Wenn Sie auf der Suche nach neuen Arbeitskräften für Ihr Unternehmen sind, sollten Sie sich zum Großteil im Internet umschauen. Hier treffen Bewerber und Personaler aufeinander. Häufig kommt es zu einem Aufeinandertreffen auf größeren Plattformen wie Linkedln und Bewerbungsportalen. Recruiting Trends haben gezeigt, dass erfolgreiche Unternehmen es verstehen, diese Portale zielgerichtet und effektiv zu nutzen. Nutzen Sie die Inhalte von diesem Artikel, um weiterführende Recherchen auszuführen. Wichtig ist, dass Sie verstehen wie wichtig diese Plattformen sind. Als Recruiter oder Personaler sollten Sie immer die besten Tools in Ihren Händen halten.
Das professionelle Netzwerk Linkedln ist die größte Community für berufstätige und selbstständige Menschen. Diese Plattform gibt es fast überall auf der Welt. Das ist auch Ihr großer Vorteil. Sie können mithilfe von Linkedln sogar Personen in Ihr Unternehmen holen, welche im Ausland leben. Es kommt vor, dass geeignete Kandidaten nicht in Deutschland gefunden werden können. Möglicherweise brauchen Sie eine ausländische Arbeitskraft, welche bestimmte Sprachen spricht. In diesem Fall können Sie Linkedln gezielt nutzen, um derartige Menschen ausfindig zu machen.
Setzen Sie die Suchfilter gezielt ein, um diese Personen zu finden. Sie können geeignete Bewerber auf Basis von relevanten Filtern finden. Gute Filter sind der Standort, die Industrie und die Unternehmensgröße. Auf diese Weise ist es für Sie möglich auch sehr spezifische Stellen zu besetzen. Machen Sie in diesem Netzwerk eine gründliche Recherche und Sie werden schnell die richtigen Bewerber finden. Wenn Sie interessante Kandidaten gefunden haben, kontaktieren Sie diese über die Chat-Funktion. Diesen Personen sollten Sie aber keine Kontaktanfrage senden. Diese Menschen sollten sich zu diesem Zeitpunkt noch nicht in Ihrem Netzwerk befinden. Durch eine kurze Nachricht finden Sie heraus, ob diese Person an Ihrer Position interessiert ist.
Auch die Bewerbungsplattformen können Sie als ein effektives Tool einsetzen. Diese Portale enthalten eine große Datenbank an Bewerbern. Setzen Sie die Suchfilter auch hier gezielt ein, um geeignete Bewerber angezeigt zu bekommen. Vergessen Sie nicht, dass eine Vielzahl von Bewerbern ihre Lebensläufe hochgeladen haben. Auf diese Weise werden Sie auch schneller an die Kontaktdaten herankommen. Diese Personen können Sie sofort kontaktieren. Schreiben Sie eine E-Mail und laden Sie diese Personen zu einem kurzen Telefoninterview ein.