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01.01.12 22:33
Unternehmen Wir sind ein in Berlin/Brandenburg agierendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Personalberatung und Personalvermittlung, welches darüber hinaus auch in der Qualitätssicherung tätig ist. Unsere Kunden kommen aus den Bereichen Handel und Retail, Lager und Logistik sowie Automobil und Mobilität. Grundsätzlich bieten wir unseren Kunden sowohl auf der Bewerberseite, als auch auf der Arbeitgeberseite einen ganzheitlichen beratenden und vermittelnden Ansatz. In unseren Geschäftsräumen bieten wir Training und Coaching für unsere Kunden und Schulungen für unsere Bewerber und Bewerberinnen an. Ihre Aufgaben -Gewinnung und Beratung von Neukunden für den Bereich Personalvermittlung -Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, - Auswahl und Vorstellung, Vermittlung geeigneter Kandidaten, - Aufbau eines Kandidatennetzwerkes - Beratung und Betreuung der Kandidaten sowie des bestehenden Kundenstamms im Vertriebsgebiet Ihr Profil Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium und erste –Berufserfahrungen.(Gern auch Erfahrung im Vertrieb aus der Logistik, dem Personalwesen, dem Marketing und dem Anzeigenverkauf). Sollten Sie schon über einen Geschäftszweig verfügen, könnten Sie hier ein Kompensationsgeschäft betreiben. -Vertriebsstärke -Zuverlässigkeit -Bewährt und praxiserprobt -Langjährige Markt- und Branchenerfahrung -Erfolgsorientierte, unternehmerische Denkweise -Kommunikationsstärke, soziale Intelligenz -Freude an der Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Berufen Ihre Perspektiven Leistungsgerechte Vertragsgestaltung und Provisionssystem. Sie übernehmen die Verantwortlichkeit für einen Großbezirk Berlins. Bitte geben Sie diesbezüglich Ihre Präferenz in der Bewerbung an. Charlottenburg-Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg, Lichtenberg, Marzahn-Hellersdorf, Mitte, Neukölln, Pankow, Reinickendorf, Spandau, Steglitz-Zehlendorf, Tempelhof-Schöneberg, Treptow-Köpenick Kontakt zum Unternehmen QPS-Marketing-Gruppe, Westfälische Straße 41, 10711 Berlin Ansprechpartner: Frank Saewe, Telefon: 030521391070 Mail: GF@qps-marketing-gruppe.de Internet: www . qps-marketing-gruppe.de Unterlagen werden nur mit einem frankierten Freiumschlag zurückgesandt.
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PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
13189 Berlin
15.05.2009 Gründung der Firma QPS-Marketing-Berlin-Brandenburg. Geschäftsgegenstand ist die Personalbeschaffung, -Beratung, -Controlling und die Qualitätssicherung im Personalwesen sowie der Aufbau von Strukturen in der Zeitarbeit.
Analyse: - Befragungen - Mystery Research - Markt- Umfeldanalyse - Spezialservices, z.B. Jugendschutztests Entwicklung: - Konzepte Personalentwicklung - Prozessentwicklung - Organisationsentwicklung - Vergütungssysteme Umsetzung: - Veränderungsprozesse - Training und Coaching (Verbesserung nach Testkäufen) - Workshops, z. B. Konfliktmanagement - Dozententätigkeit (Personaldienstleistung, Vertrieb, Marketing, Qualitätsmanagement) - Office Management, z.B. Arbeitsablaufanalyse Region: Berlin http:// www.qps-marketing-bb.de Ort: Berlin Straße: Eschengraben 59 Tel.: 03023271011 Fax: 0304644585 E-Mail: Frank.Saewe@qps-marketing-bb.de
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PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
38459 Bahrdorf
Individuelle und flexible Lösungen für professionelles Management des Personalwesens, Lohn-und Gehaltsabrechnung, Reisekostenabrechnung
ADP gehört zu den führenden Dienstleistern für Lohn- und Gehaltsabrechung und ist weltweit die Nummer 1 für Services und HR-Lösungen im Personalwesen. In Deutschland wird bereits jede 5. Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Produkten und Services von ADP erstellt. Unter der Marke ADP Personal Partner bieten die Partner mittelständischen Kunden die gesamte HR Dienstleistungspalette an. Neben L&G Abrechnung und Personaladministration übernehmen die ADP Personal Partner auch das Personalmanagement vor Ort Ausgereifte ADP-Service Applikationen für Payroll, Archiv, HR und Travel bilden die technische Basis des ADP Personal Partner Systems Maßgeschneiderte HR-Dienstleistungslösungen und Kundennähe sind Programm Zugriff auf Personalmanagement-Know-how, das sonst nur größeren Unternehmen zur Verfügung steht Kostentransparenz und -flexibilität im Personalbereich für einen größeren unternehmerischen Entscheidungsspielraum Mehr Freiraum des Managements für Wert schöpfende Aufgaben Vermeidung von Investitionen in IT-Systeme und regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen im Personalbereich Kein Personalausfall durch Krankheit oder Urlaub; keine Nachfolge- und Stellvertreterprobleme Bedarfsgerechte Leistungsverpreisung Profitieren Sie vom Experten-Know how Ihres ADP Personal Partners und nehmen Sie mit uns Kontakt auf ! Region: Niedersachsen http:// www.heuer-personal.de Ort: Bahrdorf Straße: Gartenweg 3 Tel.: 070078343837 Fax: 070078343837 E-Mail: info@heuer-personal.de
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PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
47877 Willich
HS-Personal ist Ihre externe "interne" Personalabteilung. Kostengünstige Entlastung von administrativen Aufgaben und der Service einer externen "internen" Personalabteilung.
Personalarbeit für kleine und mittlere Unternehmen - KMU Lohn- und Gehaltsabrechnung Reisekostenabrechnung Personalverwaltung Personalmanagement / Personalberatung / Personalbeschaffung Personalnahe Dienstleistungen HS-Personal ist ADP Personal Partner. Auf Basis langjähriger Erfahrung im Personalwesen und im Management, ausgereifter HR-Software von ADP und einem Netzwerk von Personalexperten bietet HS-Personal für kleine und mittlere Unternehmen professionelle Personalarbeit an. Der Vorteil gegenüber einem buchhalterisch ausgerichteten Dienstleister für Lohn- und Gehaltsabrechnungen: HS-Personal übernimmt kostengünstig Ihre Personalabrechnung und Personalverwaltung mit dem Blickwinkel eines Personalexperten und ist somit in der Lage, Sie auch in allen weiteren personellen Fragestellungen zu betreuen. Der Vorteil gegenüber einer internen Personalabteilung: Die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung bedingt laufende Schulung, ständige Aktualisierungen der Abrechnungssoftware und die Sicherstellung einer internen Vertretungsregelung. Darüber hinausgehende personelle Fragestellungen sind unregelmäßig, dann aber umfangreich und erfordern professionelles Know-how. HS-Personal kann Sie von alledem entlasten. Sie bezahlen nur so viel Personalarbeit, wie Sie auch tatsächlich im Moment benötigen. Kosteneinsparung bei administrativen Aufgaben und darüber hinaus Zugriff auf professionelles Know-how im Personalwesen, so wie es sonst nur großen Unternehmen zur Verfügung stehen. VIELE KLEINE UNTERNEHMEN TEILEN SICH EINE PROFESSIONELLE EXTERNE "INTERNE" PERSONALABTEILUNG. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich ein unverbindliches Angebot machen. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.hs-personal.de Ort: Willich Straße: Johannisbeerweg 26 Tel.: 02154215117 Fax: 02154215116 E-Mail: harri.schultze@hs-personal.de
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Termin/Messe/Event
Barcelona, Spain
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Die zeitgleich und räumlich angrenzenden Messen „Futura - Fachmesse für Arbeit“, „Fòrum del Treball – Forum für Vorträge", „Estudia – Fachmesse für Weiterbildung", „Expodidactica – Fachmesse für Bildung" bilden mit der Personal España eine hervorragende Möglichkeit sich im Rahmen der Woche für Weiterbildung, Arbeit und Personalwesen zu präsentieren. Die Summe dieser Synergien ist ein idealer Rahmen für den Erfolg der Personal España. Turnus: 1-jährig |
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Event/Termin/Messe
Zurich, Switzerland
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Auf der Personal Swiss treffen Sie auf die wichtigsten Marktteilnehmer von Produkten und Dienstleistungen für das Personalwesen. Informationen über Produktneuheiten, Trends und Entwicklungen die sich im Personalwesen abzeichnen. Verschiedene Networking-Möglichkeiten auf der Messe. Zum dritten Mal öffnet die Swiss Professional Learning Ihre Türen im Messezentrum Zürich. Die Fachmesse für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Training und E-Learning bildet die ideale Ergänzung des Angebots der Personal Swiss und richtet sich an Anbieter der Bereiche Weiterbildung und Training, E-Learning und Blended Learning. Turnus: 1-jährig |
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Termin/Messe/Event
Stuttgart, Germany
27.04.10 -
28.04.10 |
PERSONAL |
Stuttgart, Germany |
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Die PERSONAL2010 ist der Treffpunkt für Anbieter von Dienstleistungen und Produkten für das Personalwesen auf der einen Seite und Personalentscheider aus Wirtschaft und Verwaltung auf der anderen Seite. Turnus: 1-jährig |
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04.02.09
Die ESC Rennes School of Business bietet Studenten mit Bachelor- Abschluss acht englischsprachige Programme an Die Master-Studiengänge in den Fachbereichen Marketing, Management, Finanzen, Buchhaltung, Geschäftsvermittlung und Personalwesen dauern im Durchschnitt 18 Monate. Studenten intensivieren gleichzeitig ihre Französischkenntnisse durch integrierte Sprachkurse. Semesteranfang ist der 14. September 2009. Begleitet werden die Programme von zahlreichen Vorträgen von führenden Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und einem sechsmonatigem Berufspraktikum. 80 Prozent der Lehrer sind englische Muttersprachler. Die Schule verzeichnet Studenten aus 42 verschiedenen Ländern, die wiederum ein Drittel der Gesamtstudierendenzahl bilden. Die drei Forschungszentren der Hochschule, das Zentrum für verantwortungsbewusste Unternehmensführung, das Zentrum für das Management von Luxusprodukten und -dienstleistungen und das Zentrum für Technologiemanagement sind in den Lehrplan integriert. Die „ESC Rennes School of Business“ ist von der „European Foundation for Management Developement - EPAS-Label (Programm Grande Ecole)“, von der „Open University der Grande Bretagne“ und vom französischen Ministerium für das Hochschulwesen anerkannt. Die Hochschule hat ein Netzwerk von Partnerschaften mit ausländischen Universitäten in China, Indien, Mexiko, Brasilien und Kanada entwickelt. Kontakt: ESC Rennes School of Business Andréa Stephan-Blondel, Geschäftsführerin Kommunikation 2 rue Robert d’Arbrissel – CS 76522 F - 35065 Rennes Cedex Tel : +33299546341 Fax : +33299330824 andrea.stephan-blondel@esc-rennes.fr www.esc-rennes.fr Pressekontakt: FIZIT - Französisches Informationszentrum für Industrie und Technik - Das deutsche Pressebüro von UBIFRANCE - Nathalie Daube, Pressereferentin c/o Französische Botschaft Königsallee 53-55 40212 Düsseldorf Tel.: +4921130041350 Fax: +4921130041116 n.daube@fizit.de www.fizit.de
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10.02.05
Die AutoVision GmbH, Personaldienstleistungs-Tochter der Volkswagen AG, hat in Zusammenarbeit mit p-manent consulting das Personalinformationssystem PERSIS-SQL eingeführt. Über die Kopplung an eine Scan- und Datenextraktionslösung der Océ Document Technologies GmbH scannt das System künftig alle als Papierdokumente eingehenden Bewerbermappen und extrahiert deren relevante Daten. 'Die extrahierten Daten werden zusammen mit den digitalisierten Images im weiteren Prozess online verfügbar gemacht und wie Online-Bewerbungen innerhalb eines Workflows behandelt', erläutert Dirk Linn, Geschäftsführer von p-manent consulting. Die Fachabteilungen können über das Intranet-Portal iPERSIS sofort die Bewerberdaten bearbeiten – unabhängig, ob online oder auf Papier eingegangen. 'Wir rechnen mit mindestens 120.000 Bewerbungen pro Jahr, Tendenz steigend. Ziel ist es, eine der besten und unfangreichsten Bewerbungs-Datenbanken aufzubauen und unseren Kunden optimale Vorschläge in kürzester Zeit zu liefern', erklärt Merle van Mark, Leiterin des Bewerbungs-Managements von AutoVision. Besonderes Augenmerk liegt auf der hohen Flexibilität der Lösung. Über umfangreiche Filter und Matchingverfahren erstellt das System passende Vorschläge für die jeweiligen Stellenanforderungen. Da alle Daten vollständig digital vorliegen, sind Suchprozesse nicht mehr aufwändig. Die schnelle Verfügbarkeit von Bewerberdaten soll für eine höhere Besetzungsleistung bei offenen Stellen sorgen. Auch die Wolfsburg AG, eine gemeinsame Public Private Partnership der Stadt Wolfsburg und der Volkswagen AG, nutzt bereits das System von AutoVision. 'Mit rund 400 Bewerbungen pro Tag lag die Einführung eines solchen Systems nahe', so Merle van Mark. 'Im Alltag dominiert hier noch immer die vollständige und sorgfältig aufgebaute Bewerbermappe.' Für Merle van Mark ist das Bewerbungs-Management der Anfang des Personalentwicklungsprozesses. 'Nach einer vorangegangenen mehrmonatigen Pilotphase nutzen wir das System seit Januar 2005. Ein weiterer Ausbau, unter anderem die Kopplung an das IP-Telekommunikationssystem, die den Datensatz des Anrufers direkt auf dem Bildschirm sichtbar macht, ist bereits geplant.' Um die Qualität der Bewerbungen für bestimmte Bereiche weiter zu erhöhen, plant die Wolfsburg AG auch den Einsatz von Online-Assessment-Centern, die bereits bei der Systemplanung von p-manent consulting vorgesehen wurden und bis Ende 2005 eine weitere Facette des Gesamtsystems bilden. Über AutoVision GmbH Die AutoVision GmbH ist eine 100%ige Tochter der Volkswagen AG. Am Markt positioniert sie sich mit folgenden Geschäftsfeldern: Über 'people' und 'service' widmet sich das Unternehmen mit einem Allround-Angebot dem Personalgeschäft, beispielsweise mit Zeitarbeit, Personalvermittlung und -dienstleistungen. 'venture' stellt Finanzmittel für die Realisierung innovativer und vielversprechender Geschäftsideen rund um den Fokus Mobilität und Informationstechnik zur Verfügung. Bernd Telm, Kommunikation Telefon 05361897 – 11 52 Telefax 05361897 – 10 00 E-Mail bernd.telm@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Über p-manent consulting p-manent consulting steht für Personalmanagement und Personalentwicklung im Zusammenhang mit intelligenten IT-Lösungen und modernen Trainingsmethoden. Das Ziel des Unternehmens ist es, erfolgreiche, integrierte und nachhaltige Personalmanagement-Konzepte bei innovativen Kunden umzusetzen, in deren Mittelpunkt der zufriedene Mitarbeiter, hier natürlich auch der gut betreute Bewerber steht. Die modulare und workflowbasierende Softwarelösung PERSIS der Projekt Computersysteme GmbH unterstützt dabei wesentlich die erfolgreiche Umsetzung. Der Beratungs- und Integrationsphase folgt ein Schulungsprogramm der an der Umsetzung beteiligten Mitarbeiter. Dirk Linn, Geschäftsführer Telefon 02115800 – 45 60 Telefax 0211934 – 68 81 E-Mail dirk.linn@p-manent.de www.p-manent.de Über Projekt Computersysteme GmbH Projekt Computersysteme GmbH entwickelt seit 1987 leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen. Diese werden individuell und kundenspezifisch ergänzend zur Gehaltsabrechnung eingesetzt. Projekt, mit Sitz in Heidenheim, beschäftigt dort über 20 Softwareentwickler. Stützpunkte in Stuttgart, Frankfurt, Hamburg und Düsseldorf und Paderborn sorgen für Kundennähe und implementieren integrierte Personalprozesse mit PERSIS. Mehrere tausend Anwender nutzen PERSIS zur Unterstützung vom Bewerbermanagement über die Personalentwicklung bis zum Ideenmanagement. Rainer Kolb, Geschäftsführer Telefon 073219884 – 0 Telefax 073219884 – 98 E-Mail rkolb@persis.de Über Océ Document Technologies Océ Document Technologies GmbH ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Zeichenerkennung, der Dokumentenerschließung und im Dokumenten-Management. Das Portfolio erstreckt sich über den ganzen Lebenszyklus eines Dokuments: Scannen, Zeichenerkennung, Dokumentenklassifikation und -analyse, Archivierung, Dokumentenmanagement und Dokumentenoutput-Management. Innerhalb der Océ-Gruppe ist Océ Document Technologies ein internationales Kompetenzzentrum für DMS. Océ Document Technologies mit Hauptsitz in Konstanz beschäftigt rund 200 Mitarbeiter. Johannes Schacht, Leiter Marketing Telefon 0753187 – 42 59 Telefax 0753187 – 49 49 E-Mail Johannes.Schacht@odt-oce.com www.odt-oce.com
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12.01.05
Dieses Ergebnis resultiert aus der Analyse der aktuellen HR-Business Process Studie 2005 der Unternehmensberatung Dr. Geke & Associates mit Sitz in Bonn. Je besser die Personalprozesse, desto höher die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist dabei nur eines der Ergebnisse. Die deutschen Unternehmen sehen in den nächsten drei Jahren den Erfolgsfaktor "Mensch" als den wesentlichen Triebkraft für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit. Dabei sehen 82% der deutsche Unternehmen den Personalbereich als wesentlichen Motor zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und des Erfolgsfaktors "Mensch & Mitarbeiter". Die Problematik ist, dass bei immer noch 76% der Personalabteilungen ein großer Nachholbedarf bei der Optimierung der internen Geschäftsprozesse ist, um den "Motor Personal" optimal leistungsfähig zu gestalten. Zu diesem Zweck werden die Geschäftsprozesse der Personalbereiche, die das Management der Mitarbeiter und Führungskräfte begleiten, in den nächsten Jahren deutlich optimiert und verbessert werden. Im Fordergrund stehen dabei die Prozesse der Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie die Entwicklung, Betreuung und Weiterbildung sowie Förderung der eigenen Mitarbeiter. Danach schätzen die Unternehmen die Leistungsfähigkeit ihrer Personalabteilung heute mit 3 von 5 möglichen Punkten deutlich geringer ein als in drei Jahren (4,1 von 5 Leistungspunkten). Die heute eher mäßige Benotung zeigt beträchtliche Verbesserungsreserven. Die Notwendigkeit zum Handeln haben zahlreiche Unternehmen allerdings erkannt.Dazu haben mehr als 37% der Unternehmen bereits heute schon Maßnahmen eingeleitet. Insbesondere geht es Unternehmen dabei darum, die Geschäftsprozesse Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalgewinnung für das Unternehmen zu verbessern. Der am meisten genannte hemmende Faktor für die Optimierung der Geschäftsprozesse ist allerdings das geringe Verständnis seitens des Top-Managements zur Überprüfung der Personalprozesse sowie zu geringer Investitionen zur Verbesserung. Dr. Michael Geke, Managing Partner von Dr. Geke & Associates kommentiert: "Human Capital im Unternehmen ist nicht nur einfach da, sondern muss permanent gemanaged und weiterentwickelt werden. Dies zu steuern ist eine Aufgabe der Bereiche Human Resources Management. Die Ergebnisse der Studie zeigen die heute große Diskrepanz zwischen Anforderungen an das Management des Human Capitals und tatsächlicher Bereitschaft der Unternehmensleitung für Investitionen in Human Resources Management. Es zeigt sich, dass erfolgreiche Unternehmen sehr intensiv an der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse im Personalwesen arbeiten, um das Management von Mitarbeiter und Führungskräfte effektiv und effizient zu gewährleisten, um weiterhin wettbewerbsfähig zu sein." In einer breit angelegten Studie hat die Unternehmensberatung Dr. Geke & Associates jetzt bei 162 deutschen mittelständischen sowie Groß-Unternehmen die Geschäftsprozesse der Personalabteilungen durchleuchtet. Die Studienergebnisse können direkt bei Dr. Geke & Associates unter der Homepage: www.gekeassociates.com bezogen werden. Profil: Dr. Geke & Associates ist als Management Beratung spezialisiert auf die Themen Geschäftsentwicklung und Geschäftsprozessmanagement im Bereich Personalwesen. Die Unternehmensberatung arbeitet sowohl für nationale als auch internationale Unternehmen und begleitet diese bei der Realisierung von Human Resources Management als internen Business oder Service Partner. Mit dem HR-Audit nach dem EFQM-Modell analysieren die Berater von Dr. Geke & Associates professionell die Geschäftsprozesse im Personalwesen und helfen bei der erfolgreichen Umsetzung einer effizienten und effektiven Organisation. Mit dem HR-Business Process Framework ermöglicht es Dr. Geke & Associates vielen Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der internen personalspezifischen Geschäftsprozesse zu modernisieren und leistungsfähig zu entwickeln. Dr. Geke & Associates wurde von Dr. Michael Geke gegründet und zählt in der Branche der Unternehmensberatungen zu einer der innovativsten und kompetentesten HR-Consulting Unternehmen. Dr. Michael Geke Kurt-Schumacher-Str. 20 53113 Bonn Tel: 02289090860 Fax: 02289090868 Email: m.geke@gekeassociates.com quelle: www.news-ticker.org
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