deutsche hochschul-absolventen sind optimisten: die mehrheit von ihnen ist überzeugt, bald nach dem examen ihren traum-job zu finden. im internationalen vergleich mit frankreich, großbritannien und spanien sowie den usa stehen sie damit nicht einmal allein. allerdings: in mancher hinsicht ist die selbsteinschätzung des deutschen management-nachwuchs zumindest fragwürdig. dies ergab eine internationale studie des management-, technologie- und outsourcing-dienstleisters accenture, die heute veröffentlicht wird.
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das communication-college (cc) hat als erster pr-ausbilder leitlinien für die ausbildung verabschiedet. "die qualität der führung und der zusammenarbeit ist für die erfolgreiche arbeit entscheidend, auch in einem pr-ausbildungsinstitut, wo das verhältnis zwischen trainern und absolventen nachvollziehbaren regeln unterliegen muss," sagt ceo ingo reichardt. die leitlinien sind eingebunden in übergeordneten normen (z.b. gesetze und grundsätze). angesichts der unübersichtlichkeit der pr ausbildungsangebote ist ein solcher verhaltenscodex für alle beteiligten von grösster bedeutung. "er bringt transparenz ins angebot und macht handeln und haltung des communication-college nachvollziehbar".
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die sgd (studiengemeinschaft darmstadt), ein führender anbieter für fernunterricht, und der software-entwickler macromedia haben eine strategische kooperation gestartet. das ziel der zusammenarbeit ist, gemeinsame angebote in puncto aus- und fortbildung zu entwickeln. von einem ersten ergebnis der kooperation profitieren die lernenden der sgd in internet-kursen wie "web-designer", "internet-betreuer" und "web-master". sie können während der lehrgänge die jeweils relevanten anwendungen des softwarepaketes studio mx 2004 kostenfrei auch privat nutzen. diese software-suite enthält die bekannten web-design-anwendungen dreamweaver, flash, fireworks und freehand, die bei professionellen web-designern als standardtechnologie angesehen werden.
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am freitag, den 12. november 2004, diskutierten im rahmen des 13. münchner personalforums
an der universität der bundeswehr münchen sieben experten aus wissenschaft und
praxis über die rolle von werten im personalmanagement. es wurden angesichts der hochaktuellen
diskussion um arbeitsplatzabbau, managementfehler, gefälschte bilanzen und die „schicklichkeit“ von manager-vergütungen brisante themen aufgegriffen.
prof. rainer marr, inhaber des lehrstuhls für personal- und organisationsforschung an der universität der bundeswehr und gastgeber des 13. münchner personalforums, lenkte in seinem vortrag vor 250 gästen die aufmerksamkeit auf die zukünftigen herausforderungen im personalmanagement.
die personalarbeit von heute, so marr, sei maßgeblich für den unternehmenserfolg von morgen
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der randstad flex-index für juli 2004 zeigt einen weiterhin hohen bedarf der unternehmen nach personalflexibilisierung. das ergab die regelmäßige umfrage von deutschlands größtem personaldienstleister unter personalexperten und entscheidern deutscher betriebe. gefragt nach ihrem bedarf für flexibilisierung im personalbereich ergab der randstad flex-index auf einer skala von 1 (bedarf niedrig) bis 10 (bedarf hoch) einen wert von 7,2. das ist eine steigerung um 0,1 punkte gegenüber februar 2004. das angebot an dienstleistern und entsprechender services in deutschland wird von den personalexperten mit einem wert von 6,6 weiterhin überwiegend als gut bezeichnet.
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verkehrte welt: obwohl die warteschlangen vor den arbeitsagenturen länger und länger werden, können bundesweit schätzungsweise eine million offener stellen wegen akuten personalmangels nicht besetzt werden.
"insbesondere mittelständler müssen sich trotz massenarbeitslosigkeit immer häufiger auf eine monatelange detektivarbeit einstellen, wenn es darum geht, qualifizierte fachkräfte zu ergattern", erklärt manuel diekmeyer, projektverantwortlicher der online-stellenbörse jobnetz24.de, mit blick auf die jüngste mind-studie. "fast ein drittel der unternehmen mit dringendem einstellungsbedarf ringen länger als ein halbes jahr nach geeigneten mitarbeitern."
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