kurz vor dem mit spannung erwarteten "jobgipfel" bei bundeskanzler gerhard schröder (spd) hat die union ihr nein zu dem von der bundesregierung vorgelegten antidiskriminierungsgesetz (adg) noch einmal bekräftigt. die gegner des adg bemängeln insbesondere, dass der rot-grüne gesetzentwurf weit über die eu-richtlinie hinausgehe. neben den von der eu ins visier genommenen benachteiligungen wegen rasse, herkunft und geschlecht will die bundesregierung auch vermeintliche diskriminierungen wegen des alters, der sexuellen ausrichtung , der religion, persönlichen weltanschauung und behinderung berücksichtigen.
nach angaben der zeitung frankfurter neue presse
www.fnp.de
kritisiert der bonner rechtswissenschaftler wolfgang löwer, die regierung wolle "eine kultur der antidiskriminierung rigide durchsetzen". wirtschaftskreise befürchten eine weitere vernichtung von arbeitsplätzen. so warnte der präsident der arbeitsgemeinschaft selbständiger unternehmer (asu)
www.asu.de
max schön, vor einer gefährdung der persönlichen vertragsfreiheit und einem neuen bürokratischen monster: "wer ein gewisses maß an individuellen vorlieben, präferenzen und persönlichen vorurteilen nicht zulassen zu dürfen glaubt, lädt zur lüge ein und erzwingt ‚politisch korrekte‘ scheinbegründungen."
kritik kommt jetzt auch vom bundesverband deutscher unternehmensberater (bdu)
www.bdu.de
das gesetz werde sich negativ auf die arbeit von personalberatern auswirken, wenn sie für ihre klienten geeignete kandidaten suchen und auswählen. "wenn fast jedes auswahlverfahren und die damit verbundene personalentscheidung anfechtbar wird, werden die unternehmen noch zögerlicher personal einstellen", zitiert das personal-magazin
www.personal-magazin.de
den bdu-vizepräsidenten und personalberater joachim staude. marc emde, mitglied der geschäftsführung der kirch personalberatung in köln
www.kirchconsult.de
schließt sich dieser argumentation an.
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wer einen arbeitsvertrag hat und seinen beitrag in die gesetzliche arbeitslosenversicherung einzahlt, erwirbt einen anspruch auf zahlung von arbeitslosengeld bei verlust seines jobs. und wer einen arbeitsvertrag hat und von dem damit verbundenen gehalt rentenbeiträge abführt, erhält im ruhestand eine rente. diese beiden fragen lassen sich scheinbar selbstverständlich mit ja beantworten. doch nicht jeder sollte sich darauf verlassen, zum beispiel nicht diejenigen beitragszahler, die durch familiäre bande mit ihrem unternehmen eng verbunden sind sowie gesellschafter-geschäftsführer und fremdgeschäftsführer, die in hohem maße das unternehmerische risiko tragen.
„wer für die vergangenheit oder für die zukunft seine eigene oder die finanzielle vorsorgesituation seiner angehörigen im familienbetrieb verbessern will, sollte den status der arbeitenden familienangehörigen oder seinen status als geschäftsführer feststellen lassen und sich dann die individuellen gestaltungsmöglichkeiten von experten schildern lassen“, erläutert markus mingers von der bonner anwaltskanzlei mingers & land
www.justus-online.de
etlichen beschäftigten sei bereits mehrfach der bezug von arbeitslosengeld mit der begründung verwehrt worden, sie seien nicht abhängig beschäftigt gewesen. aufgrund der familiären oder gesellschaftsrechtlichen verbindung mit der firma, für die sie tätig gewesen seien, läge kein typisches über- und unterordnungsverhältnis zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber vor.
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mit sicherheit ahnen sie, welch eminente bedeutung der überzeugungskraft im business beigemessen wird und sie möchten möglicherweise in der lage sein, dieses unabdingbare wirkungsmittel noch erfolgreicher einsetzen zu können als bisher. wenn wir etwas als richtig erkannt haben, ist das ende des weges noch lange nicht erreicht. der mensch lebt in gemeinschaft mit anderen menschen und nur in gemeinschaft können auch bedeutende dinge geschaffen werden. daher braucht jede gute idee, jede richtige meinung und jeder zukünftige erfolg besonders auch eines: überzeugungskraft.
wie erreicht oder stärkt man seine überzeugungskraft? auf welchem wege wirken wir besonders überzeugend oder können wir ansichten, forderungen oder visionen überzeugend einem gegenüber vermitteln? ist es möglich, fast immer überzeugend zu sein?
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nach ersten berechnungen des statistischen bundesamtes ist der umsatz in ausgewählten dienstleistungsbereichen im vierten quartal 2004 nominal um 3,5% gegenüber dem entsprechenden vorjahresquartal gestiegen. im vergleich zum vorquartal erhöhte sich der umsatz um 5,0%.
der wirtschaftszweig verkehr und nachrichtenübermittlung erzielte mit einem plus von 5,9% die höchste umsatzsteigerung gegenüber dem vierten quartal 2003. die anderen betrachteten wirtschaftszweige, nämlich datenverarbeitung und datenbanken sowie sonstige wirtschaftliche dienstleistungen, realisierten im selben zeitraum zuwächse von 2,0% bzw. 0,8%.
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42 prozent des unternehmenswissens befinden sich in den köpfen der mitarbeiter, so eine studie des bundeswirtschaftsministeriums. funktionierende lösungen zum management des so im ganzen unternehmen verteilten wissens sind bisher mangelware. der sieger des heute auf der cebit verliehenen innovationspreises 'innovation-award' will das ändern.
die idee: ähnlich wie bei einer musiktauschbörse sollen mitarbeiter ihr gesammeltes wissen zukünftig im netzwerk zur verfügung stellen. für diesen innovativen ansatz erhielt simon schenk, absolvent der fachhochschule (fh) nordakademie, heute den mit 5.000 euro dotierten ersten preis beim 'innovation-award 2005'. die mummert consulting ag lobte den preis zusammen mit dem job- und wirtschaftsmagazin 'karriere' und der cebit aus. auf platz zwei folgt jan henrich, johann-wolfgang-goethe-universität, frankfurt. er erforschte die wirtschaftlichen gesichtspunkte von weltweit verteilter rechenleistung – dem so genannten grid-computing. thomas wagner von der universität trier gewann den dritten preis mit einer software, die hilft, sicherheitseinstellungen von firewalls schneller und einfacher an neue anforderungen anzupassen.
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wer oft vorträge hält, meetings leitet oder schwierige kunden- oder mitarbeitergespräche zu führen hat, weiß: die eigene nervosität kann den souveränen auftritt scheitern lassen, auch wenn man fachlich und rhetorisch versiert ist. der körper reagiert auf den stress mit flacher und kurzer atmung, was unmittelbar an der körpersprache sichtbar und an der stimme hörbar wird. doch souverän aufzutreten ist lernbar. magdalena unger, atem- und stimmpädagogin, persönlichkeitscoach und buchautorin aus münchen, bietet in ihren seminaren praxisorientiert und erfahrbar lösungen, mit methoden der atem- und körperarbeit unsicherheit und lampenfieber zu bewältigen. ziel ist es, durch ein verbessertes körperbewußtsein zu innerer sicherheit und souveränität zu finden.
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die tnt express gmbh erhielt jetzt erneut das zertifikat " investor in people " ... die zertifizierung gilt als europaweit anerkannte auszeichnung für unternehmen, die ihre mitarbeiterinnen und mitarbeiter in vorbildlicher weise fördern und entwickeln. tnt express hatte das gütesiegel 2000 als erstes unternehmen der transport- und logistikbranche weltweit erhalten. das jüngste audit bestätigte, dass tnt sich erneut darin verbesserte, förderung und entwicklung mit den unternehmenszielen zu verknüpfen.
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in dem kinofilm "l’auberge espagnol" schickte der französische regisseur cédric klapisch den wirtschaftsstudenten xavier zum studium vom heimischen paris nach barcelona. das ergebnis war ein kurzweiliges filmisches vergnügen, bei dem sich so mancher ehemalige erasmus-student an seinen eigenen auslandsaufenthalt während der universitätszeit erinnert fühlen konnte. doch im "wahren" leben geht es nicht immer so spaßig, amüsant und erotisch abwechslungsreich zu wie im film. ein berufsbedingter aufenthalt im ausland verläuft oft prosaischer und geschieht aus unterschiedlichen motiven: aus karrierelust, pflichtbewusstsein, abenteurertum oder auch aus der sorge heraus, ansonsten den job im inland zu verlieren. ein auslandsaufenthalt sollte also geplant und organisiert werden. der eichborn-autor christof schössler erläutert in der aktuellen ausgabe des fachmediums wirtschaftsbild
www.wirtschaftsbild.de
wie man sich auf den nahen westen oder den fernen osten am besten vorbereiten kann.
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mit dem netscan-documenter© stellt die eurocres gmbh ein verfahren zur messung und visualisierung von kommunikation vor, mit dem personaler erstmals die quantitative analyse der kommunikation von organisationen jeder art in ihrer vollen komplexität erhalten.
die zwischenmenschlichen informationsflüsse über alle infrastrukturkanäle werden auf effizientem weg über eine datenbankbasierte internetlösung erfasst. damit wird ermittelt, wer, wann, wie oft und wie mit wem kommu-
niziert. mit einem speziell entwickelten algorithmus werden die gewonnenen daten analysiert und mit einer visualisierungssoftware grafisch dargestellt. das ergebnis ist ein komplexes bild des kommunikationsnetzwerkes im unternehmen.
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das onlinemagazin neuenachricht
www.ne-na.de
behandelt in einem aktuellen beitrag das in deutschland vorherrschende zerrbild angeblich raffgieriger unternehmer. andreas oberholz nennt in der zeitschrift wirtschaftsbild
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die fakten, die bei solchen verzerrungen oft unter den tisch fallen: "wer als existenzgründer mit 10.000 euro von oma, tante oder sparkasse einen laden oder ein büro aufmacht, wird selten froh. bereits ab 17.500 euro umsatz fällt zwangsweise umsatzsteuer mit umfangreichen berichts- und voranmeldepflichten an. bei monatlich je 300 euro kosten und pflichtversicherungen bleibt dem gründer bei 50 wochenarbeitsstunden gerade noch ein stundenlohn von 4,29 euro. ohne urlaub. davon kann er weder leben noch etwas investieren. dennoch sind schon über den grundfreibetrag von 7.664 euro gewinn einkommenssteuern fällig. stellt er eine erste pauschalkraft ein, dann erheben neben kammern und sozialversicherungen auch die berufsgenossenschaften ihre zwangsbeiträge, und die kreditgeber verlangen sondertilgungen." daraufhin stellt der autor, der als chefredakteur von wirtschaftsbild tätig ist, die frage, ob jungunternehmer nicht "eine verbands- oder verfassungsklage gegen menschenunwürdige gründungsbedingungen einreichen" sollten.
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die privilegien der beamten sind zahlreich. darüber wird zwar viel und allerorten geklagt. es ändert sich jedoch nichts. die neuesten pläne aus dem haus von innenminister otto schily (spd), wonach beamte in zukunft nach leistung bezahlt werden sollen, hören sich zunächst gut an. auf risiken und nebenwirkungen der reform weist der berliner büroleiter des wirtschaftsmagazins geldidee
www.geldidee.de
max a. höfer, hin. höfer ist politik- und wirtschaftswissenschaftler und leitete zeitweilig das ressort politik bei der zeitschrift capital. dass die von schily dargereichte medizin dem chef des deutschen beamtenbundes (dbb), peter heesen, zu schmecken scheint, macht nicht nur höfer skeptisch, ob die reform das hält, was sie verspricht.
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zur heutigen einbringung des antrags der cdu/csu-bundestagsfraktion in den deutschen bundestag, der die steuerrechtliche gleichbehandlung von vorsorgeprodukten beim aufbau einer kapitalgedeckten privaten altersversorgung zum ziel hat. erklären der finanzpolitische sprecher der cdu/csu-bundestagsfraktion, heinz seiffert mdb, und der zuständige berichterstatter, klaus-peter flosbach mdb:
die kapitalgedeckte private altersvorsorge wird wegen der demografischen entwicklung immer wichtiger. der verbraucher sollte frei wählen können, welches produkt er für seine vorsorge wählt. diese produktwahl ist wegen eines handwerklichen fehlers im einkommensteuergesetz momentan eingeschränkt. nach jetziger gesetzeslage sind vorsorgebeiträge nur steuerlich absetzbar, wenn sie an ein versicherungsunternehmen geleistet werden. bei den beratungen zum alterseinkünftegesetz herrschte im parlament einigkeit darüber, dass es diese einschränkung nicht geben soll. deshalb muss der fehler behoben werden.
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"wir ziehen mit dem falschen weltbild in die zukunft. all unsere parameter über alter und jugend stammen aus zeiten, in denen das altern die ausnahme war," schreibt frank schirrmacher in seinem buch "das methusalem-komplott". wir – damit sind nicht nur deutschland, sondern alle westlichen industrienationen gemeint. das altern wird bald nicht mehr das sein, was es mal war. neueste studien zwingen uns, unsere einstellung zum altern zu überdenken, oder gar – wie schirrmacher schreibt – "neu zu erfinden".
spätestens im jahr 2050 wird die hälfte der bevölkerung über 48 jahre alt sein. es wird eine welt geben, die "fast nichts mehr mit der heutigen zu tun haben wird," so schirrmacher. die bisherige gesellschaftsideologie "alt gleich schlecht" sei höchst bedenklich. "ältere mitarbeiter bringen besondere qualifikationen mit, weil sie durch ihren erfahrungsreichtum im besitz eines problembewussten fachwissens sind. sie vermitteln seriosität und zuverlässigkeit. oft sorgen ihre geschäftsverbindungen, die sie sich in vielen jahren angeeignet haben, bei problemen für abhilfe“, so peter juraschek, it-spezialist von harvey nash,
www.harveynash.de
ein beratungsunternehmen für personal-, it- und engineering services.
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das internet ist ein bedeutendes medium zur personalbeschaffung geworden. portale wie monster, jobpilot oder stepstone haben sich auf die stellenvermittlung per web spezialisiert. jedoch unterliegt die online veröffentlichung von freien stellen zur zeit einem wandel: immer mehr unternehmen platzieren ihre stellenausschreibungen auf der firmeneigene webseite und sehen jobportale lediglich als ergänzung. jobsuchende passen sich dieser entwicklung an und nutzen bei der suche nach offenen stellen folglich immer häufiger suchmaschinen, z.b. google oder spezialisierte jobsuchmaschinen wie worldwidejobs.
"die qualität der suchergebnisse hängt dabei stark von der firmenspezifischen beschreibung der online-stellenanzeigen ab. damit unternehmen im markt gefunden werden ist es wichtig, dass stellenangebote im netz leicht identifizierbar sind", sagt prof. tolksdorf von der freien universität berlin. ein weg dahin sind inhaltliche beschreibungen der stellenanzeigen die von suchmaschinen einer neuen generation verarbeitet werden können. diese bedienen sich eines neuen standard, dem sog. semantic web, was dieser tage den weg aus der forschung in die anwendung findet.
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eine überwältigende mehrheit der deutschen personaler ist mit den coachingmaßnahmen in ihren unternehmen zufrieden oder sehr zufrieden. das hat die bisher größte deutsche unternehmensstudie zum thema „personalcoaching“ ergeben. eine ebenfalls sehr große mehrheit von über 93 prozent der befragten erklärte, dass die maßnahmen immer oder meist ihr geld wert waren. dementsprechend werden über ein viertel der befragten unternehmen in 2005 auch mehr oder sogar viel mehr geld in das coaching stecken, während nur 9 prozent planen, die ausgaben zu verringern.
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die deutschen gewerkschaften gerieren sich oft und zu unrecht als moralapostel. diese ansicht vertritt zumindest der wirtschaftspublizist andreas oberholz in dem fachmagazin wirtschaftsbild
www.wirtschaftsbild.de
oberholz erinnert an ein wort des dgb-chefs michael sommer vom november 2004. damals hatte der gewerkschaftsboss stundenlöhne zwischen drei und sechs euro als "menschenunwürdig" bezeichnet. nun haben sich gewerkschafts- und arbeitnehmervertreter wie franz steinkühler oder hermann-josef arentz nicht gerade als lichtgestalten erwiesen, deren moral in finanzfragen unantastbar wäre. oberholz geht es jedoch nicht um gegenseitige schuldzuweisungen oder schläge mit der moralkeule. er stellt die frage, ob es moralisch sei, einen jungunternehmer, der 20 oder 200 leute mit einfachen dienstleistungen beschäftige, "mit der keule der unmoral daran zu hindern".
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die umfassende strategie der bundesregierung zur bekämpfung der schwarzarbeit ist ein voller erfolg. die allgemeinen modernisierungsmaßnahmen der bundesregierung zur förderung der legalen beschäftigung u.a. mit massiven steuersenkungen, reformen der sozialen sicherungssysteme und der minijob-regelung haben den arbeitsmarkt deutlich beschäftigungsfreundlicher gemacht. das neue gesetz zur bekämpfung der schwarzarbeit mit seiner kombination aus prävention und erhöhtem verfolgungsdruck flankiert diesen modernisierungsprozess. dies hat zu einer eindeutigen trendumkehr bei der entwicklung der schwarzarbeit in deutschland geführt.
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das bundesministerium für bildung und forschung (bmbf) hat mit seinem vor fünf jahren gestarteten förderprogramm 'neue medien in der bildung' entscheidend zur modernisierung der beruflichen aus- und weiterbildung beigetragen. das geht aus einem am montag veröffentlichten evaluierungsbericht hervor. die ergebnisse von 18 in der beruflichen bildung geförderten projekten zeigen nach auffassung der experten, dass die technologisch angestoßenen, strukturellen entwicklungen zu qualitativen verbesserungen in der ausbildung geführt haben. das bmbf hat die einführung neuer medien und elearning-konzepte in berufliche bildung und schule mit rund 70 millionen euro gefördert.
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'die novellierung des berufsbildungsgesetzes eröffnet den weg zu mehr qualität in der lehre. qualitätsmanagement soll auch eingang finden in die berufliche bildung. dafür sind zukünftig die berufsbildungsausschüsse bei den kammern zuständig. dgb und gewerkschaften werden sich an der entwicklung handhabbarer konzepte beteiligen, denn die abbrecherquoten wegen schlechter ausbildungsvoraussetzungen müssen dringend verringert werden.
der dgb vermisst im gesetz allerdings ein recht für junge menschen auf ausbildung sowie anreize zur steigerung des angebots an betrieblichen ausbildungsplätzen.
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die ausbildung zum fachwirt bahnbetrieb erfolgt in drei abschnitten: zunächst wird den abiturienten eine zweijährige grundausbildung zum/zur eisenbahner/in im betriebsdienst fachrichtung fahrweg angeboten. danach steht der praxiseinsatz als fahrdienstleiter auf dem programm. im dritten abschnitt erfolgt die qualifizierung zur fach- und führungskraft.
kaufmann/-frau für verkehrsservice
gesucht werden junge kundenorientierte leute, die viel spaß im umgang mit menschen haben. ausbildungsinhalte sind beratung und betreuung von kunden in reisezentren, servicebereichen und in zügen.
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