Personal vor großer Glasfensterfront
Personalbranche.de

Woran erkennt man eine gute Bewerbung?

Heutzutage geht alles schneller und mit wenigen Klicks: Wir kaufen schnell ein Bahnticket, buchen unseren Urlaub oder laden unser Auto mit dem Handy. Dafür benötigen Sie natürlich einen guten Handyvertrag. Nichtsdestotrotz beeinflusst die Digitalisierung nicht nur unseren Alltag, sondern vor allem auch die Arbeitswelt und damit auch das Thema Bewerbungen. Wir zeigen Ihnen nachfolgend, warum aufgrund des Fachkräftemangels eher mal ein Auge zugedrückt wird und woran Sie eine gute Bewerbung erkennen.

Wie bewirbt man sich?

Viele Menschen glauben auch heute noch, dass für eine geeignete Bewerbung professionelle Anschreiben, Lebensläufe und diverse Zeugnisse, Arbeitsproben und Zeugnisse erforderlich sind – kein Wunder, denn diese Regel gilt schon seit Jahrzehnten. Diese Art Musterbewerbung existiert nicht mehr, da die Anforderungen je nach Stellenprofil, Bewerbungskanal und gewünschter Stelle stark variieren können.

Der wahrscheinlich schnellste und bequemste Weg, sich zu bewerben, ist die Verwendung einer Work-Sharing-App, bei der Arbeitssuchende ein kurzes Profil erstellen, ihren Lebenslauf und ihre Zeugnisse aus der Cloud hochladen und dann entsprechend versenden zu können. Kandidaten haben die Möglichkeit, in wenigen Sekunden mit ihrem potenziellen Arbeitgeber in Kontakt zu treten und ihr Interesse zu bekunden, denn die einmal gespeicherten Daten können für beliebig viele Bewerbungen verwendet werden.

Unabhängig von der Bewerbungsform ist wichtig, dass sie für den Bewerber und das Unternehmen geeignet ist. Fakt ist jedoch, dass die Zahl der mobilen Bewerbungen für Arbeitgeber wächst. Immer mehr Unternehmen wählen dafür den digitalen Weg. Die meisten Bewerber haben erkannt, dass die Bewerbung im digitalen Zeitalter angekommen ist: 55,3 Prozent der Bewerber haben alle für die Bewerbung benötigten Daten über mobile Geräte bereitgestellt.

So erkennen Sie eine gute Bewerbung

Die Wahl des falschen Mitarbeiters aus unzähligen Bewerbungen kann kostspielige Folgen haben. Um das Risiko einer falschen Wahl zu minimieren, gibt es verschiedene Tools und Schritte, die Ihnen bei der Bewerberauswahl helfen:

Impressum |  AGB |  Weiterempfehlung |  Anregung + Kritik