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90482 Nürnberg
Die Ruß Personal- & Unternehmensberatung in Nürnberg ist Ihr kompetenter und leistungsfähiger Partner für qualifizierte Personal- und Unternehmensberatung
Willkommen bei der Ruß Personal- &Unternehmensberatung Ruß Personal- & Unternehmensberatung steht für qualifizierte Personal- und Unternehmensberatung. Wir betreuen und unterstützen Sie bei sämtlichen Abläufen und Strukturen Ihres Unternehmens - von der kurzfristigen Einzelmaßnahme bis zum langfristigen Gesamtprojekt, vom Klein- und Mittelstand bis zum Großkonzern: Wir stehen für ganzheitliche und nachhaltige Lösungen von A bis Z. Wir entwickeln Lösungen für das gesamte Spektrum der Betriebsführung. Dabei umfasst unser langjähriger Klientenkreis Unternehmen der unterschiedlichsten Rechtsformen, Größen und Branchen. Lernen Sie unsere Leistungen und Kompetenzen im Folgenden näher kennen. Personal- und Unternehmensberatung Ob kurzfristige oder langfristige Betriebsmaßnahmen: Mit unserem Know-how navigieren Sie sicherer in Ihre unternehmerische Zukunft. Personaldienstleistungen Die aktuellen Wege das richtige Personal für seine Unternehmung zu bekommen sind heute sehr vielfältig. Neben den klassischen Printanzeigen, verlagert sich das Geschehen immer mehr auf Internetportale. Bei all diesen Maßnahmen ist aber auch der Prozess der qualitativen und richtigen Abwicklung zunehmend wertvoll und wichtig. Outplacement Jedes unternehmerische Handeln ist mit Risiken verbunden. Wir beraten Sie vor dem Ernstfall umfassend und persönlich. Coaching Vielleicht sind Sie sich dessen nicht bewusst, aber Ihre Bewerbungsmappe verrät mehr über Sie, als in Ihren Unterlagen zu lesen ist. Eine sorgfältig gestaltete Bewerbung mit einem überzeugenden Anschreiben ist Ihre Visitenkarte gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber. Unser Angebot für Bewerber, Bewerbungsunterlagencoaching, Bewerbungscoaching, Telefoncoaching und freies Coaching. Region: Bayern http:// www.winfried-russ.de Ort: Nürnberg Straße: Ostendstrasse 212 Tel.: 09119894143 Fax: E-Mail: winfried.russ@winfried-russ.de
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14.09.11 16:35
„AVANCE Management stellt Praktikanten, Absolventen, Fach- oder Führungskräfte zur Verfügung - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Personalmanagement mit neuen Ingenieurdienstleistungen - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Personalmanagement bietet einen Personalberatungs-Service mit flexiblen, reichhaltigen und vielfältigen Arrangement-Möglichkeiten - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Management bietet Auswahl- und Stellenbesetzungsdienstleistungen für Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Management bietet internationale Arbeitsmöglichkeiten für Akademiker - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Personalmanagement stellt qualifizierte Fach- und Führungskräfte zur Verfügung - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Management – Ingenieurdienstleistungen in Bereichen wie Vertrieb, Projektabwicklungen, Elektrotechnik, Maschinenbau, Produktion, Instandhaltung, Konstruktion, Bau etc. - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“
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29.01.11 15:26
Der Bereich Alliances ist neben der Qualifikation, Gewinnung und Entwicklung von Partnern, für die Umsetzung von Vertriebsstrategien bei den jeweiligen Partnern zur Generierung von Umsatz und Kundenzufriedenheit zuständig. Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Man verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an, inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind. Aufgaben: • Aufbau und Pflege von langfristigen, erfolgreichen Partnerbeziehungen auf allen Verhandlungs- und Managementebenen in Europa • Sie bauen die Marktposition unseres Mandanten als ICT Lösungsanbieter weiter aus • Identifikation und Ansprache neuer potentieller Partner • Sie arbeiten eng mit Marketingkommunikation und Produktmarketing zusammen um neue Strategien und Programme zu entwickeln • Sie verantworten das Reporting und den Forecast • Sie entwickleln und implementieren Accountpläne • Sie zeichenen sich massgeblich verantwortlich für Trainings des Salesteams in Bezug auf die Produkte und Dienstleistungen unseres Mandanten Anforderungen: • Studium der Betriebswirtschaftslehre/Marketing/Wirtschaftsinformatik • mehrjährige entsprechende Berufserfahrung • Präsentationssicherheit • Kommunikations- und Verhandlungsstärke • hohe Flexibilität, Ergebnisorientierung und Eigenmotivation • schnelle Auffassungsgabe + Kreativität • Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Organisationstalent • sehr gute Englischkenntnisse Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
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11.01.11 20:34
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein renommiertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden ein breites Lösungsangebot an Bauleistungen, Gebäude- und Anlagenmanagement und Facility-Services bietet. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Dienstleistungsstrategie mit ausgeprägtem Fokus auf den Business-Nutzen für den Kunden. Eine moderne Marktausrichtung und ein kundengerechtes Lösungs- und Servicekonzept sind die Bausteine für den Erfolg und der Marktakzeptanz des Unternehmens. Infolge der stark wachsenden Auftragslage im Bereich Biogasanlagen suchen wir Sie als Projektleiter Biogasanlagenbau m/w . In dieser Funktion sind Sie für Bauprojekte im Bereich Biogas in jeglicher Hinsicht verantwortlich. Darunter fallen unter anderem die zeitlichen, finanziellen und funktionalen Aspekte Sie sind insgesamt für die Koordination der beteiligten Teams und der Sicherstellung der Betriebsbereitschaft zuständig. * Projektleitung * Mitwirkung bei der Vertragsgestaltung * Kosten und Terminverantwortung * Detaillierte Terminplanung und Kontrolle aller internenTermine * Interne Organisation aller notwendigen Abläufe * Organisation und Teilnahme von Besprechungen mit dem Kunden * Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Vereinbarungen und Termine * Mitwirkung bei wesentlichen Unterlieferantenvergaben - Budgeteinhaltung * Regelmäßige Berichterstattung an die GF (Termine, Kosten, Technik) Als Kandidat für diese Position verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Ingenieur idealweise aus den Bereichen , Versorgungs- oder Verfahrenstechnik, Maschinenbau, HKL, Umweltschutz oder eine vergleichbare technische Ausbildung. * Mehrjährige einschlägige, branchenspezifisch
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
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11.01.11 20:33
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein renommiertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden ein breites Lösungsangebot an Bauleistungen, Gebäude- und Anlagenmanagement und Facility-Services bietet. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Dienstleistungsstrategie mit ausgeprägtem Fokus auf den Business-Nutzen für den Kunden. Eine moderne Marktausrichtung und ein kundengerechtes Lösungs- und Servicekonzept sind die Bausteine für den Erfolg und der Marktakzeptanz des Unternehmens. Infolge der stark wachsenden Auftragslage im Bereich Solaranlagenbau suchen wir Sie als Projektleiter Photovoltaik m/w . In dieser Funktion sind Sie für Bauprojekte im Bereich Photovoltaik für die zeitlichen und funktionalen Aspekte verantwortlich und sind insgesamt für die Koordination der beteiligten Teams zuständig. * technische Projektleitung * Kosten und Terminüberwachung * Detaillierte Terminplanung und Kontrolle aller internenTermine * Interne Organisation aller notwendigen Abläufe * Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Vereinbarungen und Termine * Koordination der einzelnen Gewerke * Regelmäßige Berichterstattung an die GF (Termine, Kosten, Technik) Als Kandidat für diese Position verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Ingenieur der Elektrotechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung. * Mehrjährige einschlägige, branchenspezifische Berufserfahrung in der technischen Komplettabwicklung von Photovoltaik-Projekten * ausgeprägtes Koordinations- und Organisationbewußtsein * Erfahrung im Projektmanagement * Sicheres, überzeugendes Auftreten * Verantwortungsbewusstsein * Reisebereitschaft
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
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11.01.11 20:32
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein renommiertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden ein breites Lösungsangebot an Bauleistungen, Gebäude- und Anlagenmanagement und Facility-Services bietet. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Dienstleistungsstrategie mit ausgeprägtem Fokus auf den Business-Nutzen für den Kunden. Eine moderne Marktausrichtung und ein kundengerechtes Lösungs- und Servicekonzept sind die Bausteine für den Erfolg und der Marktakzeptanz des Unternehmens. Infolge der stark wachsenden Auftragslage im Bereich Wohnungsbausanierung suchen wir Sie als Bauingenieur Wohnungsbausanierung m/w . Ihre Aufgaben In dieser Funktion sind Sie für Bauprojekte im Bereich Wohnungsbausanierung für die zeitlichen und funktionalen Aspekte verantwortlich und sind insgesamt für die Koordination der beteiligten Teams zuständig. * technische Projektleitung * Kosten und Terminüberwachung * Detaillierte Terminplanung und Kontrolle aller internenTermine * Interne Organisation aller notwendigen Abläufe * Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Vereinbarungen und Termine * Koordination der einzelnen Gewerke * Regelmäßige Berichterstattung an die GF (Termine, Kosten, Technik) Ihr Profil Als Kandidat für diese Position verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Ingenieur idealweise aus den Bereichen Bauwesen, HKL, Umweltschutz oder eine vergleichbare technische Ausbildung. * Mehrjährige einschlägige, branchenspezifische Berufserfahrungin der technischen Komplettabwicklung von Wohnungsbausanierung * ausgeprägtes Koordinations- und Organisationbewußtsein * Erfahrung im Projektmanagement in der Wohnun
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
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17.11.10 20:54
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein etabliertes und fest im Markt verankertes Unternehmen. Zahlreichen Unternehmen vom Mittelständler bis zum internationalen Unternehmen vertrauen unserem Mandant auf Grund erfolgreiche Installationen und Dienstleistungen. Die Anforderungen sind hoch, doch das Mitmachen lohnt sich für Sie, das versichern wir Ihnen. Ihre Aufgabe: • Beratung unserer Kunden im Themenumfeld IT-Service Management und IT-Infrastruktur, Systemintegration • Erarbeitung von Kundenanforderungen, Analyse und Konzeption der zukünftigen IT-Landschaft mit Schwerpunkt IT-Prozesse und IT-Architekturen (Erstellung von Lastenheften Fachkonzepten, kundenspezifischen Modellen sowie Angeboten) • Unterstützung bei der Optimierung und Neugestaltung von Prozessen und Werkzeugen im Bereich IT-Service Management Prozessen (ITIL) und IT-Infrastruktur beim Kunden (Design u. Erstellung von Prozessmodellen, Prozessdokumentationen, IT-Infrastrukturkonzepte, -lösungen) • Mitwirkung bei der erfolgreichen Durchführung, Implementierung und dem Roll-Out der ausgearbeiteten Lösungskonzepte. • Kommunikation mit dem Kunden als Ansprechpartner in Kundenprojekten und bei der Moderation und Durchführung von Workshops und Assessments • Vertriebsunterstützung hinsichtlich der Produkte/Lösungen (eigenständige Ermittlung und Darstellung des Kundennutzens, das Mitwirken bei Beratungsterminen und Präsentationen bei Kunden) • Aufbau und Weiterentwicklung unseres Kundenkreises Fachliche Anforderung: • Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung haben Sie mit Erfolg abgeschlossen. • Die Zertifizierung als IT Service Manager (ITIL) ist wünschenswert. • Sie haben erste Kenntnisse der Methoden/Frameworks im Umfeld ITIL sowie der Technologien im Rechenzentrum • Sie verfügen über erst
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
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17.11.10 20:43
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Man verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an, inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind Ihre Aufgabe: Als Presales Engineer erwarten Sie vielseitige Herausforderungen: Sie sind im Team verantwortlich für die fachliche Beantwortung teils komplexer Ausschreibungen und übernehmen kompetent die technische Kundenbetreuung mit Schwerpunkt im Bereich des Presales, und auch des Postsales. Die Vorbereitung von Präsentationen mit unterschiedlicher Ausrichtung (Produkt, Strategie, Lösungen usw.) sowie die Durchführung dieser werden von Ihnen übernommen. Vertriebsunterstützende Tätigkeiten und die Mitarbeit bei der Erstellung von Marketingmaterialien runden Ihr Aufgabengebiet ab. Fachliche Anforderung: Fundierte Kenntnisse in Technologien wie MPLS, ATM, etc. und Cisco Vertriebsorientierung und eine sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfertigkeiten die Fähigkeit zur klaren und strukturierten Projektleitung die Fähigkeit vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen ein Studium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung die Bereitschaft zu Dienstreisen Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form. Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49 (0)721151419059 Mobil: +49 (0)1794721121 e-mail: frank.epp@gkm-recruitment.com www.gkm-recruitment.de Nürnberg o München o Stuttgart o Berlin - Interessante Positionen finden Sie im Internet unter www.gkm-recruitment.de
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
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27.10.10 12:49
Sind Sie ein Unternehmen, dass einer Berufseinsteigerin im Bereich Personaldisposition die Möglichkeit zum Einstieg gibt? Bin keine 25 und habe auch nicht Kleidergröße 36 und möchte einfach nur einen Job bei einem guten Arbeitgeber. Durch meine langjährige Berufstätigkeit als kaufmännische Sachbearbeiterin in einer internationalen Spedition habe ich in vielen Aufgabengebieten sowie in der Kunden- und Personalbetreuung sehr gute Fähigkeiten. Im Bereich der Telefonzentrale und des Empfangs war ich die erste repräsentative Kontaktperson für unsere bestehenden Kunden und für unsere Neukunden. Bei der von mir selbständig aufgebauten Abteilung habe ich im Rahmen meines Kompetenzbereiches alle personellen Entscheidungen selbst getroffen. In diesem Bereich habe ich eng mit den internationalen Behörden zusammengearbeitet. Hierbei konnte ich durch meine Überzeugungskraft konstengünstige und für das Unternehmen wirtschaftlich wichtige Entscheidungen erzielen. Meine personellen Tätigkeiten haben mich dazu bewogen, meine Kenntnisse in diesen Aufgabengebieten durch Weiterbildungsmaßnahmen nochmals zu vertiefen, um mich im Bereich der Personaldisposition zu qualifizieren. Meine fachliche Qualifikation bezieht sich auf das gesamte Tätigkeitsfeld der speziellen Bürotätigkeit eines Handels- und Dienstleistungsunternehmens. Ich bin die richtige Mitarbeiterin für Sie, weil ich Ihr Unternehmen mit meiner umfassenden Berufserfahrung und nötigen persönlichen Reife wesentlich unterstützen kann. Weitere Einzelheiten zu meinen Fähigkeiten und Qualifikationen erläutere ich Ihnen sehr gerne in einem persönlichen Gespräch.
e-mail: anke.ihns@live.de Tel: 051939695988 Mobil: 015228636960
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06.08.10 12:06
SIE konzentrieren sich auf IHR Kerngeschäft – den REST erledigen wir für SIE Existenzgründungen VOMA Office Management unterstützt Existenzgründer als eingetragene Berater u. a. mit dem Förderprogramm des Bundes und der KFW Mittelstandsbank bei dem Gründercoaching Deutschland. Junge Unternehmer können für den Einsatz von VOMA Office Management einen Zuschuss erhalten. Grundlage dieses Förderangebotes ist die Verständigung von Bund und Ländern auf eine Arbeitsteilung bei der Beratungsförderung von Existenzgründern in den ersten fünf Jahren nach der Gründung. Im Rahmen dieses Programmes werden Beratungskostenzuschüsse aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gewährt. Über das Programm können sich Gründer bis zum 5. Jahr nach der Gründung Beratungskosten bezuschussen lassen. Förderfähig sind Coaching und Beratung zu wirtschaftlichen, finanziellen und organisatorischen Fragen eines Unternehmens wie z.B. Buchführung, Kalkulation, Formularerstellung, AGB, Organisation, Personal usw. Speziell für und auf Ihr Unternehmen aufgebaut. Mit dem Gründercoaching Deutschland unterstützen wir Gründerinnen und Gründer bei ihren Fragen rund um ihre Selbständigkeit. Unserer Erfahrung nach ist die richtige Beratung und Begleitung nicht nur für den mittelfristigen Erfolg eines Unternehmens von Bedeutung, sie ist oft auch sehr hilfreich, wenn es darum geht, eine passende Finanzierung zu erhalten. Anträge sind vor Abschluss eines Beratervertrages und vor Beginn der Beratung über die von den Bundesländern ausgewählten Regionalpartner zu stellen. Buchführung Neben dem Sortieren und Ordnen Ihrer Buchführungsunterlagen beinhalten unsere Dienstleistungen unter anderem eine vorgenommene, planmäßige, lückenlose, zeitliche und sachlich geordnete Hilfestellung bei der Aufzeichnung Ihrer Geschäftsvorfälle. VOMA Office Management unterstützt Sie bei Ihren Bank- und Kassenbelegen, sodass Sie stets einen optimalen Überblick über Ihre Unterlagen haben. Wir übernehmen die Buchhaltung lt. § 6 Nr. 3 und 4 des Steuerberatergesetzes (StBerG) auf die entsprechenden Konten. Hieraus ergibt sich dann eine exakte Zuweisung der Kosten und Erträge auf die einzelnen, den Konten zugewiesenen Bereiche Ihres Unternehmens. Nutzen Sie das Instrument der Buchhaltung zur Steuerung Ihrer Fir
VOMA Office Management WWW.VOMA-Office.de Tel. 042369430340
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20.05.10 20:09
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde ist eines der größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld, und bei IT-Infrastrukture (Server-, Speicher-, Storagelösungen und/oder SAP Lösungen). Man verbindet exzellente Technologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit. Er bietet ein großes Portfolio an Dienstleistungen und Systemlösungen an. Als abschluss- und zielorientierte Persönlichkeit können Sie Ihr verkäuferisches Talent entfalten: Ihre Hauptaufgabe liegt im Vertrieb von handlungsorientierten Dienstleistungen und Produkten führender IT-Hersteller. Sie haben Spaß an der Gewinnung von Neukunden, aber auch die vertriebliche Betreuung von Bestandskunden gehört zu Ihren Aufgaben. Als erfolgreicher Verkäufer richten Sie Ihren Fokus auf den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen und das Erreichen der vereinbarten Deckungsbeitragsziele. Ihre Kernaufgaben: * Neukundenakquisition in der Region Nordbayern * Umsatzverantwortung für einen zugewiesenen Zielmarkt oder ein regionales Vertriebsgebiet * Erarbeitung und Direktvertrieb geeigneter Kundenlösungen * Berücksichtigen der Problembereiche des Kunden * Übernahme der Verantwortung für Kundenzufriedenheit und geschäftliches Wachstum * Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie die Unterstützung der Vertriebsergebnisse durch Initiierung von relevanten Marketingmaßnahmen Ihr Profil: * Sie betreuen heute schon Mittelstandskunden in Nürnberg * Sie kennen die mittelständische IT-Branche und haben Erfahrung mit IT-Lösungen, Dienstleistungen und Services * Eine abgeschlossene kaufmännische Hochschulausbildung (BWL) oder vergleichbare Kenntnisse * Ein hohes Maß an Engagement und Durchsetzungsvermögen in der Akquisition * Sicherheit bei Ver
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
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20.05.10 20:07
Unser Mandant ist ein etabliertes und fest im Markt verankertes Unternehmen. Für zahlreiche Unternehmen vom Mittelständler bis zum internationalen Unternehmen und Service Provider betreibt er mit messbarem Kundennutzen erfolgreiche Installationen. Die Anforderungen sind hoch, doch das Mitmachen lohnt sich für Sie, das versichern wir Ihnen. Als abschluss- und zielorientierte Persönlichkeit können Sie Ihr verkäuferisches Talent entfalten: Ihre Hauptaufgabe liegt im Vertrieb von handlungsorientierten Dienstleistungen und Produkten führender IT-Hersteller. Sie haben Spaß an der Gewinnung von Neukunden? Die vertriebliche Betreuung von Bestandskunden gehört auch zu Ihren Aufgaben. Als erfolgreicher Verkäufer richten Sie Ihren Fokus auf den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen und das Erreichen der vereinbarten Deckungsbeitragsziele. Ihre Kernaufgaben: -Neukundenakquisition in der Region Nordbayern -Umsatzverantwortung für einen zugewiesenen Zielmarkt oder ein regionales Vertriebsgebiet -Erarbeitung und Direktvertrieb geeigneter Kundenlösungen -Berücksichtigen der Problembereiche des Kunden -Verantwortung für Kundenzufriedenheit und geschäftliches Wachstum -Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie die Unterstützung der Vertriebsergebnisse durch Initiierung von relevanten Marketingmaßnahmen Ihr Profil Sie betreuen heute schon Mittelstandskunden in Nürnberg Sie kennen die mittelständische IT-Branche und haben Erfahrung mit IT-Lösungen, Dienstleistungen und Services Eine abgeschlossene kaufmännische Hochschulausbildung (BWL) oder vergleichbare Kenntnisse Ein hohes Maß an Engagement und Durchsetzungsvermögen in der Akquisition Sicherheit bei Verhandlungen und Vertragsabschluß Offenheit, Begeisterungs- und Teamfähigkeit, Organisationstalent und Belastbarkeit Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
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07.04.10 12:50
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Als gewachsenes Systemhaus und größter Fujitsu Siemens Computers Partner der Region bietet unser Mandant, seinen Kunden, aufbauend auf meist Microsoft basierten Netzwerken, Lösungen aus den Bereichen digitales Outputmanagement, IT Sicherheit, Automobilhandel und sind hierbei vornehmlich im süddeutschen Raum aktiv. Für die Region Bayern suchen wir einen (Junior) Vertriebsbeauftragten IT-Lösungen (m/w) Ihr Aufgabengebiet: • Neukundenakquisition und Bestandskundenbetreuung • Angebotserstellung und Vertragsabschlußverhandlungen • Vertrieb des gesamten Portfolios • Eigenverantwortliches Führen des Vertriebsgebietes in den Zielbranchen Ihr Profil Was wir erwarten: • Vertriebserfahrung min 3 Jahre; Für Juniorposition keine erforderlich • Erste Branchenerfahrung • Gutes Softwareverständnis • sicherer Umgang mit Microsoft Office • Vertriebsorientierte und selbstständige Arbeitsweise • Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung • Präsentations- und Verhandlungsgeschick • Dienstleistungsstark • Engagement und Teamgeist Ihre Chance Neben einem leistungsgerechten Einkommen mit attraktiven Provisionsvereinbarungen erhalten Sie alle Vorzüge eines modernen, schnell wachsenden Unternehmens der Informationstechnologie inklusive sehr guter Karrierechancen und einer interessanten Perspektive. Als erfolgreiches Unternehmen bieten wir Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team. Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre auss
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
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31.01.10 17:39
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Unser Mandant verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an - inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind. * Gewinnung und Pflege von Kundenbeziehungen im Direktvertrieb bei den Top 500, in den Branchen: Banken / Industrie / Dienstleistungen / Pharma / Automotive / Healthcare * Erstellung von nutzenorientierten Lösungskonzepten und Präsentationen * Entscheidungswege beim Kunden erkennen, festlegen und danach handeln * Vertrieb von Lösungen im Bereich Telekommunikation und MPLS, ATM, VPN- und Managed Service-Projekten * Erstellen von Business und Accountplänen in Kooperation mit der Vertriebsleitung * Fundierte, nachweisbare Berufserfahrung im Key Account Management und in der Telekommunikation * Vertriebsorientierung und sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfertigkeiten * Bestehendes Beziehungsnetzwerk bei Großkunden in den oben genannten Branchen * Gutes Verständnis von Prozessen und Entscheidungsstrukturen bei Großkunden * Ausgeprägte Ziel- bzw. Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen * Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Der Markt ist in Bewegung. Neue Herausforderungen und ein stetiger Wandel erfordern ein hohes Maß an Flexibilität, eröffnen Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten gezielt einzusetzen und sich weiter zu entwickeln. Nutzen Sie die Chance, in einem Team optimale Lösungsansätze zu schaffen - wir haben das richtige Angebot für Sie.
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16.12.09 11:48
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Man verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an, inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind. Als System Integration Engineer erwarten Sie vielseitige Herausforderungen: support engineering for all around daily work at ICT Section which is led by main/sub engineer at customer’s on-site.Technical work area: Network Infrastructure, Servers, Client PC (Desktop/Notebook), Printer, PBX/PhoneMain tasks: Installation/setup, trouble shooting and Hardware repair, user support, daily ICT works. Network - overall good knowledge about IP networking (wired and wireless) Servers/PC * Microsoft Products - good knowledge about Microsoft operating systems (Windows XP, Vista): installation, maintenance and repair - good knowledge about Microsoft server operating systems (Windows 20032008 Server), ability to maintain and repair the system * Unix / Linux Products - excellent knowledge about Unix based operating systems (FreeBSD, Linux): full understanding of system maintenance, installation and repair. * Others - Understanding of backup utilities (Bacula, Amanda, BackupExec) - Active Directory, LDAP and NIS knowledge required - Moderate SHELL skills are required - Ability to work in team and international company organization - Professionalism for own technical skill and work - Communication with user/customer in multi-culture atmosphere - English : Business Level Spricht Sie unser Angebot a
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
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29.11.09 14:20
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde plant und baut seit über 30 Jahren Banken und Sparkassen. Von der Konzeptentwicklung, Organisationsplanung, Architektur und Inneneinrichtung bis zur Realisierung des Projektes tritt er als Generalunternehmer auf. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen motivierten und aktiven Nachwuchs-Verkäufer. Aufgaben - Aktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden - Beratung, Erarbeitung sowie Realisierung kundengerechter und individueller Lösungen - Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der internen Planungsabteilung - Projektkoordination und Kostenmanagement - Aktive Marktbeobachtung und Mitgestaltung von Produktinnovationen Anforderungen - Qualifizierte kaufmännische und/oder technische Ausbildung - Erfahrungen im direkten Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen - Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse - Erfahrungen im Markt für gehobene Einrichtungen oder Innenausbau wünschenswert - Kenntnisse in den Bereichen Gestaltung, Ergonomie, Arbeitsstättenrichtlinen hilfreich - Hohes Maß an Lernbereitschaft und Einsatzbereitschaft - Starkes Selbstbewusstsein und Durchsetzungsvermögen - Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten - Überzeugungskraft gegenüber Gesprächspartnern auf höchster Ebene - Gepflegtes und seriöses Auftreten Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form. GKM-recruitement Nord Christian Fiege Kurze Mühren 1 20095 Hamburg Telefon: 04032901211 Mobil: 01778936410 Telefax: 04032901100 christian.fiege@gkm-recruit
GKM-recruitement Nord Christian Fiege Kurze Mühren 1 20095 Hamburg Telefon: 04032901211 Mobil: 01778936410 Telefax: 04032901100 christian.fiege@gkm-recruitment
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29.11.09 14:19
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Man verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an, inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind. Aufgaben: Als Presales Engineer erwarten Sie vielseitige Herausforderungen: Sie sind im Team verantwortlich für die fachliche Beantwortung teils komplexer Ausschreibungen und übernehmen kompetent die technische Kundenbetreuung mit Schwerpunkt im Bereich des Presales, und auch des Postsales. Die Vorbereitung von Präsentationen mit unterschiedlicher Ausrichtung (Produkt, Strategie, Lösungen usw.) sowie die Durchführung dieser werden von Ihnen übernommen. Vertriebsunterstützende Tätigkeiten und die Mitarbeit bei der Erstellung von Marketingmaterialien runden Ihr Aufgabengebiet ab. Anforderungen: fundierte Kenntnisse in Technologien wie MPLS, ATM, etc. und Cisco Vertriebsorientierung und eine sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfertigkeit die Fähigkeit zur klaren und strukturierten Projektleitung die Fähigkeit vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen ein Studium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung die Bereitschaft zu Dienstreisen Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form. Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-S
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
Stellen-Angebot
09.11.09 10:59
Wir sind ein Finanzdienstleistungsinstitut mit ausgezeichnetem Gesellschafterhintergrund und suchen trotz Finanz- und Wirtschaftskrise Vermögensmanager/innen für unsere Privatkunden, Freiberufler und Unternehmen. Ihre Aufgaben als Vermögensmanager/in ist die Betreuung und Beratung der Ihnen zugeteilten Kunden in allen Finanzfragen. Sie entwickeln gemeinsam mit Fachspezialisten maßgeschneiderte Anlage- und Finanzkonzepte und präsentieren diese bei Ihrem Kunden. Darüber hinaus steht die Neukundengewinnung und Weiterentwicklung einer langfristigen Kundenbeziehung im Focus Ihrer Tätigkeit. Idealerweise verfügen Sie über eine finanzwirtschaftliche Ausbildung und haben bereits Erfahrungen im Bereich Kundenbetreuung gesammelt. Sie sind eine unternehmerisch veranlagte Persönlichkeit und pflegen eine zielorientierte und eigenständige Arbeitsweise. Sie sind akquisitionsstark, besitzen ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke. Alle Ihre Unterlagen und Anfragen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Gerne steht Ihnen unserer Personalagentur Boss2Boss - business to business services für erste Informationen telefonisch unter 03020917374 zur Verfügung. Kurzbewerbung bitte an wirtschaftsbuero@yahoo.de
Stellen-Angebot
16.09.09 11:53
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Als gewachsenes Systemhaus und größter Fujitsu Siemens Computers Partner der Region bietet unser Mandant, seinen Kunden, aufbauend auf meist Microsoft basierten Netzwerken, Lösungen aus den Bereichen digitales Outputmanagement, IT Sicherheit, Automobilhandel und sind hierbei vornehmlich im süddeutschen Raum aktiv. Für die Region Bayern suchen wir einen Vertriebsbeauftragten IT-Lösungen (m/w) Ihr Aufgabengebiet: • Neukundenakquisition und Bestandskundenbetreuung • Angebotserstellung und Vertragsabschlußverhandlungen • Vertrieb des gesamten Portfolios • Eigenverantwortliches Führen des Vertriebsgebietes in den Zielbranchen Was wir erwarten: • Vertriebserfahrung min. 3 Jahre • Erste Branchenerfahrung • Gutes Softwareverständnis • Sicherer Umgang mit Microsoft Office • Vertriebsorientierte und selbstständige Arbeitsweise • Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung • Präsentations- und Verhandlungsgeschick • Dienstleistungsstark • Engagement und Teamgeist Ihre Chance Neben einem leistungsgerechten Einkommen mit attraktiven Provisionsvereinbarungen erhalten Sie alle Vorzüge eines modernen, schnell wachsenden Unternehmens der Informationstechnologie inklusive sehr guter Karrierechancen und einer interessanten Perspektive. Als erfolgreiches Unternehmen bieten wir Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team. Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
Stellen-Angebot
09.04.09 20:36
Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Unser Mandant verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an - inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind. Aufgaben: * Gewinnung und Pflege von Kundenbeziehungen im Direktvertrieb bei den Top 500, in den Branchen: Banken / Industrie / Dienstleistungen / Pharma / Automotive / Healthcare * Erstellung von nutzenorientierten Lösungskonzepten und Präsentationen * Entscheidungswege beim Kunden erkennen, festlegen und danach handeln * Vertrieb von Lösungen im Bereich Telekommunikation und MPLS, ATM, VPN- und Managed Service-Projekten * Erstellen von Business und Accountplänen in Kooperation mit der Vertriebsleitung Anforderungen: * Fundierte, nachweisbare Berufserfahrung im Key Account Management und in der Telekommunikation * Vertriebsorientierung und sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfertigkeiten * Bestehendes Beziehungsnetzwerk bei Großkunden in den oben genannten Branchen * Gutes Verständnis von Prozessen und Entscheidungsstrukturen bei Großkunden * Ausgeprägte Ziel- bzw. Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen * Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Der Markt ist in Bewegung. Neue Herausforderungen und ein stetiger Wandel erfordern ein hohes Maß an Flexibilität, eröffnen Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten gezielt einzusetzen und sich weiter zu entwickeln. Nutzen Sie die Chance, in einem Team optimale Lösungsansätze zu schaffen - wir haben das richtige Angebot für Sie. Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
| Termin / Veranstaltung |
29.01.10 -
31.01.10 |
Chance |
Halle, Germany |
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Unter dem Motto "Zukunft selbst gestalten" vereint die "Chance" nicht nur die klassischen Themen wie Berufsorientierung, Aus- und Weiterbildung sowie Studium unter einem Dach. Sie rückt ebenso Existenzgründung, Unternehmensnachfolge und Franchise in den Fokus. Schwerpunkt-Themen: * Berufsorientierung * Ausbildung * Studium * Personaldienstleistung * Existenzgründung * Lebenslanges Lernen |
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| Termin / Veranstaltung |
19.03.10 -
20.03.10 |
ZUKUNFT HIER |
Zwickau, Germany |
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Als etablierte, regionale Fachmesse für Bildung- & Beruf bietet die ZUKUNFT HIER optimale Chancen für alle, die ihre persönlichen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt durch Ausbildung und Qualifizierung verbessern wollen. Kompetente Unternehmen und Bildungseinrichtungen präsentieren ihre attraktiven Angebote und beraten Interessenten aller Altersgruppen zu Bildungsangeboten, Zukunftschancen und Berufsfeldern. Um die gute wirtschaftliche Entwicklung Sachsens auch weiterhin zu unterstützen und Nachwuchskräfte zu fördern, bietet die MESSE ZWICKAU GmbH allen Besuchern kostenfreien Eintritt. Ausstellungsspektrum ● Erstausbildung/Berufsorientierung ● Weiter-/Fortbildung ● Studium ● Existenzgründung ● Franchising ● Finanzierung/Förderung ● Personaldienstleistung/Personalvermittlung ● Arbeits- und Praktikumsplätze ● Mitarbeiterqualifizierung |
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| Termin / Veranstaltung |
13.04.10 -
14.04.10 |
Personal Swiss |
Zurich, Switzerland |
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Auf der Personal Swiss treffen Sie auf die wichtigsten Marktteilnehmer von Produkten und Dienstleistungen für das Personalwesen. Informationen über Produktneuheiten, Trends und Entwicklungen die sich im Personalwesen abzeichnen. Verschiedene Networking-Möglichkeiten auf der Messe. Zum dritten Mal öffnet die Swiss Professional Learning Ihre Türen im Messezentrum Zürich. Die Fachmesse für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Training und E-Learning bildet die ideale Ergänzung des Angebots der Personal Swiss und richtet sich an Anbieter der Bereiche Weiterbildung und Training, E-Learning und Blended Learning. Turnus: 1-jährig |
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| Termin / Veranstaltung |
27.04.10 -
28.04.10 |
PERSONAL |
Stuttgart, Germany |
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Die PERSONAL2010 ist der Treffpunkt für Anbieter von Dienstleistungen und Produkten für das Personalwesen auf der einen Seite und Personalentscheider aus Wirtschaft und Verwaltung auf der anderen Seite. Turnus: 1-jährig |
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| Termin / Veranstaltung |
04.02.11 -
05.02.11 |
ZUKUNFT HIER |
Zwickau, Germany |
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Als etablierte, regionale Fachmesse für Bildung- & Beruf bietet die ZUKUNFT HIER optimale Chancen für alle, die ihre persönlichen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt durch Ausbildung und Qualifizierung verbessern wollen. Kompetente Unternehmen und Bildungseinrichtungen präsentieren ihre attraktiven Angebote und beraten Interessenten aller Altersgruppen zu Bildungsangeboten, Zukunftschancen und Berufsfeldern. Um die gute wirtschaftliche Entwicklung Sachsens auch weiterhin zu unterstützen und Nachwuchskräfte zu fördern, bietet die MESSE ZWICKAU GmbH allen Besuchern kostenfreien Eintritt. Ausstellungsspektrum - Erstausbildung/Berufsorientierung - Studium - Existenzgründung - Franchising - Finanzierung/Förderung - Personaldienstleistung/Personalvermittlung - Arbeits- und Praktikumsplätze - Mitarbeiterqualifizierung |
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Branchennachricht
04.02.09
Die ESC Rennes School of Business bietet Studenten mit Bachelor- Abschluss acht englischsprachige Programme an Die Master-Studiengänge in den Fachbereichen Marketing, Management, Finanzen, Buchhaltung, Geschäftsvermittlung und Personalwesen dauern im Durchschnitt 18 Monate. Studenten intensivieren gleichzeitig ihre Französischkenntnisse durch integrierte Sprachkurse. Semesteranfang ist der 14. September 2009. Begleitet werden die Programme von zahlreichen Vorträgen von führenden Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und einem sechsmonatigem Berufspraktikum. 80 Prozent der Lehrer sind englische Muttersprachler. Die Schule verzeichnet Studenten aus 42 verschiedenen Ländern, die wiederum ein Drittel der Gesamtstudierendenzahl bilden. Die drei Forschungszentren der Hochschule, das Zentrum für verantwortungsbewusste Unternehmensführung, das Zentrum für das Management von Luxusprodukten und -dienstleistungen und das Zentrum für Technologiemanagement sind in den Lehrplan integriert. Die „ESC Rennes School of Business“ ist von der „European Foundation for Management Developement - EPAS-Label (Programm Grande Ecole)“, von der „Open University der Grande Bretagne“ und vom französischen Ministerium für das Hochschulwesen anerkannt. Die Hochschule hat ein Netzwerk von Partnerschaften mit ausländischen Universitäten in China, Indien, Mexiko, Brasilien und Kanada entwickelt. Kontakt: ESC Rennes School of Business Andréa Stephan-Blondel, Geschäftsführerin Kommunikation 2 rue Robert d’Arbrissel – CS 76522 F - 35065 Rennes Cedex Tel : +33299546341 Fax : +33299330824 andrea.stephan-blondel@esc-rennes.fr www.esc-rennes.fr Pressekontakt: FIZIT - Französisches Informationszentrum für Industrie und Technik - Das deutsche Pressebüro von UBIFRANCE - Nathalie Daube, Pressereferentin c/o Französische Botschaft Königsallee 53-55 40212 Düsseldorf Tel.: +4921130041350 Fax: +4921130041116 n.daube@fizit.de www.fizit.de
Branchennachricht
28.11.08
Düsseldorf/München/Balingen , 26. November 2008, www.ne-na.de – Davon träumt jeder Kunde: Kurz bevor die Garantiezeit seiner Fertigungsanlage abläuft, meldet sich die Serviceabteilung des Herstellers. Man möchte die Anlage überprüfen, gegebenenfalls vorsorglich Teile austauschen und so sicherstellen, dass die Anlage mängelfrei aus der Garantiezeit geht. „In der viel zitierten Servicewüste wirkt ein solches Szenario wie eine Fata Morgana – und doch gibt es Hersteller, die den Wunsch ihrer Kunden nach gutem und nachhaltigem Service zu stillen wissen“, schreiben Frank Reichert und Michael Springmann im Dezemberheft der Zeitschrift absatzwirtschaft http://www.absatzwirtschaft.de. Die Klage der Rufer in der Servicewüste sei allerdings noch lange nicht verstummt. Die beiden Berater von Barkawi Management Consultants http://www.barkawi.com haben festgestellt, dass viele Produkte ohne Zusatzleistungen angeboten werden. Maßgeschneiderte Servicedienste seien Mangelware. „Und so stößt mancher Kunde schnell an die Grenzen der Kulanz beim Anbieter, der Service in seiner Kalkulation nicht vorgesehen oder falsch bewert hat. Oftmals genießt das Thema im Unternehmen so wenig Aufmerksamkeit, dass es keine klaren Strukturen gibt. Für den Kunden wird die Suche nach dem richtigen Ansprechpartner dann schnell zum Gang durch einen Irrgarten“, so Reichert und Springmann. Hier sei ein grundlegendes Umdenken notwendig. Immerhin werde Service zum Dreh- und Angelpunkt in den umkämpften Märkten – oftmals bilde kundengerechter Service sogar die Voraussetzung für das Überleben. Die Dienstleistungs-Champions würden sich mittlerweile durch einen hohen Anteil des Service-Umsatzes am gesamten Geschäftsvolumen auszeichnen. Bei Herstellern von langlebigen Investitionsgütern liege er bereits bei 45 Prozent. Manche Gerätehersteller kommen sogar auf über 60 Prozent. In ihrer Studie „Winning with Service Excellence“ verorten die Autoren Reichert und Springmann vorbildliche Branchen, wie den Maschinenbau oder die Hightech-Industrie. Hier würden beispielsweise Remote-Verfahren, also die Fernwartung von Maschinen und Anlagen, einen wesentlichen Beitrag zum Serviceerfolg leisten. Das sorge für schnellere Reaktionszeiten und unterstütze die Bereitstellung sowie Disposition der richtigen Werkzeuge und Ersatzteile für den Techniker. Im Idealfall lasse sich sogar das Problem aus der Ferne beseitigen. An- und Abfahrten des Servicetechnikers werden somit gespart. „Unsere Kunden profitieren von den kürzeren Reaktionszeiten und erreichen damit eine höhere Maschinenverfügbarkeit. Viele Personaleinsätze lassen sich so vermeiden, was auch auf Herstellerseite die Kosten senkt“, bestätigt Bernhard Steinel, Leiter Systemservice bei Heidelberger Druck http://www.heidelberg.com. Die Kundenakzeptanz von Fernwartungsmodulen sei aber eine Frage des Vertrauens der Anwender zu ihrem Lieferanten. „In den letzten Jahren ist es uns gelungen, den Remote-Service flächendeckend einzuführen. Als neue Technologie haben wir das Modul eCall eingeführt. Dabei sendet die Maschine im Falle einer Störung automatisch ein qualifiziertes Fehlerticket an das Heidelberg Service Team nachdem der Anwender per Knopfdruck seine Zustimmung gegeben hat“, so Steinel. Auch beim Technologiehersteller Bizerba http://www.bizerba.de/de/ melden sich die Geräte automatisch per Mail beim Kunden oder beim Bizerba-Service bevor ein Stillstand der Geräte erfolgt und teilen mit, ob beispielsweise die Etiketten zu Ende gehen oder eine Reinigung notwendig sei. Auch Störungen könne das Gerät den zuständigen Mitarbeitern per E-Mail mitteilen. „So werden Stillstandszeiten vermieden oder reduziert. Das ist für unsere Kunden bares Geld“, erläutert Robert Keller, Leiter Service International bei Bizerba. Entscheidend für eine innovatives Service-Portfolio sei es nicht, eine unüberschaubare Anzahl neuer Services anzubieten, so die Erfahrungen der Berater Reichert und Springmann. Das würde eher zu einer Irrfahrt im Dienstleistungsdschungel führen. Angebote müssten sich am Serviceverständnis des Kunden ausrichten und darauf abgestimmt sein. „Eines der etablierten Modelle ist ‚Pay-per-Use’, wie es Pentax Life Care http://www.pentax.de/de/lifecare.php anbietet. Bei dem seit gut zwei Jahren offerierten Service werden mit dem Kunden feste Preise pro durchgeführter Dienstleistung vereinbart“, führen Reichert und Springmann aus. Bezahlt werde nur nach der tatsächlich in Anspruch genommenen Leistung. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 ; medienbuero@sohn.de
Branchennachricht
19.07.08
Frankfurt am Main, 18. Juli 2008, www.ne-na.de – Flexible Beschäftigungsbedingungen entwickeln sich immer mehr zu einem echten Wettbewerbsvorteil. Doch nur 17 Prozent der Unternehmen bieten flexible Arbeitsbedingungen an, obwohl 94 Prozent der europäischen Arbeitnehmer daran interessiert sind. Dies ergibt die im Auftrag von Avaya http://www.avaya.de durchgeführte Studie „Flexible Working in Russia and Europe“ des Marktforschungsunternehmens Dynamic Markets http://www.dynamicmarkets.co.uk. Mehr als drei Viertel der Befragten (78 Prozent) würden in ein anderes Unternehmen wechseln, wenn sie – bei ansonsten gleichen Konditionen – die Arbeitszeiten und den Ort, von dem sie ihre Arbeit aus verrichten, selbst festlegen könnten. „Die Globalisierung und der starke Trend hin zur Dienstleistungsgesellschaft erfordern flexiblere Arbeitsbedingungen und Kommunikationsmöglichkeiten“, bestätigt Andreas Latzel, Deutschland-Chef der Aastra DeTeWe GmbH http://www.aastra-detewe.de. Dadurch könnten Unternehmen echte Wettbewerbsvorteile erzielen. „Sowohl die Attraktivität des Unternehmens für die Kunden wie auch für die eigenen Mitarbeiter werden durch flexible Arbeitsbedingungen positiv beeinflusst, und eine Voraussetzung hierfür sind die Kommunikationsmittel. Unified Communications, One Phone-Konzepte durch Integration der Handys in die TK-Lösung, verteilte und virtuelle Contact Center sind Mittel, um Home Office-Arbeitsplätze, Desk Sharing, Virtual Office und überhaupt verteilte Arbeitsstrukturen zu ermöglichen. Diese erlauben es dann, die optimalen Informationen und Ressourcen zeitnah für die Kunden bereitzustellen“, erläutert Latzel im Gespräch mit dem Onlinemagazin NeueNachricht http://www.ne-na.de. Selbstverständlich reichten die technischen Möglichkeiten allein nicht aus - auch die Unternehmenskultur und die Unternehmensprozesse müssten darauf aufsetzen. Ohne die Möglichkeiten der Kommunikation könnten klassische, „monolothische“ Unternehmen nicht in moderne, verteilte und an Kunden- und Mitarbeiterbedürfnissen orientierte Dienstleister transformiert werden. Doch noch liege einiges im Argen, so Jürgen Gallmann, General Manager und Vorsitzender von Avaya in Deutschland: „Bisher ist flexibles Arbeiten in den meisten Unternehmen ein Privileg für einige Wenige, obwohl die Studie zeigt, dass die breite Masse der Angestellten daran interessiert ist.“ Immerhin 44 Prozent der Angestellten glauben, dass die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen, das keine flexiblen Jobmöglichkeiten anbietet, nicht mehr zeitgemäß sind. Auch Personalexperten sehen sich von der Studie bestätigt. „Wir beobachten schon seit Jahren diesen Trend hin zu mehr Flexibilisierung, der auch menschlich sehr verständlich ist. Diejenigen Unternehmen, die zu zögerlich agieren, werden dies angesichts des drohenden Fachkräftemangels nicht mehr lange durchhalten können. Arbeitsverträge werden in Zukunft nicht mehr zustande kommen, wenn den Mitarbeitern und insbesondere den Mitarbeiterinnen nicht Möglichkeiten geboten werden, Berufs- und Privatleben besser zu vereinbaren“, so Marc Emde, Geschäftsführer des Kölner Personalberatungsunternehmens KCP Executives http://www.kcp-executives.de. Die Wechselbereitschaft der befragten Arbeitnehmer zeige, dass diejenigen Unternehmen an die besten Leute kommen, welche sich in puncto Arbeitszeit und –ort am flexibelsten zeigen. Redaktion medienbüro.sohn Ettighoffer Straße 26a 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Mobil: 0177 – 6204474 E-Mail: medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de
Branchennachricht
15.02.08
Unternehmen müssen begreifen, dass sie mit im Durchschnitt älteren Belegschaften arbeiten und innovativ bleiben müssen, um sich im weltweiten Wettbewerb zu behaupten. Zukunftsorientiertes Personalmanagement bekommt unter diesen Bedingungen einen neuen Stellenwert, der gerade KMU (kleine, mittelständische Unternehmen) vor große Herausforderungen stellt. Das Potenzial des Humankapitals zu nutzen, wird zum alles entscheidenden Erfolgsfaktor für die Unternehmen. Um sein Unternehmen demographiefest zu machen, müssen sich alle Bereiche mit diesem Thema auseinandersetzen. Das ist mit Zeit und Kosten - übrigens beides oft genannte Gründe, warum sich Unternehmen bisher noch nicht mit dem Thema beschäftigen - verbunden. Namhafte Vertreter aus der Wirtschaft gehen im Rahmen von Kurzreferaten und einer anschließenden Podiumsdiskussion darauf ein, wie sich demographiebewusste Personalpolitik für Unternehmen rechnet. Dies wird anhand von Beispielen aus der Praxis aufgezeigt. Die Veranstaltung des Bundesverbandes Deutscher Volks- und Betriebswirte (bdvb) findet am 27. Februar 2008 von 18:00 bis ca. 21:00 Uhr ( mit Imbiss) im Industrie-Club, Elberfelderstr. 6,40213 Düsseldorf, statt. Referenten / Podiumsteilnehmer: - Udo Michelbrink, Adecco Personaldienstleistungen GmbH, - Martin Wollziefer, Geschäftsbereichsleiter Personal, koelnmesse - Dr. Hans Marenbach, Pflitsch GmbH & Co. KG, Hückeswagen - Dr. Christiane Otto, Impuls-Werkstatt für Trends und Chancen des Alters - Peter Schöler, Personalleiter Viega, Attendorn Einführung: Ursula Liphardt, punto.1, Köln, bdvb-Projektleiterin Moderator der Podiumsdiskussion: Martin Seiwert, Redakteur der WirtschaftsWoche. Teilnahmegebühren (inkl. Imbiß mit Getränken): 15 Euro für bdvb-Mitglieder und Partner, 20 Euro für Nichtmitglieder, 10 Euro für Studierende bdvb-Mitglieder, 15 Euro Studierende Nichtmitglieder. Anmeldung: bdvb-Geschäftsstelle, info@bdvb.de , Fax 0211379468. Der bdvb Der 1901 in Berlin gegründete unabhängige Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb) vertritt über die Teildisziplinen hinweg die Interessen aller Wirtschaftswissenschaftler in Studium und Beruf. Als anerkannter und größter Verband der Wirtschaftsakademiker unterstützt er die interdisziplinäre Diskussion und ist ein Forum für den fachlichen Gedankenaustausch zwischen Wissenschaft und Praxis. Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=312928
Branchennachricht
24.08.07
Fachkompetente Wissenschaftler berichten in Vorträgen und Workshops über ihre wirtschaftspsychologischen Forschungsgebiete, deren Spektrum aktuelle Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie umfasst, wie die Konsequenzen des demographischen Wandels für Arbeitsgestaltung, Personalauswahl, Führung und Zusammenarbeit oder Personal- und Organisationsentwicklung, bis hin zu Fragestellungen der Psychologie der Berufswahl, der Ökonomischen- und Finanzpsychologie, der Markt- und Werbepsychologie sowie der Verkaufspsychologie. Bereits jetzt liegen 350 Anmeldungen von 62 Hochschulen mit Beiträgen zur Tagung vor. Erwartet werden rund 500 Teilnehmer. Die Tagung richtet sich einerseits an die Spitzen aus Forschung und Lehre, aber auch an Personen aus der Praxis. Private Forschungsinstitute wie Unternehmen sind angesprochen, die Dienstleistungen in den Bereichen Personal und Organisation anbieten. Die inhaltlichen Themen, Programm sowie weitere Informationen stehen im Flyer und auf der Tagungshomepage: www.ao-kongress.de Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=293340
Branchennachricht
25.05.07
Wer viel arbeitet, hat keine Zeit für Urlaub. Diese Meinung steckt immer noch in vielen Köpfen von Führungskräften und Unternehmern in Deutschland. Welche Möglichkeit gibt es dann, um die leeren Akkus wieder zu füllen? Die Antwort: "FitWell-Reisen zur Lebensentschleunigung und zur Aktivierung neuer Energiequellen." "Life Balance Compact" wurde speziell für diese Klientel entwickelt. Jahrelanges Coaching von Führungskräften haben dem Hamburger Unternehmen LifeB | Life Balance Consulting maßgeblich bei der Entwicklung der individuellen Reisebegleitung geholfen. Führungskräfte gönnen sich gerne mehrere kleine Auszeiten von 3 bis 7 Tagen. Ein Urlaub von 14 Tagen oder mehr - undenkbar. Dafür ist dieses Klientel auch bereit einen wesentlich höheren Preis zu zahlen, als für eine längere Pauschalreise. Erschreckend war die Recherche von Verhaltensmuster der Klienten am Urlaubsort. "Die ersten beiden Tage im Urlaub bin ich immer krank". Diese Aussage wiederholte sich vielfach. Der Grund diese Verhaltens des Körper wurde nicht hinterfragt. Danach folgen gutes Essen und Ruhe. Aber können bei dieser Lebensart neue Energiequellen aktiviert werden? - Nein! Die Klienten kamen nur oberflächlich entspannt aus dem Urlaub zurück. Nur wenige Tage im Alltag und nichts mehr von Entspannung war zu spüren. Daher bietet ab sofort das Consulting Unternehmen LifeB ihre Dienstleistung "Life Balance Compact" an. Durch "Downshifting", eine spezielle Lebensentschleunigung, werden neue Energiequellen von Körper und Geist aktiviert. Der Personal Coach kommt direkt zu den Klienten an den Urlaubsort. Oftmals in Domizile auf Sylt, Mallorca oder Ibiza, aber auch an jeden Ort auf dieser Welt. Hier steht der Personal Coach den Klienten täglich bis zu 6 Stunden für ein ganz individuelles Life Balance Coaching zur Verfügung. Ob für einen Tag oder die gesamte Zeit des Aufenthaltes am Urlaubsort. Die Klienten geniessen neben Personal Training zur optimalen Bewegung, Entspannungsübungen, Ernährungsberatung, Lebensentschleunigung durch Stressabbau, Massage und Personal Coaching. Der innere Schweinehund wird einfach beim Personal Coach abgegeben. Innerhalb kürzester Zeit erleben die Klienten, wie sich Ihr Leben positiv verändern wird und sich neue Ziele für ein ausgewogenes Leben umsetzen lassen. Die Vorteile: AdTech Ad - Vom ersten Telefonat an persönliche Betreuung der Klienten - Optimaler Erholungswert bei Kurzreisen - Positive Veränderung von Körper und Seele in kürzester Zeit - Coaching in gewohnter und angenehmer Atmosphäre - Ganzheitlicher Ansatz von Life Balance Coaching, Bewegung, Entspannung und Ernährung - Absolute Diskretion des Personal Coach - Reiseorganisation des Personal Coach wird von LifeB übernommen Nach dem ersten Kontakt per E-Mail oder Telefon wird zusammen mit dem Klienten seine individuelle FitWell-Reise zusammengestellt. Der Life Balance Coach bringt alle notwendigen Materialien mit. Für die Klienten gilt: "Lassen Sie sich auf eine neue Erfahrung ein und geniessen Sie Ihr Coaching." Kontakt für weitere Informationen: LifeB | Life Balance Consulting Fachbereich FitWell-Reisen Dirk-Oliver Lange Heider Strasse 5 | 20251 Hamburg Tel (040) 350714080 | Fax (040) 35079495 info@fitwell-reisen.de | www.fitwell-reisen.de Seit über 10 Jahren ist LifeB spezialisiert auf Life Balance Consulting für Fach- und Führungskräfte, Selbständige und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens. Von der Individualbetreuung bis zum speziellen Gesundheits- und Fitnessmanagement für Unternehmen. Besonders in der Prävention von Burnout & Essstörungen, Bewegung durch Personal Training, Konzeption und Begleitung von FitWell-Reisen, aber auch in der Optimierung von Tagungen oder Aus- und Fortbildungsveranstaltungen schenken LifeB namhafte Klienten ihr Vertrauen. Die Effiziens von Führungskräften wird durch die Regulierung der Work-Life-Balance erheblich verbessert und somit die Effektivität eines Unternehmens erhöht. Krankheitsstände werden reduziert und Mitarbeiter zur erfolgreichen Ausführung ihrer Tätigkeit unterstützt. Die sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes erfordern eine hohe Flexibilität von Führungskräften. Wer diesen Anforderungen dauerhaft standhalten will, muß auf seine Work-Life-Balance achten, die das Gleichgewicht zwischen Beruf, Privatleben und der Ernährung beinhaltet. Eine durch Krankheit ausfallende Führungskraft ist für ein Unternehmen sehr kostenintensiv. Die Prävention dagegen nur eine geringfügige Investition! Durch die medipay Patiententeilzahlung bezahlen Sie alle Leistungen von LifeB ganz bequem in Raten, wenn Sie es wünschen. Leben Sie in Balance. Quelle: www.openpr.de
Branchennachricht
02.10.06
In Kooperation mit dem Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Juristenfakultät der Universität Leipzig (Geschäftsführender Direktor Prof. Dr. Burkhard Boemke) und der Data Projekt GmbH (Betreiberin der Onlineplattform www.personalorder.de) veranstaltet die EAWP (Europäische Akademie für Wirtschaft und Personaldienstleistungen e.V.) den “2. Bundeskongress für Personaldienstleistungen”. Der am 15.11.2006 in Leipzig stattfindende “2. Bundeskongress für Personaldienstleistungen” ist eine auf hohem Niveau geführte Fachtagung über aktuelle gesellschaftspolitische Themen aus der Personal- und Zeitarbeitsbranche. Bei der Auswahl der Programmpunkte wurde auf eine große thematische Spannbreite geachtet, so dass jeder Teilnehmer eine kurzweilige und informative Vortragsreihe mit anschließender Podiumsdiskussion erwarten darf. Die EAWP konnte hochkarätige Fachleute aus Wirtschaft, Politik, Arbeits- und Sozialrecht für das Projekt begeistern und als Referenten gewinnen. Auf dem Programm steht unter anderem der „Dauerbrenner“ Arbeitszeitkonten in der Zeitarbeit. Hier werden praxisnahe juristische Aspekte besprochen und wertvolle Interpretations- und Handlungshinweise für diese nicht immer einfach zu handhabende Materie gegeben. Des Weiteren referieren Juristen und Personalverantwortliche des BMW-Konzerns über die Qualitäts- und Auswahlkriterien für Personaldienstleister aus der Sicht des Kunden. Insbesondere kleine und mittelständische Zeitarbeitsunternehmen erhalten wertvolle Einblicke in die Entscheidungsprozesse von Großkonzernen. Weitere wichtige und interessante Programmpunkte sind „Darlehnsfinanzierte Geschäftsausweitung“, „Arbeitnehmerüberlassung ins Bauhauptgewerbe“ sowie das derzeitige Topthema „Mindestlohn für die Zeitarbeit“. Neben einer Bewertung der juristischen Zulässigkeit sowie der rechtlichen und ökonomischen Folgen werden die Vertreter aller involvierten Interessengruppen zu Wort kommen und ihren Standpunkt darlegen. Unter anderem werden sich Volker Homburg (Bundesvorsitzender IGZ), Frank Dupré (Vizepräsident ZDB) sowie Dr. Adrian Hurst (BZA-Geschäftsführer Ressort Tarifwesen) einer regen Diskussion stellen. Weiterführende Informationen zum Programm sowie das Anmeldeformular zum Kongress erhalten Sie auf den Internetseiten www.eawp.de und www.personalorder.de. Programm: 09.30 - 09.45 Uhr Begrüßung durch Andreas Müller, Erster Bürgermeister und Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung Leipzig 09.45 - 11.15 Uhr Arbeitszeitkonten in der Zeitarbeit; Vertragsgestaltung, Überstunden, Teilzeit, Garantiezeit Referenten: Rechtsanwältin Susanne Boemke, Leipzig Teamleiter Andreas Staible, BA Zentrale, Nürnberg 11.15 - 11.30 Uhr Kaffeepause 11.30 - 12.45 Uhr Qualitäts- und Auswahlkriterien für Personaldienstleiter aus Kundensicht; Chancen für klein- und mittelständische Personaldienstleister bei Großkonzernen Referenten: Rechtsanwalt Georg Vieser und Stefan Glasneck, BMW-Werk Leipzig 12.45 - 14.00 Uhr Mittagspause 14.00 - 15.00 Uhr Darlehensfinanzierte Geschäftsausweitung sowie Bewertungsgrundlagen bei der Veräußerung bzw. dem Erwerb v. Geschäftsanteilen nach Basel II und vor IRFS Referenten: Thomas Demmer, Generalbevollm. der Sparkasse Leipzig 15.00 - 16.15 Uhr Arbeitnehmerüberlassung ins Bauhauptgewerbe Rechtsgestaltung durch Tarifvertrag mit anschließender Podiumsdiskussion Diskussionsleiter: Norbert Grünwald Gastredner: Frank Dupré, Vizepräsident ZDB Gregor Asshoff, IG Bau (angefragt) 16.15 - 16.30 Uhr Kaffeepause 16.30 - 17.45 Uhr Mindestlohn und Mindestarbeitsbedingungen in der Zeitarbeit; Zulässigkeit und rechtliche sowie ökonomische Folgen mit anschließender Podiumsdiskussion Rechtliche Einführung: Prof. Dr. Burkhard Boemke, Geschäftsführender Direktor des Instituts für Arbeits- u. Sozialrecht und Präsident der EAWP Gastredner: Dr. Adrian Hurst, Leiter Tarif- und Sozialpolitik BZA und Volker Homburg, Bundesvorsitzender IGZ Veranstaltungsort: Globana Trade Center Leipzig/Schkeuditz Frankfurter Straße 4,04435 Leipzig/Schkeuditz Quelle: www.pressemitteilung.ws
Branchennachricht
30.08.06
Fremdsprachliche/r Event-Assistent/in in zwei Semestern – das ist die neue Studienrichtung, die die Academy for Management Assistants (AMA) in Lippstadt-Bad Waldliesborn vom kommenden Oktober an anbieten wird. Das Angebot, präzise abgestimmt auf die Erfordernisse des Arbeitsmarktes, richtet sich an Schulabgänger mit Abitur oder mit Fachhochschulreife. „Ein ideales Angebot für junge Menschen, die nach dem Schulabschluss nach einer Orientierung suchen und nur eine vage Vorstellung von dem haben, was sie in Zukunft beruflich machen möchten“, ist Studienleiter Dr. Matthias Zünkler überzeugt. Mit diesem Angebot stößt die AMA in Neuland vor, bisher gab es hier das Studium zur Fremdsprachlichen Assistentin – in weiteren Semestern zur Europa-Assistentin, zur Fremdsprachlichen Direktionsassistentin und zur Internationalen Direktions- bzw. Managementassistentin. Als Fachrichtungen stehen zur Auswahl: General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Internationales Management und Medien- und Kulturmanagement. „Wir haben festgestellt, dass gerade bei der Organisation von Events wie Messen, Kongressen oder Produktpräsentationen von Seiten der Unternehmen ein großer Bedarf an geschulten Fachkräften besteht. Und wir haben das nötige Know-How, um diesem Bedarf zu begegnen“, ist Studienleiter Dr. Zünkler optimistisch. In nur zwei Semestern sollen künftige Studentinnen und Studenten das Handwerkszeug für die Berufspraxis vermittelt bekommen. „Die Event-Branche reitet auf einer Erfolgswelle, deren Boom noch längst nicht seinen Höhepunkt erreicht hat“, meint Dr. Zünkler. Events sind dabei weitaus mehr als die klassischen Erscheinungsformen wie Tagungen und Messen vermuten lassen. Gerade die Erlebnisorientierung als Lebensstil ist eine Herausforderung für das Marketing. So verwundert es kaum, dass immer mehr Unternehmen im Rahmen ihres Kommunikationsansatzes Events als Marketing-Instrument zum Beispiel für die Einführung neuer Produkte einsetzen. Es gilt, dem Kunden ein Erlebnis zu präsentieren, an das er sich in Verbindung mit einem Produkt oder einer Dienstleistung positiv erinnert. „Im Rahmen der Ausbildung an der AMA lernen die künftigen Fremdsprachlichen Event-Assistentinnen und Event-Assistenten, Messen und Kongresse zu organisieren und zielgruppengerecht zu konzipieren, systematisch zu planen und anschließend eine Erfolgskontrolle durchzuführen. Auch Aspekte der Recherche, zum Beispiel nach einer passenden Location, der zuverlässige Einsatz der Technik, die Logistik und die Beachtung begleitender Maßnahmen spielen in dieses weite Feld mit hinein“, so Dr. Zünkler. Des Weiteren zählt zu den Aufgaben im Event-Management: Beratung und Betreuung von Kunden, Präsentation von Konzepten, Aufstellung eines Budgets, Planung des Personaleinsatzes, Organisation von Fremdleistungen sowie die Beachtung veranstaltungsrechtlicher Vorschriften, Hallen- und Bühnenplanen. Das Studium der neuen Fachrichtung an der AMA erstreckt sich über neun Monate Vollzeit-Unterricht, es schließt sich in den verbleibenden drei Monaten ein Praktikum an. Neben dem Unterricht, der im Vollzeitsystem aufgebaut ist und vor allem mindestens zwei Fremdsprachen, IT, Wirtschaft und Office Management umfasst, sieht das Studium neben den fachspezifischen Besonderheiten auch Rhetorik, Bewerbertraining und Projektmanagement vor. Gearbeitet wird vom ersten Studientag an mit dem Laptop. Positiv an der AMA fällt auf, dass die Absolventinnen und Absolventen in der Regel wissen, was nach dem Studium im Betrieb auf sie zukommt. Belastung und Stress ist nichts Neues für sie, eine lange Einarbeitungszeit entfällt. Und nicht zu vergessen: Junge Managementassistenten und Assistentinnen, die die AMA absolviert haben, haben im Schnitt einen Zeitvorsprung von einigen Jahren gegenüber Azubis, die nach der Lehre ein Studium angeschlossen haben. Und hier noch einige zusätzliche Informationen zur AMA: Die Academy for Management Assistants (AMA) bildet - aufbauend auf ein viersemestriges Studium zur Fremdsprachlichen Assistentin - in weiteren Semestern zur Europa-Assistentin, zur Fremdsprachlichen Direktionsassistentin und zur Internationalen Direktions- bzw. Managementassistentin aus. Als Fachrichtungen stehen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Internationales Management und Medien- und Kulturmanagement zur Auswahl. Diese Studienrichtungen sind mit Auslandssemestern in England, Frankreich oder Spanien verbunden. Neben den Fremdsprachen Englisch, Spanisch und Französisch stehen Wirtschaftsfächer, Office-Management und der Umgang mit den modernen Informationstechnologien im Vordergrund. Als Ergänzung des Studiums an der AMA ist es möglich, an der University of Sunderland (Großbritannien) in zwei Semestern den internationalen Abschluss Bachelor of Arts (BA) zu erwerben. An der AMA sind BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung möglich. Der nächste Studienbeginn ist am 1. Oktober. Ein Informationsabend findet am Donnerstag 14. September um 18 Uhr in Raum 1 statt. Kontakt für Interessenten: Academy for Management Assistants Lippstadt (AMA) Dr. Matthias Zünkler Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt fon: +49 (2941) – 944494 fax: +49 (2941) – 944499 mail: info@ama-lippstadt.de http://www.ama-lippstadt.de
Branchennachricht
05.03.05
Die TNT Express GmbH erhielt jetzt erneut das Zertifikat " Investor in People " . Die Zertifizierung gilt als europaweit anerkannte Auszeichnung für Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vorbildlicher Weise fördern und entwickeln. TNT Express hatte das Gütesiegel 2000 als erstes Unternehmen der Transport- und Logistikbranche weltweit erhalten. Das jüngste Audit bestätigte, dass TNT sich erneut darin verbesserte, Förderung und Entwicklung mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen. Das Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung gilt bei TNT Express auch im Personalmanagement: Der Audit-Bericht zum erneut erteilten Zertifikat "Investor in People" (IiP) würdigt ausdrücklich, dass TNT Express gegenüber der letzten Auszeichnung in 2002 die Förderung der Mitarbeiter nochmals optimiert hat. Als besondere Stärken der Führungskultur bei TNT Express nannte die unabhängige Organisation IiP UK das klare Bekenntnis der Manager, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu fördern, die umfassende Human Resources-Strategie sowie eine klare Unternehmensplanung mit messbaren Zielen in allen Kernbereichen. Der Bericht bestätigte zudem, dass Training und Coaching eng mit der Weiterentwicklung und Verbesserung des Unternehmens verbunden sind und TNT alle Maßnahmen mit klaren, messbaren Trainingszielen hinterlegt, die regelmäßig evaluiert werden. Das IiP-Siegel würdigt außerdem die "Management-Kultur, die erkennt, dass der Erfolg von der Weiterentwicklung und Leistung der Mitarbeiter abhängt", so der aktuelle Audit-Bericht. "Die erneute Auszeichnung als ,Investor in People‘ ist ein Beweis dafür, dass TNT Express zum einen die Leistung von Einzelnen und von Teams anerkennt, und dass das Unternehmen zum anderen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zur vollen Ausschöpfung ihrer Fähigkeiten bietet", betont Jürgen Seifert, Director Human Resources bei TNT Express. "Der HR-Bereich begleitet als Business Partner das unternehmensweite Streben nach Business Excellence, indem wir Strukturen und Policies schaffen, die die Entwicklung der Führungskräfte weiter vorantreiben. Um dem Anspruch von IiP gerecht zu werden, muss das Thema in allen Unternehmensbereichen vermittelt und gelebt werden. Für unsere Mitarbeiter bedeutet dies konkret, dass wir Möglichkeiten der Weiterentwicklung eröffnen und hohe Arbeitszufriedenheit schaffen. Dies gewährleisten wir unter anderem durch regelmäßige Trainings in der TNT akademie GmbH." Den Bezug zur Business Excellence erkennt auch der IiP-Bericht: "Trainings und Entwicklungsmaßnahmen führen zu einer Verbesserung der Performance der Mitarbeiter, Teams und des Unternehmens", heißt es in der Stellungnahme der Auditoren. Das entsprechende Audit führte die Organisation im Januar und Februar dieses Jahres durch - unter anderem in Form von Interviews mit 93 Mitarbeitern in den Niederlassungen Wiesbaden, München, Freiburg und in der Troisdorfer Zentrale. Erst Ende Januar 2005 bekam die TNT Express GmbH für ihr hervorragendes Personalmanagement das Gütesiegel TOP JOB 2004 verliehen. Im Rahmen einer bundesweiten Vergleichsstudie des Instituts für Mittelstandsökonomie (Inmit) an der Universität Trier hatten Forscher die Qualität der Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen untersucht. TNT Express erfüllte in allen Bereichen die TOP JOB-Standards und punktete mit einem stimmigen Gesamtkonzept. Kurz zuvor hatte der Expressdienstleister für seine herausragende Personalarbeit den BestPersAward 2004 gewonnen. Damit würdigte die Jury die "überzeugende und stimmige Personalarbeit", wie Prof. Dr. Christian Scholz von der Universität des Saarlandes, wissenschaftlicher Leiter des Projektes, hervorhob. TNT Express erhielt zudem Sonderauszeichnungen in den Kategorien Personalentwicklung, PERSONALBESCHAFFUNG, Strategie & Vision sowie Personalführung. Für die Redaktionen: 1. TNT Express ist der weltweit führende Anbieter von Business-to-Business Expressdienstleistungen. Das Unternehmen liefert über fast 900 Depots, Hubs und Sortiercenter wöchentlich 3,3 Millionen Pakete, Dokumente und Frachtstücke in über 200 Länder. Für den Transport stehen mehr als 18.000 Fahrzeuge und 42 Flugzeuge zur Verfügung. TNT Express verfügt über die ausgedehnteste Infrastruktur für die Expresszustellung auf dem Luft- und Landweg in Europa. 2. TNT Express beschäftigt weltweit 43.000 Mitarbeiter und ist das erste Unternehmen, das global als "Investor in People" anerkannt wurde. In 2004 belief sich der Umsatz auf EUR 4,7 Milliarden. TNT Express erzielte ein EBITA von EUR 373 Millionen, was gegenüber dem Vorjahr (EUR 276 Millionen) einer Zuwachsrate von 35% entspricht. Die Internetadresse von TNT Express lautet: www.tnt.com 3. TNT Express ist eine Division der niederländischen TPG N.V., die weltweit Post-, Express- und Logistikdienstleistungen anbietet und zu der auch TNT Logistics und Königliche TPG Post gehören. TPG hat ihren Geschäftssitz in den Niederlanden, beschäftigt über 162.000 Mitarbeiter in 63 Ländern und ist in mehr als 200 Ländern aktiv. In 2004 belief sich der Gesamtumsatz des Unternehmens auf EUR 12,6 Milliarden, was gegenüber dem Vorjahr einer Zuwachsrate von 6,5% (EUR 11,8 Milliarden) entspricht. TPG N.V. ist an den Börsen in Amsterdam, New York, London und Frankfurt notiert. Die Internetadresse von TPG lautet: www.tpg.com 4. Die TNT Express GmbH beschäftigt in Deutschland rund 4.400 Mitarbeiter in 31 Niederlassungen. Täglich sind rund 1.800 Fahrzeuge im Einsatz. Die Internetadresse von TNT Express in Deutschland lautet: www.tnt.de
Branchennachricht
06.03.06
Die deutschen Studenten sehen ihre Zukunftschancen optimistischer als in den Vorjahren, sind aber deutlich immobiler. Sie erwarten Arbeitszeiten von 40 Wochenstunden und mehr im ersten Job und sind bereit, frühzeitig in die eigene Altersvorsorge zu investieren. Die Familie steht grundsätzlich hoch im Kurs, für die Karriere würden aber 25 Prozent der Hochschulabsolventen auf die Gründung einer eigenen Familie verzichten. Die Studenten bewerten die Qualität der Hochschulausbildung in Deutschland überwiegend positiv. Eine Mehrheit bleibt - bei abnehmender Tendenz - Eliteuniversitäten gegenüber skeptisch. Das sind einige Ergebnisse der repräsentativen 3. Continental-Studentenumfrage', die der internationale Automobilzulieferer am Donnerstag in Darmstadt in Kooperation mit der TU Darmstadt vorgestellt hat. TNS/Infratest hatte wie schon seit 2003 im Auftrag des Unternehmens Ende vergangenen Jahres 1.006 Studenten zu ihren Ansichten zu Arbeitszeit, Karriere, Qualifizierung sowie Hochschulreformen und Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland befragt. Continental stellt jährlich zwischen 800 und 1.000 Hochschulabsolventen ein, davon bis zu 50 Prozent in Deutschland. 'Zum Glück: Die Zukunftserwartung unter den deutschen Studenten hat sich deutlich verbessert', sagte Continental-Personalvorstand Thomas Sattelberger: '69,7 Prozent der Befragten nach zuvor stabil 63 Prozent schätzen ihre Karrierechancen sehr zuversichtlich oder eher zuversichtlich ein. Dieser Trend zeigt sich insbesondere bei jüngeren Befragten. Nur noch 4,8 nach zuvor zwischen 7 und 9 Prozent sind wenig oder überhaupt nicht zuversichtlich.' Der Präsident der TU Darmstadt, Professor Dr.-Ing. Johann-Dietrich Wörner, nannte dies ein ermutigendes Zeichen: 'Hoffnung ist ein starker Faktor für Engagement und Motivation schon im Studium.' Als Gründe für eine eher positive Erwartungshaltung werden (Mehrfachnennungen möglich) eher externe Faktoren wie Qualifikation/Studium/Abschluss (46,5 Prozent) angegeben, deutlich weniger die eigene optimistische Einstellung, Leistungsbereitschaft oder 'gesundes Selbstbewusstsein' (25,4 Prozent) sowie Nachfrage im Beruf (15,7 Prozent) - hier besonders ausgeprägt bei Ingenieuren mit 26,8 Prozent. Insgesamt nähern sich die deutschen Studenten bei der Einschätzung ihrer Karrierechancen den Werten ihrer Kommilitonen in Rumänien an. Dort sind 73,5 Prozent bezüglich ihrer Karrierechancen sehr zuversichtlich oder eher zuversichtlich, skeptisch lediglich 4,4 Prozent, ergab die im Herbst 2005 vorgestellte 1. 'Continental-Studentenumfrage' in Rumänien, die einen Vergleich unter anderen Perspektiven ergeben sollte. 'Auffällig ist, dass die Karriereerwartungen bei deutschen Frauen mit 60,5 Prozent zu 74,9 Prozent bei den Männern deutlich geringer ausgeprägt ist und auch stark hinter denen der Rumäninnen zurückbleibt, bei denen 69,9 Prozent der Frauen optimistisch sind', erklärte Sattelberger. 'Unternehmen brauchen und wollen karrierebewusste Frauen.' Deutlich höher als zuvor wird auch die Wettbewerbsfähigkeit der heimischen Unternehmen eingeschätzt: Knapp zwei Drittel der Befragten bewerten sie als 'sehr gut' oder 'gut', zuvor war es nur jeder Zweite. 'Unternehmerischer Erfolg und die Einschätzung der Karriereaussichten korrelieren: Der akademische Nachwuchs weiß, dass nur erfolgreiche Unternehmen Garanten für die Perspektive junger Menschen sein können', betonte Sattelberger. 'Schön wäre, wenn auch die Politik diese Einsicht gewänne.' Die Kehrseite der positiveren Stimmung ist die abnehmende Mobilität, insbesondere in weniger attraktiv wahrgenommenen Ländern. Mit 47,2 Prozent können sich nur noch weniger als die Hälfte der Befragten vorstellen, 'ganz bestimmt' oder 'eher wahrscheinlich' ihren Traumjob in Osteuropa anzunehmen. Zuvor waren es 56,3 bzw. 49,2 Prozent. Für diese Trendumkehr sind vor allem die Männer verantwortlich: Hier fiel die Akzeptanz von 60,5 Prozent auf 48,5 Prozent. Ähnlich sind die Werte für China, wohin nur noch 37,5 (45,7) Prozent wegen des Traumjobs ziehen würden. Auch hier ist die veränderte Haltung bei Männern (positive Einstellung nur noch 38,8 nach 48,4 Prozent) stärker ausgeprägt als bei Frauen (35,1 zu 41,2 Prozent). Die Zurückhaltung nannte Wörner 'bedenklich': 'Dies ist eine Herausforderung. Wir müssen als Universitäten vorleben, dass Mobilität ein selbstverständliches Element in Studium und Beruf sein sollte.' TU-Vizepräsident Professor Dr.-Ing. Reiner Anderl unterstrich, dass alle Studiengänge an der TU Darmstadt ihren Studierenden künftig die Chance zu einem Auslandsaufenthalt anbieten werden. 'Oft wird übersehen, dass die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen meist durch deren Standorte im Ausland generiert wird. Gerade die jungen Mitarbeiter müssen sich meist zunächst am ausländischen Standort beweisen, bevor sie im eigenen Land Erfolge feiern können. Im Grunde müssen sie sich während ihrer gesamten Karriere global beweglich und für ihr Unternehmen international einsatzfähig halten', sagte Prof. h.c. Lothar Späth, ehemaliger Ministerpräsident Baden-Württembergs und früherer Jenoptik-Chef, als Ehrengast zu den Ergebnissen der Umfrage. Die persönliche Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Vergleich schätzen die Absolventen positiv ein: 10,5 Prozent halten sie für 'sehr gut', 47,2 Prozent für 'gut', 32, 5 Prozent für 'zufrieden stellend', 8,5 Prozent für 'ausreichend' und nur 1,2 Prozent für 'unzureichend'. Dies sehen erneut die Frauen skeptischer als die Männer: 'Eine positivere Einschätzung der eigenen Karrierechancen darf aber nicht zum Trugschluss verführen, dass weniger Mobilität erforderlich sei', warnte Sattelberger. 'Das Gegenteil ist der Fall: Karrieren entstehen nun häufiger durch Herausforderungen in Wachstumsregionen. Mobilität gehört als wichtiger Bestandteil zum Fundament, auf dem stabile Karriereleitern stehen.' Sehr realistisch sind die Erwartungen bezüglich der Arbeitszeiten im ersten Job. 48,0 (2004: 46,3) Prozent erwarten eine frei vereinbarte Arbeitzeit von mehr als 40 Stunden in der Woche. Auffällig: Dies gilt für 52,4 (54,9) Prozent der Männer und 40,3 (33,7) Prozent der Frauen. Nur 1,5 (1,8) Prozent der Befragten gehen von tariflichen 35 Stunden pro Woche aus, 3 (5) Prozent von 37,5 Stunden pro Woche. Regelmäßige Wochenendarbeit ist für 18,8 (20,1) Prozent kein Problem, 66,7 (66,1) Prozent können sich das 'gelegentlich' vorstellen; 9,8 (9,9) Prozent sagen, dies wäre ein Grund für sie, den Arbeitsplatz nicht anzunehmen. Der Aussage: 'Ich kann mir vorstellen, in einem Land mit niedrigeren Lebenshaltungskosten als in Deutschland zu arbeiten und entsprechend weniger zu verdienen', stimmen 63,1 (2004: 53,9) Prozent voll und ganz oder eher zu. 13,5 (16,5) Prozent lehnen dies ab. 'Stellt man diese Aussagen in Zusammenhang mit denen zur Mobilität ins Ausland, so lässt das nur einen Schluss zu: Wirtschaftliche Zwänge erhöhen die geistige Bereitschaft zur Mobilität ins Ausland deutlich, freiwillig nutzen diese Chance deutlich weniger Absolventen, selbst für Traumjobs', sagte Sattelberger. Einen völlig abseits des Studien-Spektrums gelegenen Arbeitsplatz können sich 60,8 (58,3) Prozent voll und ganz oder eher vorstellen, auf Ablehnung trifft dies bei 17,2 (18,9) Prozent. Bei Verlust des Arbeitsplatzes würden 10,4 (5,5) Prozent ohne jeden Einwand einen schlechter bezahlten Job annehmen, 33,6 (30,5) Prozent können sich das eher vorstellen, 39,3 (44,5) Prozent sagen 'teils, teils'. Dieser Trend ist am stärksten bei Wirtschaftswissenschaftlern ausgeprägt und am schwächsten bei Naturwissenschaftlern. Außerdem herrscht eine wesentlich höhere Bereitschaft bei Frauen als bei Männern. Zum Vergleich: In Rumänien würden nur 23,3 Prozent der Hochschulabsolventen bei Jobverlust einen unterdurchschnittlich bezahlten Arbeitsplatz annehmen. 'Das zeigt, dass in Deutschland das Berufsleben zunehmend als ein Auf und Ab angenommen wird, in dem man auch mal einen Einschnitt akzeptieren muss!', betonte Sattelberger. 'Die jungen Menschen sollten sich der wichtigsten Attribute für den Arbeitsmarkt bewusst sein: neugierig, flexibel, kreativ', ergänzte Prof. Späth. Beim Thema Gehaltsinvest/Arbeitszeitkonten gaben 69,9 (2005: 64,8) Prozent an, sie können sich vorstellen, Teile des Gehalts für Familienzeit zu investieren, für 22,8 (26,5) Prozent hängt dies von der Höhe ab, 7,4 (8,7) Prozent lehnen dies grundsätzlich ab. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich hier insbesondere die Haltung der Männer verändert. Vor eine erweiterte Wahl gestellt, würden sich 19,6 (30,5) Prozent für Fortbildung, 42,8 (50,5) Prozent für Familienzeit und 37,1 Prozent für Altersvorsorge entscheiden. Vor einem Jahr hatten an dieser Stelle nur 18,3 Prozent für einen Beitrag zum vorgezogenen Renteneintritt gestimmt. Eine überwältigende Mehrheit von 88,9 (81) Prozent ist grundsätzlich bereit, bis zu 50 Stunden pro Woche zu arbeiten, um das angesparte Zeitguthaben später für Familienphase/Familienzeit zu nutzen. 11,1 (13,4) Prozent lehnen dies grundsätzlich ab. Die Angaben zwischen Männern und Frauen unterscheiden sich auch hier kaum. Prof. Anderl: 'Familie hat einen hohen Stellenwert. Darauf muss auch die universitäre Ausbildung reagieren und durch geeignete Studienstrukturen, wie etwa Teilzeitstudium reagieren. Entwicklungen in Richtung familienfreundliche Universitäten sind enorm wichtig geworden.' Anderl nannte es ein 'hochinteressantes Ergebnis, dass sich die Einstellungen beim persönlichen Investitionsverhalten verschoben haben. Zwar ist die Investitionsbereitschaft in Bildung hoch (51,6 Prozent, allerdings leicht gesunken (53,3 Prozent im vergangenen Jahr). Die Investitionsbereitschaft dagegen, Teile des Gehalts in Familienzeit (von 64,8 Prozent auf 69,9 Prozent) zu investieren ist gestiegen und auch die Bereitschaft, Teile des Gehaltes in Altersversorgung zu investieren, ist ausgesprochen hoch. Wir müssen aufpassen, dass der Stellenwert der Bildung nicht sinkt, insbesondere für die berufsbegleitende Fort- und Weiterbildung.' Bei der Auswahl des Studiengangs haben sich 70,7 Prozent der Befragten von Berufs-/ Jobperspektiven leiten lassen. Überdurchschnittlich oft nannten dies angehende Wirtschaftsinformatiker (90 Prozent), Elektrotechnik- und Maschinenbauingenieure (81 bzw. 82 Prozent) sowie Informatiker (79 Prozent). Für 37,2 Prozent waren Karrieremöglichkeiten ausschlaggebend. Hier liegen Wirtschaftswissenschaftler mit 52,7 Prozent deutlich über dem Durchschnitt. Das erwartete Gehalt nennen insgesamt 36,1 Prozent der Befragten, auffällig sind erneut überdurchschnittliche Werte für Elektrotechnik- und Maschinenbauingenieure (47,5 bzw. 48,8 Prozent). Das Studienangebot der Universität geben 24,9 Prozent, den gesellschaftlichen Status 23,1 Prozent und die Nähe der Hochschule zum Wohnort 22,2 Prozent an. 'Deutschlands Zukunft liegt nicht im Niedriglohnbereich, sondern in der Entwicklung hochinnovativer Produkte und Dienstleistungen. Dafür brauchen wir qualifizierten Nachwuchs. Es ist eine Chance für unser Land, dass die jungen Leute dies einsehen und sich vor allem von Job-/Berufsperspektiven bei der Studienwahl leiten lassen. Damit übernehmen sie gleichzeitig die stets geforderte Verantwortung für sich selbst', sagte Prof. Späth. 'Auffällig sind Unterschiede in den Angaben zwischen Männern und Frauen: Die Job-/Berufsperspektiven geben 73,2 Prozent der Männer, aber lediglich 66,3 Prozent der Frauen an, bei Karrieremöglichkeiten sind es 39,3 zu 33,4 Prozent und beim potenziellen Gehalt 39,5 zu 30,1 Prozent. Bemerkenswert auch das für 25,4 Prozent der Männer die Nähe der Hochschule zum Wohnort eine Rolle spielt, aber lediglich für 16,4 Prozent der Frauen', sagte Sattelberger. 'Das Prinzip Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt greift: Besonders Ingenieure sind sich ihres Marktwerts bewusst! Außerdem scheint das 'Hotel Mama' zunehmend von männlichen Studenten genutzt zu werden, während Frauen offenkundig mehr Anpassungsfähigkeit beweisen', sagte Sattelberger. Zum Thema Elitehochschulen äußerten sich (ungestützt befragt, Mehrfachnennungen möglich) 58 Prozent eher ablehnend, ein Jahr zuvor waren es in der Tendenz noch 68 Prozent. Eine positive Einstellung haben unverändert rund ein Drittel der Befragten. Die Befürworter sahen vor allem mehr Wettbewerb an den Hochschulen sowie eine positive Wirkung für internationalen Wettbewerb. Die Skeptiker meinen, das Geld solle besser für das Hochschulsystem insgesamt investiert werden. Es wird zudem befürchtet, es könnte weniger Mittel für 'normale' Hochschulen geben oder dass Elitehochschulen eine Zwei-Klassen-Gesellschaft fördern könnten. 'Stünde genug Geld als Bildungsinvest für alle Hochschulen zur Verfügung, würde Elitenförderung weniger skeptisch betrachtet', meinte Sattelberger dazu. 'Man muss Breitensport wie Spitzensport betreiben, aber auch entsprechend fördern.' TU-Präsident Professor Dr.-Ing. Wörner mahnte, die aktuelle Exzellenz-Initiative von Bund und Ländern müsse in der Öffentlichkeit 'realistischer' bewertet werden: Zum einen werde der Umfang der Fördermittel, die eine Universität erreichen könne, überschätzt. Andererseits werde zu wenig gewürdigt, wenn eine Universität eine Graduiertenschule oder einen starken Forschungsschwerpunkt erfolgreich durch das harte Begutachtungsverfahren 'bringen' könne. Der Continental-Konzern ist ein führender Anbieter für Bremssysteme, Fahrwerkkomponenten, Fahrzeugelektronik, Reifen und Technische Elastomere. Das Unternehmen erzielte im Jahr 2005 einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro und beschäftigt derzeit weltweit rund 80.000 Mitarbeiter. Hannes Boekhoff Leiter Presse, Continental AG Vahrenwalder Straße 9,30165 Hannover Telefon: 05119381278, Fax: -1055 E-Mail: prkonzern@conti.de Quelle: www.pressrelations.de
Branchennachricht
20.09.05
Eine interessante und fachlich anspruchsvolle Tätigkeit ist für Frauen wichtiger als die Art der Anstellung. Das ergab eine repräsentative IPSOS-Studie im Auftrag der DIS Deutscher Industrie Service AG zum Thema befristete Arbeitsverhältnisse. 64 Prozent der befragten Frauen würden demnach eine spannende befristete Beschäftigung einem uninteressanten Langzeit-Job vorziehen. Ebenfalls weitaus realistischer sahen Frauen (75 %) als Männer (72 %) die Tatsache, dass traditionelle Erwerbslebensläufe - geradlinig und kontinuierlich von der Ausbildung zur Rente - zunehmend der Vergangenheit angehören. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind den deutschen Arbeitnehmern offensichtlich selbstverständlich geworden: Für 92 Prozent der Männer und 88 Prozent der Frauen gilt die Fähigkeit sich ständig auf neue berufliche Anforderungen einstellen zu können, als unverzichtbar für den beruflichen Erfolg. Die Kompetenz wird dabei nur von einer Minderheit abhängig von der Art des Beschäftigungsverhältnisses gemacht. Nur ein Drittel der Männer (33 %) und noch etwas weniger Frauen (30 %) halten unbefristet Angestellte für kompetenter als ihre Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen. Befristete Arbeitsverhältnisse werden zudem als eine Chance zum Wiedereinstieg betrachtet, gerade für Frauen nach einer Familienphase, darin sind sich Männer und Frauen zu 75 Prozent einig. 'Viele Frauen denken schon aus der Notwenigkeit heraus, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, über alternative Jobmodelle nach. Sie sind damit die Vordenker zukunftsfähiger Arbeitsformen', so Dieter Scheiff, Vorstandsvorsitzender der DIS AG. Wie in vielen anderen Branchen gibt es in der Zeitarbeit nach wie vor einen großen Nachholbedarf in Bezug auf die Beschäftigung von Frauen. Nur 24 Prozent der Beschäftigten der Branche sind weiblich, im Vergleich dazu steht die DIS AG mit 38 Prozent Frauenanteil überdurchschnittlich gut da. Auch bei der DIS AG haben Ein-, Um- und Wiedereinsteiger gute Chancen. Aktuell sind bundesweit rund 850 Stellen für Fach- und Führungskräfte zu besetzen. Infos unter www.dis-ag.com Die DIS AG gehört zu den fünf größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Segmente Finance, Industrie, Information Technology und Office & Management spezialisiert. Im Segment Engineering werden Ingenieurdienstleistungen durch die Tochterunternehmen euro engineering AG (100%), euro engineering AEROSPACE GMBH (100%) und die encad GmbH (100%) erbracht. Rund 7.000 Mitarbeiter arbeiten in 160 Niederlassungen für die DIS AG. Zum DIS AG-Konzern gehören weiterhin: DIS Consulting GmbH (100%), DIS Deutscher Industrie Service AG Österreich (100%), DIS Interim Management GmbH (100%) und Personal Innovation GmbH (75%). Nach einer Umfrage der Zeitschrift Capital zählt die DIS AG zu 'Deutschlands besten Arbeitgebern 2005'. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.dis-ag.com oder direkt über: DIS Deutscher Industrie Service AG Dr. Sylvia Knecht Manager PR Niederkasseler Lohweg 18 40547 Düsseldorf Telefon: 021153065317 Email: s-knecht@dis-ag.com
Branchennachricht
01.08.05
Zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres werden am Montag, den 1. August, 23 Ausbildungsordnungen in Kraft treten ' darunter fünf völlig neugeschaffene Berufe. Insgesamt 18 Ausbildungsberufe werden modernisiert. Bundesbildungsministerin Edelgard Bulmahn erklärte: 'Durch einen wahren Modernisierungsschub haben wir auch bei der dualen Ausbildung dazu beigetragen, Deutschland innovativer zu gestalten. Seit 1999 sind 119 Ausbildungsberufe überarbeitet und 35 Ausbildungsberufe neu geschaffen worden. Mit Auszubildenden in den dualen Berufen, die den aktuellen Qualifikationsanforderungen entsprechen, kann die Wirtschaft ihren Fachkräftebedarf für die Zukunft sichern'. Von den modernisierten oder neugeschaffenen Ausbildungsregelungen profitieren nach Angaben der Bundesministerin inzwischen alle großen Branchen wie die Metall- und Elektroindustrie, das Kraftfahrzeuggewerbe, das Elektrohandwerk, die chemische Industrie, die Bauwirtschaft und viele Dienstleistungsberufe. Bulmahn hob in diesem Zusammenhang die Leistung der Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis hervor, die Ausbildungsordnungen mitentwickeln. 'Ohne ihr Engagement und ohne die Bereitschaft von Betrieben, sie für diese wichtige Aufgabe freizustellen, hätte diese Riesenaufgabe nicht gemeistert werden können.' Der unmittelbare Praxisbezug sei ein Markenzeichen für die duale Berufsausbildung in Deutschland und müsse daher auch in Zukunft erhalten bleiben. Dies erfordere weiterhin ein großes Engagement der Sozialpartner. Die Modernisierung der Ausbildungsberufe werde im nächsten Jahr mit unverminderter Dynamik fortgesetzt, erklärte Bulmahn weiter. Dazu gehörten für die duale Berufsausbildung neue Tätigkeitsfelder wie die Markt- und Sozialforschung oder das Direktmarketing. Der klassische Beruf des Müllers solle zum Beispiel künftig zum 'Verfahrenstechnologen in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft' modernisiert werden. Auch die Ausbildungen in der Versicherungs- und Kommunikationswirtschaft werden novelliert. Neue duale Ausbildungsberufe ab dem 1. August 2005: Fachkräfte Agrarservice beherrschen die Pflanzenproduktion und den Einsatz von Agrartechnik. Der Ausbildungsberuf verknüpft technisches Know-how mit einem breiten Spektrum an Dienstleistungen. Kaufmann/Kauffrau für Tourismus und Freizeit erstellen und vermarkten touristische und freizeitwirtschaftliche Produkte in Tourismusorganisationen, lokalen und regionalen Tourismusstellen, touristischen Branchenverbänden, Freizeitbädern, Freizeit- und Ferienparks, Campingplätzen, Marinas, Incoming-Unternehmen, touristisch orientierten Verkehrsunternehmen sowie in Unternehmen und Organisationen des Gesundheits- und Wellnesstourismus. Wesentliche Ausbildungsinhalte sind die persönliche Information, Beratung und Betreuung der Gäste, allgemeine Verwaltungstätigkeiten, Veranstaltungsorganisation, Marketing und Vertrieb sowie Personal- und Rechnungswesen. Servicefahrer/Servicefahrerinnen arbeiten in Unternehmen, die Serviceleistungen bei Kunden erbringen wie Warten oder Pflegen von Geräten, Ergänzen von Warenbeständen, Austauschen von Produkten oder Verkaufen von Waren und in diesem Zusammenhang Waren ausliefern und abholen. Sie sind insbesondere in den Bereichen Textilmietservice, Berufsbekleidungsservice, Hygienedienstleistung, Lebensmittelversorgung, Technikservice, Automatenbetrieb sowie Kurier-, Express- und Postdienstleistung tätig. Die Ausbildungszeit beträgt zwei Jahre. Technische Produktdesigner/-innen arbeiten in den Branchen: MASCHINENBAU, Automobilbau, Schiffbau, Flugzeugbau, Konsumgüterindustrie und in der Spielzeugindustrie. Sie entwerfen, gestalten und designen technische Produkte. 'nderungsschneider/-innen reparieren und ändern Kleidungsstücke und nähen Raumdekorationen. Ihren Einsatz finden 'nderungsschneider/-innen überwiegend in handwerklichen Kleinbetrieben und in den Nähateliers von Kaufhäusern. Die Ausbildungszeit beträgt zwei Jahre. Modernisierte Ausbildungsordnungen zum 1. August 2005: Baustoffprüfer / Baustoffprüferin Binnenschiffer / Binnenschifferin Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (2jährig; früher: Fachkraft für Brief- und Frachtverkehr) Produktionsfachkraft Chemie (2jährig; früher: Chemiebetriebsjungwerker / in) Fleischer / Fleischerin Oberflächenbeschichter / Oberflächenbeschichterin Kaufmann / Kauffrau für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (früher: Postverkehrskaufmann / -kauffrau) Industriekeramiker / in Anlagentechnik Industriekeramiker / in Dekorationstechnik Industriekeramiker / in Modelltechnik Industriekeramiker / in Verfahrenstechnik Papiertechnologe / Papiertechnologin Polster- und Dekorationsnäher / Polster- und Dekorationsnäherin Produktionsmechaniker Textil / Produktionsmechanikerin Textil (früher: Textilmaschinenführer bzw. Textilmechaniker) Produktveredler Textil / Produktveredlerin Textil (früher: Textilveredler / Textilveredlerin) Reiseverkehrskaufmann / Reiseverkehrskauffrau Sattler / Sattlerin Tierwirt / Tierwirtin Weitere Informationen finden Sie [ hier ] BMBF - Bundesministerium für Bildung und Forschung Pressereferat Hannoversche Straße 28 - 30 D - 10115 Berlin Telefon: (01888) 575050 Fax: (01888) 575551 E-Mail: presse@bmbf.bund.de URL: http://www.bmbf.de/press/ Quelle: www.pressrelations.de
Branchennachricht
20.07.05
Die Demographie rehabilitiert den Veteranen. Die Geburtenschwäche in Deutschland führt in Verbindung mit einer ständig steigenden Lebenserwartung dazu, dass die Gesellschaft und die Wirtschaft in Zukunft stärker auf die Erfahrung und das Wissen von älteren Menschen zurückgreifen müssen. Das Thema Demographie ist im Trend, nicht zuletzt seit der Veröffentlichung des Buches „Das Methusalem-Komplott“ des FAZ-Herausgebers Frank Schirrmacher. Ein Themenheft der Lebensmittelzeitung (LZ) http://www.lz-net.de beschreibt, dass Arbeitnehmer in mittleren Jahren schnell zum alten Eisen gehören. Künftig aber werde man sie brauchen. Personalchefs müssten reagieren. In den achtziger Jahren war die Lage noch anders. Hoch qualifizierte Arbeitnehmer wurden reihenweise in den Vorruhestand geschickt. In den neunziger Jahren dämmerte es den Politikern, dass dieses Vorgehen unverantwortlich ist. Die Kassen waren leer und der Staat musste seine Strategie ändern. Der frühe Abschied aus dem Berufsleben ist für die Beschäftigten teuerer geworden. Mit Initiativen wie „Teamarbeit für Deutschland“ oder „50 plus – die können es“ wollen das Wirtschaftsministerium und die Arbeitsagentur das Bewusstsein dafür schärfen, dass mehr Menschen über 50 wieder in Lohn und Brot kommen. Experten bezweifeln die Effektivität dieser Maßnahmen. „Es handelt sich im wesentlichen um Imagekampagnen“, zitiert die LZ den Rewe-Sprecher Andreas Krämer. Fortschrittliche Personalchefs halten den Best Agers zugute, dass sie über Erfahrungswissen, Gelassenheit und Übersicht, Arbeitsdisziplin, Loyalität und Führungsfähigkeit, Branchenkenntnisse sowie soziale Kompetenz verfügen, so die LZ. Nach einer Umfrage des Personaldienstleisters Randstad http://www.randstad.de vereiteln vor allem die Kosten die Entscheidung, ältere Kandidaten einzustellen, da diese öfter krank seien, mehr Urlaub hätten und mehr Geld bekämen. Auch der Kündigungsschutz für Ältere gilt als Einstellungshemmnis. Laut Randstad würden 62 Prozent der Unternehmen mehr Ältere einstellen, wenn sie die Arbeitsverträge flexibler gestalten könnten. „Es ist unklug, junge gegen ältere Mitarbeiter auszuspielen. Sinnvoll sind gemischte Teams. Harvey Nash hat sehr gute Erfahrungen bei der Vermittlung von Senior Managern gemacht, die wir beispielsweise beim Interim Management eingesetzt haben“, sagt Udo Nadolski, Geschäftsführer des Düsseldorfer Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de. Bei Arbeitnehmern mit geringer Qualifikation sieht es jedoch nicht so rosig aus. Der Kostendruck wird dort zu weiteren Rationalisierungen führen. Das Gelsenkirchener Institut Arbeit und Technik (IAT/Gelsenkirchen) http://iat-ge.de hat jetzt einen „praxisorientierten Handlungsleitfaden“ für Ältere geschrieben, die sich mit einer Dienstleistungsagentur selbständig machen wollen. Hierbei geht es um Tätigkeiten wie Putzen, Bügeln, Gartenarbeit, Hausmeisterdienste, Botengänge, Friedhofsbegleitung und Festorganisation. Das Problem bei der Sache: Viele dieser Angebote werden auch auf dem Schwarzmarkt zur Verfügung gestellt, allerdings zu deutlich niedrigeren Preisen. Damit sich die von Senioren geleiteten Dienstleistungsagenturen auf dem Markt bewähren und gegen die Konkurrenz auf dem Schwarzmarkt durchsetzen, müssen die Mitarbeiter einen besonders guten Service leisten, ausreichende Qualifikationen vorweisen und kommunikativ sein. Letztlich bleiben solche Projekte, die beispielsweise Teil des EU-Projekts „Offensive für Ältere“ sind, nur Einzelaktionen. Die Antworten auf die demographischen Herausforderungen müssen in erster Linie auf dem „normalen“ Arbeitsmarkt gefunden werden. Quelle: www.ne-na.de
Branchennachricht
07.06.05
Die Mehrheit der Angestellten in Europa fühlt sich wohl in ihrem Job. Ähnlich bewerten auch die deutschen Beschäftigten ihre berufliche Situation: Rund 50 Prozent sind mit ihr zufrieden. Im europäischen Vergleich liegen die deutschen Arbeitnehmer damit knapp unter dem Durchschnitt. Das ist das Ergebnis der internationalen 'Kelly World at Work Survey'. Für die Studie hat Kelly Services, einer der weltweit führenden Personaldienstleister, mehr als 14.000 Angestellte in Europa befragt. Rund 68 Prozent der skandinavischen Angestellten sind zufrieden oder sehr zufrieden mit ihrem Job, in Frankreich stimmten 61 Prozent, in Italien und der Schweiz jeweils 53 Prozent der Befragten dieser Aussage zu. Ebenso wie in Deutschland beurteilt rund die Hälfte der Angestellten in Russland ihre derzeitige Beschäftigung als zufrieden stellend, in Großbritannien, Spanien und den Niederlanden sind es jeweils zwischen 45 und 47 Prozent. Am schlechtesten bewerten die belgischen Beschäftigten ihre aktuelle Job-Situation: Nur 35 Prozent sind zufrieden oder sehr zufrieden. Interessantes Ergebnis der deutschen Befragung: Männliche Beschäftigte sind mit 52 Prozent etwas glücklicher in ihrem Job als ihre Kolleginnen (47 Prozent). Wer unzufrieden ist, begründet dies vor allem mit dem Gehaltsniveau, aber auch andere Faktoren wie mangelnde Weiterentwicklungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten spielen eine Rolle. 'Die Arbeitswelt ist zu einer selbständigen Gemeinschaft geworden, in der Menschen arbeiten, soziale Kontakte knüpfen und sich weiterentwickeln', sagt André Ozolins, Service & Quality Manager bei Kelly Services in Deutschland. 'Arbeitgeber müssen daher eine Umgebung schaffen, in der die Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wachsen und sich mit Kollegen austauschen können. Nur so entwickeln sie das Gefühl, stolz auf die eigene Arbeit zu sein und sich mit ihrem Unternehmen zu identifizieren.' Die Studie zeigt: Damit die Mitarbeiter zufrieden und damit produktiv sind, müssen verschiedene Voraussetzungen gegeben sein. Dazu zählen unter anderem interessante und anspruchsvolle Aufgaben, ein gewisses Maß an Eigenverantwortung und konstruktives Feedback. Als wichtigste Aspekte ihres Arbeitslebens nannten die deutschen Befragten Gehalt, Förderung und Weiterbildung. Nur 31 Prozent halten ihr Einkommen für angemessen, knapp 60 Prozent empfinden es nicht als zufrieden stellend. Nur 19 Prozent beurteilen die bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten als gut. Lediglich ein Viertel der Befragten glaubt, persönliche Fähigkeiten optimal ausbauen zu können. Grundsätzlich sehen deutsche Angestellte aber die positiven Seiten ihres Arbeitsplatzes: Fast zwei Drittel der Befragten gaben an, das Verhältnis zwischen Arbeit und Familienleben sei ausgeglichen, mehr als 60 Prozent halten die angebotenen Gesundheitsleistungen für angemessen. Über Kelly Services: Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) ist ein Fortune-500-Unternehmen mit Hauptsitz in Troy, Michigan, USA. Kelly Services bietet Personaldienstleistungen wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Staff Leasing, Outsourcing und Vendor On-Site. Als international operierender Konzern mit über 2.600 Niederlassungen in 27 Ländern vermitteln wir jährlich mehr als 700.000 Mitarbeiter aus den Bereichen Bürodienstleistungen, Buchhaltung, Ingenieurwesen, IT, Recht, Naturwissenschaften, Marketing, Light Industrial, Aus- und Weiterbildung, Gesundheitswesen und häusliche Pflege. Der Umsatz in 2004 betrug 4,98 Milliarden US-Dollar. In Deutschland beschäftigt Kelly Services 60 feste und etwa 600 freie Mitarbeiter an den Standorten Hamburg, Berlin, Rostock, Köln, Düsseldorf, Rheine, Frankfurt, Stuttgart und München. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website: http://www.kellyservices.com . Kontakt für die Presse: Pleon GmbH Nicole Kaul Bahnstraße 2 40212 Düsseldorf Tel: 021195412122 Fax: 021195412200 mailto:nicole.kaul@pleon.com Quelle: www.pressrelations.de
Branchennachricht
14.02.05
Das Bundesforschungsministerium wirbt für die Ausbildung in innovativen Technologiefeldern. In Hightech-Unternehmen und Forschungseinrichtungen gibt es viele Berufe, die von Jugendlichen im Rahmen einer dualen Ausbildung erlernt werden können. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat zu diesem Thema jetzt eine umfangreiche Infobroschüre herausgegeben. Die Broschüre 'Duale Ausbildung in innovativen Technologiefeldern' informiert über die verschiedenen Ausbildungs-möglichkeiten in den Bereichen Nanotechnologie, optische Technologien, Biotechnologie sowie Mikrosystemtechnik und stellt hierzu passende Ausbildungsberufe vor. Die Palette reicht von den Laborberufen über Berufe im Bereich Computertechnik, Mechatronik, Elektronik, Wasserwirtschaft bis hin zu kaufmännischen Berufen. Die Vermittlung der entsprechenden Qualifikationen geschieht vor Ort im Unternehmen bzw. in der Forschungseinrichtung und wird durch Unterricht an einer Berufsschule ergänzt. Unternehmen, die innovative Ideen in marktfähige Produkte oder Dienstleistungen umsetzen wollen, brauchen Personal, das über hervorragende Qualifikationen verfügt und mit den betrieblichen Prozessen bestens vertraut ist. Auf dem Arbeitsmarkt sind solche Fachkräfte nur schwer zu finden, ihre Einarbeitung ist zudem teuer und kostet Zeit. Deshalb ist der Einstieg in eine eigene praxisnahe Berufsausbildung eine lohnende Investition in die Zukunft und damit ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Duale Berufsausbildung in innovativen Technologiefeldern trägt dazu bei, den Wissenschafts- und Hochtechnologiestandort Deutschland zu sichern und auszubauen. Die Broschüre ist unter folgender Adresse kostenlos zu beziehen: Bundesministerium für Bildung und Forschung Postfach 300235 53182 Bonn Telefon: 01805262302 Email: books@bmbf.bund.de BMBF - Bundesministerium fuer Bildung und Forschung Pressereferat (LS 13) Tel. 01888575050 Fax: 01888575551 mailto:Presse@bmbf.bund.de http://www.bmbf.de
Branchennachricht
10.02.05
Die AutoVision GmbH, Personaldienstleistungs-Tochter der Volkswagen AG, hat in Zusammenarbeit mit p-manent consulting das Personalinformationssystem PERSIS-SQL eingeführt. Über die Kopplung an eine Scan- und Datenextraktionslösung der Océ Document Technologies GmbH scannt das System künftig alle als Papierdokumente eingehenden Bewerbermappen und extrahiert deren relevante Daten. 'Die extrahierten Daten werden zusammen mit den digitalisierten Images im weiteren Prozess online verfügbar gemacht und wie Online-Bewerbungen innerhalb eines Workflows behandelt', erläutert Dirk Linn, Geschäftsführer von p-manent consulting. Die Fachabteilungen können über das Intranet-Portal iPERSIS sofort die Bewerberdaten bearbeiten – unabhängig, ob online oder auf Papier eingegangen. 'Wir rechnen mit mindestens 120.000 Bewerbungen pro Jahr, Tendenz steigend. Ziel ist es, eine der besten und unfangreichsten Bewerbungs-Datenbanken aufzubauen und unseren Kunden optimale Vorschläge in kürzester Zeit zu liefern', erklärt Merle van Mark, Leiterin des Bewerbungs-Managements von AutoVision. Besonderes Augenmerk liegt auf der hohen Flexibilität der Lösung. Über umfangreiche Filter und Matchingverfahren erstellt das System passende Vorschläge für die jeweiligen Stellenanforderungen. Da alle Daten vollständig digital vorliegen, sind Suchprozesse nicht mehr aufwändig. Die schnelle Verfügbarkeit von Bewerberdaten soll für eine höhere Besetzungsleistung bei offenen Stellen sorgen. Auch die Wolfsburg AG, eine gemeinsame Public Private Partnership der Stadt Wolfsburg und der Volkswagen AG, nutzt bereits das System von AutoVision. 'Mit rund 400 Bewerbungen pro Tag lag die Einführung eines solchen Systems nahe', so Merle van Mark. 'Im Alltag dominiert hier noch immer die vollständige und sorgfältig aufgebaute Bewerbermappe.' Für Merle van Mark ist das Bewerbungs-Management der Anfang des Personalentwicklungsprozesses. 'Nach einer vorangegangenen mehrmonatigen Pilotphase nutzen wir das System seit Januar 2005. Ein weiterer Ausbau, unter anderem die Kopplung an das IP-Telekommunikationssystem, die den Datensatz des Anrufers direkt auf dem Bildschirm sichtbar macht, ist bereits geplant.' Um die Qualität der Bewerbungen für bestimmte Bereiche weiter zu erhöhen, plant die Wolfsburg AG auch den Einsatz von Online-Assessment-Centern, die bereits bei der Systemplanung von p-manent consulting vorgesehen wurden und bis Ende 2005 eine weitere Facette des Gesamtsystems bilden. Über AutoVision GmbH Die AutoVision GmbH ist eine 100%ige Tochter der Volkswagen AG. Am Markt positioniert sie sich mit folgenden Geschäftsfeldern: Über 'people' und 'service' widmet sich das Unternehmen mit einem Allround-Angebot dem Personalgeschäft, beispielsweise mit Zeitarbeit, Personalvermittlung und -dienstleistungen. 'venture' stellt Finanzmittel für die Realisierung innovativer und vielversprechender Geschäftsideen rund um den Fokus Mobilität und Informationstechnik zur Verfügung. Bernd Telm, Kommunikation Telefon 05361897 – 11 52 Telefax 05361897 – 10 00 E-Mail bernd.telm@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Über p-manent consulting p-manent consulting steht für Personalmanagement und Personalentwicklung im Zusammenhang mit intelligenten IT-Lösungen und modernen Trainingsmethoden. Das Ziel des Unternehmens ist es, erfolgreiche, integrierte und nachhaltige Personalmanagement-Konzepte bei innovativen Kunden umzusetzen, in deren Mittelpunkt der zufriedene Mitarbeiter, hier natürlich auch der gut betreute Bewerber steht. Die modulare und workflowbasierende Softwarelösung PERSIS der Projekt Computersysteme GmbH unterstützt dabei wesentlich die erfolgreiche Umsetzung. Der Beratungs- und Integrationsphase folgt ein Schulungsprogramm der an der Umsetzung beteiligten Mitarbeiter. Dirk Linn, Geschäftsführer Telefon 02115800 – 45 60 Telefax 0211934 – 68 81 E-Mail dirk.linn@p-manent.de www.p-manent.de Über Projekt Computersysteme GmbH Projekt Computersysteme GmbH entwickelt seit 1987 leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen. Diese werden individuell und kundenspezifisch ergänzend zur Gehaltsabrechnung eingesetzt. Projekt, mit Sitz in Heidenheim, beschäftigt dort über 20 Softwareentwickler. Stützpunkte in Stuttgart, Frankfurt, Hamburg und Düsseldorf und Paderborn sorgen für Kundennähe und implementieren integrierte Personalprozesse mit PERSIS. Mehrere tausend Anwender nutzen PERSIS zur Unterstützung vom Bewerbermanagement über die Personalentwicklung bis zum Ideenmanagement. Rainer Kolb, Geschäftsführer Telefon 073219884 – 0 Telefax 073219884 – 98 E-Mail rkolb@persis.de Über Océ Document Technologies Océ Document Technologies GmbH ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Zeichenerkennung, der Dokumentenerschließung und im Dokumenten-Management. Das Portfolio erstreckt sich über den ganzen Lebenszyklus eines Dokuments: Scannen, Zeichenerkennung, Dokumentenklassifikation und -analyse, Archivierung, Dokumentenmanagement und Dokumentenoutput-Management. Innerhalb der Océ-Gruppe ist Océ Document Technologies ein internationales Kompetenzzentrum für DMS. Océ Document Technologies mit Hauptsitz in Konstanz beschäftigt rund 200 Mitarbeiter. Johannes Schacht, Leiter Marketing Telefon 0753187 – 42 59 Telefax 0753187 – 49 49 E-Mail Johannes.Schacht@odt-oce.com www.odt-oce.com
Branchennachricht
08.01.05
Der Gedanke, Studenten Starthilfe und Praxiserfahrung schon im Studium mitzugeben, hat sich mittlerweile an vielen Universitäten, Fachhochschulen und Business Schools durchgesetzt: Die einen bieten Karriereseminare und Bewerbungstraining und ein persönliches Stärken-Schwächen Profil, die anderen Praktikumsbörsen und den Kontakt zu Unternehmen. Ein Coaching von Grund auf - mit intensiver Beratung und der professionellen Kontaktanbahnung zu potenziellen Arbeitgebern – und das gleich vom ersten Semester an – das ist in dieser Form vermutlich einzigartig: Dieses Angebot machen jetzt die International Business School (IBS) und die Academy for Management Assistants (AMA), beide mit Sitz in Bad Waldliesborn, ihren Studentinnen und Studenten: In Zusammenarbeit mit „training house“, einer Kölner Unternehmensberatung, die sich auf Personalentwicklung, Marketing und Dienstleistungsmanagement spezialisiert hat, bieten die beiden Akademien in regelmäßigen Abständen ein „Career Center“ an. Das erste fand bereits Ende November in den Räumen der Akademie statt – mit großem Erfolg. „Unser Ziel ist es, die Studenten schon während des Studiums optimal auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten“, erläutert Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter der IBS. „Dazu gehören nicht nur das fachliche Verständnis, der Umgang mit PC und Laptop und die Vermittlung von Praktikumsplätzen, sondern vor allem die Begleitung in allen Fragen rund um die Berufspraxis, gezielte Hilfe bei der Stellenvermittlung und die Arbeit am persönlichen Profil“. So sieht das auch Kirsten Biema, Geschäftsführerin des training house, die gemeinsam mit ihrem Kollegen Stefan Ungruh die ersten Gespräche mit Studenten geführt hat: „Es wird auf dem Arbeitsmarkt von heute immer wichtiger, parallel zum Studium bereits Einblicke in Unternehmen zu bekommen und so die eigene Karriere viel früher und viel gezielter planen zu können. Defizite müssen früh erkannt werden, damit man rechtzeitig daran arbeiten kann. Stärken muss man herausarbeiten und betonen“. Deshalb fanden jetzt auch erste Beratungsgespräche statt, die schon im Vorfeld ausgebucht waren. „In den nächsten Wochen werden weitere Gespräche stattfinden, das Career Center soll auf jeden Fall weitergeführt werden“, verspricht Waltraud Vorwerk, Studienleiterin der Academy for Management Assistants (AMA). Auch eine Praktikumsbörse werden die Verantwortlichen ins Leben rufen. „Wir versuchen, den jungen Leuten alles zu vermitteln, was mit der Schnittstelle Beruf und Studium zusammenhängt“, erklärt Kirsten Biema. „Dazu gehören die Bausteine Praktikum und Bewerbung ebenso wie die Weiterentwicklung von Soft Skills.“ Dass das externen Experten gelingen kann, davon sind die Studienleiter der Academy for Management Assistants und der International Business School Lippstadt überzeugt: „Die Unternehmensberater verfügen über eine aktuelle Projekt- und Praxiserfahrung, die Sie direkt an unsere Studenten weitergeben können“, so Dr. Zünkler. Geplant ist, dass die Mitarbeiter von training house über das Career Center und das Studium hinaus als Coaches für die weiteren Karriereschritte der Studenten fungieren können. Auch beim Ausbau des bereits bestehenden Alumni Netzwerkes werden die Experten behilflich sein. Ein Forum für die Studenten der Academy for Management Assistants und der International Business School zum regelmäßigen Informationsaustausch zwischen den Career Center Beratungsterminen soll ebenfalls entstehen. Die Unternehmensberatung training house mit Sitz in Köln hat sich auf die Beratung in folgenden Fragen spezialisiert: Rhetorik und Kommunikation, Personal- und Teamentwicklung, Serviceschulungen, Marketing-Entwicklung und Beratung, Projektentwicklung und Coachings. Zu den Partnern des Beratungsunternehmens gehören auch die TÜV Rheinland Akademie und das Institut zur Förderung von Innovation und Existenzgründung in der Fachhochschule Gelsenkirchen. Die International Business School (IBS) arbeitet nach amerikanischem Vorbild und bildet Internationale Betriebswirte mit den Fachspezialisierungen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Immobilienmanagement und Wirtschaftsrecht aus. Absolventen der Bildungsinstitution sind mittlerweile in Führungspositionen internationaler Unternehmen wie Sony, General Electric, IBM und Citibank tätig. Neben dem Managementstudium an der IBS besteht die Möglichkeit, in Lippstadt – Bad Waldliesborn ein paralleles und betreutes Fernstudium zum Bachelor of Arts Honours (BA Hons) der University of Sunderland (Großbritannien) und – nach drei Jahren Berufspraxis – ein berufsbegleitendes Studium zum Master of Business Administration (MBA) der University of Surrey (Großbritannien) zu absolvieren. Neben dem Standort Lippstadt – Bad Waldliesborn hat die International Business School noch Niederlassungen in Bad Nauheim bei Frankfurt am Main und in Berlin. Die Academy for Management Assistants (AMA) bildet – aufbauend auf ein viersemestriges Grundstudium zur Fremdsprachlichen Assistentin – in weiteren Semestern zur Europa-Assistentin, zur Fremdsprachlichen Direktionsassistentin und zur Internationalen Direktions- bzw. Managementassistentin aus. Als Fachrichtungen stehen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Internationales Management, Medien- und Kulturmanagement und Marketingmanagement zur Auswahl. Diese Studienrichtungen sind mit Auslandsaufenthalten in England, Frankreich oder Spanien verbunden. Neben verschiedenen Sprachen stehen Wirtschaftsfächer, Office-Management und der Umgang mit den modernen Informationstechnologien im Vordergrund. Als Ergänzung des Studiums an der AMA ist es möglich, an der University of Sunderland (Großbritannien) oder am New College in Durham (Großbritannien) in zwei Semestern den internationalen Abschluss Bachelor of Arts (BA) zu erwerben. Ein Pressearchiv zur International Business School Lippstadt und zur Academy for Management Assistants finden Sie auch im Internet http://www.ama-ibs.de/lippstadt/ibs/news/presse.php für die IBS bzw. http://www.ama-ibs.de/lippstadt/ama/news/presse.php für die AMA.
Branchennachricht
01.02.05
Mit der Gründung ihres eigenen Beratungsunternehmens startet Tanja Reilly in das vierte Quartal 2004. Unter dem Namen „TaReCo - Lernlösungen“ bietet Tanja Reilly neutrale und fundierte Beratung rund um die Aus- und Weiterbildung. Für mittelständische und große Unternehmen sowie Akademien findet sie aus dem großen Segment verschiedenster Lernformen die individuelle und optimale Lernlösung. Von der umfangreichen Prozessanalyse, über eine aussagekräftige Pflichten-hefterstellung bis hin zur Einführung effektiver und zum Unternehmen passender Lernprodukte steht für TaReCo immer der erfolgreiche Einsatz der personellen Ressourcen im Mittelpunkt. Gerade bei zum Beispiel Personalveränderungen müssen die Prozesse im Unternehmen neu definiert und kosteneffektiv umgesetzt werden. Für einen reibungslosen Ablauf dieser Projekte sorgt TaReCo mit umfassenden unternehmensinternen Analysen sowie der Spezifikation aller in Frage kommender Lösungsanbieter. Durch ihre langjährige Erfahrung als Senior-Beraterin Business Consulting für den Bereich Trainingsmanagement verschiedenster Branchen kann Geschäftsführerin Tanja Reilly umfassende Markt- und Produktkenntnisse und eine praxisbezogene Beratung in allen Fragen der Aus- und Weiterbildung vorweisen. Nach Erlangen der mittleren Reife 1989 besuchte Tanja Reilly (32) die höhere Wirtschafts- und Handelsschule und absolvierte 1991 ihr Fachabitur mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaft. 1995 beendete sie ihre Ausbildung zur Hotelfachfrau und leitete anschließend stellvertretend ein Hotel auf Föhr. Aufbauend auf die leitende Tätigkeit war Tanja Reilly 1995 bis 1998 in einem Ingenieurbüro für den Bereich Marketing und Organisation zuständig. Ihre Tätigkeitsfelder umfassten allgemeine administrative Maßnahmen, Buchhaltung, Kundenbetreuung, Messeaktivitäten, Angebotserstellung, Rechnungsstellung und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. 1999 wechselte Tanja Reilly in die Aus- und Weiterbildungs-Abteilung und war zunächst für die Kundenschulungen und die Betreuung der hauseigenen Seminarverwaltungs-software PISA zuständig. Sie baute stetig ihr Fachwissen, sowohl in technischer als auch in fachlicher Hinsicht, weiter aus und übernahm 2001 die Leitung der Abteilung Business Consulting mit vier Mitarbeitern. Danach war sie als Senior-Beraterin Business Consulting für den Bereich Trainings-management tätig. Ihr Aufgabengebiet erweiterte sich und Tanja Reilly erlangte weitere wichtige Kompetenzen, die für ihre heutige Beratertätigkeit unersetzbar sind. Bei vielen Projekteinführungen namhafter Kunden wurde Tanja Reilly als Projektleiterin eingesetzt und unterstützte die Kunden in allgemeinen Beratertätigkeiten im Bereich der Aus- und Weiterbildung, in der Analyse und Erstellung von Pflichtenheften, der ergebnisorientierten Leitung und Moderation von Workshops (Kunden und Projektgruppenebene), der Prozessanalyse, Organisation- und Prozessberatung, der Vorgabenerstellung für die Programmierung (Schnittstelle zwischen Kunden und Lieferant), Dokumentation, der Unterstützung beim Change-Management (Mitarbeiterakzeptanz), der Implementierung von Standardsoftware (Seminarverwaltungssoftware), der Übernahme der Projektleitung und Konfiguration der Seminarverwaltungssoftware sowie in der Schulung der Mitarbeiter (Anwender und Administratoren). Neben ihrer erlangten Berufserfahrung sammelt Tanja Reilly seit Mai 2003 weitere Fachkenntnisse durch ihr nebenberufliches Fernstudium zur Personalreferentin. Über TaReCo - Lernlösungen Die Gründerin Tanja Reilly startete im Oktober 2004 ihr Beratungsunternehmen mit der Philosophie, als produktunabhängige Beraterin ihre umfangreichen Markt- und Produktkenntnisse zu nutzen und Unternehmen bei Auswahl und Durchführung der optimalen Aus- und Weiterbildungslösung zu unterstützen. TaReCo, mit Sitz in Stuttgart, sieht ihr Ziel im Angebot allgemeiner Beratertätigkeiten im Bereich der Aus- und Weiterbildung mittelständischer und großer Unternehmen sowie Akademien im branchenübergreifenden Segment. Das Dienstleistungsspektrum umfasst hierbei Organisation- und Prozessberatung sowie Prozessanalyse; Analyse und Erstellung von Pflichtenheften; Auswahl geeigneter Seminarverwaltungssoftware, Lernplatt-formen sowie WBTs; Analyse der Möglichkeiten zur Integration der bestehenden IT-Landschaft; Kosten-Nutzen-Analyse; Change-Management; Bildungscontrolling und ergebnisorientierte Leitung und Moderation von Workshops. Darüber hinaus bietet TaReCo über ein kompetentes Firmen-Netzwerk die komplexe Umsetzung und Einführung der ausgewählten Soft- bzw. Hardwarelösungen durch entsprechend geprüfte Dienstleister. Weitere Informationen: Tanja Reilly Obere Waiblinger Straße 150a 70374 Stuttgart Telefon: 07115283682 Mobil: 01728026708 E-Mail: tanja.reilly@tareco-lernloesungen.de Internet: www.tareco-lernloesungen.de Pressekontakt: saalto Agentur und Redaktion Alin Frädrich Stephanienstraße 20 76133 Karlsruhe Telefon: 07211608878 Fax: 07211610988 eMail: alin@saalto.de Internet: www.saalto.de
Branchennachricht
03.12.04
Warum soll man alles selber lesen? - Ein neuer Dienstleister übernimmt die bundesweite Auswertung des Stellenmarktes, speziell für Fach- und Führungskräfte und liefert gefundene Stellenangebote direkt per E-Mail nach Hause. Wer bisher den Stellenmarkt selbst ausgewertet hat, kann sich nun Zeit und Kosten sparen, wenn er die aufwendige Suche einem Auswertungs-Dienst überlässt. Dieser recherchiert individuell nach genauen Vorgaben in der Tagespresse, Fachzeitschriften und dem Internet und schickt die gefundenen Stellenangebote seinen Kunden wöchentlich per E-Mail oder Post zu. Der bundesdeutsche Stellenmarkt wird immer unübersichtlicher: Internet-Stellenbörsen, Tagespresse, Firmenhomepages und viele andere Quellen für die Stellensuche machen es immer schwieriger und zeitaufwendiger eine komplette Übersicht über alle offenen Positionen zu erhalten. Die Firma INFORM bietet seit 10 Jahren Dienstleistungen rund um die Beobachtung und Auswertung des Stellenmarktes an und wertet für seine Kunden wöchentlich ca. 100 regionale und überregionale Tages- und Wochenpublikationen aus, hinzu kommen Fachzeitschriften und das Internet. Natürlich hat diese Dienstleistung auch einen Preis: Der Service kostet Stellensuchende wöchentlich pauschal 8,00 Euro, unabhängig von der Zahl der gefundenen Stellenangebote. Dafür erhält der Kunde eine bundesweite Übersicht über alle offenen Positionen in seiner Berufsgruppe. Voraussetzung dafür, dass der Kunde möglichst maßgeschneiderte Personalanzeigen in seinem Postfach findet, ist natürlich eine detaillierte Beschreibung der gesuchten Positionen. Ein entsprechendes Bestellformular und ein Prospekt über die Dienstleistung wird dem Interessenten zugeschickt oder kann auf der Homepage von INFORM abgerufen werden. Dort findet sich auch eine detaillierte Arbeitsmarktstatistik der vergangenen Wochen. Wer die Dienstleistung zunächst einmal testen möchte, der erhält auf Anfrage eine kostenlose Musterauswertung nach seinen Wünschen per E-Mail direkt nach Hause. Weitere Informationen finden sich auf der übersichtlichen Homepage der Firma INFORM: www.stellenmarktrecherche.de - Und selbstverständlich hilft der Dienst auch gerne telefonisch weiter. Kontaktinformationen: INFORM Bernd Seidel & Claus Simon GbR Wilhelm-Busch-Str. 1 37120 Bovenden Kontakt: Bernd Seidel Tel. 05517704545 oder 01727718005 Fax 05517704546 E-Mail: info@stellenmarktrecherche.de Website: www.stellenmarktrecherche.de Quelle:news-ticker.org
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