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Nachrichten - News

 
 

damit ist die im ausbildungspakt mit der wirtschaft eingegangene verpflichtung von einer erhöhung der ausbildungsplätze um 20 % deutlich übertroffen.
bei der heutigen vorstellung des berichts zum ausbildungsjahr 2004/2005 im kabinett erklärte bundesinnenminister otto schily in berlin:
'die bundesverwaltung hat mit der erhöhung der ausbildungsplätze um 37 % eine vorbildhafte leistung erbracht. damit ist das ziel des ausbildungspaktes von 20 % deutlich übertroffen worden. dieses ergebnis ist ein erfolg, der trotz personaleinsparungen und ohne zusätzliche haushaltsmittel erreicht wurde. mein besonderer dank gilt den vielen mitarbeiterinnen und mitarbeiter in den behörden und ausbildungseinrichtungen, die hierbei mitgeholfen haben. ziel für das neue ausbildungsjahr 2005/2006 wird es sein, dieses gute ergebnis wieder zu erreichen!'

insgesamt werden in der unmittelbaren bundesverwaltung (d.h. in den ministerien und ihren nach geordneten behörden) knapp 10.700 ausbildungsplätze bereitgestellt. an der geplanten ausbildungsquote von 7 % fehlen lediglich 158 plätze. die zahl der ausbildungsplätze hat sich gegenüber dem jahr 2003 um 2.893 erhöht.  
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geschätzte milliardenverluste in deutschen unternehmen durch demotivierte mitarbeiter und schlechte zusammenarbeit haben die bedeutung von mitarbeiterbefragungen im rahmen des hr-managements deutlich steigen lassen. immer mehr deutsche unterneh-men setzen dieses instrument konsequent ein und bestätigen damit erreichte wesentliche verbesserungen bei führungsqualität, internen prozessen, der internen zusammenarbeit und dem betriebsklima.

im rahmen eines kooperationsprojektes der forschungsgruppe management + marketing in kassel und des lehrstuhls für marktorientierte unternehmensführung an der tu dresden wurde das thema mitarbeiterbefragungen bundesweit in der praxis untersucht, und zwar genau fünf jahre, nachdem die erste feldstudie zu diesem thema durchgeführt worden war.

die studie macht aussagen über den heutigen stellenwert des human capital als erfolgs-faktor, die anforderungen an das hr-management sowie zum einsatz und effektivität von mitarbeiterbefragungen.  
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die deutsche wirtschaft baut personal ab. über fünf millionen menschen sind jetzt auch offiziell arbeitslos gemeldet. manche malen weimarer verhältnisse an die wand. die politik flüchtet sich in scheindebatten darüber, ob die vielen arbeitslosen der npd auftrieb geben. gegenseitige schuldzuweisungen der parteien verdecken den eigentlichen skandal, dass sich trotz ständiger anderslautender bekundungen im land nicht viel ändert. wirtschaftsminister clement (spd) fordert in entwaffnender hilf- und harmlosigkeit, die wirtschaft möge den personalabbau doch möglichst rasch beenden und erweckt den eindruck, als täte sie das bloß zum zeitvertreib und zum vergnügen.




an fakten lässt sich nicht rütteln. gerade in börsennotierten gesellschaften führt der druck von analysten durch die quartalsberichte dazu, rasche erfolge zu erzielen. manch einer – so der personalberater marc emde – denke dabei an churchills legendären satz: "i have nothing to offer but blood, sweat an tears." emde, mitglied der geschäftsführung der kirch personalberatung in köln   www.kirchconsult.de      warnt davor, beim stellenabbau zur kostensenkung nur an den kurzfristigen erfolg zu denken. "wenn ausschließlich der kurzfristige erfolg zählt, kann einiges aus dem blickfeld geraten. das ist fatal und rächt sich auf dauer. beim personalabbau muss man bedenken: wenn mitarbeiter gehen, geht nicht nur deren know-how verloren. auch große teile der netzwerke an bestehenden kunden gehen für das unternehmen verloren und können es schwächen."
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über die partnerschaft im größten europäischen bildungsnetwork bietet die hamburger akademie für kommunikationsdesign und art direction ab sofort ihren studenten auslandssemester und sommerkurse in mailand, rom, turin, barcelona, madrid, sao paolo und england in verschiedenen design-bereichen: graphic design, modedesign, industriedesign, interiordesign, kommunikation u.a. mehr. der unterricht findet in englischer bezw. in spanischer sprache statt. es können die international anerkannten bachelor- und masterlaureate erworben werden. voraussetzung hierfür ist der abschluss des vollstudiums der hamburger akademie. die absolventen der hamburger akademie sind seit 17 jahren qualifizierter nachwuchs in werbeagenturen, design-studios, verlagen, in der industrie, im handel, in dienstleistungsunternehmen, in allen design bereichen.  
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mit diesen themen befasst sich das web-portal „initiative lebenslanges lernen“. die vielfältigen angebote stehen ganz im sinne von "kompetenz für zukunft". lerncoaching auf einfache art.
spätestens seit den pisa-studien werden bessere, konsequentere und einfachere ansätze und hilfen gesucht, wie das lernen effektiver gestaltet werden kann. i.l.l. - die initiative lebenslanges lernen bietet eine fülle an möglichkeiten und ideen.  
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das bundesforschungsministerium wirbt für die ausbildung in innovativen technologiefeldern. in hightech-unternehmen und forschungseinrichtungen gibt es viele berufe, die von jugendlichen im rahmen einer dualen ausbildung erlernt werden können. das bundesministerium für bildung und forschung (bmbf) hat zu diesem thema jetzt eine umfangreiche infobroschüre herausgegeben. die broschüre 'duale ausbildung in innovativen technologiefeldern' informiert über die verschiedenen ausbildungs-möglichkeiten in den bereichen nanotechnologie, optische technologien, biotechnologie sowie mikrosystemtechnik und stellt hierzu passende ausbildungsberufe vor.  
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einen workshop für existenzgründer, jungunternehmer und unternehmensnachfolger veranstaltet udo dittrich coaching. besonderer wert wird darauf gelegt, daß die vermittlung betriebswirtschaftlichen wissens durch fallbeispiele, übungen und ähnliches begleitet und vertieft wird. in zusammenarbeit mit experten aus unternehmenspraxis, beratung, geschäftsbanken und förderinstituten wird in diesem wochenseminar auch den soft facts und soft skills besondere beachtung geschenkt.


weitere infos unter   www.ud-coaching.de     
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das von abenetis entwickelte internet-basierte wissensmanagementsystem (unternehmenshandbuch), erlaubt es kleinen und mittelgroßen unternehmen, alle arbeitsverfahren und arbeitsplatz bezogenes wissen, auf einfache weise zu erfassen und zu verwalten. damit das wissen der mitarbeiter im unternehmen verbleibt.

benutzer des unternehmenshandbuches können neue kategorien und einträge hinzuzufügen, sowie diese ändern und kategorien oder einträge löschen, die vom unternehmen nicht mehr benötigt werden. aufgrund der flexibilität des systems ist jeder benutzer in der lage, eine eigene kategorienstruktur anzulegen.  
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die autovision gmbh, personaldienstleistungs-tochter der volkswagen ag, hat in zusammenarbeit mit p-manent consulting das personalinformationssystem persis-sql eingeführt. über die kopplung an eine scan- und datenextraktionslösung der océ document technologies gmbh scannt das system künftig alle als papierdokumente eingehenden bewerbermappen und extrahiert deren relevante daten.

'die extrahierten daten werden zusammen mit den digitalisierten images im weiteren prozess online verfügbar gemacht und wie online-bewerbungen innerhalb eines workflows behandelt', erläutert dirk linn, geschäftsführer von p-manent consulting. die fachabteilungen können über das intranet-portal ipersis sofort die bewerberdaten bearbeiten – unabhängig, ob online oder auf papier eingegangen. 'wir rechnen mit mindestens 120.000 bewerbungen pro jahr, tendenz steigend. ziel ist es, eine der besten und unfangreichsten bewerbungs-datenbanken aufzubauen und unseren kunden optimale vorschläge in kürzester zeit zu liefern', erklärt merle van mark, leiterin des bewerbungs-managements von autovision.  
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vom 3. bis 5. november 2004 fand die alljährliche tagung der schulleiter des christlichen jugenddorfwerks deutschland (cjd) statt. in diesem jahr trafen sich die leiterinnen und leiter der bundesweit 40 cjd christophorusschulen im cjd jugenddorf offenburg. ein fachvortrag zum thema "personalentwicklung" bildete den auftakt der dreitägigen konferenz und brachte den teilnehmern wichtige impulse für die zukunft der schulen.
"die konferenz hatte drei schwerpunkte. neben dem fachvortrag zur personalentwicklung standen die weitere entwicklung der cjd schulverfassung sowie die präsentation unseres profil-assessment-centers auf dem programm", berichtet mark bühler, leiter der cjd jugenddorf christophorusschule offenburg.  
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anlässlich des von der cdu-seniorenunion in auftrag gegebenen gutachtens zur verfassungsmäßigkeit der höchstaltersgrenzen am arbeitsmarkt, erklärt der vorsitzende der jungen gruppe, dr. günter krings mdb:
die junge gruppe unterstützt die initiative des cdu-seniorenunionsvorsitzenden professor wulff, die höchstaltersgrenzen für bestimmte berufsgruppen in deutschland auf ihre verfassungsmäßigkeit überprüfen zu lassen. laut einer studie der oecd liegt deutschland bei der quote der erwerbstätigen zwischen 55 und 64 jahren mit 52% der männer und 34% der frauen im unteren bereich des internationalen vergleiches. auch die vermutung, dass eine frühe verrentung von arbeitsnehmern zu einer geringeren jugendarbeitslosigkeit führe, hat sich inzwischen als unhaltbar herausgestellt. deutschland hat - trotz einer geringen beschäftigungsquote älterer arbeitnehmer - eine jugendarbeitslosigkeit von über 10 %.  
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die agentur für arbeit hat am 31.01.05 die ich-ag und das überbrückungsgeld gestrichen. als neue leistung wurde das einstiegsgeld eingeführt. daraus ergeben sich viele neue fragen zu den fördermitteln und der förderung durch die agentur für arbeit.

die politische antwort auf die entwicklungen des arbeitsmarktes bestand in einem hohen stellenwert für die förderung der selbständigkeit. dies gilt für die regionale und die überregionale wirtschaftspolitik. deshalb sind instrumente und produkte geschaffen worden, die den existenzgründern den start erleichtern sollen.  
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die bundesministerin für bildung und forschung, edelgard bulmahn, und ihr russischer amtskollege andrej fursenko haben sich am montag in moskau darauf verständigt, die bilaterale zusammenarbeit in bildung und forschung zu einer strategischen partnerschaft auszubauen. bis zum mai solle die im dezember vergangenen jahres bei den deutsch-russischen regierungskonsultationen in hamburg beschlossene deutsch-russische bildungs- und forschungsinitiative mit einer konkreten vereinbarung besiegelt werden. die ressortübergreifenden vorschläge für den deutschen beitrag hatte bulmahn bei ihrem treffen mit fursenko erörtert. das deutsche konzept sieht von seiten der bundesregierung und den wissenschaftsorganisationen einen jährlichen finanzrahmen von 40 millionen euro vor. beide minister unterstrichen, dass in den nächsten wochen auf beiden seiten mit nachdruck an dem gemeinsamen vorhaben gearbeitet werde.  
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das internet hat die herzen der bürger im sturm erobert. nun ist es an der zeit, das web mit qualitativ hochwertigen inhalten zu füllen. immer stärker gefragt sind lernprogramme, beispielsweise für die englische sprache. auf der learntec in karlsruhe (15. bis 18. februar 2005) präsentiert cleverlearn   www.cleverlearn.com      neueste tools und konzepte für das erlernen von englisch als fremdsprache (english as foreign language, kurz: efl). sie sind preiswert und zeichnen sich durch hohen komfort aus.
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die anforderungen, die der tägliche umgang mit dem computer sowohl im beruflichen als auch im privaten bereich an den anwender stellen, wachsen proportional zu den möglichkeiten, die eben diese computer bieten. immer vielfältiger und komplexer werden die programme und anwendungen, deren funktionen der nutzer oft nur zu einem bruchteil kennt und beherrscht. fundierte computerkenntnisse in den bereichen ms windows, ms office, email-kommunikation und internet sind jedoch heutzutage voraussetzung für berufliches weiterkommen und auch aus dem privaten bereich kaum mehr wegzudenken.  
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die arbeitslosigkeit in deutschland hat die historische rekordmarke von über 5 millionen arbeitslosen übersprungen. diese zahl ist erschreckend – aber dennoch beschönigend. denn die reale arbeitslosigkeit liegt nach schätzungen des instituts für betrieb und personal (ibp) aus bochum weit höher: noch immer fallen besonders viele arbeitssuchende aus der statistik heraus. allein rund 1,5 millionen menschen, die an arbeitsmarktpolitischen maßnahmen der bundesagentur für arbeit teilnehmen bzw. in den vorruhestand gedrängt wurden, sind in der offiziellen statistik gar nicht erfasst. hinzu kommen all diejenigen, die sich mangels erfolgsperspektive gar nicht erst arbeitslos melden.  
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bis ende september 2004 wurden 573.000 neue ausbildungsverträge geschlossen - knapp 3 prozent mehr als im vorjahr. damit stieg die zahl der neuverträge zum ersten mal seit 1999 wieder an - nicht zuletzt aufgrund des im vergangenen jahr vereinbarten ausbildungspaktes. dank der anstrengungen der unternehmen konnten 519.800 betriebliche ausbildungsverträge unterzeichnet werden - das waren knapp 22.600 bzw. 4,5 prozent mehr als im jahr 2003. das größte plus bei den neuverträgen verzeichneten im jahr 2004 mit 14.200 zusätzlichen lehrstellen industrie und handel. im handwerk wurden 2.500 verträge mehr abgeschlossen als 2003. von den ostdeutschen bundesländern verbuchten berlin und sachsen-anhalt eine kräftige zunahme des ausbildungsangebots. im westen registrierten sogar alle zehn bundesländer mehr neuverträge als im jahr zuvor.  
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de la rue, führender anbieter von cash-handling equipment, entscheidet sich für den weltweiten einsatz von e-learning mit easygenerator® suite als wichtigen bestandteil in der aus- und weiterbildung. easygenerator® suite ermöglicht es inhaltsexperten und dozenten, digitalen didaktischen content ohne programmierkenntnisse zu erstellen. die entwicklungsumgebung ist einfach zu verwenden und erlaubt es, informationen auf attraktive weise zu vermitteln und mit interaktiven aufgaben und tests zu kombinieren. dabei können abbildungen, audio, videos und flash-animationen eingesetzt werden. darüber hinaus bestehen diverse möglichkeiten, interaktive handlungen zu erzeugen. ein link zu einem dokument oder einer webseite ist schnell eingerichtet. mit easygenerator® suite können komplette lernpfade erzeugt werden und wertvolle management-informationen über den fortschritt der trainings werden geliefert.  
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die fdp-generalsekretärin cornelia pieper erklärte zu den heutigen protesten gegen die einführung von studiengebühren:
'studienentgelte tragen zur qualität und attraktivität der lehre bei. wir brauchen studienentgelte für die wettbewerbsfähigkeit unserer hochschulen und unserer bildung insgesamt.  
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mit der gründung ihres eigenen beratungsunternehmens startet tanja reilly in das vierte quartal 2004. unter dem namen „tareco - lernlösungen“ bietet tanja reilly neutrale und fundierte beratung rund um die aus- und weiterbildung. für mittelständische und große unternehmen sowie akademien findet sie aus dem großen segment verschiedenster lernformen die individuelle und optimale lernlösung. von der umfangreichen prozessanalyse, über eine aussagekräftige pflichten-hefterstellung bis hin zur einführung effektiver und zum unternehmen passender lernprodukte steht für tareco immer der erfolgreiche einsatz der personellen ressourcen im mittelpunkt.  
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