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Unternehmen Wir sind ein in Berlin/Brandenburg agierendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Personalberatung und Personalvermittlung, welches darüber hinaus auch in der Qualitätssicherung tätig ist. Unsere Kunden kommen aus den Bereichen Handel und Retail, Lager und Logistik sowie Automobil und Mobilität. Grundsätzlich bieten wir unseren Kunden sowohl auf der Bewerberseite, als auch auf der Arbeitgeberseite einen ganzheitlichen beratenden und vermittelnden Ansatz. In unseren Geschäftsräumen bieten wir Training und Coaching für unsere Kunden und Schulungen für unsere Bewerber und Bewerberinnen an. Ihre Aufgaben -Gewinnung und Beratung von Neukunden für den Bereich Personalvermittlung -Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, - Auswahl und Vorstellung, Vermittlung geeigneter Kandidaten, - Aufbau eines Kandidatennetzwerkes - Beratung und Betreuung der Kandidaten sowie des bestehenden Kundenstamms im Vertriebsgebiet Ihr Profil Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium und erste –Berufserfahrungen.(Gern auch Erfahrung im Vertrieb aus der Logistik, dem Personalwesen, dem Marketing und dem Anzeigenverkauf). Sollten Sie schon über einen Geschäftszweig verfügen, könnten Sie hier ein Kompensationsgeschäft betreiben. -Vertriebsstärke -Zuverlässigkeit -Bewährt und praxiserprobt -Langjährige Markt- und Branchenerfahrung -Erfolgsorientierte, unternehmerische Denkweise -Kommunikationsstärke, soziale Intelligenz -Freude an der Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Berufen Ihre Perspektiven Leistungsgerechte Vertragsgestaltung und Provisionssystem. Sie übernehmen die Verantwortlichkeit für einen Großbezirk Berlins. Bitte geben Sie diesbezüglich Ihre Präferenz in der Bewerbung an. Charlottenburg-Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg, Lichtenberg, Marzahn-Hellersdorf, Mitte, Neukölln, Pankow, Reinickendorf, Spandau, Steglitz-Zehlendorf, Tempelhof-Schöneberg, Treptow-Köpenick Kontakt zum Unternehmen QPS-Marketing-Gruppe, Westfälische Straße 41, 10711 Berlin Ansprechpartner: Frank Saewe, Telefon: 030521391070 Mail: GF@qps-marketing-gruppe.de Internet: www . qps-marketing-gruppe.de Unterlagen werden nur mit einem frankierten Freiumschlag zurückgesandt.
Unternehmen: Wir sind ein in Berlin/Brandenburg agierendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Personalberatung und Personalvermittlung, welches darüber hinaus auch in der Qualitätssicherung tätig ist. Unsere Kunden kommen aus den Bereichen Handel und Retail, Lager und Logistik sowie Automobil und Mobilität. Grundsätzlich bieten wir unseren Kunden sowohl auf der Bewerberseite, als auch auf der Arbeitgeberseite einen ganzheitlichen beratenden und vermittelnden Ansatz. In unseren Geschäftsräumen bieten wir Training und Coaching für unsere Kunden und Schulungen für unsere Bewerber und Bewerberinnen an. Tätigkeiten: Im Kundenauftrag suchen wir einen Mitarbeiter im Außendienst (M/W) für Keramikartikel Vertrieb ist Ihre Leidenschaft! Auch im Ausland ? Wenn Sie dann auch noch gern reisen, dann sind Sie bei uns richtig. Sie vertreiben in Berlin/Brandenburg und in Osteuropa unterschiedliche Artikel aus Keramik. Kompetenzen: Sie sind freundlich, höflich und verfügen über gute Umgangsformen, Sie sprechen fließend Russisch und Englisch und sind verhandlungssicher. Außerdem haben Sie ein gepflegtes Eiescheinungsbild. Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung (kaufmännisch/gewerblich/technisch, erste – Berufserfahrungen oder eine Affinität zum Produkt .Gute Kenntnisse in der Zollabfertigung und gute Kenntnisse im Bereich Im,- u. Export von Waren. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir nur eine vermittelnde u. beratende Position haben. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail zu. Nutzen Sie für den Kontakt zu uns die Bewerbungsvorlage unter http : //www . bewerber-lounge.de/jobboerse.html, klicken Sie die jeweilige Position an und füllen das Formular aus oder Sie senden die Bewerbungsunterlagen per Post (es werden nur Unterlagen mit beigefügtem frankierten Rückumschlag zurückgesandt).
QPS-Marketing-Gruppe Inhaber: Frank Saewe Westfälische Straße 41 10711 Berlin Telefon: 030521391070 Fax: 030521391079 Steuernr : 2450200309 USt-IdNr. gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE814

Personal
Stellen-Angebot
30.12.11 20:58

Unternehmen: Wir sind ein in Berlin/Brandenburg agierendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Personalberatung und Personalvermittlung, welches darüber hinaus auch in der Qualitätssicherung tätig ist. Unsere Kunden kommen aus den Bereichen Handel und Retail, Lager und Logistik sowie Automobil und Mobilität. Grundsätzlich bieten wir unseren Kunden sowohl auf der Bewerberseite, als auch auf der Arbeitgeberseite einen ganzheitlichen beratenden und vermittelnden Ansatz. In unseren Geschäftsräumen bieten wir Training und Coaching für unsere Kunden und Schulungen für unsere Bewerber und Bewerberinnen an. Tätigkeiten: Im Kundenauftrag eines mittelständischen Unternehmens (Arbeitsort ist 13507 Berlin) suchen wir: einen kaufmännischen Mitarbeiter m/w als Schwangerschaftsvertretung vom 01.02.2012 oder 01.03.2012 bis ca. 30.06.2013. Kenarbeitszeit 09:00Uhr bis 18:00 Uhr. Wöchentlich 40 Stunden. Kompetenzen: Sie sind zuständig für den Einkauf von Ersatzteilen im Mobilfunksektor, die Disposition und Verwaltung der Lagerbestände. Sie kommunizieren mit den Lieferanten in schriftlicher u. mündlicher Form und führen Verhandlungsgespräche mit Zulieferbetrieben. Schreiben Angebote und arbeiten direkt mit der Geschäftsführung zusammen. Ihr Profil: Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Sie besitzen verhandlungssichere Englischkenntnisse und gute Kenntnisse im Handels- und Vertragsrecht. Sie haben eine eigenständige Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick und können professionell mit dem MS-Office-Paket umgehen und haben eventuell erste Erfahrung mit dem System EAP-Büroplus.und interessieren sich für Buchhaltung. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir nur eine vermittelnde u. beratende Position haben. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail zu. Nutzen Sie für den Kontakt zu uns die Bewerbungsvorlage unter http : //www . bewerber-lounge.de/jobboerse.html, klicken Sie die jeweilige Position an und füllen das Formular aus oder Sie senden die Bewerbungsunterlagen per Post (es werden nur Unterlagen mit beigefügtem frankierten Rückumschlag zurückgesandt). Damit wir Ihnen schneller eine passgenaue Tätigkeit vermitteln können, bitten wir um Ihre Mithilfe und Ihr Verständnis.
QPS-Marketing-Gruppe Inhaber: Frank Saewe Westfälische Straße 41 10711 Berlin Telefon: 030521391070 Fax: 030521391079 Steuernr : 2450200309 USt-IdNr. gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE814

Personal
Job-Angebot
07.12.11 20:42

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info@nebenjob-ohne-investition.de

Personal
Stellen-Angebot
12.10.11 13:06

TECOPS bietet seit 20 Jahren Zeitarbeit und Projektarbeit im Bereich IT- und kaufmännisches Personal. Unsere Kunden sind Systemhäuser und Hersteller, die wir bundesweit von unseren Niederlassungen aus betreuen. Für einen unserer renommierten Mandanten aus der Region Karlsruhe sind wir derzeit auf der Suche nach einem Sachbearbeiter in der Einsatzsteuerung (w/m) Ref.Nr.: 7866 Ihre Aufgaben - Koordination und Planung der Projekte und Einsätze - Dokumentation und Kontrolle der Projekte - Durchführung der Arbeitsvorbereitung und Abstimmung mit internen Abläufen - Terminkoordination und -überwachung - Datenbankpflege und Erstellung von Statistiken - Ansprechpartner für die Projekte Ihr Profil - Sicherer Umgang mit MS Office sowie Navision sind Voraussetzung. - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Erste Berufserfahrung im oben genannten Tätigkeitsbereich - Gerne IT-Vorkenntnisse - Sie verfügen über Organisationstalent, sind belastbar und lassen sich in Stresssituationen nicht aus der Ruhe bringen Wir bieten - Abwechslungsreiches Arbeiten durch eine Vielzahl interessanter Aufgaben - Ein professionelles Arbeitsumfeld mit persönlicher Beratung und Betreuung durch unsere Personalmanager - Eine Anstellung mit festem Monatsgehalt gemäß BZA/DGB-Tarifvertrag - Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir finden für Sie den Job, der zu Ihnen passt. Registrieren Sie sich einfach und schnell unter www.tecops.de und füllen unser kurzes Online-Bewerbungsformular aus! So können wir am schnellst

Personal
Anzeige: Angebot
14.09.11 16:35

„AVANCE Management stellt Praktikanten, Absolventen, Fach- oder Führungskräfte zur Verfügung - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Personalmanagement mit neuen Ingenieurdienstleistungen - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Personalmanagement bietet einen Personalberatungs-Service mit flexiblen, reichhaltigen und vielfältigen Arrangement-Möglichkeiten - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Management bietet Auswahl- und Stellenbesetzungsdienstleistungen für Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Management bietet internationale Arbeitsmöglichkeiten für Akademiker - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Personalmanagement stellt qualifizierte Fach- und Führungskräfte zur Verfügung - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Management – Ingenieurdienstleistungen in Bereichen wie Vertrieb, Projektabwicklungen, Elektrotechnik, Maschinenbau, Produktion, Instandhaltung, Konstruktion, Bau etc. - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“
www.avance-gm.de

Personal
Job-Angebot
05.07.11 16:49

TECOPS bietet seit 20 Jahren Zeitarbeit und Projektarbeit im Bereich IT- und kaufmännisches Personal. Unsere Kunden sind Systemhäuser und Hersteller, die wir bundesweit von unseren Niederlassungen aus betreuen. Für einen unserer renommierten Großkunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Raum Mannheim einen Inside Sales Representative (w/m) im Home-Office Ihre Aufgaben Enge Zusammenarbeit mit dem Verkaufsaußendienst Telefonische Kontaktaufnahme zu potenziellen Neu- und Bestandskunden (B-to-B) Beantwortung, Klassifizierung und Weiterleitung der eingehenden Anrufe an die entsprechenden Ansprechpartner Teilnahme an der Entwicklung und Ausführung von strategischen Rechnungsplänen Unterstützung bei der Erstellung von Strategien zum Herstellen von Kontakten Unterstützung bei Vertriebskampagnen Kundenakquise und Cross-Selling Telefonkontakt zu Kunden zum Thema Einladungen, Terminbestätigungen etc. Ihr Profil Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst, Marketing und/oder im technischen Soft- und Hardware-Support Erfahrung in der Kundenakquise Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Verkaufszielen Gute Kenntnisse der aktuellen Marktlage im Bereich der Software-Lösungen und Business Intelligence Gute bis sehr gute Englischkenntnisse Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift Teamfähigkeit Kunden- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Eingeschränkte Reisebereitschaft zwingend erforderlich Wir bieten Abwechslungsreiches Arbeiten durch eine Vielzahl interessanter Aufgaben Ein professionelles Arbeitsumfeld mit persönlicher Beratung und Betreuung durch unsere Personalmanager Eine Anstellung mit festem Monatsgehalt gemäß Tarifvertrag BZA Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir finden für Sie den Job, der zu Ihnen passt. Registrieren Sie sich einfach und schnell unter www.tecops.de und füllen unser kurzes Online-Bewerbungsformular aus! So können wir am schnellsten auf Ihre Daten zugreifen und Ihnen umgehend passende Jobangebote unterbreiten. Wir freuen uns auf Sie!
Für nähere Informationen zu diesem Angebot und weiteren aktuellen Positionen in unserem Unternehmen kontaktieren Sie bitte Frau Katharina Natterodt unter +49 (621) 12506333 bzw. Katharina.Natterodt@tecops.de.
Unsere Kunden sind Systemhäuser und Hersteller, die wir bundesweit von unseren Niederlassungen aus betreuen. Für einen unserer Kunden suchen wir im Rahmen einer Direktvermittlung am Standort Rüsselsheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Call Agent (w/m) im Customer Care Center Ihre Aufgaben: - Entgegennahme von Kundenanfragen zu Themen rund um die Automobilbranche, z.B. Garantiefragen, Produkte, Komponenten etc. per Telefon oder per Email - Beantwortung der Anfragen mit Hilfe zur Verfügung gestellter Tools, ggf. Weiterleitung an den entsprechenden Ansprechpartner - Bearbeitung der Anfragen nach vorgegebenen Kunden-Standards unter Einhaltung der entsprechenden Service Levels - Nachverfolgung von Anfragen - Entgegennahme und Bearbeitung von Beschwerden oder Problemen, ggf. Eskalation an die entsprechenden Ansprechpartner - Rechercheaufgaben - Führen von ausgehenden Telefonaten bei dringenden Anfragen - Akkurate Dokumentation der Kontakte Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechende erste Berufserfahrung in diesem Bereich - Kenntnisse in der Nutzung von Windows Betriebssystemen, z.B. Windows 2000 - Kenntnisse im Umgang mit MS Word, MS Excel und MS Outlook, ggf. Lotus Notes als Emailtool - Kenntnisse im Umgang mit dem Internet Explorer o.ä. - Erfahrung in der Telefonhotline oder im Umgang mit Beschwerden und/oder Anfragen wünschenswert - Sehr gute Kenntnisse in telefonischer und schriftlicher Korrespondenz - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Freude am Telefonieren und im Umgang mit Kunden am Telefon - Sorgfältige und eigeninitiative Arbeitsweise - Schnelles Auffassungsvermögen - Teamfähigkeit
tecops personal GmbH Frau Katharina Rumlich Böhmerstraße 11 60322 Frankfurt am Main Tel.: 069959292922 Email: katharina.rumlich@tecops.de

Personal
Job-Angebot
19.05.11 20:38

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant ist ein seit Jahren erfolgreicher Anbieter für Software für Bildungseinrichtungen wie Hochschulen, Seminaranbieter und Bildungsträger in der Aus- und Weiterbildung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Für die Verstärkung des motivierten und dynamischen Mitarbeiterteams unseres Mandanten suchen wir einen Key Account Manager/in - Vertriebsmitarbeiter/in mit Spaß an selbständiger und eigenverantwortlicher Tätigkeit Außendienst. Sie akquirieren Bildungsträger, Seminaranbieter und Hochschulen, um Sie mit Kompetenz und Begeisterung von der Softwarelösung zu überzeugen. Dafür bearbeiten Sie eigenständig Anfragen, Angebote und Ausschreibungen, erstellen Produktpräsentationen und stellen diese bei Interessenten sowie auf Messen und Veranstaltungen vor. Sie sind fachlicher und organisatorischer Ansprechpartner für unsere Interessenten und betreuen diese bis zum Vertragsabschluss. Auch darüber hinaus pflegen Sie in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement und dem Support die Kundenbeziehung mit vertriebsorientierter Sichtweise. Ihre Qualifikation Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. eine anerkannte Ausbildung möglichst mit betriebswirtschaftlichem oder vertriebsorientiertem Hintergrund. Idealerweise bringen Sie bereits Vertriebserfahrung mit. Sie haben gute PC-Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes technisches Verständnis. Sie sind flexibel und arbeiten sich schnell und sicher in komplexe Softwaresysteme und neue Aufgabengebiete ein. Ihre sehr gute Auffassungsgabe ermöglicht es Ihnen, die individuellen Kundenbedürfnisse schnell zu erfassen und zu übertragen. Auch unter Termindruck arbeiten Sie sorgfältig und sind in der Lage, die entscheidenden Prioritäten zu setzen und die Aufgaben zu organisieren. Vor allem aber haben Sie Spaß am Lernen
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

Personal
Stellen-Angebot
19.05.11 20:37

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Project Manager Qualitätssicherung w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Erarbeitung / Darstellung der Anforderungen zur Qualitätssicherung im Zusammenhang mit der Beschaffung der zu verantwortenden Systeme und Komponenten Planung und Darstellung des SQA Aktivitäten gemäß Doc#24 Mitwirkung bei Prozessgestaltung im Q-Management Vorbereitung und Durchführung von Lieferantenaudits auch in der Angebotsphase, Pre-Qualifikation von Lieferanten, in enger Kundenabstimmung oder im Rahmen der Zertifizierung Durchführung von internen und externen Audits und Verfolgung der Abarbeitung von definierten Maßnahmen ; Führen von Open Item Listen Verifizieren der technischen und funktionalen Anforderungen in Zusammenarbeit mit QA des Projektes, Einkauf und Systemengineering, Kunden und Konsortialpartner Erarbeitung, Darstellung und Prüfung der Anforderungen zur Qualitätssicherung in Zusammenhang mit der Beschaffung von Systemen unter Verwendung von CDRL und TRD Projektübergreifende Durchführung, Koordinierung und Überwachung der Qualitätssicherung beim Systemlieferanten Mitarbeit in Fachausschüssen Mitarbeit bei technischen Verhandlungen Erstellung von Verfahrens und Arbeitsanweisungen Teilnahme an Design Reviews (FDR) Durchführung von Quality Contract Reviews (QCR), Durchführung von Fertigungsbegleitenden Inspektionen und Pre-Manufacturing Reviews (
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

Personal
Job-Angebot
19.05.11 20:36

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Software Quality Assurance Engineer w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Erarbeitung / Darstellung der Anforderungen zur Qualitätssicherung im Zusammenhang mit der Beschaffung der zu verantwortenden Systeme und Komponenten Planung und Darstellung des SQA Aktivitäten gemäß Doc#24 Mitwirkung bei Prozessgestaltung im Q-Management Vorbereitung und Durchführung von Lieferantenaudits auch in der Angebotsphase, Pre-Qualifikation von Lieferanten, in enger Kundenabstimmung oder im Rahmen der Zertifizierung Durchführung von internen und externen Audits und Verfolgung der Abarbeitung von definierten Maßnahmen ; Führen von Open Item Listen Verifizieren der technischen und funktionalen Anforderungen in Zusammenarbeit mit QA des Projektes, Einkauf und Systemengineering, Kunden und Konsortialpartner Erarbeitung, Darstellung und Prüfung der Anforderungen zur Qualitätssicherung in Zusammenhang mit der Beschaffung von Systemen unter Verwendung von CDRL und TRD Projektübergreifende Durchführung, Koordinierung und Überwachung der Qualitätssicherung beim Systemlieferanten Mitarbeit in Fachausschüssen Mitarbeit bei technischen Verhandlungen Erstellung von Verfahrens und Arbeitsanweisungen Teilnahme an Design Reviews (FDR) Durchführung von Quality Contract Reviews (QCR), Durchführung von Fertigungsbegleitenden Inspektionen und Pre-Manufacturing Reviews (PMR)
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

Personal
Stellen-Angebot
19.05.11 20:35

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Technische Projektleiter / Systemkoordinator w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Fachübergreifende Verantwortung für die Neu- und Weiterentwicklung von Schienenfahrzeugen in allen Konzept- und Entwicklungsphasen Langjährige fachspezifische Berufserfahrungen in mindestens einem der folgenden Fachgebiete: Projektierung, Berechnung, Konstruktion, Systeme, Informationstechnik Erstellen von technischen Entwürfen und entsprechenden Beschreibungen des Fahrzeuges bzw. von Fahrzeugkomponenten Leiten und Koordinieren von Arbeitspaketen in Zusammenarbeit mit den Managern entsprechender Fachabteilungen und dem jeweiligen Projektverantwortlichen Durchführen von Variantenuntersuchungen und Kostenbewertungen Klären der Schnittstellen zu anderen Bereichen, Abstimmung mit der Fertigung, den Konsortialpartnern, den Lieferanten und Kunden Führen von technischen Verhandlungen mit Lieferanten und Kunden Ihre Qualifikation Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Maschinenbau / Fahrzeugtechnik oder vergleichbarer Abschluss Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung speziell in ETCS Englischkenntnisse in Wort und Schrift Befähigung zur Arbeit in internationalen Teams, sicheres Auftreten, ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise, Engagement, Strategische Denkweise, Eigeninitiative und Teamfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Integrationsfähigkeite
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

Personal
Job-Angebot
19.05.11 20:34

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Teamleiter Requirements Management w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Ausprägung des Requirements Management Prozesses am Standort Hennigsdorf unter Berücksichtigung der geltenden Vorgaben bei Bombardier Zentraler Ansprechpartner für alle Belange des Requirements Management Fachliche Leitung des Anforderungsmanagement-Prozesses Standortübergreifende Abstimmung bezüglich der Abläufe beim Requirements Management Inhaltliche Zuordnung von Anforderungen zu den einzelnen Systemen oder Tätigkeiten entsprechend interner Produktstruktur Durchführung von Schulungen im Engineering zu "DOORS" Programmierung geeigneter Skripte bzw. Makros zur Unterstützung der Projekte in der Arbeit mit "DOORS" Mitwirkung in der konzernweiten Weiterentwicklung des Tools und der Prozesse Sicherstellung projektübergreifender Synergien, Sammlung von Normen, Gesetzen und Lessons Learned zwecks Wiederverwendung in neuen Projekten nach vorgegebener Strukturierung Einlesen von technischen Unterlagen nach DOORS zur Vorbereitung der nachgeordneten, fachlichen Arbeit in den anderen Engineering-Bereichen am Standort Durchführung von Verhandlungen mit dem Lieferanten der Software zwecks Implementation neuer Funktionalitäten zur Effizienzsteigerung Erstellung und Mitarbeit bei Prozessbeschreibungen Selbständiges Führen von Verhandlungen sowie Abstimmungen mit and
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

Personal
Stellen-Angebot
19.05.11 20:33

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Testingenieur Software w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe • Review von Systemspezifikationen • Selbständige und verantwortliche Erstellung von Testspezifikationen • Entwicklung der Testbeds • Entwicklung und Durchführung der Umgebungssimulation • Durchführung und Dokumentation von Integrations- und Softwaretests • Analyse und Dokumentation aufgetretener Fehler • Unterstützung des Software-Entwicklerteams bei der Fehlerbehebung • Erstellung von Testreports • Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Vorschriften, auch hinsichtlich Arbeitsschutz und Unfallverhütung • Eigenverantwortliche Durchführung umfangreicher oder neuartiger Prüfungen und Versuche sowie Bestimmen der dazu erforderlichen Einrichtungen • Ordnungsgemäße und qualitätsgerechte Durchführung der Prüfungen Ihre Qualifikation • Abgeschlossene Hochschulausbildung z.B. im Bereich Technische Informatik, Elektrotechnik / Automatisierungstechnik • Sehr gute analytische Fähigkeiten • SW-Entwicklungskenntnisse, IP-Kommunikation von Vorteil • ISTQB Zertifizierung wünschenswert, kann begleitend erworben werden • Idealerweise Kenntnisse EN50128, aber keine Voraussetzung • Erfahrungen im Bereich Umgebungssimulation und Testautomatisierung • Zielorientierte, systematische, selbstständige, kosten- und qualitätsorientierte Arbeitsweise • Gute kommunikative Fähi
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

Personal
Job-Angebot
19.05.11 20:32

[Bitte erwerben Sie eine Lizenz bei kommerzieller Nutzung von PhraseExpress] Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Testengineer Softwaretests Fahrzeug w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe • Review von Systemspezifikationen • Selbständige Erstellung von Testspezifikationen für Fahrzeug-Softwaresysteme • Durchführung und Dokumentation der Integrations- und Systemtests auf dem Fahrzeug • Analyse und Dokumentation aufgetretener Fehler • Unterstützung des Software-Entwicklerteams bei der Fehlerbehebung • Erstellung von Testreports • Vorbereitung und Durchführung von eisenbahntechnischen Prüfungen an Komponenten, Systemen sowie an kompletten Schienenfahrzeugen im In- und Ausland • Eigenverantwortliche Durchführung umfangreicher oder neuartiger Prüfungen und Versuche sowie Bestimmen der dazu erforderlichen Einrichtungen • Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Vorschriften, auch hinsichtlich Arbeitsschutz und Unfallverhütung • Ordnungsgemäße und qualitätsgerechte Durchführung der Prüfungen Ihre Qualifikation • Abgeschlossene Hochschulausbildung z.B. im Bereich Technische Informatik, Elektrotechnik / Automatisierungstechnik • Langjährige fachspezifische Berufserfahrung • Sehr gute analytische Fähigkeiten • ISTQB Zertifizierung wünschenswert (kann auch im Rahmen der Tätigkeit erworben werden) • Erfahrung im Umgang mit ClearCase,& Clear Quest • Erfahrungen im Bere
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Verantwortlichen Mitarbeiter Software Qualitätssicherung w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Selbständige projektübergreifende Qualitätssicherung bei der Beschaffung von Software bzw. Systemen mit Software. Verantwortung für die Festlegung von Qualitätsanforderungen, deren Verhandlungen und qualitätsseitigen Lieferantenbewertungen von Software Verantwortung für die Erarbeitung/Darstellung der Anforderungen zur Qualitätssicherung im Zusammenhang mit der Beschaffung von Software bzw. Systemen mit Software, (z.B. Vertragsprüfung der Kundenausschreibungen hinsichtlich Qualitätsanforderungen bezüglich Software) Verantwortliche projektübergreifende Durchführung/Koordinierung/Überwachung der Qualitätssicherung im Zusammenhang mit der Beschaffung von Software bzw. Systemen mit Software, (z.B. Erstellung des Software Qualitätssicherungsplanes SQAP für das Projekt) Selbständiges Führen von technischen Verhandlungen/Abstimmung mit technisch/wissenschaftlichen Partnern und Kunden bezüglich Software Qualitätssicherung, Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen für Projekt QA und Source-QA Verantwortliche Durchführung von Lieferanten-Audits Software, Verantwortung für die Durchführung von Leistungsbewertungen der Qualitätssicherung von Softwareentwicklungen Mitarbeit in Fachausschüssen, Mitarbeit bei der Verbesserung von internen Geschäftsprozessen Ihre Qualifikation
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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Job-Angebot
19.05.11 20:29

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Teamleiter Qualitätssicherung w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Sicherstellung, dass die Aktivitäten der Qualitätssicherung (Prozesskontrolle) und die Prüfung angelieferter Waren auf kostengünstigste Art durchgeführt werden Integration in den Prozesses von Lieferantenbeurteilung und Lieferantenauditierung Unterstützung bei Erstmusterabnahmen Sicherstellung einer guten Zusammenarbeit im Bereich Site Quality Sicherstellung der Übereinstimmung der angelieferten Waren, hergestellter Teile und der Fahrzeuge (Qualitätsprüfung) Sicherstellung der Erfüllung der SMB-Anforderungen (SMB-Dokumente) Personalverantwortung für die Mitarbeiter der Fertigungskontrolle Sicherstellung der Rückmeldung zu allen beteiligten Abteilungen bezüglich Erkenntnisse über eine Nichtübereinstimmung eines Teiles oder eines Fahrzeugs (NCR/P8) Sicherstellung des Erhalts und der Entwicklung des Fachwissens durch die Qualitätsfunktion, um die Qualität für Fachverfahren oder spezifische angelieferte Waren zu überwachen Vorgabe von Qualitätsparameter, Inspektions- und Prüfdaten im Verantwortungsbereich ( Prüfplanung) Dokumentation vorgegebener Qualitätsparameter, Inspektions- und Testdaten im Verantwortungsbereich im Verantwortungsbereich Notieren der Konfigurationsdaten (Fahrzeug-/Baugruppenbezogen) im Verantwortungsbereich Erstellung von Zertifikaten gemäß EN 10204 im Verantwo
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

Personal
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19.05.11 20:28

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Teilprojektleiter Produktion w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Koordination der Auftragabwicklung Manufactoringintern und im Projektteam Technisch, technologische Betreuung der fertigungsprozesse Rohbau, Vormontage, Montage technologische Bearbeitung spezieller Aufgaben des Fertigungsprozesses Zuarbeit zur Auftragskalkulation fuer Preisbildung und Kapazitaetsplanung ( direkte Stunden, ODC's, Termine) in der Bidphase und anteilig Methodenund Tooling fuer Fahrzeugprojekte Bearbeitung und Bewertung konstuktiver und technologischer Aenderungen und Beanstandungen fuer Fahrzeugprojekte Verfolgung Budgetverbrauch Methoden und Produktion, Antraege zur Veraenderung von Produktionsstunden bearbeiten, Vorbereitung und Abschluss Budget, monatliche Auswertung Budgetverbrauch fuer Fahrzeugprojekte Einarbeitung technologischer Arbeitsablaeufe incl.Zeitablaeufe nach Baugruppenterminplan und Kontrolle der Einhaltung der technologischen Arbeitsablaeufe sowie Erarbeitung von Vorschlaegen zur Verbesserung Investitionsvorbereitung (Ausruestungen, Werkzeuge, Einholung technischer Angebote) in Zusammenarbeit mit Methoden und Produktion Fuehrung von Commando Meetings Zuarbeit zur Planung fuer Doc. 6, 16, 17, Mitarbeit an Doc. 1, 3, 14 fuer Fahrzeugprojekte Zuarbeit fuer komplexe unternehmerische Entscheidungen Mitarbeit an der Erarbeitung von Pflichtenheften/ Lastenhefte
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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19.05.11 20:27

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Teamleiter Fachspezialist Build & Integration w/m Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Selbständige Leitung und Koordinierung von speziellen technischen Arbeitspaketen Analyse, Definition und Kontrolle der projektbezogenen Anforderungen, sowie Simulation und Berechnung zur Einhaltung dieser Anforderungen Prüfung von Realisierungsmöglichkeiten (fertigungstechnische und wirtschaftliche Bedingungen) Erstellen von projektbezogenen technischen Vorgaben sowie Vorgaben für übergeordnete Fahrzeugkonzepte Steuerung der Umsetzung der technischen Vorgaben Überwachung der konstruktiven Fortschritte Prüfung von konstruktiven Lösungen auf Plausibilität, eigenverantwortlich Lösungswege festlegen und die weitere Vorgehensweise mit den entsprechenden Verantwortlichen abstimmen Erstellung und Mitarbeit bei Prozessbeschreibungen Erstellen von Konzepten und Arbeitsanweisungen Selbständiges Führen von technischen Verhandlungen sowie technische Abstimmungen mit anderen Fachbereichen und Kunden Mitarbeit in internationalen Teams Durchführung von Engineering-Aufgaben Ihre Qualifikation Abgeschlossene Hochschul- oder Fachhochschulausbildung in der Fachrichtung Elektroingenieur, Automatisierungstechnik, Informatik oder vergleichbare langjährige fachspezifische Berufserfahrung im Konfigurationsmanagement komplexer SW-Projekten Umgang mit ClearCase, ClearQuest, Visual SourceSaf
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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19.05.11 20:26

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen System Ingenieur Zugleittechnik/ Diagnose m/w Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe: Selbständige Bearbeitung (Spezifizierung, Entwicklungsbegleitung, Test, Abnahme) von informationstechnischen Fahrzeugsystemen speziell PIS Verantwortung für ein Aufgabengebiet innerhalb der Steuerung und Kommunikation (z.B. Programmierung, Systemarchitekturen für Hard- und Software, Datenschittstellenprojektierung) Konzipierung von Hardware und Software Fahrzeugfunktionen spezifizieren und erstellen Erstellen des Diagnosekonzeptes inklusive Visualisierung Erstellung von Technischen Spezifikationen Erarbeiten von Mengengerüsten Optimierung der Fahrzeugsteuerung (Zielkostenarbeit) Einbeziehung der Vorgaben aus den übergeordneten Fahrzeugkonzepten, z.B. RAMS/LCC, Schallschutz, Brandschutz Vorgaben für zu erbringende Nachweise zur Absicherung der Fahrzeugsteuerung und Beurteilung der Nachweise, Betreuung von Zulassungsverfahren Erarbeiten von Vorgaben und Unterstützung bei Durchführung von Tests, bei der Endmontage, der Erstinbetriebnahme und der Gewährleistungsphase Abstimmung und Festlegung der technischen Schnittstellen zu anderen Systemen sowie zur Umgebung Koordination der terminlichen Abläufe Einholung und Bewertung von Technischen Angeboten potentieller Lieferanten in Zusammenarbeit mit dem Supply Management Fachliche Anforderung: Abgeschlossene Hochschula
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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19.05.11 20:23

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Teamleiter Information Systeme w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Selbständige Leitung und Koordinierung von speziellen technischen Arbeitspaketen weltweit innerhalb von BT / Projektleitung für interne Projekte. Übernahme der Technischen Verantwortung für spezielle Arbeitsanteile PIS für alle Projekte Analyse, Definition und Kontrolle der projektbezogenen Anforderungen und Requirements. Prüfung von technischen Realisierungsmöglichkeiten (Integrationsfähigkeit der Lösungen und wirtschaftliche Bedingungen) Erstellen von projektbezogenen technischen Vorgaben sowie Vorgaben für übergeordnete Fahrzeugkonzepte Steuerung der Umsetzung der technischen Vorgaben Prüfung von technischen Lösungen auf Plausibilität, eigenverantwortlich Lösungswege festlegen und die weitere Vorgehensweise mit den entsprechenden Verantwortlichen abstimmen, ggf. eigenständige Eskalation Verifizierung der Ergebnisse Verantwortung, Erstellung und Mitarbeit bei Prozessbeschreibungen zur Produktentwicklung des PIS Produktes unter Einbeziehung von UML Modellen. Erstellen von Konzepten und Arbeitsanweisungen Selbständiges Führen von technischen Verhandlungen sowie technische Abstimmungen mit anderen Fachbereichen wie Standardisierung und interne Lieferanten Temporäre Leitung und Mitarbeit in internationalen Teams Identifikation und Implementierung von neuen innovativen Ideen, Verbesserungsvo
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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19.05.11 20:22

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Projektleiter Fahrzeugleittechnik w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Sie koordinieren die projektspezifischen Entwicklungstätigkeiten für Train Control Management System (TCMS) und Passenger Information Systems. Einen besonderen Schwerpunkt bilden: Planung, Überwachung und Steuerung Aufgabenpakete in Bezug auf Termin, Budget und Qualität zur Umsetzung der Projekte Leitung des Projektteams für TCMS und PIS Abstimmung der Design-, Entwicklungs- und Testaktivitäten mit den Ressourcenpools bezüglich Inhalt, Aufwand und Zeit Verantwortung für die vollumfängliche Erfüllung der gesetzten Ziele hinsichtlich fach- und termingerechter Bearbeitung Überwachung und Bewertung der Korrektheit, Konsistenz, Vollständigkeit und Verfolgbarkeit der Anforderungen an die TCMS/PIS-Systeme Definition und Überwachung von Configuration Management und Change Management Vertreten und Abstimmen des TCMS/PIS Lösungskonzeptes auf der Ebene des Fahrzeugprojektes und zu anderen Subsystemen Koordination der Schnittstellen zu anderen Fachabteilungen sowie zu Kunden und externen Partnern im Rahmen der Projekt- und Angebotstätigkeit Ihre Qualifikation Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Nachrichtentechnik, Elektrotechnik, Informatik, Physik oder vergleichbarer Fachrichtung und optimaler Weise bahntechnischen Hintergrund aus Ausbildung oder Berufserfahrung. Langjährige
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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19.05.11 20:21

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Teamleiter Technischer Sicherheits Systeme w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Selbständige Leitung und Koordinierung von speziellen technischen Arbeitspaketen weltweit innerhalb von BT Übernahme der Technischen Verantwortung für spezielle Arbeitsanteile TCMS für all Projekte Analyse, Definition und Kontrolle der projektbezogenen Anforderungen Prüfung von Realisierungsmöglichkeiten (fertigungstechnische und wirtschaftliche Bedingungen) Erstellen von projektbezogenen technischen Vorgaben sowie Vorgaben für übergeordnete Fahrzeugkonzepte Steuerung der Umsetzung der technischen Vorgaben Prüfung von technischen Lösungen auf Plausibilität, eigenverantwortlich Lösungswege festlegen und die weitere Vorgehensweise mit den entsprechenden Verantwortlichen abstimmen, ggf eigenständige Eskalation Verifizierung der Ergebnisse Erstellung und Mitarbeit bei Prozessbeschreibungen Erstellen von Konzepten und Arbeitsanweisungen Selbständiges Führen von technischen Verhandlungen sowie technische Abstimmungen mit anderen Fachbereichen wie Standardisierung und interne Lieferanten Temporäre Leitung und Mitarbeit in internationale Teams Identifikation und Implementierung von neuen innovativen Ideen, Verbesserungsvorschlägen und/oder Tools Konsolidierung der Anforderungen an Sub-Systemlieferanten über alle Projekte und Angebote der Abteilung Ihre Qualifika
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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19.05.11 20:20

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Software Entwickler Fahrzeugleittechnik w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Die zu besetzenden Funktion ist die eines selbständigen und kompetenten Softwareentwicklers mit fundierten und nachhaltigen Systemingenieur-Erfahrungen für die Softwareentwicklung sicherheitsrelevanter Software nach EN 50128. Die Software bildet die zentrale Fahrzeugsteuerung. Analyse von Anforderungsdokumenten, Erstellung von Schnittstellen-Spezifikationen, Mitwirkung bei der Erstellung der Leittechnik-Systemarchitektur/Systemdesign, Text- und modellbasierte Erstellung von Leittechnik-Softwarespezifikationen, Durchführung der Softwareentwicklung mittels IEC611313-basierter Entwicklungsumgebung, Durchführung der Softwareentwicklung mittels Hochsprache C, Erstellung des Software-Detaildesign, Ausführung der Software-Implementierung, Definition und Durchführung des Software-Modultests, Durchführung der Software-Verifikationschritte, Support der Inbetriebnahme im Labor und auf dem Fahrzeug, Pflege und Weiterentwicklung eingesetzter Tools in Perl, C++, VBA Ihre Qualifikation Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Elektrotechnik/ Automatisierungstechnik, Technische Informatik, Langjährige fachspezifische Berufserfahrung in den Gebieten Softwareanforderungen, -design, -implementierung, Softwaretest und Inbetriebnahme für Automatisierungsanlagen (u
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Systemingenieur Zugsteuerung / Fahrgastinformationssystem w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Selbständige Bearbeitung (Spezifizierung, Entwicklungsbegleitung, Test, Abnahme) von informationstechnischen Fahrzeugsystemen Verantwortung für mehrere Systeme (z.B. Videoüberwachung, FIS audio, TCMS ) bzw. eines Aufgabengebietes innerhalb der Steuerung und Kommunikation (z.B. Programmierung, Systemarchitekturen für Hard- und Software, Datenschittstellenprojektierung) sowie für Fahrzeugkonzepte Erstellen des Fahrzeugkonzeptes für Steuerung, Kommunikation, Diagnose und Visualisierung Koordinierung und Kontrolle von Arbeitspaketen Konzipierung von Hardware und Software Fahrzeugfunktionen spezifizieren und erstellen Erstellen des Diagnosekonzeptes inklusive Visualisierung Erstellung von Technischen Spezifikationen Erarbeiten von Mengengerüsten Optimierung der Fahrzeugsteuerung (Zielkostenarbeit) Einbeziehung der Vorgaben aus den übergeordneten Fahrzeugkonzepten, z.B. RAMS/LCC, Schallschutz, Brandschutz Vorgaben für zu erbringende Nachweise zur Absicherung der Fahrzeugsteuerung und Beurteilung der Nachweise, Betreuung von Zulassungsverfahren Erarbeiten von Vorgaben und Unterstützung bei Durchführung von Tests, bei der Endmontage, der Erstinbetriebnahme und der Gewährleistungsphase Abstimmung und Festlegung der technischen Schnittstellen zu anderen Systemen sowie
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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19.05.11 20:18

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Systemingenieur Fahrgastinformationssystem w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Selbständige Bearbeitung (Spezifizierung, Entwicklungsbegleitung, Test, Abnahme) von informationstechnischen Fahrzeugsystemen speziell PIS Verantwortung für ein Aufgabengebiet innerhalb der Steuerung und Kommunikation (z.B. Programmierung, Systemarchitekturen für Hard- und Software, Datenschittstellenprojektierung) Konzipierung von Hardware und Software Fahrzeugfunktionen spezifizieren und erstellen Erstellen des Diagnosekonzeptes inklusive Visualisierung Erstellung von Technischen Spezifikationen Erarbeiten von Mengengerüsten Optimierung der Fahrzeugsteuerung (Zielkostenarbeit) Einbeziehung der Vorgaben aus den übergeordneten Fahrzeugkonzepten, z.B. RAMS/LCC, Schallschutz, Brandschutz Vorgaben für zu erbringende Nachweise zur Absicherung der Fahrzeugsteuerung und Beurteilung der Nachweise, Betreuung von Zulassungsverfahren Erarbeiten von Vorgaben und Unterstützung bei Durchführung von Tests, bei der Endmontage, der Erstinbetriebnahme und der Gewährleistungsphase Abstimmung und Festlegung der technischen Schnittstellen zu anderen Systemen sowie zur Umgebung Koordination der terminlichen Abläufe Einholung und Bewertung von Technischen Angeboten potentieller Lieferanten in Zusammenarbeit mit dem Supply Management Ihre Qualifikation Abgeschlossene Hochsch
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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19.05.11 20:17

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Projektleiter / Systemkoordinator w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Fachübergreifende Verantwortung für die Neu- und Weiterentwicklung von Schienenfahrzeugen in allen Konzept- und Entwicklungsphasen Langjährige fachspezifische Berufserfahrungen in mindestens einem der folgenden Fachgebiete: Projektierung, Berechnung, Konstruktion, Systeme, Informationstechnik Erstellen von technischen Entwürfen und entsprechenden Beschreibungen des Fahrzeuges bzw. von Fahrzeugkomponenten Leiten und Koordinieren von Arbeitspaketen in Zusammenarbeit mit den Managern entsprechender Fachabteilungen und dem jeweiligen Projektverantwortlichen Durchführen von Variantenuntersuchungen und Kostenbewertungen Klären der Schnittstellen zu anderen Bereichen, Abstimmung mit der Fertigung, den Konsortialpartnern, den Lieferanten und Kunden Führen von technischen Verhandlungen mit Lieferanten und Kunden Ihre Qualifikation Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Maschinenbau / Fahrzeugtechnik oder vergleichbarer Abschluss Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung speziell in ETCS Englischkenntnisse in Wort und Schrift Befähigung zur Arbeit in internationalen Teams, sicheres Auftreten, ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise, Engagement, Strategische Denkweise, Eigeninitiative und Teamfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Integrationsfähigkeiten
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse

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12.04.11 12:08

Ihre Aufgaben * Selbstständige Bearbeitung von ca. 200 Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Beachtung arbeitsrechtlicher Gesichtspunkte * Verantwortung für die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter * Zuständigkeit für das Melde- und Bescheinigungswesen an die Sozialversicherung und an das Finanzamt (Abführung) * Kontrolle der Fehlzeiten * Pflege von Stammdaten und Personalakten Ihr Profil * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung * Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung * Ausbaufähige bzw. gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht * Gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Tools * Kenntnisse in ADDISON, Datev oder anderen Buchhaltungsprogrammen von Vorteil * Engagement und Teamfähigkeit * Selbständige Arbeitsweise Wir bieten * Eine intensive Einarbeitung und Betreuung. * Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen. * Regelmäßige Weiterbildung und Seminare. * Ein überdurchschnittliches Festgehalt.
Für nähere Informationen zu diesem Angebot bei Frau Susanne Sokolowski +49 (89) 356200, www.tecops.de oder bewerbung@tecops.de.

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01.04.11 09:48

Energieberater(in) im Außendienst Unser expandierendes Partnerunternehmen im Hamburger Norden stellt in den PLZ-Regionen 1900025999 zusätzlich 20 Mitarbeiter(innen) zum 01.10.2011 in unbefristeter Festeinstellung ein, die als Energieberater(innen) im Außendienst tätig werden, um der stark gestiegenen Kundennachfrage nach günstigen Strom- und Gastarifen für Privat- und Gewerbekunden noch besser gerecht zu werden. Sie arbeiten nach einem 6-tägigen praktischen Eignungstest (dieser findet nach gemeinsamer Absprache in der Zeit vom 21.03.201130.05.2011 im Hamburger Norden statt) ab dem 01.10.2011 als fest angestellte(r) Energieberater(in) im Außendienst in Ihrer unmittelbaren Wohnortnähe und vermarkten dort täglich aktiv die Produkte unseres Partners (Strom, Gas) im Wege des direkten Kundenhausbesuches (mit und ohne vorherige Terminierung) an die Privat- und Gewerbekunden. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört es, diesen von Ihnen besuchten Kunden vor Ort eine Kostenübersicht des heute genutzten Strom- und Gasanbieters zu erstellen und bringen diese bisherigen Kosten vergleichend alternativen Anbietern aus dem Produktportfolio unseres Partners gegenüber. Überzeugend in der Kosten - Nutzen - Argumentation führen Sie den Kunden dann zielsicher zu einer Auftragserteilung. Eigenständig erarbeiten Sie sich aus dem Kundengespräch weitere Kundenempfehlungen, terminieren sich diese selbst und führen auch diese zu einem erfolgreichen Abschluss. Dieser Arbeitsplatz ist auch für berufliche Quereinsteiger(innen) geeignet, da unser Partnerunternehmen auf besonders geschultes Personal im Vertrieb setzt. Jede(r) zukünftige Mitarbeiter(in) wird nach dem erfolgreichen, oben genannten 6-tägigen Eignungstest eine 4-monatige Qualifizierung zum/zur Fachberater/in für Vertrieb am Firmensitz des Unternehmens vom 01.06.201130.09.2011 durchführen und somit eine solide und nachhaltige Grundlage für eine langfristige Tätigkeit im Direktvertrieb zu erlangen. Der Arbeitsvertrag wird vorab geschlossen, beginnt am 01.10.2011 und ist unbefristet. Kurzübersicht: Festgehalt von 2.500 Euro / bei durchschnittlich 23 Arbeitstagen im Monat (keine Provisionsabhängigkeit!) unbefristetes, sozialversicherungspflichtiges Vollzeitarbeitsverhältnis mit 40 Wochenstunden in direkter Wohnortnähe Karrieremöglichkeiten zum Team- und Niederlassungsleiter mit Personalverantwortung und
http://a001.exomax.de

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09.02.11 10:10

Sie haben eine innerbetriebliche Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Ihrem Unternehmen eingerichtet oder müssen dies noch tun? Dann geht es jetzt darum die Mitglieder speziell auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Wir unterstützen Sie mit unserem Spezialseminar Betriebliche Beschwerdestelle in der Praxis Zielgruppen Mitglieder einer betrieblichen Beschwerdestelle nach dem AGG, Geschäftsführer und Personalleiter, die sich mit der Ausgestaltung der betrieblichen Beschwerdestelle beschäftigen müssen. Wir vemitteln die rechtlichen Grundlagen und geben Tips zu praktischen Umsetzung. Erfahren Sie alles über die neuste Rechtsprechnung zum AGG und tauschen Sie Erfarungen mit den anderen Teilehmern aus, Termin Ort 5.5.2011, 09:00-16:00 München 12.5.2011, 09:00-16:00 Hannover 10.11.2011, 09:00-16:00 Hannover 17.11.2011, 09:00-16:00 München
PERSONALextern Karl-Heinz Heuer Gartenweg 3 D-38459 Bahrdorf Telefon:053649461380 FAX:053649461389 E-Mail-Adresse: info@heuer-personal.de Internet: http://www.heuer-personal.de

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29.01.11 15:26

Der Bereich Alliances ist neben der Qualifikation, Gewinnung und Entwicklung von Partnern, für die Umsetzung von Vertriebsstrategien bei den jeweiligen Partnern zur Generierung von Umsatz und Kundenzufriedenheit zuständig. Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Man verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an, inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind. Aufgaben: • Aufbau und Pflege von langfristigen, erfolgreichen Partnerbeziehungen auf allen Verhandlungs- und Managementebenen in Europa • Sie bauen die Marktposition unseres Mandanten als ICT Lösungsanbieter weiter aus • Identifikation und Ansprache neuer potentieller Partner • Sie arbeiten eng mit Marketingkommunikation und Produktmarketing zusammen um neue Strategien und Programme zu entwickeln • Sie verantworten das Reporting und den Forecast • Sie entwickleln und implementieren Accountpläne • Sie zeichenen sich massgeblich verantwortlich für Trainings des Salesteams in Bezug auf die Produkte und Dienstleistungen unseres Mandanten Anforderungen: • Studium der Betriebswirtschaftslehre/Marketing/Wirtschaftsinformatik • mehrjährige entsprechende Berufserfahrung • Präsentationssicherheit • Kommunikations- und Verhandlungsstärke • hohe Flexibilität, Ergebnisorientierung und Eigenmotivation • schnelle Auffassungsgabe + Kreativität • Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Organisationstalent • sehr gute Englischkenntnisse Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49

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11.01.11 20:34

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein renommiertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden ein breites Lösungsangebot an Bauleistungen, Gebäude- und Anlagenmanagement und Facility-Services bietet. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Dienstleistungsstrategie mit ausgeprägtem Fokus auf den Business-Nutzen für den Kunden. Eine moderne Marktausrichtung und ein kundengerechtes Lösungs- und Servicekonzept sind die Bausteine für den Erfolg und der Marktakzeptanz des Unternehmens. Infolge der stark wachsenden Auftragslage im Bereich Biogasanlagen suchen wir Sie als Projektleiter Biogasanlagenbau m/w . In dieser Funktion sind Sie für Bauprojekte im Bereich Biogas in jeglicher Hinsicht verantwortlich. Darunter fallen unter anderem die zeitlichen, finanziellen und funktionalen Aspekte Sie sind insgesamt für die Koordination der beteiligten Teams und der Sicherstellung der Betriebsbereitschaft zuständig. * Projektleitung * Mitwirkung bei der Vertragsgestaltung * Kosten und Terminverantwortung * Detaillierte Terminplanung und Kontrolle aller internenTermine * Interne Organisation aller notwendigen Abläufe * Organisation und Teilnahme von Besprechungen mit dem Kunden * Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Vereinbarungen und Termine * Mitwirkung bei wesentlichen Unterlieferantenvergaben - Budgeteinhaltung * Regelmäßige Berichterstattung an die GF (Termine, Kosten, Technik) Als Kandidat für diese Position verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Ingenieur idealweise aus den Bereichen , Versorgungs- oder Verfahrenstechnik, Maschinenbau, HKL, Umweltschutz oder eine vergleichbare technische Ausbildung. * Mehrjährige einschlägige, branchenspezifisch
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F

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11.01.11 20:33

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein renommiertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden ein breites Lösungsangebot an Bauleistungen, Gebäude- und Anlagenmanagement und Facility-Services bietet. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Dienstleistungsstrategie mit ausgeprägtem Fokus auf den Business-Nutzen für den Kunden. Eine moderne Marktausrichtung und ein kundengerechtes Lösungs- und Servicekonzept sind die Bausteine für den Erfolg und der Marktakzeptanz des Unternehmens. Infolge der stark wachsenden Auftragslage im Bereich Solaranlagenbau suchen wir Sie als Projektleiter Photovoltaik m/w . In dieser Funktion sind Sie für Bauprojekte im Bereich Photovoltaik für die zeitlichen und funktionalen Aspekte verantwortlich und sind insgesamt für die Koordination der beteiligten Teams zuständig. * technische Projektleitung * Kosten und Terminüberwachung * Detaillierte Terminplanung und Kontrolle aller internenTermine * Interne Organisation aller notwendigen Abläufe * Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Vereinbarungen und Termine * Koordination der einzelnen Gewerke * Regelmäßige Berichterstattung an die GF (Termine, Kosten, Technik) Als Kandidat für diese Position verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Ingenieur der Elektrotechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung. * Mehrjährige einschlägige, branchenspezifische Berufserfahrung in der technischen Komplettabwicklung von Photovoltaik-Projekten * ausgeprägtes Koordinations- und Organisationbewußtsein * Erfahrung im Projektmanagement * Sicheres, überzeugendes Auftreten * Verantwortungsbewusstsein * Reisebereitschaft
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F

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11.01.11 20:32

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein renommiertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden ein breites Lösungsangebot an Bauleistungen, Gebäude- und Anlagenmanagement und Facility-Services bietet. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Dienstleistungsstrategie mit ausgeprägtem Fokus auf den Business-Nutzen für den Kunden. Eine moderne Marktausrichtung und ein kundengerechtes Lösungs- und Servicekonzept sind die Bausteine für den Erfolg und der Marktakzeptanz des Unternehmens. Infolge der stark wachsenden Auftragslage im Bereich Wohnungsbausanierung suchen wir Sie als Bauingenieur Wohnungsbausanierung m/w . Ihre Aufgaben In dieser Funktion sind Sie für Bauprojekte im Bereich Wohnungsbausanierung für die zeitlichen und funktionalen Aspekte verantwortlich und sind insgesamt für die Koordination der beteiligten Teams zuständig. * technische Projektleitung * Kosten und Terminüberwachung * Detaillierte Terminplanung und Kontrolle aller internenTermine * Interne Organisation aller notwendigen Abläufe * Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Vereinbarungen und Termine * Koordination der einzelnen Gewerke * Regelmäßige Berichterstattung an die GF (Termine, Kosten, Technik) Ihr Profil Als Kandidat für diese Position verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Ingenieur idealweise aus den Bereichen Bauwesen, HKL, Umweltschutz oder eine vergleichbare technische Ausbildung. * Mehrjährige einschlägige, branchenspezifische Berufserfahrungin der technischen Komplettabwicklung von Wohnungsbausanierung * ausgeprägtes Koordinations- und Organisationbewußtsein * Erfahrung im Projektmanagement in der Wohnun
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49

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10928  Berlin

Arbitex – Ihre private Personal- und Arbeitsvermittlung. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Arbeitsplatzsuche.
Als Private Personal- und Arbeitsvermittlung (KEINE Zeitarbeit) vermittelt Arbitex erfolgreich motivierte und qualifizierte Arbeitsuchende kostenlos* in eine direkte Festanstellung an Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Durch umfassende Erfahrung, zahlreiche Kontakte zu Unternehmen und die ständige Beobachtung des Arbeitsmarktes steht Arbitex den Arbeitsuchenden und Arbeitgebern als ein kompetenter Partner zur Seite. Unsere Stärken liegen im Bereich der Personal- und Arbeitsvermittlung. Unter den unterschiedlichen Rubriken auf unserer Webseite können Sie Näheres zu unserem umfassenden Leistungsangebot erfahren. (* Die Kosten für eine Vermittlung durch uns werden von der Arbeitsagentur übernommen. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Webseite - www.arbitex.de) Region: Berlin http:// www.arbitex.de Ort: Berlin Straße: Postfach 610459 Tel.: Fax: +49 (322) 29301212 E-Mail: info@arbitex.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
65329  Hohenstein

Business Coaching und einjährige berufsbegleitende Coachingausbildung zum Personal und Business Coach IHK
Brandinvest bedeutet soviel wie: „Investiere in Deine Persönlichkeit bzw. in die Persönlichkeit Deines Unternehmens“. Unter diesem Motto unterstützt brandinvest Corporate Coaching - Dr. Brigitte Wolter - Einzelpersonen und Unternehmen dabei, ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln und sich erfolgsoptimiert auszurichten. Ziel ist es, vom Wirken zum Be-Wirken zu kommen und im Bewusstsein einer achtsamkeitsbasierten, werteorientierten Lebens- und Unternehmensführung Ursachen für den persönlichen und unternehmerischen Erfolg zu setzen. Der Beratungsansatz von Dr. Brigitte Wolter basiert auf den Kernkompetenzen Communications & Coaching. Dahinter stehen langjährige Berufserfahrungen in TOP-Führungspositionen im Kommunikationsmanagement, Corporate Identity-, Projekt- und Event-Management sowohl auf Agenturseite als auch auf internationaler Konzernebene sowie ein professioneller Background als Coach der Wirtschaft IHK, ausgebildete Mentaltrainern, Senior Coach Deutscher Bundesverband Coaching –DBVC- und Heilpraktikerin Psychotherapie. Die Coachingausbildung unter der Leitung von Dr. Brigitte Wolter geht über die Vermittlung von theoretischem Coachingwissen weit hinaus. Ziel ist es, erkenntnisreich und erlebnisorientiert coachen zu lehren und potenziellen Coaches zu einem unverwechselbaren Coachingprofil zu verhelfen. Region: Hessen http:// www.brandinvest.com Ort: Hohenstein Straße: Neugasse 36 Tel.: 06120979772 Fax: E-Mail: info@brandinvest.com

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
20095  Hamburg

Headhunter aus Hamburg für Führungskräfte und Fachpersonal. Individuelle Personalsuche und Betreuung für mittelständische Firmen und internationale Konzerne.
Die Headhunter-Agentur DR. SCHULZE-BERGMANN ist eine der führenden und professionell tätigen Headhunter aus Hamburg. Mittelständische Firmen und internationale Konzerne werden bei der Personalsuche aktiv unterstützt, beraten und Kandidaten erhalten eine umfassende Betreuung. Der Erfolg von Unternehmen ist in einem hohen Maße von der Qualität und Teamfähigkeit der leitenden Mitarbeiter abhängig. Aus diesem Grund sollten Sie auf bestmögliche Beratung bei der Personalsuche, Auswahl und Integration Ihrer neuen Mitarbeiter durch Ihre Personalberatung bestehen. Da die besten Führungskräfte und Spezialisten nicht zwangsläufig auf der Suche nach neuen Tätigkeitsfeldern sind, müssen sie systematisch identifiziert werden. Hier können wir Sie als professioneller Dienstleister mittels Executive Search, Headhunting und Recruiting wirksam unterstützen. Region: Hamburg http:// www.schulze-bergmann.de Ort: Hamburg Straße: Fischertwiete 2 Tel.: Fax: E-Mail: info@schulze-bergmann.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
90482  Nürnberg

Die Ruß Personal- & Unternehmensberatung in Nürnberg ist Ihr kompetenter und leistungsfähiger Partner für qualifizierte Personal- und Unternehmensberatung
Willkommen bei der Ruß Personal- &Unternehmensberatung Ruß Personal- & Unternehmensberatung steht für qualifizierte Personal- und Unternehmensberatung. Wir betreuen und unterstützen Sie bei sämtlichen Abläufen und Strukturen Ihres Unternehmens - von der kurzfristigen Einzelmaßnahme bis zum langfristigen Gesamtprojekt, vom Klein- und Mittelstand bis zum Großkonzern: Wir stehen für ganzheitliche und nachhaltige Lösungen von A bis Z. Wir entwickeln Lösungen für das gesamte Spektrum der Betriebsführung. Dabei umfasst unser langjähriger Klientenkreis Unternehmen der unterschiedlichsten Rechtsformen, Größen und Branchen. Lernen Sie unsere Leistungen und Kompetenzen im Folgenden näher kennen. Personal- und Unternehmensberatung Ob kurzfristige oder langfristige Betriebsmaßnahmen: Mit unserem Know-how navigieren Sie sicherer in Ihre unternehmerische Zukunft. Personaldienstleistungen Die aktuellen Wege das richtige Personal für seine Unternehmung zu bekommen sind heute sehr vielfältig. Neben den klassischen Printanzeigen, verlagert sich das Geschehen immer mehr auf Internetportale. Bei all diesen Maßnahmen ist aber auch der Prozess der qualitativen und richtigen Abwicklung zunehmend wertvoll und wichtig. Outplacement Jedes unternehmerische Handeln ist mit Risiken verbunden. Wir beraten Sie vor dem Ernstfall umfassend und persönlich. Coaching Vielleicht sind Sie sich dessen nicht bewusst, aber Ihre Bewerbungsmappe verrät mehr über Sie, als in Ihren Unterlagen zu lesen ist. Eine sorgfältig gestaltete Bewerbung mit einem überzeugenden Anschreiben ist Ihre Visitenkarte gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber. Unser Angebot für Bewerber, Bewerbungsunterlagencoaching, Bewerbungscoaching, Telefoncoaching und freies Coaching. Region: Bayern http:// www.winfried-russ.de Ort: Nürnberg Straße: Ostendstrasse 212 Tel.: 09119894143 Fax: E-Mail: winfried.russ@winfried-russ.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
13189  Berlin

15.05.2009 Gründung der Firma QPS-Marketing-Berlin-Brandenburg. Geschäftsgegenstand ist die Personalbeschaffung, -Beratung, -Controlling und die Qualitätssicherung im Personalwesen sowie der Aufbau von Strukturen in der Zeitarbeit.
Analyse: - Befragungen - Mystery Research - Markt- Umfeldanalyse - Spezialservices, z.B. Jugendschutztests Entwicklung: - Konzepte Personalentwicklung - Prozessentwicklung - Organisationsentwicklung - Vergütungssysteme Umsetzung: - Veränderungsprozesse - Training und Coaching (Verbesserung nach Testkäufen) - Workshops, z. B. Konfliktmanagement - Dozententätigkeit (Personaldienstleistung, Vertrieb, Marketing, Qualitätsmanagement) - Office Management, z.B. Arbeitsablaufanalyse Region: Berlin http:// www.qps-marketing-bb.de Ort: Berlin Straße: Eschengraben 59 Tel.: 03023271011 Fax: 0304644585 E-Mail: Frank.Saewe@qps-marketing-bb.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
13347  Berlin

Timeworkers.de ist die größte Jobbörse für Zeitarbeit-Jobs in Deutschland. Es finden sich über 20.000 Stellenangebote, welche über verschiedene Suchmöglichkeiten zum Traum-Job führen.
Timeworkers.de ist die erste deutsche Stellenbörse nur für die Zeitarbeitsbranche. Unter www.timeworkers.de können Bewerber, die auf der Suche nach einem Job bei einer Zeitarbeitsfirma sind, kostenlos in der tausende Stellen umfassenden Jobbörse nach passenden Jobangeboten aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern suchen. Timeworkers unterstützt darüber hinaus deutschlandweit Zeitarbeitsunternehmen bei der Personalsuche und -beschaffung. Zusätzlich bietet die Internetplattform zahlreiche Informationen rund um das Thema Zeitarbeit, wie etwa die Zeitarbeits-News oder das Zeitarbeits-ABC, in welchem Begriffe aus der Branche erklärt werden. Region: Berlin http:// www.timeworkers.de Ort: Berlin Straße: Gerichtstr. 85 Tel.: 03068832097 Fax: E-Mail: info@timeworkers.de

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
70839  Gerlingen

shoob.de ist eine Management-/Personalberatung und private Arbeitsvermittlung.
shoob.de sucht und vermittelt Personal von A-Z. Die Vermittlung durch shoob.de ist für Bewerber stets kostenfrei. Bei einigen Stellen werden Bewerber mit aktuellem Vermittlungsgutschein vorgezogen. shoob.de sucht und vermittelt Personal für Arbeitgeber kostenfrei (im Rahmen der Arbeitsvermittlung). Wir übernehmen dabei das komplette Bewerbermanagement (von der Stellenausschreibung bis hin zum Vorstellungstermin). Geeignete Bewerber werden dem Arbeitgeber umgehend über das Internet präsentiert. Sie können sich dann die Bewerber aussuchen, die Sie gerne persönlich kennen lernen möchten. Selbstverständlich steht für uns Diskretion an oberster Stelle. Fragen Sie einfach unverbindlich bei uns an, wenn Sie Personalbedarf haben. Gerne besprechen wir mit Ihnen dann die Vorgehensweise und die Details. Region: Baden-Württemberg http:// www.shoob.de Ort: Gerlingen Straße: Rosenstraße 26 Tel.: 07156174610 Fax: E-Mail: kontakt@shoob.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
81735  München

Die promakosa GmbH versteht sich als wegweisender Partner für kontinuierliche Verbesserung durch Offene Seminare, Inhouse Seminare und Coachingmaßnahmen.
Die promakosa GmbH ist Ihr kompetenter und qualifizierter Experte für Belange der strategischen Personalentwicklung und Managementberatung mit den Leistungsschwerpunkten - Offene Seminare - Inhouse Seminare - Coaching - Internationale Seminare für die Themenbereiche Projektmanagement, Management, Kommunikation und Sales. Wir unterstützen, beraten und begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter zu wachsenden Erfolgen. Region: Bayern http:// www.promakosa.de Ort: München Straße: Friedrich-Engels-Bogen 3 Tel.: Fax: E-Mail: info@promakosa.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
81679  München

tecops personal bietet seit 20 Jahren Zeitarbeit und Projektarbeit.
Wir haben uns mit der Konzeption und Durchführung von individuellen Personalprojekten erfolgreich etabliert. Unsere Kunden sind namhafte Großunternehmen unterschiedlicher Branchen, die wir von unseren neun Niederlassungen aus bundesweit betreuen. Region: Bayern http:// www.tecops.de Ort: München Straße: Innstraße 8 Tel.: 089356200 Fax: E-Mail: info@tecops.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
75403  Mühlacker

Die Weimarbeit ist als moderes Dienstleistungsunternehmen sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber tätig.
Als privater Personalvermittler haben wir uns zum Ziel gesetzt, den rigiden Strukturen auf dem Arbeitsmarkt entgegen zu wirken. Dabei ist es für die Weimarbeit Vermittlung besonders wichtig in ihrer täglichen Arbeit Effizienz und Erfolg gleichermaßen zu fördern. Die Weimarbeit beschränkt sich nicht auf die Vermittlung von Personal in einzelnen Regionen, vielmehr bringen wir Unternehmen und Arbeitsuchende aus ganz Deutschland zusammen. Schnell effizient und unbürokratisch. Wie gehen wir dabei vor? Wir spüren mit unserem Netzwerk offene Stellen auf und versuchen diese durch Profilabgleiche bestmöglich zu besetzen. Wir besetzen die Stellen nicht selbst, sondern schlagen Unternehmen unsere ausgewählten Bewerber vor. Diese können sich dann selbstverständlich für oder gegen unseren Kandidaten entscheiden. Über die hohe Quote an Einstellungen, die aufgrund unserer Auswahl zustande kommen, sind wir natürlich stolz. Um eine hohe Quote an Vermittlungen und damit zufriedene Kunden – sowohl Unternehmen, als auch Arbeitsuchende – zu schaffen ist fachliche Kompetenz unabdingbar. Die Unternehmenskultur - Die Grundsätze unserer Unternehmensführung sind maßgeblich durch Teamarbeit gekennzeichnet. - Unser Handeln ist durch den Kundennutzen bestimmt. - Flexibilität und persönliches Engagement ist die Grundvoraussetzung zur Erreichung der Unternehmensziele. - Wir sehen unsere Mitarbeiter als Partner im Unternehmen. - Ideen und Vorschläge bilden die Basis zur Unternehmensentwicklung. - Offenheit und Ehrlichkeit bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit. Unsere Ziele - Offene Stellen besetzen und somit aktiv das Problem Arbeitslosigkeit angehen. - Erfolg ist für uns der Erfolg unserer Kunden. - Wir wollen für unsere Kunden strategischer Partner sein und sie über den gesamten Personalbeschaffungs- bzw. Bewerbungsprozess begleiten. - Neue Unternehmen, Partner und Mitarbeiter von unserer Idee begeistern Region: Baden-Württemberg http:// weimarbeit.jimdo.com Ort: Mühlacker Straße: Postfach 13 44 Tel.: 070418091880 Fax: E-Mail: weimarbeit@gmail.com

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
74613  Öhringen

Ihre Personalberatung: Vermittlung von Fach und Führungskräften aller Branchen in Festanstellungen
das gesamte Spektrum unserer erfolgreichen Tätigkeit entnehmen Sie dem Link: www.persexpert.de Ihr Ansprechpartner für alle Fragen der Recrutierung von passgenauen Mitarbeitern: pers expert Herr Gundolf Oestreich Büro Heilbronn 07941605955 Region: Baden-Württemberg http:// www.persexpert.de Ort: Öhringen Straße: Friedrichsruher Str. 50 Tel.: +4979416059555 Fax: +497941607980 E-Mail: oestreich@persexpert.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
14467  Potsdam

Die Rosinke Personalservice GmbH ist eine Zeitarbeitsfirma mit drei Niederlassungen im Bundesland Brandenburg.
In Brandenburg gibt es sehr sozial eingestellte Zeitarbeitsfirmen, die aus den großen Städten im Bundesland Brandenburg agieren. Die Rosinke Personalservice Berlin GmbH ist eine mittelständische Zeitarbeitsfirma mit drei Niederlassungen im Bundesland Brandenburg und hat viele Kunden die in Brandenburg ansässig sind. Eine Vielzahl der Mitarbeiter der Rosinke Personalservice Berlin GmbH sind aus der Region Brandenburg. Region: Brandenburg http:// www.rosinke-gmbh.de Ort: Potsdam Straße: Brandenburger Str. 63 Tel.: Fax: E-Mail:

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
4400  Pazardzhik

Personalberatung aus Bulgarien unterstützt deutsche und internationale Firmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften.
Sie brauchen für Ihre Niederlassung in Bulgarien noch Personal? Wir können Ihnen helfen. Die Personalberatung aus Bulgarien unterstützt deutsche und internationale Firmen bei der Suche nach qualifizierten und motivierten Fach- und Führungskräften. Außerdem beraten wir in Fragen zu Personalwirtschaft und Marketing. Region: Bulgarien http:// www.balkaninvest.eu/ Ort: Pazardzhik Straße: Gen. Gurko 2 Tel.: Fax: E-Mail:

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
80802  München

Systeme und Services in Human Ressource Management
Die HR Effekt GmbH (www.HR-Meter.de) entwickelt für Manager und Personalverantwortliche Fragebögen, Online-Tests, Feedback Tools, Assessments und Trainings für die Personalauswahl und -entwicklung. Region: Bayern http:// www.hr-meter.com Ort: München Straße: Leopoldstr. 31a Tel.: 089420953820 Fax: 0721151425458 E-Mail: Isolde.Kurz@hr-meter.com

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
22459  hamburg

Business-Täfelchen und Pralinentüten mit Cliphänger für Ihre personalisierte Werbung zu allen Gelegenheiten.
Sie erwerben hier preiswerte Premium-Schokoladen-Produkte. Ob Trüffel, Nougat, Marzipan, Pralinen usw. aus Vollmilch, Zartbitter, weißer Schokolade für jeden Geschmack ist etwas dabei. Sie möchten Ihren Bekanntheitsgrad erhöhen und bei Ihren Kunden, Freuden in guter Erinnerung bleiben. Sie wünschen sich mehr Erfolg für Ihr Unternehmen. Dann verwenden Sie doch als Giveaway unsere Business-Täfelchen, Dessert-Cups und Pralinentüten. Versehen Sie diese mit selbstklebenden Etiketten und gestalten deren Aufdruck selber nach eigenen Vorstellungen. Ob als Danksagung oder als personalisierter Werbeträger mit Ihrem Logo. Unsere Täfelchen eignen sich für viele Anlässe. Werben Sie doch mal auf die geschmackvolle Art und genießen den Erfolg. Bestellen Sie die hochwertigen Süßwaren nebst dazu gehörende Aufkleber bitte direkt im Onlineshop. Klicken Sie bitte links auf Schokolade, Zartbitter (Vollmilch) Region: Hamburg http:// www.ccm-partner.biz/meinnaschshop Ort: hamburg Straße: graf-johann-weg 75 Tel.: Fax: E-Mail: meinnaschshop@yahoo.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
21337  Lüneburg

GETWORKS ist der starke Partner für Personaldienstleistungen, Arbeitsmarktprogramme und Zeitarbeit mit Sitz in Lüneburg und Hamburg.
Als Personaldienstleister arbeitet GETWORKS an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern. Auf der einen Seite bietet GETWORKS Unternehmen, die Personal suchen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Auf der anderen Seite wird Jobsuchenden die Möglichkeit gegeben, eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen. Dabei hat sich das Unternehmen auf folgende Fachbereiche spezialisiert: Brandschutz, Maschinen-und Anlagenbau, Haus- und Gebäudetechnik, Regenerative Energien, Industrie und Handwerk, Schiffbau und Flugzeugbau sowie Malerhandwerk und Wärmedämmung. Auf der Jobbörse finden Jobsuchende aktuelle Stellenangebote aus diesen Bereichen. Region: Niedersachsen http:// www.getworks.de/ Ort: Lüneburg Straße: Pulverweg 1a Tel.: Fax: E-Mail: getworks@klickmotiv.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
68309  Mannheim

Transport- und spezialisierte Zeitarbeitsunternehmen finden hier LKW-Fahrer, die dem gewünschten Profil entsprechen. LKW Fahrer finden hier Jobs.
Eurodrivers ist eine zentrale virtuelle Drehscheibe für Personalentscheider und LKW-Fahrer. Unser Recruiter-Team arbeitet mit einem datenbankgestützten Internetsystem und einer Vielzahl sich ergänzender Medien.Spezialisierte LKW-Fahrer finden so schnellstmöglich dorthin, wo sie gebraucht werden, deutschland und europaweit.Eurodrivers erleichtert Transport- und Zeitarbeitsfirmen die oft kostenintensive und zeitraubende Suche nach spezialisierten LKW-Fahrern. Region: Baden-Württemberg http:// www.eurodrivers.de Ort: Mannheim Straße: Heppenheimerstraße 23 Tel.: 062115969092 Fax: 0621533902779 E-Mail: info@eurodrivers.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
44147  Dortmund

Unternehmensberatung mit den Themenschwerpunkten - Controlling/Liquiditätssicherung - Unternehmensgründung - Unternehmensoptimierung - Finanzierung/Fördermittel
Die Drechsler Unternehmensberatung bietet seit 2003 die Begleitung bei Gründungen und Finanzierungen hinsichtlich der Nutzung von Förderprogrammen, Controlling und Liquiditätssicherung, Geschäfts- und Prozessoptimierung an. Eine Bezuschussung bis zu 100% über öffentliche Programme ist möglich (individuelle Prüfung notwendig)! Schulungen/Seminarangebote: - Personal hinsichtlich Buchführung/Rechnungswesen - Personal hinsichtlich Kostenrechnung/Controlling - Geschäftsführungsebene hinsichtlich Finanzierung/Förderprogramme Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.s-drechsler.de Ort: Dortmund Straße: Schützenstr. 43 Tel.: 02313960399 Fax: 02313956115 E-Mail: info@s-drechsler.de

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
29225  Celle

Wir sind ein Unternehemen für internationale Personenschutzeinsätze und Sicherheitsaufträge in Deutschland sowie in Europa und Übersee. Wir verfügen über die entsprechende Erfahrung und Ausbildung um Ihre Aufträge fachgerecht auszuführen
BGMS-Security wurde 2001 von ehemaligen Soldaten und israelisch ausgebildeten Personenschützer in Celle bei Hannover gegründet. Wir führen seit dem Ps-Aufträge im In & Ausland durch, ob als Subunternehmer und als Auftragnehmer. Außerdem wird unser Personal immer weiter geschult, und Verfügt über die Waffenrechtliche-Erlaubnis für das tragen von Waffen in Deutschland und im Ausland wie Schweiz, Frankreich, Italien oder als Beispiel Spanien oder auch der Nahen Osten, unser Einsatzgebiet ist großflächig. Unsere Dienstleistungen im In und Ausland sind: + High Risk- Management in Krisengegieten im Ausland. + Der hochwertige Begleit und Personenschutz für gefährdete Personen. + Das Bodyguarding - Kidiguarding und VIP-Service mit Fahrerdienst. + Der Messe - Event und Veranstaltungsschutz. + Hotel- Gebäude und Objektsicherheit. + Detekteiarbeiten für Firmen wie Sabotage / Werkspionagebekämpfung. + weitere Dienstleistungen auf Anfrage. Region: Niedersachsen http:// www.bgms-security.de Ort: Celle Straße: Fuhrberger-Landstr.74 Tel.: +49 (0)51419939151 Fax: +49 (0)51419936006 E-Mail: info@bgms-security.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
45356  Essen

GFOS - Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutritskontrolle
Die GFOS mbH ist einer der führenden Anbieter für Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung, Qualitätsmanagement und Logistik Lösungen. X/TIME - das ganzheitliche MES-System. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.gfos.com Ort: Essen Straße: Cathostraße 5 Tel.: (0201) 613000 Fax: (0201) 619317 E-Mail: info@gfos.com

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
  

Auf seminado.de finden Weiterbildungsinteressierte die besten Seminare, Coachings der führenden Seminaranbieter und interessante Informationen rund um Weiterbildung.
Bereiche für Seminare, Coachings, Trainings: Zeitmanagement, Selbstmanagement Präsentieren, Moderieren Personalwirtschaft IT Neue Medien Qualität Service Projektmanagement Verkauf - Verkaufstraining Teambildung/Teamführung Recht, Steuern Konfliktmanagement Rhetorik Kommunikationstraining Prozessmanagement Region: http:// www.seminado.de Ort: Straße: Tel.: 08921909830 Fax: 089219098323 E-Mail: info@seminado.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
59555  Lippstadt

24hPflege ist eine Einrichtung, die Ihnen bei der Betreuung und Versorgung Ihrer naechsten Angehoerigen hilft.
24hPflege vermittelt häusliche Seniorenbetreuung als Dienstleistung im Rahmen der geltenden Bestimmungen der Dienstleistungsfreiheit. Wir arbeiten 100% legal. Wir vermitteln erfahrenes Betreuungspersonal, welches bei unseren osteuropäischen Partnern ordnungsgemäss angestellt und beschäftigt ist und im Rahmen eines Dienstleistungsvertrages zu Ihnen entsandt werden kann. Sämtliche durch uns vermittelte Pflegekräfte sind im Besitze der E101-Bescheinigung, damit wird die legale Arbeitsaufnahme in Deutschland bestätigt. Eine Betreuung durch unsere Kraefte ist oftmals guenstiger als eine Betreuung in einem Pflegeheim, zumal Ihre Angehoerigen nicht ihre Wohnung oder ihr Haus verlassen muessen. Dies ist sehr wichtig: Ihre Angehoerigen werden nicht ihrem sozialen Umfeld entrissen, koennen in ihrer Umgebung bleiben, oftmals ist die Alternative Altenheim die schlechtere Alternative, denn dort beginnt oft der Anfang vom Ende. Wir haben bereits viele zufriedene Kunden im Ruhrgebiet, Sauerland, Siegerland, Muensterland, usw. Wir vermitteln aber auch gerne bundesweit. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.24hpflege.info Ort: Lippstadt Straße: Gartenstrasse 21 Tel.: 02941270679 Fax: 029412840708 E-Mail: info@24hpflege.info

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
72393  Starzeln

Wir sind ein kompetenter Partner für die strategieorientierte Personalauswahl, die Identifizierung und Qualifizierung von Mitarbeitern sowie für die Optimierung von Arbeitsprozessen.
Die Unternehmensberatung Müllerschön - den Menschen im Focus von Dr. Albrecht Müllerschön, hat das Ziel, Personen, Profit- und Nonprofit-Organisationen zu beraten und zu trainieren (Personal- und Organisationsentwicklung), um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Dr. Albrecht Müllerschön und sein Team berät und trainiert Sie bei der Personalauswahl und der Entwicklung von Potenzialen bei Führungskräften, Managern, Außendienstmitarbeiter, Fachkräften, Teams und den Ressourcen Ihrer Organisation. Region: Bayern http:// www.muellerschoen-focus.de/ Ort: Starzeln Straße: Kirchsteige 6 Tel.: +497477151105 Fax: +497477151106 E-Mail: www.muellerschoen-focus.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
71332  Waiblingen

Wir bieten: Kontakte & Netzwerkpartner, Karriere-Coaching, Personalberatung, Personalentwicklung, Executive Search für die Bereiche Medizin, IT und Ingenieure, Outplacement-Beratung, Eignungsdiagnostik, 360°-Feedback, Potenzial-Analyse,
Als professionelle Personalberater im Bereich Executive Search stellen wir höchste Anforderungen an die Qualität unserer Zusammenarbeit mit Mandanten und Kandidaten. Unsere Kernkompetenz ist die branchenübergreifende nationale wie internationale Personalberatung in den Berufsgruppen Medical, IT und Engineering. Dabei legen wir großen Wert auf persönliche, vertrauensvolle Kontakte sowie Diskretion und Vertraulichkeit. Unsere Marktkenntnisse und unser Fachwissen stehen Ihnen bis zum erfolgreichen Abschluss eines Vertrags - und bei Interesse auch darüber hinaus - zur Verfügung. Region: Baden-Württemberg http:// www.basp.de Ort: Waiblingen Straße: Fronackerstrasse 60 Tel.: 071519856931 Fax: 0715113512729 E-Mail: hrms@basp.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
06618  Naumburg

Wir Bieten individuelle Lösungen in Sachen Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung. Mit Kompetenz, Know-how, hohem persönlichem Engagement, gutem Service, Zuverlässigkeit und fairen Konditionen. Für mehr Flexibilität und mehr Effizienz.
Gute Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg. Mit flexiblen Personalkonzepten sorgt A.N.T.S. Personalservice dafür, dass Sie zum richtigen Zeitpunkt auf die geeigneten Fachkräfte (Vorrichter nach ISO Schweißer und Schlosser) und Dienstleistungen (Rohrleitungsbau Apparatebau Behälterbau Anlagenbau Maschinenbau Pipelinebau Fahrzeugbau Schiffsbau Druckbehälter) zurückgreifen können. Eine Kooperation, die Ihnen klare Marktvorteile verschafft. Mit A.N.T.S. Personalservice haben Sie einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite, der schnell für effektive Personallösungen sorgt. Wir Bieten individuelle Lösungen in Sachen Zeitarbeit ( Personalleasing ) und Arbeitsvermittlung. Mit hohem persönlichem Engagement, Kompetenz, Know-how, gutem Service, Zuverlässigkeit und fairen Konditionen. Für mehr Effizienz, mehr Freiraum und mehr Flexibilität. Mehr Spielraum: Personal ( gewerbliche Fachkräfte ) auf Zeit - Personal ( gewerbliche Fachkräfte ) nach Maß. Region: Sachsen-Anhalt http:// www.personalservice-ants.de Ort: Naumburg Straße: Am Michaelisholz 4 Tel.: 03445237727 Fax: E-Mail: kontakt@personalservice-ants.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
87724  Ottobeuren

HPS vermittelt Fach- und Führungskräfte in Deutschland, Österreich und Schweiz.
Stellenangebote, Stellengesuche, Jobs, Jobbörse, Personalvermittlung, Headhunting - sämtliche Personaldienstleistungen werden durch HPS schnell und diskret erledigt. Sie suchen eine neue Stelle? Dann stöbern Sie in unserer Jobbörse! Vielleicht ist etwas interessantes für Sie dabei, von dem Sie an anderen Stellen nie etwas erfahren hätten - weil viele unserer Stellenangebote noch gar nicht in den öffentlichen Stellenmarkt gelangt sind. Warum das? Ganz einfach - wir sind kompetent und ganz nah am Markt. Region: Bayern http:// www.hps-personalberatung.de Ort: Ottobeuren Straße: Johann-Klein-Str. 9 Tel.: 08332937132 Fax: 08332937131 E-Mail: hps@hps-personalberatung.de

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
20097  Hamburg

Direktsuche und Auswahl von technischen Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen.
atenta ...unterstützt mittelständische Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Leitziel unserer Arbeit ist es, durch die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter zur Unternehmensstärkung unserer Kunden beizutragen. ...konzentriert sich auf die Bereiche Ingenieurwesen, IT, Industrie und Handwerk. Diese klare technische Fokussierung sorgt dafür, dass wir uns stets in engem Kontakt zu den für unsere Kunden interessanten Fachkreisen befinden. ...ist Partner der Unternehmen wie auch der Bewerber. Wir handeln in der Überzeugung, dass die Vorstellungen beider Seiten erfüllt werden müssen, damit nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages eine langfristige, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen kann. ...legt besonderen Wert auf effektive Prozesse und innovative Suchmethoden. Wir sind ein junges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Reaktionszeiten. Wir arbeiten mit Leidenschaft an der ständigen Verbesserung unserer Suchmethoden. So stellen wir z.B. mit selbstentwickelter Software sicher, dass unsere Anzeigen-Kampagnen stets eine führende Stellung auf dem Online-Arbeitsmarkt inne haben. Region: Hamburg http:// www.atenta.de Ort: Hamburg Straße: Nordkanalstraße 52-56 Tel.: 04053029382 Fax: 04053029375 E-Mail: info@atenta.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
78467  Konstanz

Überarbeitung von Bewerbungsunterlagen, Vermittlung von Arbeitskräften, Bewerbungstrainings
Wir beraten Firmen die Personal suchen oder Personal abbauen. In unserer Arbeit ist und wichtig die individuellen Eigenschaften eines Bewerbers mit der Firma und dem künftigen Team abzugleichen. Auch von uns erstellte Bewerbungsunterlagen legen neben den Qualifiaktionen einen großen Wert darauf, die individuelle Entwicklung und die persönlichen Fähigkeiten darzustellen. Wenn Sie sich von Personal trennen müssen unterstützen wir Ihre Mitarbeiter bei erfolgsorientierter Bezahlung beim Finden eines neuen Arbeitsplatzes. Region: Baden-Württemberg http:// www.n-und-l.de Ort: Konstanz Straße: Max-Stromeyer-Str. 172 Tel.: 075318021792 Fax: E-Mail: info@n-und-l.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
20097  Hamburg

Wir sind eine branchenübergreifend und europaweit tätige Personalberatung. Unsere Schwerpunkte liegen in der Rekrutierung von Ingenieuren, IT-Spezialisten und hochqualifizierten Fachkräften für Industrie und Handwerk.
Seit der Firmengründung im Jahr 2003 unterstützt die Captum Personalberatung mittelständische Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten und motivierten Fach- und Führungskräften. Im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit betrachten wir uns dabei gleichermaßen als Partner der Unternehmen als auch der Bewerber. Wir vertreten diese Philosophie aus der Überzeugung heraus, dass die Vorstellungen beider Seiten erfüllt sein müssen, damit nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages eine langfristige, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen kann. In unserer täglichen Arbeit legen wir besonderen Wert auf eine effektive Arbeitsweise. Durch die Nutzung modernster Datenverarbeitungsmethoden vermeiden wir unnötigen Verwaltungsaufwand, und sind so in der Lage, flexibel und kostenoptimal auf Ihre firmenspezifischen Bedürfnisse und Besonderheiten einzugehen. Region: Hamburg http:// www.captum.de Ort: Hamburg Straße: Nordkanalstrasse 58 Tel.: 04053029382 Fax: 04018016054 E-Mail: info@captum.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
13355  Berlin

JobTime24 ist eine Arbeits- bzw. Personalvermittlung, welche für alle Branchen, deutschland und europaweit Personal beschafft.
Auf der Internetseite jobtime24.com können Arbeitgeber, Stellenangebote zur Personalvermittlung bzw. Arbeitsvermittlung ausschreiben und Bewerber können ganz einfach Jobs in den Stellenanzeigen finden, welche nach Einsatzbereichen, nach Orten und mit der Freitextsuche durchsucht werden können. Zudem können sich Bewerber in der Jobbörse direkt auf das gewünschte Jobangebot bewerben. Region: Berlin http:// www.jobtime24.com Ort: Berlin Straße: Putbusserstr. 30 Tel.: 03024642677 Fax: E-Mail: buero@jobtime24.com

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
47877  Willich

Wir suchen für Sie qualifzierte Fach- und Führungskräfte und sind der Spezialist für die Bereiche Management, Vertrieb und Marketing.
Personalberatung Direktansprache Anzeigengestützte Suche Personalentwicklung Management Audits Coaching Assessments Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.rds-personal.de Ort: Willich Straße: Gießerallee 19 Tel.: 02154888473 Fax: E-Mail: info@rds-personal.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
42389  Wuppertal

Personalvermittlung in der Rhein-Ruhr-Region
Bis zum Fall des Vermittlungsmonopols des Arbeitsamtes war die private Personalvermittlung nur unter dem Begriff Head-Hunting bekannt. Seit 1994 können nun auch private Arbeitsvermittler Bewerber und Unternehmen zusammenbringen. Die Dienstleistungspalette reicht hier von der Erstellung anonymisierter Personalprofile über begleitete Vorstellungstermine bis zum Vertragsabschluß beim Kundenbetrieb. Diese Dienstleistung ist in der Regel für Sie absolut kostenfrei, unsere Honorare erhalten wir direkt vom Kundenbetrieb. Durch die starke Marktpräsenz unserer Muttergesellschaft können wir für Sie auf über 500 Kundenverbindungen in der Region zurückgreifen - und dies mit einer einzigen Bewerbung von Ihnen bei uns! Sperrvermerke werden ebenso selbstverständlich berücksichtigt, wie Sie sich auch in einem persönlichen Gespräch von der absolut vertrauenswürdigen Handhabung Ihrer Bewerbung überzeugen können. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.gpb-personal.de Ort: Wuppertal Straße: In der Fleute 46 Tel.: 020226480110 Fax: 020226480120 E-Mail: info@gpb-personal.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
85247  Schwabhausen

nachhaltige Personalentwicklung mit den Schwerpunkten: Potenzialmanagement, Trennungsmanagement, Umgang mit schwierigen Situationen und Karriereentwicklung.
Wir unterstützen Sie als Führungsperson, Untenehmer/in oder Mitarbeiter/in, in der Veränderung Wachstumschancen zu sehen, bei sich oder Ihrem Unternehmen Veränderungsbereitschaft zu erzielen, unentdeckte Potenziale zu erkennen und zu entwickeln. Wir fördern den Umgang mit neuen Spielräumen im Denken und Handeln. So können Sie professioneller mit Veränderungen und Wechselwirkungen umgehen und steigern langfristig Ihren persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Wir beraten, trainieren und coachen Sie in allen relevanten Themengebieten einer nachhaltigen Personalentwicklung. Wir freuen uns auf Ihren Besuch unserer Website. Region: Bayern http:// www.beerconcept.de Ort: Schwabhausen Straße: Blumenstr. 24 Tel.: 08138669950 Fax: 08138669951 E-Mail: neugierig@beerconcept.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
10787  Berlin

Der private Arbeits- und Personalvermittler aus Berlin bietet neben Stellenausschreibungen auch professionelle Initiativbewerbung, Headhunting, Outplacement, Consulting und Unternehmensberatung an.
Der private Arbeits- und Personalvermittler aus Berlin bietet neben Stellenausschreibungen auch professionelle Initiativbewerbung, Headhunting, Outplacement, Consulting und Unternehmensberatung an. Region: Berlin http:// www.ipser.de/ Ort: Berlin Straße: Kurfürstenstrasse 114 Tel.: Fax: E-Mail:

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
80336  München

Die DG timework GmbH versteht sich als Personaldienstleister in Ihrem Auftrag. Ergo werden wir nahezu alles in Bewegung setzen, um Ihnen den Arbeitsalltag zu erleichtern und Ihre Personalengpässe zu lösen.
Beginnend beim Rekruting, über die Vorauswahl potentieller Bewerber, bis hin zu allen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen, entlasten wir Sie und Ihr Unternehmen effizient und gezielt. Wir liefern Ihnen maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen lang- oder kurzfristiger Zeitarbeit, Personalvermittlung und Personaldienstleistung. Sie erhalten gemäß Ihren Anforderungen punktgenau qualifiziertes und motiviertes Personal aus dem Hause DG timework. Schnell und zuverlässig. Stellen Sie uns auf die Probe! Wir sind für Sie da. Region: Bayern http:// www.dg-timework.de Ort: München Straße: Schwanthalerstr. 99 Tel.: 08959989450 Fax: 089599894512 E-Mail: info@dg-timework.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
38459  Bahrdorf

Externe Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personaladministration. Maßgeschneiderte HR-Dienstleistungslösungen und Kundennähe sind Programm.
Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind zeit- und kostenintensiv. Immer wieder neue Gesetze, Tarife und Vorschriften müssen termingerecht und korrekt berücksichtigt werden. Mit unserem Lohn- und Gehaltsabrechungsservice können Sie sich jetzt von diesen teuren Routinearbeiten lösen, damit realisieren Sie kurzfristig nachhaltige Kosteneinsparungen und konzentrieren sich auf die wirklich wertschöpfenden Prozesse. Das heißt fokussierter, effizienter, schlagkräftiger arbeiten und sich dabei auf eine zuverlässige und umfassende Servicequalität verlassen. Aktuell: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - wir helfen Ihnen bei der Umsetzung" Region: Niedersachsen http:// www.heuer-personal.de Ort: Bahrdorf Straße: Gartenweg 3 Tel.: 070078343837 Fax: 070078343837 E-Mail: înfo@heuer-personal.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
14974  Ludwigsfelde

Jam - jobs and more - Personalvermittlung für Berlin - Brandenburg. Als Personalvermittler unterstützen wir ihre Stellensuche. Unsere Stellenangebote helfen Ihnen bei Ihrer Jobsuche.
Jam - jobs and more - Personalvermittlung für Berlin - Brandenburg. Sie sind aktiv auf Stellensuche oder möchten sich beruflich neu orientieren? Als Personalvermittler unterstützen wir Ihre Jobsuche. Wir akquirieren offene Stellenangebote, fertigen ein Besetzungsbild an, gleichen dieses mit vorhandenen Bewerbern ab, führen ein sogenanntes Profiling durch und versuchen, den Stellenanbieter und Bewerber zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu führen. Deshalb steht das Stellen- und Anforderungsprofil im Mittelpunkt unserer Tätigkeit. Unser Profiling ist die Analyse der Anforderungen einer zu besetzenden Stelle (Stellenprofil) in Verbindung mit der Analyse der relevanten Merkmale der Bewerber (Bewerberprofil). Durch den Abgleich zwischen Ergebnis der Anforderungsanalyse und Ergebnis der Bewerberanalyse ergeben sich wichtige Hinweise für die Auswahl des Bewerbers. Gestalten Sie Ihre Zukunft erfolgreich durch unsere Jobangebote. Region: Brandenburg http:// www.jam-base.de Ort: Ludwigsfelde Straße: Brandenburgische Strasse 51/53 Tel.: 03378826450 Fax: E-Mail: n.peters@webdeseo.com

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
25377  Kollmar

Softwareentwicklung und Vertrieb Bewerbungssoftware
Bewerberprofil (Lebenslauf) i. d. Jobbörsen anmelden Bewerbungssoftware: Lebenslauf bei div. Jobbörsen gleichzeitig einstellen Bewerber: Bewerbungsdaten werden nur einmal erfaßt und können dann in div. Jobbörsen automatisch eingestellt werden. Das Tool (SetProfil) ist teilweise kostenlos. Personalabteilung: SetProfil steigert die Effizienz der firmeneigenen Bewerbungsportale. Umfangreiches Leistungspaket für Sponsoren. http://www.JobsBewerbung.de Eine Bewerbung ist keine einseitige Angelegenheit. Unternehmen bewerben sich auch gleichzeitig um Bewerber. Die besten Kandidaten erwirtschaften das beste ökonomische Ergebnis. Mit der kostenlosen Software SetProfil untermauern Personalabteilungen ihre Kompetenz und weisen diese öffentlich aus. Hochschulen bewältigen effizient die Bewerbungen. Region: Schleswig-Holstein http:// www.JobsBewerbung.de Ort: Kollmar Straße: Neuer Weg 17 Tel.: Fax: E-Mail: sales@JobsBewerbung.de

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
74072  Heilbronn

Personalleasing und - Service. Personalberatung, Personalsuche und Weiterbildung. Seminare im Bereich Zeitarbeit sowie speziell im Bereich " Förderungen durch die Arbeitsagentur".
Wir sind ein Personaldienstleister, der sich im Personalleasingbereich einen sehr guten Namen erarbeitet hat. Neben dem Personalleasingbereich wird noch die private Arbeitsvermittlung angeboten. Hier stehen wir unseren Kunden, auch nach erfolgreicher Vermittlung, zur Verfügung. Des weiteren bieten wir Seminare, wie z.B. Telefonakquise, Einführung in das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das AGG, Arbeitsrecht mit Kündigungen/Abmahnungen. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Seminar " Föredrungen durch die Arbeitsagnetur". Hier wird erklärt wer welche Förderungen durch die Arbeitsagentur erhalten kann und auch wieviel. Region: Baden-Württemberg http:// Ort: Heilbronn Straße: Allee 64 Tel.: 071311232635 Fax: E-Mail:

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
08523  Plauen

Wir sind spezialisiert auf Personalberatung u. -vermittlung und Bildungsleistungen / -management. Reinschauen lohnt sich für Sie!
Ermitteln des Bildungsbedarfs und Vorschläge zur Personalentwicklung Vermittlung von freiberuflichen Dozenten und Trainern Für freiberufliche Dozenten und die, die es werden wollen - individuelle Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung- kein Lehrgang !!! Workshops und Erfahrungsaustausch für Jungunternehmer und Existenzgründer in Chemnitz und im Vogtland mit Förderung aus Mitteln des ESF Abstimmung der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die zu besetzende Stelle, Erstellen von Anforderungsprofilen Gezielte Personalsuche auch unter Schalten von Anzeigen bei geeigneten Werbeträgern Auswahl der Bewerber durch Sichtung der eingegangenen Bewerbungen, Führen von Vorstellungsgesprächen, Einholen von Referenzen, Durchführung von Eignungsteste o. ä., Erstellen von Bewerberprofilen Sonderdienste, z. B. Durchführung von zielorientierten Weiterbildungen bzw. Vermittlungen Vermittlung von technischen und pädagogischen Fach- und Führungskräften Region: Sachsen http:// www.personal-bildung.de Ort: Plauen Straße: Albertplatz 1 Tel.: Fax: E-Mail: personal-bildung@pepside.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
08233  Treuen

ready vermittelt Fachpersonal verschiedener Branchen. Ob zur Festanstellung in unserem Unternehmen, befristet auf eigenen Wunsch oder zur Vermittlung. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Stellensuche. Unkompliziert, schnell und professione
Unser Leistungsspektrum umfasst die Überlassung und Vermittlung von Mitarbeitern im kaufmännischen und gewerblichen Bereich der Wirtschaft. Wir übernehmen Werkverträge der verarbeitenden Industrie und im Baunebengewerbe. Unsere Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen: Metallverarbeitende Industrie und Maschinenbau Elektro- und Metallhandwerk Groß- und Einzelhandel (Durchführung von Inventuren mit MDE - Technik) Allgem. Verwaltungs- und Dienstleistungsbetriebe Druck- und Papierverarbeitung (Verpackung und Fertigung von personalisierten Maillings, Lohnarbeiten nach Stücklohn und Fullfilment) Projektarbeiten im Ing.-Techn. Bereich, der Unternehmensberatung und Personalentwicklung Wir vermitteln als privater Arbeitsvermittler Stellensuchende mit Vermittlungsgutschein der Arbeitsämter lt. § 421 g SGB III. Unsere kundenspezifische Betreuung und kompetente Beratung unterscheiden uns vom Wettbewerb. Wir sind ein regionaler Anbieter mit Standortvorteil. Region: Sachsen http:// www.ready-personal.de Ort: Treuen Straße: Markt 3 Tel.: Fax: E-Mail: ready@pepside.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
34414  Warburg

Die überregionale Kooperation mit anderen Arbeitsvermittlern versetzt AS Jobvermittlung in die Lage effektiv seine Kunden zu betreuen
AS Jobvermittlung ist seit November 2006 auf dem regionalen und überregionalen Markt tätig. Unser Hauptgeschäft ist die professionelle Beratung Arbeitsuchender sowie die Personalvorauswahl für Arbeitgeber. Gegründet wurde AS Jobvermittlung zunächst als Kleinbetrieb mit einem Mitarbeiter. Das Unternehmen befindet sich in einem kontinuierlichem Wachstum und wird 2007 2 Mitarbeiter beschäftigen. Die überregionale Kooperation mit anderen Arbeitsvermittlern versetzt AS Jobvermittlung in die Lage effektiv seine Kunden zu betreuen. Alle Mitglieder dieser Kooperation bilden ein motiviertes und engagiertes Team, und jeder Einzelne ist immer bestrebt, für unsere Kunden den maximalen Erfolg zu erzielen. Region: ------------------------- http:// www.as-jobvermittlung.de Ort: Warburg Straße: Grevenwiese 22 Tel.: 05641748248 Fax: E-Mail: info@as-jobvermittlung.de

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
  

Tragen Sie Ihr Unternehmen aus der Chemiebranche kostenlos in dieses Verzeichnis ein. So einfach geht’s: Klicken Sie auf den Pfeil rechts und füllen Sie das Formular aus.
Region: ------------------------- http:// www.personalbranche.de/htdocs/fi_ba_werb.php Ort: Straße: Tel.: Fax: E-Mail:

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
74193  Schwaigern

CHR-Consulting - Personalberatung, Personalentwicklung & Personalsuche für die Regionen Heilbronn, Stuttgart, Karlsruhe, Ludwigsburg, Mannheim, Frankfurt, Heidelberg, Zürich und Pforzheim.
Wir sind eine erfolgreiche Personalberatung. Als Value Player konzentrieren wir uns auf die folgenden Dienstleistungsfelder: Personalsuche, Integration, Teamentwicklung, Outplacement, Coaching und Nachfolgeregelung. Durch die Gestaltung von win-win Beziehungen erzielen wir einen nachhaltigen Kundennutzen. Der Kandidat, der sich auf dem Arbeitsmarkt orientiert und das mitarbeitersuchende Unternehmen müssen sich in einer Gewinnersituation befinden - mit unserer Erfahrung und ausdauernder Energie stehen wir Ihnen gewinnbringend zur Seite. Die MPA Potenzialanalysen für die berufliche Eignungsdiagnostik nutzen wir auch für die ganzheitliche Personalentwicklung. Nutzen und Vorteile für Sie liegen auf der Hand: bis zu 24 Monate honorarfreie Wiederbeschaffungsgarantie aufwandorientierte Honorarstruktur kurze Projektabwicklungszeiten elektronische Übermittlung der Auftragsergebnisse nationale und internationale Netzwerke kundenorientiertes, qualitätsbewusstes Handeln CHR Consulting sucht den persönlichen Dialog mit Ihnen. Wir stellen unsere Fachkompetenz, Branchenwissen, Erfahrungswerte und unser weitreichendes Beziehungsnetz gerne in den Dienst Ihres Unternehmens. Region: Baden-Württemberg http:// www.chr-consulting.de Ort: Schwaigern Straße: Theodor-Heuss-Str. 3/1 Tel.: +49 (07138) 812620 Fax: +49 (07138) 812619 E-Mail: chr@suchmaschinen-optimierung24.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
55545  Bad Kreuznach

Die Fort- und Weiterbildung für zufriedene Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte im Überblick. Die aktuellen Seminare für den Erfolg Ihrer Personalentwicklung gibt es gleich auf der Startseite.
Die Fort- und Weiterbildung für zufriedene Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte im Überblick. Die aktuellen Seminare für den Erfolg Ihrer Personalentwicklung gibt es gleich auf der Startseite. Region: Rheinland-Plalz http:// www.dr-geib.de/ Ort: Bad Kreuznach Straße: Geibstr. 71 Tel.: 067127050 Fax: E-Mail: dr.geib@t-online.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
80802  München

GFZ Jobs für München
Spezialisierte Personalagentur mit dem Schwerpunkt kaufmännische Zeitarbeit im Großraum München (inkl. Flughafen München) Region: Bayern http:// www.gfz-muenchen.de Ort: München Straße: Leopoldstr. 67 Tel.: 0892323780 Fax: 08923237879 E-Mail: info@gfz.biz

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
04177  Leipzig

SPM-2000 bietet Ihnen mehrsprachige Kommunikations- und Verkaufsschulungen, professionelle Promotion- und Messe-Aktionen und individuelles Management aus einer Hand.
Wir setzen den Fokus auf ausgewogene Problemlösungen, die einen Mehrwert bei Ihnen und Ihren Anspruchsgruppen schaffen. Statistische Auswertungen belegen den Erfolg unserer Aktionen. Schulungen - Potentiale fördern Der Wirtschaftsfaktor Mensch spielt die zentrale Rolle in allen Organisationen. Leistung wird durch Teamfähigkeit erhöht und diese erreicht man durch Lernen. Promotion - Welt des KennenlernensQualität und Erfolg Ihrer Promotion-Aktion stehen und fallen mit der Professionalität des Personals. Wir garantieren freundliche, hoch qualifizierte und gut geschulte Promotoren. Region: Sachsen http:// https://www.spm-2000.de Ort: Leipzig Straße: Demmeringstr. 44-46 Tel.: (0)3413338400 Fax: (0)3413338401 E-Mail: juliane.boettcher@spm-2000.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
21493  Schretstaken

Mahnwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Verwaltung, Bürodienstleistungen,Versicherungen, Organisation,
In Anbetracht der ständig steigenden Kosten und Lasten ist Outsourcing,also die Vergabe bestimmter Tätigkeiten und Leistungen an einen kompetenten Dienstleister, heute oft der einzige Weg innerbetriebliche Kosten wirkungsvoll zu minimieren und der Auftragslage anzupassen. Die Beauftragung unseres Unternehmens hat für Ihr Sie viele Vorteile, zum Beispiel: Zeitgewinn für das originäre Geschäft Gewinn an Flexibilität Senkung bzw. Einsparung von Personalkosten Einsparung von Investitionen Klare Kostenübersicht Mit uns können Sie ZEIT und KOSTEN sparen. Wir bieten Ihnen die geschäftliche Ideallösung: Personaldienstleistungen • Profilanalyse • Schaltung der Anzeige • Vorauswahl der Bewerber • Einladung der Bewerber • Führung des Erstgespräches • Erstellung eines Berichtes • Vorschlag für Zweitgespräch • Vorbereitung des Zweitgespräches mit dem Kunden Mahnwesen • Wir übernehmen, entsprechend Ihren Vorgaben, das komplette außergerichtliche Mahnwesen. Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Datenerfassung und –pflege • Erstellung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Individuelle Meldungen an Behörden und Krankenkassen • Erstellung von Bescheinigungen • Versand Bürodienstleistungen und Büroservice Wir übernehmen für Sie den kompletten kaufmännischen Bereich: • Verwaltungsarbeiten • Auftragsbearbeitung • Sachbearbeitung • Angebots- und Rechnungsstellung • Reklamationsarbeiten • Empfang/ Rezeption • Einkauf • Telefondienste und vieles mehr….. Organisation und Dienstleistungen • Organisation von Mitarbeiterversammlungen, Meetings, Sitzungen,Veranstaltungen und Seminaren. • Unterstützung vor Ort bei Messen, Tagungen, Konferenzen. • Wir sind für Sie da, wenn Sie keine Büroräume mieten, Ihren Kunden aber trotzdem eine Anlaufstelle bieten möchten. Versicherungen • Analyse, Beratung, Service - Versicherungen aller Art Ihr V.O.M.A Office Management – Team Für Rückfragen oder Terminvereinbarungen wenden Sie sich bitte an Tel. 04231 – 676206 oder 0175 – 5233533. Vertraulichkeitshinweis: Diese E-Mail enthält vertrauliche und/oder rechtlich geschützte Informationen. Wenn Sie nicht der richtige Adressat sind oder diese E-Mail irrtümlich erhalten haben, informieren Sie bitte sofort den Absender und vernichten Sie diese Mail. Das unerlaubte Kopieren sowie die unbefugte Weitergabe dieser Mail ist nicht gestattet. Confidential Note: This e-mail may contain confidential and/or privileged information. If you are not the intended recipient (or have received this e-mail in error) please notify the sender immediately and destroy this e-mail. Any unauthorised copying, disclosure or distribution of the material in this e-mail is strictly forbidden. Region: http:// Ort: Schretstaken Straße: Bullerberg 3 Tel.: 04156 – 820109 Fax: E-Mail: info@voma-office.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
46049  Oberhausen

Rabota - Die Personalvermittlungsagentur für russischsprachige Übersiedler. Mit unserer Hilfe zu Ihrem Erfolg.
Rabota - Die Personalvermittlungsagentur für russischsprachige Übersiedler. Mit unserer Hilfe zu Ihrem Erfolg. Region: Nordrhein-Westfalen http:// rabota.hereticon.de/ Ort: Oberhausen Straße: Tel.: 020827245 Fax: E-Mail: kontakt@rabota.hereticon.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
38459  Bahrdorf

Individuelle und flexible Lösungen für professionelles Management des Personalwesens, Lohn-und Gehaltsabrechnung, Reisekostenabrechnung
ADP gehört zu den führenden Dienstleistern für Lohn- und Gehaltsabrechung und ist weltweit die Nummer 1 für Services und HR-Lösungen im Personalwesen. In Deutschland wird bereits jede 5. Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Produkten und Services von ADP erstellt. Unter der Marke ADP Personal Partner bieten die Partner mittelständischen Kunden die gesamte HR Dienstleistungspalette an. Neben L&G Abrechnung und Personaladministration übernehmen die ADP Personal Partner auch das Personalmanagement vor Ort Ausgereifte ADP-Service Applikationen für Payroll, Archiv, HR und Travel bilden die technische Basis des ADP Personal Partner Systems Maßgeschneiderte HR-Dienstleistungslösungen und Kundennähe sind Programm Zugriff auf Personalmanagement-Know-how, das sonst nur größeren Unternehmen zur Verfügung steht Kostentransparenz und -flexibilität im Personalbereich für einen größeren unternehmerischen Entscheidungsspielraum Mehr Freiraum des Managements für Wert schöpfende Aufgaben Vermeidung von Investitionen in IT-Systeme und regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen im Personalbereich Kein Personalausfall durch Krankheit oder Urlaub; keine Nachfolge- und Stellvertreterprobleme Bedarfsgerechte Leistungsverpreisung Profitieren Sie vom Experten-Know how Ihres ADP Personal Partners und nehmen Sie mit uns Kontakt auf ! Region: Niedersachsen http:// www.heuer-personal.de Ort: Bahrdorf Straße: Gartenweg 3 Tel.: 070078343837 Fax: 070078343837 E-Mail: info@heuer-personal.de

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
71638  Ludwigsburg

Direkt-Job Personalvermittlung Marinela Rost ist eine Agentur, die mit großem Erfolg auf die Personalvermittlung spezialisiert ist. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenz: Zusammenführung von Arbeitsuchenden und Arb
Direkt-Job versteht sich als Jobagentur die Arbeitgeber sowie Arbeitsuchende individuel begleitet und aktiv betreut mit dem Ziel einer nachhaltiger Vermittlung . Die Kunden erhalten kostengünstige, kurzfristige Problemlösungen aus einer Hand. Von Stellenanforderungsprofil über Vorauswahl der Kandidaten sowie Prüfung jeglicher Förderungsmöglichkeiten für die paßgenaue Vermittlung. Strategische Kooperationen mit Weiterbildungsträger, und Arbeitsvermittler ermöglichen die individuelle Anforderungen der Personaler aus Industrie , Handwerk und Dienstleistungen unbürokratisch, diskret und schnell zu erfüllen. Schwerpunkte sind die Vermittlung von Fachkräfte insbesondere im Baden-Württemberg sowie Spezialisten und Führungskräfte für Niederlassungen deutscher Unternehmen in Rumänien und Ungarn. Mehr im Internet unter www.direkt-job.com sowie www.bewerberportal.com Region: Baden-Württemberg http:// www.direkt-job.com Ort: Ludwigsburg Straße: Danzigerstr.53 Tel.: 071412980636 Fax: 071412980637 E-Mail: rost@direkt-job.com

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
65375  Oestrich-Winkel

Personal- und Unternehmensberatung
Beraten von KMUs in allen Fragen rund um Personal & Organisation: - Personalentwicklung PE - Organisationsentwicklung OE / Change Management - Wissensmanagement / Wissensbilanzen - Bildungswesen (Zielfindung,Bedarfsanalyse,Transfercontrolling) - Training - Coaching - Recruiting Beraten von Privatpersonen: - Bewerbungs-Check - Zeugnis-Check - Potenzialanalyse - Arbeitsplatzsuche / Recherche und Ansprache Zielfirmen - Coaching Region: Hessen http:// www.persprof.de Ort: Oestrich-Winkel Straße: Am Doosberg 16 Tel.: 06723885430 Fax: E-Mail: kontakt@persprof.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
46049  Oberhausen

CJA - Ihre Arbeits- und Personalvermittlung. Wir vermitteln OHNE Vermittlungsgutschein. Ihr Erfolg ist unser Ziel.
CJA - Ihre Arbeits- und Personalvermittlung. Wir vermitteln OHNE Vermittlungsgutschein. Ihr Erfolg ist unser Ziel. Region: Nordrhein-Westfalen http:// cja.hereticon.de Ort: Oberhausen Straße: Tel.: Fax: E-Mail: admin@cja.hereticon.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
61352  Bad Homburg

Headhunter, Direktsuche, Personalsuche, Personalermittlung, Stellenanzeigen, Anzeigenagentur, Outplacement, Recruitment, Recruiters, Personalberatung, Personalberater, Arbeit, Arbeitsvermittlung, Jobs
Wir sind die Personalberater des Mittelstandes. Bei uns finden Sie mehr als 30-jährige Erfahrung im gesamten Personalbereich. Wenn Ihnen QUALITÄT in der Personalberatung wichtig ist, so sprechen Sie mit uns! Region: Hessen http:// www.jobs-und-stellen.de Ort: Bad Homburg Straße: Frölingstr. 7 Tel.: 0617242463 Fax: 06172458700 E-Mail: Brandenburgpartner@t-online.de

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
80335  München

Professionelle Personalberatung und HR-Dienstleistungen - überzeugende Services zu fairen Preisen
LINK Human Resources unterstützt Unternehmen im Personalbereich durch kompetente, lösungsorientierte Beratung und professionelle, transparente und nachhaltige Dienstleistungen rund ums Thema Rekrutierung. Wir beraten Unternehmen, mit welchen Mitteln ihr akutes Personalproblem am sichersten und wirtschaftlichsten gelöst werden kann und führen daraufhin eine maßgeschneiderte, intelligent konzipierte und diskret durchgeführte Suche aus. Für Arbeitnehmer bieten wir individuelle Beratung zur Karriere-Entwicklung und Bewerbungsthemen. Region: Bayern http:// www.link-hr.com Ort: München Straße: Dachauer Str. 37 Tel.: 08954558282 Fax: 089557443 E-Mail: request@link-hr.com

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
47877  Willich

HS-Personal ist Ihre externe "interne" Personalabteilung. Kostengünstige Entlastung von administrativen Aufgaben und der Service einer externen "internen" Personalabteilung.
Personalarbeit für kleine und mittlere Unternehmen - KMU Lohn- und Gehaltsabrechnung Reisekostenabrechnung Personalverwaltung Personalmanagement / Personalberatung / Personalbeschaffung Personalnahe Dienstleistungen HS-Personal ist ADP Personal Partner. Auf Basis langjähriger Erfahrung im Personalwesen und im Management, ausgereifter HR-Software von ADP und einem Netzwerk von Personalexperten bietet HS-Personal für kleine und mittlere Unternehmen professionelle Personalarbeit an. Der Vorteil gegenüber einem buchhalterisch ausgerichteten Dienstleister für Lohn- und Gehaltsabrechnungen: HS-Personal übernimmt kostengünstig Ihre Personalabrechnung und Personalverwaltung mit dem Blickwinkel eines Personalexperten und ist somit in der Lage, Sie auch in allen weiteren personellen Fragestellungen zu betreuen. Der Vorteil gegenüber einer internen Personalabteilung: Die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung bedingt laufende Schulung, ständige Aktualisierungen der Abrechnungssoftware und die Sicherstellung einer internen Vertretungsregelung. Darüber hinausgehende personelle Fragestellungen sind unregelmäßig, dann aber umfangreich und erfordern professionelles Know-how. HS-Personal kann Sie von alledem entlasten. Sie bezahlen nur so viel Personalarbeit, wie Sie auch tatsächlich im Moment benötigen. Kosteneinsparung bei administrativen Aufgaben und darüber hinaus Zugriff auf professionelles Know-how im Personalwesen, so wie es sonst nur großen Unternehmen zur Verfügung stehen. VIELE KLEINE UNTERNEHMEN TEILEN SICH EINE PROFESSIONELLE EXTERNE "INTERNE" PERSONALABTEILUNG. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich ein unverbindliches Angebot machen. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.hs-personal.de Ort: Willich Straße: Johannisbeerweg 26 Tel.: 02154215117 Fax: 02154215116 E-Mail: harri.schultze@hs-personal.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
50667  Köln

Unternehmen aus dem Klein- und Mittelstand sowie nationale und internationale Konzerne realisieren ihren temporären Personalbedarf über unsere qualifizierten Mitarbeiter.
Büro - Service Die Berufsbereiche sind hier u.a. kaufmännische Sachbearbeitung, Buchhaltung, Sekretariat, Call-Center, Empfang, Telefonzentrale Industrie - Service Gewerbliche Facharbeiter wie Schlosser, Schreiner, Maler, Installateure usw., gewerbliche Hilfskräfte wie Logistikmitarbeiter, Staplerfahrer Personalvermittlung Diese Abteilung unterstützt in der Suche neuer, fester Mitarbeiter Personalsuche Diese Abteilung arbeitet mit renommierten Kooperationspartnern im Bereich Executive-Search Projektarbeit Assessment Center, Arbeitsanalysen, Aufbau Call-Center Outsourcing Die Ausgliederung diverser Fachbereiche wie Logistik u.ä. Interim Management Freiberufliche Experten unterstützen die Kunden in diversen Projekten Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.ks-personal.de Ort: Köln Straße: Neumarkt 41 - 43 Tel.: 0221271670 Fax: 02212716720 E-Mail: bewerbung@ks-personal.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
78464  Konstanz

Als Systemdienstleister bieten wir unseren Kunden kompetente Unterstützung in den Feldern Personalbeschaffung, Personal- und Organisationsentwicklung.
Inhouse-Trainings und offene Seminare u.a. zu folgenden Themen: Verkaufstraining - Kommunikationstraining - Führungstrainings - Arbeitstechniken - Train-the-Trainer Individuelle Coaching-Angebote: Performance Coaching 1zu1, Teamcoaching Beratung in den Themenfeldern: Personalberatung und Recruiting - Mitarbeiter-Potenzialanalyse - Weiterbildungs-Analyse - Outplacement-Beratung - Stil- und Imageberatung - Entwicklung von Verkaufs-Handbüchern Region: Baden-Württemberg http:// www.trainart.de Ort: Konstanz Straße: Zum Hinterhag 4 Tel.: 07531938083 Fax: 07531938084 E-Mail: fmc@trainart.de

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
41236  Mönchengladbach

Private Personalvermittlung (KEINE ZEITARBEIT) spezialisiert auf den Logistik- und Speditionsbereich
Private Personalvermittlung (KEINE ZEITARBEIT) spezialisiert auf den Logistik- und Speditionsbereich Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.marktwert-deutschland.com Ort: Mönchengladbach Straße: Hardenbergstr. 30 Tel.: 02166.132345 Fax: 02166.132344 E-Mail: Info@marktwert-deutschland.com

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
58642  Iserlohn

Agentur für private Arbeitsvermittlung Iserlohn
Agentur für private Arbeitsvermittlung Iserlohn ist ein Personaldienstleister mit intigrierte Jobbörse und Info Portal für Arbeitssuchende und Arbeitgeber. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.arbeitsvermittlung4u.de Ort: Iserlohn Straße: am Bülzgraben 33a Tel.: 02374502158 Fax: 02374502161 E-Mail: info@apa-iserlohn.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
72766  Reutlingen

Vermittlung von Zeitarbeits-Personal im Bereich Technische Kommunikation und Dokumentation, Outsourcing
Vermittlung von Zeitarbeits-Personal im Bereich Technische Kommunikation und Dokumentation, Outsourcing Region: http:// www.tanner.de Ort: Reutlingen Straße: Im Heilbrunnen 47 Tel.: 071211449340 Fax: 0712114493420 E-Mail: info@tanner.de

Personal
PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
90480  Nürnberg

Vermittlung von Zeitarbeits-Personal im Bereich Technische Kommunikation und Dokumentation, Outsourcing
Vermittlung von Zeitarbeits-Personal im Bereich Technische Kommunikation und Dokumentation, Outsourcing Region: http:// www.tanner.de Ort: Nürnberg Straße: Regensburger Straße 334a Tel.: 0911214500 Fax: 09112145011 E-Mail: info@tanner.de

Personal
PERSONAL + PERSONAL MANAGEMENT - Unternehmen
74081  Heilbronn

Express-Übersetzungen aller Art Deutsch-Russisch / Russisch-Deutsch / Deutsch-Spanisch / Spanisch-Deutsch / Russisch-Spanisch / Spanisch-Russisch
Wir übersetzen standesamtliche Urkunden, Werbungstexte, Verträge, Homepages, erklärungen, Vollmachten, Bildungsnachweise, Fahrerkarten, Führerscheine, Personalausweise usw. Region: Baden-Württemberg http:// www.text-guide.de Ort: Heilbronn Straße: Heilbronner Weg 26 Tel.: 07131256389 Fax: 07131256391 E-Mail: letterexpress@t-online.de

Personal
PERSONAL+PERSONALMANAGEMENT - Unternehmen
21465  Reinbek

Der Personaldienstleister für den Bereich Konstruktion und Technik.
-Ingenieurdienstleistung -Technische Zeichenarbeiten -Techniker -Konstruktionsdienstleistungen -Arbeitnehmerüberlassung -Werkverträge -Konstruktionsdienstleistungen Fachbereiche: Maschinenbau, Flugzeugbau, Fahrzeugbau,Schiffbau, Sondermaschinenbau, Feinwerktechnik, Betriebs- und Fertigungsmittel Region: Hamburg http:// www.topintime.de Ort: Reinbek Straße: Sophienstr. 7 Tel.: 0407290500 Fax: 04072905010 E-Mail: info@topintime.de

Personal
PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
21244  Buchholz / Nordheide

Ihre Management- und Personalberatung für alle Fragen rund um Papier und Verpackung
- Personalberatung ---------------------------- Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für die Papier- und Verpackungsindustrie, insbesondere in den Bereichen General Management (Executive Search), Marketing / Vertrieb, IT und Produktion - Internationale Vertriebsberatung ------------------------------------------------- Aufbau und Optimierung von Vertriebskanälen im In- und Ausland, Herstellung von Kontakten zu geeigneten Handelspartnern, Vermittlung und Abwicklung von Im- und Exportvorhaben, insbesondere für Wellpappenrohpapiere, graphische Papiere und Faltschachtelkarton - Projektmanagement -------------------------------- Erstellung von Unternehmenskonzepten, Machbarkeitsstudien, Aufbau- und Ablauf- Re-Organisation, IT-Dienstleistungen Region: Hamburg http:// www.acarion.net Ort: Buchholz / Nordheide Straße: Brandenburger Str. 24 Tel.: 04181293433 Fax: 04181293434 E-Mail: info@acarion.de

Personal
Termin/Messe/Event
Halle, Germany

29.01.10 -
31.01.10
Chance Halle, Germany
  Unter dem Motto "Zukunft selbst gestalten" vereint die "Chance" nicht nur die klassischen Themen wie Berufsorientierung, Aus- und Weiterbildung sowie Studium unter einem Dach. Sie rückt ebenso Existenzgründung, Unternehmensnachfolge und Franchise in den Fokus. Schwerpunkt-Themen: * Berufsorientierung * Ausbildung * Studium * Personaldienstleistung * Existenzgründung * Lebenslanges Lernen  

Personal
Event/Termin/Messe
Barcelona, Spain

17.03.10 -
18.03.10
Personal Espana Barcelona, Spain
  Die zeitgleich und räumlich angrenzenden Messen „Futura - Fachmesse für Arbeit“, „Fòrum del Treball – Forum für Vorträge", „Estudia – Fachmesse für Weiterbildung", „Expodidactica – Fachmesse für Bildung" bilden mit der Personal España eine hervorragende Möglichkeit sich im Rahmen der Woche für Weiterbildung, Arbeit und Personalwesen zu präsentieren. Die Summe dieser Synergien ist ein idealer Rahmen für den Erfolg der Personal España. Turnus: 1-jährig  

Personal
Termin/Messe/Event
Zwickau, Germany

19.03.10 -
20.03.10
ZUKUNFT HIER Zwickau, Germany
  Als etablierte, regionale Fachmesse für Bildung- & Beruf bietet die ZUKUNFT HIER optimale Chancen für alle, die ihre persönlichen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt durch Ausbildung und Qualifizierung verbessern wollen. Kompetente Unternehmen und Bildungseinrichtungen präsentieren ihre attraktiven Angebote und beraten Interessenten aller Altersgruppen zu Bildungsangeboten, Zukunftschancen und Berufsfeldern. Um die gute wirtschaftliche Entwicklung Sachsens auch weiterhin zu unterstützen und Nachwuchskräfte zu fördern, bietet die MESSE ZWICKAU GmbH allen Besuchern kostenfreien Eintritt. Ausstellungsspektrum ● Erstausbildung/Berufsorientierung ● Weiter-/Fortbildung ● Studium ● Existenzgründung ● Franchising ● Finanzierung/Förderung ● Personaldienstleistung/Personalvermittlung ● Arbeits- und Praktikumsplätze ● Mitarbeiterqualifizierung  

Personal
Event/Termin/Messe
Uni Halle, Germany

24.03.10 -
25.03.10
Europäische Kommission: Mehrsprachigkeit Uni Halle, Germany
  Generalthema "Professionelle Personalarbeit auf dem Prüfstand - Konzepte - Instrumente - Professionalisierung". Turnus: 1-jährig  

Personal
Termin/Messe/Event
Zurich, Switzerland

13.04.10 -
14.04.10
Personal Swiss Zurich, Switzerland
  Auf der Personal Swiss treffen Sie auf die wichtigsten Marktteilnehmer von Produkten und Dienstleistungen für das Personalwesen. Informationen über Produktneuheiten, Trends und Entwicklungen die sich im Personalwesen abzeichnen. Verschiedene Networking-Möglichkeiten auf der Messe. Zum dritten Mal öffnet die Swiss Professional Learning Ihre Türen im Messezentrum Zürich. Die Fachmesse für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Training und E-Learning bildet die ideale Ergänzung des Angebots der Personal Swiss und richtet sich an Anbieter der Bereiche Weiterbildung und Training, E-Learning und Blended Learning. Turnus: 1-jährig  

Personal
Messe/Event/Termin
Zurich, Switzerland

13.04.10 -
14.04.10
PL - Swiss Professional Learning Zurich, Switzerland
  Fachmesse für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Training und E-Learning. Die Personal Swiss - 9. Fachmesse für Personalmanagement, ist die ideale Ergänzung zur Swiss Professional Learning. Die räumliche Nähe der beiden Messen sowie die internen Übergänge ermöglichen einen reibungslosen Besucherfluss und –austausch. Turnus: 1-jährig  

Personal
Termin/Messe/Event
Moscow, Russia

21.04.10 -
22.04.10
Personal Moscow Moscow, Russia
  Fachmesse. 6th Exhibition for Human Resources Management. Turnus: 1-jährig  

Personal
Event/Termin/Messe
Stuttgart, Germany

27.04.10 -
28.04.10
PERSONAL Stuttgart, Germany
  Die PERSONAL2010 ist der Treffpunkt für Anbieter von Dienstleistungen und Produkten für das Personalwesen auf der einen Seite und Personalentscheider aus Wirtschaft und Verwaltung auf der anderen Seite. Turnus: 1-jährig  

Personal
Termin/Messe/Event
Regensburg, Germany

09.06.10 Karriere-Kontakte - Die Personalmesse Regensburg, Germany
  Bereits zum fünften Mal veranstaltet der Marketing & Career Service die Firmenkontaktmesse „Karriere-Kontakte“. Einen ganzen Tag bietet sich Studierenden und Unternehmen die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und Informationen auszutauschen. Turnus: 1-jährig  

Personal
Event/Termin/Messe
Wiesbaden, Germany

10.06.10 -
11.06.10
PERSONAL & WEITERBILDUNG Wiesbaden, Germany
  Fachmesse - 18. DGFP Kongress. Die Leitmesse für das Personal- und Bildungsmanagement. Turnus: 1-jährig  

Personal
Termin/Messe/Event
Köln, Germany

12.10.10 -
14.10.10
Zukunft Personal Köln, Germany
  Europas größte Fachmesse für Personalmanagement Personalabteilungen müssen eine größere Bandbreite an Aufgaben abdecken als bisher. Viele Unternehmen suchen über Ländergrenzen hinweg nach Fachkräften, bauen aber gleichzeitig Personal ab. Wie Personalverantwortliche den zunehmend komplexen Ansprüchen ihrer Organisationen gerecht werden, demonstriert die Messe Zukunft Personal. Turnus: 1-jährig  

Personal
Budapest, Hungary

27.10.10 -
28.10.10
Personal Hungary Budapest, Hungary
  he Personal Hungary is THE B2B-networking-event for managing directors, CEO´s & HR-managers! # the trade fair for human resource management # highly qualified trade visitors from Russia and other countries # products and services for the human resource management of etablished exhibitors # lectures and presentations in the Practical Forums # panel discussions of experts in an informal atmosphere in the “Expert Talks”  

Personal
Termin/Messe/Event
Dresden, Germany

21.01.11 -
23.01.11
KarriereStart Dresden, Germany
  Messe für Ausbildung und Studium, Weiterbildung und Personal, Existenzgründung und Unternehmensentwicklung  

Personal
Event/Termin/Messe
Prague, Czech Republic

25.01.11 -
26.01.11
Gaudeamus 2011 - International Education and Lifelong Learning Exhibition Prague, Czech Republic
  The exhibition is the most known education exhibition in central Europe. - Annual Education and Lifelong Learning Exhibition where the Czech and other international institutions offer the most of study opportunities for students from central Europe. - A unique way to provide a direct personal contact between students and exhibitors in a pleasant and dynamic atmosphere. - Focuses mainly on providing useful information to individual visitors and discussing study opportunities with them. - Domestic: Representation of the Czech tertiary education. It includes Czech universities, colleges, language schools, higher schools and other educational institutions, ministries and youth information services. - International: there are foreign educational institutions, universities, colleges, language schools and other higher schools aiming to promote their educational programmes and recruit Czech students. - Lifelong Learning: offers a wide range of business, technology, language, computer and communication studies, all kinds of daily or evening studies.  

Personal
Termin/Messe/Event
Zwickau, Germany

04.02.11 -
05.02.11
ZUKUNFT HIER Zwickau, Germany
  Als etablierte, regionale Fachmesse für Bildung- & Beruf bietet die ZUKUNFT HIER optimale Chancen für alle, die ihre persönlichen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt durch Ausbildung und Qualifizierung verbessern wollen. Kompetente Unternehmen und Bildungseinrichtungen präsentieren ihre attraktiven Angebote und beraten Interessenten aller Altersgruppen zu Bildungsangeboten, Zukunftschancen und Berufsfeldern. Um die gute wirtschaftliche Entwicklung Sachsens auch weiterhin zu unterstützen und Nachwuchskräfte zu fördern, bietet die MESSE ZWICKAU GmbH allen Besuchern kostenfreien Eintritt. Ausstellungsspektrum - Erstausbildung/Berufsorientierung - Studium - Existenzgründung - Franchising - Finanzierung/Förderung - Personaldienstleistung/Personalvermittlung - Arbeits- und Praktikumsplätze - Mitarbeiterqualifizierung  

Personal
Event/Termin/Messe
Uni Halle, Germany

30.03.11 -
31.03.11
Personalkonferenz Uni Halle, Germany
  Die 18. Personalkonferenz an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg widmet sich den Herausforderungen des demographischen Wandels unter dem Generalthema: „Armut an Nachwuchs, Reichtum an Ideen – Leistungsfähige Personalarbeit zur Bewältigung personeller Knappheit“.  

Personal
Termin/Messe/Event
Lausanne, Switzerland

30.03.11 -
31.03.11
Salon des étudiants Lausanne, Switzerland
  Die wahre Studentenmesse Ausgabe für Ausgabe bestätigt der Salon des étudiants seine Berufung immer wieder: jungen Auszubildenden und neuen Diplomanten nützliche und praktische Tipps für ihre Zukunft anzubieten. Jährlich im Palais de Beaulieu in Lausanne organisiert, vereint der Event während zwei Tagen die wichtigsten Akteure der beruflichen Orientierung, der Ausbildung und der Personaleinstellung.  

Personal
Messe/Event/Termin
Hamburg, Germany

06.04.11 -
07.04.11
PERSONAL Nord Hamburg, Germany
  Fachmesse für Personalmanagement. Mit Diskussionsrunden zu aktuellen personalpolitischen Themen. Die Talks werden von Chefredakteuren der Fach- und Wirtschaftspresse moderiert und präsentiert. Anerkannte Vertreter von Gewerkschaften, sowie Vertreter von Hochschulen und Experten aus der Wirtschaft nehmen an den Diskussionsrunden teil.  

Personal
Termin/Messe/Event
Munich, Germany

13.04.11 -
14.04.11
PERSONAL Süd Munich, Germany
  Fachmesse für Personalmanagement.  

Personal
Event/Termin/Messe
Munich, Germany

14.04.11 -
15.04.11
Weiterbildung München Munich, Germany
  Die Weiterbildung München ist das Forum für: * Unternehmer und Geschäftsführer * Personalentwickler * Fach- und Führungskräfte * Existenzgründer * Berufseinsteiger * Arbeitssuchende  

Personal
Termin/Messe/Event
Berlin, Germany

24.05.11 -
25.05.11
Strategische Personalplanung 2011 Berlin, Germany
  Unternehmensweite Planung und Steuerung von Personalbedarf, -beschaffung, -entwicklung sowie -bestand und -kosten. Wertschöpfungsbeitrag durch qualitative, quantitative, räumliche und zeitliche Personalplanung mit aussagekräftigen Kennzahlen, internationales Workforce Management Profitieren Sie u.a. von folgenden Themenschwerpunkten: - Bedeutung der strategischen Personalplanung für Unternehmen und für das Personalmanagement - Anforderungen an nachhaltige Personalplanung nach der Wirtschaftskrise - Mehrwert von faktenbasierter Personalplanung für das Business und Human Ressource Management durch Verknüpfung von Geschäftsstrategie und Personalplanung - Integration der Personalplanung in andere strategisch relevante Personalmanagement-Tools und Prozesse - Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung - Aufgabenbezogene Personalbedarfsanalyse als Basis einer Personalplanung - Sicherung von qualifizierten Fachkräften mit zukunftsrelevanten Kompetenzen und Fähigkeiten in ausreichender Zahl und in erforderlicher Qualität - Internationale HR Planung - Effiziente strategische Personalplanung über Ländergrenzen hinweg - Qualitative und Quantitative Personalbestandsanalyse und Personalbedarfsplanung - Strategic Workforce Management: Langfristige, bedarfsorientierte Personalplanung in einem komplexen Unternehmensumfeld  

Personal
Event/Termin/Messe
Cologne, Germany

20.09.11 -
22.09.11
Zukunft Personal 2011 Cologne, Germany
  Europas größte Fachmesse für Personalmanagement Das 3-Säulenkonzept der Zukunft Personal! 1. Zutrittskontrolle, Zeiterfassung, Entgeltabrechnung, Personalverwaltung, Personaleinsatzplanung und vieles mehr präsentieren die Aussteller in der Halle 3.2 "HR Software & Hardware". 2. Rechtsberatung, Familienservice, Outsourcing, Zeitarbeit sowie Jobbörsen und Fachverlage. 3. Weiterbildungs- und Trainingistitute, Anbieter von e-learning, Wissensmanagement, Studiengänge und Schulungen und Tagungshotels  

Personal
Termin/Messe/Event
Munich, Germany

27.09.11 Personalmesse Munich, Germany
  Auf der Personalmesse werden die unterschiedlichen Instrumente des Personalmanagement wie auch deren spezifischen Einsatzgebiete demonstriert. An Hand von Referenzen, Fallbeispielen und Anwenderberichten werden die Möglichkeiten erfolgreichen Personalmanagements aufgezeigt. Teilnehmer.  

Personal
Vienna, Austria

19.10.11 -
20.10.11
Personal Austria + PL - Professional Learning Vienna, Austria
  Die Fachmesse für das Human Resource Management. Österreichs größter B2B-Networking-Event für das Personalmanagement Bereits das 10. Jahr in Folge ist heuer die Personal Austria die erste Adresse für ExpertInnen und Führungskräfte, die sich mit dem Thema Personalmanagement beschäftigen. Zeitgleich: - PL - Professional Learning  

Personal
Termin/Messe/Event
Vienna, Austria

19.10.11 -
20.10.11
PL - Professional Learning Vienna, Austria
  Fachmesse für Personalentwicklung, Training und E-Learning. Zeitgleich und räumlich angrenzend mit der Messe - Personal Austria.  

Personal
Event/Termin/Messe
Budapest, Hungary

26.10.11 -
27.10.11
Personal Hungary Budapest, Hungary
  he Personal Hungary is THE B2B-networking-event for managing directors, CEO´s & HR-managers! # the trade fair for human resource management # highly qualified trade visitors from Russia and other countries # products and services for the human resource management of etablished exhibitors # lectures and presentations in the Practical Forums # panel discussions of experts in an informal atmosphere in the “Expert Talks”  

Personal
Termin/Messe/Event
Berlin, Germany

08.11.11 -
09.11.11
MODERNER STAAT Berlin, Germany
  Strategien und Best Practises für IT, Personal, Finanzen. Turnus: 1-jährig  

Personal
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20.03.09

Aastra auf der Altenpflege + ProPflege 2009: Mehr Effizienz in der Pflegedokumentation und höhere Sicherheit für Heimbewohner
Innovative Lösungen für noch effizientere Pflegedokumentation / Modul für Qualitätscontrolling ermöglicht automatische Risikopotenzialanalyse / Intuitive Dokumentation per Finger-Tip Auf der Altenpflege + ProPflege 2009 (24. bis 26. März / Nürnberg) wird sich Aastra einmal mehr als führender Anbieter innovativer Branchenlösungen für das Pflege- und Sozialwesen präsentieren. Herausragende Innovationen sind unter anderem ein neues OPAS Sozial-Modul für die automatische Risikopotenzialanalyse und die Software-Lösung OPAS Mobil 3 Touch für die optimierte Datenerfassung in der Pflegedoku-mentation. Dank des neuen komfortablen Qualitätscontrollings behalten Einrichtungen ihre Qualitäts-überwachung noch effizienter im Blick. Die grafisch einfach erfassbare Darstellung nach dem Ampelsystem – rot für Gefahr, gelb für potenzielle Gefahr, grün für keine Gefahr – erleichtert dem Pflegepersonal die Überwachung ihrer Bewohner. Gefahrenpotenziale wie etwa Dekubitus oder Ernährungsdefizite werden rechtzeitig zuverlässig erkannt. Entsprechend schnell können Pflegende auf mögliche Gefahren reagieren. Das wahrt die Sicherheit von Heimbewohnern, reduziert Haftungsrisiken und gewährleistet Qualität sowie Transparenz der Pflegedokumentation. Mit OPAS Mobil 3 Touch wird Aastra ein weiteres Highlight vorstellen, das die Effizienz und Qualität in der Pflegedokumentation deutlich steigert. So stehen über die mobile Daten-erfassung per DECT-Telefon hinaus jetzt drei weitere Möglichkeiten zur Verfügung, mobil zu dokumentieren und Informationen abzurufen. Per intuitivem Fingertip lassen sich Informa-tionen wahlweise per Panel PC, Tablet PC, Netbook, Pocket PC oder ähnlichen Geräten eingeben. OPAS Mobil 3 Touch ist sehr leicht bedienbar und erfordert kein vorheriges Training – selbst Hilfs- und Leihkräfte können auf Anhieb mit dieser Lösung arbeiten. OPAS Mobil 3 Touch ist für OPAS Sozial-Kunden kostenlos erhältlich. Aastra präsentiert seine neuen Lösungen auf der Altenpflege + ProPflege 2009 in Halle 4a , Stand 421. Sabine Sohn nic.pr Coburger Straße 3 53113 Bonn Phone 00492286204383 Fax 00492286204475 Mobil 00491776165801 Web www.nic-pr.de Mail sabine.sohn@nic-pr.de

Personal
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04.02.09

Mittelstandsbarometer: Staatsbürokratie immer noch die größte Bürde für Unternehmer – Normenkontrollrat der Bundesregierung ohne positive Wirkung
Berlin/Düsseldorf, 27. Januar 2008, www.ne-na.de - Bürokratie und staatliche Regulierungen werden nach der Umfrage des Deutschen Mittelstandsbarometers http://www.fmw-online.com/dmb_2008_ub.html immer noch als größte Bürde für das Unternehmerdasein empfunden. „Gerade in diesem Bereich sowie bei der Steuer- und Abgabenbelastung muss trotz des Super-Wahljahrs 2009 so rasch wie möglich Erleichterung geschaffen werden“, fordern Professor Michael Lingenfelder von der Forschungsstelle Mittelständische Wirtschaft, BVMW-Präsident Mario Ohoven http://www.bvmw.de und Arno Probst von der BDO Deutsche Warentreuhand AG http://www.bdo.de im Vorwort der Studie. Mittelständler müssten in Deutschland derzeit rund 10.500 deutsche und europäische Informationspflichten erfüllen. Zwar habe die Bundesregierung ein neues Programm aufgestellt, das durch 24 Vorhaben die mittelständischen Unternehmen um 100 Millionen Euro entlasten soll, trotzdem sinkt die Bewertung der Rahmenbedingung jährlich nur sehr zögerlich. „Durch unnötige Bürokratie wird vor allem das Wachstum der Klein- und Mittelunternehmen eingeschränkt; denn sie kostet viel Zeit und Geld und bremst damit die wirtschaftliche Betätigung. Hier könnte der Small Business Act der EU-Kommission helfen. Durch dieses Hilfspaket soll die Bürokratie abgebaut werden und insbesondere für Kleinunternehmen sollen bis 2010 administrative Auflagen reduziert werden, damit die Kosten um ein Viertel sinken“, so die Analyse des Mittelstandsbarometers. Durch die Einführung des Nationalen Normenkontrollrates lasse die Bundesregierung zwar die Bürokratiekosten messen, aber auch diese Maßnahmen spüren die Mittelständler in ihrem alltäglichen Geschäft nicht. „Wie schwer sich die Verwaltung mit dem Thema Bürokratieabbau tut, belegt der Bürokratieabbau-Bericht, der dem Bundeskabinett im Dezember 2008 vom zuständigen Staatsminister im Bundeskanzleramt, Hermann Gröhe, vorgelegt wurde. In einem Behördenspiegel-Interview zu dem Thema verkündet Gröhe, dass nachdem die mehrjährige Messungen der Bürokratiebelastungen bei der Wirtschaft abgeschlossen sind, nun die Messung bei den Bürgern beginnt. Wie lange diese nun dauern werden, ist anscheinend nicht klar. Völlig absurd ist, dass an der einen Stelle der Versuch unternommen wird, Verfahren zu verschlanken, um an der anderen Stelle wieder kräftig draufzulegen“, kritisiert Udo Nadolski, Geschäftsführer des Düsseldorfer Beratungshauses Harvey Nash. Während die Einführung des elektronischen Personalausweises für die Identitätsprüfung beim Geldwäschegesetz Einsparungen bringen soll, werde das Vergaberecht künstlich aufgeblasen und so noch komplizierter und für Unternehmen schwieriger zu handhaben, als es jetzt schon der Fall ist. „Die Messung von Bürokratie bedeutet eben noch lange nicht, dass aus den – oft erschreckenden Ergebnissen - auch flächendeckend intelligente Maßnahmen resultieren. Die Bestandsaufnahme ist nur ein erster Schritt, im Fall des Bundes ein höchst schwerfälliger. Um wirklichen Nutzen für Bürger und Wirtschaft zu erzielen, müssten alle Ressorts am grünen Tisch sitzen und Abschied davon nehmen, oft nur sich selbst zu verwalten“, sagt Nadolski. Das Vergaberecht werde auch nach Meinung von Mittelstandspräsident Mario Ohoven durch die Novelle wahrscheinlich noch restriktiver. „Das bedeutet im Klartext, dass die Kosten für sich bewerbende Mittelständler eher noch steigen werden. Anstatt das Verfahren zu entbürokratisieren, werden die Anforderungen sowohl an die ausschreibenden Stellen als auch an die Bewerber strenger. Schon der kleinste inhaltliche oder formale Fehler kann den Ausschluss bedeuten“, führt Ohoven aus. Nach seiner Ansicht müssten Ausschreibungen und Auftragsvergabe deutlich mittelstandsfreundlicher werden. Dazu gehöre zum Beispiel, dass bislang gigantisch gebündelte Großprojekte zukünftig in mehreren Einzellosen ausgeschrieben werden, damit auch Kleinstunternehmen und Bietergemeinschaften zum Zuge kommen. „Bei der Festlegung der Eignungskriterien muss auf die Möglichkeiten kleiner und mittlerer Betriebe Rücksicht genommen werden“, fordert Ohoven. Eine faire Ausschreibung müsse gerade bei Großprojekten in Teillose untergliedert sein. Außerdem sollten auch kleine Aufträge öffentlich ausgeschrieben und nicht freihändig vergeben werden. Außerdem sollte bei den vergabefremden Kriterien die in eine Ausschreibung einfließen darauf geachtet werden, dass diese einem mittelständischen Unternehmen zugemutet werden können. Die Unternehmerbefragung für das Mittelstandsbarometer ist ein Kooperationsprojekt der Forschungsstelle Mittelständische Wirtschaft der Philipps-Universität Marburg, dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) und der BDO Deutsche Warentreuhand. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26a 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Mobil: 0177 – 6204474 medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de

Personal
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04.02.09

Ex-Amazon-Manager Bill Price auf der Call Center World in Berlin: Kunden wollen keinen Service, sondern zuverlässige Produkte – Self Service-Intelligenz soll verbessert werden
Berlin, 26. Januar 2009, www.ne-na.de - Bill Price http://www.budd.uk.com, der ehemalige Vice President of Global Customer Service von Amazon, kommt zur Call Center World http://www.callcenterworld.de nach Berlin. Bei Amazon revolutionierte er den Kundenservice mit der radikalen Philosophie „der beste Service ist kein Service“. Auf der Berliner Fachveranstaltung spricht Price beim Vorkongress-Seminars am 16. Februar 2009 sowie am Strategietag des Kongresses am 17. Februar 2009 im Hotel Estrel in Berlin-Neuköln. „Der durchschnittliche Kunde hat einfach keine Lust, seine Bank anzurufen oder seinem Online-Händler eine E-Mail zu schicken, wenn eine von ihm in Anspruch genommene Sachleistung weiterer Erklärungen bedarf oder Defizite aufweist. Stattdessen sollte alles von Anfang an klar strukturiert und problemlos verlaufen“, so die Analyse von Price. Mit dem Kauf eines Produktes soll der Kunde zufrieden sein und gar keinen Anlass finden, wieder mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, bestenfalls für weitere Käufe. Bei Amazon ist daher die Zahl der Kontakte pro Kundenauftrag längst eine wichtige Steuerungsgröße. Hat der Kunde dennoch einen Grund, sich beim Unternehmen zu melden, sei es wichtig, intelligente Selbstbedienungs-Konzepte zu entwickeln. „Die These von Bill Price ist verlockend und einleuchtend zugleich: Kunden wollen keinen Service, sondern selbsterklärende und zuverlässige Produkte, die möglichst den Servicefall ausschließen oder mit schnell und einfach zu bedienenden Self Service- Angeboten kombiniert sind“, bewertet Bernhard Steimel, Sprecher der Initiative Voice Business (IVB) http://www.voicedays.de, die Empfehlungen des ehemaligen McKinsey-Beraters Price gegenüber NeueNachricht http://www.ne-na.de. Die Praxis zeigt, dass es vielen Unternehmen nicht gelingt, diesen Maßstäben gerecht zu werden. „Sie schlagen sich anscheinend lieber in ihre Kundendienst-Abteilungen mit den Auswirkungen und Symptomen schlecht konzipierter Produkte und Services herum und betätigen sich in der Brandbekämpfung, ohne die Ursachen wirklich zu beheben“, weiß Steimel, der vor allem die Servicekultur im hart umkämpften Telefonmarkt kritisch unter die Lupe nimmt. „Insbesondere bei den Festnetzanbietern bekommt man zuweilen den Eindruck, dass sie alles tun, um möglichst viele Servicevorfälle zu generieren.“ Schlechte Erreichbarkeit, unzureichend geschultes Hotline-Personal, Tarifdschungel und abmahnfähige Geschäftsbedingungen führt er als Beispiele für schlechte Serviceerlebnisse an. „All das führt schnell zu Kundenfrust. Mitarbeiter sind oftmals nicht in der Lage ein Problem am Telefon zu lösen, da sie lediglich für einfache Auskünfte, die so genannten FAQs, geschult sind, und über keine oder geringe Vollmachten verfügen, um ein Kundenanliegen schnell und unbürokratisch zu lösen,“ berichtet Steimel. Kann einem Kunden nicht geholfen werden, werde dieser versuchen, über andere Kanäle das Unternehmen zu erreichen. „Diese Mehrfach-Kontakte, der von Price zitierte ‚Schneeballeffekt’, werden dann zum echten Problem, wenn Anfragen über unterschiedliche Eingangskanäle nicht einem Vorgang zugeordnet werden können. Diese Fähigkeit besitzen leider die wenigsten Unternehmen. Zudem gibt es oftmals keine adäquate Möglichkeit einfache Vorgänge schnell selbst zu erledigen. Wer es gewohnt ist, seine Flüge online zubuchen, den telefonischen Quick Check-In bevorzugt und Sitzplatzreservieren per SMS liebt, der hat wenig Spaß bei den meisten Angeboten der Telefonfirmen zur Selbstadministration per Telefon oder im Internet“, so Steimel. Vor allen Dingen die Self Service-Intelligenz im Call Center müsse nach Ansicht von Lupo Pape, Geschäftsführer von SemanticEdge http://www.semanticedge.de, deutlich gesteigert werden. Das personalisierte Dialogmanagement werde ein großes Thema der Call Center-Großveranstaltung sein: Die kundenindividuelle Vorqualifikation, Dialogführung und Weiterleitung, je nach dem welcher Kunde, wann, auf welcher Rufnummer anruft. Die optimale Mensch-Maschine-Mensch-Kommunikation unter Nutzung sämtlicher vorhandenen Informationen über den Anrufer. Zu welcher Kundengruppe gehört er, genutzte Produkte, letzter Vorfall. Offene Dialogführung anstelle starrer Dialoge - „Wie kann ich Ihnen helfen?“. „Die Personalisierung der Sprachdialoge durch die Nutzung vieler Informationen über den Kunden gleich zu Beginn und während des Dialoges könnte viele Probleme und Bedenken gegen Sprachdialogsysteme auflösen und Kunden zufriedener machen“, so der Ausblick von Pape, dessen Firma entsprechende Lösungen auf der Call Center World in Berlin vorstellen wird. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26a 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Mobil: 0177 – 6204474 medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de

Personal
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04.02.09

Sehr englisch: Master-Studiengang in Frankreich
Die ESC Rennes School of Business bietet Studenten mit Bachelor- Abschluss acht englischsprachige Programme an Die Master-Studiengänge in den Fachbereichen Marketing, Management, Finanzen, Buchhaltung, Geschäftsvermittlung und Personalwesen dauern im Durchschnitt 18 Monate. Studenten intensivieren gleichzeitig ihre Französischkenntnisse durch integrierte Sprachkurse. Semesteranfang ist der 14. September 2009. Begleitet werden die Programme von zahlreichen Vorträgen von führenden Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und einem sechsmonatigem Berufspraktikum. 80 Prozent der Lehrer sind englische Muttersprachler. Die Schule verzeichnet Studenten aus 42 verschiedenen Ländern, die wiederum ein Drittel der Gesamtstudierendenzahl bilden. Die drei Forschungszentren der Hochschule, das Zentrum für verantwortungsbewusste Unternehmensführung, das Zentrum für das Management von Luxusprodukten und -dienstleistungen und das Zentrum für Technologiemanagement sind in den Lehrplan integriert. Die „ESC Rennes School of Business“ ist von der „European Foundation for Management Developement - EPAS-Label (Programm Grande Ecole)“, von der „Open University der Grande Bretagne“ und vom französischen Ministerium für das Hochschulwesen anerkannt. Die Hochschule hat ein Netzwerk von Partnerschaften mit ausländischen Universitäten in China, Indien, Mexiko, Brasilien und Kanada entwickelt. Kontakt: ESC Rennes School of Business Andréa Stephan-Blondel, Geschäftsführerin Kommunikation 2 rue Robert d’Arbrissel – CS 76522 F - 35065 Rennes Cedex Tel : +33299546341 Fax : +33299330824 andrea.stephan-blondel@esc-rennes.fr www.esc-rennes.fr Pressekontakt: FIZIT - Französisches Informationszentrum für Industrie und Technik - Das deutsche Pressebüro von UBIFRANCE - Nathalie Daube, Pressereferentin c/o Französische Botschaft Königsallee 53-55 40212 Düsseldorf Tel.: +4921130041350 Fax: +4921130041116 n.daube@fizit.de www.fizit.de

Personal
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23.12.08

NRW-Landesregierung lässt Universität Witten/Herdecke im Stich – Kein Ruhmesblatt für die Hochschulpolitik
Düsseldorf, 21. Dezember 2008 - Die drohende Schließung der Privatuniversität Witten/Herdecke (UWH) könne man nach Auffassung von Udo Nadolski, Geschäftsführer des Düsseldorfer Beratungsunternehmens Harvey Nash, nicht einseitig der Universitätsleitung in die Schuhe schieben. „Das Ganze ist kein Ruhmesblatt für die Hochschulpolitik der NRW-Landesregierung", kritisiert Nadolski. Da das Land nicht den Hauptanteil an der Finanzierung trage, stellt sich die Frage, was der zuständige Abteilungsleiter Dornburg von Wissenschaftsminister Pinkwart eigentlich bezweckt: „Das Gesamtbudget der UWH liegt bei 31 Millionen Euro. NRW finanziert mit 4,5 Millionen Euro gerade einmal 14 Prozent. Es ist nicht nachvollziehbar, warum die Rüttgers-Regierung jetzt auf Durchzug stellt und eine so wichtige Hochschulinstitution hängen lässt", kritisiert Personalexperte Nadolski. „Der Vorwurf der vermeintlich unsauberen Geschäftsführung wirkt eher wie ein Eigentor für die Landesregierung: entweder wird in Witten gepfuscht – dann könne das Land aber nicht seit 1995 jedes Jahr erneut nach Vorlage von Bilanzen Steuergelder bewilligen – oder hier sind ganz andere Interessen im Spiel“, so Nadolski. Wo ist der Anteil des Landes bei der Lösungsfindung? Juristisch korrekt könne NRW die Fördergelder nicht auszahlen, weil die Förderung in der Fehlbedarfsfinanzierung besteht. Die Fördergelder des Jahres 2007 wurden erst im Dezember 2007 ausgezahlt (2,5 Millionen Euro Anfang Dezember, 2 Millionen am 28. Dezember 2007). Bei einer Fehlbedarfsförderung müssen die Landesgelder jedoch innerhalb des Förderjahres ausgegeben werden. Die Liquidität der Universität betrug am 3. Januar 2008 3,08 Mio. Euro. Diese Summe fordert das Land nun zurück. „Allein auf dieser Grundlage resultiert der ‚Vorwurf' der nicht ordentlichen Geschäftsführung. Es wäre kein großes Problem für die Rüttgers-Regierung gewesen, konstruktiv nach einer Lösung für die Fehlbedarfsförderung zu suchen. Stattdessen hat das Wissenschaftsministerium zwölf Monate ohne Hilfestellung verstreichen lassen und verhagelt den 600 Angestellten der UWH das Weihnachtsfest", moniert Nadolski. Dabei mache der Bund mit dem Rettungspaket für Banken gerade vor, wie weit Hilfestellung gehen könne. „Und bei einer renommierten Hochschule, die mit großem Engagement den Führungsnachwuchs von morgen ausbildet, verhält sich die NRW-Landesregierung bockig und versteckt sich hinter kleinkarierter Verwaltungsbürokratie“, sagt Nadolski. Pressekontakt: Patrick Schröder nic.pr network integrated communication Coburger Straße 3 53113 Bonn Telefon: 02286204382 Fax: 02286204475 patrick.schroeder@nic-pr.de

Personal
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17.12.08

Die International Business School (IBS) in Lippstadt-Bad Waldliesborn bildet jetzt auch Sportmanager aus
Lippstadt, Dezember 2008 – Rudi Assauer war einer, Ion Tiriac und Axel Meyer-Wölden ebenfalls. Allesamt Sportmanager. Ein Beruf in einer Wachstumsbranche von großer internationaler Bedeutung – und vor allem im Profisport ein komplexes Geschäft, bei dem die Anforderungen an das Management in den vergangenen Jahren drastisch gestiegen sind. Das Rüstzeug dafür kann man jetzt an der International Business School (IBS) in Lippstadt-Bad Waldliesborn www.ibs-lippstadt.de erwerben, einer privaten Akademie, die seit fast 25 Jahren nach angloamerikanischem Vorbild ein Managementstudium in verschiedenen Studienrichtungen anbietet. Kleine Seminare mit einer Handvoll hochmotivierter Studenten, Dozenten, die aus der Praxis kommen, ein straffes, am Berufsalltag orientiertes Studium – das sind Bedingungen, von denen Studenten an klassischen Universitäten nur träumen können. Für die Studierenden der International Business School (IBS) in Lippstadt-Bad Waldliesborn sind sie längst Wirklichkeit. „In speziellen Seminaren sitzen nur zehn Studenten“, erzählt Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter an der IBS. Seine Studenten – die allesamt bereits ein dreisemestriges Grundstudium der Betriebswirtschaftslehre absolviert haben – haben sich für eine Studienrichtung entschieden, die im Wirtschaftsleben gefragt ist. Nun ist als neue Orientierung auch Sportmanagement hinzu gekommen: „Um als Sporteinrichtung - egal ob Sportstätte oder Sportartikelhersteller - bestehen zu können, bedarf es eines professionellen Managements“, so Simon Brenziger, Geschäftsführer der WDS New Media GmbH und Vizepräsident des Sportvereins SV Lippstadt. „Egal ob Verein, Sporthandelshaus, Sportarena oder großes Fitnessstudio – effizientes ökonomisches Wirtschaften mit knappen Ressourcen und wirtschaftlicher Erfolg sind für Einrichtungen des Sports existenziell“, weiß der Manager. Ein Blick auf die Zahlen unterstreicht das: Die Sportbranche ist eine Wachstumsbranche von großer internationaler Bedeutung. In Europa arbeiten etwa 15 Millionen Menschen in sportnahen Wirtschaftszweigen. Der Sportsektor wächst seit Jahren überdurchschnittlich, mit rund 30 Milliarden Euro ist er einer der wichtigsten Wirtschaftssektoren Deutschlands. Der Bedarf an gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften mit betriebswirtschaftlichen und Sprachkenntnissen nimmt weltweit zu. Dem will die IBS mit ihrem neuen Angebot nun begegnen. Das Berufsbild eines Sportmanagers ist so vielseitig wie der Sport selbst. Als Verantwortliche von Sportvereinen und Organisationen verwalten Sportmanager die Finanzen, suchen geeignete Sponsoren, leisten Öffentlichkeitsarbeit oder sind mit dem Marketing von Sport-Events befasst. Sportmanager sind verantwortlich für die professionelle Organisation von Sportveranstaltungen oder sorgen in Sponsoring- oder Vermarktungsagenturen für deren finanzielle Ausstattung. Als Vereinsmanager sind sie mitverantwortlich für die sportliche Ausrichtung und den Erfolg von Proficlubs in Fußball, Eishockey, Basketball u.a. Unternehmen des Sporttourismus benötigen Sportmanager ebenso wie die Sportverwaltung von Bund, Ländern und Kommunen. Bei international tätigen Konzernen beobachten Sportmanager das Marktgeschehen und wählen passende Sportevents für deren Kommunikation und Werbung aus. Bei Sportartikelherstellern managen sie eine hochgradig internationalisierte Wertschöpfungskette, von der Marktforschung in den Zielmärkten über Produktentwicklung bis zum After-Sales-Bereich. Als Rechtehändler verhandeln Sportmanager mit Veranstaltern und Verbänden und vermarkten die Sportrechte in den Medien. „Die Vielzahl von spannenden Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten im Wachstumssektor Sport und die Chance, das Hobby zum Beruf zu machen, sind sicher Gründe für die hohe Attraktivität des Berufsbildes Sportmanager“, glaubt der Sportvereins-Vizepräsident Simon Brenzinger. Das Sportmanagement-Studium an der IBS richtet sich an angehende Sportmanager, die ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Fachwissen aus der Branche und der Wirtschaft des Sports anreichern wollen. Die angehenden Sportmanager lernen daher die strategischen, rechtlichen, ökonomischen, historischen und politischen Rahmenbedingungen kennen, mit welchen sie im Alltag umgehen müssen. Internationale Aufgaben in Finanzierung, Vermarktung, Management, Recht und Sponsoring sind ohne ein fachspezifisches Studium für Führungskräfte nicht mehr zu bewältigen. Absolventen verfügen über eine wertvolle Doppelqualifikation: Betriebswirtschaftliches und sportbranchenspezifisches Wissen, Kenntnisse in allen betriebswirtschaftlichen Funktionen wie Personalmanagement, Controlling, Rechnungswesen, Marketing, aber auch Sportrecht, Qualitätsmanagement und strategische Planung. Die hohe Internationalisierung im Sport erfordert Fremdsprachenkompetenz ebenso wie eine hohe interkulturelle Kommunikationsfähigkeit. Gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt attestiert Dr. Zünkler deshalb seinen Absolventen, die nach sechs Semestern bereits mit dem Studium fertig sind – inklusive eines Auslandssemesters und zweier Praktika. „Der Beruf ist sehr reizvoll, vor allem für Menschen, die neben ihren marktwirtschaftlichen Interessen auch eine sportliche Ader haben“, weiß Dr. Zünkler. Die International Business School Lippstadt (IBS) arbeitet nach amerikanischem Vorbild und bildet als private Alternative zur Universität Internationale Betriebswirte mit den Studienrichtungen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Sportmanagement, Immobilienmanagement und Wirtschaftspsychologie aus. Absolventen der Bildungsinstitution sind mittlerweile in Führungspositionen internationaler Unternehmen wie OBI, Daimler, IBM und General Electric tätig. Neben dem Managementstudium an der IBS besteht die Möglichkeit, in Lippstadt - Bad Waldliesborn ein Studium zum Bachelor of Arts Honours (BA Hons) in Business Management der University of Sunderland (UK) und - nach drei Jahren Berufspraxis - ein berufsbegleitendes Studium zum Master of Business Administration (MBA) www.aacsb-mba.de bzw. Doctor of Business Administration (DBA) www.dba.ibs-lippstadt.de der AACSB International - akkreditierten University of Surrey (UK) zu absolvieren. Die Studienabschlüsse zum Bachelor of Arts (Hons), MBA und DBA sind vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie (MIWFT) nach Hochschulgesetz staatlich bestätigt. Es sind BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung möglich. Der nächste Studienbeginn ist im März 2009. Der nächste Tag der offenen Tür ist am Samstag 24. Januar 2009 von 10 – 15 Uhr mit Beratung und Präsentation. International Business School Lippstadt academy for management assistants Im Eichholz 10, 59556 Lippstadt - Bad Waldliesborn Germany Phone: +492941944444 Fax: +492941944499 info.lippstadt@international-business-school.de www.ibs-lippstadt.de www.ama-lippstadt.de

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28.11.08

Dienstleistungschampions: Maschinenbau und Hightech-Industrie bieten exzellenten Service Maßgeschneiderte Konzepte allerdings noch Mangelware
Düsseldorf/München/Balingen , 26. November 2008, www.ne-na.de – Davon träumt jeder Kunde: Kurz bevor die Garantiezeit seiner Fertigungsanlage abläuft, meldet sich die Serviceabteilung des Herstellers. Man möchte die Anlage überprüfen, gegebenenfalls vorsorglich Teile austauschen und so sicherstellen, dass die Anlage mängelfrei aus der Garantiezeit geht. „In der viel zitierten Servicewüste wirkt ein solches Szenario wie eine Fata Morgana – und doch gibt es Hersteller, die den Wunsch ihrer Kunden nach gutem und nachhaltigem Service zu stillen wissen“, schreiben Frank Reichert und Michael Springmann im Dezemberheft der Zeitschrift absatzwirtschaft http://www.absatzwirtschaft.de. Die Klage der Rufer in der Servicewüste sei allerdings noch lange nicht verstummt. Die beiden Berater von Barkawi Management Consultants http://www.barkawi.com haben festgestellt, dass viele Produkte ohne Zusatzleistungen angeboten werden. Maßgeschneiderte Servicedienste seien Mangelware. „Und so stößt mancher Kunde schnell an die Grenzen der Kulanz beim Anbieter, der Service in seiner Kalkulation nicht vorgesehen oder falsch bewert hat. Oftmals genießt das Thema im Unternehmen so wenig Aufmerksamkeit, dass es keine klaren Strukturen gibt. Für den Kunden wird die Suche nach dem richtigen Ansprechpartner dann schnell zum Gang durch einen Irrgarten“, so Reichert und Springmann. Hier sei ein grundlegendes Umdenken notwendig. Immerhin werde Service zum Dreh- und Angelpunkt in den umkämpften Märkten – oftmals bilde kundengerechter Service sogar die Voraussetzung für das Überleben. Die Dienstleistungs-Champions würden sich mittlerweile durch einen hohen Anteil des Service-Umsatzes am gesamten Geschäftsvolumen auszeichnen. Bei Herstellern von langlebigen Investitionsgütern liege er bereits bei 45 Prozent. Manche Gerätehersteller kommen sogar auf über 60 Prozent. In ihrer Studie „Winning with Service Excellence“ verorten die Autoren Reichert und Springmann vorbildliche Branchen, wie den Maschinenbau oder die Hightech-Industrie. Hier würden beispielsweise Remote-Verfahren, also die Fernwartung von Maschinen und Anlagen, einen wesentlichen Beitrag zum Serviceerfolg leisten. Das sorge für schnellere Reaktionszeiten und unterstütze die Bereitstellung sowie Disposition der richtigen Werkzeuge und Ersatzteile für den Techniker. Im Idealfall lasse sich sogar das Problem aus der Ferne beseitigen. An- und Abfahrten des Servicetechnikers werden somit gespart. „Unsere Kunden profitieren von den kürzeren Reaktionszeiten und erreichen damit eine höhere Maschinenverfügbarkeit. Viele Personaleinsätze lassen sich so vermeiden, was auch auf Herstellerseite die Kosten senkt“, bestätigt Bernhard Steinel, Leiter Systemservice bei Heidelberger Druck http://www.heidelberg.com. Die Kundenakzeptanz von Fernwartungsmodulen sei aber eine Frage des Vertrauens der Anwender zu ihrem Lieferanten. „In den letzten Jahren ist es uns gelungen, den Remote-Service flächendeckend einzuführen. Als neue Technologie haben wir das Modul eCall eingeführt. Dabei sendet die Maschine im Falle einer Störung automatisch ein qualifiziertes Fehlerticket an das Heidelberg Service Team nachdem der Anwender per Knopfdruck seine Zustimmung gegeben hat“, so Steinel. Auch beim Technologiehersteller Bizerba http://www.bizerba.de/de/ melden sich die Geräte automatisch per Mail beim Kunden oder beim Bizerba-Service bevor ein Stillstand der Geräte erfolgt und teilen mit, ob beispielsweise die Etiketten zu Ende gehen oder eine Reinigung notwendig sei. Auch Störungen könne das Gerät den zuständigen Mitarbeitern per E-Mail mitteilen. „So werden Stillstandszeiten vermieden oder reduziert. Das ist für unsere Kunden bares Geld“, erläutert Robert Keller, Leiter Service International bei Bizerba. Entscheidend für eine innovatives Service-Portfolio sei es nicht, eine unüberschaubare Anzahl neuer Services anzubieten, so die Erfahrungen der Berater Reichert und Springmann. Das würde eher zu einer Irrfahrt im Dienstleistungsdschungel führen. Angebote müssten sich am Serviceverständnis des Kunden ausrichten und darauf abgestimmt sein. „Eines der etablierten Modelle ist ‚Pay-per-Use’, wie es Pentax Life Care http://www.pentax.de/de/lifecare.php anbietet. Bei dem seit gut zwei Jahren offerierten Service werden mit dem Kunden feste Preise pro durchgeführter Dienstleistung vereinbart“, führen Reichert und Springmann aus. Bezahlt werde nur nach der tatsächlich in Anspruch genommenen Leistung. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 ; medienbuero@sohn.de

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28.09.08

Mario Ohoven: „Jugendwahn in den Unternehmen muss ein Ende haben“ - Demografischer Wandel zwingt zum Umdenken
Berlin/Düsseldorf, www.ne-na.de, 26. September 2008, www.ne-na.de - Wirtschaftsbild-Autor Christof Schössler http://www.wirtschaftsbild.de warnt Unternehmen davor, bei der Personalrekrutierung einseitig auf junge Führungskräfte zu setzen. Noch nicht einmal zehn Prozent aller Beschäftigten arbeiten bis zur offiziellen Ruhestandsgrenze. Das durchschnittliche Renteneintrittsalter von Männern liegt bei 59,8 und dasjenige von Frauen liegt bei 60,5 Jahren. Schössler bucht diese Entwicklung auf das Konto der „seligen Frühpensionierung aus der unbezahlbaren sozialpolitischen Ideenschmiede Nobbi Blüms”. Nach Erkenntnissen des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation sprechen für die älteren Semester Wissen und Erfahrung, Arbeitsmoral, Qualitätsorientierung, Zuverlässigkeit, Loyalität, Führungsfähigkeit und soziale Kompetenz. Außerdem fehlen jüngere Arbeitnehmer unter 24 Jahre sogar zwei Drittel häufiger als ihre 55- bis 65-jährigen Kollegen. „Der demografische Wandel zwingt zum Paradigmenwechsel in der Einstellung von Unternehmen zum Wert älterer Mitarbeiter“, so Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW) http://www.bvmw.de. Der Jugendwahn vieler Personalchefs müsse ein Ende haben. Als positive Beispiele nennt Ohoven die Firmen Lufthansa und BMW, wo man eine vorbildliche und weitsichtige Personalpolitik betreibe. Nach massivem Stellenabbau würden auch den Automobilbauern in den nächsten Jahren die qualifizierten Fachkräfte ausgehen. Gegenwärtig stehe in Deutschland von den über 55-jährigen noch etwas mehr als ein Drittel im aktiven Berufsleben. Der bedrohliche Personalengpass im Mittelstand impliziere eine „Handlungsaufforderung an uns alle, egal ob Unternehmer, Manager, Politiker oder Arbeitnehmer". Schössler empfiehlt ein strategisches Programm zum Umgang mit einer älter werdenden Belegschaft. So sei an eine regelmäßige Personalentwicklung durch Weiterbildung, die Vermeidung jeglicher Form der Altersdiskriminierung, die Veränderungen von Entlohnungssystemen – Akkordarbeit ist über 50-jährigen Arbeitern nicht mehr zuträglich -, die Abschaffung der Vergütung nach Dienstalter und andere Maßnahmen zu denken. Dass Unternehmen, die sich für diesen Weg entscheiden, für eine Entlastung der Renten- und Krankenkassen und für mehr Lohnsteuer setzen, steht für Udo Nadolski, Geschäftsführer des Düsseldorfer Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de, fest. Ein Geschäftsfeld von Harvey Nash ist das Interims Management. Dort setzt man auf die Kompetenz älterer Manager. Nadolski skizziert die Stärken der Senior Manager wie folgt: „Wir raten unseren Kunden, Positionen im gehobenen Management, die für eine eingeschränkte Dauer auf ein bestimmtes Unternehmensziel hin eingerichtet werden, mit Senior Managern zu besetzen. Die Ergebnisse solcher Einsätze werden von den Unternehmen in der Regel als positiv und Gewinn bringend bezeichnet, da sie von der Persönlichkeit und der Kompetenz profitieren konnten, die im eigenen Unternehmen nicht mehr aufzufinden waren.” Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 medienbuero@sohn.de www.ne-na.de

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28.09.08

Blindflug im Kundenservice: Nur wenige Unternehmen analysieren systematisch das Verhältnis zu Verbrauchern – Servicemanagement in Deutschland mangelhaft
Neumünster/Düsseldorf/St. Gallen, 23. September 2008, www.ne-na.de – Viele Unternehmen erkennen, dass die Qualität ihres Services Einfluss auf die Loyalität und das Kaufverhalten ihrer Kunden hat. Allerdings können die meisten nicht messen, wie ihr Service die Verbraucher beeinflusst: „Sie verlassen sich auf zufällig erfasste, subjektive Einschätzungen von Call Center-Agenten und Kunden“, so die Marktanalyse von Verint Consulting http://verint.com, die auf einer Umfrage von Ventana Research http://www.ventanaresearch.com beruht. 81 Prozent der befragten Unternehmen sind der Meinung, dass das Kundenerlebnis Einfluss auf die Loyalität hat sowie die Bereitschaft, Empfehlungen auszusprechen. 73 Prozent gaben zu Protokoll, dass es Auswirkungen auf die Zufriedenheit und auf die Höhe der Ausgaben hat. Nicht einmal jede dritte Firma analysiert die Interaktionen mit ihren Kunden systematisch, die meisten verlassen sich auf subjektives Feedback von Agenten und Kunden, das unregelmäßig abgefragt und selten zeitnah gegeben wird. Weniger als zwei Drittel arbeiten mit dokumentierten Prozessen, um zu steuern, wie Kunden das Unternehmen wahrnehmen; weniger als ein Drittel nutzt Verfahren für die Abwicklung von Interaktionen über verschiedene Kanäle. 61 Prozent korrelieren die Ergebnisse von Kundenzufriedenheitsumfragen mit der Loyalität ihrer Käufer, 56 Prozent vernetzen Ergebnisse mit der Anzahl der Beschwerden, 43 Prozent mit dem Kundenwert insgesamt und 39 Prozent mit der Bereitschaft, Empfehlungen auszusprechen. Nur ein Fünftel setzt analytische Methoden oder Business Intelligence-Systeme ein. 42 Prozent gaben an, dass sie darüber nachdenken, derartige Software im nächsten Jahr zu implementieren. „Große Unternehmen sind kaum in der Lage, Daten über ihre Kunden auszuwerten, wenn sie keine IT-Systeme einsetzen und die Prozesse nicht automatisieren“, kommentiert Gisa Heinemann von Verint die Ergebnisse. Um zu steuern, wie Kunden das Unternehmen wahrnehmen, müsse man die Interaktionen analysieren und die Ergebnisse mit dem Kaufverhalten in Beziehung setzen. Unternehmen sollten das Kaufverhalten ihrer Kunden besser verstehen. Dafür müssten sie die Informationen intelligenter nutzen. Das Malik Managementzentrum St. Gallen http://www.malik-mzsg.ch kommt zu einem ähnlichen Befund. „Nur 15 Prozent der Führungskräfte haben direkten Kundenkontakt. 85 Prozent dagegen kennen den Kunden nur vom Hörensagen. Er hat so den Charakter eines Fabelwesens im Märchenwald“, moniert Fredmund Malik. Der Personalexperte Udo Nadolski, Geschäftsführer von Harvey Nash http://www.harveynash.com/de in Düsseldorf, hält es für wichtig, Management und IT auf Vordermann zu bringen und konsequent in eine Verbesserung des Kundenservice zu investieren. Obwohl die Softwaretechnologie heute alles automatisiert und Routineprozesse abwickelt, sind nach Ansicht des amerikanischen Marketingexperten Don Peppers http://www.peppersandrogers.com die meisten Call Center noch zu wenig mit entsprechenden Lösungen ausgestattet – sie sind wenig automatisiert: „Das ist schlecht. Immer mehr Aufgaben und Prozesse, die sich automatisieren lassen, werden online abgewickelt, sie wandern ins Internet. Warum sollte ein Kunde darauf warten, mit jemandem sprechen zu dürfen, wenn er sich auf einer Internet-Seite selber helfen kann? Heute nutzt auch jeder den Geldautomaten und niemand geht mehr an den Geldausgabeschalter zum Bankangestellten“, glaubt Peppers. Call Center werden in Zukunft gebraucht, um Ausnahmefälle zu klären. „Die Exzellenz im klassischen Kundenservice und beim Servicedesign muss in Deutschland verbessert werden, sonst werden viele Jobs über die Klinge springen“, prognostiziert Bernhard Steimel, Sprecher der Voice Days http://www.voicedays.de, im Interview mit NeueNachricht http://www.ne-na.de. Der Fachmann für automatische Spracherkennung hält Unternehmen für zukunftsfähig, die komplexe Technik möglichst simpel nutzbar machen, das Plug-and-Play-Prinzip beherrschen, auf Produktästhetik achten und im Kundenservice auf persönliche und individuelle Wünsche eingehen. „Alles andere läuft über Maschinen besser. Es dauert nicht mehr lange, dann können Automaten auf die Stimmungslage des Benutzers reagieren, einen Griesgram mit Humor freundlich stimmen, den Gestressten zügig bedienen und den Ratsuchenden mit ausführlichen und genauen Informationen versorgen – muffelnde Call Center-Agenten, dümmliche Beratung von der Stange, bürokratische Organisationen, überflutete Wartezimmer beim Onkel Doktor, Terminschlampereien von Kfz-Betrieben, Warteschleifen am Telefon oder genervtes Verkaufspersonal kann sich niemand mehr leisten“, warnt Steimel. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 medienbuero@sohn.de www.ne-na.de

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19.07.08

Flexible Beschäftigungsbedingungen als Wettbewerbsvorteil: Starre Arbeitszeiten fördern Abwanderungslust der Mitarbeiter
Frankfurt am Main, 18. Juli 2008, www.ne-na.de – Flexible Beschäftigungsbedingungen entwickeln sich immer mehr zu einem echten Wettbewerbsvorteil. Doch nur 17 Prozent der Unternehmen bieten flexible Arbeitsbedingungen an, obwohl 94 Prozent der europäischen Arbeitnehmer daran interessiert sind. Dies ergibt die im Auftrag von Avaya http://www.avaya.de durchgeführte Studie „Flexible Working in Russia and Europe“ des Marktforschungsunternehmens Dynamic Markets http://www.dynamicmarkets.co.uk. Mehr als drei Viertel der Befragten (78 Prozent) würden in ein anderes Unternehmen wechseln, wenn sie – bei ansonsten gleichen Konditionen – die Arbeitszeiten und den Ort, von dem sie ihre Arbeit aus verrichten, selbst festlegen könnten. „Die Globalisierung und der starke Trend hin zur Dienstleistungsgesellschaft erfordern flexiblere Arbeitsbedingungen und Kommunikationsmöglichkeiten“, bestätigt Andreas Latzel, Deutschland-Chef der Aastra DeTeWe GmbH http://www.aastra-detewe.de. Dadurch könnten Unternehmen echte Wettbewerbsvorteile erzielen. „Sowohl die Attraktivität des Unternehmens für die Kunden wie auch für die eigenen Mitarbeiter werden durch flexible Arbeitsbedingungen positiv beeinflusst, und eine Voraussetzung hierfür sind die Kommunikationsmittel. Unified Communications, One Phone-Konzepte durch Integration der Handys in die TK-Lösung, verteilte und virtuelle Contact Center sind Mittel, um Home Office-Arbeitsplätze, Desk Sharing, Virtual Office und überhaupt verteilte Arbeitsstrukturen zu ermöglichen. Diese erlauben es dann, die optimalen Informationen und Ressourcen zeitnah für die Kunden bereitzustellen“, erläutert Latzel im Gespräch mit dem Onlinemagazin NeueNachricht http://www.ne-na.de. Selbstverständlich reichten die technischen Möglichkeiten allein nicht aus - auch die Unternehmenskultur und die Unternehmensprozesse müssten darauf aufsetzen. Ohne die Möglichkeiten der Kommunikation könnten klassische, „monolothische“ Unternehmen nicht in moderne, verteilte und an Kunden- und Mitarbeiterbedürfnissen orientierte Dienstleister transformiert werden. Doch noch liege einiges im Argen, so Jürgen Gallmann, General Manager und Vorsitzender von Avaya in Deutschland: „Bisher ist flexibles Arbeiten in den meisten Unternehmen ein Privileg für einige Wenige, obwohl die Studie zeigt, dass die breite Masse der Angestellten daran interessiert ist.“ Immerhin 44 Prozent der Angestellten glauben, dass die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen, das keine flexiblen Jobmöglichkeiten anbietet, nicht mehr zeitgemäß sind. Auch Personalexperten sehen sich von der Studie bestätigt. „Wir beobachten schon seit Jahren diesen Trend hin zu mehr Flexibilisierung, der auch menschlich sehr verständlich ist. Diejenigen Unternehmen, die zu zögerlich agieren, werden dies angesichts des drohenden Fachkräftemangels nicht mehr lange durchhalten können. Arbeitsverträge werden in Zukunft nicht mehr zustande kommen, wenn den Mitarbeitern und insbesondere den Mitarbeiterinnen nicht Möglichkeiten geboten werden, Berufs- und Privatleben besser zu vereinbaren“, so Marc Emde, Geschäftsführer des Kölner Personalberatungsunternehmens KCP Executives http://www.kcp-executives.de. Die Wechselbereitschaft der befragten Arbeitnehmer zeige, dass diejenigen Unternehmen an die besten Leute kommen, welche sich in puncto Arbeitszeit und –ort am flexibelsten zeigen. Redaktion medienbüro.sohn Ettighoffer Straße 26a 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Mobil: 0177 – 6204474 E-Mail: medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de

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17.07.08

Voice Portale verbessern den Kundenservice SemanticEdge realisierte das größte deutsche Filialportal für die Dresdner Bank
Berlin, 17. Juli 2008 - Entlastung der Mitarbeiter von Standardvorgängen, mehr Zeit für beratungsintensive Aufgaben und jederzeitige Erreichbarkeit: Das sind die relevanten Faktoren, die Banken zum Einsatz von Sprachdialogsystemen bewegen. Die gezielte Vorqualifizierung von Kundenwünschen, die Möglichkeiten der personalisierten Dialogführung und die Automatisierung von Prozessabläufen im Callcenter entwickeln sich zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor im Kundenservice. „Banken kommen angesichts des Wettbewerbsdrucks im Kundenservice nicht ohne neue Modelle im Self-Service aus. Durch Automatisierung von Standardprozessen wie Kontoservices, Überweisungen, Vermittlung und Filialinformationen können nicht nur Kosten gesenkt, sondern auch neue Freiräume im Kundenservice geschaffen werden“, sagt Lupo Pape, Geschäftsführer von SemanticEdge http://www.semanticedge.com. Das Berliner Unternehmen hat für die Dresdner Bank das größte deutsche Filialportal entwickelt, eine modulare, natürlich-sprachliche Voice Portal Lösung zur Vorqualifizierung der Servicewünsche und zur Automatisierung der täglichen Routineaufgaben. Dank der gründlichen Vorarbeiten, der hohen Qualitätsanforderungen und der genauen Analyse der Einsatzmöglichkeiten erzielte das Sprachdialogsystem binnen kürzester Zeit eine hohe Akzeptanz bei den Kunden. „Unsere Erfahrungen nach dem Start des Sprachportals waren extrem positiv“, bestätigt Jürgen Fricke, Geschäftsführer der Dresdner-Bank-Tochter DDS Dresdner Direktservice GmbH, bei der das Voice Portal in verschiedenen Services genutzt wird. Durch das eindeutig formulierte Self-Service-Angebot verzeichnet die Bank mit dem Voice Portal einen Anstieg der fallabschließenden Bearbeitung von Kontoinformationsanfragen im Callcenter. Früher wurde hierfür oft der Bankberater angerufen. Die Nutzungsstatistik des Voice Portals in den regionalen Bankfilialen spricht eine klare Sprache: Etwa zwei Drittel der täglich rund 10.000 Anrufe beziehen sich auf eine Weitervermittlung, etwas mehr als 20 Prozent betreffen Konto- und Filialinformationen. Aufgrund der positiven Resonanz, die das Voice Portal des DDS gefunden hat, sollen dort die Services auf automatisierter Basis weiter ausgebaut werden. Bei den modular aufgebauten Branchenlösungen von SemanticEdge ist dies vergleichsweise einfach zu handhaben. Dabei handelt es sich in Anlehnung an das SAP-Prinzip um Lösungen, bei denen die wichtigsten Geschäftsprozesse abgebildet sind, die Applikationen aber so stark modularisiert wurden, dass individuelle Anpassungen, spätere Änderungen und Erweiterungen sowie die Einführung anderer Sprachen sehr gut möglich sind. Die Erfahrungen der Banken, die bislang Sprachdialogsysteme einsetzen, beweisen, dass eine Teil- oder Vollautomatisierung von Standardvorgängen Kostenersparnisse zwischen 20 und 40 Prozent ermöglicht. „Durch die Automatisierung erhöht sich die Produktivität der Filial- und Callcenter-Berater, weil sie von zeitaufwendigen Routineanfragen entlastet werden“, so die Erfahrungen von Lupo Pape. Wichtig für den Anrufer sei, dass er ohne Zeitverlust schnörkellos sein Ziel erreichen könne. Ein derart gestaltetes Dialogdesign zeichne sich dadurch aus, dass man aus dem Dialog heraus jederzeit an einen Agenten verbinden lassen kann, wie es das Voice Portal der Dresdner Bank ermöglicht. „Alle Geschäftsprozesse des Sprachdialogsystems sind ganz auf die Erwartungen und die Nutzungsgewohnheiten des Kunden ausgerichtet - von der Dialog-Gestaltung über die Systemansagen bis zur Spracherkennung. Der Anrufer muss sich dabei jederzeit leicht zurechtfinden können und schnell die Informationen finden, die er benötigt - unabhängig davon, ob er das System zum ersten Mal nutzt oder bereits zum wiederholten Mal“, sagt Pape. Versierte Nutzer des Systems hätten dabei über eine so genannte Barge-In-Funktion die Möglichkeit, den Dialog zu beschleunigen. Für Rückfragen: nic.pr network integrated communication Andreas Schultheis Coburger Straße 3 53113 Bonn Tel: +492286204476 Fax: +492286204475 mailto:andreas.schultheis@nic-pr.de

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20.05.08

Leiharbeit auf dem Vormarsch
Die Zeitarbeit breitet sich regional immer weiter aus, auch immer mehr Berufe sind betroffen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Zwar ist der Anteil der Leiharbeiter an allen abhängig Beschäftigten mit zwei Prozent noch gering. Diese atypische Form der Arbeitsverhältnisse entwickelt sich jedoch rasant. Eine Verlangsamung des Wachstumstempos ist derzeit nicht zu erkennen. "Beim Trend hin zur Leiharbeit zeigt sich, wie schon bei den Mini-Jobs oder der vermehrten selbständigen Beschäftigung, in manchen Berufsfeldern der Wandel der Arbeitswelt hin zu höherer Flexibilität", so Karl Brenke, Mitautor der Untersuchung. Zeitarbeit gibt es in Deutschland seit Jahrzehnten. Sie konnte sich aber wegen gesetzlicher Beschränkungen nur wenig entfalten. Die Leiharbeit erhielt jedoch einen enormen Schub als diese Beschränkungen Anfang 2004 weitgehend entfielen: die Zahl der Arbeitsplätze in der Branche hat sich seitdem verdoppelt. Sie expandierte schon zu einer Zeit, als die übrige sozialversicherungspflichtige Beschäftigung noch abnahm. Zum gegenwärtigen Beschäftigungsaufbau trägt die Leiharbeit mit etwa einem Viertel erheblich bei. Überwiegend werden Leiharbeiter für einfache Tätigkeiten eingesetzt - auf die Arbeitskräfte mit solchen Jobs entfielen im letzten Jahr 60 Prozent aller Zeitarbeiter. Im Jahr 2000 waren es noch 50 Prozent. Allerdings hat auch die Zahl der Facharbeiter mit Zeitarbeitsverhältnissen erheblich zugenommen. So ist inzwischen jeder achte Schweißer bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. In überdurchschnittlichem Maße ist das auch unter den Schlossern sowie den Malern und Lackierern mit jeweils 7 Prozent der Fall. Nach den Berufen zu urteilen ist Zeit-arbeit relativ häufig in der industriellen Fertigung und bei Montagetätigkeiten zu finden, weniger dagegen im Gastgewerbe oder in Reinigungsbetrieben. Im Baugewerbe werden ebenfalls nur wenige Zeitarbeiter eingesetzt. Dies liegt an noch bestehenden gesetzlichen Beschränkungen. Auch unter Verkäufern und Kraftfahrern gibt es nur wenige Leiharbeitnehmer. Kaum verändert hat sich im Laufe der Zeit das Geschlechterverhältnis: Da Leiharbeitnehmer vor allem in von Männern dominierten Berufsfeldern eingesetzt sind nach wie vor lediglich ein Viertel aller Zeitarbeitnehmer Frauen. Der Personalbestand der Leiharbeitsfirmen unterliegt einer extrem hohen Fluktuation. Viele der dort Beschäftigungen wechseln von einer Beschäftigung in die Erwerbslosigkeit oder stillen Reserve und wieder zurück. Das war schon früher so, und daran hat sich nach der Reform nichts geändert. Keinen Beleg gibt es allerdings dafür, dass in Regionen mit überdurchschnittlicher Arbeitslosigkeit Zeitarbeitsverträge besonders häufig abgeschlossen werden. Zeitarbeit kein Mittel gegen Fachkräftemangel Die Auslagerung von Tätigkeiten durch den Einsatz von Zeitarbeitern birgt die Gefahr, dass sich die entleihenden Unternehmen zu sehr darauf verlassen, dass der Zeitarbeitsmarkt ihnen auch in Zukunft genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stellt. Das könnte sich insbesondere bei Fachkräften als trügerisch erweisen - so die Ansicht des DIW Berlin. Statt zu sehr auf den Markt zu setzen sollten die Unternehmen verstärkt selbst in die berufliche Erstausbildung sowie in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Pressestelle Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) German Institute for Economic Research Mohrenstraße 58 10117 Berlin Tel. +493089789249 Fax +493089789119 mailto:presse@diw.de Berlin - Veröffentlicht von pressrelations Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=322755

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06.04.08

Positive Entwicklung bei Studienzeiten
Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) hat ermittelt, dass die durchschnittliche Studiendauer der Bachelorabsolventinnen und -absolventen derzeit bei 6,9 Semestern liegt. Die mittlere Regelstudienzeit der Bachelor-Studiengänge von 6,3 Semestern wird also im Schnitt nur um etwa ein halbes Semester überschritten, in den traditionellen Studiengängen sind es über eineinhalb Semester. "Das ist ein positives Bild. Es zeigt, dass die neue Studienstruktur den Studierenden wirklich hilft, zügiger zu studieren", kommentierte HRK-Präsidentin Prof. Dr. Margret Wintermantel am Freitag (4. April) in Bonn. "Wir sind auf dem richtigen Weg", so die HRK-Präsidentin. "Aber die Bologna-Reform wird nur dann ein wirklicher Erfolg, wenn die personelle Ausstattung der Hochschulen dem gestiegenen Bedarf entspricht. Die neuen Lehrformen stellen den einzelnen Studierenden in den Mittelpunkt und erfordern eine intensivere Betreuung. Hierfür brauchen wir mehr Personal. Es ist umso dringlicher, dass die Politik dazu die Mittel bereitstellt, je mehr Studierende in das neue Studiensystem eintreten." Inzwischen führen 67 Prozent aller Studiengänge an deutschen Hochschulen zu den Abschlüssen Bachelor oder Master, hat die HRK ermittelt. Der Anteil von Absolventen neuer Studiengänge ist mit 11 Prozent immer noch niedrig, da die größeren Studierendenkohorten noch nicht bei den Abschlussprüfungen angekommen sind. Erstmals wurden in der HRK-Statistik die Bachelor- und Masterstudienangebote in der Lehrerbildung besonders betrachtet. Mit der Ausnahme des Saarlands und Sachsen-Anhalts haben sich alle Länder grundsätzlich für die Einführung einer gestuften Studienstruktur in der Lehrerbildung ausgesprochen. Davon haben Berlin, Brandenburg, Bremen, Niedersachsen und Sachsen bereits vollständig umgestellt. Knapp 30 Prozent aller Studiengänge, die für das Lehramt qualifizieren, sind Bachelorstudiengänge. (Sie führen über ein entsprechendes Masterstudium ins Referendariat.) Die Publikation "Statistische Daten zur Einführung von Bachelor- und Masterstudiengängen - Sommersemester 2008" gibt einen umfassenden Überblick über die quantitative Entwicklung der neuen Studienstruktur. Dazu betrachtet sie Studiengänge, Studierende sowie Absolventen. Die Zahlen basieren auf den von den Hochschulen eingegebenen Daten des Hochschul-kompasses (der Datenbank der Hochschulrektorenkonferenz für Studienmöglichkeiten an deutschen Hochschulen) sowie den Daten des Statistischen Bundesamtes. Die Veröffentlichung ist auf den HRK-Internetseiten www.hrk.de abrufbar. Sie ist auch gedruckt in der HRK-Reihe "Statistiken zur Hochschulpolitik" als Nr. 12008 erschienen und kann im Sekretariat der HRK kostenlos bestellt werden: publikationen@hrk.de. Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=318721

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15.02.08

Personalplanung 2015: Mut zum Wandel lohnt sich!
Unternehmen müssen begreifen, dass sie mit im Durchschnitt älteren Belegschaften arbeiten und innovativ bleiben müssen, um sich im weltweiten Wettbewerb zu behaupten. Zukunftsorientiertes Personalmanagement bekommt unter diesen Bedingungen einen neuen Stellenwert, der gerade KMU (kleine, mittelständische Unternehmen) vor große Herausforderungen stellt. Das Potenzial des Humankapitals zu nutzen, wird zum alles entscheidenden Erfolgsfaktor für die Unternehmen. Um sein Unternehmen demographiefest zu machen, müssen sich alle Bereiche mit diesem Thema auseinandersetzen. Das ist mit Zeit und Kosten - übrigens beides oft genannte Gründe, warum sich Unternehmen bisher noch nicht mit dem Thema beschäftigen - verbunden. Namhafte Vertreter aus der Wirtschaft gehen im Rahmen von Kurzreferaten und einer anschließenden Podiumsdiskussion darauf ein, wie sich demographiebewusste Personalpolitik für Unternehmen rechnet. Dies wird anhand von Beispielen aus der Praxis aufgezeigt. Die Veranstaltung des Bundesverbandes Deutscher Volks- und Betriebswirte (bdvb) findet am 27. Februar 2008 von 18:00 bis ca. 21:00 Uhr ( mit Imbiss) im Industrie-Club, Elberfelderstr. 6,40213 Düsseldorf, statt. Referenten / Podiumsteilnehmer: - Udo Michelbrink, Adecco Personaldienstleistungen GmbH, - Martin Wollziefer, Geschäftsbereichsleiter Personal, koelnmesse - Dr. Hans Marenbach, Pflitsch GmbH & Co. KG, Hückeswagen - Dr. Christiane Otto, Impuls-Werkstatt für Trends und Chancen des Alters - Peter Schöler, Personalleiter Viega, Attendorn Einführung: Ursula Liphardt, punto.1, Köln, bdvb-Projektleiterin Moderator der Podiumsdiskussion: Martin Seiwert, Redakteur der WirtschaftsWoche. Teilnahmegebühren (inkl. Imbiß mit Getränken): 15 Euro für bdvb-Mitglieder und Partner, 20 Euro für Nichtmitglieder, 10 Euro für Studierende bdvb-Mitglieder, 15 Euro Studierende Nichtmitglieder. Anmeldung: bdvb-Geschäftsstelle, info@bdvb.de , Fax 0211379468. Der bdvb Der 1901 in Berlin gegründete unabhängige Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb) vertritt über die Teildisziplinen hinweg die Interessen aller Wirtschaftswissenschaftler in Studium und Beruf. Als anerkannter und größter Verband der Wirtschaftsakademiker unterstützt er die interdisziplinäre Diskussion und ist ein Forum für den fachlichen Gedankenaustausch zwischen Wissenschaft und Praxis. Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=312928

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02.01.08

Hohe Arbeitszufriedenheit bei Angestellten und Managern
Überdurchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit und regelmäßige Arbeit an Samstagen. Das sind zwei der herausragenden Ergebnisse der Jahresend-Umfrage der FOM Fachhochschule für Oekonomie und Management zum Arbeitspensum von Fach- und Führungskräften. Bundesweit nahmen rund 400 Manager und Angestellte an der Befragung teil, die sich im Sinne einer Jahresbilanz 2007 mit dem persönlichen Arbeitspensum, der Geschäftsentwicklung und dem individuellen beruflichen Erfolg befasste. 6 Prozent der Befragten waren selbstständige Unternehmer, 29 Prozent Manager und leitende Angestellte und 65 Prozent Angestellte ohne Personalverantwortung. Überdurchschnittliche Wochenarbeitszeit, sehr häufig samstags im Betrieb Fach- und Führungskräfte arbeiten in Deutschland überdurchschnittlich viel. Mehr als 70 Prozent der Befragten arbeiteten mindestens 40 Stunden pro Woche. Die größte Gruppe bewegt sich mit 33 Prozent in einem Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Wochenstunden. Knapp 30 Prozent arbeiteten zwischen 45 und 60 Stunden pro Woche. 8 Prozent der befragten Manager kommen sogar auf mehr als 60 Arbeitsstunden. Auffällig ist, dass Fach- und Führungskräfte regelmäßig auch an Samstagen arbeiten. 55 Prozent der Befragten gaben an, auch samstags für ihr Unternehmen tätig zu sein. 27 Prozent arbeiteten dabei mindestens einen Samstag pro Monat, knapp 14 Prozent sogar zwei oder mehr Samstage pro Monat. Dabei ist zu berücksichtigen, dass Samstage mehr und mehr auch für Weiterbildung genutzt werden. Außerdem hängt sowohl die Höhe der wöchentlichen Arbeitszeit als auch die Anzahl der Arbeitssamstage mit der hierarchischen Position der Befragten zusammen: Selbstständige arbeiten durchschnittlich rund 52 Stunden pro Woche und sind an 19 Samstagen pro Jahr im Betrieb. Leitende Angestellte kommen auf eine Wochenarbeitszeit von 50 Stunden und 13 Arbeitssamstage pro Jahr, während Angestellte ohne Personalverantwortung 41 Stunden pro Woche arbeiten und an 8 Samstagen beruflich eingespannt sind. Hier klicken f�r weitere Infos... Hohe Arbeitsbelastung – trotzdem hohe Arbeitszufriedenheit Die individuelle Arbeitsbelastung wird bei den befragten Managern durchaus als überdurchschnittlich eingeschätzt. Immerhin 50 Prozent bezeichneten sie als hoch, 19 Prozent sogar als sehr hoch. Der Leiter der Studie, Prof. Dr. Marco Zimmer von der FOM Hamburg relativiert dieses Ergebnis: „Trotz der hohen Arbeitsbelastung sind die befragten Manager und Nachwuchs-Manager mehrheitlich mit dem persönlichen beruflichen Erfolg zufrieden.“ Auch die Länge des Urlaubs wird von den meisten Befragten (46 %) als „genau richtig“ bewertet. Faktoren, die die Wochenarbeitszeit beeinflussen Bei der Untersuchung fällt auf, dass neben der jeweiligen Position der Befragten die Größe des Unternehmens eine bedeutende Rolle spielt, wie lange in der Woche gearbeitet wird. Interessant: Je größer das Unternehmen, desto geringer die wöchentliche Arbeitszeit. Insbesondere in kleinen Unternehmen mit maximal 10 Mitarbeitern wird deutlich länger gearbeitet als in größeren Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten. Weiterbildung steht hoch im Kurs – Engpass Zeit Die Bedeutung von Weiterbildung wird von der überwiegenden Mehrheit der Befragten anerkannt. Zwei Drittel bezeichnen sie als „sehr wichtig“, ein Drittel als „wichtig“. Diese Bewertung spiegelt sich auch in der Einschätzung des eigenen zeitlichen Aufwandes für die berufliche Weiterbildung wider: 68 Prozent gaben an, hohen oder sehr hohen Aufwand zu treiben. Doch gerade bei den Befragten, die sehr lange in der Woche und oft am Samstag arbeiten, fehlt teilweise für längerfristig angelegte Bildungsmaßnahmen die Zeit. Die FOM hat auf diesen aktuellen Trend bereits reagiert. „Die Studienzeitmodelle, die dezentralen Studienzentren und die Nutzung moderner Medien machen es auch für engagierte Berufstätige möglich, die berufsbegleitenden Studienangebote der FOM wahrzunehmen, obwohl sie beruflich stark eingespannt sind“, betont Prof. Dr. Burghard Hermeier, Rektor der FOM. Dies schlägt sich auch in den Anmeldezahlen nieder: „Die Nachfrage nach den neuen Bachelor-Studiengängen stieg im Jahr 2007 um mehr als 10 Prozent im Vergleich zu den bisherigen Diplom-Studiengängen“, so Prof. Hermeier. In diesem Jahr wird die FOM auch ihr Master-Angebot für Berufstätige ausbauen. Details der Studie in Kürze unter www.fom.de/die_fom_fragte_nach.html. Hintergrundinformationen zur Studie Die vorliegende Studie basiert auf einer schriftlichen Befragung im Zeitraum 4. – 18. Dezember 2007 im Rahmen von Seminarveranstaltungen der FOM. Insgesamt wurden 396 Angestellte und Manager befragt. Beteiligt an der Untersuchung waren die FOM-Standorte Berlin, Bremen, Dortmund, Essen, Frankfurt, Hamburg, Neuss und Düsseldorf. Die Gruppe der Befragten setzte sich aus selbstständigen Unternehmern (5,7%), leitenden Angestellten (13,1%), Angestellten mit Personalverantwortung (15,8%) und Angestellten ohne Personalverantwortung (65,4%) zusammen. Geleitet wurde die Studie von Prof. Dr. Marco Zimmer, Professor für Personalmanagement an der FOM Hamburg. Bei der zeitnahen statistischen Auswertung unterstützte die Essener Unternehmensberatung inomic. Eingesetzt wurde dazu die Statistik-Software SPSS. Die Studie hat methodisch gesehen eher explorativen und keinen repräsentativen Charakter, ist aber aufgrund der relativ hohen Anzahl von Befragten aus verschiedenen Funktionsgruppen und Branchen sowie aufgrund des überregionalen Ansatzes als aussagekräftig einzustufen. Kontakt: BildungsCentrum der Wirtschaft gGmbH FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management gGmbH Carsten Döpp Leimkugelstraße 6,45141 Essen Tel 020181004145 Fax 020181004110 Mail carsten.doepp@bcw-gruppe.de Internet www.fom.de Die FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management Die private, gemeinnützige FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management ist eine staatlich anerkannte Hochschule der Wirtschaft mit bundesweit 17 Standorten und vom Wissenschaftsrat akkreditiert. Die Studiengänge richten sich ausschließlich an Berufstätige und Auszubildende, die sich neben ihrer betrieblichen Tätigkeit akademisch qualifizieren wollen. An der FOM erlangen die Studierenden staatlich anerkannte Bachelor-, Master- und Diplom-(FH) Abschlüsse. Namhafte Unternehmen wie Aral, Bayer, Bertelsmann, DaimlerChrysler, Deutsche Bank, E.ON, RWE und Siemens kooperieren seit Jahren mit der FOM und empfehlen ihrem Führungsnachwuchs ein berufsbegleitendes Studium. Quelle: www.openpr.de

Personal
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02.11.07

Branchenkongress der Personalwirtschaft tagt in Köln
02.11.2007, Köln: Welche Chancen hat die deutsche Wirtschaft im Wettbewerb um Talente? Welchen Beitrag müssen Unternehmen leisten? Auf dem 1.Jahresforum Personal & Wirtschaft vom 7. bis 8. November in Köln stellen sich Personalverantwortliche und Experten aus Politik und Wissenschaft diesen Fragen. Unter dem Leitmotto „Der Wettlauf um die besten Köpfe“ erörtern renommierte Fachleute die Anforderungen an die Personalpolitik und das Talent-Management der Zukunft. Wir möchten Sie insbesondere auf folgende Keynote-Speaker hinweisen: · Dr. Hubertus Erlen, stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der Bayer Schering Pharma AG: „Das europäische Arbeitsrecht: Welche Rahmenbedingungen braucht Deutschland, um international zu bestehen?“. · Prof. Dr. Herbert A. Henzler, Ex-McKinsey-Chef: „Der Arbeitsstandort Deutschland: Ein historischer Rückblick und Lehren für die Gegenwart“. · Prof. Dr. Wolfgang Jäger, FH Wiesbaden: „Arbeitgeberimage und Talent Management - Ansätze und Lösungen aus der Praxis“. · Prof. Dr. Dr. h.c. Hans-Werner Sinn, ifo Institut für Wirtschaftsforschung: „Ist die Arbeit in Deutschland noch zu retten? Ausblick und Vision aus volkswirtschaftlicher Sicht“. · Prof. Dr. Norbert Walter, Deutsche Bank: „Die Personalpolitik zwischen demographischer Herausforderung und globalen Chancen“. Als weitere Experten referieren und diskutieren mit den Teilnehmern u.a. Wolfgang Clement, Bundesminister Wirtschaft und Arbeit a.D., Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft, Prof. Dr. Fritz Vahrenholt, Vorstandsvorsitzender REpower Systems AG, Dr. Martin Meyer, Leiter Personalmarketing Porsche AG und Ernst Baumann, Vorstand BMW Group. Die Veranstaltung findet in der Wolkenburg in Köln am 7. und 8. November statt. Akkreditierung für Journalisten bei: Christiane Siemann Pressereferentin „Personalwirtschaft“ Telefax + 49 (0)2119542782 Telefon + 49 (0)211570886 Mail: Csiemann@t-online.de Köln - Veröffentlicht von pressrelations Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=302154

Personal
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24.08.07

Psychologie im Arbeitsleben: Wissenschaftlich Denken - praktisch Handeln
Fachkompetente Wissenschaftler berichten in Vorträgen und Workshops über ihre wirtschaftspsychologischen Forschungsgebiete, deren Spektrum aktuelle Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie umfasst, wie die Konsequenzen des demographischen Wandels für Arbeitsgestaltung, Personalauswahl, Führung und Zusammenarbeit oder Personal- und Organisationsentwicklung, bis hin zu Fragestellungen der Psychologie der Berufswahl, der Ökonomischen- und Finanzpsychologie, der Markt- und Werbepsychologie sowie der Verkaufspsychologie. Bereits jetzt liegen 350 Anmeldungen von 62 Hochschulen mit Beiträgen zur Tagung vor. Erwartet werden rund 500 Teilnehmer. Die Tagung richtet sich einerseits an die Spitzen aus Forschung und Lehre, aber auch an Personen aus der Praxis. Private Forschungsinstitute wie Unternehmen sind angesprochen, die Dienstleistungen in den Bereichen Personal und Organisation anbieten. Die inhaltlichen Themen, Programm sowie weitere Informationen stehen im Flyer und auf der Tagungshomepage: www.ao-kongress.de Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=293340

Personal
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27.06.07

Fachkräftemangel/Erneuerbare Energien
Erneuerbare Energien entwickeln sich immer mehr zu einer Boombranche. 75 Prozent der Unternehmen in diesem Sektor rechnen damit, dass die Zahl der eigenen Beschäftigten bis zum Jahr 2010 deutlich steigt. Im Durchschnitt erwarten die Firmen einen Personalanstieg um rund 50 Prozent, so der Wissenschaftsladen Bonn http://www.wila-bonn.de. „Wie sehr die Unternehmen auch heute schon nach Fachkräften suchen, zeigt die große Resonanz auf die Job- und Bildungsmesse Erneuerbare Energien“, sagte Theo Bühler, Projektleiter im Wissenschaftsladen Bonn. Am 5. und 6. Juli wird im Wissenschaftspark Gelsenkirchen die größte bundesdeutsche Messe Erneuerbare Energien stattfinden, auf der mit Conergy http://www.conergy.de, Enercon http://www.enercon.de und Vestas http://www.vestas.de vier der fünf umsatzstärksten Unternehmen aus dieser Branche vertreten sind. Die Stellenanzeigen werden vor der Messe unter http://www.jobmotor-erneuerbare.de veröffentlicht. „Die besten Karten, einen Job im Bereich der Erneuerbaren Energien zu finden, haben sicherlich Ingenieure“, so Bühler. Aber auch Kaufleute würden händeringend gesucht. Fachkräfte für Wartung, Service und Instandsetzung sowie Foschung & Entwicklung dürfen sich ebenfalls gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt ausrechnen, ergab die bundesweite Unternehmensumfrage des Bonner Wissenschaftsladens für das Bundesumweltministerium http://www.bmu.de. Engpässe erwarten die Unternehmen vor allem im Bereich Forschung und Entwicklung sowie bei der Wartung und Instandsetzung von Anlagen, betonte Bühler. „Der zurzeit feststellbare Bedarf an so genannten High Potentials gibt dem Bewerber am Arbeitsmarkt eine gewaltige Macht – vorausgesetzt, er verfügt über die Fähigkeiten, die gerade besonders gefragt sind. Das Wissen befindet sich zum überwiegenden Teil in den Köpfen und damit in der Verfügungsgewalt der Mitarbeiter“, sagte Personalexperte Marc Emde von der Kirch Personalberatung http://www.kirchconsult.de in Köln gegenüber dem Online-Magazin NeueNachricht http://www.neue-nachricht.de. „Es kommt darauf an, vor der Aufnahme eines Studiums sehr genau zu schauen, welcher Studiengang besonders vielversprechend für die spätere Berufsausbildung ist. Doch auch während eines Studiums oder einer Ausbildung ist es noch nicht zu spät. Durch gezielte Weiterbildung kann ein Stellenbewerber sich die branchenspezifischen Kenntnisse aneignen, die später beim Berufseinstieg gefragt sind. Jobmessen sind immer eine gute Möglichkeit für Bewerber wie für Unternehmen, den Markt zu sondieren. Insbesondere Unternehmen, die einen akuten Fachkräftemangel zu beklagen haben, dürfen sich aber nicht auf ein solches Instrument oder das Schalten von Stellenanzeigen beschränken. Diese Suche läuft dann zu unspezifisch ab. Sie wird zu teuer und zu langwierig. Unternehmen, die dringend Fachkräfte brauchen, kommen ohne die Direktansprache attraktiver Bewerber nicht weiter. Und diese Direktansprache sollte man externen Personalprofis überlassen, die sich auf Executive Search verstehen.“ Redaktion medienbüro.sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de

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25.05.07

Nicht ohne meinen Personal Coach
Wer viel arbeitet, hat keine Zeit für Urlaub. Diese Meinung steckt immer noch in vielen Köpfen von Führungskräften und Unternehmern in Deutschland. Welche Möglichkeit gibt es dann, um die leeren Akkus wieder zu füllen? Die Antwort: "FitWell-Reisen zur Lebensentschleunigung und zur Aktivierung neuer Energiequellen." "Life Balance Compact" wurde speziell für diese Klientel entwickelt. Jahrelanges Coaching von Führungskräften haben dem Hamburger Unternehmen LifeB | Life Balance Consulting maßgeblich bei der Entwicklung der individuellen Reisebegleitung geholfen. Führungskräfte gönnen sich gerne mehrere kleine Auszeiten von 3 bis 7 Tagen. Ein Urlaub von 14 Tagen oder mehr - undenkbar. Dafür ist dieses Klientel auch bereit einen wesentlich höheren Preis zu zahlen, als für eine längere Pauschalreise. Erschreckend war die Recherche von Verhaltensmuster der Klienten am Urlaubsort. "Die ersten beiden Tage im Urlaub bin ich immer krank". Diese Aussage wiederholte sich vielfach. Der Grund diese Verhaltens des Körper wurde nicht hinterfragt. Danach folgen gutes Essen und Ruhe. Aber können bei dieser Lebensart neue Energiequellen aktiviert werden? - Nein! Die Klienten kamen nur oberflächlich entspannt aus dem Urlaub zurück. Nur wenige Tage im Alltag und nichts mehr von Entspannung war zu spüren. Daher bietet ab sofort das Consulting Unternehmen LifeB ihre Dienstleistung "Life Balance Compact" an. Durch "Downshifting", eine spezielle Lebensentschleunigung, werden neue Energiequellen von Körper und Geist aktiviert. Der Personal Coach kommt direkt zu den Klienten an den Urlaubsort. Oftmals in Domizile auf Sylt, Mallorca oder Ibiza, aber auch an jeden Ort auf dieser Welt. Hier steht der Personal Coach den Klienten täglich bis zu 6 Stunden für ein ganz individuelles Life Balance Coaching zur Verfügung. Ob für einen Tag oder die gesamte Zeit des Aufenthaltes am Urlaubsort. Die Klienten geniessen neben Personal Training zur optimalen Bewegung, Entspannungsübungen, Ernährungsberatung, Lebensentschleunigung durch Stressabbau, Massage und Personal Coaching. Der innere Schweinehund wird einfach beim Personal Coach abgegeben. Innerhalb kürzester Zeit erleben die Klienten, wie sich Ihr Leben positiv verändern wird und sich neue Ziele für ein ausgewogenes Leben umsetzen lassen. Die Vorteile: AdTech Ad - Vom ersten Telefonat an persönliche Betreuung der Klienten - Optimaler Erholungswert bei Kurzreisen - Positive Veränderung von Körper und Seele in kürzester Zeit - Coaching in gewohnter und angenehmer Atmosphäre - Ganzheitlicher Ansatz von Life Balance Coaching, Bewegung, Entspannung und Ernährung - Absolute Diskretion des Personal Coach - Reiseorganisation des Personal Coach wird von LifeB übernommen Nach dem ersten Kontakt per E-Mail oder Telefon wird zusammen mit dem Klienten seine individuelle FitWell-Reise zusammengestellt. Der Life Balance Coach bringt alle notwendigen Materialien mit. Für die Klienten gilt: "Lassen Sie sich auf eine neue Erfahrung ein und geniessen Sie Ihr Coaching." Kontakt für weitere Informationen: LifeB | Life Balance Consulting Fachbereich FitWell-Reisen Dirk-Oliver Lange Heider Strasse 5 | 20251 Hamburg Tel (040) 350714080 | Fax (040) 35079495 info@fitwell-reisen.de | www.fitwell-reisen.de Seit über 10 Jahren ist LifeB spezialisiert auf Life Balance Consulting für Fach- und Führungskräfte, Selbständige und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens. Von der Individualbetreuung bis zum speziellen Gesundheits- und Fitnessmanagement für Unternehmen. Besonders in der Prävention von Burnout & Essstörungen, Bewegung durch Personal Training, Konzeption und Begleitung von FitWell-Reisen, aber auch in der Optimierung von Tagungen oder Aus- und Fortbildungsveranstaltungen schenken LifeB namhafte Klienten ihr Vertrauen. Die Effiziens von Führungskräften wird durch die Regulierung der Work-Life-Balance erheblich verbessert und somit die Effektivität eines Unternehmens erhöht. Krankheitsstände werden reduziert und Mitarbeiter zur erfolgreichen Ausführung ihrer Tätigkeit unterstützt. Die sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes erfordern eine hohe Flexibilität von Führungskräften. Wer diesen Anforderungen dauerhaft standhalten will, muß auf seine Work-Life-Balance achten, die das Gleichgewicht zwischen Beruf, Privatleben und der Ernährung beinhaltet. Eine durch Krankheit ausfallende Führungskraft ist für ein Unternehmen sehr kostenintensiv. Die Prävention dagegen nur eine geringfügige Investition! Durch die medipay Patiententeilzahlung bezahlen Sie alle Leistungen von LifeB ganz bequem in Raten, wenn Sie es wünschen. Leben Sie in Balance. Quelle: www.openpr.de

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02.05.07

Deutsche Unternehmen in China übernehmen gesellschaftliche Verantwortung
Die "Gesellschaftliche Verantwortung" deutscher Unternehmen in China steht im Fokus einer aktuellen Studie der Hochschule Bremen. Ihre Untersuchungsergebnisse stellte die Forschungsgruppe aus dem Studiengang Wirtschaftssinologie - neben der Projektleiterin, der Professorin für Wirtschaft und Gesellschaft Chinas Monika Schädler, Dr. Renate Krieg und Tatjana Erlewein - jüngst in mehreren Städten Chinas vor. Die Deutsche Handelskammer in Beijing, in Shanghai und Guangzhou, die Deutschen Konsulate in Chengdu und Guangzhou sowie die Partner-Universitäten der Hochschule in Sichuan, Beijing, Shanghai und Hongkong boten den Rahmen für Präsentationen. Die Studie zeigt, welch große Bedeutung deutsche Unternehmen in China dem Thema "gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen" beimessen, das hierzulande inzwischen auch unter dem Schlagwort "Corporate Social Responsibility (CSR)" geläufig ist. Die Untersuchung umfasste sowohl die interne soziale und auf Umwelt bezogene Verantwortung als auch das externe soziale, Umwelt- und kulturelle Engagement der Unternehmen. Die Basis der Studie bildete neben ca. 40 Unternehmensinterviews der Forscherinnen (Frühjahr 2006) eine gemeinsam mit der Deutschen Handelskammer in China durchgeführte Unternehmensbefragung (Herbst 2006). Dabei sollten die Unternehmen ihre CSR-Aktivitäten darstellen, den Nutzen daraus beurteilen und Einschätzungen zu Erfolgen und Hindernissen in der Unternehmensentwicklung geben. Es fällt auf, dass deutsche Unternehmen ihren Mitarbeitern ein vergleichsweise hohes Maß an freiwilligen sozialen Leistungen anbieten, wie z.B. internes und externes Training und Weiterbildung, die Bezahlung von Arbeitnehmeranteilen der gesetzlichen sozialen Grundversicherung, zusätzliche Versicherungen oder zusätzliche Urlaubstage. Diese CSR-Aktivitäten helfen den Unternehmen, qualifiziertes Personal zu halten (Abbildung 1). Dies ist besonders für kleine und mittlere Unternehmen essentiell. Denn das Phänomen des "Jobhopping" vornehmlich von qualifizierten Fachkräften ist in China weit verbreitet und wird nicht selten als das "Problem Nummer 1" beim China-Engagement bezeichnet. Drei Viertel der befragten Unternehmen gaben an, dass sie im Geschäftsprozess die Ressourceneffizienz kontrollieren, und mehr als die Hälfte der produzierenden Unternehmen befolgt Standards im Umweltmanagement bzw. produziert umweltfreundliche Produkte. Die Einhaltung deutscher Umweltstandards sei möglich und kein unzumutbares Verlangen (Abbildung 2). 61% der Unternehmen engagierten sich extern in den Bereichen Bildung, Wissenschaft, Kultur, Kunst und Sport. Sie spenden bei Naturkatastrophen, unterstützen Kinderhilfsprojekte und den Umweltschutz. Anderes als bislang in Deutschland liegt ein klarer Fokus auf Bildung (Abbildung 3). Laut Untersuchung gehört es zur Unternehmensphilosophie der deutschen Firmen, sich gesellschaftlich zu engagieren. Nicht wenige verwiesen auf eine entsprechende Tradition der heimischen Zentrale. Externes Engagement trägt zur Reputation der Unternehmen bei und wirkt auch motivierend auf die Belegschaft. Deutsche Unternehmen profitieren natürlich von den Wettbewerbsvorteilen, die China bietet. Doch - so betonten Unternehmensvertreter - sei auch eine Integration in die lokale Gesellschaft und eine Kooperation mit beidseitigem Nutzen gewünscht. Die Forschungsergebnisse jetzt auch in Veranstaltungen des Studiengangs Angewandte Wirtschaftssprachen & Unternehmensführung/ China ein. Dieser war 1988 bundesweit als erstes Kombinationsstudium aus BWL und Sinologie an der Bremer Fachhochschule gegründet worden. So freuten sich die Forscherinnen besonders, bei ihren Interviews und Präsentationen in China mit zahlreichen Absolventen des Studiengangs zusammenzutreffen, die inzwischen gemeinsam mit den dortigen Praktikanten ein lebendiges Bremer Netzwerk in China bilden. Hinweise für Redaktionen: Auf Wunsch sendet die Pressestelle digitale Fotos vom Besuch der Hochschul-Delegation in China zu. Für Rückfragen steht Ihnen gern zur Verfügung: Prof. Dr. Monika Schädler, FB Wirtschaft der Hochschule Bremen, Werderstraße 73, 042159054123, monika.schaedler@hs-bremen.de ; www.fbw.hs-bremen.de/aws Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=276375

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16.04.07

Die Zukunft gehört den Querdenkern
Mit dem Begriff „Tradition“ verbinden wir meistens etwas Angenehmes und Vertrautes. Und in der Tat können Traditionen etwas sehr Positives sein: Sie geben unserem Leben Stabilität und Sicherheit. Doch was sich im privaten Alltag vielleicht bewährt, ist „tödlich“ für jedes Business sowie unternehmerisches Handeln, wie Otmar Ehrl, Vizepräsident des Verbandes Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V. (VWI) und Akademieleiter der Deutschen Experten-Akademie (DEAK), erläutert: „Im Business bedeuten Konventionalität und Konformität Stillstand und somit das Aus für jedes Unternehmen.“ „Der zunehmende Einfluss des Globalisierungsprozesses und stetigen Wandels hat zur Folge, dass wir mittlerweile im Zeitalter des so genannten ‚Hyperwettbewerbs’ leben, in dem sich die Produktionszyklen zunehmend verkürzen, die Konkurrenz sich täglich verschärft und der Markt sich in einem steten Veränderungsprozess befindet. Die Kunden haben diese Veränderungen schon lange erkannt und geben sich – zu Recht – nicht mehr mit Standard-Angeboten zufrieden; vielmehr fordern sie das Außergewöhnliche“, so Ehrl. Wer als Führungskraft unter diesen Umständen an altbewährten und eingefahrenen Strukturen und Denkweisen festhält, droht im internationalen Markt unterzugehen. Es reicht längst nicht mehr aus, nur gut zu sein: „Stets hyper innovativ sein“ – lautet das Motto eines wirklich erfolgreichen Unternehmens. Doch wie können Führungskräfte dieses Motto auch effektiv in die Tat umsetzen? „Ganz einfach: Indem sie anders sind als andere, den Mut haben, alte Strukturen in Frage zu stellen und neue Ideen, Konzepte sowie Wege finden und einführen – kurzum: indem sie Querdenken!“, meint der VWI-Vizepräsident und Akademieleiter und erklärt: „Querdenken bedeutet: Permanent die Augen und Ohren für Neues offen zu halten, aus anderen Branchen zu lernen, anders als die Konkurrenz zu denken und sich als Unternehmen stets neu zu erfinden. Dabei meint Querdenken nicht eine einmalige Aktion, sondern muss zu einer grundsätzlichen Einstellung und Lebensphilosophie werden, die sich auch im Daily Business fortsetzt.“ Fach- und Führungskräfte dürfen Veränderungen nicht bekämpfen, sondern müssen sie mit Elan annehmen und dauerhaft anstreben. „Nur Querdenker haben die Neugier sowie den Mut, die konventionellen Pfade des Denkens und Handelns zu durchbrechen und somit Auslöser für substanzielle Erneuerungen zu sein. Dabei geben sie sich nie mit dem Mittelmaß zufrieden, ihr Ziel ist es, die Konkurrenz zu übertreffen – jederzeit und auf allen Gebieten“, verdeutlicht Ehrl. „Der TOP-Manger von heute muss ein interdisziplinärer Vordenker sein, der den Mut hat Regeln zu brechen, Risiken einzugehen und Gelegenheiten beim Schopf zu packen – er muss ein Ideen- und Impulsgeber aus Leidenschaft sein“, bekräftigt Otmar Ehrl abschließend. Mit diesem Thema beschäftigt sich auch der 8. Deutsche Wirtschaftsingenieurtag, der am 13. und 14. November 2007 in der neuen BMW-Welt in München stattfindet. Michael Glos, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, ist Schirmherr des diesjährigen DeWIT, der unter dem Leitthema „Interdisziplinäres Denken als Erfolgsfaktor“ steht. Namhafte Referenten und Querdenker wie Dipl.-Wi.-Ing. Frank-Peter Arndt, Mitglied des Vorstandes der BMW AG, Prof. Dr.-Ing. Klaus Wucherer, Mitglied des Zentralvorstandes der Siemens AG, Dr. Rainer Hecker, Vorsitzender des Vorstandes der Loewe AG, Karen Heumann, Mitglied des Vorstandes und Chefstrategin der Jung von Matt AG, Prof. Dr. Reinhold Würth, Vorsitzender des Stiftungsaufsichtsrates der Würth-Gruppe u.v.m. (siehe www.dewit.de), geben auf dem DeWIT 2007 Einblicke in die künftigen Strategien ihrer innovativen Unternehmen und ihrer ganz persönlichen Erfolgsstories. Über Otmar Ehrl: Dipl.-Wi.-Ing. Otmar Ehrl ist seit 1997 Geschäftsführer und Inhaber der ICCOM International GmbH in München. Seit 1994 ist er Mitglied im Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V. (VWI) und hat seit 2001 das Amt des Vizepräsidenten inne. Nach seinem Studium zum Diplom-Wirtschaftsingenieur an der Fachhochschule München starte er seine Laufbahn als Managementberater und -trainer bei der HCC – Human Capital Consulting in Hamburg. Danach folgten Stationen als Unternehmensberater bei der UBIS – Unternehmensberatung für integrierte Systeme in Berlin sowie als Leiter des Geschäftsbereichs Personalberatung beim ITW – Institut für Technologie- und Wissenstransfer in München und als Geschäftsführer der GMI – Gesellschaft für Innovations-Management mbH in Nürnberg. Derzeit bekleidet er zahlreiche weitere Ämter, unter anderem als Mitglied des Programm- und Lenkungskomitees des Deutschen Wirtschaftsingenieurtages (DeWIT), als Chefredakteur des Magazins technologie & management (t&m) sowie als Akademieleiter der Deutschen Experten-Akademie (DEAK) und als Vorsitzender der Prüfungskommission der IHK München. Abdruck honorarfrei – Belegexemplar erbeten Ausführliche Presse-Infos und Bildmaterial: Helvi Herglotz ICCOM International GmbH fon: 0 89.122389.2 60 fax: 0 89.122389.2 00 mail: presse@iccom.de Korrespondenz: Deutsche Experten-Akademie (DEAK) Lothstraße 15 D-80335 München Kommunikation: fon: 0 89.122389.1 00 fax: 0 89.122389.2 00 isdn: 0 89.122389.3 00 video: 0 89.122389.4 00 mail: info@experten-akademie.de net: www.experten-akademie.de Veranstalter: ICCOM International GmbH Akademieleitung: Dipl.-Wi.-Ing. Otmar Ehrl Registergericht: München, HRB 123994 Über die Deutsche Experten-Akademie (DEAK): Die DEAK steht für Weiterqualifizierung und Kompetenzentwicklung auf höchstem fachlichem Niveau, um persönliche und soziale Kompetenzen von Fach- und Führungskräften erfolgreich zu fördern und weiter zu entwickeln - nach der Leitphilosophie „Von Experten – für Experten“. Anerkannte Experten bieten den Teilnehmern qualifiziertes Know-how und umfangreiche Erfahrung aus erster Hand, dass in Form von Best-Practice-Coaching in Experten-Seminaren für die sofortige Anwendung und Umsetzung in effektive Lösungen vermittelt wird. Die Experten kommen für ein Inhouse-Training auch zu den Kunden. Durch die begrenzte Teilnehmerzahl ist eine praxisnahe Ausrichtung auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer garantiert. Nur so können hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte den sich ständig ändernden Anforderungen im Daily Business gerecht werden, Akzente in Ihrem Unternehmen setzen und damit Wachstum und Erfolg des Unternehmens entscheidend mitgestalten. Quelle: www.openpr.de

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19.03.07

SMS-Bewerbung für Jobsucher
Hannover – Ungeachtet der hohen Arbeitslosenzahlen ist es für viele Unternehmen nach wie vor schwierig, geeignetes Personal zu finden. Mit der Einführung der SMS-Kurzbewerbung versucht das im Sozialmarketing tätige Unternehmen Service 94 GmbH in Großburgwedel bei Hannover jetzt besonders jüngere BewerberInnen anzusprechen. „Unser Ziel ist es, gerade junge Menschen durch die Nutzung eines für sie üblichen Kommunikationsweges zu erreichen“, so eine Firmensprecherin am Donnerstag. Die Service 94 GmbH sucht gegenwärtig 87 MitarbeiterInnen im Alter zwischen 18 und 25 Jahren für die Ausbildung und den Einsatz als FundraiserIn im gesamten Bundesgebiet. Neben Festanstellung mit allen Sozialleistungen locken attraktive Leistungsprämien sowie ein qualifiziertes Ausbildungs- und Schulungsprogramm. Das seit mehr als zwei Jahrzehnten im Bereich Sozialmarketing tätige Unternehmen bietet den MitarbeiterInnen zusätzlich im Raum Hannover eigene Kindergartenplätze an. „Viele junge Menschen haben eine Scheu, ausführliche Bewerbungen zu senden. Deshalb haben wir zusätzlich die SMS-Bewerbung eingeführt. Eine kurze SMS an die Nummer 015153054429 reicht nun, um das Interesse an einer Ausbildung oder einem Job darzustellen. Wir rufen dann am nächsten Arbeitstag zur Absprache eines Vorstellungstermins zurück“, so die Personalleiterin. Selbstverständlich gilt das Angebot nicht nur für MitarbeiterInnen mit dem Ziel einer langfristige Berufschance. Auch Überbrückungsjobs und Jobs für die Semesterferien für Studenten werden angeboten. Der Bereich des Sozialmarketings nimmt kontinuierlich an Bedeutung zu. Deshalb kann eine langfristige Berufschance mit Zukunftsperspektive geboten werden. Service 94 GmbH Raifeisenstraße 2 30938 Burgwedel Tel: 05139 – 402 – 100 Fax: 05139 – 402 – 111 info@service94.de www.service94.org Ansprechpartnerin Marlies Wegmann Die Service 94 GmbH ist seit mehr als 20 Jahren im Bereich Sozialmarketing tätig. Schwerpunkte sind die Information über die Arbeit von Non Profit Organisationen sowie Fundraising. Sitz des Unternehmens ist Großburgwedel bei Hannover. Quelle: www.openpr.de

Personal
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22.02.07

Fachseminar Personal-Controlling mit dem Human-Capital-Club e.V.
Die controller akademie Gauting veranstaltet vom 14. bis 16. Mai 2007 in Feldafing ein Fachseminar zum Thema "Personal-Controlling: Steuern und Bewerten der Ressource Mensch". Referent des Seminars ist Prof. Dr. Martin Schütte, Vorstandsmitglied des Human-Capital-Club e.V. Dieses Seminar richtet sich an Controller, Mitarbeiter des Personalbereichs und Führungskräfte, die verstehen und lernen wollen, wie man das Potenzial der Mitarbeiter als den entscheidenden Erfolgsfaktor gezielt beeinflussen kann. Das genaue Programm sowie Anmeldemöglichkeiten und Teilnahmekonditionen finden Sie hier: www.controllerakademie.de/fachsem/fachsem_personal.html Weitere Informationen zum Human-Capital-Club e.V. finden Sie hier: www.humancapitalclub.de www.humancapitalreport.eu Human-Capital-Club e.V. Alfonsstraße 1,85551 Kirchheim 1. Vorsitzender Peter Friederichs Pressekontakt: Silvester Popescu (popescu@universa-popescu.de), Josephsburgstraße 5,81673 München (08990547575) Der Human-Capital-Club e.V. wurde vom Wirtschaftspsychologen und Personaldirektor a.D. Peter Friederichs gemeinsam mit dem Vorstand der HVB AG a.D. Dr. Martins Schütte und dem Münchner Psychologieprofessor Prof. Dr. Dieter Frey gegründet. Der Verein verfolgt die Aufgabe, den Mitarbeiterwert (Employee-Value) gleichberechtigt neben den Shareholder-Value in die Zielsetzung der Unternehmensführung aufzunehmen. Dazu werden Standards, Methoden und Maßnahmen entwickelt und/oder empfohlen, die geeignet sind, das Potenzial der Mitarbeiterschaft als wichtigstes Unternehmenskapital zu fördern. Dies geschieht aus der Überzeugung, dass der wirtschaftliche und humanitäre Fortschritt nur gemeinsam realisiert werden können, und deshalb die nachhaltige Entwicklung und ordnungspolitische Verankerung des Humankapitals im Zentrum der Unternehmensführung stehen muß; dies bedeutet auch, die Performance des Managements an ihrem Beitrag hierzu zu messen. Quelle: www.openpr.de

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03.02.07

Demografischer Wandel, Bildung und Personalentwicklung
Wir laden Sie herzlich ein zum Pressegespräch anlässlich der FiBS-Konferenz 2007 "Demografischer Wandel, Bildung und Personalentwicklung: Fachkräftemangel und veränderte Qualifikationsstrukturen - Herausforderung für Unternehmen und Bildungseinrichtungen." Es findet statt am Montag, den 5. Februar 2007 von 12.45 Uhr bis 13.15 Uhr im Hotel Dorint Sofitel Schweizerhof Berlin, Budapester Straße 25, 10787 Berlin, Raum Davos 1 Ihre Gesprächspartner sind: Bildungsökonom Dr. Dieter Dohmen, Direktor des Forschungsinstituts für Bildungs- und Sozialökonomie (FiBS) und Leiter des Forschungsprojekts: Er präsentiert einerseits die jüngste Studierendenvorausberechnung des FiBS, die die durch den Bologna-Prozess veränderte Studienstruktur berücksichtigt und so die Studierendenprognose der Kultusministerkonferenz von 2005 aktualisiert. Damit wurde sie an die derzeitigen Entwicklungen angepasst. Andererseits stellt er neue Berechnungen der Nachfrage nach Ausbildungsplätzen sowie zum Arbeitskräfteangebot und -bedarf der Unternehmen in Deutschland, differenziert nach Qualifikationsniveaus, vor. Auf dieser umfassenden Basis leitet er die gravierenden Folgen für das gesamte Bildungssystem, die einzelnen Bildungseinrichtungen und Unternehmen ab und zeigt Ansatzpunkte für notwendige, zukunftsorientierte Reformmaßnahmen auf. Klaus Schröter, Leiter der Personalentwicklung der HUK-COBURG Versicherungsgruppe: Er stellt die Good Practice seines Konzerns in Sachen Personalentwicklung vor. Die durchlässigen Ausbildungsstrukturen fußen auf einer umfassenden Kooperation von Hochschule und Unternehmen mit Blick auf Berufsausbildung, Verbundstudium (Berufsausbildung und Bachelor-Studiengang) und ein berufsbegleitendes Masterstudium. Die aktive Vernetzung und Gestaltung innovativer Bildungswege ist Grundlage der eigenen Standortsicherung, der Rekrutierung und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und damit der dauerhaften Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Die im Pressegespräch gegenübergestellten neuen Studienergebnisse und Handlungsempfehlungen des FiBS vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sowie das konkrete Beispiel der bekannten deutschen Versicherungsgruppe sind Ausgangspunkt der gemeinsamen, ergebnisorientierten Diskussion von Länder- und Bundesministerien, Hochschulen, Forschungseinrichtungen, Unternehmen und Verbänden im Rahmen der FiBS-Konferenz. Die Zusammenarbeit und nachhaltige Abstimmung der Strategien und Entscheidungen an den Schnittstellen von Berufsbildung, Hochschulen, Weiterbildung und Unternehmen steht an diesem Tag im Mittelpunkt. Veranstalter der eintägigen Konferenz am Montag, den 5. Februar 2007 ab 9.30 Uhr, zu der Sie ebenso willkommen sind, ist das Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie (FiBS). Andreas Storm, der Parlamentarische Staatssekretär im Bundesministerium für Bildung und Forschung und Jürgen Sauerwald, der Leiter Personal- und Sozialwesen im Bereich Management Development der B. Braun Melsungen AG eröffnen mit ihren Keynotes die Tagung. Das komplette Konferenzprogramm steht auf der Homepage des FiBS unter www.fibs.eu in der Rubrik Veranstaltungen (pdf-Datei angefügt). Weitere Informationen zu den Ergebnissen des Forschungsprojekts stellen wir Ihnen auf Anfrage vorab gerne zur Verfügung (Sperrfrist: 5. Februar 2007, 12.00 Uhr). Bitte teilen Sie uns mit, wenn Sie Interesse an einem Einzelinterview haben oder weitere Angaben zum FiBS und seinen Arbeiten sowie zur Konferenz benötigen. Zur besseren Planung des Pressegesprächs bitten wir Sie um kurze Anmeldung per Fax an 030847122329 oder per E-Mail an konferenz@fibs.eu. Wir würden uns sehr freuen, Sie am 5. Februar 2007 bei uns begrüßen zu dürfen, und danken Ihnen schon jetzt für Hinweise auf Ihre Berichterstattung. Kontakt: Birgitt A. Cleuvers, Tel. 030847122320, E-mail: b.cleuvers@fibs.eu Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=266015

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01.12.06

Stellenangebote attraktiv formulieren
Unternehmer, die qualifizierte Friseure suchen, wissen, dass dass es nicht leicht ist, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Abgesehen von der mühevollen Arbeit, Bewerbungsmappen durchzuforsten und Bewerbungsgespräche zu führen, ist es einfach zu teuer, die falsche Person einzustellen und sich seine Kunden mit einem Fehlgriff zu vergraulen. Deshalb ist es so wichtig, bereits im Vorfeld die Stelle so genau auszuschreiben, dass sich nur Bewerber mit entsprechenden Voraussetzungen bewerben. Wie aber wirbt das Unternehmen für sich? Welche Kriterien legen Jobsuchende bei der Beurteilung einer Stellenanzeige zugrunde? Die Internet Stellenbörse Monster Worldwide Deutschland GmbH und das Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität Frankfurt legten zum dritten Mal eine Studie zum Verhalten von Jobsuchenden vor. Die Ergebnisse sind auch für das Friseurhandwerk relevant. Eines der wichtigsten Ergebnisse ist, dass die Stellensuche im Internet weiter an Bedeutung gewinnt. 86 Prozent der befragten 11.000 Stellensuchenden gaben an, häufig oder sehr häufig das Internet für die Stellensuche zu nuten. Im Friseurhandwerk wird diese Entwicklung deutlich durch das Wachstum der Jobbörse www.Friseurjobagent.de Inzwischen schauen sich täglich zwischen 350 und 450 Besucher die Stellenangebote und Bewerbungen auf dieser Internetplattform an. Das sind 10.000 Besucher im Monat! Etwa 9000 mal werden Arbeitsangebote gelesen, ca. 7000 mal die Stellengesuche. Alle Unternehmen, die Jobs inserieren erhalten am Monatsende eine Klickstatistik ihres Angebots. Sie erfahren also, wie oft ihre Seite in den letzen vier Wochen gelesen wurde. Die Klicks schwanken zwischen 10 und 200 mal pro Jobangebot. Warum die Klickstatistik so unterschiedlich ausfällt, erklärt wiederum unter anderem die Studie der Uni Frankfurt:  79,6 Prozent aller Jobsuchenden suchen eine Position im regionalen Umfeld. 51,1Prozent suchen national und immerhin 23,6 Prozent suchen auch international. Für personalsuchende Unternehmer bedeutet das, dass sich Friseure mehrere Optionen offen lassen und durchaus bereit sind, die Region, sogar Deutschland zu verlassen, wenn es vor Ort keine attraktiven Angebote gibt.  Eine Rangliste von Schlüsselbegriffen belegt in der Studie, nach welchen Werten die Bewerber im neuen Job suchen: 23.5 Prozent Selbstverwirklichung, 9,6 Prozent Spaß und Freizeit, 8,3 Prozent Kontaktfreude, 6.8 Prozent Erfolg, 5.0 Prozent Sozialbewußtsein, 4.6 Prozent Wissen. Personalsuchende Unternehmer sollten prüfen, ob sich diese wichtigen Schlüsselbegriffe in ihren Stellenanzeigen wiederfinden und ob sie Teil der Unternehmensphilosophie sind.  Die Auswertung der Universität ergibt auch, dass Jobsuchende sehr konkrete Anforderungen an ihren Arbeitgeber haben. An erster Stelle steht das Arbeitgeberimage, gefolgt von Karrieremöglichkeiten, flexibler Arbeitsweise, geregeltem Arbeitsleben, angenehmem Arbeitsklima und kurz- und mittelfristiger Sicherheit. Diese Kriterien sollten Unternehmer bei der Gestaltung Ihrer Anzeige und vor allem auch ihrer Homepage beachten. Auch beim Bewerbergespräch sind dies Themen, die von Seiten des Unternehmers einfließen sollten.  Das Arbeitgeberimage teilt sich nach dieser Studie in die Faktoren: Ruf des Unternehmens, Bekanntheitsgrad, Markterfolg, Größe, Zukunftsorientierung, Innovationskraft, Gesellschaftliche Verantwortung und Identifikation auf. Auch für den Salon bietet sich hier eine „Bewerbungsmappe“ an, in der die Aktivitäten des Unternehmens, Zeitungsartikel, Aktionen etc, dokumentiert sind.  Besonders wichtig sind für angehende Mitarbeiter die Karrieremöglichkeiten. Neben dem Einstiegsgehalt entscheiden Aufstiegsmöglichkeiten, langfristige Perspektiven und eigenverantwortliches Arbeiten über eine Zu- oder Absage des Bewerbers. Sofern Salons realistische Perspektiven bieten können, sollten Sie das also auch deutlich sagen. Mit der sorgfältigen Formulierung eines Stellenangebots hat jeder Unternehmer also entscheidenden Einfluß auf den Erfolg seines Angebots. Zusätzlich gibt es einige Tipps, die speziell bei Internet-Angeboten beachtet werden sollten:  Die meisten Besucher sehen sich Montags und Dienstags in der Jobbörse um. Die wichtigsten Uhrzeiten sind mittags und nachmittags und nach 21 Uhr abends. Wer also eine Stelle anbieten will, sollte idealerweise Montagmorgens online sein.  Da Inserate von Friseurjobagent auch im Kleinanzeigenteil der Clips veröffentlicht werden, erhöhen sich die Chancen auf gute Bewerber zusätzlich. Wer dieses Angebot einer Kombi-Schaltung nutzen möchte, muß sein Jobangebot bis zum 10. des Monats inserieren, um seine Anzeige auch in der nächsten Clips zu haben, sonst erscheint das Inserat erst in der übernächsten Ausgabe.  Wer eine Homepage hat, sollte die unbedingt mit seinem Jobangebot verlinken, damit der Bewerber sich einen besseren Eindruck verschaffen kann.  Ein Bild sagt mehr, als tausend Worte. Im Gegensatz zur Zeitungs-Anzeige ist es kein großer Aufwand, ein Jobangebot mit ausführlichen Texten und Fotos attraktiv zu machen.  Bewerber sollten die Möglichkeit haben, direkt auf das Angebot mit einer Online-Bewerbung zu reagieren. Im Juli lag die Zahl der Online-Bewerbungen bereits bei 111. Diese Bewerbungen sollten dann so schnell wie möglich beantwortet werden. Quelle: www.pressemitteilung.ws

Personal
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02.10.06

2. Bundeskongress für Personaldienstleistungen am 15.11.2006 in Leipzig
In Kooperation mit dem Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Juristenfakultät der Universität Leipzig (Geschäftsführender Direktor Prof. Dr. Burkhard Boemke) und der Data Projekt GmbH (Betreiberin der Onlineplattform www.personalorder.de) veranstaltet die EAWP (Europäische Akademie für Wirtschaft und Personaldienstleistungen e.V.) den “2. Bundeskongress für Personaldienstleistungen”. Der am 15.11.2006 in Leipzig stattfindende “2. Bundeskongress für Personaldienstleistungen” ist eine auf hohem Niveau geführte Fachtagung über aktuelle gesellschaftspolitische Themen aus der Personal- und Zeitarbeitsbranche. Bei der Auswahl der Programmpunkte wurde auf eine große thematische Spannbreite geachtet, so dass jeder Teilnehmer eine kurzweilige und informative Vortragsreihe mit anschließender Podiumsdiskussion erwarten darf. Die EAWP konnte hochkarätige Fachleute aus Wirtschaft, Politik, Arbeits- und Sozialrecht für das Projekt begeistern und als Referenten gewinnen. Auf dem Programm steht unter anderem der „Dauerbrenner“ Arbeitszeitkonten in der Zeitarbeit. Hier werden praxisnahe juristische Aspekte besprochen und wertvolle Interpretations- und Handlungshinweise für diese nicht immer einfach zu handhabende Materie gegeben. Des Weiteren referieren Juristen und Personalverantwortliche des BMW-Konzerns über die Qualitäts- und Auswahlkriterien für Personaldienstleister aus der Sicht des Kunden. Insbesondere kleine und mittelständische Zeitarbeitsunternehmen erhalten wertvolle Einblicke in die Entscheidungsprozesse von Großkonzernen. Weitere wichtige und interessante Programmpunkte sind „Darlehnsfinanzierte Geschäftsausweitung“, „Arbeitnehmerüberlassung ins Bauhauptgewerbe“ sowie das derzeitige Topthema „Mindestlohn für die Zeitarbeit“. Neben einer Bewertung der juristischen Zulässigkeit sowie der rechtlichen und ökonomischen Folgen werden die Vertreter aller involvierten Interessengruppen zu Wort kommen und ihren Standpunkt darlegen. Unter anderem werden sich Volker Homburg (Bundesvorsitzender IGZ), Frank Dupré (Vizepräsident ZDB) sowie Dr. Adrian Hurst (BZA-Geschäftsführer Ressort Tarifwesen) einer regen Diskussion stellen. Weiterführende Informationen zum Programm sowie das Anmeldeformular zum Kongress erhalten Sie auf den Internetseiten www.eawp.de und www.personalorder.de. Programm: 09.30 - 09.45 Uhr Begrüßung durch Andreas Müller, Erster Bürgermeister und Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung Leipzig 09.45 - 11.15 Uhr Arbeitszeitkonten in der Zeitarbeit; Vertragsgestaltung, Überstunden, Teilzeit, Garantiezeit Referenten: Rechtsanwältin Susanne Boemke, Leipzig Teamleiter Andreas Staible, BA Zentrale, Nürnberg 11.15 - 11.30 Uhr Kaffeepause 11.30 - 12.45 Uhr Qualitäts- und Auswahlkriterien für Personaldienstleiter aus Kundensicht; Chancen für klein- und mittelständische Personaldienstleister bei Großkonzernen Referenten: Rechtsanwalt Georg Vieser und Stefan Glasneck, BMW-Werk Leipzig 12.45 - 14.00 Uhr Mittagspause 14.00 - 15.00 Uhr Darlehensfinanzierte Geschäftsausweitung sowie Bewertungsgrundlagen bei der Veräußerung bzw. dem Erwerb v. Geschäftsanteilen nach Basel II und vor IRFS Referenten: Thomas Demmer, Generalbevollm. der Sparkasse Leipzig 15.00 - 16.15 Uhr Arbeitnehmerüberlassung ins Bauhauptgewerbe Rechtsgestaltung durch Tarifvertrag mit anschließender Podiumsdiskussion Diskussionsleiter: Norbert Grünwald Gastredner: Frank Dupré, Vizepräsident ZDB Gregor Asshoff, IG Bau (angefragt) 16.15 - 16.30 Uhr Kaffeepause 16.30 - 17.45 Uhr Mindestlohn und Mindestarbeitsbedingungen in der Zeitarbeit; Zulässigkeit und rechtliche sowie ökonomische Folgen mit anschließender Podiumsdiskussion Rechtliche Einführung: Prof. Dr. Burkhard Boemke, Geschäftsführender Direktor des Instituts für Arbeits- u. Sozialrecht und Präsident der EAWP Gastredner: Dr. Adrian Hurst, Leiter Tarif- und Sozialpolitik BZA und Volker Homburg, Bundesvorsitzender IGZ Veranstaltungsort: Globana Trade Center Leipzig/Schkeuditz Frankfurter Straße 4,04435 Leipzig/Schkeuditz Quelle: www.pressemitteilung.ws

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06.10.06

Absolventen der Europäischen Fachhochschule (EUFH) starten in die berufliche Karriere.
Nach ihrem Diplom sind die rund fünfzig diesjährigen Absolventen der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in die berufliche Karriere durchgestartet. Fast alle haben den sofortigen Einstieg in den Job geschafft. Der ganz überwiegende Teil der frisch gebackenen Handels- und Industriemanager hat sich dafür entschieden, in dem Unternehmen zu bleiben, in dem sie schon während des dualen Studiums ihre Ausbildung oder Praktika absolviert haben. Dort sind die Absolventen gefragte Leute, nicht nur, weil sie bereits seit Jahren gut eingearbeitete Mitarbeiter sind. Sie bringen auch ansonsten alles mit, was Personalchefs heute erwarten: Sie sind jung, verfügen über ein sehr gutes, branchenspezifisches Fachwissen, bringen Auslandserfahrung nach einem Semester an einer internationalen Hochschule nach Wahl mit, genauso wie ausgezeichnete Kenntnisse in mindestens zwei Fremdsprachen. Außerdem verfügen sie alle über überfachliche Kompetenzen wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, deren Schulung während ihres gesamten Studiums an der EUFH groß geschrieben wurde. Marius Lorbach (24) zum Beispiel hat die Praxisphasen seines Studiums bei der ECE in Hamburg absolviert, Europas Marktführer auf dem Gebiet der innerstädtischen Shopping-Center. Jetzt ist der Absolvent im Fachbereich Handelsmanagement bereits auf dem besten Weg, Center Manager bei ECE zu werden. Derzeit ist er im Ettlinger Tor in Karlsruhe bei einem der 85 ECE-Center tätig und erklimmt die letzten Ausbildungsstufen, bevor er dann ein eigenes Shopping Center übernehmen wird. Als Center Manager wird sich Marius um alles kümmern, was Tag für Tag in einem Einkaufszentrum anfällt. Dazu gehört die Konzeption des werblichen Auftritts ebenso wie die Planung und Durchführung von Aktionen oder die Zusammenarbeit mit den Mietern in einem Shopping Center und vieles mehr. Vor einer ähnlich großen Herausforderung steht auch Silke Gölden (23), die gelernte Industriekauffrau und frisch gebackene Industriemanagerin von Nestlé Purina Petcare in Euskirchen. Als Marketing Trainee wird sie nach dem Studium zu einer hoch qualifizierten Spezialistin fortgebildet. Dabei hat sie jetzt bereits ein deutschlandweites Promotion-Projekt der Marke Purina (Haustiernahrung) für den Lebensmittel-Einzelhandel koordiniert. Dabei war sie für die Entwicklung der vor Ort, beispielsweise bei Real, Metro oder Hit, verwendeten Materialien und für den reibungslosen Ablauf von Aktionen verantwortlich. In Zukunft wird sich Silke mehr in Richtung Fachhandel orientieren und neue Aktionen planen und durchführen. Im kommenden Frühjahr werden etwa hundert Studierende der EUFH ihr Diplom in der Tasche haben und mit Vollgas in den Job starten. Dann werden unter ihnen auch die ersten Diplomanden des Studiengangs Logistikmanagement sein, den die Europäische Fachhochschule seit 2003 anbietet. Ihre Karrierechancen stehen ebenso gut wie die ihrer Kommilitonen. Renate Kraft (Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit) Europäische Fachhochschule Kaiserstraße 6 50321 Brühl Tel.: (02232) 567341 E-Mail: r.kraft@eufh.de Europäische Fachhochschule (EUFH): Der duale Weg zur Karriere Die EUFH ist eine staatlich anerkannte Fachhochschule in privater Trägerschaft, die ein bundesweit und international anerkanntes Fachhochschuldiplom vergibt und betriebswirtschaftliche, branchenspezifische duale Studiengänge in den Bereichen Handel, Industrie, Wirtschaftsinformatik, Logistik, Finanz- und Anlagemanagement sowie Bauwirtschaft anbietet. Das duale Studium besteht aus Theoriephasen an der Hochschule und praktischer Arbeit im Unternehmen. Während der Praxisphasen können die Studierenden entweder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit anschließender IHK-Prüfung oder Praktika absolvieren. Quelle: www.openpr.de

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30.08.06

In zwei Semestern zur Fremdsprachlichen Event- Assistentin
Fremdsprachliche/r Event-Assistent/in in zwei Semestern – das ist die neue Studienrichtung, die die Academy for Management Assistants (AMA) in Lippstadt-Bad Waldliesborn vom kommenden Oktober an anbieten wird. Das Angebot, präzise abgestimmt auf die Erfordernisse des Arbeitsmarktes, richtet sich an Schulabgänger mit Abitur oder mit Fachhochschulreife. „Ein ideales Angebot für junge Menschen, die nach dem Schulabschluss nach einer Orientierung suchen und nur eine vage Vorstellung von dem haben, was sie in Zukunft beruflich machen möchten“, ist Studienleiter Dr. Matthias Zünkler überzeugt. Mit diesem Angebot stößt die AMA in Neuland vor, bisher gab es hier das Studium zur Fremdsprachlichen Assistentin – in weiteren Semestern zur Europa-Assistentin, zur Fremdsprachlichen Direktionsassistentin und zur Internationalen Direktions- bzw. Managementassistentin. Als Fachrichtungen stehen zur Auswahl: General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Internationales Management und Medien- und Kulturmanagement. „Wir haben festgestellt, dass gerade bei der Organisation von Events wie Messen, Kongressen oder Produktpräsentationen von Seiten der Unternehmen ein großer Bedarf an geschulten Fachkräften besteht. Und wir haben das nötige Know-How, um diesem Bedarf zu begegnen“, ist Studienleiter Dr. Zünkler optimistisch. In nur zwei Semestern sollen künftige Studentinnen und Studenten das Handwerkszeug für die Berufspraxis vermittelt bekommen. „Die Event-Branche reitet auf einer Erfolgswelle, deren Boom noch längst nicht seinen Höhepunkt erreicht hat“, meint Dr. Zünkler. Events sind dabei weitaus mehr als die klassischen Erscheinungsformen wie Tagungen und Messen vermuten lassen. Gerade die Erlebnisorientierung als Lebensstil ist eine Herausforderung für das Marketing. So verwundert es kaum, dass immer mehr Unternehmen im Rahmen ihres Kommunikationsansatzes Events als Marketing-Instrument zum Beispiel für die Einführung neuer Produkte einsetzen. Es gilt, dem Kunden ein Erlebnis zu präsentieren, an das er sich in Verbindung mit einem Produkt oder einer Dienstleistung positiv erinnert. „Im Rahmen der Ausbildung an der AMA lernen die künftigen Fremdsprachlichen Event-Assistentinnen und Event-Assistenten, Messen und Kongresse zu organisieren und zielgruppengerecht zu konzipieren, systematisch zu planen und anschließend eine Erfolgskontrolle durchzuführen. Auch Aspekte der Recherche, zum Beispiel nach einer passenden Location, der zuverlässige Einsatz der Technik, die Logistik und die Beachtung begleitender Maßnahmen spielen in dieses weite Feld mit hinein“, so Dr. Zünkler. Des Weiteren zählt zu den Aufgaben im Event-Management: Beratung und Betreuung von Kunden, Präsentation von Konzepten, Aufstellung eines Budgets, Planung des Personaleinsatzes, Organisation von Fremdleistungen sowie die Beachtung veranstaltungsrechtlicher Vorschriften, Hallen- und Bühnenplanen. Das Studium der neuen Fachrichtung an der AMA erstreckt sich über neun Monate Vollzeit-Unterricht, es schließt sich in den verbleibenden drei Monaten ein Praktikum an. Neben dem Unterricht, der im Vollzeitsystem aufgebaut ist und vor allem mindestens zwei Fremdsprachen, IT, Wirtschaft und Office Management umfasst, sieht das Studium neben den fachspezifischen Besonderheiten auch Rhetorik, Bewerbertraining und Projektmanagement vor. Gearbeitet wird vom ersten Studientag an mit dem Laptop. Positiv an der AMA fällt auf, dass die Absolventinnen und Absolventen in der Regel wissen, was nach dem Studium im Betrieb auf sie zukommt. Belastung und Stress ist nichts Neues für sie, eine lange Einarbeitungszeit entfällt. Und nicht zu vergessen: Junge Managementassistenten und Assistentinnen, die die AMA absolviert haben, haben im Schnitt einen Zeitvorsprung von einigen Jahren gegenüber Azubis, die nach der Lehre ein Studium angeschlossen haben. Und hier noch einige zusätzliche Informationen zur AMA: Die Academy for Management Assistants (AMA) bildet - aufbauend auf ein viersemestriges Studium zur Fremdsprachlichen Assistentin - in weiteren Semestern zur Europa-Assistentin, zur Fremdsprachlichen Direktionsassistentin und zur Internationalen Direktions- bzw. Managementassistentin aus. Als Fachrichtungen stehen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Internationales Management und Medien- und Kulturmanagement zur Auswahl. Diese Studienrichtungen sind mit Auslandssemestern in England, Frankreich oder Spanien verbunden. Neben den Fremdsprachen Englisch, Spanisch und Französisch stehen Wirtschaftsfächer, Office-Management und der Umgang mit den modernen Informationstechnologien im Vordergrund. Als Ergänzung des Studiums an der AMA ist es möglich, an der University of Sunderland (Großbritannien) in zwei Semestern den internationalen Abschluss Bachelor of Arts (BA) zu erwerben. An der AMA sind BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung möglich. Der nächste Studienbeginn ist am 1. Oktober. Ein Informationsabend findet am Donnerstag 14. September um 18 Uhr in Raum 1 statt. Kontakt für Interessenten: Academy for Management Assistants Lippstadt (AMA) Dr. Matthias Zünkler Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt fon: +49 (2941) – 944494 fax: +49 (2941) – 944499 mail: info@ama-lippstadt.de http://www.ama-lippstadt.de

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23.08.06

Sino-European School of Governance der Universität Witten/Herdecke (UWH)
Sie ist eines der ehrgeizigsten Gründungsprojekte der letzten Jahre an der Privaten Universität Witten/Herdecke - die Sino-German- (European-) School of Governance (SGSG). Nach einer zweijährigen Vorbereitungsphase, finanziell großzügig unterstützt durch die Dr. Werner Jackstädt-Stiftung, beginnt sie im Oktober 2006 mit 18 Studierenden die zweijährige Präsenzphase bis zum Masterabschluss in Witten, darunter 16 Chinesen und zwei deutsche Sinologen. Gleichzeitig startet die Kooperation mit der renommierten Central-European-University in Budapest durch die Gründung eines zweiten internationalen Master-Programms, die mit einer Umbenennung zur "Sino-European-School of Governance" einher geht. SGSG-Schirmherrin und NRW-Wirtschaftsministerin Christa Thoben: "Gemeinsam mit ihren exzellenten Partnern in China und Europa leistet die Sino-European School of Governance einen wichtigen Beitrag zum Ausbau der wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Beziehungen zwischen China und Europa." Mit ihrem bereits erfolgreich gestarteten "Master Program in International Business Management" versteht sich die SGSG "als Partner bei der Personalentwicklung global operierender Unternehmen des Mittelstandes", so Gründungsdirektor Prof. Dr. Carsten Herrmann-Pillath. Neben der SGSG wird das Programm getragen durch die Universität Nanjing, die University of International Business and Economics in Beijing und die Zhejiang University. Schwerpunkte sind Internationales Management und - in Witten besonders wichtig - die individuelle Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. Damit hebt es sich deutlich von konventionellen MBA-Programmen "von der Stange" ab. Herrmann-Pillath: "Führen heißt, Governance-Probleme zu erkennen und kreative Lösungen entwickeln. Diese Zielsetzung unterscheidet die SGSG grundlegend von Business Schools, die sich eng auf die Erfordernisse geschäftlichen Handelns konzentrieren. Die SGSG will Generalisten ausbilden, die im Alltagsgeschäft bestehen, aber gleichzeitig die Zusammenhänge ihrer Entscheidungen sehen und über kulturelle Grenzen hinweg handlungsfähig sind." Die Sino-European School of Governance versteht sich künftig als eine konzeptionelle Alternative zu rein business-orientierten Eliteschulen in Deutschland. Der praktische Unterschied beginnt bereits bei der Auswahl: Die Studierenden werden - auch in China direkt vor Ort - mit einem in Witten seit über 20 Jahren praktizierten, Dialog orientierten Verfahren ausgewählt. Das Hauptaugenmerk liegt dabei nicht nur auf exzellenten Vorleistungen im Studium, sondern auf der Kreativität und dem Verantwortungsbewusstsein der Bewerber. Damit werden vor allem die chinesischen Studenten mit einem völlig andersartigen Studienkonzept konfrontiert, das sie später bestens als eigenverantwortliche und kreative Führungskräfte im europäsch-chinesischen Wirtschaftsleben qualifiziert. Ungewöhnlich dann auch der weitere Verlauf des Studiums: Jeder Student entwickelt ein individuelles Curriculum im Dialog mit den Dozenten. Grundlage dafür bilden mit den Tutoren abgeschlossene, individuelle Lernverträge und die Praxisprojekte in den Mentorenfirmen. Außerdem können - je nach Neigung - verschiedene Studienschwerpunkte gewählt werden. Die Ausbildung findet in enger Kooperation mit der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der UWH statt, die am Ende auch den Titel "Master of General Management" verleiht. Das Programm steht übrigens nicht nur angehenden Ökonomen, sondern auch Sinologen ohne Vorkenntnisse in Wirtschaftswissenschaften offen, die allerdings ein spezielles Vorbereitungsprogramm absolvieren müssen. Lehr- und Arbeitssprache des Studienganges ist Englisch. Hinzu kommt eine besondere Betreuung der Studierenden: "Wir legen Wert darauf, dass sie für sich einen hohen persönlichen Ertrag aus der Begegnung mit unserem Land ziehen", so Herrmann-Pillath. Dafür gibt es das Center for Cross-Cultural Interaction. Es organisiert Dialog-Prozesse und individuelle Reflektionsangebote. Wichtig auch die enge Beziehung zwischen Theorie und Praxis: Die Studierenden erhalten die Möglichkeit, während des gesamten Studienganges begleitend in Unternehmen zu arbeiten, die als ihre Mentoren fungieren. Praxisprojekte werden unmittelbar Gegenstand von Studienarbeiten. Jeder Student entwickelt seine persönliche "case study". Dr. Volker Stanzel, deutscher Botschafter in China erläutert: "Deutschland und China haben einen großen Bedarf an Führungskräften, die sich auch in beiden Kulturen, also interkulturell, bewegen können. Wer Führung übernimmt, muss auch Regierungshandeln - "Governance" - gestalten können. Genau hiermit befasst sich die Sino-European School of Governance. Sie will in der Tradition der Wirtschaftsfakultät der Privaten Universität Witten/Herdecke Ökonomen auszubilden, die in der Lage sind, Führungspositionen im wirtschaftlichen und politischen Austausch mit China zu übernehmen." Kontakt: Prof. Dr. Carsten Herrmann-Pillath, Tel.: +492302926572, E-mail: chepi@uni-wh.de, Internet: www.sinogermanschool.com Private Universität Witten/Herdecke gGmbH Alfred-Herrhausen-Str. 50 58448 Witten Pressekontakt: Dr. Olaf Kaltenborn Tel.: 02302926848 E-Mail: olafk@uni-wh.de www.uni-wh.de Die Private Universität Witten/Herdecke gGmbH (UWH), 1983 gegründet, ist die erste private Universität Deutschlands. Derzeit sind ca. 1100 Studierende in den Fakultäten Medizin, Wirtschaftswissenschaften, Biowissenschaften, Studium fundamentale sowie Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde eingeschrieben, die über ein spezielles Auswahlverfahren gewonnen werden. Alle Studienangebote zeichnen Praxisnähe und Problemorientierung aus. Die Universität finanziert sich zu 87 Prozent aus nicht-staatlichen Quellen und hat einen Jahresetat von knapp 30 Mio Euro, davon knapp 30 Prozent aus Fundraising-Aktivitäten und ca. zehn Prozent aus Studiengebühren. In den vergangenen Jahrzehnten hat sie mit beispielhaften Lösungen in Lehre und Forschung die deutsche Hochschullandschaft bereichert. Als erste deutsche Hochschule entwickelte sie ein sozialverträgliches Modell zur Erhebung von studentischen Finanzierungsbeiträgen ("Umgekehrter Generationenvertrag"). Nach dem Vorbild des Wittener Modellstudiengangs Medizin wurden Teile der deutschen Medizinerausbildung reformiert. Das von der UWH entwickelte Studium fundamentale vermittelt allen Studierenden reflexive, kommunikative und künstlerische Kompetenzen. In vielen deutschen Hochschulrankings belegen UWH-Studiengänge Spitzenplätze (z.B. Platz 1 Spiegel-Ranking 2004 Medizin, Karriere-Ranking 2005 Volkswirtschaft). Quelle: www.openpr.de

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14.08.06

Der Bundesverband JobRotation und die IG Metall starten neues Projekt zur Förderung der Weiterbildung
„Lebenslanges Lernen“ ist ein gern benutzter Slogan in den Debatten um die Zukunft der Arbeit. Doch nicht jeder hat Zugang zu Informationen und Bildungsangeboten, hat die Zeit, sich um Weiterbildung zu bemühen und wird dabei entsprechend unterstützt. Damit aus Schlagwörtern „Gelebtes“ wird, hatten Politiker koalitionsübergreifend im Jahre 2002 ein Gesetz verabschiedet – „JobAQTIV“. Darin wird ein Instrument genannt, das genau diese Diskrepanz zwischen dem Willen zur Weiterbildung und der fehlenden Zeit überbrücken kann: die JobRotation. Viele Erfolge konnten bisher verzeichnet werden, doch ist das Instrument noch viel zu wenig bekannt. Damit sich das ändert, haben die IG Metall und der Bundesverband JobRotation gemeinsam ein Projekt zur Information und Beratung der Arbeitnehmervertretungen gestartet. Hier werden ganz gezielt Informationen zu Personalentwicklungsmöglichkeiten verbreitet, werden Beispiele erarbeitet, die verdeutlichen wie in bestehenden Arbeitsabläufen Weiterbildung integriert werden kann. Dabei wird neben der JobRotation auch über andere Instrumente wie z.B. Lernzeitkonten und Sabbatical informiert. Mit dem aktuellen Qualifizierungstarifvertrag der IG Metall ist auch der Zeitpunkt passend, denn Erfahrungen zeigen, dass die Umsetzung meist kein Selbstläufer ist, sondern vielfältiger Hilfen bedarf. Denn nur mit kontinuierlicher Weiterbildung können Arbeitnehmer ihren Marktwert in einer Wissensgesellschaft erhalten und somit die Arbeitsplätze sichern helfen. Mehr Informationen zu diesem Projekt erhalten Sie auf der Website www.igmetall.jobrotation.de oder direkt bei: IG Metall Vorstand Thomas Habenicht Wilhelm-Leuschner-Str. 79 60329 Frankfurt am Main 0696693802355 thomas.habenicht@igmetall.de www.igmetall.de oder Bundesverband JobRotation Anke Gatzke Akazienstr. 31 10823 Berlin 03025293593 anke.gatzke@jobrotation.de www.jobrotation.de Auf der Website des BV JobRotation können Sie Praxisbeispiele der erfolgreichen JobRotation-Praxis nachlesen. Bundesverband JobRotation Anke Gatzke Akazienstr. 31 10823 Berlin 03025293593 anke.gatzke@jobrotation.de www.jobrotation.de IG Metall und Bundesverband JobRotation Quelle: www.openpr.de

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29.07.06

Bachelor und Master: Personalabteilungen schlecht vorbereitet
Ab 2010 werden sämtliche Studiengänge auf die neuen Hochschulabschlüsse Bachelor und Master umgestellt sein. Eine vom Rekrutierungsspezialisten alma mater aus Ludwigsburg in Auftrag gegebene Diplomarbeit hat ergeben, dass die Unternehmen schlecht über die neuen Abschlüsse und deren Auswirkungen auf die tägliche Unternehmenspraxis informiert sind. Obwohl die neuen Bachelors in der Regel drei Semester weniger studiert haben als die Kollegen mit Diplomabschluss und beim Berufseintritt rund 2 Jahre jünger sind, sehen mehr als die Hälfte der befragten mittelständischen Unternehmen keinen Handlungsbedarf in der Personalentwicklung. Nur rund 15 Prozent der befragten mittelständischen Firmen haben vor, die Einarbeitungsprozesse zu verändern oder zumindest die Anforderungsprofile für akademische Nachwuchskräfte zu modifizieren. Die komplette Diplomarbeit mit Handlungsvorschlägen für eine zukunftsfähige Personalentwicklung kann direkt bei alma mater bezogen werden. 869 Zeichen, 126 Wörter Pressekontakt: Jürgen Bühler alma mater Ludwigsburg GmbH Martin-Luther-Straße 59 71636 Ludwigsburg Telefon: 0714148874867 E-Mail: j.buehler@alma-mater.de Internet: www.alma-mater.de alma mater ist ein Karrierenetzwerk und Personalvermittler für akademisch