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60487    Frankfurt am Main

Iranee Arabischkurse & Arabientraining

Iranee SprachKurse und InterkulturellesTraining bietet bundesweit Sprachunterricht
Iranee ArabischKurse und ArabienTraining bietet bundesweit aber auch in Arabien Sprachunterricht (Alltags-, Medien- und Wirtschafts-Arabisch) für alle Stufen, Arabienkunde (Arabien: Land und Leute. Kultur, Politik und Wirtschaft) und Interkulturelles Training Arabien & Islam ( u.a. Auslandsvorbereitung Marokko bis VAE, Verhandlungen, Messeauftritt) an. Interkulturelle Kompetenz Orient und Islam Orientkunde und Islamseminare Islamic Products: Islamic Finance und Islamic Banking Umgangsformen im Islam: Der Islam als Religion und die Business-Kultur Muslime in Beruf und Alltag verstehen: Kulturknigge für Nichtmuslime Techniktransfer: Beispiele aus der islamischen Region Muslemische Geschäftspartner verstehen: Business mit Muslimen Muslimische Patienten Umgang mit Muslime in Deutschland : Kommunikation Islamfeindlichkeit in Deutschland: Die deutsche Angst vor dem Islam Muslimisches Leben und Arbeiten in Deutschland Deutschland für Muslime: Integrationskurs für muslemische Fach- und Führungskräfte Interkulturelles Training & Coaching : Arabienkompetenz Trainingsangebote zum arabischen Raum (Nordafrika und Naher Osten): Deutsche und arabische Geschäftskultur & Business-Etiquette Business-Knigge Arabien: Geschäftsanbahnung und Geschäftsaufbau Intensivkurs Arab Affairs – Erfolgreiche Kommunikation in Arabien Auslandsvorbereitung für Fach- und Führungskräfte (Marokko, Ägypten bis VAE) Arabien: Transfermanagement und Auslandseinsatz-Coaching Führungskompetenz und Konfliktmanagement im arabischen Raum Verhandlungsstrategien; Erfolgreich verhandeln in Arabien Arabisches Management und arabische Firmenstruktur Erfolgreiches Einkauf und Verkauf in Arabien Kundenbindung und Kundenmanagement im nahen Osten Culture Audit: Kooperationstraining, Konflikt- und Teammanagement Bilkulturelles Teamwork und Teambuilding Umgang mit Technik in Arabien Projektmanagement für Arabien Train the Trainer: Arabien für Ausbilder, Berater, Coaches, Consultants, Dozenten, Expats, Experten, Lehrer und Trainer Messeauftitte: Vorbereitungen und Follow Up Kulturschock : Gebrauchanweisungen für die arabische Welt Vorbereitungstraining für Entwicklungszusammenarbeit Coaching für Mitausreisende (Kinder, Partner) Reintegrationstraining für Rückkehrer und Familienangehörige Zu Gast in Arabien – Insider-Tips für Reisende Länderübergreifende Training Länderspezifische Vorbereitungen für Privatpersonen, Unternehmen, Organisationen und Institutionen; Ägypten, Algerien, Bahrain, Irak, Jemen, Jordanien, Katar, Kuwait, Libanon, Libyen, Marokko, Mauritanien, Oman, Palästina, Saudi Arabien, Somalia, Sudan, Syrien, Tunesien, VAE Vereinigte Arabische Emirate, Außerdem: Regionalspezifische Vorbereitungen für Ostafrika, Zentral- und Südostasien Arabischkurse und Einzelunterricht für Privat & Business bundesweit u. für alle Stufen. Gesamtangebot Arabischkurse • Arabisch für Anfänger (AfA) Touristen, Einwanderer & Manager • Arabisch für Fortgeschrittene (AfF) Arabisten, Orientalisten, Islamologen • Arabisch – Konversation (AK) Medienarabisch für Profis • Dialekte – Arabisch (DA) Ägyptisch-Arabisch bis VAE-Arabisch • Geschäftsarabisch & Wirtschaftsarabisch (WA) Arabisch für Business, Finance, Banking & Handel Fachspezifische Kurse & Spezial-Arabisch: Arabisch für Servicekräfte und Hotelfachangestellte, Arabisch für Juristen, Arabisch für Mediziner, Arabisch für Journalisten. Region: Hessen http:// www.iranee.de Ort: Frankfurt am Main Straße: Rödelheimer Landstraße 75-85 Tel.: 06995520229 Fax: 06995520239 E-Mail: s_iranee@web.de
 
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13189    Berlin

QPS-Marketing-Berlin/Brandenburg

15.05.2009 Gründung der Firma QPS-Marketing-Berlin-Brandenburg. Geschäftsgegenstand ist die Personalbeschaffung, -Beratung, -Controlling und die Qualitätssicherung im Personalwesen sowie der Aufbau von Strukturen in der Zeitarbeit.
Analyse: - Befragungen - Mystery Research - Markt- Umfeldanalyse - Spezialservices, z.B. Jugendschutztests Entwicklung: - Konzepte Personalentwicklung - Prozessentwicklung - Organisationsentwicklung - Vergütungssysteme Umsetzung: - Veränderungsprozesse - Training und Coaching (Verbesserung nach Testkäufen) - Workshops, z. B. Konfliktmanagement - Dozententätigkeit (Personaldienstleistung, Vertrieb, Marketing, Qualitätsmanagement) - Office Management, z.B. Arbeitsablaufanalyse Region: Berlin http:// www.qps-marketing-bb.de Ort: Berlin Straße: Eschengraben 59 Tel.: 03023271011 Fax: 0304644585 E-Mail: Frank.Saewe@qps-marketing-bb.de
 
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6208    Oberkirch

mindspeed-systems, Institut füe ganzheitliche Entwicklung S. Tschan

Vermittlung modernster methodischer Selbsthilfe für Gesundheit, Beruf und Karriere. Spezialisiert auf schnelle und effiziente Methoden für Problemlösungen, Erfolgssteuerung und strategische Zukunftsplanung in alle Lebensbereichen.
Erlernen Sie die Methodik des Erfolgs. In unseren Seminaren vermitteln wir eine der fortschrittlichsten und effektivsten Methoden um das gesamte Potential eines Menschen, seine mentalen, körperlichen und emotionalen Fähigkeiten zur Entfaltung zu bringen. Diese Form des modernen Mentaltrainings und -coachings ermöglicht innerhalb kürzester Zeit einen besseren Umgang mit Arbeits- und Alltagsdruck. Sie fördert Empathie und Selbstmanagement in allen Lebensbereichen und lässt individuelle Ziele sicher und schneller erreichen. Die mindspeed-Methode ist bei regelmässiger Anwendung eine effektive und tiefgehende Methode der Persönlichkeitsentwicklung, unterstützt den Abbau von Stress und stressbedingter Störungen und fördert Gesundheit und ganzheitliches Wohlbefinden. Region: Schweiz http:// www.mindspeed.ch Ort: Oberkirch Straße: Hubelmatte 25 Tel.: +41419204441 Fax: E-Mail: info@mindspeed.ch
 
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70839    Gerlingen

shoob.de

shoob.de ist eine Management-/Personalberatung und private Arbeitsvermittlung.
shoob.de sucht und vermittelt Personal von A-Z. Die Vermittlung durch shoob.de ist für Bewerber stets kostenfrei. Bei einigen Stellen werden Bewerber mit aktuellem Vermittlungsgutschein vorgezogen. shoob.de sucht und vermittelt Personal für Arbeitgeber kostenfrei (im Rahmen der Arbeitsvermittlung). Wir übernehmen dabei das komplette Bewerbermanagement (von der Stellenausschreibung bis hin zum Vorstellungstermin). Geeignete Bewerber werden dem Arbeitgeber umgehend über das Internet präsentiert. Sie können sich dann die Bewerber aussuchen, die Sie gerne persönlich kennen lernen möchten. Selbstverständlich steht für uns Diskretion an oberster Stelle. Fragen Sie einfach unverbindlich bei uns an, wenn Sie Personalbedarf haben. Gerne besprechen wir mit Ihnen dann die Vorgehensweise und die Details. Region: Baden-Württemberg http:// www.shoob.de Ort: Gerlingen Straße: Rosenstraße 26 Tel.: 07156174610 Fax: E-Mail: kontakt@shoob.de
 
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22946    Trittau

Executive Temporary Management GmbH

Know How auf Abruf - Wissen ist der Weg! Erfahrene Manager und ausgesuchte Spezialisten sichern Ihren Unternehmenserfolg.
Executive Temporary Management GmbH (ETM) gehört zu den etablierten auf "Management auf Zeit" und Restrukturierungsberatung spezialisierten Unternehmensberatungen und ist in Deutschland bereits seit 1998 tätig. Langjährig als Service Line einer der BIG FOUR Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Seit 2004 als rechtlich selbständiges Dienstleistungsunternehmen. Operiert in einem internationalen Verbund erfahrener Unternehmer. Erfolgreich in Hunderten von Projekten. Kurzfristig verfügbar und zeitlich befristet gewährleisten unsere Professionals: Überbrücken von Führungspositionen z.B. als CFO oder General Manager Überbrücken von Führungspositionen z.B. als CFO oder General Manager Krisenbewältigung & RestrukturierungKrisenmanagement & Restrukturierung z.B. als CRO TransitionTransition Management (M & A, Going Public, Post Merger Integration) StrategieumsetzungStrategieumsetzung Sonderprojekte aus den Prozessbereichen IT - FI - CO - HRSonderprojekte aus den Prozessbereichen IT - FI - CO - HR - Supply Chain & Plant Mgmt. - ProcurementSupply Chain & Plant Management - Procurement ChangeChange Management Interim ManagementInterim Management Interim ManagerInterim Manager TemporaryTemporary Management Independent ProfessionalIndependent Professional SolutionManagement Solution Region: Schleswig-Holstein http:// www.etm-germany.com Ort: Trittau Straße: Technologiepark 24 (Büro Nord) Tel.: 04154795730 Fax: 04154795741 E-Mail: service@etm-germany.com
 
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81735    München

promakosa GmbH

Die promakosa GmbH versteht sich als wegweisender Partner für kontinuierliche Verbesserung durch Offene Seminare, Inhouse Seminare und Coachingmaßnahmen.
Die promakosa GmbH ist Ihr kompetenter und qualifizierter Experte für Belange der strategischen Personalentwicklung und Managementberatung mit den Leistungsschwerpunkten - Offene Seminare - Inhouse Seminare - Coaching - Internationale Seminare für die Themenbereiche Projektmanagement, Management, Kommunikation und Sales. Wir unterstützen, beraten und begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter zu wachsenden Erfolgen. Region: Bayern http:// www.promakosa.de Ort: München Straße: Friedrich-Engels-Bogen 3 Tel.: Fax: E-Mail: info@promakosa.de
 
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80802    München

HR Effekt GmbH

Systeme und Services in Human Ressource Management
Die HR Effekt GmbH (www.HR-Meter.de) entwickelt für Manager und Personalverantwortliche Fragebögen, Online-Tests, Feedback Tools, Assessments und Trainings für die Personalauswahl und -entwicklung. Region: Bayern http:// www.hr-meter.com Ort: München Straße: Leopoldstr. 31a Tel.: 089420953820 Fax: 0721151425458 E-Mail: Isolde.Kurz@hr-meter.com
 
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44267    Dortmund

Abadek e.K. Detektei & Securitymanagement Krause

Mit diesen Seiten möchten wir Ihnen einen kleinen Einblick über den Bereich unserer Arbeit geben. Ihnen zur Seite steht ein hochqualifiziertes Mitarbeiterteam mit modernsten Hilfsmitteln. Sie als Kunde sind uns wichtig.
Warum eine Detektei? Die Beweisfrage hat bei der Erlangung seines Rechts eine entscheidende Bedeutung. Im strafrechtlichen Bereich sind es Organe wie z.B. Polizei und Staatsanwaltschaft, die mit der Ermittlung der Sachverhalte und der Beweisbeschaffung betraut sind. In vielen Bereichen des privaten Rechts hat unsere Rechtsordnung einen Konstruktionsfehler, in dem sie eine Ermittlungsinstanz nicht vorsieht. Denkt man z.B. an die Rechtsgebiete Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Schuldrecht, Patentrecht, Wettbewerbsrecht, Sozialrecht, Urheberrecht, Mietrecht, Erbrecht, etc., dann fällt sofort auf, dass es hier in vielen Fällen nicht ausreicht einen Rechtsanwalt mit der Wahrnehmung der eigenen Interessen zu beauftragen. Besonders dann, wenn der Sachverhalt nicht sicher feststeht, nicht alle Zeugen bekannt und befragt sind, jemand lügt oder die Beweislage insgesamt unklar ist. In unklaren Fällen helfen oft nur die Recherchen nach Zeugen, das Befragen von Personen, die Durchführung von Observationen und allgemeinen Recherchen, sowie andere geeignete detektivische Maßnahmen. Derartige sind nicht die Aufgabe von Rechtsanwälten und werden von diesen in der Regel auch nicht übernommen. Hier bedarf es einer kompetenten Detektei. Detekteien sind daher heute ein nicht mehr wegzudenkender Bestandteil bei der Beschaffung gerichtsverwertbarer Beweise. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.abadek.de Ort: Dortmund Straße: Benninghofer Straße 247 Tel.: 023160008502 Fax: 023160008503 E-Mail: info@abadek.de
 
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29225    Celle

B.G.M.S-Security

Wir sind ein Unternehemen für internationale Personenschutzeinsätze und Sicherheitsaufträge in Deutschland sowie in Europa und Übersee. Wir verfügen über die entsprechende Erfahrung und Ausbildung um Ihre Aufträge fachgerecht auszuführen
BGMS-Security wurde 2001 von ehemaligen Soldaten und israelisch ausgebildeten Personenschützer in Celle bei Hannover gegründet. Wir führen seit dem Ps-Aufträge im In & Ausland durch, ob als Subunternehmer und als Auftragnehmer. Außerdem wird unser Personal immer weiter geschult, und Verfügt über die Waffenrechtliche-Erlaubnis für das tragen von Waffen in Deutschland und im Ausland wie Schweiz, Frankreich, Italien oder als Beispiel Spanien oder auch der Nahen Osten, unser Einsatzgebiet ist großflächig. Unsere Dienstleistungen im In und Ausland sind: + High Risk- Management in Krisengegieten im Ausland. + Der hochwertige Begleit und Personenschutz für gefährdete Personen. + Das Bodyguarding - Kidiguarding und VIP-Service mit Fahrerdienst. + Der Messe - Event und Veranstaltungsschutz. + Hotel- Gebäude und Objektsicherheit. + Detekteiarbeiten für Firmen wie Sabotage / Werkspionagebekämpfung. + weitere Dienstleistungen auf Anfrage. Region: Niedersachsen http:// www.bgms-security.de Ort: Celle Straße: Fuhrberger-Landstr.74 Tel.: +49 (0)51419939151 Fax: +49 (0)51419936006 E-Mail: info@bgms-security.de
 
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45356    Essen

GFOS mbH

GFOS - Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutritskontrolle
Die GFOS mbH ist einer der führenden Anbieter für Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung, Qualitätsmanagement und Logistik Lösungen. X/TIME - das ganzheitliche MES-System. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.gfos.com Ort: Essen Straße: Cathostraße 5 Tel.: (0201) 613000 Fax: (0201) 619317 E-Mail: info@gfos.com
 
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seminado.de

Auf seminado.de finden Weiterbildungsinteressierte die besten Seminare, Coachings der führenden Seminaranbieter und interessante Informationen rund um Weiterbildung.
Bereiche für Seminare, Coachings, Trainings: Zeitmanagement, Selbstmanagement Präsentieren, Moderieren Personalwirtschaft IT Neue Medien Qualität Service Projektmanagement Verkauf - Verkaufstraining Teambildung/Teamführung Recht, Steuern Konfliktmanagement Rhetorik Kommunikationstraining Prozessmanagement Region: http:// www.seminado.de Ort: Straße: Tel.: 08921909830 Fax: 089219098323 E-Mail: info@seminado.de
 
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38302    Wolfenbüttel

Trainings- & Weiterbildungszentrum Wolfenbüttel e. V

Weiterbildende akkreditierte Fernstudiengänge mit der Möglichkeit den Abschluß Master zu erwerben in den Bereichen Sozialmanagement, Vertriebsmanagement, Umwelt- und Qualitätsmanagement, Fahrzeugtechnik und Automotive Production.
Wenn man im Leben mehr Verantwortung übernehmen soll, sollte man sich auch kompetenter und sicherer fühlen. Dies erfolgt am besten durch zeitgemäße Fortbildung. Die Fachhochschule Wofenbüttel bietet alle Gelegenheiten dazu, unter anderem auch für Sozialberufe, wo der Fernstudiengang Sozialmanagement dazu befähigt, Leitungsfunktionen in allen Bereichen des Sozialwesens zu bekleiden. Ausführliche Informationen über die weiterbildenden Master-Fernstudiengänge finden Sie auf unserer Homepage! Region: Niedersachsen http:// www.masterstudium-wf.de Ort: Wolfenbüttel Straße: Am Exer 9 Tel.: 05331.9397001 Fax: 05331.9397002 E-Mail: info@tww.de
 
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61350    Bad Homburg

Heike Kahles

Beraterin für Organisations- und Managemententwicklung
Seit 20 Jahren erfolgreiche Unterstützung internationaler Unternehmen bei der Gestaltung von Zukunftsprojekten bei gleichzeitiger Förderung der Veränderungsfähigkeit der beteiligten Führungskräfte und Mitarbeiter. Region: Hessen http:// www.heike-kahles.de Ort: Bad Homburg Straße: Fröbelstraße 17 Tel.: +496172983021 Fax: +496172983020 E-Mail: heike.kahles@hwk-development.de
 
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38400    Puerto de la Cruz, Tenerife

FU International Academy

Die FU International Academy, SL ist eine internationale Akademie für Fortbildung und Sprachen in Puerto de la Cruz auf Teneriffa, die zu der deutschen Unternehmensgruppe F+U (www.fuu.de) gehört. Unser Team organisiert Auslandspraktika, Spr
Absolviere dein Auslandspraktikum in Spanien bei einem renommierten Hotel der 4-5-Sterne-Kategorie. Die FU International Academy organisiert dir ein qualitatives Hotelpraktikum im Bereich Animation, Restaurant, Rezeption, Marketing, Qualitätsmanagement und Direktionsassietenz in der Tourismusbranche auf den Kanarischen Inseln- Teneriffa, Gran Canaria, Fuerteventura und Lanzarote. Zu unseren Leistungen gehören die Organisation von Sprachkursen, Auslandspraktika,Flugtransfer, Unterkunft und Exkursionen. Region: Spanien http:// www.hotelpraktikum.de Ort: Puerto de la Cruz, Tenerife Straße: CC Centro Comercial Local n 69 Tel.: 0034695836353 Fax: 0034922389457 E-Mail: j.kloesters@formacion-fu.com
 
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47877    Willich

rds search + solutions personalberatung

Wir suchen für Sie qualifzierte Fach- und Führungskräfte und sind der Spezialist für die Bereiche Management, Vertrieb und Marketing.
Personalberatung Direktansprache Anzeigengestützte Suche Personalentwicklung Management Audits Coaching Assessments Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.rds-personal.de Ort: Willich Straße: Gießerallee 19 Tel.: 02154888473 Fax: E-Mail: info@rds-personal.de
 
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85247    Schwabhausen

beerconcept personalentwicklung

nachhaltige Personalentwicklung mit den Schwerpunkten: Potenzialmanagement, Trennungsmanagement, Umgang mit schwierigen Situationen und Karriereentwicklung.
Wir unterstützen Sie als Führungsperson, Untenehmer/in oder Mitarbeiter/in, in der Veränderung Wachstumschancen zu sehen, bei sich oder Ihrem Unternehmen Veränderungsbereitschaft zu erzielen, unentdeckte Potenziale zu erkennen und zu entwickeln. Wir fördern den Umgang mit neuen Spielräumen im Denken und Handeln. So können Sie professioneller mit Veränderungen und Wechselwirkungen umgehen und steigern langfristig Ihren persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Wir beraten, trainieren und coachen Sie in allen relevanten Themengebieten einer nachhaltigen Personalentwicklung. Wir freuen uns auf Ihren Besuch unserer Website. Region: Bayern http:// www.beerconcept.de Ort: Schwabhausen Straße: Blumenstr. 24 Tel.: 08138669950 Fax: 08138669951 E-Mail: neugierig@beerconcept.de
 
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30851    Langenhagen

Deutsche Event Akademie GmbH

Fort- und Weiterbildungsakademie für die Event und Veranstaltungsbranche. Ebenso für die Bereiche Verkauf, Vertrieb und diverse Softskills.
gepr. MeisterIn für Veranstaltungstechnik IHK, Veranstaltungsoperator (IHK), Vorbereitungskurs für die externen Prüfungen zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik, bzw. Veranstaltungskaufmann , Sachkundige für Veranstaltungsrigging (IHK), gepr. Medienfachwirt FR Veranstaltungstechnik IHK, gepr. Fachberater im Vertrieb, Elektrofachkraft für die Veranstaltungstechnik, diverse Qualitätsmanagementseminare, diverse Seminare zum Thema Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit, diverse Seminare zum Thema Vertriebsqualifikation, Lichtworkshops, Audioworkshops, etc. Region: Niedersachsen http:// www.deutsche-event-akademie.de Ort: Langenhagen Straße: Fuhrenkamp 3-5 Tel.: 05112707478 Fax: 05112707499 E-Mail: info@deutsche-event-akademie.de
 
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40724    Hilden

Unternehmensplan GmbH

firmeninterne Seminare mit den Schwerpunkten Kommunikation, Mitarbeiterführung und Kundenorientierung
Seminare: Verhandlungstechnik (auch in Englisch), betriebswirtschaftliche fundierte Argumentation in Verhandlungen, Verhandeln in crossfunktionalen Teams, Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräche, Fehlzeitenreduzierung, Präsentationstechnik, Telefontraining, Kollegen als Kunden, Kundenorientierung, Beschwerdemanagement, Konflikte als Chancen nutzen, Mitarbeiterbefragung/Betriebsklima-Analyse, Leistungsmotivation, Rhetorik, Präsentationstechnik, Teamtraining, Arbeitstechniken, Structogram-Seminare Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.unternehmensplan.de Ort: Hilden Straße: Gustav-Mahler-Str. 55 Tel.: 0210336770 Fax: 0213367799 E-Mail: info@unternehmensplan.de
 
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08523    Plauen

Service für Personal & Bildung Dr. Müller

Wir sind spezialisiert auf Personalberatung u. -vermittlung und Bildungsleistungen / -management. Reinschauen lohnt sich für Sie!
Ermitteln des Bildungsbedarfs und Vorschläge zur Personalentwicklung Vermittlung von freiberuflichen Dozenten und Trainern Für freiberufliche Dozenten und die, die es werden wollen - individuelle Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung- kein Lehrgang !!! Workshops und Erfahrungsaustausch für Jungunternehmer und Existenzgründer in Chemnitz und im Vogtland mit Förderung aus Mitteln des ESF Abstimmung der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die zu besetzende Stelle, Erstellen von Anforderungsprofilen Gezielte Personalsuche auch unter Schalten von Anzeigen bei geeigneten Werbeträgern Auswahl der Bewerber durch Sichtung der eingegangenen Bewerbungen, Führen von Vorstellungsgesprächen, Einholen von Referenzen, Durchführung von Eignungsteste o. ä., Erstellen von Bewerberprofilen Sonderdienste, z. B. Durchführung von zielorientierten Weiterbildungen bzw. Vermittlungen Vermittlung von technischen und pädagogischen Fach- und Führungskräften Region: Sachsen http:// www.personal-bildung.de Ort: Plauen Straße: Albertplatz 1 Tel.: Fax: E-Mail: personal-bildung@pepside.de
 
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88499    Riedlingen

SRH FernHochschule Riedlingen

Staatlich anerkannte private Hochschule für berufsbe- gleitende betriebswirtschaftliche Fernstudiengänge mit den Abschlüssen Bachelor und Master, regelmäßige Präsenzveranstaltungen in bundesweit 12 Studienzentren
Berufsbegleitende Fernstudiengänge: Bachelor of Arts (B.A.), Dauer sechs Semester Bachelor-Studiengang Wirtschaftspsychologie • Betriebswirtschaft mit den Spezialisierungen Accounting and Controlling, Banking and Finance, International Management, Project Management, Retail and Distribution • Gesundheits- und Sozialwirtschaft mit den Spezialisierungen Health Care Management, Health Insurance Management, Social Management, Therapy Management Master of Business Administration (MBA) Masterstudiengang Health Care Management (M.A.) Modularer Kontaktstudiengang 'Gesundheitsökonomie für Mediziner' Individuelle Seminarangebote für Unternehmen Region: Baden-Württemberg http:// Ort: Riedlingen Straße: Lange Str. 19 Tel.: 0737193150 Fax: 07371931515 E-Mail: info@fh-riedlingen.srh.de
 
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80802    München

GFZ München Personalmanagement GmbH

GFZ Jobs für München
Spezialisierte Personalagentur mit dem Schwerpunkt kaufmännische Zeitarbeit im Großraum München (inkl. Flughafen München) Region: Bayern http:// www.gfz-muenchen.de Ort: München Straße: Leopoldstr. 67 Tel.: 0892323780 Fax: 08923237879 E-Mail: info@gfz.biz
 
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04177    Leipzig

SPM-2000

SPM-2000 bietet Ihnen mehrsprachige Kommunikations- und Verkaufsschulungen, professionelle Promotion- und Messe-Aktionen und individuelles Management aus einer Hand.
Wir setzen den Fokus auf ausgewogene Problemlösungen, die einen Mehrwert bei Ihnen und Ihren Anspruchsgruppen schaffen. Statistische Auswertungen belegen den Erfolg unserer Aktionen. Schulungen - Potentiale fördern Der Wirtschaftsfaktor Mensch spielt die zentrale Rolle in allen Organisationen. Leistung wird durch Teamfähigkeit erhöht und diese erreicht man durch Lernen. Promotion - Welt des KennenlernensQualität und Erfolg Ihrer Promotion-Aktion stehen und fallen mit der Professionalität des Personals. Wir garantieren freundliche, hoch qualifizierte und gut geschulte Promotoren. Region: Sachsen http:// https://www.spm-2000.de Ort: Leipzig Straße: Demmeringstr. 44-46 Tel.: (0)3413338400 Fax: (0)3413338401 E-Mail: juliane.boettcher@spm-2000.de
 
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21493    Schretstaken

V.O.M.A Office Management & Versicherungsagentur

Mahnwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Verwaltung, Bürodienstleistungen,Versicherungen, Organisation,
In Anbetracht der ständig steigenden Kosten und Lasten ist Outsourcing,also die Vergabe bestimmter Tätigkeiten und Leistungen an einen kompetenten Dienstleister, heute oft der einzige Weg innerbetriebliche Kosten wirkungsvoll zu minimieren und der Auftragslage anzupassen. Die Beauftragung unseres Unternehmens hat für Ihr Sie viele Vorteile, zum Beispiel: Zeitgewinn für das originäre Geschäft Gewinn an Flexibilität Senkung bzw. Einsparung von Personalkosten Einsparung von Investitionen Klare Kostenübersicht Mit uns können Sie ZEIT und KOSTEN sparen. Wir bieten Ihnen die geschäftliche Ideallösung: Personaldienstleistungen • Profilanalyse • Schaltung der Anzeige • Vorauswahl der Bewerber • Einladung der Bewerber • Führung des Erstgespräches • Erstellung eines Berichtes • Vorschlag für Zweitgespräch • Vorbereitung des Zweitgespräches mit dem Kunden Mahnwesen • Wir übernehmen, entsprechend Ihren Vorgaben, das komplette außergerichtliche Mahnwesen. Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Datenerfassung und –pflege • Erstellung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Individuelle Meldungen an Behörden und Krankenkassen • Erstellung von Bescheinigungen • Versand Bürodienstleistungen und Büroservice Wir übernehmen für Sie den kompletten kaufmännischen Bereich: • Verwaltungsarbeiten • Auftragsbearbeitung • Sachbearbeitung • Angebots- und Rechnungsstellung • Reklamationsarbeiten • Empfang/ Rezeption • Einkauf • Telefondienste und vieles mehr….. Organisation und Dienstleistungen • Organisation von Mitarbeiterversammlungen, Meetings, Sitzungen,Veranstaltungen und Seminaren. • Unterstützung vor Ort bei Messen, Tagungen, Konferenzen. • Wir sind für Sie da, wenn Sie keine Büroräume mieten, Ihren Kunden aber trotzdem eine Anlaufstelle bieten möchten. Versicherungen • Analyse, Beratung, Service - Versicherungen aller Art Ihr V.O.M.A Office Management – Team Für Rückfragen oder Terminvereinbarungen wenden Sie sich bitte an Tel. 04231 – 676206 oder 0175 – 5233533. Vertraulichkeitshinweis: Diese E-Mail enthält vertrauliche und/oder rechtlich geschützte Informationen. Wenn Sie nicht der richtige Adressat sind oder diese E-Mail irrtümlich erhalten haben, informieren Sie bitte sofort den Absender und vernichten Sie diese Mail. Das unerlaubte Kopieren sowie die unbefugte Weitergabe dieser Mail ist nicht gestattet. Confidential Note: This e-mail may contain confidential and/or privileged information. If you are not the intended recipient (or have received this e-mail in error) please notify the sender immediately and destroy this e-mail. Any unauthorised copying, disclosure or distribution of the material in this e-mail is strictly forbidden. Region: http:// Ort: Schretstaken Straße: Bullerberg 3 Tel.: 04156 – 820109 Fax: E-Mail: info@voma-office.de
 
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38459    Bahrdorf

ADP Personal Partner Braunschweig Karl-Heinz Heuer

Individuelle und flexible Lösungen für professionelles Management des Personalwesens, Lohn-und Gehaltsabrechnung, Reisekostenabrechnung
ADP gehört zu den führenden Dienstleistern für Lohn- und Gehaltsabrechung und ist weltweit die Nummer 1 für Services und HR-Lösungen im Personalwesen. In Deutschland wird bereits jede 5. Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Produkten und Services von ADP erstellt. Unter der Marke ADP Personal Partner bieten die Partner mittelständischen Kunden die gesamte HR Dienstleistungspalette an. Neben L&G Abrechnung und Personaladministration übernehmen die ADP Personal Partner auch das Personalmanagement vor Ort Ausgereifte ADP-Service Applikationen für Payroll, Archiv, HR und Travel bilden die technische Basis des ADP Personal Partner Systems Maßgeschneiderte HR-Dienstleistungslösungen und Kundennähe sind Programm Zugriff auf Personalmanagement-Know-how, das sonst nur größeren Unternehmen zur Verfügung steht Kostentransparenz und -flexibilität im Personalbereich für einen größeren unternehmerischen Entscheidungsspielraum Mehr Freiraum des Managements für Wert schöpfende Aufgaben Vermeidung von Investitionen in IT-Systeme und regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen im Personalbereich Kein Personalausfall durch Krankheit oder Urlaub; keine Nachfolge- und Stellvertreterprobleme Bedarfsgerechte Leistungsverpreisung Profitieren Sie vom Experten-Know how Ihres ADP Personal Partners und nehmen Sie mit uns Kontakt auf ! Region: Niedersachsen http:// www.heuer-personal.de Ort: Bahrdorf Straße: Gartenweg 3 Tel.: 070078343837 Fax: 070078343837 E-Mail: info@heuer-personal.de
 
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65375    Oestrich-Winkel

personal professional - Melanie Simon

Personal- und Unternehmensberatung
Beraten von KMUs in allen Fragen rund um Personal & Organisation: - Personalentwicklung PE - Organisationsentwicklung OE / Change Management - Wissensmanagement / Wissensbilanzen - Bildungswesen (Zielfindung,Bedarfsanalyse,Transfercontrolling) - Training - Coaching - Recruiting Beraten von Privatpersonen: - Bewerbungs-Check - Zeugnis-Check - Potenzialanalyse - Arbeitsplatzsuche / Recherche und Ansprache Zielfirmen - Coaching Region: Hessen http:// www.persprof.de Ort: Oestrich-Winkel Straße: Am Doosberg 16 Tel.: 06723885430 Fax: E-Mail: kontakt@persprof.de
 
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603139    Nizhni Novgorod

Villa Moderna Ltd.

Consulting, Architektur und Projektmanagement für Russland
Deutsche Architekten und Unternehmensberater planen und betreuen Ihr Bauvorhaben in Russland vor Ort, helfen Ihnen beim Markteinstieg, alle Behördenkontakte sind vorhanden Region: Andere http:// www.villa-moderna-ltd.com Ort: Nizhni Novgorod Straße: Gagarin ul. 196 Tel.: 0079103898944 Fax: E-Mail: villam@mail.ru
 
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59556    Lippstadt

Academy for Management Assistants

Schon seit mehr als 25 Jahren bilden wir mit großem Erfolg Assistenten/innen für den internationalen Arbeitsmarkt aus. Z.B. für große Konzerne (Bertelsmann, Hella, Miele, etc.) und Unternehmensberatungen (Gess & Partner, Boston Consulting)
Sie wissen noch nicht, welches Studium Sie wählen wollen? Sie haben die Hochschulreife oder einen gleichwertigen Abschluss, und Sie lieben Fremdsprachen? In unseren verschiedenen Studienrichtungen sind - Fremdsprachen, - Management, - die Entwicklung sozialer Kompetenzen (Soft Skills), - moderne PC-Ausbildung mit Laptops zu einem marktorientierten und praxisnahen Studium verbunden. Durch gezielte Auslandssemester und Praktika wird zugleich erreicht, dass Sie nicht nur die Sprache beherrschen, sondern auch die Kultur und die Gepflogenheiten des fremden Landes erlebt haben. Diese universelle und intensive Ausbildung ist eine hervorragende Basis für hochinteressante Jobs und eine starke Karriere in nationalen und internationalen Unternehmen und macht Sie für jede Führungskraft zu einem idealen Assistenten. Die Erfolge unserer Absolventen/innen sprechen für das Niveau unserer Ausbildung. Ich hoffe, dass Ihr Interesse an einer Ausbildung durch die Lektüre der folgenden Seiten vertieft wird. Für ein individuelles Beratungsgespräch stehe ich Ihnen gern zur Verfügung. Besuchen Sie uns in Lippstadt - Bad Waldliesborn Dr. Matthias Zünkler - Studienleitung Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.ama-lippstadt.de Ort: Lippstadt Straße: Im Eichholz 10 Tel.: 02941944494 Fax: 02941944499 E-Mail: info@ama-lippstadt.de
 
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59556    Lippstadt - Bad Waldliesborn

International Business School Lippstadt

International Business School Lippstadt Internationaler Betriebswirt Bachelor of Arts Honours Master of Business Administration (MBA) Doctor of Business Administration (DBA)
Sie wissen, wohin Sie wollen. Aber was den Weg angeht, sind Sie unschlüssig? Universität? Fachhochschule? Worin liegt der Sinn unkalkulierbar langer Studienzeiten in Studiengängen, die hoch theoretisch und fernab von der Praxis stattfinden? Denn die moderne internationale Wirtschaft stellt ganz konkrete Anforderungen an den Managementnachwuchs. Gefragt sind dynamische Persönlichkeiten, die zügig in sechs Semestern praxisbezogen studiert haben. Seit über 20 Jahren verleiht die International Business School Lippstadt das IBS-Diplom "Internationale/r Betriebswirt/in (IBS)". In den Lehrveranstaltungen vermitteln wir Ihnen das Rüstzeug, das Sie auf internationale Führungsaufgaben vorbereitet: Internationale Betriebswirtschaftslehre, fundiertes Managementwissen, Soft Skills, Auslandspraktika, Fremdsprachen, Projekte aus der Praxis und SAP R/3-Kenntnisse, um nur einige Facetten zu nennen. Durch internationale Kooperation ist es der International Business School gelungen, ab dem vierten Semester das Studium zum Bachelor of Arts Honours (BA Hons) in Business Management der University of Sunderland (UK) in das IBS-Studium in Lippstadt zu integrieren. Die ersten beiden IBS-Studienjahre erkennt die University of Sunderland (UK) dabei an, so dass Sie im dritten Bachelor Studienjahr studieren. Ihre Leistungen aus dem Bachelor Studium können zudem auf das IBS-Studium angerechnet werden. Mit Berufspraxis studieren Sie später berufsbegleitend in Lippstadt weiter zum Master of Business Administration (MBA) oder Doctor of Business Administration (DBA) der University of Surrey (UK). Nutzen Sie die Chance, in Ihre viel versprechende Zukunft zu investieren. Eine Investition, die sich in kurzer Zeit bezahlt macht; denn allein durch den früheren Berufseinstieg erzielen Sie Einkommensvorteile. Diesen Weg sind über 1000 Absolventen der International Business School Lippstadt vor Ihnen gegangen, die heute als gestandene Managerinnen und Manager ein weltumspannendes Alumni-Netzwerk bilden, das Sie für Ihre Karriere zusammen mit unserem neuen Career Center nutzen können. Prüfen Sie uns. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! Mit einem installierten Windows Media Player sind Sie schon im kleinen Fenster nebenan unser Gast. Dr. oec. HSG Matthias Zünkler Studienleiter International Business School Lippstadt Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.ibs-lippstadt.de Ort: Lippstadt - Bad Waldliesborn Straße: Im Eichholz 10 Tel.: 02941944444 Fax: 02941944499 E-Mail: info@ibs-lippstadt.de
 
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47877    Willich

HS-Personal

HS-Personal ist Ihre externe "interne" Personalabteilung. Kostengünstige Entlastung von administrativen Aufgaben und der Service einer externen "internen" Personalabteilung.
Personalarbeit für kleine und mittlere Unternehmen - KMU Lohn- und Gehaltsabrechnung Reisekostenabrechnung Personalverwaltung Personalmanagement / Personalberatung / Personalbeschaffung Personalnahe Dienstleistungen HS-Personal ist ADP Personal Partner. Auf Basis langjähriger Erfahrung im Personalwesen und im Management, ausgereifter HR-Software von ADP und einem Netzwerk von Personalexperten bietet HS-Personal für kleine und mittlere Unternehmen professionelle Personalarbeit an. Der Vorteil gegenüber einem buchhalterisch ausgerichteten Dienstleister für Lohn- und Gehaltsabrechnungen: HS-Personal übernimmt kostengünstig Ihre Personalabrechnung und Personalverwaltung mit dem Blickwinkel eines Personalexperten und ist somit in der Lage, Sie auch in allen weiteren personellen Fragestellungen zu betreuen. Der Vorteil gegenüber einer internen Personalabteilung: Die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung bedingt laufende Schulung, ständige Aktualisierungen der Abrechnungssoftware und die Sicherstellung einer internen Vertretungsregelung. Darüber hinausgehende personelle Fragestellungen sind unregelmäßig, dann aber umfangreich und erfordern professionelles Know-how. HS-Personal kann Sie von alledem entlasten. Sie bezahlen nur so viel Personalarbeit, wie Sie auch tatsächlich im Moment benötigen. Kosteneinsparung bei administrativen Aufgaben und darüber hinaus Zugriff auf professionelles Know-how im Personalwesen, so wie es sonst nur großen Unternehmen zur Verfügung stehen. VIELE KLEINE UNTERNEHMEN TEILEN SICH EINE PROFESSIONELLE EXTERNE "INTERNE" PERSONALABTEILUNG. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich ein unverbindliches Angebot machen. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.hs-personal.de Ort: Willich Straße: Johannisbeerweg 26 Tel.: 02154215117 Fax: 02154215116 E-Mail: harri.schultze@hs-personal.de
 
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50667    Köln

Korn & Schulz Personaldienstleistungen GmbH

Unternehmen aus dem Klein- und Mittelstand sowie nationale und internationale Konzerne realisieren ihren temporären Personalbedarf über unsere qualifizierten Mitarbeiter.
Büro - Service Die Berufsbereiche sind hier u.a. kaufmännische Sachbearbeitung, Buchhaltung, Sekretariat, Call-Center, Empfang, Telefonzentrale Industrie - Service Gewerbliche Facharbeiter wie Schlosser, Schreiner, Maler, Installateure usw., gewerbliche Hilfskräfte wie Logistikmitarbeiter, Staplerfahrer Personalvermittlung Diese Abteilung unterstützt in der Suche neuer, fester Mitarbeiter Personalsuche Diese Abteilung arbeitet mit renommierten Kooperationspartnern im Bereich Executive-Search Projektarbeit Assessment Center, Arbeitsanalysen, Aufbau Call-Center Outsourcing Die Ausgliederung diverser Fachbereiche wie Logistik u.ä. Interim Management Freiberufliche Experten unterstützen die Kunden in diversen Projekten Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.ks-personal.de Ort: Köln Straße: Neumarkt 41 - 43 Tel.: 0221271670 Fax: 02212716720 E-Mail: bewerbung@ks-personal.de
 
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88213    Ravensburg

ADLON Akademie GmbH

Die ADLON Akademie bietet seit mehr als 10 Jahren Schulungen auf höchstem Niveau. Sowohl bei Standardseminaren als auch bei Eigenentwicklungen gehören wir zu den anerkanntesten Schulungsanbietern in Süddeutschland.
Die ADLON Akademie bietet seit mehr als 10 Jahren Schulungen auf höchstem Niveau. Sowohl bei Standardseminaren als auch bei Eigenentwicklungen gehören wir zu den anerkanntesten Schulungsanbietern in Süddeutschland. Leistungsangebot: - allgemeines Schulungsangebot - TechSeries - bundesweite Trainings mit unserem mobilen Schulungsraum - maßgeschneiderte Netzwerktrainings für Ihre EDV-Mannschaft - Weiterbildungsprogramm zur Präsentations- und Medienkompetenz - Projektmanagement - Rundum-Betreuung von der Planung bis zum Support Region: Baden-Württemberg http:// www.adlon-akademie.de Ort: Ravensburg Straße: Albersfelder Str. 30 Tel.: 0751760731 Fax: 0751760767 E-Mail: akademie@adlon.de
 
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50321    Brühl

Europäische Fachhochschule

Duales Wirtschaftsstudium in Brühl: Doppelt hält besser
Europäische Fachhochschule (EUFH) Die EUFH ist eine staatlich anerkannte Fachhochschule in privater Trägerschaft, die ein bundesweit und international anerkanntes Fachhochschuldiplom vergibt und betriebswirtschaftliche, branchenspezifische Studiengänge in den Bereichen Handel, Industrie, Logistik und Bauwirtschaft anbietet. Das duale Studium besteht aus Theoriephasen an der Hochschule und praktischer Arbeit in einem von derzeit etwa zweihundert Partnerunternehmen der EUFH. Während der Praxisphasen können die Studierenden entweder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit anschließender IHK-Prüfung oder verschiedene Praktika absolvieren. Feste Bestandteile des Studiums sind ein Auslandssemester an einer Hochschule nach Wahl, intensive Trainings in mindestens zwei Fremdsprachen sowie die Vermittlung von "Soft Skills", wie beispielsweise Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit oder moderne Präsentationstechniken. Studienbeginn ist jeweils zum Oktober eines Jahres. Eine möglichst frühzeitige Bewerbung ist zu empfehlen, damit genügend Zeit bleibt, um ein wirklich geeignetes Unternehmen für die Praxisphasen während des Studiums zu finden. Zielgruppe: Abiturienten und Absolventen mit Fachhochschulreife Studiengänge: Handelsmanagement, Industriemanagement, Bauwirtschaft, Logistikmanagement Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.eufh.de Ort: Brühl Straße: Kaiserstraße 6 Tel.: 0223256730 Fax: 02232567320 E-Mail: info@eufh.de
 
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50676    Köln

dashconsult GbR - Unternehmensberatung für Osteuropa

Unternehmensberatung und Rechtsberatung rund um Osteuropa
Dashconsult ist eine auf Mittel- und Osteuropa spezialisierte, flexible Beratungsgesellschaft. Wir bieten: Markt-, Standort- und Wettbewerbsanalysen, Markteintrittsstudien, Firmensuche und Firmenprüfung, M&A- Beratung und Leistungen, Joint Venture - Beratung, Rechtsberatung, Investitions-suche und -prüfung, Projektmanagement & GF auf Zeit, Krisenservice & Mediation im Ausland, Services im Ausland etc. Sie können uns kontaktieren und einfach fragen. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.dashconsult.com Ort: Köln Straße: Poststrasse 41-45 Tel.: 022171667970 Fax: 022171667972 E-Mail: info@dashconsult.com
 
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34127    Kassel

M+M Management + Marketing Consulting GmbH

Beratungs- und Marktforschungsspezialist für Mitarbeiterbefragungen, Vorgesetztenbewertungen, Kundenbefragungen und Kundenzufriedenheitsanalysen.
Die M+M Management + Marketing Consulting GmbH wurde 1996 gegründet. Sie ist die Tochter der seit 1984 von Prof. Dr. Armin Töpfer geführten Forschungsgruppe Management + Marketing. M+M berät namhafte Unternehmen auf nationaler und internationaler Ebene. M+M verbindet in seinem ganzheitlichen Beratungsansatz Marktforschungs- und Managementkonzepte mit dem Ziel, Business Excellence umzusetzen, den Unternehmenserfolg zu steigern und den Unternehmenswert zu erhöhen. Aktuelle Neuigkeiten und kostenlose Downloads zum Thema Mitarbeiterbefragungen sowie zum gesamten Leistungsspektrum von M+M (Vorgesetztenbewertungen, Kundenbefragungen und Kundenzufriedenheitsanalysen, Versichertenbefragungen, Management der Kundenbindung, Balanced Scorecard (BSC), Six Sigma, Werttreiber-Management, Prozessoptimierung etc.) finden Sie auf unserer Homepage www.m-plus-m.de oder www.six-sigma-akademie.de. Region: Hessen http:// www.m-plus-m.de Ort: Kassel Straße: Holländische Str. 198a Tel.: 0561709790 Fax: 05617097918 E-Mail: info@m-plus-m.de
 
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56588    Waldbreitbach

ASPO Marketing & CallCenter

aspo-marketing.de - Agentur fuer Marketing und Call Center Outbound Services - Marketing Portal - Marketing Newsletter
aspo-marketing.de - Agentur fuer Synergie Marketing und Call Center Outbound Services. Spezialisiert auf email- und Newsletter Marketing, Adressqualifizierung und Telefonisches Forderungsmanagement. Darueber hinaus bietet aspo-marketing.de ein eigenes Marketing Portal, einen eigenen Newsletter und eine Community zu den Themen Marketing, CRM und Call Center und Jobbörse. Region: Rheinland-Plalz http:// http://www.aspo-marketing.de Ort: Waldbreitbach Straße: Klosterstr. 17 Tel.: 02638946284 Fax: E-Mail: support@aspo-marketing.de
 
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22417    Hamburg

Managementberatung Fixson

Managementberater Tobias Fixson hat sich lebenslanges Lernen auf die Fahne geschrieben.
Managementberater Tobias Fixson hat sich lebenslanges Lernen auf die Fahne geschrieben. Coaching, Training und Seminare. Highlight ist ein absolut neues und einzigartiges Persönlichkeitsanalysetool, welche zusammen mit Coaching zur persönlichen Analyse und Weiterbildung gebucht werden kann. Region: Hamburg http:// www.fixson.de Ort: Hamburg Straße: Kiwittsmoor53b Tel.: 04040162163 Fax: 04040162167 E-Mail: info@fixson.de
 
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61118    Bad Vilbel

Ka-Ve Georg Kalla - Elena Verboonen-Deuster GbR

Ka-Ve bietet Training, Beratung und Übersetzungen an. Training: Seminare "Claims Management", Seminare in Spanisch und Seminare "Spanisch für Einkäufer", Fernkurs zum Telefonieren in Spanisch
Für Projektleiter im Maschinen- und Anlagenbau, im Bauwesen und in artverwandten Bereichen wird das Seminar "Claims Management" angeboten (Dauer: 2 Tage). Seminare in Spanisch: Gesprächs- und Verhandlungsführung, Präsentationen, Telefontraining (Dauer: jeweils 1 bis 2 Tage) Seminare "Spanisch für Einkäufer": Verhandlungen, Telefonkontakte, Lieferanten- und Messebesuche, Bestellungen und Verträge, Schriftverkehr (Dauer: jeweils 1 bis 2 Tage) Die Seminare finden in Bad Vilbel statt, werden aber auch als inhouse-Seminare bei den Kunden durchgeführt. Sprachunterricht wird von Ka-Ve im Sprachen-Zentrum in Bad Vilbel durchgeführt (www.sprachen-zentrum.de). Der Fernkurs "Fit am Telefon" in Spanisch läuft über 10 Kurseinheiten. An jede dieser Kurseinheiten schließt sich eine praktische Telefonübung mit einem muttersprachlichen Trainer an (Hotelreservierung, Einkauf am Telefon, Reklamationen, ....) Ka-Ve bietet Beratungen zum Claims Management, Travel Management und Einkauf an, sowie für mexikanische Kunden, die in Deutschland oder Europa einen Geschäftspartner suchen. Weiterhin bietet Ka-Ve Übersetzungen in u. a. folgende Sprachen an: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Polnisch, Portugiesisch, Russisch, Spanisch. Weitere Sprachen auf Anfrage Region: Hessen http:// www.ka-ve.de Ort: Bad Vilbel Straße: Willy-Brandt-Str. 4 Tel.: 06101501685 Fax: 06101501686 E-Mail: ka@ka-ve.de
 
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41065    Mönchengladbach

D&TS, Documentation & Translation Services

D&TS: Technische Dokumentationen, Technische Illustrationen, Explosionsdarstellungen, Übersetzungen in alle Weltsprachen durch Muttersprachler, Beratung auf dem Gebiet der CE-Richtlinien und Gesetzgebung, interaktive CDs, Elektronische
Die Anforderungen, die an Informationsversorgung und Kommunikation gestellt werden, steigen ständig. Documentation & Translation Services hat die Personen und Mittel, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. D&TS ist ein flexibles und dynamisches Dienstleistungsunternehmen, das Produkte auf dem Gebiet der technischen Kommunikation liefert. Daher verfügen wir über ein Team ausgebildeter, erfahnrener technischer Autoren, Illustratoren, DTP-Spezialisten, Übersetzern und Multimedia-Experten, die mit modernsten Systemen und Software arbeiten. Durch die schnellen Veränderungen in der nationalen und internationalen Gesetzgebung, (u.a. Maschinenrichtlinie, Arbeitsmittelrichtlinie, Umweltschutzgesetz und Produkthaftung) ist es kein übertriebender Luxus, sich um einen Partner zu bemühen, der über alle diese Veränderungen auf dem Laufenden ist und bleibt. D&TS berät Hersteller, Importeure und Bediener von Maschinen und Apparaten und sorgt durch ein geradliniges und zielgerichtetes Projektmanagement dafür, dass die Informationen in allen Bereichen eindeutig, gut zugänglich und vollständig sind. Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.docts.com Ort: Mönchengladbach Straße: Postfach 101914 Tel.: (02161) 247875 Fax: E-Mail: docts@tiscali.nl
 
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22175    Hamburg

PÖHLS Ingenieur- und Unternehmensberatung

Sachverständigenwesen SACHVERSTÄNDIGE PROFESSIONALS in den Bereichen SOFTWARE & SYSTEME SYSTEMTECHNIK COMPUTER & ANWENDUNGEN Projektmanagement & Qualitätssicherung & Abnahmeverfahren
PÖHLS Ingenieur- und Unternehmensberatung - Sachverständigenwesen Machandelstieg 3 22175 Hamburg Tel: 0406431422 oder 070060030500 Geschäftsführung: Dr.-Ing. Herbert Pöhls www.dr-poehls.de drpoe@dr-poehls.de Als Ingenieur- und Unternehmensberatung unterstützen wir unsere Auftraggeber bei der Planung, Realisierung, Einführung und Überprüfung von technischen, kommerziellen und organisatorischen EDV-, Informations- und Kommunikationssystemen -, bei Bedarf teilweise auch in Verbindung mit den klassischen Ingenieurdisziplinen. Hierbei handelt es sich sowohl um standardisierte Branchenlösungen, wie auch um unternehmensspezifische Individuallösungen, wobei die dringlichen Alltagsprobleme der Auftraggeber ebenso zuverlässig bearbeitet werden, wie komplexe und qualifizierte Aufgabenstellungen bei langfristig orientierten Planungs- und Einführungsphasen innovativer High-Tech-Entwicklungen. Die fachlichen Kompetenzen reichen weit über den Informatikbereich hinaus und führen unter Berücksichtigung der organisatorischen, betriebswirtschaftlichen wie technischen Fragestellungen gemeinsam mit den Auftraggebern zu betrieblich angemessenen, professionellen Lösungen.Marketing-, vertriebliche- und control-lingbezogene Aspekte finden dabei auf-gabenspezifische Berücksichtigung. SACHVERSTÄNDIGENWESEN Erstellung von Gutachten und Durchführung von Beweissicherungen, Sicherheitsnachweisen und Vergleichsvorschlägen im Rahmen von Unternehmensaufträgen, Gerichts- und Schiedsgerichtssachen und bei außergerichtlichen Streitfällen zu technischen, technisch-wissenschaftlichen und kaufmännisch/kommerziell orientierten Standard- und Individualanwendungen aus den Bereichen Informations- und Telekommunikationstechnologien,Computer-, Software-, Systemtechnik, Projektmanagement,Qualitäts-/Sicherheitswesen,Organisation,Planung, Controlling,Automation und Rationalisierung in Produktion und Büro/Verwaltung sowie Einzelfall-bezogen auch aus den Disziplinen Allgemeiner und Sondermaschinenbau,Luft- u. Raumfahrttechnik, Verkehrs- und Eisenbahnwesen, Elektronik, Mikroelektronik. Techn.-organisatorische Markt-/Produktrecherchen, Beweissicherungen, Fertigstellungsbescheinigungen nach §641a BGB, Ermittlungen, Sachschaden- und Wertbeurteilungen im Rahmen der Produkthaftung und Gewährleistungspflicht der Produkthersteller, bei allgemeinen Sach- und Haftpflichtfällen, bei Betriebsunterbrechungen sowie Durchführung und Umsetzung umfassender Risiko-, Sicherheits-, Machbarkeits- und Qualitätssicherungsanalysen im Auftrage von Gerichten,Behörden,Verwaltungen, Versicherungen,Kreditinstituten,Herstellern, Unternehmungen und Endanwendern. Dr. Pöhls ist öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger für "Systeme und Anwendungen der Informationsverarbeitung" und seit 1986 als Sachverständiger/Schiedsgutachter an der Handelskammer Hamburg für Software & Systemtechnik, Computer & Anwendungen akkreditiert. Bundesweiter Einsatz. Region: Hamburg http:// www.dr-poehls.de Ort: Hamburg Straße: Machandelstieg 3 Tel.: 0406431422 Fax: E-Mail: drpoe@dr-poehls.de
 
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21244    Buchholz / Nordheide

ACARION BUSINESS SOLUTIONS

Ihre Management- und Personalberatung für alle Fragen rund um Papier und Verpackung
- Personalberatung ---------------------------- Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für die Papier- und Verpackungsindustrie, insbesondere in den Bereichen General Management (Executive Search), Marketing / Vertrieb, IT und Produktion - Internationale Vertriebsberatung ------------------------------------------------- Aufbau und Optimierung von Vertriebskanälen im In- und Ausland, Herstellung von Kontakten zu geeigneten Handelspartnern, Vermittlung und Abwicklung von Im- und Exportvorhaben, insbesondere für Wellpappenrohpapiere, graphische Papiere und Faltschachtelkarton - Projektmanagement -------------------------------- Erstellung von Unternehmenskonzepten, Machbarkeitsstudien, Aufbau- und Ablauf- Re-Organisation, IT-Dienstleistungen Region: Hamburg http:// www.acarion.net Ort: Buchholz / Nordheide Straße: Brandenburger Str. 24 Tel.: 04181293433 Fax: 04181293434 E-Mail: info@acarion.de
 
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23.11.11 16:30

Kundenberater,-in

• Sie möchten selbstständig von Zuhause aus arbeiten? • Sie lieben es, Ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen? • Sie sind dabei zuverlässig, zielstrebig und teamfähig? • Service und Kundenberatung machen Ihnen Spaß? • Sie telefonieren gerne und haben einen PC? • Sie möchten gutes Geld verdienen? Dann haben wir den richtigen Job für Sie! Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Online-Office-Services suchen wir motivierte Mitarbeiter für die Bereiche: • Kundenberatung • Kundenbetreuung • Information • Organisationsverwaltung Nach gründlicher Einarbeitung erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Team. Unsere erfahrenen Mitarbeiter und unser einzigartiges Online-Office- Management sind immer für Sie da und bringen Sie schnell auf Erfolgskurs. Ihre Aufgabengebiete werden mit Ihnen nach Ihren Wünschen, Interessen und Vorkenntnissen abgestimmt: • In der Kundenberatung sind der Kundenservice und die Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen Ihre spannenden Aufgabenfelder • In der Organisationsverwaltung und dem damit verbundenem Online-Büro werden Sie vorwiegend mit vielseitigen kaufmännischen Aufgaben betraut Sie möchten sich beruflich neu orientieren, suchen den Wiedereinstieg ins aktive Berufsleben, wollen sich ein zweites Standbein schaffen oder ganz einfach in Zukunft ein zusätzliches Einkommen haben? Unser flexibles Work-Flow-Management hält auch für Sie die richtige Joblösung bereit. Weitere Informationen erhalten Sie sofort auf unserer Homepage: www.active-4u.info Sollte der Link nicht funktionieren, kopieren Sie ihn bitte in Ihrem Browser. Hier haben wir für Sie eine kostenlose Online-Präsentation vorbereitet, in der Sie ganz unverbindlich einen Einblick in unsere Arbeitssystematik und unsere Aufgabenbereiche gewinnen können. Im Informationsbereich werden Sie Schritt für Schritt bis zur bequemen Online-Bewerbung geleitet. Einfach ausfüllen! Wir führen anschließend gerne ein telefonisches Bewerbungsgespräch mit Ihnen. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
08937941937
 
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14.09.11 16:35

AVANCE Management GmbH

„AVANCE Management stellt Praktikanten, Absolventen, Fach- oder Führungskräfte zur Verfügung - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Personalmanagement mit neuen Ingenieurdienstleistungen - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Personalmanagement bietet einen Personalberatungs-Service mit flexiblen, reichhaltigen und vielfältigen Arrangement-Möglichkeiten - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Management bietet Auswahl- und Stellenbesetzungsdienstleistungen für Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Management bietet internationale Arbeitsmöglichkeiten für Akademiker - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Personalmanagement stellt qualifizierte Fach- und Führungskräfte zur Verfügung - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“ „AVANCE Management – Ingenieurdienstleistungen in Bereichen wie Vertrieb, Projektabwicklungen, Elektrotechnik, Maschinenbau, Produktion, Instandhaltung, Konstruktion, Bau etc. - mehr auf http://www.avance-gm.de und http://www.logoindex24.com/logoindex24538238524292482512890866538/de/“
www.avance-gm.de
 
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25.06.11 22:08

Arabientrainings und Arabischunterricht für Business und Privat

Arabientrainings und Arabischunterricht für Business und Privat Iranee ArabischKurse und ArabienTraining bietet bundesweit Sprachunterricht (Alltags-, Medien- und Wirtschafts-Arabisch) für alle Stufen, Arabienkunde (Arabien: Land und Leute. Kultur, Politik und Wirtschaft) und Interkulturelles Training Arabien & Islam ( u.a. Auslandsvorbereitung Marokko bis VAE) an. Interkulturelles Training & Coaching : Arabien, Orient und Islam Die Trainings-Produkte: Auslandsvorbereitung für Fach- und Führungskräfte (Marokko, Ägypten bis VAE) Arabien: Transfermanagement und Auslandseinsatz-Coaching Erfolgreich verhandeln in Arabien Erfolgreiches Einkauf und Verkauf in Arabien Kundenmanagement im Orient Culture Audit: Kooperationstraining, Konflikt- und Teammanagement Teamwork und Teambuilding Projektmanagement im Orient Train the Trainer: Arabien für Ausbilder, Berater, Coaches, Consultants, Dozenten, Expats, Experten, Lehrer und Trainer Arabischkurse und Einzelunterricht für Privat & Business bundesweit u. für alle Stufen. Gesamtangebot Arabischkurse • Arabisch für Anfänger (AfA) Touristen & Manager • Arabisch für Fortgeschrittene (AfF) Arabisten, Orientalisten, Islamologen • Arabisch – Konversation (AK) Medienarabisch für Profis • Dialekte – Arabisch (DA) Ägyptisch bis VAE-Arabisch • Wirtschaftsarabisch (WA) Arabisch für Business, Finance & Handel • Medizinarabisch (MA) Arabisch für Mediziner Kontakt: Samir L. Iranee , Dipl.-Betriebswirt / MBA, Dozent für Arabisch & Arabienkunde D-60487 Frankfurt am Main, Rödelheimer Landstraße 75-85 Tel.: ++49 +6995520229 Fax: ++49 +6995520239 Mail: s_iranee@web.de Internet: www.iranee.de Arabischkurse – Arabienkunde – Interkulturelles Training Iranee ist gelistet u.a. bei: BrainGuide, Interkulturelles-Portal.de, Islamic Research Directory, Xing
Kontakt: Samir L. Iranee , Dipl.-Betriebswirt / MBA, Dozent für Arabisch & Arabienkunde D-60487 Frankfurt am Main, Rödelheimer Landstraße 75-85 Tel.: ++49 +6995520229 Fax: ++49 +6995520239 Mail: s_iranee@we
 
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19.05.11 20:38

Key Account Manager/in - Vertriebsmitarbeiter/in

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant ist ein seit Jahren erfolgreicher Anbieter für Software für Bildungseinrichtungen wie Hochschulen, Seminaranbieter und Bildungsträger in der Aus- und Weiterbildung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Für die Verstärkung des motivierten und dynamischen Mitarbeiterteams unseres Mandanten suchen wir einen Key Account Manager/in - Vertriebsmitarbeiter/in mit Spaß an selbständiger und eigenverantwortlicher Tätigkeit Außendienst. Sie akquirieren Bildungsträger, Seminaranbieter und Hochschulen, um Sie mit Kompetenz und Begeisterung von der Softwarelösung zu überzeugen. Dafür bearbeiten Sie eigenständig Anfragen, Angebote und Ausschreibungen, erstellen Produktpräsentationen und stellen diese bei Interessenten sowie auf Messen und Veranstaltungen vor. Sie sind fachlicher und organisatorischer Ansprechpartner für unsere Interessenten und betreuen diese bis zum Vertragsabschluss. Auch darüber hinaus pflegen Sie in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement und dem Support die Kundenbeziehung mit vertriebsorientierter Sichtweise. Ihre Qualifikation Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. eine anerkannte Ausbildung möglichst mit betriebswirtschaftlichem oder vertriebsorientiertem Hintergrund. Idealerweise bringen Sie bereits Vertriebserfahrung mit. Sie haben gute PC-Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes technisches Verständnis. Sie sind flexibel und arbeiten sich schnell und sicher in komplexe Softwaresysteme und neue Aufgabengebiete ein. Ihre sehr gute Auffassungsgabe ermöglicht es Ihnen, die individuellen Kundenbedürfnisse schnell zu erfassen und zu übertragen. Auch unter Termindruck arbeiten Sie sorgfältig und sind in der Lage, die entscheidenden Prioritäten zu setzen und die Aufgaben zu organisieren. Vor allem aber haben Sie Spaß am Lernen
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
 
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19.05.11 20:37

Project Manager Qualitätssicherung w/m

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Project Manager Qualitätssicherung w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Erarbeitung / Darstellung der Anforderungen zur Qualitätssicherung im Zusammenhang mit der Beschaffung der zu verantwortenden Systeme und Komponenten Planung und Darstellung des SQA Aktivitäten gemäß Doc#24 Mitwirkung bei Prozessgestaltung im Q-Management Vorbereitung und Durchführung von Lieferantenaudits auch in der Angebotsphase, Pre-Qualifikation von Lieferanten, in enger Kundenabstimmung oder im Rahmen der Zertifizierung Durchführung von internen und externen Audits und Verfolgung der Abarbeitung von definierten Maßnahmen ; Führen von Open Item Listen Verifizieren der technischen und funktionalen Anforderungen in Zusammenarbeit mit QA des Projektes, Einkauf und Systemengineering, Kunden und Konsortialpartner Erarbeitung, Darstellung und Prüfung der Anforderungen zur Qualitätssicherung in Zusammenhang mit der Beschaffung von Systemen unter Verwendung von CDRL und TRD Projektübergreifende Durchführung, Koordinierung und Überwachung der Qualitätssicherung beim Systemlieferanten Mitarbeit in Fachausschüssen Mitarbeit bei technischen Verhandlungen Erstellung von Verfahrens und Arbeitsanweisungen Teilnahme an Design Reviews (FDR) Durchführung von Quality Contract Reviews (QCR), Durchführung von Fertigungsbegleitenden Inspektionen und Pre-Manufacturing Reviews (
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
 
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19.05.11 20:36

Software Quality Assurance Engineer w/m

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Software Quality Assurance Engineer w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Erarbeitung / Darstellung der Anforderungen zur Qualitätssicherung im Zusammenhang mit der Beschaffung der zu verantwortenden Systeme und Komponenten Planung und Darstellung des SQA Aktivitäten gemäß Doc#24 Mitwirkung bei Prozessgestaltung im Q-Management Vorbereitung und Durchführung von Lieferantenaudits auch in der Angebotsphase, Pre-Qualifikation von Lieferanten, in enger Kundenabstimmung oder im Rahmen der Zertifizierung Durchführung von internen und externen Audits und Verfolgung der Abarbeitung von definierten Maßnahmen ; Führen von Open Item Listen Verifizieren der technischen und funktionalen Anforderungen in Zusammenarbeit mit QA des Projektes, Einkauf und Systemengineering, Kunden und Konsortialpartner Erarbeitung, Darstellung und Prüfung der Anforderungen zur Qualitätssicherung in Zusammenhang mit der Beschaffung von Systemen unter Verwendung von CDRL und TRD Projektübergreifende Durchführung, Koordinierung und Überwachung der Qualitätssicherung beim Systemlieferanten Mitarbeit in Fachausschüssen Mitarbeit bei technischen Verhandlungen Erstellung von Verfahrens und Arbeitsanweisungen Teilnahme an Design Reviews (FDR) Durchführung von Quality Contract Reviews (QCR), Durchführung von Fertigungsbegleitenden Inspektionen und Pre-Manufacturing Reviews (PMR)
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
 
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19.05.11 20:34

Teamleiter Requirements Management w/m

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Teamleiter Requirements Management w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Ausprägung des Requirements Management Prozesses am Standort Hennigsdorf unter Berücksichtigung der geltenden Vorgaben bei Bombardier Zentraler Ansprechpartner für alle Belange des Requirements Management Fachliche Leitung des Anforderungsmanagement-Prozesses Standortübergreifende Abstimmung bezüglich der Abläufe beim Requirements Management Inhaltliche Zuordnung von Anforderungen zu den einzelnen Systemen oder Tätigkeiten entsprechend interner Produktstruktur Durchführung von Schulungen im Engineering zu "DOORS" Programmierung geeigneter Skripte bzw. Makros zur Unterstützung der Projekte in der Arbeit mit "DOORS" Mitwirkung in der konzernweiten Weiterentwicklung des Tools und der Prozesse Sicherstellung projektübergreifender Synergien, Sammlung von Normen, Gesetzen und Lessons Learned zwecks Wiederverwendung in neuen Projekten nach vorgegebener Strukturierung Einlesen von technischen Unterlagen nach DOORS zur Vorbereitung der nachgeordneten, fachlichen Arbeit in den anderen Engineering-Bereichen am Standort Durchführung von Verhandlungen mit dem Lieferanten der Software zwecks Implementation neuer Funktionalitäten zur Effizienzsteigerung Erstellung und Mitarbeit bei Prozessbeschreibungen Selbständiges Führen von Verhandlungen sowie Abstimmungen mit and
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
 
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19.05.11 20:27

Teamleiter Fachspezialist Build & Integration w/m

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Teamleiter Fachspezialist Build & Integration w/m Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Selbständige Leitung und Koordinierung von speziellen technischen Arbeitspaketen Analyse, Definition und Kontrolle der projektbezogenen Anforderungen, sowie Simulation und Berechnung zur Einhaltung dieser Anforderungen Prüfung von Realisierungsmöglichkeiten (fertigungstechnische und wirtschaftliche Bedingungen) Erstellen von projektbezogenen technischen Vorgaben sowie Vorgaben für übergeordnete Fahrzeugkonzepte Steuerung der Umsetzung der technischen Vorgaben Überwachung der konstruktiven Fortschritte Prüfung von konstruktiven Lösungen auf Plausibilität, eigenverantwortlich Lösungswege festlegen und die weitere Vorgehensweise mit den entsprechenden Verantwortlichen abstimmen Erstellung und Mitarbeit bei Prozessbeschreibungen Erstellen von Konzepten und Arbeitsanweisungen Selbständiges Führen von technischen Verhandlungen sowie technische Abstimmungen mit anderen Fachbereichen und Kunden Mitarbeit in internationalen Teams Durchführung von Engineering-Aufgaben Ihre Qualifikation Abgeschlossene Hochschul- oder Fachhochschulausbildung in der Fachrichtung Elektroingenieur, Automatisierungstechnik, Informatik oder vergleichbare langjährige fachspezifische Berufserfahrung im Konfigurationsmanagement komplexer SW-Projekten Umgang mit ClearCase, ClearQuest, Visual SourceSaf
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
 
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19.05.11 20:26

System Ingenieur Zugleittechnik/ Diagnose m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen System Ingenieur Zugleittechnik/ Diagnose m/w Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe: Selbständige Bearbeitung (Spezifizierung, Entwicklungsbegleitung, Test, Abnahme) von informationstechnischen Fahrzeugsystemen speziell PIS Verantwortung für ein Aufgabengebiet innerhalb der Steuerung und Kommunikation (z.B. Programmierung, Systemarchitekturen für Hard- und Software, Datenschittstellenprojektierung) Konzipierung von Hardware und Software Fahrzeugfunktionen spezifizieren und erstellen Erstellen des Diagnosekonzeptes inklusive Visualisierung Erstellung von Technischen Spezifikationen Erarbeiten von Mengengerüsten Optimierung der Fahrzeugsteuerung (Zielkostenarbeit) Einbeziehung der Vorgaben aus den übergeordneten Fahrzeugkonzepten, z.B. RAMS/LCC, Schallschutz, Brandschutz Vorgaben für zu erbringende Nachweise zur Absicherung der Fahrzeugsteuerung und Beurteilung der Nachweise, Betreuung von Zulassungsverfahren Erarbeiten von Vorgaben und Unterstützung bei Durchführung von Tests, bei der Endmontage, der Erstinbetriebnahme und der Gewährleistungsphase Abstimmung und Festlegung der technischen Schnittstellen zu anderen Systemen sowie zur Umgebung Koordination der terminlichen Abläufe Einholung und Bewertung von Technischen Angeboten potentieller Lieferanten in Zusammenarbeit mit dem Supply Management Fachliche Anforderung: Abgeschlossene Hochschula
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
 
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19.05.11 20:22

Projektleiter Fahrzeugleittechnik w/m

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Projektleiter Fahrzeugleittechnik w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Sie koordinieren die projektspezifischen Entwicklungstätigkeiten für Train Control Management System (TCMS) und Passenger Information Systems. Einen besonderen Schwerpunkt bilden: Planung, Überwachung und Steuerung Aufgabenpakete in Bezug auf Termin, Budget und Qualität zur Umsetzung der Projekte Leitung des Projektteams für TCMS und PIS Abstimmung der Design-, Entwicklungs- und Testaktivitäten mit den Ressourcenpools bezüglich Inhalt, Aufwand und Zeit Verantwortung für die vollumfängliche Erfüllung der gesetzten Ziele hinsichtlich fach- und termingerechter Bearbeitung Überwachung und Bewertung der Korrektheit, Konsistenz, Vollständigkeit und Verfolgbarkeit der Anforderungen an die TCMS/PIS-Systeme Definition und Überwachung von Configuration Management und Change Management Vertreten und Abstimmen des TCMS/PIS Lösungskonzeptes auf der Ebene des Fahrzeugprojektes und zu anderen Subsystemen Koordination der Schnittstellen zu anderen Fachabteilungen sowie zu Kunden und externen Partnern im Rahmen der Projekt- und Angebotstätigkeit Ihre Qualifikation Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Nachrichtentechnik, Elektrotechnik, Informatik, Physik oder vergleichbarer Fachrichtung und optimaler Weise bahntechnischen Hintergrund aus Ausbildung oder Berufserfahrung. Langjährige
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
 
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19.05.11 20:18

Systemingenieur Fahrgastinformationssystem w/m

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreicher Vermittlung. Unser Mandant sucht für den weiteren Erfolg einen Systemingenieur Fahrgastinformationssystem w/m Standort Berlin Die Stärke seiner Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg auf dem Weltmarkt. Stärke lässt sich sowohl über Fähigkeiten als auch über die innere Einstellung definieren. Was die Qualifikation anbelangt, so zählen die Mitarbeiter zu den besten ihrer Branche. Ihr Denken und Handeln ist von ihrem Engagement für Leistung, Produktivität und Qualität geprägt. Ihre Aufgabe Selbständige Bearbeitung (Spezifizierung, Entwicklungsbegleitung, Test, Abnahme) von informationstechnischen Fahrzeugsystemen speziell PIS Verantwortung für ein Aufgabengebiet innerhalb der Steuerung und Kommunikation (z.B. Programmierung, Systemarchitekturen für Hard- und Software, Datenschittstellenprojektierung) Konzipierung von Hardware und Software Fahrzeugfunktionen spezifizieren und erstellen Erstellen des Diagnosekonzeptes inklusive Visualisierung Erstellung von Technischen Spezifikationen Erarbeiten von Mengengerüsten Optimierung der Fahrzeugsteuerung (Zielkostenarbeit) Einbeziehung der Vorgaben aus den übergeordneten Fahrzeugkonzepten, z.B. RAMS/LCC, Schallschutz, Brandschutz Vorgaben für zu erbringende Nachweise zur Absicherung der Fahrzeugsteuerung und Beurteilung der Nachweise, Betreuung von Zulassungsverfahren Erarbeiten von Vorgaben und Unterstützung bei Durchführung von Tests, bei der Endmontage, der Erstinbetriebnahme und der Gewährleistungsphase Abstimmung und Festlegung der technischen Schnittstellen zu anderen Systemen sowie zur Umgebung Koordination der terminlichen Abläufe Einholung und Bewertung von Technischen Angeboten potentieller Lieferanten in Zusammenarbeit mit dem Supply Management Ihre Qualifikation Abgeschlossene Hochsch
Mit freundlichen Grüßen Frank Epp Managingpartner = = = = = = = = = = = = = = = = = = GKM recruitment partner ltd. - Adam Klein Strasse
 
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02.05.11 09:17

Erfolgreiche Kommunikation mit arabischen Geschäftspartnern

Erfolgreiche Kommunikation mit arabischen Geschäftspartnern Programm Begrüßung Interkulturelle Kompetenz Arabien: Was ist das und wozu? Einführung Arabien (Kultur und Wirtschaft) Deutsche und arabische Kultur: Unterschiede und Gemeinsamkeiten Typisch Deutsch? Typisch Arabisch? Und die Folgen Umgang mit unterschiedlichen Kulturstandards Islam und Business: Rituale und Produkte Erfolgreiche Geschäftsanbahnung / Geschäftsbeziehung Wie präsentiere ich mich und mein Projekt bzw. Unternehmen? Wie baue ich mein Beziehungsnetz auf? Gegenseitige Erwartungen der Geschäftspartner Dos and Don´ts beim Umgang mit arabischen Geschäftspartnern Business-Kommunikation und Verhandlungen im arabischen Raum Kommunikation und Führung: Das arabische Managementmodel Konfliktverhalten Kaufverhalten und Verhandlungsstil Praktisches: Leben und Arbeiten Seminarabschluss Methode: Vortrag, Transferübungen, Case Studies Referent: Samir L. Iranee ist Lehrbeauftragter für interkulturelle Kompetenz Arabien an der Goethe-Universität Frankfurt am Main tätig. Als Arabischdozent und Arabientrainer berät er internationale Unternehmen und Organisationen bei ihren Geschäftsbeziehungen in arabischen Ländern und hat diverse Beiträge zum arabischen Raum und Islam veröffentlicht. Ihr Ansprechpartner Kontaktanschrift: Samir L. Iranee , Dipl.-Betriebswirt/MBA Dozent für Arabisch & Arabienkunde Rödelheimer Landstraße 75-85, 60487 Frankfurt am Main Tel.: 06995520229 Fax: 06995520239 Mail: s_iranee@web.de Internet : http://www.iranee.de Arabischkurse – Arabienkunde – Interkulturelles Training Iranee ist gelistet bei: BrainGuide, Interkulturelles-Portal.de, IRD Islamic Research Directory, ixpatriate.de, Xing
Samir L. Iranee , Dipl.-Betriebswirt/MBA Dozent für Arabisch & Arabienkunde Rödelheimer Landstraße 75-85, 60487 Frankfurt am Main Tel.: 06995520229 Fax: 06995520239 Mail: s_iranee@web.de Internet : http://www.
 
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22.02.11 20:35

Freiberufliche Mitarbeiter (m/w)

Eintrittsdatum: Ab sofort! • Sie möchten selbstständig von Zuhause aus arbeiten? • Sie lieben es, Ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen? • Sie sind dabei zuverlässig, zielstrebig und teamfähig? • Service und Kundenberatung machen Ihnen Spaß? • Sie telefonieren gerne und haben einen PC? • Sie möchten gutes Geld verdienen? Dann haben wir den richtigen Job für Sie! Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Online-Office-Services suchen wir motivierte Mitarbeiter für die Bereiche: • Kundenberatung • Kundenbetreuung • Information • Organisationsverwaltung Nach gründlicher Einarbeitung erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Team. Unsere erfahrenen Mitarbeiter und unser einzigartiges Online-Office- Management sind immer für Sie da und bringen Sie schnell auf Erfolgskurs. Ihre Aufgabengebiete werden mit Ihnen nach Ihren Wünschen, Interessen und Vorkenntnissen abgestimmt: • In der Kundenberatung sind der Kundenservice und die Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen Ihre spannenden Aufgabenfelder • In der Organisationsverwaltung und dem damit verbundenem Online-Büro werden Sie vorwiegend mit vielseitigen kaufmännischen Aufgaben betraut Sie möchten sich beruflich neu orientieren, suchen den Wiedereinstieg ins aktive Berufsleben, wollen sich ein zweites Standbein schaffen oder ganz einfach in Zukunft ein zusätzliches Einkommen haben? Unser flexibles Work-Flow-Management hält auch für Sie die richtige Joblösung bereit. Weitere Informationen erhalten Sie sofort auf unserer Homepage: www.active-4u.info Sollte der Link nicht funktionieren, kopieren Sie ihn bitte in Ihrem Browser. Hier haben wir für Sie eine kostenlose Online-Präsentation vorbereitet, in der Sie ganz unverbindlich einen Einblick in unsere Arbeitssystematik und unsere Aufgabenbereiche gewinnen können. Im Informationsbereich werden Sie Schritt für Schritt bis zur bequemen Online-Bewerbung geleitet. Einfach ausfüllen! Wir führen anschließend gerne ein telefonisches Bewerbungsgespräch mit Ihnen. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
08937941937
 
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29.01.11 15:26

Alliance Manager Europe m/w

Der Bereich Alliances ist neben der Qualifikation, Gewinnung und Entwicklung von Partnern, für die Umsetzung von Vertriebsstrategien bei den jeweiligen Partnern zur Generierung von Umsatz und Kundenzufriedenheit zuständig. Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Man verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an, inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind. Aufgaben: • Aufbau und Pflege von langfristigen, erfolgreichen Partnerbeziehungen auf allen Verhandlungs- und Managementebenen in Europa • Sie bauen die Marktposition unseres Mandanten als ICT Lösungsanbieter weiter aus • Identifikation und Ansprache neuer potentieller Partner • Sie arbeiten eng mit Marketingkommunikation und Produktmarketing zusammen um neue Strategien und Programme zu entwickeln • Sie verantworten das Reporting und den Forecast • Sie entwickleln und implementieren Accountpläne • Sie zeichenen sich massgeblich verantwortlich für Trainings des Salesteams in Bezug auf die Produkte und Dienstleistungen unseres Mandanten Anforderungen: • Studium der Betriebswirtschaftslehre/Marketing/Wirtschaftsinformatik • mehrjährige entsprechende Berufserfahrung • Präsentationssicherheit • Kommunikations- und Verhandlungsstärke • hohe Flexibilität, Ergebnisorientierung und Eigenmotivation • schnelle Auffassungsgabe + Kreativität • Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Organisationstalent • sehr gute Englischkenntnisse Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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24.01.11 12:34

Heimarbeit

Diese Tätigkeit ist sehr gut für Mütter, Hausfrauen und Quereinsteiger geeignet! PC- / Bürotätigkeit von zu Hause Eintrittsdatum: Ab sofort! • Sie möchten selbstständig von Zuhause aus arbeiten? • Sie lieben es, Ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen? • Sie sind dabei zuverlässig, zielstrebig und teamfähig? • Service und Kundenberatung machen Ihnen Spaß? • Sie telefonieren gerne und haben einen PC? • Sie möchten gutes Geld verdienen? Dann haben wir den richtigen Job für Sie! Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Online-Office-Services suchen wir motivierte Mitarbeiter für die Bereiche: • Kundenberatung • Kundenbetreuung • Information • Organisationsverwaltung Nach gründlicher Einarbeitung erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Team. Unsere erfahrenen Mitarbeiter und unser einzigartiges Online-Office- Management sind immer für Sie da und bringen Sie schnell auf Erfolgskurs. Ihre Aufgabengebiete werden mit Ihnen nach Ihren Wünschen, Interessen und Vorkenntnissen abgestimmt: • In der Kundenberatung sind der Kundenservice und die Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen Ihre spannenden Aufgabenfelder • In der Organisationsverwaltung und dem damit verbundenem Online-Büro werden Sie vorwiegend mit vielseitigen kaufmännischen Aufgaben betraut Sie möchten sich beruflich neu orientieren, suchen den Wiedereinstieg ins aktive Berufsleben, wollen sich ein zweites Standbein schaffen oder ganz einfach in Zukunft ein zusätzliches Einkommen haben? Unser flexibles Work-Flow-Management hält auch für Sie die richtige Joblösung bereit. Weitere Informationen erhalten Sie sofort auf unserer Homepage: www.jobportal24.com Hier haben wir für Sie eine kostenlose Online-Präsentation vorbereitet, in der Sie ganz unverbindlich einen Einblick in unsere Arbeitssystematik und unsere Aufgabenbereiche gewinnen können. Im Informationsbereich werden Sie Schritt für Schritt bis zur bequemen Online-Bewerbung geleitet. Einfach ausfüllen! Wir führen anschließend gerne ein telefonisches Bewerbungsgespräch mit Ihnen. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
regina.neugebauer@online.de
 
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11.01.11 20:34

Projektleiter Biogasanlagenbau m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein renommiertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden ein breites Lösungsangebot an Bauleistungen, Gebäude- und Anlagenmanagement und Facility-Services bietet. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Dienstleistungsstrategie mit ausgeprägtem Fokus auf den Business-Nutzen für den Kunden. Eine moderne Marktausrichtung und ein kundengerechtes Lösungs- und Servicekonzept sind die Bausteine für den Erfolg und der Marktakzeptanz des Unternehmens. Infolge der stark wachsenden Auftragslage im Bereich Biogasanlagen suchen wir Sie als Projektleiter Biogasanlagenbau m/w . In dieser Funktion sind Sie für Bauprojekte im Bereich Biogas in jeglicher Hinsicht verantwortlich. Darunter fallen unter anderem die zeitlichen, finanziellen und funktionalen Aspekte Sie sind insgesamt für die Koordination der beteiligten Teams und der Sicherstellung der Betriebsbereitschaft zuständig. * Projektleitung * Mitwirkung bei der Vertragsgestaltung * Kosten und Terminverantwortung * Detaillierte Terminplanung und Kontrolle aller internenTermine * Interne Organisation aller notwendigen Abläufe * Organisation und Teilnahme von Besprechungen mit dem Kunden * Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Vereinbarungen und Termine * Mitwirkung bei wesentlichen Unterlieferantenvergaben - Budgeteinhaltung * Regelmäßige Berichterstattung an die GF (Termine, Kosten, Technik) Als Kandidat für diese Position verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Ingenieur idealweise aus den Bereichen , Versorgungs- oder Verfahrenstechnik, Maschinenbau, HKL, Umweltschutz oder eine vergleichbare technische Ausbildung. * Mehrjährige einschlägige, branchenspezifisch
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
 
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11.01.11 20:33

Projektleiter Photovoltaik m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein renommiertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden ein breites Lösungsangebot an Bauleistungen, Gebäude- und Anlagenmanagement und Facility-Services bietet. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Dienstleistungsstrategie mit ausgeprägtem Fokus auf den Business-Nutzen für den Kunden. Eine moderne Marktausrichtung und ein kundengerechtes Lösungs- und Servicekonzept sind die Bausteine für den Erfolg und der Marktakzeptanz des Unternehmens. Infolge der stark wachsenden Auftragslage im Bereich Solaranlagenbau suchen wir Sie als Projektleiter Photovoltaik m/w . In dieser Funktion sind Sie für Bauprojekte im Bereich Photovoltaik für die zeitlichen und funktionalen Aspekte verantwortlich und sind insgesamt für die Koordination der beteiligten Teams zuständig. * technische Projektleitung * Kosten und Terminüberwachung * Detaillierte Terminplanung und Kontrolle aller internenTermine * Interne Organisation aller notwendigen Abläufe * Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Vereinbarungen und Termine * Koordination der einzelnen Gewerke * Regelmäßige Berichterstattung an die GF (Termine, Kosten, Technik) Als Kandidat für diese Position verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Ingenieur der Elektrotechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung. * Mehrjährige einschlägige, branchenspezifische Berufserfahrung in der technischen Komplettabwicklung von Photovoltaik-Projekten * ausgeprägtes Koordinations- und Organisationbewußtsein * Erfahrung im Projektmanagement * Sicheres, überzeugendes Auftreten * Verantwortungsbewusstsein * Reisebereitschaft
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
 
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11.01.11 20:32

Bauingenieur Wohnungsbausanierung m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein renommiertes und erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das seinen Kunden ein breites Lösungsangebot an Bauleistungen, Gebäude- und Anlagenmanagement und Facility-Services bietet. Das Unternehmen verfolgt eine konsequente Dienstleistungsstrategie mit ausgeprägtem Fokus auf den Business-Nutzen für den Kunden. Eine moderne Marktausrichtung und ein kundengerechtes Lösungs- und Servicekonzept sind die Bausteine für den Erfolg und der Marktakzeptanz des Unternehmens. Infolge der stark wachsenden Auftragslage im Bereich Wohnungsbausanierung suchen wir Sie als Bauingenieur Wohnungsbausanierung m/w . Ihre Aufgaben In dieser Funktion sind Sie für Bauprojekte im Bereich Wohnungsbausanierung für die zeitlichen und funktionalen Aspekte verantwortlich und sind insgesamt für die Koordination der beteiligten Teams zuständig. * technische Projektleitung * Kosten und Terminüberwachung * Detaillierte Terminplanung und Kontrolle aller internenTermine * Interne Organisation aller notwendigen Abläufe * Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Vereinbarungen und Termine * Koordination der einzelnen Gewerke * Regelmäßige Berichterstattung an die GF (Termine, Kosten, Technik) Ihr Profil Als Kandidat für diese Position verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Ingenieur idealweise aus den Bereichen Bauwesen, HKL, Umweltschutz oder eine vergleichbare technische Ausbildung. * Mehrjährige einschlägige, branchenspezifische Berufserfahrungin der technischen Komplettabwicklung von Wohnungsbausanierung * ausgeprägtes Koordinations- und Organisationbewußtsein * Erfahrung im Projektmanagement in der Wohnun
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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16.12.10 19:03

Ihre Karrierechance im Vertrieb…

Eintrittsdatum: Ab sofort! • Sie möchten selbstständig von Zuhause aus arbeiten? • Sie lieben es, Ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen? • Sie sind dabei zuverlässig, zielstrebig und teamfähig? • Service und Kundenberatung machen Ihnen Spaß? • Sie telefonieren gerne und haben einen PC? • Sie möchten gutes Geld verdienen? Dann haben wir den richtigen Job für Sie! Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Online-Office-Services suchen wir motivierte Mitarbeiter für die Bereiche: • Kundenberatung • Kundenbetreuung • Information • Organisationsverwaltung Nach gründlicher Einarbeitung erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Team. Unsere erfahrenen Mitarbeiter und unser einzigartiges Online-Office- Management sind immer für Sie da und bringen Sie schnell auf Erfolgskurs. Ihre Aufgabengebiete werden mit Ihnen nach Ihren Wünschen, Interessen und Vorkenntnissen abgestimmt: • In der Kundenberatung sind der Kundenservice und die Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen Ihre spannenden Aufgabenfelder • In der Organisationsverwaltung und dem damit verbundenem Online-Büro werden Sie vorwiegend mit vielseitigen kaufmännischen Aufgaben betraut Sie möchten sich beruflich neu orientieren, suchen den Wiedereinstieg ins aktive Berufsleben, wollen sich ein zweites Standbein schaffen oder ganz einfach in Zukunft ein zusätzliches Einkommen haben? Unser flexibles Work-Flow-Management hält auch für Sie die richtige Joblösung bereit. Weitere Informationen erhalten Sie sofort auf unserer Homepage: www.karriereundfamilie.com Hier haben wir für Sie eine kostenlose Online-Präsentation vorbereitet, in der Sie ganz unverbindlich einen Einblick in unsere Arbeitssystematik und unsere Aufgabenbereiche gewinnen können. Im Informationsbereich werden Sie Schritt für Schritt bis zur bequemen Online-Bewerbung geleitet. Einfach ausfüllen! Wir führen anschließend gerne ein telefonisches Bewerbungsgespräch mit Ihnen. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
04122407115
 
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17.11.10 20:54

Consultant - IT - Prozessberatung m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist ein etabliertes und fest im Markt verankertes Unternehmen. Zahlreichen Unternehmen vom Mittelständler bis zum internationalen Unternehmen vertrauen unserem Mandant auf Grund erfolgreiche Installationen und Dienstleistungen. Die Anforderungen sind hoch, doch das Mitmachen lohnt sich für Sie, das versichern wir Ihnen. Ihre Aufgabe: • Beratung unserer Kunden im Themenumfeld IT-Service Management und IT-Infrastruktur, Systemintegration • Erarbeitung von Kundenanforderungen, Analyse und Konzeption der zukünftigen IT-Landschaft mit Schwerpunkt IT-Prozesse und IT-Architekturen (Erstellung von Lastenheften Fachkonzepten, kundenspezifischen Modellen sowie Angeboten) • Unterstützung bei der Optimierung und Neugestaltung von Prozessen und Werkzeugen im Bereich IT-Service Management Prozessen (ITIL) und IT-Infrastruktur beim Kunden (Design u. Erstellung von Prozessmodellen, Prozessdokumentationen, IT-Infrastrukturkonzepte, -lösungen) • Mitwirkung bei der erfolgreichen Durchführung, Implementierung und dem Roll-Out der ausgearbeiteten Lösungskonzepte. • Kommunikation mit dem Kunden als Ansprechpartner in Kundenprojekten und bei der Moderation und Durchführung von Workshops und Assessments • Vertriebsunterstützung hinsichtlich der Produkte/Lösungen (eigenständige Ermittlung und Darstellung des Kundennutzens, das Mitwirken bei Beratungsterminen und Präsentationen bei Kunden) • Aufbau und Weiterentwicklung unseres Kundenkreises Fachliche Anforderung: • Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung haben Sie mit Erfolg abgeschlossen. • Die Zertifizierung als IT Service Manager (ITIL) ist wünschenswert. • Sie haben erste Kenntnisse der Methoden/Frameworks im Umfeld ITIL sowie der Technologien im Rechenzentrum • Sie verfügen über erst
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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17.11.10 20:49

Order Management Officer m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Ihre Aufgabe: Provide complete Order Management support. Provide seamless circuit order and handover to the Project Management Team and Field Engineers thus contributing to improved overall circuit and network delivery lead-times. Ensure all opportunities for procurement cost reduction are realized. Communicate both within external carriers to ensure smooth, on-time, trouble-free quotation confirmation, ordering, site survey execution, lead-time confirmation, escalation (where necessary) and handover to Project Management Team. Work to enhance profitability by reducing vendor pricing at time of order. Hone procurement skills with the objective of delivering the most competitive access procurement solutions to Branch sales teams or affiliates. Key Duties: Utilize internal processes and management platforms to deliver Order Management services to the Branches Work to deliver assigned projects on time, and manage the timing of project deliverables against agreed timelines set by the Project Management Department Co-work Product Management Team to improve quotation information, order confirmation and order tracking and escalation processes Co-operate with Senior Management and other teams to ensure that any newly introduced processes blend with existing working practices and methods, or supersede them efficiently without disruption Co-work, co-operate with and mutually support other Order Management Team members in all Branches as part of a pro-active virtual team Fachliche Anforderungen Erfahrung in der Telekommunikation im Umfeld von Orderprozessen, Kundenbetreuung und Projekten MS Offic
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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13.09.10 16:03

Leiter Softwareentwicklung m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant, Teil einer Unternehmensgruppe, ist als einer der führenden Dienstleister und Anbieter für integrierte Kommunikations- und CRM Lösungen weltweit tätig. Innovationsstark und unkonventionell wird das ganze Spektrum von der Konzeption bis zur Umsetzung der Lösungen mit eigens entwickelten Tools für den Kunden gewinnbringend und erfolgreich abgedeckt. Ihre profunden Fähigkeiten und Erfahrungen werden für die Entwicklung von vielfältigen und anspruchsvollen CRM Lösungen für unsere Kundensysteme aus den unterschiedlichsten Branchen gebraucht. Ihre Aufgaben -In dieser Position sind Sie verantwortlich für das gesamte Projektmanagement und die technische Umsetzung der Anwendungen im Bereich CRM Systeme. -Sie übernehmen die fachliche Führung eines Teams aus hochqualifizierten Softwareentwicklern. -Erarbeiten gemeinsam Lösungen für Aufgabenstellungen aus dem CRM und Web-Umfeld. -Mit hohem Kommunikationsgeschick bewegen Sie sich soverän auf allen Gesprächsebenen. -Sie sind gewohnt die Prozesse in ihrem Bereichen auf einem hohen Qualitätsniveau zu halten. Fachliche Anforderung -Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation. -Sie haben Erfahrung auf den Gebieten Softwareentwicklung, -design, -implementierung und Inbetriebnahme von CRM Systemen. -Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der Microsoft Technologien, der Programmiersprachen C#, C++ und C und haben Kenntnisse in der Datenverarbeitung von Echtzeitsystemen, auf den Gebieten der Windowsprogrammierung (Visual Studio, .NET, WPF, WCF) und des modellbasierten Spezifizierens mit UML und sind sicher im Umgang mit SQL-Datenbanksystemen. -Eigeninitiative, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, kundenorientierte Denkweise und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. S
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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07.08.10 20:43

Spezialist Data Processing m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die erfolgreiche Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion selbstverständlich. Unser Mandant, Teil einer Unternehmensgruppe, ist als einer der führenden Dienstleister und Anbieter für integrierte Kommunikations- und CRM Lösungen weltweit tätig. Innovationsstark und unkonventionell wird das ganze Spektrum von der Konzeption bis zur Umsetzung der Lösungen mit eigens entwickelten Tools für den Kunden gewinnbringend und erfolgreich abgedeckt. Aufgaben: Ihre profunden Fähigkeiten und Erfahrungen werden für das Data Processing von vielfältigen und anspruchsvollen Projekten im CRM Umfeld gebraucht. Die Tätigkeiten umfassen neben der Datenselektion, Auswertungen und Verarbeitung auch das Erkennen und Umsetzen von Prozessoptimierungen. Anforderungen: Natürlich gehören Sie zu den Besten und haben uns auch einiges zu bieten: Ingenieurstudium (FH) mit IT-Schwerpunkt Fachinformatiker/In mit Fachrichtung Anwendungsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich des Datenmanagement und -bewirtschaftung Fundierte Kenntnisse im Bereich der relationalen Datenbanken Allgemeine Kenntnisse in der Programmierung mit C# / Visual Basic und SQL Großes Interesse und Verständnis für Datenprozesse und Marketing Kampagnen Ausgeprägte Fähigkeit zur selbständigen Bearbeitung komplexer Aufgaben im Team Unternehmerisches Denken, selbständiges Arbeiten, Kundenorientierung sowie Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Gute Englischkenntnisse Unser Mandant bietet Ihnen einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einem hoch motivierten, sympathischen Umfeld sowie gute Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Zukunftsmarkt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie diese herausfordernde, nicht alltägliche Aufgabenstellung reizt, sprechen Sie bitte Herrn Horst Zieger an. Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: F
 
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06.08.10 12:06

Nur wer die Alternativen kennt - entscheidet bewusst! Wir sind IHR persönlicher Dienstleiste

SIE konzentrieren sich auf IHR Kerngeschäft – den REST erledigen wir für SIE Existenzgründungen VOMA Office Management unterstützt Existenzgründer als eingetragene Berater u. a. mit dem Förderprogramm des Bundes und der KFW Mittelstandsbank bei dem Gründercoaching Deutschland. Junge Unternehmer können für den Einsatz von VOMA Office Management einen Zuschuss erhalten. Grundlage dieses Förderangebotes ist die Verständigung von Bund und Ländern auf eine Arbeitsteilung bei der Beratungsförderung von Existenzgründern in den ersten fünf Jahren nach der Gründung. Im Rahmen dieses Programmes werden Beratungskostenzuschüsse aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gewährt. Über das Programm können sich Gründer bis zum 5. Jahr nach der Gründung Beratungskosten bezuschussen lassen. Förderfähig sind Coaching und Beratung zu wirtschaftlichen, finanziellen und organisatorischen Fragen eines Unternehmens wie z.B. Buchführung, Kalkulation, Formularerstellung, AGB, Organisation, Personal usw. Speziell für und auf Ihr Unternehmen aufgebaut. Mit dem Gründercoaching Deutschland unterstützen wir Gründerinnen und Gründer bei ihren Fragen rund um ihre Selbständigkeit. Unserer Erfahrung nach ist die richtige Beratung und Begleitung nicht nur für den mittelfristigen Erfolg eines Unternehmens von Bedeutung, sie ist oft auch sehr hilfreich, wenn es darum geht, eine passende Finanzierung zu erhalten. Anträge sind vor Abschluss eines Beratervertrages und vor Beginn der Beratung über die von den Bundesländern ausgewählten Regionalpartner zu stellen. Buchführung Neben dem Sortieren und Ordnen Ihrer Buchführungsunterlagen beinhalten unsere Dienstleistungen unter anderem eine vorgenommene, planmäßige, lückenlose, zeitliche und sachlich geordnete Hilfestellung bei der Aufzeichnung Ihrer Geschäftsvorfälle. VOMA Office Management unterstützt Sie bei Ihren Bank- und Kassenbelegen, sodass Sie stets einen optimalen Überblick über Ihre Unterlagen haben. Wir übernehmen die Buchhaltung lt. § 6 Nr. 3 und 4 des Steuerberatergesetzes (StBerG) auf die entsprechenden Konten. Hieraus ergibt sich dann eine exakte Zuweisung der Kosten und Erträge auf die einzelnen, den Konten zugewiesenen Bereiche Ihres Unternehmens. Nutzen Sie das Instrument der Buchhaltung zur Steuerung Ihrer Fir
VOMA Office Management WWW.VOMA-Office.de Tel. 042369430340
 
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20.05.10 20:11

Projektmanager Erprobung m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Mandant ist kompetenter Entwicklungspartner führender deutscher Hersteller- und Zulieferfirmen im Forschungs- und Entwicklungsumfeld der Branchen Automotive, Energy, Mechanical Engineering, Aerospace und Transportation. Als Teil einer internationalen Firmengruppe mit Niederlassungen in Frankreich, Benelux, Spanien und Südamerika verfügt unser Mandant über internationale Kompetenz in anspruchsvollen und komplexen Entwicklungsprojekten. Auf dieser Grundlage ist er zuverlässiger Partner, gemeinsam mit seinen Kunden individuelle Projektlösungen zu erarbeiten und technologische Neu- bzw. Weiterentwicklungen sowie Innovationen erfolgreich voranzutreiben. Aufgaben * Koordination von Einzel- und Multiprojektmanagement als Basis für die Bereichsplanung und -steuerung * Definition von Innenaufträgen (Aufgaben, Termine, Kosten) * Eigenverantwortliche Abstimmung und Klärung der Priorität von geplanten Projekten und Aufgaben mit den Etatverantwortlichen * Abteilungsübergreifende Planung und Koordination von Erprobungsaufgaben * Definition, Weiterentwicklung und Anpassung von Arbeitsprozessen * Schulung und Unterweisung der Mitarbeiter in bereichsspezifischen EDV-Tools und Prozesse Anforderungen * Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) im Bereich der Wirtschaftwissenschaften mit dem Schwerpunkt Projektmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlicher Fachrichtung * Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere in der Planung und Koordination von komplexen Projekten * Gute Kenntnisse im Gemeinkosten- und Projektetat-Controlling * Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen, speziell MS Project * Sehr gute Kenntnisse in Visual Basic und SQL * Sehr gute Englischkenntnisse * Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen * Flexibilität und Leistungsbereitschaf
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
 
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20.05.10 20:10

Product Marketing Manager m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Our aim is to be the distributor of choice in these product categories, a clear number one across all customer segments, geographies, technologies and suppliers. Our key strength is our product to customer approach. We are a pan-European distributor with a strong local focus, providing all the financial, service and logistics benefits of a global distributor with the personal service, local presence and product choice of a local distributor. - Product group management within the defined product business group - You will be the main contact and coordinator for your allocated suppliers - Responsibility for the best fit strategy (technology, price, demand, availability of strategic orientation) - Price and material data maintenance and supply into SAP and the intranet - Together with the local marketing teams and our suppliers, you will develop product strategies for your product portfolio on a European and regional level. You will be responsible for implementation, execution, coordination and reporting. - Experience of passive components within a customer, supplier or distributor - Degree educated with either a technical background and/or commercial training - Basic understanding of the principles of electronic design and application - Demonstrate good negotiation and communication skills - Demonstrate a knowledge of market forces & conditions, and how we support customers to fulfil their needs, by utilising best practice marketing & commercial skills - Ability to work under pressure, meet deadlines and manage multiple activities effectively - Responsible for offering the best service & support to customers & colleagues - A team player who is prepared to take responsibility - Confident, decisive, pragmatic and flexible - Communicate effectively in German and English
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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09.04.10 09:29

Unterstützung und Hilfestellung in den Bereichen PM, QM und Präsentationstechniken (personal trainer

Sie - suchen Unterstützung in den Bereichen Projektmanagement, Qualitätsmanagement oder Präsentationstechniken? - möchten sich weiterqualifizieren und Ihr Profil durch Kenntnisse in PM, QM und Vortragstechniken ausbauen? - wollen Ihr Lampenfieber bekämpfen und ohne weitere Zuhörer Ihr können verbessern? - benötigen Hilfe bei der Erstellung Ihrer Präsentation für die anstehende Prüfung als Kauffrau/-mann?
Peter Lantos Ursulastraße 14 70439 Stuttgart - Stammheim Telefon: +4971112150795 Telefax: +4971150628477 Mobile: +4917632103730 E-Mail: peter.lantos@office-konsens.de Internet
 
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07.04.10 12:52

Service Manager w/m - Standort Frankfurt

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Für den gezielten Ausbau sucht unser Mandant ab sofort einen Service Manager w/m - Standort Frankfurt Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. OVERVIEW OF ROLE - A demanding 'hands-on' customer facing role * To take responsibility for the management of service and support for selected major accounts. * To provide performance analysis and network consultation via regular client meetings (monthly service reviews) * To orchestrate a programme of improvement for our service performance and fault resolution process. * To have a strong desire to improve service and customers satisfaction levels. The Service Manager will be a catalyst for change and will ensure that our quality of service and documentation is world class. DETAILED RESPONSIBLITIES * To develop a process for regular provision of timely, accurate and meaningful performance and trouble incident information to our major accounts. * To define standard reports and method of delivery, initially manually and subsequently as an automated process. * To create a policy of continuous improvement based on client demands and to gain acceptance within Company for such matters as the provision of standard performance reports, traffic reports and trouble reports. * To accompany account managers to Major Accounts and develop a regular service development plan per client - Managed Bandwidth, ATM and IP-VPN * To ensure proper service levels are kept for key SI (System Integration) customers, or customers that have both MPLS and managed SI services. Coordination with helpdesk to ensure that processes are well documented and understood by all parties. * To be the main escalation contact for key acco
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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07.04.10 12:50

(Junior) Vertriebsbeauftragten IT-Lösungen (m/w)

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Als gewachsenes Systemhaus und größter Fujitsu Siemens Computers Partner der Region bietet unser Mandant, seinen Kunden, aufbauend auf meist Microsoft basierten Netzwerken, Lösungen aus den Bereichen digitales Outputmanagement, IT Sicherheit, Automobilhandel und sind hierbei vornehmlich im süddeutschen Raum aktiv. Für die Region Bayern suchen wir einen (Junior) Vertriebsbeauftragten IT-Lösungen (m/w) Ihr Aufgabengebiet: • Neukundenakquisition und Bestandskundenbetreuung • Angebotserstellung und Vertragsabschlußverhandlungen • Vertrieb des gesamten Portfolios • Eigenverantwortliches Führen des Vertriebsgebietes in den Zielbranchen Ihr Profil Was wir erwarten: • Vertriebserfahrung min 3 Jahre; Für Juniorposition keine erforderlich • Erste Branchenerfahrung • Gutes Softwareverständnis • sicherer Umgang mit Microsoft Office • Vertriebsorientierte und selbstständige Arbeitsweise • Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung • Präsentations- und Verhandlungsgeschick • Dienstleistungsstark • Engagement und Teamgeist Ihre Chance Neben einem leistungsgerechten Einkommen mit attraktiven Provisionsvereinbarungen erhalten Sie alle Vorzüge eines modernen, schnell wachsenden Unternehmens der Informationstechnologie inklusive sehr guter Karrierechancen und einer interessanten Perspektive. Als erfolgreiches Unternehmen bieten wir Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team. Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre auss
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
 
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30.03.10 12:20

NUR FÜR FRAUEN!!!

Wir suchen Frauen mit Unternehmerischen Denken! Ihre Aufgaben sind Einfach und Genial. Sie haben in unserem Konzern die Möglichkeit in ein Netzwerk der Superlative Einzusteigen. Wir möchten Europaweit das größte und stärkste Frauen Management und Netzwerk aller Zeiten bauen. Der Erfolg gibt uns Recht. Sind sie bereit? Wir haben das perfekte Konzept. Egal woher sie kommen, von wo sie sind. Einfach über das Internet Brücken bauen und vernetzten. Sie können sich alles von zu Hause aus durchführen bei freier Zeiteinteilung. Bewerben Sie sich noch heute.
be.team2@gmail.com
 
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21.03.10 17:38

Senior-Ingenieur Elektrotechnik (m/w)

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Technologieführerschaft hat Tradition - Setzen Sie Kurs für eine erfolgreiche Zukunft! Unser Mandant zählt zu den weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich Energieerzeugung und bietet technologische High-Level-Lösungen für Energiegewinnung, -verteilung und -management. Das Unternehmen agiert mit unter in allen Teilen der Welt. Am Standort im Großraum Frankfurt/Main suchen wir einen Senior-Ingenieur m/w, mit Schwerpunkt Elektrotechnik für Kostenermittlung von Großanlagen: Ihre Aufgaben: · Kostenermittlungen für Montage und Inbetriebsetzung Bereich Elektro- und Leittechnik · Selbständige Bearbeitung von Kundenanfragen· Zeitermittlungen und Terminplanung· Analyse und Kommentierung von Ausschreibungsunterlagen · Erarbeitung detaillierter Mengengerüste · Koordination Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Vertrieb und Endkunden· Ausarbeitung von Machbarkeitsstudien · Erkennen und Bewerten von Risiken in der Angebotsphase bezüglich Technik, Termin, und Kosten Profil· -Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger fachspezifischer Erfahrung· -Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Ressourcenmanagement ( Bedarfsplanung und wirtschaftlichem Einsatz) ist unbedingt notwendig· -Langjährige Erfahrung in der Bauleitung und Inbetriebsetzung von Elektro- und Leittechnik-Projekten in der Kraftwerkstechnik bzw. im Großanlagenbau· -Sie kennen den Markt · -Hohe Kundenorientierung und Planungsfähigkeit· -Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift· -Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland Ihre Chance Viele Mitarbeiter/innen unseres Mandanten, aus den verschiedenen technischen Bereichen, arbeiten bereits heute an den Aufgaben der Energiewirtschaft von morge
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
 
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21.03.10 17:34

Ingenieure und Techniker m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Technologieführerschaft hat Tradition - Setzen Sie Kurs für eine erfolgreiche Zukunft! Unsere Mandanten zählen mit unter zu den weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich CO2-freie sowie konventionelle Energieerzeugung und bieten technologische High-Level-Lösungen für Energiegewinnung, -verteilung und -management. Die Unternehmen agieren in allen Teilen der Welt. An verschiedenen Standorten in Deutschland suchen wir mehrere Ingenieure und/oder Techniker, mit Schwerpunkt in einer der folgenden Fachrichtungen für verschiedene Fach- und Führungsaufgaben: Elektrotechnik / Automatisierung / Leittechnik / Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik / elektrische Antriebe / USV-Anlagen / Energietechnik / Starkstrom / Maschinenbau / Verfahrentechnik / Physik etc. Ihre Aufgaben je nach Ausrichtung: Design, Projektierung und technische Auslegung von elektrischen und mechanischen Anlagen Inbetriebnahmen Projektsteuerung und Management Dokumentationen Teilprojektleitung Planung Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Technikerausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einem der oben genannten Bereichen und Funktionsebenen Sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise eine weitere Fremdsprache Routinierter Umgang mit gängigen PC-Applikationen (MS Office: Word, Excel, Visio) Freude und Bereitschaft am internationalen Arbeiten Ihre Chance Viele Mitarbeiter/innen unseres Mandanten, aus den verschiedenen technischen Bereichen, arbeiten bereits heute an den Aufgaben der Energiewirtschaft von morgen. Auch für Sie eröffnen sich vielfältige Karrierechancen. Möchten Sie an diesen herausfordernden Aufgaben mitarbeiten und Ihre Fähigkeiten einbringen?
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
 
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17.03.10 17:20

Freiberufliche Mitarbeiter (m/w)

Eintrittsdatum: Ab sofort! • Sie möchten selbstständig von Zuhause aus arbeiten? • Sie lieben es, Ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen? • Sie sind dabei zuverlässig, zielstrebig und teamfähig? • Service und Kundenberatung machen Ihnen Spaß? • Sie telefonieren gerne und haben einen PC? • Sie möchten gutes Geld verdienen? Dann haben wir den richtigen Job für Sie! Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Online-Office-Services suchen wir motivierte Mitarbeiter für die Bereiche: • Kundenberatung • Kundenbetreuung • Information • Organisationsverwaltung Nach gründlicher Einarbeitung erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Team. Unsere erfahrenen Mitarbeiter und unser einzigartiges Online-Office- Management sind immer für Sie da und bringen Sie schnell auf Erfolgskurs. Ihre Aufgabengebiete werden mit Ihnen nach Ihren Wünschen, Interessen und Vorkenntnissen abgestimmt: • In der Kundenberatung sind der Kundenservice und die Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen Ihre spannenden Aufgabenfelder • In der Organisationsverwaltung und dem damit verbundenem Online-Büro werden Sie vorwiegend mit vielseitigen kaufmännischen Aufgaben betraut Sie möchten sich beruflich neu orientieren, suchen den Wiedereinstieg ins aktive Berufsleben, wollen sich ein zweites Standbein schaffen oder ganz einfach in Zukunft ein zusätzliches Einkommen haben? Unser flexibles Work-Flow-Management hält auch für Sie die richtige Joblösung bereit. Weitere Informationen erhalten Sie sofort auf unserer Homepage: www.bobka.activenet24.info Sollte dieser Link nicht funtionieren, kopieren Sie ihn bitte in Ihren Browser. Hier haben wir für Sie eine kostenlose Online-Präsentation vorbereitet, in der Sie ganz unverbindlich einen Einblick in unsere Arbeitssystematik und unsere Aufgabenbereiche gewinnen können. Im Informationsbereich werden Sie Schritt für Schritt bis zur bequemen Online-Bewerbung geleitet. Einfach ausfüllen! Wir führen anschließend gerne ein telefonisches Bewerbungsgespräch mit Ihnen. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Birgit Bobka, Kleine Twiete 128, 25436 Uetersen, 04122407115
 
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19.02.10 15:37

Spezialisierter Personalberater Norddeutschland (m/w)

Für unsere Niederlassung in Hamburg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als selbständigen Personalberater. Wenn Sie bereits Erfahrungen als Personalberater haben oder sich mit einem großen Branchenwissen und Management Erfahrung selbständig machen wollen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihr Profil: • Langjährige Berufserfahrung und ein spezielles Branchen Know-how • Erfahrungen in der Suche und Führung von Mitarbeitern • Betriebswirtschaftliches und/oder technisches Studium • Unternehmerisches und vertriebsorientiertes Denken • Konzeptionelle und analytische Föhigkeiten • Freude am Umgang mit Menschen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Selbstbewusstes Auftreten und gute Präsentationsfähigkeiten Unser Angebot • Vielseitige und herausfordernde Aufgabe • Mitarbeit in einem professionellen Team von Personalberatern • Aufbau einer langfristigen und sichern Existenz • Intensive Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung • Vorhandenes Unternehmenskonzept Wenn Sie diese nicht alltägliche Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre überzeugenden Unterlagen ausschließlich per eMail an hamburg@personalberatung-fiege.de www.personalberatung-fiege.de
hamburg@personalberatung-fiege.de
 
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31.01.10 17:39

Key Account Manager m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Unser Mandant verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an - inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind. * Gewinnung und Pflege von Kundenbeziehungen im Direktvertrieb bei den Top 500, in den Branchen: Banken / Industrie / Dienstleistungen / Pharma / Automotive / Healthcare * Erstellung von nutzenorientierten Lösungskonzepten und Präsentationen * Entscheidungswege beim Kunden erkennen, festlegen und danach handeln * Vertrieb von Lösungen im Bereich Telekommunikation und MPLS, ATM, VPN- und Managed Service-Projekten * Erstellen von Business und Accountplänen in Kooperation mit der Vertriebsleitung * Fundierte, nachweisbare Berufserfahrung im Key Account Management und in der Telekommunikation * Vertriebsorientierung und sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfertigkeiten * Bestehendes Beziehungsnetzwerk bei Großkunden in den oben genannten Branchen * Gutes Verständnis von Prozessen und Entscheidungsstrukturen bei Großkunden * Ausgeprägte Ziel- bzw. Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen * Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Der Markt ist in Bewegung. Neue Herausforderungen und ein stetiger Wandel erfordern ein hohes Maß an Flexibilität, eröffnen Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten gezielt einzusetzen und sich weiter zu entwickeln. Nutzen Sie die Chance, in einem Team optimale Lösungsansätze zu schaffen - wir haben das richtige Angebot für Sie.
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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07.01.10 18:33

Management Akademie NRW

Die Management Akademie NRW ist eine private Akademie spezialisiert auf Management- und Mitarbeitertrainings. Werte, gemeinsame Ziele, Kommunikation und Arbeitsklima sind in alle Trainings eingebunden. Die Training-Module der Management Akademie NRW bestehen aus folgenden drei Elementen: 1. Analyse & Konzeption / Beratung 2. Die Trainings 3. Sicherung der Ergebnisse / Coaching Die Trainings bauen daher so aufeinander auf, dass Ihre Organisation mit jedem Schritt dem geplanten Ziel näher kommt. Die Management Akademie NRW hat eine strukturierte Methode entwickelt, die einfach anzuwenden ist und in jedem Unternehmen funktioniert. Kunden über die Management Akademie NRW: • Es funktioniert. • Es gibt ganz klare und messbare Ergebnisse. • Es hilft Unternehmern und Firmen, ihre Ziele zu erreichen. • Es trägt dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht. • Es ist in jedem Unternehmen einsetzbar. Die Website informiert über Trainings und weitere Themen rund um Organisations- und Personalentwicklung. Führung durch Inspiration! - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Management, Managementtraining, Kommunikation, Kommunikationstraining, Führung, Führungstraining, Organisation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Teamwork, Verkauf, Verkaufstraining, Marketing, Seminare, Kurse, Workshop, Beratung, Coaching
Management Akademie NRW Rheinuferstraße 94 41468 Neuss Te. 02131364848
 
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29.12.09 13:33

Regionalleiter Süd (m/w) DIY-Branche

Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitern und ein führender Lieferant der DIY-Branche. Für die umsatzstarke Vertriebsregion Süd suchen wir einen erfahrenen und erfolgsorientierten Regionalleiter, der dieses wichtige Vertriebsgebiet mit viel Elan und Engagement führt und weiter ausbaut. Ihre Aufgaben: • Eigenverantwortliche Führung und Entwicklung der Region Süd • Führung der regionalen Bezirksleiter und Fachberater • Steuerung der externen Dienstleister • Betreuung und Entwicklung der Key Accounts in der Region • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Key Account Management • Parallel Bearbeitung eines eigenen Verkaufsbezirkes innerhalb der Region Süd Ihr Profil: • Kaufmännische Ausbildung und gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse • Mehrjährige Erfahrungen und Kenntnisse im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten • Erfahrungen in der Betreuung von Händlern und Vertriebspartnern • Erfahrungen im Key Account Management hilfreich • Erste Erfahrungen in der Führung von Außendienstorganisationen wünschenswert • Branchenerfahrungen bzw. relevante Produktkenntnisse • Aufgeschlossene, positive und erfolgsorientierte Persönlichkeit • Offener und kollegialer Führungsstil • Unternehmerisches und kostenbewusstes Denken und Handeln Das Angebot • Mitarbeit in einem ausgesprochen erfolgreichen Unternehmen mit einer langjährigen Tradition • Starke Marktpräsenz und führende Marktposition • Große Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten • Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Orientierung • Attraktive Vergütung mit einem hohen fixen Anteil • Firmen PKW mit großzügiger privater Nutzung Wenn Sie diese nicht alltägliche und langfristig orientierte Vertriebsaufgabe reizt, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch, Eintrittstermin und der Referenz-Nr.1552131 ausschließlich per eMail an hamburg@personalberatung-fiege.de Fiege Personalberatung für Vertriebspositionen Managing Partner GKM-recruitment AG Hamburg / Nürnberg / München Kurze Mühren 1 20095 Hamburg Telefon 04032901211 Telefax 04032901100 hamburg@personalberatung-fiege.de www.personal
hamburg@personalberatung-fiege.de
 
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29.11.09 14:20

Vertriebsmitarbeiter Norddeutschland m/w

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde plant und baut seit über 30 Jahren Banken und Sparkassen. Von der Konzeptentwicklung, Organisationsplanung, Architektur und Inneneinrichtung bis zur Realisierung des Projektes tritt er als Generalunternehmer auf. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen motivierten und aktiven Nachwuchs-Verkäufer. Aufgaben - Aktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden - Beratung, Erarbeitung sowie Realisierung kundengerechter und individueller Lösungen - Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der internen Planungsabteilung - Projektkoordination und Kostenmanagement - Aktive Marktbeobachtung und Mitgestaltung von Produktinnovationen Anforderungen - Qualifizierte kaufmännische und/oder technische Ausbildung - Erfahrungen im direkten Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen - Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse - Erfahrungen im Markt für gehobene Einrichtungen oder Innenausbau wünschenswert - Kenntnisse in den Bereichen Gestaltung, Ergonomie, Arbeitsstättenrichtlinen hilfreich - Hohes Maß an Lernbereitschaft und Einsatzbereitschaft - Starkes Selbstbewusstsein und Durchsetzungsvermögen - Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten - Überzeugungskraft gegenüber Gesprächspartnern auf höchster Ebene - Gepflegtes und seriöses Auftreten Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form. GKM-recruitement Nord Christian Fiege Kurze Mühren 1 20095 Hamburg Telefon: 04032901211 Mobil: 01778936410 Telefax: 04032901100 christian.fiege@gkm-recruit
GKM-recruitement Nord Christian Fiege Kurze Mühren 1 20095 Hamburg Telefon: 04032901211 Mobil: 01778936410 Telefax: 04032901100 christian.fiege@gkm-recruitment
 
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16.09.09 11:53

Vertriebsbeauftragten IT-Lösungen (m/w)

Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Als gewachsenes Systemhaus und größter Fujitsu Siemens Computers Partner der Region bietet unser Mandant, seinen Kunden, aufbauend auf meist Microsoft basierten Netzwerken, Lösungen aus den Bereichen digitales Outputmanagement, IT Sicherheit, Automobilhandel und sind hierbei vornehmlich im süddeutschen Raum aktiv. Für die Region Bayern suchen wir einen Vertriebsbeauftragten IT-Lösungen (m/w) Ihr Aufgabengebiet: • Neukundenakquisition und Bestandskundenbetreuung • Angebotserstellung und Vertragsabschlußverhandlungen • Vertrieb des gesamten Portfolios • Eigenverantwortliches Führen des Vertriebsgebietes in den Zielbranchen Was wir erwarten: • Vertriebserfahrung min. 3 Jahre • Erste Branchenerfahrung • Gutes Softwareverständnis • Sicherer Umgang mit Microsoft Office • Vertriebsorientierte und selbstständige Arbeitsweise • Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung • Präsentations- und Verhandlungsgeschick • Dienstleistungsstark • Engagement und Teamgeist Ihre Chance Neben einem leistungsgerechten Einkommen mit attraktiven Provisionsvereinbarungen erhalten Sie alle Vorzüge eines modernen, schnell wachsenden Unternehmens der Informationstechnologie inklusive sehr guter Karrierechancen und einer interessanten Perspektive. Als erfolgreiches Unternehmen bieten wir Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team. Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
 
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04.08.09 22:01

Teamleiter Operating / Systemadministration m/w

Die Personalberatung GKM recruitment in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die erfolgreiche Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion selbstverständlich. Unser Mandant, Teil einer Unternehmensgruppe, ist als einer der führenden Dienstleister und Anbieter für integrierte Kommunikations- und CRM Lösungen weltweit tätig. Innovationsstark und unkonventionell wird das ganze Spektrum von der Konzeption bis zur Umsetzung der Lösungen mit eigens entwickelten Tools für den Kunden gewinnbringend und erfolgreich abgedeckt. Ihr Verantwortungsbereich • Sie leiten prozess- und kundenorientiert das Team IT-Center - Operating • Verantworten zuverlässig den geregelten Betrieb der internen IT-Systeme der Unternehmensgruppe • Verantwortungsvoll und wirtschaftlich definieren Sie Servicelevelvereinbarungen intern und extern • Sicherstellung der vereinbarten Servicelevels innerhalb der Kundenprojekte • Mit organisatorischem Geschick leiten Sie Planung und Durchführung von Wartungsarbeiten Ihr Profil • Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik oder einer verwandten Fachrichtung • Sie verfügen über profunde Kenntnisse in den Bereichen: MS-Windows-Server, MS Exchange, Microsoft SQL Server Datenbanken, Netzwerk, VPN und Firewalls, Hochverfügbarkeits-, Cluster- und Backuptechnologie, Linux Systeme (SuSe, CentOS), Virtualisierung mit VMware ESX, Speicherinfrastrukturen, SAN, Systemmanagement und Softwareverteilung • Sie haben bereits 5 Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld und Erfahrungen in der Steuerung der IT in einem mittelständischen Unternehmen gesammelt • Der Einsatz von Change-Management mit marktführenden Ticketsystemen und Dokumentationstools sind Ihnen geläufig • Idealerweise besitzen Sie eine ITIL und/oder MCSA bzw. MCSE Zertifizierung • Ein ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an wirtschaftlichem Handeln sowie eine analytische Denk- und Arbeitsweise und Flexibilität runden Ihr Profil ab. • Die Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift setzen wir vo
Horst Zieger Personalberater/ Managing Partner GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9118107265 F
 
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09.04.09 20:36

Account Manager Zürich-Basel-Schweiz w/m

Unser Kunde ist eines der weltweit größten und führenden Unternehmen im Bereich integrierter Lösungen im Kommunikationsumfeld und bei Infrastrukturen. Unser Mandant verbindet exzellente Netzwerktechnologien mit einer hohen Projektleistungsfähigkeit durch eine weltweite Abdeckung. Er bietet ein großes Portfolio an Kommunikationsdienstleistungen und Netzwerklösungen an - inklusive marktführender IP VPN Lösungen, die von multinationalen Kunden in Benutzung sind. Aufgaben: * Gewinnung und Pflege von Kundenbeziehungen im Direktvertrieb bei den Top 500, in den Branchen: Banken / Industrie / Dienstleistungen / Pharma / Automotive / Healthcare * Erstellung von nutzenorientierten Lösungskonzepten und Präsentationen * Entscheidungswege beim Kunden erkennen, festlegen und danach handeln * Vertrieb von Lösungen im Bereich Telekommunikation und MPLS, ATM, VPN- und Managed Service-Projekten * Erstellen von Business und Accountplänen in Kooperation mit der Vertriebsleitung Anforderungen: * Fundierte, nachweisbare Berufserfahrung im Key Account Management und in der Telekommunikation * Vertriebsorientierung und sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfertigkeiten * Bestehendes Beziehungsnetzwerk bei Großkunden in den oben genannten Branchen * Gutes Verständnis von Prozessen und Entscheidungsstrukturen bei Großkunden * Ausgeprägte Ziel- bzw. Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen * Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Der Markt ist in Bewegung. Neue Herausforderungen und ein stetiger Wandel erfordern ein hohes Maß an Flexibilität, eröffnen Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten gezielt einzusetzen und sich weiter zu entwickeln. Nutzen Sie die Chance, in einem Team optimale Lösungsansätze zu schaffen - wir haben das richtige Angebot für Sie. Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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09.04.09 20:32

Ingenieur - Projektleiter - Anlagenbau w/m

Unser Mandant ist kompetenter Partner für Industrie-Stilllegungen, Montagen, Demontagen, Umsetzungen und Schadstoffentsorgung. Der geplante Rückbau einer Anlage, die an einem anderen Standort wieder aufgebaut werden soll, erfordert neben Fingerspitzengefühl und langjähriger Erfahrung, auch eine fachgerechte Vorplanung und Markierung. Für den weiteren erfolgreichen Ausbau sucht unser Mandant einen Stahlbau-Ingenieur oder Techniker mit Erfahrungen in Montagen oder Rückbau zur Verstärkung und möglichen späteren Nachfolger in Leitungsfunktion. Aufgaben: * Verantwortlich für Evaluierungsprozess sowie Erstellung der Kosten- und Preiskalkulation von Montage- und Demontageverträgen. * Überwachung der Demontage, Umsetzung und Logistik einschließlich kompletten Zubehörs zum Export. * Leitung des Montageteams aus erfahrenen Spezialisten in den Bereichen Kraftwerkstechnologie, Elektrik, Anlagenbau, Stahlbau und Logistik in enger Zusammenarbeit mit dem technischen Leiter. * Unterstützung der Geschäftsführung. * Projektierung für Industrie-Stilllegungen, Montagen, Demontagen, Umsetzungen und Schadstoffentsorgung im Rahmen der vorgegebenen Kosten-, Termin-, Sachziele und der gesetzlichen Bestimmungen. * Tätigkeitsschwerpunkt: Deutschlandweit, der private Wohnort spielt keine Rolle und kann beibehalten werden. Anforderungen: * Ingenieur Bau - allgemeiner Stahlbau * Erfahrung im Stahlbau, oder Anlagentechnik, oder Konstruktion * fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und kfm. Erfahrung, Vertragswesen * Durchsetzungsvermögen und strukturiertes denken und handeln * Zielstrebigkeit, eine hohe Eigenmotivation, Organisationstalent und arbeiten im Team * englisch in Wort und Schrift Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form.
Frank Epp Personalberater GKM-recruitment partner Ltd. Mitglied der GKM-recruitment AG Adam-Klein-Strasse 150156 90431 Nürnberg Telefon: +49 (0)9116883904 Fax: +49
 
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29.01.09 16:39

Gebietsverkaufsleiter Verpackungen für die Weinwirtschaft

Im Rahmen der Personalvermittlung (keine Zeitarbeit) suchen wir für unseren Auftraggeber am Standort Mannheim einen engagierten Gebietsverkaufsleiter für das Gebiet Südhessen/Rheinland-Pfalz. Es handelt sich um eines der zahlreichen Werke eines international tätigen Unternehmens der Verpackungsindustrie. Aufgabenschwerpunkte: • Betreuung bestehender Kunden • Kunden-Neuakquisition im Bereich Getränke-Industrie, insb. der Weinwirtschaft • Steigerung des Marktanteils in diesem Marktsegment • Entwicklung und Pflege von Geschäftsbeziehungen zu strategischen Kunden • Beobachtung der Bedarfsentwicklung • Beobachtung der Geschäftsfelder mit Wachstumsaussichten • Professionelle und innovative Umsetzung der gewünschten Leistungen Anforderungen: • Abgeschlossene qualifizierte Berufsausbildung • und/oder Studium der Verpackungstechnik / Marketing / Absatzwirtschaft • Fundierte Kenntnisse des Weinmarktes • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb • vorzugsweise im Verkauf von Weinverpackungen aus Wellpappe • Erfahrungen im Bereich Projektmanagement • Gute EDV-Kenntnisse • Gute Englisch-Kenntnisse Als guter Verkäufer verfügen Sie über ein sicheres Auftreten beim Kunden, sind erfolgsorientiert, nehmen auftretende Schwierigkeiten als persönliche Herausforderung an und finden pragmatische Lösungswege. Es erwartet Sie ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit attraktiver Vergütung, Firmen-Pkw und Sozialleistungen eines international tätigen Unternehmens. Wenn Sie sich hier angesprochen fühlen, freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen per E-Mail
Patricia Schiemann, AP-Personalberatung, schiemann@ap-personalberatung.de
 
Termin / Veranstaltung
28.10.09 -
29.10.09
Manageware Genève, Switzerland
  Salon Solutions Business Intelligence, Enterprise, Resource Planning & Business Process Management. Turnus: 1-jährig  
 
Termin / Veranstaltung
02.02.10 -
04.02.10
LEARNTEC Karlsruhe, Germany
  LEARNTEC is the leading international trade fair and convention for vocational education, learning and information technology. It provides information about different approaches to learning, using online and traditional media, which are both effective and free of time constraints. At the trade fair, over 170 providers will be showcasing their solutions for vocational education, e-learning and knowledge management. Renowned experts from the realms of business, science and academia will also be presenting the future of learning at Germany’s largest congress, complete with best practice examples.  
 
Termin / Veranstaltung
13.04.10 -
14.04.10
PL - Swiss Professional Learning Zurich, Switzerland
  Fachmesse für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Training und E-Learning. Die Personal Swiss - 9. Fachmesse für Personalmanagement, ist die ideale Ergänzung zur Swiss Professional Learning. Die räumliche Nähe der beiden Messen sowie die internen Übergänge ermöglichen einen reibungslosen Besucherfluss und –austausch. Turnus: 1-jährig  
 
Termin / Veranstaltung
21.04.10 -
22.04.10
Personal Moscow Moscow, Russia
  Fachmesse. 6th Exhibition for Human Resources Management. Turnus: 1-jährig  
 
Termin / Veranstaltung
10.06.10 -
11.06.10
PERSONAL & WEITERBILDUNG Wiesbaden, Germany
  Fachmesse - 18. DGFP Kongress. Die Leitmesse für das Personal- und Bildungsmanagement. Turnus: 1-jährig  
 
Termin / Veranstaltung
29.09.10 -
30.09.10
Business Travel Show Düsseldorf, Germany
  DIE Geschäftsreisemesse Deutschlands Für die Geschäftsreise-Branche hat die Finanzkrise weit reichende Konsequenzen. Aufgrund der stark reduzierten Reisebudgets und der Infragestellung jedes Reiseanlasses, sind Geschäftsreisende dazu gezwungen, die Notwendigkeit jeder geplanten Reise zu analysieren. Dennoch wird in vielen Firmen der Bedarf an Geschäftsreisen weiterhin bestehen. Infolgedessen wird das Business Travel Management unter die Lupe genommen. Es war noch nie so wichtig und nötig die bestmöglichen Reisearrangements zu recherchieren und natürlich auch das beste Preis-Leistungs-Verhältnis zu finden sowohl in punkto Destinationsauswahl bei Geschäftsreisen als auch bei der Wahl von Tagungsorten. Dadurch werden Buchungsmethoden, Reiseart und Meetingangebote unter neuen Aspekten sehr kritisch betrachtet. Turnus: 1-jährig  
 
Termin / Veranstaltung
12.10.10 -
14.10.10
Zukunft Personal Köln, Germany
  Europas größte Fachmesse für Personalmanagement Personalabteilungen müssen eine größere Bandbreite an Aufgaben abdecken als bisher. Viele Unternehmen suchen über Ländergrenzen hinweg nach Fachkräften, bauen aber gleichzeitig Personal ab. Wie Personalverantwortliche den zunehmend komplexen Ansprüchen ihrer Organisationen gerecht werden, demonstriert die Messe Zukunft Personal. Turnus: 1-jährig  
 
Termin / Veranstaltung
27.10.10 -
28.10.10
Personal Hungary Budapest, Hungary
  he Personal Hungary is THE B2B-networking-event for managing directors, CEO´s & HR-managers! # the trade fair for human resource management # highly qualified trade visitors from Russia and other countries # products and services for the human resource management of etablished exhibitors # lectures and presentations in the Practical Forums # panel discussions of experts in an informal atmosphere in the “Expert Talks”  
 
Termin / Veranstaltung
01.02.11 -
03.02.11
LEARNTEC Karlsruhe, Germany
  LEARNTEC is the leading international trade fair and convention for vocational education, learning and information technology. It provides information about different approaches to learning, using online and traditional media, which are both effective and free of time constraints. At the trade fair, over 170 providers will be showcasing their solutions for vocational education, e-learning and knowledge management. Renowned experts from the realms of business, science and academia will also be presenting the future of learning at Germany’s largest congress, complete with best practice examples.  
 
Termin / Veranstaltung
22.02.11 -
24.02.11
Facility Managment Frankfurt am Main, Germany
  Facility Management (FM) ist eine Managementdisziplin, die die professionelle Abwicklung der Supportprozesse eines Unternehmens umfasst. Ziel der koordinierten Abwicklung der Prozesse ist dabei, die Betriebs- und Bewirtschaftungskosten dauerhaft zu senken, die Qualität zu steigern, die technische Verfügbarkeit der Anlagen zu sichern und den Wert von Gebäuden und Anlagen langfristig zu erhalten. Messethemen Anbieter von Produkten und Dienstleistungen aus den verschiedensten Bereichen des Facility Managements präsentieren innovative Lösungen rund um die Themen: * Consulting * Kaufmännisches Gebäudemanagement * technisches Gebäudemanagement * infrastrukturelles Gebäudemanagement * informationstechnische Dienstleistungen * Büroeinrichtungen * Contracting * Revitalisierung * Aus- u. Weiterbildung * Verlage/Zeitschriften * Projektentwicklung * Projektfinanzierung * Projektplanung, Projektmanagement  
 
Termin / Veranstaltung
06.04.11 -
07.04.11
PERSONAL Nord Hamburg, Germany
  Fachmesse für Personalmanagement. Mit Diskussionsrunden zu aktuellen personalpolitischen Themen. Die Talks werden von Chefredakteuren der Fach- und Wirtschaftspresse moderiert und präsentiert. Anerkannte Vertreter von Gewerkschaften, sowie Vertreter von Hochschulen und Experten aus der Wirtschaft nehmen an den Diskussionsrunden teil.  
 
Termin / Veranstaltung
13.04.11 -
14.04.11
PERSONAL Süd Munich, Germany
  Fachmesse für Personalmanagement.  
 
Termin / Veranstaltung
24.05.11 -
25.05.11
Strategische Personalplanung 2011 Berlin, Germany
  Unternehmensweite Planung und Steuerung von Personalbedarf, -beschaffung, -entwicklung sowie -bestand und -kosten. Wertschöpfungsbeitrag durch qualitative, quantitative, räumliche und zeitliche Personalplanung mit aussagekräftigen Kennzahlen, internationales Workforce Management Profitieren Sie u.a. von folgenden Themenschwerpunkten: - Bedeutung der strategischen Personalplanung für Unternehmen und für das Personalmanagement - Anforderungen an nachhaltige Personalplanung nach der Wirtschaftskrise - Mehrwert von faktenbasierter Personalplanung für das Business und Human Ressource Management durch Verknüpfung von Geschäftsstrategie und Personalplanung - Integration der Personalplanung in andere strategisch relevante Personalmanagement-Tools und Prozesse - Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung - Aufgabenbezogene Personalbedarfsanalyse als Basis einer Personalplanung - Sicherung von qualifizierten Fachkräften mit zukunftsrelevanten Kompetenzen und Fähigkeiten in ausreichender Zahl und in erforderlicher Qualität - Internationale HR Planung - Effiziente strategische Personalplanung über Ländergrenzen hinweg - Qualitative und Quantitative Personalbestandsanalyse und Personalbedarfsplanung - Strategic Workforce Management: Langfristige, bedarfsorientierte Personalplanung in einem komplexen Unternehmensumfeld  
 
Termin / Veranstaltung
20.09.11 -
22.09.11
Zukunft Personal 2011 Cologne, Germany
  Europas größte Fachmesse für Personalmanagement Das 3-Säulenkonzept der Zukunft Personal! 1. Zutrittskontrolle, Zeiterfassung, Entgeltabrechnung, Personalverwaltung, Personaleinsatzplanung und vieles mehr präsentieren die Aussteller in der Halle 3.2 "HR Software & Hardware". 2. Rechtsberatung, Familienservice, Outsourcing, Zeitarbeit sowie Jobbörsen und Fachverlage. 3. Weiterbildungs- und Trainingistitute, Anbieter von e-learning, Wissensmanagement, Studiengänge und Schulungen und Tagungshotels  
 
Termin / Veranstaltung
27.09.11 Personalmesse Munich, Germany
  Auf der Personalmesse werden die unterschiedlichen Instrumente des Personalmanagement wie auch deren spezifischen Einsatzgebiete demonstriert. An Hand von Referenzen, Fallbeispielen und Anwenderberichten werden die Möglichkeiten erfolgreichen Personalmanagements aufgezeigt. Teilnehmer.  
 
Termin / Veranstaltung
19.10.11 -
20.10.11
Personal Austria + PL - Professional Learning Vienna, Austria
  Die Fachmesse für das Human Resource Management. Österreichs größter B2B-Networking-Event für das Personalmanagement Bereits das 10. Jahr in Folge ist heuer die Personal Austria die erste Adresse für ExpertInnen und Führungskräfte, die sich mit dem Thema Personalmanagement beschäftigen. Zeitgleich: - PL - Professional Learning  
 
Termin / Veranstaltung
26.10.11 -
27.10.11
Personal Hungary Budapest, Hungary
  he Personal Hungary is THE B2B-networking-event for managing directors, CEO´s & HR-managers! # the trade fair for human resource management # highly qualified trade visitors from Russia and other countries # products and services for the human resource management of etablished exhibitors # lectures and presentations in the Practical Forums # panel discussions of experts in an informal atmosphere in the “Expert Talks”  
 
Branchennachricht
08.03.09

Der Surrey MBA : „ Sahnehäubchen “ für die internationale Karriere

An der International Business School Lippstadt (IBS) beginnt im April der fünfte Jahrgang das Studium zum Master of Business Administration (MBA) der University of Surrey (UK) - den begehrten postgradualen Abschluss haben bereits drei MBA Jahrgänge erfolgreich erreicht Lippstadt, Februar 200 9 - Die Idee ist eigentlich simpel: Akademiker der verschiedensten Fachrichtungen ergänzen mit dem MBA-Studium ihr berufliches und akademisches Fachwissen um das wirtschaftswissenschaftliche Know-how, das sie für Führungs positionen im Management benötigen. Nebenbei gewinnen Sie zusätzliche Kernk ompetenzen für das tägliche internationale Business. Alle MBA Studenten gemeinsam profitieren vom beruflichen und akademischen Networking . MBA Absolventen erreichen damit einen Horizont, der über ein traditionelle s Hochschulstudium hinaus geht . Kein Wunder, dass der international anerkannte MBA als Eintrittskarte ins Topmanagement gilt, als akademisches "Sahnehäubchen" für Führungskräfte, die mehr wollen. Denn MBA-Absolventen sind in der Regel nicht nur hoch qualifiziert und praxisnah ausgebildet, sie haben es auch gelernt, in strategischen Zusammenhängen zu denken und sind für Auslandseinsätze bestens vorbereitet. " Englisch s prachige akademische postgraduale Abschlüsse gewinnen eine immer größere Bedeutung, vor allem bei global rekrutierenden Unternehmen wie Finanzdienstleistern, Unternehmensberatungen und multinationalen Firmen", so Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter der International Business School (IBS) in Lippstadt-Bad Waldliesborn. Die IBS ermöglicht es, in Zusammenarbeit mit der University of Surrey aus Guildford in Großbritannien den Surrey MBA berufsbegleitend in zwei Jahren in Lippstadt zu erwerben. Bereits drei Jahrg änge haben in Lippstadt an der University of Surrey (UK) erfolgreich zum Master of Business Administration (MBA) graduiert. Voraussetzung für die Aufnahme in das Surrey Masterprogramm ist ein abgeschlossenes Studium, eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren sowie Englischkenntnisse. Es sind etwa zehn Seminarwochenenden samstags und sonntags im ersten Studienjahr in Lippstadt vorgesehen. Diese Seminarwochenenden werden von Professoren und Dozenten der University of Surrey (UK) geleitet. Im zweiten Studienjahr folgt eine Examensarbeit, die MBA Dissertation. Intensive Betreuung, Bücher , weiteres Unterrichtsmaterial und der Zugang zum University Learning and Library System sind in den Studiengebühren inbegriffen. Bei Programmbeginn war Olaf Erz technischer Berater eines Forschungsinstituts in Uganda. "Um mir einen besseren Einstieg in die Berufswelt in Deutschland gemäß meiner Qualifikation zu ermöglichen, habe ich mich für den MBA entschieden", so Erz. Jedes Lehrwochenende flog er von Uganda nach Deutschland, dann siedelte er mit der Familie wieder nach Europa um und begann eine neue Tätigkeit als Länderbeauftragter für Sambia beim International Institute for Communication and Development. Als positiv resümiert Erz , dass er einen Titel erlangt hat, der von einer britischen Universität verliehen wird. Die School of Management der University of Surrey (UK) ist AACSB International akkreditiert - und besitzt damit eine der besten Akkreditierungen der Welt. Zum Vergleich: In Deutschland darf nur eine Handvoll Universitäten dieses Gütesiegel tragen , in Großbritannien gibt es ca. zehn Hochschulen, die diese bedeutende Akkreditierung haben. Die Financial Times zählt das MBA Programm der University of Surrey (UK) zu den 32 besten MBA Programmen der Welt. Für den Daily Telegraph ist das Surrey MBA Programm eines der Besten in der Lehre. Das MBA-Programm wird seit 1992 weltweit angeboten . Adrian Kaczmarczyk, Mitglied der Geschäftsleitung bei Avery Dennison in Melbourne/Australien, MBA-Absolvent: "Ich wollte mich vor allem im Bereich Finance und Strategic Business weiterbilden", erklärt der Director of Supply Chain & Operations seine Gründe. "Andere Dinge müssen während des Studiums ein wenig kürzer treten, auch große Urlaubsreisen sind nicht machbar, weil die Zeit für das Studium benötigt wird." Für die Zukunft erwartet er weitere berufliche Vorteile: "Ich bin bereits vor dem MBA- Examen mehrmals befördert worden". Die International Business School Lippstadt (IBS) arbeitet nach amerikanischem Vorbild und bildet als private Alternative zur Universität Internationale Betriebswirte mit den Fachspezialisierungen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Immobilienmanagement , Sportmanagement und Wirtschaftspsychologie aus. Absolventen der Bildungsinstitution sind mittlerweile in Führungspositionen internationaler Unternehmen wie OBI, DaimlerChrysler, IBM und General Electric tätig. Neben dem Managementstudium an der IBS besteht die Möglichkeit, in Lippstadt - Bad Waldliesborn ein paralleles Studium zum Bachelor of Arts Honours (BA Hons) in Business Management der University of Sunderland (UK) und - nach drei Jahren Berufspraxis - ein berufsbegleitendes Studium zum Master of Business Administration (MBA) bzw. Doctor of Business Administration (DBA) der AACSB International - akkreditierten University of Surrey (UK) zu absolvieren. Die Studienabschlüsse zum BA, MBA und DBA sind vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes Nordrhein-Westfalen staatlich bestätigt. BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung sind möglich. Eine Hospitation bei einem MBA Workshop ist nach Anmeldung möglich. Der nächste Informationsabend ist am Mittwoch 18. März um 18 Uhr in Raum 5. Der nächste Studienbeginn für das Surrey MBA Programm in Lippstadt ist im April . Anmeldung en sind auch noch kurzfristig möglich. Kontakt für Interessenten: International Business School Lippstadt (IBS) Dr. oec. HSG Matthias Zünkler Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt- Bad Waldliesborn Germany fon: +49 (2941) - 944444 fax: +49 (2941) - 944499 info.lippstadt@international-business-school.de www. aacsb-mba.de
 
Branchennachricht
04.02.09

Die Krise als Katalysator für die Telekommunikation: Notwendige Marktkonsolidierung wird beschleunigt

Düsseldorf, 28. Januar 2009, www.ne-na.de - Die Finanzierungsbedingungen am Kapitalmarkt haben sich in den vergangenen Monaten auch für die Telekommunikationsbranche deutlich verschärft. Zu diesem Urteil gelangte Uwe Burkert von der Landesbank Baden-Württemberg, der sich auf der Euroforum-Jahrestagung „Telecom Trends" http://www.euroforum.de in Düsseldorf zu den Auswirkungen der Finanzkrise für die Bonitätseinschätzung der Unternehmen äußerte. „Der kurzfristige Commercial-Paper Markt war als alternative Finanzierungsquelle nur begrenzt nutzbar und Neuemissionen von Unternehmensanleihen sind ins Stocken geraten. Die Finanzierungsoptionen der Unternehmen werden unseres Erachtens derzeit ausschließlich von dem Motto ‚Cash is King’ getrieben“, so Burkert. Die Unsicherheit an den Märkten dürfte nach Einschätzung des Bankmanagers die Finanzierungsperspektiven für die Unternehmen auch in den nächsten Monate mitbestimmen, was aufgrund der deutlich gestiegenen Risikoaufschläge für Unternehmensanleihen die Finanzierung für die Firmen verteuern werde. „An dieser Stelle sind Unternehmen mit einer mittelständischen Unternehmerkultur, die stark auf Eigenkapital setzen, klar im Vorteil. Sie können jetzt ihre Stärken ausspielen. Zum einen stehen für solche Unternehmen immer noch sehr wettbewerbsfähige Konditionen zur Verfügung, zum anderen blockieren die Finanzierungsfragen nicht das Management“, erläutert Branchenkenner Andreas Latzel, Deutschlandchef des TK-Konzerns Aastra http://www.aastra. Sein Unternehmen habe seit mehr als zehn Jahren ununterbrochen einen positiven Cash Flow. „Trotz großer Akquisitionen, können wir uns voll auf das operative Geschäft konzentrieren und gleichzeitig die Chancen nutzen, die sich in der aktuellen Situation ergeben“, sagt Latzel. Nach Marktanalysen des Beratungshauses Booz & Co. http://www.booz.de wird die Rezession eine Katalysatorfunktion für die notwendige Marktkonsolidierung und Strukturanpassung der Industrie übernehmen. „Nur durch Übernahmen, Zusammenschlüsse und Kooperationen lassen sich für die Netzbetreiber noch Skaleneffekte erzielen. Gleichzeitig ermöglichen neue Netzbetriebsmodelle wie Outsourcing, Netzwerk-Sharing oder die Integration des Festnetz- und Mobilfunk-Netzbetriebs deutliche Kostensenkungen“, führt Booz & Co. aus. Das laufende Geschäft sei auf allen europäischen Kernmärkten geprägt von sinkenden Preise, stagnierenden oder sogar abnehmenden Umsätzen. Sprachtelefonie und Internetanschlüsse böten im weitgehend gesättigten deutschen Markt kaum noch Wachstumspotenziale für Fest- und Mobilfunknetzbetreiber. Harte Einschnitte werden auch bei Handy-Herstellern erwartet. „Der branchenweite Handy-Absatz war 2008 geschätzt um neun Prozent gestiegen. Nach dieser schnellen Expansion ist es nicht unwahrscheinlich, dass der Markt jetzt regelrecht abgewürgt wird. Ein Schrumpfen um bis zu zehn Prozent im laufenden Jahr wird vorhergesagt. Gemessen am Volumen würde der Markt damit doppelt so stark zurückgehen wie während des Platzens der Internetblase“, berichtet Breaking News http://www.breakingviews.com. Generell herrsche ein dramatischer Mangel an Führungsstärke und geeigneten Strategien, um den besonderen Anforderungen einer Wirtschaftskrise historischen Ausmaßes adäquat zu begegnen. So konzentrieren sich nach der Booz & Co.-Studie 65 Prozent der finanziell angeschlagenen Unternehmen trotz akuter Refinanzierungsprobleme am Kapitalmarkt nur unzureichend auf Aufbau und Erhalt ihrer Liquidität. „Es gab Zeiten, da hat man Unternehmen belächelt, die selbst im Rahmen von Akquisitionen zum überwiegenden Teil die Eigenkapitalfinanzierung gewählt haben, weil es schien, dass sie mit dem Marktwachstum von Wettbewerbern nicht mithalten können. Was es bedeutet, solches Wachstum fremd zu finanzieren, zeigt sich jetzt am Beispiel großer Konzerne. Mit den auch in den besten Zeiten gewahrten Finanzdisziplin ist die Liquidität für uns kein Thema, das Managementressourcen bindet“, gibt sich Latzel selbstbewusst. Eine solide Finanzierung zahle sich in der Krise aus – als Risikovorsorge und gegenüber schwächer aufgestellten Wettbewerbern. Gezielte Investitionen in Produkte und Absatzmärkte hätten dann einen viel größeren Hebel. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26a 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Mobil: 0177 – 6204474 medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de
 
Branchennachricht
04.02.09

Ex-Amazon-Manager Bill Price auf der Call Center World in Berlin: Kunden wollen keinen Service, sondern zuverlässige Produkte – Self Service-Intelligenz soll verbessert werden

Berlin, 26. Januar 2009, www.ne-na.de - Bill Price http://www.budd.uk.com, der ehemalige Vice President of Global Customer Service von Amazon, kommt zur Call Center World http://www.callcenterworld.de nach Berlin. Bei Amazon revolutionierte er den Kundenservice mit der radikalen Philosophie „der beste Service ist kein Service“. Auf der Berliner Fachveranstaltung spricht Price beim Vorkongress-Seminars am 16. Februar 2009 sowie am Strategietag des Kongresses am 17. Februar 2009 im Hotel Estrel in Berlin-Neuköln. „Der durchschnittliche Kunde hat einfach keine Lust, seine Bank anzurufen oder seinem Online-Händler eine E-Mail zu schicken, wenn eine von ihm in Anspruch genommene Sachleistung weiterer Erklärungen bedarf oder Defizite aufweist. Stattdessen sollte alles von Anfang an klar strukturiert und problemlos verlaufen“, so die Analyse von Price. Mit dem Kauf eines Produktes soll der Kunde zufrieden sein und gar keinen Anlass finden, wieder mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, bestenfalls für weitere Käufe. Bei Amazon ist daher die Zahl der Kontakte pro Kundenauftrag längst eine wichtige Steuerungsgröße. Hat der Kunde dennoch einen Grund, sich beim Unternehmen zu melden, sei es wichtig, intelligente Selbstbedienungs-Konzepte zu entwickeln. „Die These von Bill Price ist verlockend und einleuchtend zugleich: Kunden wollen keinen Service, sondern selbsterklärende und zuverlässige Produkte, die möglichst den Servicefall ausschließen oder mit schnell und einfach zu bedienenden Self Service- Angeboten kombiniert sind“, bewertet Bernhard Steimel, Sprecher der Initiative Voice Business (IVB) http://www.voicedays.de, die Empfehlungen des ehemaligen McKinsey-Beraters Price gegenüber NeueNachricht http://www.ne-na.de. Die Praxis zeigt, dass es vielen Unternehmen nicht gelingt, diesen Maßstäben gerecht zu werden. „Sie schlagen sich anscheinend lieber in ihre Kundendienst-Abteilungen mit den Auswirkungen und Symptomen schlecht konzipierter Produkte und Services herum und betätigen sich in der Brandbekämpfung, ohne die Ursachen wirklich zu beheben“, weiß Steimel, der vor allem die Servicekultur im hart umkämpften Telefonmarkt kritisch unter die Lupe nimmt. „Insbesondere bei den Festnetzanbietern bekommt man zuweilen den Eindruck, dass sie alles tun, um möglichst viele Servicevorfälle zu generieren.“ Schlechte Erreichbarkeit, unzureichend geschultes Hotline-Personal, Tarifdschungel und abmahnfähige Geschäftsbedingungen führt er als Beispiele für schlechte Serviceerlebnisse an. „All das führt schnell zu Kundenfrust. Mitarbeiter sind oftmals nicht in der Lage ein Problem am Telefon zu lösen, da sie lediglich für einfache Auskünfte, die so genannten FAQs, geschult sind, und über keine oder geringe Vollmachten verfügen, um ein Kundenanliegen schnell und unbürokratisch zu lösen,“ berichtet Steimel. Kann einem Kunden nicht geholfen werden, werde dieser versuchen, über andere Kanäle das Unternehmen zu erreichen. „Diese Mehrfach-Kontakte, der von Price zitierte ‚Schneeballeffekt’, werden dann zum echten Problem, wenn Anfragen über unterschiedliche Eingangskanäle nicht einem Vorgang zugeordnet werden können. Diese Fähigkeit besitzen leider die wenigsten Unternehmen. Zudem gibt es oftmals keine adäquate Möglichkeit einfache Vorgänge schnell selbst zu erledigen. Wer es gewohnt ist, seine Flüge online zubuchen, den telefonischen Quick Check-In bevorzugt und Sitzplatzreservieren per SMS liebt, der hat wenig Spaß bei den meisten Angeboten der Telefonfirmen zur Selbstadministration per Telefon oder im Internet“, so Steimel. Vor allen Dingen die Self Service-Intelligenz im Call Center müsse nach Ansicht von Lupo Pape, Geschäftsführer von SemanticEdge http://www.semanticedge.de, deutlich gesteigert werden. Das personalisierte Dialogmanagement werde ein großes Thema der Call Center-Großveranstaltung sein: Die kundenindividuelle Vorqualifikation, Dialogführung und Weiterleitung, je nach dem welcher Kunde, wann, auf welcher Rufnummer anruft. Die optimale Mensch-Maschine-Mensch-Kommunikation unter Nutzung sämtlicher vorhandenen Informationen über den Anrufer. Zu welcher Kundengruppe gehört er, genutzte Produkte, letzter Vorfall. Offene Dialogführung anstelle starrer Dialoge - „Wie kann ich Ihnen helfen?“. „Die Personalisierung der Sprachdialoge durch die Nutzung vieler Informationen über den Kunden gleich zu Beginn und während des Dialoges könnte viele Probleme und Bedenken gegen Sprachdialogsysteme auflösen und Kunden zufriedener machen“, so der Ausblick von Pape, dessen Firma entsprechende Lösungen auf der Call Center World in Berlin vorstellen wird. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26a 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Mobil: 0177 – 6204474 medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de
 
Branchennachricht
04.02.09

Sehr englisch: Master-Studiengang in Frankreich

Die ESC Rennes School of Business bietet Studenten mit Bachelor- Abschluss acht englischsprachige Programme an Die Master-Studiengänge in den Fachbereichen Marketing, Management, Finanzen, Buchhaltung, Geschäftsvermittlung und Personalwesen dauern im Durchschnitt 18 Monate. Studenten intensivieren gleichzeitig ihre Französischkenntnisse durch integrierte Sprachkurse. Semesteranfang ist der 14. September 2009. Begleitet werden die Programme von zahlreichen Vorträgen von führenden Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und einem sechsmonatigem Berufspraktikum. 80 Prozent der Lehrer sind englische Muttersprachler. Die Schule verzeichnet Studenten aus 42 verschiedenen Ländern, die wiederum ein Drittel der Gesamtstudierendenzahl bilden. Die drei Forschungszentren der Hochschule, das Zentrum für verantwortungsbewusste Unternehmensführung, das Zentrum für das Management von Luxusprodukten und -dienstleistungen und das Zentrum für Technologiemanagement sind in den Lehrplan integriert. Die „ESC Rennes School of Business“ ist von der „European Foundation for Management Developement - EPAS-Label (Programm Grande Ecole)“, von der „Open University der Grande Bretagne“ und vom französischen Ministerium für das Hochschulwesen anerkannt. Die Hochschule hat ein Netzwerk von Partnerschaften mit ausländischen Universitäten in China, Indien, Mexiko, Brasilien und Kanada entwickelt. Kontakt: ESC Rennes School of Business Andréa Stephan-Blondel, Geschäftsführerin Kommunikation 2 rue Robert d’Arbrissel – CS 76522 F - 35065 Rennes Cedex Tel : +33299546341 Fax : +33299330824 andrea.stephan-blondel@esc-rennes.fr www.esc-rennes.fr Pressekontakt: FIZIT - Französisches Informationszentrum für Industrie und Technik - Das deutsche Pressebüro von UBIFRANCE - Nathalie Daube, Pressereferentin c/o Französische Botschaft Königsallee 53-55 40212 Düsseldorf Tel.: +4921130041350 Fax: +4921130041116 n.daube@fizit.de www.fizit.de
 
Branchennachricht
03.02.09

Studie: Kollaborieren oder kollabieren? – Organisationen im Netzwerkstress

Düsseldorf/Berlin, 19. Januar 2009, www.ne-na.de - „Von einem Ameisenhaufen können wir mehr über Organisationsformen und Prozesse lernen als durch Rechenmodelle“, postulierte der Internet-Pionier Kevin Kelly http://www.kk.org schon vor rund 15 Jahren. Die Wirtschaft ist ein komplexes, dynamisches System: Alle Ereignisse werden permanent durch das Zusammenspiel von Ordnung und Chaos, Gesetz und Zufall, Freiheit und Strukturierung beeinflusst. Rationale Berechnung zukünftiger Ereignisse, letzte Gewissheit für Voraussagen sind nicht möglich – Zukunft ist nicht berechenbar – was man an der Finanzkrise schmerzlich erkennt. Die zukünftige Gestalt von Unternehmen und Großorganisationen sollte nach Auffassung von Kelly daher folgende Eigenschaften haben: verteilt, dezentralisiert, auf Zusammenarbeit bedacht und anpassungsfähig. „Ein sehr großes globales Unternehmen, das ganz die Form eines Netzwerks annehmen würde, kann als ein System von Zellen mit jeweils einem Dutzend Personen angesehen werden, das folgendes umfasst: Kleinfabriken mit einem Dutzend Leuten, eine Zentrale mit einem Stab von zwölf Menschen, Profit Centers, die von acht Personen geleitet werden, und Zuliefererbetriebe, bei denen zehn Menschen arbeiten“, empfiehlt Kelly. Aber wie organisiert man Netzwerke? „Die Zunahme vernetzter und kooperativer Organisationen, die man unter dem Begriff ‚Team Collaboration’ zusammen fassen kann, stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen“, so Karl-Heinz Land, Chairman der Düsseldorfer Beratungsfirma Mind http://www.mind-consult.net. Das Unternehmen hat in Zusammenarbeit mit den Agenturen Wort + Welt und Projektkomplex.net die Studie „Kollaborieren oder Kollabieren? Team Collaboration in der Enterprise 2.0“ http://www.team-collaboration.net erstellt. Viele Organisationen würden unter Netzwerkstress leiden: Überforderung der Mitarbeiter, Projektverzögerungen durch „Entscheidungsstaus“ oder technische Pannen. Mangelhafte Soft- oder Hardwarekomponenten können erschwerend hinzukommen: „Die massenhafte Bearbeitung von kollaborativen und kommunikativen Aufgaben hält mittlerweile bis zu 30 Prozent des Managements von der Erledigung der wichtigsten Dinge ab“, sagt Studienautor Sebastian Paulke, Geschäftsführer von Wort + Welt http://www.wortundwelt.eu, gegenüber NeueNachricht In einer Online-Befragung, an der über 150 Managern aus verschiedenen Wirtschaftsbranchen teilnahmen, geht die Studie der Frage nach, ob sich die aktuellen IT-Werkzeuge für die Projektarbeit eignen. Mind-Geschäftsführer Bernhard Steimel sieht seine Einschätzung durch die Umfrage-Ergebnisse bestätigt: „Wissensarbeiter fühlen sich von den ihnen zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln nicht ausreichend unterstützt: Für 84 Prozent der befragten Entscheider aus Großunternehmen und Dienstleistungsbranchen wird der Büroalltag stressiger. Die Erledigung der wichtigsten Aufgaben kommt bei 73 Prozent der Befragten zu kurz. Emails, Meetings und unwichtige Aufgaben sind die wichtigsten ‚Zeit-Killer’“. Klassische Kommunikationsplattformen wie MS Outlook, Excel oder Project eigneten sich nur eingeschränkt als Kollaborationstools. „Auch Intranets und Wikis unterstützen nicht für alle Befragten optimal das Wissensmanagement im Unternehmen. Dokumenten-Management ist in vielen Unternehmen noch ein Fremdwort, nur jedes vierte Unternehmen setzt es ein“, fasst Steimel die Befragungsergebnisse zusammen. „Echte“ Tools für die Kollaboration wie MS Sharepoint werden nur von 29 Prozent der Befragten genutzt. Aber knapp 90 Prozent geben zu Protokoll, dass solche Tools die Zusammenarbeit verbessern könnte. „Sie sollen durch attraktive, intuitive und leicht zu bedienende Nutzerschnittstellen die Informations-, Kommunikations- und Kooperations- sowie Koordinationsprozesse entschlacken, beschleunigen und wertschöpfender gestalten“, erklärt Medienberater Stefan Simons von Projektkomplex.net http://www.projektkomplex.net. Erforderlich seien neue Organisationskonzepte, damit die Technologien ihre Wirkung voll entfalten können. Dafür sprechen nach der Studie vier „Megatrends“, die bereits „in voller Blüte“ stehen: Die „Demokratisierung“ der Arbeit, die wachsende Bedeutung der Verbraucher für den Unternehmenserfolg, die zunehmende Beschleunigung der Information, Kommunikation, Kooperation sowie Koordination und die sinkende Bedeutung von Unternehmen und „starren“ Organisationen für die volkswirtschaftliche Wertschöpfung. „Ohne tiefgreifende Wandlungen der Unternehmensorganisation, seiner Prozesse und seiner Kultur nutzen neue Softwaretools und Anwendungen nichts. Im Gegenteil, sie hemmen nur etablierte Betriebsabläufe und werden für die Mitarbeiter zum Stressfaktor“, bestätigt IT-Experte Lupo Pape, Geschäftsführer von SemanticEdge http://www.semanticedge.de in Berlin, die Studienergebnisse. Das werde mit der Studienthese von der „Demokratisierung der Arbeit“ gut beschrieben. „Es betrifft sowohl die Arbeit im Unternehmen als auch die Arbeit mit den Kunden. Team-Kollaboration steht gegen rigide Strukturen. Diese Dissonanz erfahren auch häufig große Weltunternehmen, die einerseits auf global einheitliche Strukturen und Prozesse setzen, andererseits aber ihre Mitarbeiter stärker ermächtigen und emanzipieren wollen. Dieser Gegensatz lässt sich nur aufheben, wenn an irgendeiner Stelle im Unternehmen eine Trennlinie gezogen wird, zwischen globaler Dominanz und lokaler Verantwortung. Ansonsten besteht die Gefahr, dass Team-Kollaboration und seine Anwendungen zu einem noch höheren internen Kommunikations- und Abstimmungsbedarf führen – und zum Zeitkiller werden“, weiß Sprachdialogexperte Pape. Baut die Unternehmenskultur auf einem hohen Maß an lokaler Selbständigkeit und Verantwortung auf, sei das kooperative Organisationsmodell schon inhärent vorhanden, und neue Kommunikations- und Informationsaustauschprozesse könnten alte Prozesse und Anwendungen ersetzen. „Klein- und mittelständische Unternehmen haben hier grundsätzliche Vorteile, wenn gleichzeitig eine ‚Unternehmenskultur 2.0’ vorhanden ist“, so das Fazit von Pape. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26a 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Mobil: 0177 – 6204474 medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de
 
Branchennachricht
14.01.09

Die International Business School Lippstadt (IBS) und die academy for management assistants (ama) in Lippstadt – Bad Waldliesborn öffnen für alle Besucher ihre Türen.

Tag der offenen Tür im Januar 2009 Samstag, 24. Januar 2009 von 10:00 Uhr - 15:00 Uhr Viele Abiturientinnen und Abiturienten träumen von einer Managementkarriere in einem internationalen Unternehmen. Zweifellos haben diejenigen die besten Chancen, die ihr Studium zügig absolvieren und dabei auch noch möglichst viele Praxis- und Projekterfahrungen sammeln. Ebenso wichtig ist es, mindestens zwei führende Wirtschaftssprachen zu beherrschen, um im Ausland mitreden zu können. Speziell auf diese Anforderungen zugeschnitten ist das seit über 24 Jahren bewährte Angebot der International Business School Lippstadt (IBS) – www.ibs-lippstadt.de - mit ihrem malerisch gelegenen Campus in Lippstadt - Bad Waldliesborn. Die International Business School Lippstadt setzt hinsichtlich ihrer Ausbildungsphilosophie ganz deutliche Prioritäten: "Soviel Theorie wie nötig, soviel Praxis wie möglich". Während des nur sechssemestrigen Internationalen Managementstudiums inklusive zweier Praktika und eines Auslandssemesters kann der Bachelor of Arts Honours (BA Hons) in Business Management der University of Sunderland (UK) erlangt werden. Mit Berufserfahrung ist es im Postgraduiertenstudium möglich, zusätzlich den AACSB International und AMBA akkreditierten Master of Business Administration (MBA) der University of Surrey (UK) oder die Promotion zum AACSB International akkreditierten Doctor of Business Administration (DBA) der University of Surrey (UK) berufsbegleitend zu erreichen. Die Studienabschlüsse zum BA, MBA und DBA sind vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie (MIWFT) des Landes NRW staatlich bestätigt. Das internationale Managementstudium an der International Business School Lippstadt hat hervorragende Karriereaussichten, ist intensiv, kurz und praxisorientiert. Es bietet eine Fremdsprachenausbildung in mindestens zwei Fremdsprachen (optional auch Chinesisch, Schwedisch oder Russisch), internationale Managementfächer wie Internationales Marketing, Internationale Finanzierung und Internationales Controlling, E-Business, Einführung in SAP ERP mit Fallstudien, Kleingruppenarbeit in Klassenstärke mit Laptops und persönlicher Betreuung. Optional können internationale Sprachdiplome (LCCI, DFA, COCIM, TOEIC, TFI) erreicht werden. IBS Absolventen haben bereits Führungspositionen in international operierenden Konzernen wie General Electric, Sony, Obi, Bertelsmann, Engel&Völkers oder Warsteiner erklommen, aber auch in mittelständischen Unternehmen Karriere gemacht. Allein durch den früheren Berufseinstieg erzielen die Absolventen der IBS Einkommensvorteile. Diesen Karriereweg sind weit über 1000 Absolventen der International Business School Lippstadt gegangen, die heute ein weltumspannendes Alumni-Netzwerk bilden, das jeder Absolvent für seine Karriere nutzen kann. Viele unserer Absolventen haben bereits vor dem Examen den ersten Arbeitsvertrag unterschrieben, nicht zuletzt auch durch unser erfolgreiches hausinternes Career Center. In allen Studienrichtungen der Internationalen Managementassistenz der academy for management assistants (ama) Lippstadt www.ama-lippstadt.de liegt der inhaltliche Schwerpunkt auf den Fremdsprachen - neben Englisch stehen Französisch und Spanisch zur Wahl. Freiwillig können Chinesisch, Russisch und Japanisch belegt werden. Hinzu kommt die Vermittlung von betriebswirtschaftlichen und von IT – Kenntnissen. Das sind Fähigkeiten, die von vielen Chefs im Internet-Zeitalter gefordert werden. Das Stellenangebot der Unternehmen ist größer als die Zahl der Studienplätze an der Academy for Management Assistants Lippstadt. Über 2000 Absolventen haben bereits ihren beruflichen Karriereweg in den Führungsetagen namhafter Unternehmen im In- und Ausland begonnen. Im Jahre 2006 hat eine AMA Absolventin den von der Firma Leitz ausgeschriebenen Wettbewerb „Beste Assistentin Deutschlands“ gewonnen. 2007 erhielt eine AMA Absolventin den begehrten Clifton Strengths Award des Gallup Institutes für erfolgreiches Leadership Coaching in der Media-Saturn Unternehmensgruppe. Die Internationalen Managementassistent/innen und Direktionsassistenten/innen stellen die erste Koordinationsstelle für Geschäftspartner aus anderen Ländern und Kulturkreisen dar. Zu ihren Aufgaben gehört es, die "Visitenkarte" des Unternehmens durch ihr vorbildliches Verhalten abzugeben, das vernetzte Office zu managen und z. B. internationale Meetings, Messen und Events zu organisieren. Sie benötigen deshalb eine hohe Qualifikation im kommunikativen, sozialen und persönlichen Bereich und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse. Das Studium an der Academy for Management Assistants (AMA) in Lippstadt - Bad Waldliesborn dauert je nach Studienrichtung zwischen vier und sieben Semestern. Auslandssemester bei den Kooperationspartnern in Großbritannien, Frankreich und Spanien gehören ab dem fünften Semester zum Pflichtstudium. Durch eine neue Kooperation mit der britischen University of Central Lancashire (UCLAN) können AMA Studentinnen im 5. und 6. Semester den Bachelor of Arts Honours (BA Hons) in Großbritannien erreichen. Während des Tages der offenen Tür können alle Interessenten Gespräche mit Studenten, Dozenten und mit der Studienleitung führen, um mehr über den Bachelor of Arts Honours (BA Hons), den Master of Business Administration (MBA), den Doctor of Business Administration (DBA) und die verschiedenen Studienrichtungen der International Business School Lippstadt: - General Management - Hotel- und Touristikmanagement, - Medien-, Kultur- und Eventmanagement, - Immobilienmanagement, - Sportmanagement, - Wirtschaftspsychologie und Human Resources und über die Studienrichtungen der Academy for Management Assistants Lippstadt: - Fremdsprachliche/r Assistent/in - International Diploma in Office Management ESA - Europa-Assistent/in - Fremdsprachliche/r Direktionsassistent/in - Internationale/r Managementassistent/in - Studienrichtung Internationales Management - Studienrichtung Medien-, Kultur- und Eventmanagement - Studienrichtung Marketingmanagement - Internationale/r Direktionsassistent/in - Studienrichtung Internationales Management - Studienrichtung Hotel- und Touristikmanagement zu erfahren. Dozentinnen und Dozenten, Studentinnen und Studenten haben für alle Interessenten ein Tagesprogramm für den Tag der offenen Tür vorbereitet, das Präsentationen im Internationalen Management, Hotel- und Touristikmanagement und in den Fremdsprachen Englisch, Spanisch und Französisch vorsieht. BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierungen sind sowohl für die Studierenden der AMA als auch der IBS möglich. Der nächste Studienbeginn für die IBS ist Anfang März, der Studienbeginn für die ama ist Anfang Oktober. Anmeldungen sind jederzeit möglich. Kontakt für Interessenten: Dr. oec. HSG Matthias Zünkler Academy for Management Assistants Lippstadt International Business School Lippstadt Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt fon: +49 (2941) – 944444 fax: +49 (2941) – 944499 info@ibs-lippstadt.de info@ama-lippstadt.de www.ibs-lippstadt.de www.ama-lippstadt.de
 
Branchennachricht
17.12.08

Die International Business School (IBS) in Lippstadt-Bad Waldliesborn bildet jetzt auch Sportmanager aus

Lippstadt, Dezember 2008 – Rudi Assauer war einer, Ion Tiriac und Axel Meyer-Wölden ebenfalls. Allesamt Sportmanager. Ein Beruf in einer Wachstumsbranche von großer internationaler Bedeutung – und vor allem im Profisport ein komplexes Geschäft, bei dem die Anforderungen an das Management in den vergangenen Jahren drastisch gestiegen sind. Das Rüstzeug dafür kann man jetzt an der International Business School (IBS) in Lippstadt-Bad Waldliesborn www.ibs-lippstadt.de erwerben, einer privaten Akademie, die seit fast 25 Jahren nach angloamerikanischem Vorbild ein Managementstudium in verschiedenen Studienrichtungen anbietet. Kleine Seminare mit einer Handvoll hochmotivierter Studenten, Dozenten, die aus der Praxis kommen, ein straffes, am Berufsalltag orientiertes Studium – das sind Bedingungen, von denen Studenten an klassischen Universitäten nur träumen können. Für die Studierenden der International Business School (IBS) in Lippstadt-Bad Waldliesborn sind sie längst Wirklichkeit. „In speziellen Seminaren sitzen nur zehn Studenten“, erzählt Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter an der IBS. Seine Studenten – die allesamt bereits ein dreisemestriges Grundstudium der Betriebswirtschaftslehre absolviert haben – haben sich für eine Studienrichtung entschieden, die im Wirtschaftsleben gefragt ist. Nun ist als neue Orientierung auch Sportmanagement hinzu gekommen: „Um als Sporteinrichtung - egal ob Sportstätte oder Sportartikelhersteller - bestehen zu können, bedarf es eines professionellen Managements“, so Simon Brenziger, Geschäftsführer der WDS New Media GmbH und Vizepräsident des Sportvereins SV Lippstadt. „Egal ob Verein, Sporthandelshaus, Sportarena oder großes Fitnessstudio – effizientes ökonomisches Wirtschaften mit knappen Ressourcen und wirtschaftlicher Erfolg sind für Einrichtungen des Sports existenziell“, weiß der Manager. Ein Blick auf die Zahlen unterstreicht das: Die Sportbranche ist eine Wachstumsbranche von großer internationaler Bedeutung. In Europa arbeiten etwa 15 Millionen Menschen in sportnahen Wirtschaftszweigen. Der Sportsektor wächst seit Jahren überdurchschnittlich, mit rund 30 Milliarden Euro ist er einer der wichtigsten Wirtschaftssektoren Deutschlands. Der Bedarf an gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften mit betriebswirtschaftlichen und Sprachkenntnissen nimmt weltweit zu. Dem will die IBS mit ihrem neuen Angebot nun begegnen. Das Berufsbild eines Sportmanagers ist so vielseitig wie der Sport selbst. Als Verantwortliche von Sportvereinen und Organisationen verwalten Sportmanager die Finanzen, suchen geeignete Sponsoren, leisten Öffentlichkeitsarbeit oder sind mit dem Marketing von Sport-Events befasst. Sportmanager sind verantwortlich für die professionelle Organisation von Sportveranstaltungen oder sorgen in Sponsoring- oder Vermarktungsagenturen für deren finanzielle Ausstattung. Als Vereinsmanager sind sie mitverantwortlich für die sportliche Ausrichtung und den Erfolg von Proficlubs in Fußball, Eishockey, Basketball u.a. Unternehmen des Sporttourismus benötigen Sportmanager ebenso wie die Sportverwaltung von Bund, Ländern und Kommunen. Bei international tätigen Konzernen beobachten Sportmanager das Marktgeschehen und wählen passende Sportevents für deren Kommunikation und Werbung aus. Bei Sportartikelherstellern managen sie eine hochgradig internationalisierte Wertschöpfungskette, von der Marktforschung in den Zielmärkten über Produktentwicklung bis zum After-Sales-Bereich. Als Rechtehändler verhandeln Sportmanager mit Veranstaltern und Verbänden und vermarkten die Sportrechte in den Medien. „Die Vielzahl von spannenden Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten im Wachstumssektor Sport und die Chance, das Hobby zum Beruf zu machen, sind sicher Gründe für die hohe Attraktivität des Berufsbildes Sportmanager“, glaubt der Sportvereins-Vizepräsident Simon Brenzinger. Das Sportmanagement-Studium an der IBS richtet sich an angehende Sportmanager, die ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Fachwissen aus der Branche und der Wirtschaft des Sports anreichern wollen. Die angehenden Sportmanager lernen daher die strategischen, rechtlichen, ökonomischen, historischen und politischen Rahmenbedingungen kennen, mit welchen sie im Alltag umgehen müssen. Internationale Aufgaben in Finanzierung, Vermarktung, Management, Recht und Sponsoring sind ohne ein fachspezifisches Studium für Führungskräfte nicht mehr zu bewältigen. Absolventen verfügen über eine wertvolle Doppelqualifikation: Betriebswirtschaftliches und sportbranchenspezifisches Wissen, Kenntnisse in allen betriebswirtschaftlichen Funktionen wie Personalmanagement, Controlling, Rechnungswesen, Marketing, aber auch Sportrecht, Qualitätsmanagement und strategische Planung. Die hohe Internationalisierung im Sport erfordert Fremdsprachenkompetenz ebenso wie eine hohe interkulturelle Kommunikationsfähigkeit. Gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt attestiert Dr. Zünkler deshalb seinen Absolventen, die nach sechs Semestern bereits mit dem Studium fertig sind – inklusive eines Auslandssemesters und zweier Praktika. „Der Beruf ist sehr reizvoll, vor allem für Menschen, die neben ihren marktwirtschaftlichen Interessen auch eine sportliche Ader haben“, weiß Dr. Zünkler. Die International Business School Lippstadt (IBS) arbeitet nach amerikanischem Vorbild und bildet als private Alternative zur Universität Internationale Betriebswirte mit den Studienrichtungen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Sportmanagement, Immobilienmanagement und Wirtschaftspsychologie aus. Absolventen der Bildungsinstitution sind mittlerweile in Führungspositionen internationaler Unternehmen wie OBI, Daimler, IBM und General Electric tätig. Neben dem Managementstudium an der IBS besteht die Möglichkeit, in Lippstadt - Bad Waldliesborn ein Studium zum Bachelor of Arts Honours (BA Hons) in Business Management der University of Sunderland (UK) und - nach drei Jahren Berufspraxis - ein berufsbegleitendes Studium zum Master of Business Administration (MBA) www.aacsb-mba.de bzw. Doctor of Business Administration (DBA) www.dba.ibs-lippstadt.de der AACSB International - akkreditierten University of Surrey (UK) zu absolvieren. Die Studienabschlüsse zum Bachelor of Arts (Hons), MBA und DBA sind vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie (MIWFT) nach Hochschulgesetz staatlich bestätigt. Es sind BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung möglich. Der nächste Studienbeginn ist im März 2009. Der nächste Tag der offenen Tür ist am Samstag 24. Januar 2009 von 10 – 15 Uhr mit Beratung und Präsentation. International Business School Lippstadt academy for management assistants Im Eichholz 10, 59556 Lippstadt - Bad Waldliesborn Germany Phone: +492941944444 Fax: +492941944499 info.lippstadt@international-business-school.de www.ibs-lippstadt.de www.ama-lippstadt.de
 
Branchennachricht
16.12.08

Informationsabend der academy for management assistants Lippstadt (ama) und der International Business School Lippstadt (IBS) in Lippstadt

Viele Abiturientinnen und Abiturienten träumen von einer Managementkarriere in einem internationalen Unternehmen. Zweifellos haben diejenigen die besten Chancen, die ihr Studium zügig absolvieren und dabei auch noch möglichst viele Praxis- und Projekterfahrungen sammeln. Ebenso wichtig ist es, mindestens zwei führende Wirtschaftssprachen zu beherrschen, um im Ausland mitreden zu können. Speziell auf diese Anforderungen zugeschnitten ist das seit 24 Jahren bewährte Angebot der International Business School Lippstadt (IBS) - www.ibs-lippstadt.de - in Bad Waldliesborn. Die International Business School setzt hinsichtlich ihrer Ausbildungsphilosophie ganz deutliche Prioritäten. Studienleiter Dr. Matthias Zünkler dazu: "Soviel Theorie wie nötig, soviel Praxis wie möglich". Das praxisorientierte Managementstudium mit integriertem Auslandssemester an der International Business School Lippstadt bietet hervorragende Karriereaussichten, ist mit sechs Semestern intensiv und kurz, bietet eine Fremdsprachenausbildung in bis zu sechs Fremdsprachen u. a. auch Chinesisch und Russisch. Weiterhin hervorzuheben sind internationale Managementfächer wie Internationales Marketing, Internationale Finanzierung und Internationales Controlling, die intensive Internet- und Officesoftware-Schulung, Einführung in SAP R/3 Enterprise mit Fallstudien, Kleingruppenarbeit mit Laptops und die persönliche Betreuung durch die Dozenten. Schon während des Studiums lernen die Studenten in Arbeitsgemeinschaften und Projekten Managementaufgaben kennen. Die Studenten können im Hauptstudium zwischen den Fachspezialisierungen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Immobilienmanagement und der neuen Fachspezialisierung Wirtschaftspsychologie wählen. Ein Auslandssemester ist Pflicht. Nebenbei können die Studenten noch die internationalen Handelskammer-Sprachdiplome aus London, Paris und Madrid und den TOEIC in Lippstadt erlangen, denn eine sorgfältige Fremdsprachenausbildung ist ein wichtiger Schwerpunkt des Studiums. Die IBS ist von der CERTQUA, Bonn, nach DIN EN ISO 9001:2000 QM zertifiziert. Es sind BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung möglich. Der nächste IBS Studienbeginn ist Anfang März 2009. Während des nur sechssemestrigen Managementstudiums an der IBS Lippstadt kann neben dem Internationalen Betriebswirt (IBS) der Bachelor of Arts (Honours) in Business Management der University of Sunderland (UK) erzielt werden. Anschließend kann der Master of Business Administration (MBA) www.aacsb-mba.de bzw. der Doctor of Business Administration (DBA) dba.ibs-lippstadt.de an der School of Management (SoM) der University of Surrey (UK) im Postgraduiertenstudium berufsbegleitend in Lippstadt erreicht werden. Die School of Management ist AACSB International und AMBA akkreditiert. Die Studienabschlüsse zum BA, MBA und DBA sind vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes NRW staatlich bestätigt. Anmeldungen sind auch kurzfristig noch möglich. DBA Studium und MBA Studium beginnen im Januar bzw. Februar 2009. In allen Studienangeboten der academy for management assistants Lippstadt (ama) - www.ama-lippstadt.de - in Bad Waldliesborn liegt der inhaltliche Schwerpunkt auf den Fremdsprachen - neben Englisch stehen Französisch und Spanisch zur Wahl. Hinzu kommt die Vermittlung von ökonomischen und IT - Kenntnissen und Fähigkeiten, die von vielen Chefs im Multimedia- und Internet-Zeitalter gefordert werden. Das Stellenangebot der Unternehmen ist größer als die Zahl der Absolventen an der academy for management assistants Lippstadt. Eine Absolventin der ama hat jüngst bei einem Wettbewerb der Firma "Leitz" 2006 als "Beste Sekretärin Deutschlands" unter 1200 Mitbewerberinnen den ersten Platz belegt. Eine andere Absolventin erhielt 2007 den begehrten Preis für erfolgreiches Coaching vom internationalen Gallup Institut für Positive Psychologie. Durch die internationalen Verflechtungen der Unternehmen kommen viele Geschäftspartner aus anderen Ländern und Kulturkreisen. Die Management- oder Direktionsassistentin ist als Co-Managerin die erste Koordinationsstelle für diese internationalen Geschäftsverbindungen. Zu ihren Aufgaben gehört es, die "Visitenkarte" des Unternehmens abzugeben, das vernetzte Office zu managen und internationale Meetings zu organisieren. Sie benötigt deshalb eine hohe Qualifikation im kommunikativen, sozialen und persönlichen Bereich und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse. Das Studium der Internationalen Managementassistenz und Direktionsassistenz an der academy for management assistants (ama) in Lippstadt - Bad Waldliesborn dauert je nach Abschluss zwei bis sieben Semester. Es können in vier Semestern fünf Diplome - drei Handelskammerdiplome, das bsb- und das ESA-Diplom - sowie der TOEIC bzw. der TFI absolviert werden. Auslandssemester bei Kooperationspartnern in Großbritannien, Frankreich oder Spanien gehören ab dem fünften Semester zum Pflichtstudium. Die ama ist von der CERTQUA, Bonn, nach DIN EN ISO 9001:2000 QM zertifiziert. Es sind BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung möglich. Der nächste ama Studienbeginn ist Anfang Oktober 2009. Neu: ama-Studenten können ab sofort durch ein Präsenzstudium im 5. und 6. Semester an der University of Central Lancashire (UK) den akademischen Grad Bachelor of Arts (Honours) erreichen. Die Studienleitung der ama Lippstadt und der IBS Lippstadt stellt Ihnen am Mittwoch 17. Dezember um 18 Uhr in Raum 5 aktuelle Studienangebote im Umfeld der Internationalen Betriebswirtschaftslehre und der Internationalen Managementassistenz sowie des Bachelorstudiums (BA), des Masterstudiums (MBA) und des Doktorstudiums (DBA) vor. Kontakt für Interessenten: Dr. oec. HSG Matthias Zünkler International Business School Lippstadt (IBS) academy for management assistants (ama) Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt fon: +49 (2941) - 944444 fax: +49 (2941) - 944499 info@ibs-lippstadt.de www.ibs-lippstadt.de und www.ama-lippstadt.de
 
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05.12.08

Ohne Wissen über Geschäftsprozesse werden IT-Führungskräfte zu Randfiguren

München/Düsseldorf, 5. Dezember 2008, www.ne-na.de – Andreas Rebetzky, neu gewähltes Vorstandsmitglied des cioforums http://www.cioforum.de, fordert ein neues Rollenverständnis der IT-Führungskräfte. „Wir sind heute mehr denn gefordert, die Geschäftsprozesse von der Produktentstehung bis zum Vertrieb und den Services intensiv mitzugestalten“, so Rebetzky. Da könne man sich nicht mehr in irgendeiner Technikecke verstecken. Ein Warnzeichen sei die aktuelle CIO-Umfrage des IT-Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.com/de. Danach habe die Bedeutung von IT-Führungskräften in den vergangenen Jahren abgenommen. Das wichtigste Schwerpunktthema, das die Geschäftsführung für die Informationstechnologie vorsieht, ist eher die Steigerung der operativen Effizienz und weniger die Entwicklung neuer Produkte oder die Erschließung neuer Märkte. In 17 Prozent der Unternehmen wird nicht einmal erwartet, dass die IT neue innovative Technologien entwickelt, um den Wettbewerbsvorteil zu verbessern. In 55 Prozent der Unternehmen, die Innovationen erwarten, hat man noch nicht einmal konkrete Ziele gesetzt. 73 Prozent der IT-Führungskräfte sind nach der Harvey Nash-Umfrage der Auffassung, dass der CIO eine größere Rolle im Unternehmen spielen sollte. Um das zu erreichen, müssten CIOs ihre Management- und Kommunikationsqualitäten verbessern. Der Anteil derjenigen, die ihre Rolle im Unternehmen als erfüllend oder sehr erfüllend empfinden, ist im Vergleich zum Jahr 2006 stetig gefallen - von 84 auf 74 Prozent in diesem Jahr. Zugleich stieg der Anteil derjenigen, die ihre Rolle als nicht sehr erfüllend oder überhaupt nicht erfüllend empfinden, von 17 auf 25 Prozent. Entsprechend hoch fällt die Bereitschaft aus, den Arbeitsplatz zu wechseln. Nur sieben Prozent der Befragten streben keinen Job in einem anderen Unternehmen an. 72 Prozent haben bereits einen Headhunter kontaktiert oder selbständig nach einer neuen Tätigkeit Ausschau gehalten. 63 Prozent der IT-Führungskräfte gehen davon aus, in den nächsten zwei Jahren nicht mehr bei ihrem jetzigen Arbeitgeber zu sein – das sind fünf Prozent mehr als im vergangenen Jahr. „Die Abnahme des Einflusses im Unternehmen steht in direkter Beziehung zum Nachlassen der Berufszufriedenheit und letztendlich zu einem Ansteigen der Wechselbereitschaft“, kommentiert Udo Nadolski, Geschäftsführer von Harvey Nash in Düsseldorf, die Ergebnisse. Die abnehmende Bedeutung der IT-Abteilungen unter dem strategischen Gesichtspunkt dürfte das Ergebnis vergangener Arbeitsleistungen und nachlassender Wahrnehmung sein. Über ein Viertel der Befragten ist der Meinung, dass die IT-Systeme innerhalb des Unternehmens nicht als Komponente für die Wertsteigerung des Unternehmens betrachtet werden können. Jede zweite IT-Führungskraft ist davon überzeugt, dass die IT kein wirksames Mittel ist, um die Geschäftseinnahmen zu steigern. „IT-Führungskräfte müssen kräftig an ihren Business-Kompetenzen arbeiten. Es ist offensichtlich, dass der ideale IT-Mitarbeiter beides haben muss: technologische und unternehmerische Fähigkeiten“, so die Erfahrung von Nadolski. „Mit Scheuklappen kann ein CIO seine Position im Unternehmen nicht mehr festigen“, bestätigt Rebetzky. Eine IT-Führungskraft brauche heute Kompetenzen für die kompletten Geschäftsprozesse seiner Firma, um beispielsweise das Engineering von Produktkomponenten in Prozesskostenanalysen zu modellieren. „Ohne dezidiertes Prozesswissen wird ein CIO zum Verwalter degradiert mit wenig rosigen Zukunftsaussichten. Wir sollten in unseren Unternehmen jedoch Gestalter sein“, fordert Rebetzky, Director Global Information der Firma Bizerba http://www.bizerba.de/de. Das cioforum vertrete die Interessen der IT nicht zum Selbstzweck, sondern indem es die Sachlage differenziert betrachtet und Handlungsempfehlungen veröffentlicht. Sei es, um die Stellung der IT in den Unternehmen zu festigen oder Kosten im Unternehmen einzusparen. „Bizerba als Technologieunternehmen investiert kräftig in neue Produkte und Produktinnovationen. Die IT spielt hierbei eine wachsende Rolle. Es gibt fast keine Projekte mehr ohne IT. Umso mehr wollen wir die Wertsteigerung erhöhen - die Hebel dazu sind vorhanden“, erklärt IT-Interessenvertreter Rebetzky. Ein wichtiges Thema im Verband sei derzeit die Erhöhung der SAP-Wartungspreise: „Wir sehen enorme Belastungen auf die Unternehmen zukommen. Betroffen ist besonders der Mittelstand. Er hat häufig weitaus schlechtere Konditionen. Dadurch wirkt sich die Erhöhung der Wartungskosten negativ für innovative Investitionen aus. Wir werden als Verband den Druck auf SAP erhöhen, damit diese Belastungen gemildert werden“, kündigt Rebetzky an. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26a 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Mobil: 0177 – 6204474 medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de
 
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28.11.08

Dienstleistungschampions: Maschinenbau und Hightech-Industrie bieten exzellenten Service Maßgeschneiderte Konzepte allerdings noch Mangelware

Düsseldorf/München/Balingen , 26. November 2008, www.ne-na.de – Davon träumt jeder Kunde: Kurz bevor die Garantiezeit seiner Fertigungsanlage abläuft, meldet sich die Serviceabteilung des Herstellers. Man möchte die Anlage überprüfen, gegebenenfalls vorsorglich Teile austauschen und so sicherstellen, dass die Anlage mängelfrei aus der Garantiezeit geht. „In der viel zitierten Servicewüste wirkt ein solches Szenario wie eine Fata Morgana – und doch gibt es Hersteller, die den Wunsch ihrer Kunden nach gutem und nachhaltigem Service zu stillen wissen“, schreiben Frank Reichert und Michael Springmann im Dezemberheft der Zeitschrift absatzwirtschaft http://www.absatzwirtschaft.de. Die Klage der Rufer in der Servicewüste sei allerdings noch lange nicht verstummt. Die beiden Berater von Barkawi Management Consultants http://www.barkawi.com haben festgestellt, dass viele Produkte ohne Zusatzleistungen angeboten werden. Maßgeschneiderte Servicedienste seien Mangelware. „Und so stößt mancher Kunde schnell an die Grenzen der Kulanz beim Anbieter, der Service in seiner Kalkulation nicht vorgesehen oder falsch bewert hat. Oftmals genießt das Thema im Unternehmen so wenig Aufmerksamkeit, dass es keine klaren Strukturen gibt. Für den Kunden wird die Suche nach dem richtigen Ansprechpartner dann schnell zum Gang durch einen Irrgarten“, so Reichert und Springmann. Hier sei ein grundlegendes Umdenken notwendig. Immerhin werde Service zum Dreh- und Angelpunkt in den umkämpften Märkten – oftmals bilde kundengerechter Service sogar die Voraussetzung für das Überleben. Die Dienstleistungs-Champions würden sich mittlerweile durch einen hohen Anteil des Service-Umsatzes am gesamten Geschäftsvolumen auszeichnen. Bei Herstellern von langlebigen Investitionsgütern liege er bereits bei 45 Prozent. Manche Gerätehersteller kommen sogar auf über 60 Prozent. In ihrer Studie „Winning with Service Excellence“ verorten die Autoren Reichert und Springmann vorbildliche Branchen, wie den Maschinenbau oder die Hightech-Industrie. Hier würden beispielsweise Remote-Verfahren, also die Fernwartung von Maschinen und Anlagen, einen wesentlichen Beitrag zum Serviceerfolg leisten. Das sorge für schnellere Reaktionszeiten und unterstütze die Bereitstellung sowie Disposition der richtigen Werkzeuge und Ersatzteile für den Techniker. Im Idealfall lasse sich sogar das Problem aus der Ferne beseitigen. An- und Abfahrten des Servicetechnikers werden somit gespart. „Unsere Kunden profitieren von den kürzeren Reaktionszeiten und erreichen damit eine höhere Maschinenverfügbarkeit. Viele Personaleinsätze lassen sich so vermeiden, was auch auf Herstellerseite die Kosten senkt“, bestätigt Bernhard Steinel, Leiter Systemservice bei Heidelberger Druck http://www.heidelberg.com. Die Kundenakzeptanz von Fernwartungsmodulen sei aber eine Frage des Vertrauens der Anwender zu ihrem Lieferanten. „In den letzten Jahren ist es uns gelungen, den Remote-Service flächendeckend einzuführen. Als neue Technologie haben wir das Modul eCall eingeführt. Dabei sendet die Maschine im Falle einer Störung automatisch ein qualifiziertes Fehlerticket an das Heidelberg Service Team nachdem der Anwender per Knopfdruck seine Zustimmung gegeben hat“, so Steinel. Auch beim Technologiehersteller Bizerba http://www.bizerba.de/de/ melden sich die Geräte automatisch per Mail beim Kunden oder beim Bizerba-Service bevor ein Stillstand der Geräte erfolgt und teilen mit, ob beispielsweise die Etiketten zu Ende gehen oder eine Reinigung notwendig sei. Auch Störungen könne das Gerät den zuständigen Mitarbeitern per E-Mail mitteilen. „So werden Stillstandszeiten vermieden oder reduziert. Das ist für unsere Kunden bares Geld“, erläutert Robert Keller, Leiter Service International bei Bizerba. Entscheidend für eine innovatives Service-Portfolio sei es nicht, eine unüberschaubare Anzahl neuer Services anzubieten, so die Erfahrungen der Berater Reichert und Springmann. Das würde eher zu einer Irrfahrt im Dienstleistungsdschungel führen. Angebote müssten sich am Serviceverständnis des Kunden ausrichten und darauf abgestimmt sein. „Eines der etablierten Modelle ist ‚Pay-per-Use’, wie es Pentax Life Care http://www.pentax.de/de/lifecare.php anbietet. Bei dem seit gut zwei Jahren offerierten Service werden mit dem Kunden feste Preise pro durchgeführter Dienstleistung vereinbart“, führen Reichert und Springmann aus. Bezahlt werde nur nach der tatsächlich in Anspruch genommenen Leistung. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 ; medienbuero@sohn.de
 
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13.10.08

Forrester-Studie: Wie mangelhafte Kundenkommunikation das Geschäft ruinieren kann Unzufriedenheit mit telefonischer Selbstbedienung und Beratungskompetenz der Call Center-Agenten

Cambridge/München/Wiesbaden, 10. Oktober 2008, www.ne-na.de - Mangelhafte Anrufsteuerung und -umleitung, Unvermögen bei der Lösung von Problemen, verfehlte Übergaben und nicht funktionierende Zusammenarbeit zwischen Selbstbedienung und telefonischer Vermittlungsstelle: Das sind einige der Hauptbeschwerden der neuen Forrester Research-Studie „Warum es Ihr Geschäft ruinieren kann, mit Kunden zu sprechen“, die sowohl amerikanische Kunden als auch Service-Agenten zu Protokoll gaben. So funktioniert in vielen Firmen der automatisierte Telefonservice, dessen Aufgabe es ist, einfache Fragen zu beantworten und zeitgleich die Arbeitsbelastung der Verkaufsrepräsentanten zu reduzieren, bei weitem nicht so wie geplant. Und fast die Hälfte der 5.000 befragten Kunden bevorzugen nach wie vor die Kommunikation mit Menschen. „Obgleich der Trend der vergangenen zehn Jahre dahin ging, Kunden aus Gründen der Kostenersparnis zu motivieren, Selbstbedienungs-Kanäle zu nutzen, bevorzugen nach wie vor immer noch 45 Prozent der Verbraucher bei Abfrage eines Kundendienstes das direkte Gespräch am Telefon mit einem Kundendienstberater", erklärt Natalie Petuhoff, Senior Analyst von Forrester Research, gegenüber dem Magazin Speech Technology http://www.speechtechmag.com. Das System der Selbstbedienung durch automatisierte Telefonsysteme hat bei den Teilnehmern der Untersuchung den letzten Platz eingenommen. Nur zwei Prozent der Probanden favorisierte diese Variante. Dabei ist es nach Ansicht von Petuhoff umso erstaunlicher, dass die Kernaussage der Untersuchung generationsübergreifend Gültigkeit besitzt: „Die gesamte Baby-Boom-Generation, die Generation X aber auch die Generation Y vertreten die Überzeugung, dass das direkte Gespräch mit einem Kundendienstberater eine weitaus höhere Service-Qualität besitzt als dies über andere Kundenkanäle möglich wäre.“ Und es ist nicht nur das Telefon, das bei den Kunden im Vergleich zu den Selbstbedienungskanälen die klare Favoritenposition bezieht. In der Rangfolge nach den Kundendienstberatern liegt das direkte Aufsuchen einer Geschäftsfiliale mit dem Ziel der persönlichen Beratung als bevorzugte Service-Variante – ebenfalls generationsübergreifend. Den drittletzten Platz bei den Probanden mit nur sechs Prozent Befürwortung nimmt die Korrespondenz per E-Mail ein. An zweitletzter Stelle folgt das Internet zur Informationsrecherche mit fünf Prozent. Den letzten Platz mit drei Prozent belegt das Beratungsgespräch über Chat- oder Instant Messaging-Funktion. Die Gründe der Unzufriedenheit: Selbstbedienungskanäle werden ihren Aufgaben nicht immer gerecht; mangelhaft synchronisierte Abläufe innerhalb der Kanäle führen zu Ärger und Frustration bei den Kunden und Selbstbedienungssysteme eignen sich nicht immer dafür, Vertrauen aufzubauen. „Kunden wollen mit einem Berater sprechen, der nicht nur durch Kompetenz überzeugt, sondern zudem geduldig , freundlich, höflich und gut informiert ist, sich verständlich artikuliert und außerdem keine Verantwortung scheut, Probleme zu lösen. Leider stoßen die Kunden stattdessen oft auf Situationen, wo Probleme falsch diagnostiziert und behandelt werden und Kundenberater über eine mangelnde Servicebereitschaft verfügen. Sie müssen zahlreiche Vermittlungsschleifen zu den so genannten Experten und lange Wartezeiten während der Vermittlungen erdulden. Häufig erhalten sie unvollständige oder widersprüchliche Antworten. Darüber hinaus sehen sich die Kunden oft genötigt, dieselben Fragen und Informationen wiederholt nennen zu müssen“, erläutert Petuhoff. Auch in Deutschland bekommt der Call Center-Kundenservice miserable Noten. Das belegt eine Umfrage des Marktforschungsinstituts Harris Interactive http://www.harrisinteractive.de im Auftrag der Software-Firma Nuance http://www.nuance.de in München. Mehr als jeder zweite Verbraucher macht mit einem Unternehmen keine Geschäfte mehr, wenn die Erfahrungen mit dessen Call Center negativ waren. 73 Prozent berichten Familienmitgliedern und Freunden von diesen Erfahrungen. Nur 12 Prozent der Befragten sind mehr als zufrieden mit dem telefonischen Kundenservice. 58 Prozent der Verbraucher gaben zu Protokoll, dass die Qualität des Kundendienstes einen sehr oder extrem großen Einfluss auf ihre Einschätzung eines Unternehmens hat. Wichtig sind vor allen Dingen die Freundlichkeit der Agenten, gefolgt vom Fachwissen der Mitarbeiter und einer schnellen Problemlösung. Obwohl Kunden das direkte Gespräch mit einem Agenten bevorzugen, wären zwei Drittel der Befragten bereit, mit einem automatisierten System zu kommunizieren. Voraussetzung dazu ist, dass sie vorher über das System, möglichst per E-Mail, informiert wurden. Favoriten für automatisierte Systeme sind Verkehrs- und Wetterdaten, Nachrichten und Programmzeiten des Kinos. Die ständige Verfügbarkeit von Sprachcomputern wird als Hauptgrund für die Nutzung angegeben. „Die aktuellen Umfragen belegen, dass Call Center nicht nur ein Imageproblem haben. Wenn nur gut ein Zehntel der Verbraucher mit dem telefonischen Kundenservice zufrieden ist, gibt es wohl auch gravierende Probleme beim Qualitätsmanagement. Die Call Center-Branche darf sich deshalb nicht wundern, wenn sie sich zum Prügelknaben der Nation entwickelt. Es reicht einfach nicht aus, wenn Branchenverantwortliche bei negativen Medienberichten gebetsmühlenhaft von ‚Schwarzen Schafen’ sprechen. Wo sind die ‚Weißen Schafen’“, fragt sich Bernhard Steimel, Sprecher der Initiative Voice Business. Auf dem Wiesbadener Fachkongress Voice Days http://www.voicedays.de vom 15. bis 16. Oktober 2008 werde deshalb das Thema „Branchen-TÜV“ auf die Tagesordnung gesetzt. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474; Fax: 0228 – 6204475 ; Mobil: 01776204474 ; medienbuero@sohn.de
 
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29.09.08

Bewegliche Unternehmen und die Zukunft der Arbeit: Kreativökonomie als Wachstumsmotor – Deutschland hinkt hinterher

Düsseldorf - „Der alte Fordismus, zu dem der scheinbar sichere Job auf Dauer gehört, ist Vergangenheit. Das kommt nicht wieder, auch nicht in einer abgewandelten Version, wie das manche heute glauben. Niemand kann Deutschland in die sechziger Jahre zurückholen“, so Wirtschaftswissenschaftler Rolf Sternberg http://www.geog.uni-hannover.de. Er warnt davor, den Spielraum, der sich durch die Veränderung ergibt, nicht zu nutzen. „Es gibt immer mehr Leute, die ihre Freiräume verlangen und nutzen. Und sie setzen das ohne Zweifel auch durch", sagt er. Umso problematischer sei es, dass dieser klare Trend zu mehr Selbständigkeit in der Arbeit „kulturell und normativ beharrlich ignoriert wird. In den Schulen spielt Selbständigkeit weder als Erwerbsform noch als Lebensziel eine Rolle. Das führt zu einer grotesken Entwicklung, denn tatsächlich werden immer mehr Leute selbstständig im eigentlichen Sinne, entscheiden also selbst über ihre Arbeit und ihren Erfolg." In anderen Ländern, nicht nur in den USA, ist das ganz anders. „Am Beispiel Dänemark zeigt sich der Zusammenhang zwischen einem gründlich reformierten Staat, der fit ist fürs 21. Jahrhundert, und dem positiv besetzten Leitbild Selbständigkeit besonders deutlich: Die Jahre der Flaute nutzte Dänemark gezielt für einen Komplettumbau seines sozialen Systems, das nach wie vor als eines der besten der Welt gilt. Das starre Arbeitsrecht, das sehr ähnlich aussah wie das, was Deutschland heute noch gegen seine wirtschaftliche Entwicklung in Anschlag bringt, wurde abgeschafft“, betont Sternberg. In seiner Extremform könnte das Unternehmen der Zukunft dem ähnlich sehen, was Unternehmensberater und Organisationsfachleute eine „virtuelle Firma“ nennen: „Gemeint ist eine Firma, die nur noch aus einer Geschäftsidee und wenigen Mitarbeitern besteht, je nach Bedarf kooperiert sie mit anderen, um ein Produkt herstellen zu lassen, einen Vertrieb zu organisieren oder eine Finanzierung auf die Beine zu stellen“, erläutert Managementautor Günter Ogger http://www.guenterogger.de. Der Trend zu „beweglichen Unternehmen“ ist schon im vollen Gange. So plant Jonathan Schwartz, Chef des US-Konzerns Sun Microsystems, sein persönliches Büro ganz aufzulösen. „Mal arbeitet er von zuhause aus, mal nutzt er ein Café, mal ist er in der Firma. Schwartz führt so vor, wie Wissensarbeit in Zukunft abläuft. Der Arbeitsstil ist nomadisch, es gibt keinen festen Ort mehr, an dem er 70 Prozent seiner Zeit verbringt. Mittel der Verständigung ist Skype, das Internet-Bildtelefon, das für jedermann kostenlos nutzbar ist. Werkzeuge, die ihn überall begleiten: Blackberry und Laptop. Diese Geräte ersetzen die komplette Infrastruktur des stationären Büros. Einen großen Teil der Nachfrage nach Kommunikation bedient er mittels eines Internet-Tagebuchs. Hier meldet sich Schwartz fast täglich mit Einträgen zu Wort, die er vornehmlich für seine Kunden verfasst“, weiß Trendletter-Chefredakteur Axel Gloger http://www.trendletter.de. An guten Tagen erreiche sein Blog http://blogs.sun.com/jonathan rund 50.000 Leser. Für den Erfolg der Verständigung komme es auf Lebendigkeit und Frequenz an, nicht auf physische Präsenz. Der nomadische Arbeitsstil von Schwartz hat zudem einen positiven Nebeneffekt für die Umwelt: die Zahl seiner Reisetage hat sich drastisch reduziert. Früher war Schwartz pro Monat 15 Tage unterwegs. Heute sind es weniger als sechs Tage. „Elemente dieser Praxis finden sich im gesamten Unternehmen. 17.000 Mitarbeiter nehmen am ‚Open-Work-Programm’ teil. Anwender dieses Arbeitsstils telefonieren wenig, machen kaum Termine und reduzieren die Zahl physischer Treffen. Die Mitarbeiter können Arbeitsort, Arbeitszeit und Arbeitsmittel frei wählen“, führt Gloger aus. Ein Sektor werde nach einem Bericht der Wirtschaftswoche http://www.wiwo.de von dieser Entwicklung am meisten profitieren und sich in den nächsten 20 Jahren zum größten Wachstumsmotor entwickeln: die „Creative Industries“: „Dazu gehören etwa Architektur und Design, Buch- und Verlagswesen sowie Software. Nach Berechnungen der Uno-Konferenz für Handel und Entwicklung hat die Kreativwirtschaft ihren weltweiten Umsatz von 831 Milliarden US-Dollar im Jahr 2000 binnen fünf Jahren auf 1,3 Billiarden gesteigert. Die Europäische Kommission zählt sie zu den erfolgreichsten europäischen Wirtschaftsfeldern überhaupt. Und die Experten sind sich einig: Der jährliche Beitrag der Kreativbranchen zum Bruttoinlandsprodukt wird in den kommenden Jahren noch weiter von derzeit sieben auf zehn Prozent steigen“, so die Wirtschaftswoche. Länder wie Großbritannien haben auf diesen Wandel schon reagiert und eine Creativ Industries Task Force gebildet. „Seitdem fördert das Kulturministerium die Musikbranche, das Wirtschaftsministerium berät Unternehmen der Kreativwirtschaft und das Bildungsministerium verankert entsprechende Inhalte in den Lehrplänen. Die Ergebnisse sprechen für sich: Die Kreativwirtschaft wächst in Großbritannien doppelt so schnell wie die Gesamtwirtschaft“, schreibt die Wirtschaftswoche. Deutschland indes hinke wieder einmal hinterher. „Unsere Spitzenpolitiker glauben immer noch, mit Industrieansiedlungen Arbeitsplätze zu schaffen. Das gilt vielleicht noch für Spezialisten im Maschinen- und Anlagenbau. Es ist aber grundlegend falsch, die Warenwelt noch aus dem Blickwinkel der Massenfertigung zu betrachten. Die findet in Deutschland nicht mehr statt“, sagt IT-Experte Udo Nadolski, Geschäftsführer von Harvey Nash http://www.harveynash.com/de in Düsseldorf. Der US-Ökonom Richard Florida http://creativeclass.com hat in seinem Bestseller „The Rise of the Creative Class“ im Jahr 2004 den Begriff der „kreativen Ökonomie“ geprägt hat. Er konnte zeigen, dass wirtschaftliche starke Regionen vor allem kreative Menschen anziehen – und umgekehrt: Wer Geistesarbeiter wie Architekten, Ingenieure Wissenschaftler und Künstler an sich bindet, ist auch ökonomisch erfolgreich. In Deutschland, so eine Studie der Unternehmensberatung Roland Berger, betrifft das vor allem die Ballungszentren München, Stuttgart und Hamburg. Redaktion medienbüro.sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 medienbuero@sohn.de www.ne-na.de
 
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28.09.08

Mario Ohoven: „Jugendwahn in den Unternehmen muss ein Ende haben“ - Demografischer Wandel zwingt zum Umdenken

Berlin/Düsseldorf, www.ne-na.de, 26. September 2008, www.ne-na.de - Wirtschaftsbild-Autor Christof Schössler http://www.wirtschaftsbild.de warnt Unternehmen davor, bei der Personalrekrutierung einseitig auf junge Führungskräfte zu setzen. Noch nicht einmal zehn Prozent aller Beschäftigten arbeiten bis zur offiziellen Ruhestandsgrenze. Das durchschnittliche Renteneintrittsalter von Männern liegt bei 59,8 und dasjenige von Frauen liegt bei 60,5 Jahren. Schössler bucht diese Entwicklung auf das Konto der „seligen Frühpensionierung aus der unbezahlbaren sozialpolitischen Ideenschmiede Nobbi Blüms”. Nach Erkenntnissen des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation sprechen für die älteren Semester Wissen und Erfahrung, Arbeitsmoral, Qualitätsorientierung, Zuverlässigkeit, Loyalität, Führungsfähigkeit und soziale Kompetenz. Außerdem fehlen jüngere Arbeitnehmer unter 24 Jahre sogar zwei Drittel häufiger als ihre 55- bis 65-jährigen Kollegen. „Der demografische Wandel zwingt zum Paradigmenwechsel in der Einstellung von Unternehmen zum Wert älterer Mitarbeiter“, so Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW) http://www.bvmw.de. Der Jugendwahn vieler Personalchefs müsse ein Ende haben. Als positive Beispiele nennt Ohoven die Firmen Lufthansa und BMW, wo man eine vorbildliche und weitsichtige Personalpolitik betreibe. Nach massivem Stellenabbau würden auch den Automobilbauern in den nächsten Jahren die qualifizierten Fachkräfte ausgehen. Gegenwärtig stehe in Deutschland von den über 55-jährigen noch etwas mehr als ein Drittel im aktiven Berufsleben. Der bedrohliche Personalengpass im Mittelstand impliziere eine „Handlungsaufforderung an uns alle, egal ob Unternehmer, Manager, Politiker oder Arbeitnehmer". Schössler empfiehlt ein strategisches Programm zum Umgang mit einer älter werdenden Belegschaft. So sei an eine regelmäßige Personalentwicklung durch Weiterbildung, die Vermeidung jeglicher Form der Altersdiskriminierung, die Veränderungen von Entlohnungssystemen – Akkordarbeit ist über 50-jährigen Arbeitern nicht mehr zuträglich -, die Abschaffung der Vergütung nach Dienstalter und andere Maßnahmen zu denken. Dass Unternehmen, die sich für diesen Weg entscheiden, für eine Entlastung der Renten- und Krankenkassen und für mehr Lohnsteuer setzen, steht für Udo Nadolski, Geschäftsführer des Düsseldorfer Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de, fest. Ein Geschäftsfeld von Harvey Nash ist das Interims Management. Dort setzt man auf die Kompetenz älterer Manager. Nadolski skizziert die Stärken der Senior Manager wie folgt: „Wir raten unseren Kunden, Positionen im gehobenen Management, die für eine eingeschränkte Dauer auf ein bestimmtes Unternehmensziel hin eingerichtet werden, mit Senior Managern zu besetzen. Die Ergebnisse solcher Einsätze werden von den Unternehmen in der Regel als positiv und Gewinn bringend bezeichnet, da sie von der Persönlichkeit und der Kompetenz profitieren konnten, die im eigenen Unternehmen nicht mehr aufzufinden waren.” Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 medienbuero@sohn.de www.ne-na.de
 
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28.09.08

Blindflug im Kundenservice: Nur wenige Unternehmen analysieren systematisch das Verhältnis zu Verbrauchern – Servicemanagement in Deutschland mangelhaft

Neumünster/Düsseldorf/St. Gallen, 23. September 2008, www.ne-na.de – Viele Unternehmen erkennen, dass die Qualität ihres Services Einfluss auf die Loyalität und das Kaufverhalten ihrer Kunden hat. Allerdings können die meisten nicht messen, wie ihr Service die Verbraucher beeinflusst: „Sie verlassen sich auf zufällig erfasste, subjektive Einschätzungen von Call Center-Agenten und Kunden“, so die Marktanalyse von Verint Consulting http://verint.com, die auf einer Umfrage von Ventana Research http://www.ventanaresearch.com beruht. 81 Prozent der befragten Unternehmen sind der Meinung, dass das Kundenerlebnis Einfluss auf die Loyalität hat sowie die Bereitschaft, Empfehlungen auszusprechen. 73 Prozent gaben zu Protokoll, dass es Auswirkungen auf die Zufriedenheit und auf die Höhe der Ausgaben hat. Nicht einmal jede dritte Firma analysiert die Interaktionen mit ihren Kunden systematisch, die meisten verlassen sich auf subjektives Feedback von Agenten und Kunden, das unregelmäßig abgefragt und selten zeitnah gegeben wird. Weniger als zwei Drittel arbeiten mit dokumentierten Prozessen, um zu steuern, wie Kunden das Unternehmen wahrnehmen; weniger als ein Drittel nutzt Verfahren für die Abwicklung von Interaktionen über verschiedene Kanäle. 61 Prozent korrelieren die Ergebnisse von Kundenzufriedenheitsumfragen mit der Loyalität ihrer Käufer, 56 Prozent vernetzen Ergebnisse mit der Anzahl der Beschwerden, 43 Prozent mit dem Kundenwert insgesamt und 39 Prozent mit der Bereitschaft, Empfehlungen auszusprechen. Nur ein Fünftel setzt analytische Methoden oder Business Intelligence-Systeme ein. 42 Prozent gaben an, dass sie darüber nachdenken, derartige Software im nächsten Jahr zu implementieren. „Große Unternehmen sind kaum in der Lage, Daten über ihre Kunden auszuwerten, wenn sie keine IT-Systeme einsetzen und die Prozesse nicht automatisieren“, kommentiert Gisa Heinemann von Verint die Ergebnisse. Um zu steuern, wie Kunden das Unternehmen wahrnehmen, müsse man die Interaktionen analysieren und die Ergebnisse mit dem Kaufverhalten in Beziehung setzen. Unternehmen sollten das Kaufverhalten ihrer Kunden besser verstehen. Dafür müssten sie die Informationen intelligenter nutzen. Das Malik Managementzentrum St. Gallen http://www.malik-mzsg.ch kommt zu einem ähnlichen Befund. „Nur 15 Prozent der Führungskräfte haben direkten Kundenkontakt. 85 Prozent dagegen kennen den Kunden nur vom Hörensagen. Er hat so den Charakter eines Fabelwesens im Märchenwald“, moniert Fredmund Malik. Der Personalexperte Udo Nadolski, Geschäftsführer von Harvey Nash http://www.harveynash.com/de in Düsseldorf, hält es für wichtig, Management und IT auf Vordermann zu bringen und konsequent in eine Verbesserung des Kundenservice zu investieren. Obwohl die Softwaretechnologie heute alles automatisiert und Routineprozesse abwickelt, sind nach Ansicht des amerikanischen Marketingexperten Don Peppers http://www.peppersandrogers.com die meisten Call Center noch zu wenig mit entsprechenden Lösungen ausgestattet – sie sind wenig automatisiert: „Das ist schlecht. Immer mehr Aufgaben und Prozesse, die sich automatisieren lassen, werden online abgewickelt, sie wandern ins Internet. Warum sollte ein Kunde darauf warten, mit jemandem sprechen zu dürfen, wenn er sich auf einer Internet-Seite selber helfen kann? Heute nutzt auch jeder den Geldautomaten und niemand geht mehr an den Geldausgabeschalter zum Bankangestellten“, glaubt Peppers. Call Center werden in Zukunft gebraucht, um Ausnahmefälle zu klären. „Die Exzellenz im klassischen Kundenservice und beim Servicedesign muss in Deutschland verbessert werden, sonst werden viele Jobs über die Klinge springen“, prognostiziert Bernhard Steimel, Sprecher der Voice Days http://www.voicedays.de, im Interview mit NeueNachricht http://www.ne-na.de. Der Fachmann für automatische Spracherkennung hält Unternehmen für zukunftsfähig, die komplexe Technik möglichst simpel nutzbar machen, das Plug-and-Play-Prinzip beherrschen, auf Produktästhetik achten und im Kundenservice auf persönliche und individuelle Wünsche eingehen. „Alles andere läuft über Maschinen besser. Es dauert nicht mehr lange, dann können Automaten auf die Stimmungslage des Benutzers reagieren, einen Griesgram mit Humor freundlich stimmen, den Gestressten zügig bedienen und den Ratsuchenden mit ausführlichen und genauen Informationen versorgen – muffelnde Call Center-Agenten, dümmliche Beratung von der Stange, bürokratische Organisationen, überflutete Wartezimmer beim Onkel Doktor, Terminschlampereien von Kfz-Betrieben, Warteschleifen am Telefon oder genervtes Verkaufspersonal kann sich niemand mehr leisten“, warnt Steimel. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 medienbuero@sohn.de www.ne-na.de
 
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28.09.08

Heise-Kolumnist Sicking und die verfehlte Rehabilitierung der Hardware Wohlstand von Wissens- und Dienstleistungsberufen abhängig

Hannover/Düsseldorf, 17. September 2008, www.ne-na.de - In einem offenen Brief an den Venture-Capital-Unternehmer Dr. Gottfried Neuhaus reibt sich der Heise-Kolumnist Damian Sicking http://www.heise.de/resale/Kolumne-Rehabilitierung-der-Hardware--/artikel/114024 an einer allzu optimistischen Betrachtung des Dienstleistungssektors. Er verweist auf die Blütenträume der New Economy. Die damaligen Verheißungen vom Wandel der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft hätten sich als Irrtum erwiesen. „Besteht nicht ein wesentliches Fundament unseres Wohlstands darin, dass wir Produkte (Autos, Maschinen, chemische Erzeugnisse etc.) herstellen und global vermarkten? Welche Dienstleistungen können wir denn statt dessen exportieren“, fragt sich Sicking und verweist auf den viel zitierten Satz „Wir können nicht davon leben, dass wir uns gegenseitig die Haare schneiden." Für den IT-Experten Udo Nadolski, Geschäftsführer des Düsseldorfer Unternehmens Harvey Nash http://www.harveynash.com/de, ist der Sicking-Kommentar symptomatisch für das Meinungsklima in Deutschland - mit verheerenden Folgen für die Zukunft: „Der Dienstleistungssektor wird doch nicht von Friseuren oder Pizzabäckern geprägt. Ein Blick in das Jahrbuch des Statischen Bundesamtes könnte Herrn Sicking vielleicht helfen. In Deutschland sind besonders jene Bereiche gewachsen, die Dienstleistungen für andere Unternehmen erbringen. Der sektorale Strukturwandel vollzieht sich also nicht primär über eine Verdrängung von Industriewaren durch Dienstleistungen, sondern durch eine Verdrängung alter Produkte durch dienstleistungsintensiver hergestellte Produkte“, kontert Nadolski. Und auch bei der deutschen Exportbilanz sollte der Heise-Kolumnist genauer hinschauen. „Er könnte von den Statistikexperten in Wiesbaden einiges lernen. Das Verhältnis zwischen in den Exporten enthaltener inländischer Bruttowertschöpfung und importierten Vorleistungen hat sich stark zu Gunsten des Auslandes verschoben. Die Fertigungstiefe in Deutschland nimmt extrem ab. Das ist leicht ablesbar an den Effekten des Exports für die Wachstumsrate in unserem Land. Durch den Boom der Weltwirtschaft konnten wir vor vier Jahren unsere Exporte deutlich steigern, dass Inlandswachstum lag aber nur bei mageren 1,2 Prozent. Die positive außenwirtschaftliche Entwicklung bringt keine ausreichende Initialzündung für die Binnenwirtschaft“, erläutert Nadolski. Massenfertigung finde immer mehr im Ausland statt. Das werde sich nicht mehr ändern. „Wir müssen uns auf die Forschung und Entwicklung konzentrieren, auf die enge Verzahnung von Wissenschaft und Wirtschaft, auf die Veredelung von Produkten, auf die Verbesserung der Produktvermarktung und auf smarte Servicekonzepte. Wir müssen massiv den ökonomischen Wandel von der klassischen industriellen Produktion zu Dienstleistungen und Wissen sowie zur Informations- und Kommunikationstechnik vorantreiben. Wir können nur als Wissens- und Dienstleistungsökonomie überleben“, so der Ratschlag des Harvey Nash-Geschäftsführers. Treffend analysiert habe das der Zukunftsforscher und Kondratieff-Kenner Erik Händeler. Konjunkturforscher Nikolai Kondratieff schrieb, dass die Märkte von morgen durch knappe Produktionsfaktoren entstehen. In der Informationsgesellschaft von morgen werde der Wohlstand davon abhängen, wie effizient die Wissensarbeiter zusammenwirken. Die Informationsgesellschaft sei weit mehr als die Fortsetzung der alten Industriegesellschaft mit Computern. „In den Generationen unserer Eltern und Großeltern standen die meisten Menschen noch in der Fabrik und haben geschraubt, gefräst, montiert, haben mit ihren Händen die reale materielle Welt bearbeitet; nur ganz wenige haben geplant, organisiert, vermarktet. Dieses Verhältnis hat sich umgedreht: In einer Welt, die ihre Wissensmenge alle fünf Jahre verdoppelt, geht es nicht mehr in erster Linie um ein Mehr an Information, sondern darum, sie effizient zu verwalten, um schnell an jene Infos zu kommen, die man braucht, um ein aktuelles Problem zu lösen“, schreibt Händeler in seinem Buch „Die Geschichte der Zukunft“ http://www.kondratieff.biz/seiten/buch/zukunft.htm. Knapp seien gebildete Menschen und die gewinnträchtigste Investition sei deshalb heute die Investition in Menschen. „Der Management-Berater Peter Druck hat es noch klarer formuliert: Die wirtschaftliche Priorität der Industrieländer muss darin bestehen, die Produktivität in den Wissens- und Dienstleistungsberufen zu erhöhen. Wem das zuerst gelingt, wird das 21. Jahrhundert wirtschaftlich dominieren. Mit der Geisteshaltung von Damian Sicking wird das leider nicht gelingen“, resümiert Nadolski im Gespräch mit NeueNachricht http://www.ne-na.de. Redaktion medienbüro.sohn Ettighoffer Straße 26a 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Mobil: 0177 – 6204474 E-Mail: medienbuero@sohn.de; www.ne-na.de
 
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30.07.08

Aastra stellt neue, IP-basierende Technologie für virtuelle Contact Center Lösungen vor

Berlin, 29. Juli 2008 – Aastra, Europas führender Anbieter von Kommunikationslösungen für Unternehmen, stellt Solidus eCare 6.0 vor, eine IP-fähige Multimedia Contact Center Lösung. Besonders für virtuelle Contact Center stellt Solidus eCare 6.0 die ideale Plattform da, in dem es die Servicequalität erhöht wie auch die Produktivität der Contavt Center Agenten. Solidus eCare 6.0 bietet Skill-basiertes Routing für alle Medientypen – Sprache, Fax, eMail, SMS, Chat – so dass die Contact Center in der vom Kunden bevorzugten Art und Weise mit ihm kommunizieren können. Solidus eCare 6.0 unterstützt bis zu 10.000 Agenten, unabhängig vom Standort, und kann bis zu 400.000 Anrufe in der Stunde bewältigen. Graphische Report Tools ermöglichen es den Contact Center Managern, die Leistung ihrer Center kontinuierlich und beständig zu steigern. Solidus eCare ist mehrmandantenfähig und kann in Clustern aufgebaut und betrieben werden. Somit werden die Anforderungen an verteilte, virtuelle Contact Center Lösungen bestens erfüllt. Version 6.0 stellt den Agenten persönliche Ansagetexte sowie neue Möglichkeiten für Verteilerwarteschleifen zur Verfügung. Weitere Fähigkeiten sind die IP-Aufzeichnung für Softphones, Wählen aus SMS, ein neues Interface für Business-Anwendungen wie SAP, und neue Multimedia-Optionen zur Kommunikation mit den Kunden. Erweiterte Funktionen für Konfiguration, Management und Reporting runden die neue Version von Solidus eCare ab. Andreas Latzel, CEO der Aastra-Gruppe in Deutschland, führt aus: „Contact Center, besonders auf Basis der IP-Technologie, setzen sich auf der ganzen Welt durch. mennicken@antenneduesseldorf.deBerechtigterweise erwarten Kunden daher kürzere Wartezeiten und besseren Service. Um Wettbewerbsvorteile zu erlangen und diese hohen Qualitätstandards zu liefern, brauchen Contact Center Manager leistungsstarke Tools zum besseren Routing der Anrufe, für effizientere Interaktion mit den Kunden und für ausgefeilte Reportings. Solidus eCare 6.0 erfüllt diese hohen Anforderungen durch die Integration aller vorhandenen Medien und Technologien und verhilft damit zu höherer Produktivität und gesteigerter Service-Qualität.“ Zusätzlich bietet Solidus eCare 6.0 den Contact Center Managern neue Möglichkeiten für Vertriebsaufgaben. Erweitete Funktionen befähigen die Agenten zu leistungsfähigen Kampagnen, durch die Steuerung automatisierter Anrufe, automatischem Rückruf bei Besetzt, und Auswertung fehlgeschlagener Anrufe. Latzel fügt hinzu, dass eine All-in-One Contact Center Lösung auch bedeutet, über ein vereinfachtes Management und leichten Zugang zu Performance Daten über die Anwendungen und verteilten Standorte hinweg zu verfügen. Solidus eCare bietet einen Single Point of Contact and Management für jede Art der Kommunikation. * Quelle:EMEA Unified Communications Call Control Market 2007, Canalys, Ericsson – Aastra Zahlen zusammengefaßt. Pressekontakt Marion Flötotto Pressesprecherin/Leiterin Unternehmenskommunikation Aastra GmbH DeTeWe Communications GmbH Zeughofstr. 1,10997 Berlin Tel: +49 (0)3061043165 Fax: +49 (0)3061042220 E-mail: dpresse@aastra.com www.aastra.de
 
Branchennachricht
24.07.08

Informationsabend der academy for management assistants Lippstadt (ama) und der International Business School Lippstadt (IBS) in Lippstadt - Bad Waldliesborn am Mittwoch 30. Juli um 18 Uhr in Raum 5

Viele Abiturientinnen und Abiturienten träumen von einer Managementkarriere in einem internationalen Unternehmen. Zweifellos haben diejenigen die besten Chancen, die ihr Studium zügig absolvieren und dabei auch noch möglichst viele Praxis- und Projekterfahrungen sammeln. Ebenso wichtig ist es, mindestens zwei führende Wirtschaftssprachen zu beherrschen, um im Ausland mitreden zu können. Speziell auf diese Anforderungen zugeschnitten ist das seit über 23 Jahren bewährte Angebot der International Business School Lippstadt (IBS) - www.ibs-lippstadt.de - in Bad Waldliesborn. Die International Business School setzt hinsichtlich ihrer Ausbildungsphilosophie ganz deutliche Prioritäten. Studienleiter Dr. Matthias Zünkler dazu: "Soviel Theorie wie nötig, soviel Praxis wie möglich". Das praxisorientierte Managementstudium mit integriertem Auslandssemester an der International Business School Lippstadt bietet hervorragende Karriereaussichten, ist mit sechs Semestern intensiv und kurz, bietet eine Fremdsprachenausbildung in bis zu sechs Fremdsprachen u. a. auch Chinesisch und Russisch. Weiterhin hervorzuheben sind internationale Managementfächer wie Internationales Marketing, Internationale Finanzierung und Internationales Controlling, die intensive Internet- und Officesoftware-Schulung, Einführung in SAP R/3 Enterprise mit Fallstudien, Kleingruppenarbeit mit Laptops und die persönliche Betreuung durch die Dozenten. Schon während des Studiums lernen die Studenten in Arbeitsgemeinschaften und Projekten Managementaufgaben kennen. Die Studenten können im Hauptstudium zwischen den Fachspezialisierungen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Immobilienmanagement und der neuen Fachspezialisierung Wirtschaftspsychologie wählen. Ein Auslandssemester ist Pflicht. Nebenbei können die Studenten noch die internationalen Handelskammer-Sprachdiplome aus London, Paris und Madrid und den TOEIC in Lippstadt erlangen, denn eine sorgfältige Fremdsprachenausbildung ist ein wichtiger Schwerpunkt des Studiums. Die IBS ist von der CERTQUA, Bonn, nach DIN EN ISO 9001:2000 QM zertifiziert. Es sind BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung möglich. Der nächste IBS Studienbeginn ist Anfang Oktober. Während des nur sechssemestrigen Managementstudiums an der IBS Lippstadt kann neben dem Internationalen Betriebswirt (IBS) der Bachelor of Arts (Honours) in Business Management der University of Sunderland (UK) erzielt werden. Anschließend kann der Master of Business Administration (MBA) bzw. der Doctor of Business Administration (DBA) an der School of Management (SoM) der University of Surrey (UK) im Postgraduiertenstudium berufsbegleitend in Lippstadt erreicht werden. Die School of Management ist AACSB International und AMBA akkreditiert. Die Studienabschlüsse zum BA, MBA und DBA sind vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes NRW staatlich bestätigt. Anmeldungen sind auch kurzfristig noch möglich. DBA und MBA Studium beginnen im Januar 2009. In allen Studienangeboten der academy for management assistants Lippstadt (ama) - www.ama-lippstadt.de - in Bad Waldliesborn liegt der inhaltliche Schwerpunkt auf den Fremdsprachen - neben Englisch stehen Französisch und Spanisch zur Wahl. Hinzu kommt die Vermittlung von ökonomischen und IT - Kenntnissen und Fähigkeiten, die von vielen Chefs im Multimedia- und Internet-Zeitalter gefordert werden. Das Stellenangebot der Unternehmen ist größer als die Zahl der Absolventen an der academy for management assistants Lippstadt. Eine Absolventin der ama hat jüngst bei einem Wettbewerb der Firma "Leitz" 2006 als "Beste Sekretärin Deutschlands" unter 1200 Mitbewerberinnen den ersten Platz belegt. Eine andere Absolventin erhielt Anfang 2007 den begehrten Preis für erfolgreiches Coaching vom internationalen Gallup Institut für Positive Psychologie. Durch die internationalen Verflechtungen der Unternehmen kommen viele Geschäftspartner aus anderen Ländern und Kulturkreisen. Die Management- oder Direktionsassistentin ist als Co-Managerin die erste Koordinationsstelle für diese internationalen Geschäftsverbindungen. Zu ihren Aufgaben gehört es, die "Visitenkarte" des Unternehmens abzugeben, das vernetzte Office zu managen und internationale Meetings zu organisieren. Sie benötigt deshalb eine hohe Qualifikation im kommunikativen, sozialen und persönlichen Bereich und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse. Das Studium der Internationalen Managementassistenz und Direktionsassistenz an der academy for management assistants (ama) in Lippstadt - Bad Waldliesborn dauert je nach Abschluss zwei bis sieben Semester. Es können in vier Semestern fünf Diplome - drei Handelskammerdiplome, das bsb- und das ESA-Diplom - sowie der TOEIC bzw. der TFI absolviert werden. Neu ist eine Weiterbildung über zwei Semester zur/m Fremdsprachlichen Event-Assistent/in mit Schwerpunkten im Messemarketing, Kongressmanagement und Eventmanagement. Auslandssemester bei Kooperationspartnern in Großbritannien, Frankreich oder Spanien gehören ab dem fünften Semester zum Pflichtstudium. ama-Studenten können durch ein anschließendes Präsenzstudium (2 bis 3 Semester) an der University of Sunderland (UK) den Bachelor erwerben. Die ama ist von der CERTQUA, Bonn, nach DIN EN ISO 9001:2000 QM zertifiziert. Es sind BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung möglich. Der nächste ama Studienbeginn ist Anfang Oktober. Die Studienleitung der ama Lippstadt und der IBS Lippstadt stellt Ihnen am Mittwoch 30. Juli um 18 Uhr in Raum 5 aktuelle Studienangebote im Umfeld der Internationalen Betriebswirtschaftslehre und der Internationalen Managementassistenz sowie des Bachelorstudiums (BA), des Masterstudiums (MBA) und des Doktorstudiums (DBA) vor. Kontakt für Interessenten: Dr. oec. HSG Matthias Zünkler International Business School Lippstadt (IBS) academy for management assistants (ama) Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt fon: +49 (2941) - 944444 fax: +49 (2941) - 944499 mail: info.lippstadt@international-business-school.de web : www.ibs-lippstadt.de und www.ama-lippstadt.de
 
Branchennachricht
27.06.08

MBA in San Diego (USA): Besondere Auszeichnung für IBS-Absolventen

Philipp Schweinsberg (23), Absolvent der International Business School (IBS) in Lippstadt-Bad Waldliesborn, erlangte an der Alliant International University in San Diego (USA) den MBA Outstanding Award Lippstadt, Juni 2008 – Eine Traumnote von 1,13 - das ist das hervorragende Ergebnis, das der IBS-Absolvent Philipp Schweinsberg im Mai bei seinem Abschluss an der Marshall Goldsmith School of Management der Alliant International University in San Diego/Kalifornien erzielte. Der 23-jährige hatte zuvor an der International Business School in Lippstadt-Bad Waldliesborn studiert und sein Diplom als Internationaler Betriebswirt in der Fachspezialisierung General Management erworben. „Ein außergewöhnlich gutes Abschneiden und ein Bilderbuchstart für eine internationale Karriere“, kommentiert IBS-Studienleiter Dr. Matthias Zünkler den MBA-Abschluss seines jungen MBA Absolventen. Die International Business School (IBS) nach amerikanischem Vorbild bildet als private Alternative zur Universität Internationale Betriebswirte mit den Fachspezialisierungen General Management, Hotel- und Tourismusmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Immobilienmanagement sowie Wirtschaftspsychologie und Human Resources aus. Der gebürtige Sauerländer Philipp Schweinsberg hatte seine Englischkenntnisse bereits im letzten Studienjahr im Bachelor of Arts (Honours) Business Management Programme der University of Sunderland (UK) vertiefen können. Anschließend ging es für ihn direkt nach San Diego: „Ich habe mich für die Alliant International University entschieden, da es sich um eine internationale Universität mit diversen Niederlassungen in der Welt handelt, außerdem wird hier in kleinen Klassen unterrichtet, die eine direkte Interaktion mit dem Professor ermöglichen“, so Philipp Schweinsberg. „Mein Schwerpunkt beim MBA-Studium bildete das Strategic Management. Meine Wahl fiel auf dieses Fach, da es hierfür eine große Verwendungsbreite gibt und man nicht zu sehr auf bestimmte Gebiete spezialisiert ist“, erläutert Schweinsberg seine Entscheidung. Der MBA ist ein international anerkannter Abschluss und gilt weltweit als Eintrittskarte ins Topmanagement. Denn MBA-Absoventen sind in der Regel nicht nur hoch qualifiziert und praxisnah ausgebildet, sie haben es auch gelernt, in strategischen Zusammenhängen zu denken und sind für einen Auslandseinsatz bestens vorbereitet. Schweinsberg absolvierte den MBA mit einer besonderen Auszeichnung, dem „MBA Outstanding Award“, der jedes Jahr von der Universität nur an einen Studenten jedes Fachbereiches verliehen wird. Als Kriterien gelten u.a. Führungsqualitäten und Engagement. Schweinsberg erzielte bei dem MBA einen GPA von 3,87, das entspricht im deutschen Notensystem der Note 1,13. Aber für den jungen Master of Business Administration sind es nicht nur die Auszeichnung und der Abschluss, die zählen. „Ich bin davon überzeugt, dass mich der Aufenthalt an der Universität in den USA auch persönlich ein großes Stück in Bezug auf Selbstständigkeit, Organisation und Selbstvertrauen weitergebracht hat“, resümiert Schweinsberg. „Sich ein Leben im Ausland aufzubauen und zu organisieren, ist gar nicht so schwierig, wie man es sich vorstellt. Dafür macht man einmalige Erfahrungen, findet Freunde und Kontakte auf der ganzen Welt“. Für Phillip Schweinsberg MBA, der in der Vergangenheit bereits mehrere Praktika im PR & Marketing-Bereich eines internationalen Konzerns gesammelt hat, fällt nun der Startschuss ins Berufsleben: „Momentan befinde ich mich im Bewerbungsprozess für diverse Unternehmen, aber mein eigentliches Ziel ist es, noch zu promovieren. Dafür werde ich mich bis Dezember 2008 bewerben.“ Ein Pressearchiv zur International Business School finden Sie auch im Internet www.presse.ibs-lippstadt.de . Kontakt für Interessenten: International Business School (IBS) Academy for Management Assistants (AMA) Dr. oec. HSG Matthias Zünkler Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt fon: +49 (2941) – 944444 fax: +49 (2941) – 944499 mail: info.lippstadt@international-business-school.de web: http://www.ibs-lippstadt.de
 
Branchennachricht
15.02.08

Personalplanung 2015: Mut zum Wandel lohnt sich!

Unternehmen müssen begreifen, dass sie mit im Durchschnitt älteren Belegschaften arbeiten und innovativ bleiben müssen, um sich im weltweiten Wettbewerb zu behaupten. Zukunftsorientiertes Personalmanagement bekommt unter diesen Bedingungen einen neuen Stellenwert, der gerade KMU (kleine, mittelständische Unternehmen) vor große Herausforderungen stellt. Das Potenzial des Humankapitals zu nutzen, wird zum alles entscheidenden Erfolgsfaktor für die Unternehmen. Um sein Unternehmen demographiefest zu machen, müssen sich alle Bereiche mit diesem Thema auseinandersetzen. Das ist mit Zeit und Kosten - übrigens beides oft genannte Gründe, warum sich Unternehmen bisher noch nicht mit dem Thema beschäftigen - verbunden. Namhafte Vertreter aus der Wirtschaft gehen im Rahmen von Kurzreferaten und einer anschließenden Podiumsdiskussion darauf ein, wie sich demographiebewusste Personalpolitik für Unternehmen rechnet. Dies wird anhand von Beispielen aus der Praxis aufgezeigt. Die Veranstaltung des Bundesverbandes Deutscher Volks- und Betriebswirte (bdvb) findet am 27. Februar 2008 von 18:00 bis ca. 21:00 Uhr ( mit Imbiss) im Industrie-Club, Elberfelderstr. 6,40213 Düsseldorf, statt. Referenten / Podiumsteilnehmer: - Udo Michelbrink, Adecco Personaldienstleistungen GmbH, - Martin Wollziefer, Geschäftsbereichsleiter Personal, koelnmesse - Dr. Hans Marenbach, Pflitsch GmbH & Co. KG, Hückeswagen - Dr. Christiane Otto, Impuls-Werkstatt für Trends und Chancen des Alters - Peter Schöler, Personalleiter Viega, Attendorn Einführung: Ursula Liphardt, punto.1, Köln, bdvb-Projektleiterin Moderator der Podiumsdiskussion: Martin Seiwert, Redakteur der WirtschaftsWoche. Teilnahmegebühren (inkl. Imbiß mit Getränken): 15 Euro für bdvb-Mitglieder und Partner, 20 Euro für Nichtmitglieder, 10 Euro für Studierende bdvb-Mitglieder, 15 Euro Studierende Nichtmitglieder. Anmeldung: bdvb-Geschäftsstelle, info@bdvb.de , Fax 0211379468. Der bdvb Der 1901 in Berlin gegründete unabhängige Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb) vertritt über die Teildisziplinen hinweg die Interessen aller Wirtschaftswissenschaftler in Studium und Beruf. Als anerkannter und größter Verband der Wirtschaftsakademiker unterstützt er die interdisziplinäre Diskussion und ist ein Forum für den fachlichen Gedankenaustausch zwischen Wissenschaft und Praxis. Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=312928
 
Branchennachricht
02.01.08

Hohe Arbeitszufriedenheit bei Angestellten und Managern

Überdurchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit und regelmäßige Arbeit an Samstagen. Das sind zwei der herausragenden Ergebnisse der Jahresend-Umfrage der FOM Fachhochschule für Oekonomie und Management zum Arbeitspensum von Fach- und Führungskräften. Bundesweit nahmen rund 400 Manager und Angestellte an der Befragung teil, die sich im Sinne einer Jahresbilanz 2007 mit dem persönlichen Arbeitspensum, der Geschäftsentwicklung und dem individuellen beruflichen Erfolg befasste. 6 Prozent der Befragten waren selbstständige Unternehmer, 29 Prozent Manager und leitende Angestellte und 65 Prozent Angestellte ohne Personalverantwortung. Überdurchschnittliche Wochenarbeitszeit, sehr häufig samstags im Betrieb Fach- und Führungskräfte arbeiten in Deutschland überdurchschnittlich viel. Mehr als 70 Prozent der Befragten arbeiteten mindestens 40 Stunden pro Woche. Die größte Gruppe bewegt sich mit 33 Prozent in einem Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Wochenstunden. Knapp 30 Prozent arbeiteten zwischen 45 und 60 Stunden pro Woche. 8 Prozent der befragten Manager kommen sogar auf mehr als 60 Arbeitsstunden. Auffällig ist, dass Fach- und Führungskräfte regelmäßig auch an Samstagen arbeiten. 55 Prozent der Befragten gaben an, auch samstags für ihr Unternehmen tätig zu sein. 27 Prozent arbeiteten dabei mindestens einen Samstag pro Monat, knapp 14 Prozent sogar zwei oder mehr Samstage pro Monat. Dabei ist zu berücksichtigen, dass Samstage mehr und mehr auch für Weiterbildung genutzt werden. Außerdem hängt sowohl die Höhe der wöchentlichen Arbeitszeit als auch die Anzahl der Arbeitssamstage mit der hierarchischen Position der Befragten zusammen: Selbstständige arbeiten durchschnittlich rund 52 Stunden pro Woche und sind an 19 Samstagen pro Jahr im Betrieb. Leitende Angestellte kommen auf eine Wochenarbeitszeit von 50 Stunden und 13 Arbeitssamstage pro Jahr, während Angestellte ohne Personalverantwortung 41 Stunden pro Woche arbeiten und an 8 Samstagen beruflich eingespannt sind. Hier klicken f�r weitere Infos... Hohe Arbeitsbelastung – trotzdem hohe Arbeitszufriedenheit Die individuelle Arbeitsbelastung wird bei den befragten Managern durchaus als überdurchschnittlich eingeschätzt. Immerhin 50 Prozent bezeichneten sie als hoch, 19 Prozent sogar als sehr hoch. Der Leiter der Studie, Prof. Dr. Marco Zimmer von der FOM Hamburg relativiert dieses Ergebnis: „Trotz der hohen Arbeitsbelastung sind die befragten Manager und Nachwuchs-Manager mehrheitlich mit dem persönlichen beruflichen Erfolg zufrieden.“ Auch die Länge des Urlaubs wird von den meisten Befragten (46 %) als „genau richtig“ bewertet. Faktoren, die die Wochenarbeitszeit beeinflussen Bei der Untersuchung fällt auf, dass neben der jeweiligen Position der Befragten die Größe des Unternehmens eine bedeutende Rolle spielt, wie lange in der Woche gearbeitet wird. Interessant: Je größer das Unternehmen, desto geringer die wöchentliche Arbeitszeit. Insbesondere in kleinen Unternehmen mit maximal 10 Mitarbeitern wird deutlich länger gearbeitet als in größeren Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten. Weiterbildung steht hoch im Kurs – Engpass Zeit Die Bedeutung von Weiterbildung wird von der überwiegenden Mehrheit der Befragten anerkannt. Zwei Drittel bezeichnen sie als „sehr wichtig“, ein Drittel als „wichtig“. Diese Bewertung spiegelt sich auch in der Einschätzung des eigenen zeitlichen Aufwandes für die berufliche Weiterbildung wider: 68 Prozent gaben an, hohen oder sehr hohen Aufwand zu treiben. Doch gerade bei den Befragten, die sehr lange in der Woche und oft am Samstag arbeiten, fehlt teilweise für längerfristig angelegte Bildungsmaßnahmen die Zeit. Die FOM hat auf diesen aktuellen Trend bereits reagiert. „Die Studienzeitmodelle, die dezentralen Studienzentren und die Nutzung moderner Medien machen es auch für engagierte Berufstätige möglich, die berufsbegleitenden Studienangebote der FOM wahrzunehmen, obwohl sie beruflich stark eingespannt sind“, betont Prof. Dr. Burghard Hermeier, Rektor der FOM. Dies schlägt sich auch in den Anmeldezahlen nieder: „Die Nachfrage nach den neuen Bachelor-Studiengängen stieg im Jahr 2007 um mehr als 10 Prozent im Vergleich zu den bisherigen Diplom-Studiengängen“, so Prof. Hermeier. In diesem Jahr wird die FOM auch ihr Master-Angebot für Berufstätige ausbauen. Details der Studie in Kürze unter www.fom.de/die_fom_fragte_nach.html. Hintergrundinformationen zur Studie Die vorliegende Studie basiert auf einer schriftlichen Befragung im Zeitraum 4. – 18. Dezember 2007 im Rahmen von Seminarveranstaltungen der FOM. Insgesamt wurden 396 Angestellte und Manager befragt. Beteiligt an der Untersuchung waren die FOM-Standorte Berlin, Bremen, Dortmund, Essen, Frankfurt, Hamburg, Neuss und Düsseldorf. Die Gruppe der Befragten setzte sich aus selbstständigen Unternehmern (5,7%), leitenden Angestellten (13,1%), Angestellten mit Personalverantwortung (15,8%) und Angestellten ohne Personalverantwortung (65,4%) zusammen. Geleitet wurde die Studie von Prof. Dr. Marco Zimmer, Professor für Personalmanagement an der FOM Hamburg. Bei der zeitnahen statistischen Auswertung unterstützte die Essener Unternehmensberatung inomic. Eingesetzt wurde dazu die Statistik-Software SPSS. Die Studie hat methodisch gesehen eher explorativen und keinen repräsentativen Charakter, ist aber aufgrund der relativ hohen Anzahl von Befragten aus verschiedenen Funktionsgruppen und Branchen sowie aufgrund des überregionalen Ansatzes als aussagekräftig einzustufen. Kontakt: BildungsCentrum der Wirtschaft gGmbH FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management gGmbH Carsten Döpp Leimkugelstraße 6,45141 Essen Tel 020181004145 Fax 020181004110 Mail carsten.doepp@bcw-gruppe.de Internet www.fom.de Die FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management Die private, gemeinnützige FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management ist eine staatlich anerkannte Hochschule der Wirtschaft mit bundesweit 17 Standorten und vom Wissenschaftsrat akkreditiert. Die Studiengänge richten sich ausschließlich an Berufstätige und Auszubildende, die sich neben ihrer betrieblichen Tätigkeit akademisch qualifizieren wollen. An der FOM erlangen die Studierenden staatlich anerkannte Bachelor-, Master- und Diplom-(FH) Abschlüsse. Namhafte Unternehmen wie Aral, Bayer, Bertelsmann, DaimlerChrysler, Deutsche Bank, E.ON, RWE und Siemens kooperieren seit Jahren mit der FOM und empfehlen ihrem Führungsnachwuchs ein berufsbegleitendes Studium. Quelle: www.openpr.de
 
Branchennachricht
02.11.07

Branchenkongress der Personalwirtschaft tagt in Köln

02.11.2007, Köln: Welche Chancen hat die deutsche Wirtschaft im Wettbewerb um Talente? Welchen Beitrag müssen Unternehmen leisten? Auf dem 1.Jahresforum Personal & Wirtschaft vom 7. bis 8. November in Köln stellen sich Personalverantwortliche und Experten aus Politik und Wissenschaft diesen Fragen. Unter dem Leitmotto „Der Wettlauf um die besten Köpfe“ erörtern renommierte Fachleute die Anforderungen an die Personalpolitik und das Talent-Management der Zukunft. Wir möchten Sie insbesondere auf folgende Keynote-Speaker hinweisen: · Dr. Hubertus Erlen, stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der Bayer Schering Pharma AG: „Das europäische Arbeitsrecht: Welche Rahmenbedingungen braucht Deutschland, um international zu bestehen?“. · Prof. Dr. Herbert A. Henzler, Ex-McKinsey-Chef: „Der Arbeitsstandort Deutschland: Ein historischer Rückblick und Lehren für die Gegenwart“. · Prof. Dr. Wolfgang Jäger, FH Wiesbaden: „Arbeitgeberimage und Talent Management - Ansätze und Lösungen aus der Praxis“. · Prof. Dr. Dr. h.c. Hans-Werner Sinn, ifo Institut für Wirtschaftsforschung: „Ist die Arbeit in Deutschland noch zu retten? Ausblick und Vision aus volkswirtschaftlicher Sicht“. · Prof. Dr. Norbert Walter, Deutsche Bank: „Die Personalpolitik zwischen demographischer Herausforderung und globalen Chancen“. Als weitere Experten referieren und diskutieren mit den Teilnehmern u.a. Wolfgang Clement, Bundesminister Wirtschaft und Arbeit a.D., Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft, Prof. Dr. Fritz Vahrenholt, Vorstandsvorsitzender REpower Systems AG, Dr. Martin Meyer, Leiter Personalmarketing Porsche AG und Ernst Baumann, Vorstand BMW Group. Die Veranstaltung findet in der Wolkenburg in Köln am 7. und 8. November statt. Akkreditierung für Journalisten bei: Christiane Siemann Pressereferentin „Personalwirtschaft“ Telefax + 49 (0)2119542782 Telefon + 49 (0)211570886 Mail: Csiemann@t-online.de Köln - Veröffentlicht von pressrelations Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=302154
 
Branchennachricht
10.08.07

Informationsabend der Academy for Management Assistants Lippstadt (AMA) und der International Business School Lippstadt (IBS)

Viele Abiturientinnen und Abiturienten träumen von einer Managementkarriere in einem internationalen Unternehmen. Zweifellos haben diejenigen die besten Chancen, die ihr Studium zügig absolvieren und dabei auch noch möglichst viele Praxis- und Projekterfahrungen sammeln. Ebenso wichtig ist es, mindestens zwei führende Wirtschaftssprachen zu beherrschen, um im Ausland mitreden zu können. Speziell auf diese Anforderungen zugeschnitten ist das seit über 22 Jahren bewährte Angebot der International Business School Lippstadt (IBS) - www.ibs-lippstadt.de - in Bad Waldliesborn. Die International Business School setzt hinsichtlich ihrer Ausbildungsphilosophie ganz deutliche Prioritäten. Studienleiter Dr. Matthias Zünkler dazu: "Soviel Theorie wie nötig, soviel Praxis wie möglich". Das praxisorientierte Managementstudium mit integriertem Auslandssemester an der International Business School Lippstadt bietet hervorragende Karriereaussichten, ist mit sechs Semestern intensiv und kurz, bietet eine Fremdsprachenausbildung in bis zu sechs Fremdsprachen u. a. auch Chinesisch und Russisch. Weiterhin hervorzuheben sind internationale Managementfächer wie Internationales Marketing, Internationale Finanzierung und Internationales Controlling, die intensive Internet- und Officesoftware-Schulung, Einführung in SAP R/3 Enterprise mit Fallstudien, Kleingruppenarbeit mit Laptops und die persönliche Betreuung durch die Dozenten. Schon während des Studiums lernen die Studenten in Arbeitsgemeinschaften und Projekten Managementaufgaben kennen. Die Studenten können im Hauptstudium zwischen den Fachspezialisierungen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Immobilienmanagement und der neuen Fachspezialisierung Wirtschaftspsychologie wählen. Ein Auslandssemester ist Pflicht. Nebenbei können die Studenten noch die internationalen Handelskammer-Sprachdiplome aus London, Paris und Madrid und den TOEIC in Lippstadt erlangen, denn eine sorgfältige Fremdsprachenausbildung ist ein wichtiger Schwerpunkt des Studiums. Der nächste IBS Studienbeginn ist Anfang Oktober. Während des nur sechssemestrigen Managementstudiums an der IBS Lippstadt kann neben dem Internationalen Betriebswirt (IBS) der Bachelor of Arts (Honours) in Business Management der University of Sunderland (UK) erzielt werden. Anschließend kann der Master of Business Administration (MBA) bzw. der Doctor of Business Administration (DBA) an der School of Management (SoM) der University of Surrey (UK) im Postgraduiertenstudium berufsbegleitend in Lippstadt erreicht werden. Die School of Management ist AACSB International und AMBA akkreditiert. Die Studienabschlüsse zum BA, MBA und DBA sind vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes NRW staatlich bestätigt. Anmeldungen sind auch kurzfristig noch möglich. Das MBA Studium beginnt im Oktober. Das DBA Studium beginnt im Februar 2008. In allen Studienangeboten der Academy for Management Assistants Lippstadt (AMA) - www.ama-lippstadt.de - in Bad Waldliesborn liegt der inhaltliche Schwerpunkt auf den Fremdsprachen - neben Englisch stehen Französisch und Spanisch zur Wahl. Hinzu kommt die Vermittlung von ökonomischen und IT - Kenntnissen und Fähigkeiten, die von vielen Chefs im Multimedia- und Internet-Zeitalter gefordert werden. Das Stellenangebot der Unternehmen ist größer als die Zahl der Absolventen an der Academy for Management Assistants Lippstadt. Eine Absolventin der AMA hat jüngst bei einem Wettbewerb der Firma "Leitz" 2006 als "Beste Sekretärin Deutschlands" unter 1200 Mitbewerberinnen den ersten Platz belegt. Eine andere Absolventin erhielt Anfang 2007 den begehrten Preis für erfolgreiches Coaching vom internationalen Gallup Institut für Positive Psychologie. Durch die internationalen Verflechtungen der Unternehmen kommen viele Geschäftspartner aus anderen Ländern und Kulturkreisen. Die Management- oder Direktionsassistentin ist als Co-Managerin die erste Koordinationsstelle für diese internationalen Geschäftsverbindungen. Zu ihren Aufgaben gehört es, die "Visitenkarte" des Unternehmens abzugeben, das vernetzte Office zu managen und internationale Meetings zu organisieren. Sie benötigt deshalb eine hohe Qualifikation im kommunikativen, sozialen und persönlichen Bereich und sehr gute Fremdsprachenkenntnisse. Das Studium der Internationalen Managementassistenz und Direktionsassistenz an der Academy for Management Assistants (AMA) in Lippstadt - Bad Waldliesborn dauert je nach Abschluss zwei bis sieben Semester. Es können in vier Semestern fünf Diplome - drei Handelskammerdiplome, das bsb- und das ESA-Diplom - sowie der TOEIC bzw. der TFI absolviert werden. Neu ist eine Weiterbildung über zwei Semester zur/m Fremdsprachlichen Event-Assistent/in mit Schwerpunkten im Messemarketing, Kongressmanagement und Eventmanagement. Auslandssemester bei Kooperationspartnern in Großbritannien, Frankreich oder Spanien gehören ab dem fünften Semester zum Pflichtstudium. AMA-Studenten können durch ein anschließendes Präsenzstudium (2 bis 3 Semester) an der University of Sunderland (UK) den Bachelor erwerben. Der nächste AMA Studienbeginn ist Anfang Oktober. Die Studienleitung der AMA Lippstadt und der IBS Lippstadt stellt Ihnen am Mittwoch 15. August um 18 Uhr in Raum 5 aktuelle Studienangebote im Umfeld der Internationalen Betriebswirtschaftslehre und der Internationalen Managementassistenz sowie des Bachelorstudiums (BA), des Masterstudiums (MBA) und des Doktorstudiums (DBA) vor. Kontakt für Interessenten: Dr. oec. HSG Matthias Zünkler International Business School Lippstadt (IBS) Academy for Management Assistants (AMA) Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt fon: +49 (2941) - 944444 fax: +49 (2941) - 944499 mail: info.lippstadt@international-business-school.de web : www.ibs-lippstadt.de und www.ama-lippstadt.de
 
Branchennachricht
25.05.07

Nicht ohne meinen Personal Coach

Wer viel arbeitet, hat keine Zeit für Urlaub. Diese Meinung steckt immer noch in vielen Köpfen von Führungskräften und Unternehmern in Deutschland. Welche Möglichkeit gibt es dann, um die leeren Akkus wieder zu füllen? Die Antwort: "FitWell-Reisen zur Lebensentschleunigung und zur Aktivierung neuer Energiequellen." "Life Balance Compact" wurde speziell für diese Klientel entwickelt. Jahrelanges Coaching von Führungskräften haben dem Hamburger Unternehmen LifeB | Life Balance Consulting maßgeblich bei der Entwicklung der individuellen Reisebegleitung geholfen. Führungskräfte gönnen sich gerne mehrere kleine Auszeiten von 3 bis 7 Tagen. Ein Urlaub von 14 Tagen oder mehr - undenkbar. Dafür ist dieses Klientel auch bereit einen wesentlich höheren Preis zu zahlen, als für eine längere Pauschalreise. Erschreckend war die Recherche von Verhaltensmuster der Klienten am Urlaubsort. "Die ersten beiden Tage im Urlaub bin ich immer krank". Diese Aussage wiederholte sich vielfach. Der Grund diese Verhaltens des Körper wurde nicht hinterfragt. Danach folgen gutes Essen und Ruhe. Aber können bei dieser Lebensart neue Energiequellen aktiviert werden? - Nein! Die Klienten kamen nur oberflächlich entspannt aus dem Urlaub zurück. Nur wenige Tage im Alltag und nichts mehr von Entspannung war zu spüren. Daher bietet ab sofort das Consulting Unternehmen LifeB ihre Dienstleistung "Life Balance Compact" an. Durch "Downshifting", eine spezielle Lebensentschleunigung, werden neue Energiequellen von Körper und Geist aktiviert. Der Personal Coach kommt direkt zu den Klienten an den Urlaubsort. Oftmals in Domizile auf Sylt, Mallorca oder Ibiza, aber auch an jeden Ort auf dieser Welt. Hier steht der Personal Coach den Klienten täglich bis zu 6 Stunden für ein ganz individuelles Life Balance Coaching zur Verfügung. Ob für einen Tag oder die gesamte Zeit des Aufenthaltes am Urlaubsort. Die Klienten geniessen neben Personal Training zur optimalen Bewegung, Entspannungsübungen, Ernährungsberatung, Lebensentschleunigung durch Stressabbau, Massage und Personal Coaching. Der innere Schweinehund wird einfach beim Personal Coach abgegeben. Innerhalb kürzester Zeit erleben die Klienten, wie sich Ihr Leben positiv verändern wird und sich neue Ziele für ein ausgewogenes Leben umsetzen lassen. Die Vorteile: AdTech Ad - Vom ersten Telefonat an persönliche Betreuung der Klienten - Optimaler Erholungswert bei Kurzreisen - Positive Veränderung von Körper und Seele in kürzester Zeit - Coaching in gewohnter und angenehmer Atmosphäre - Ganzheitlicher Ansatz von Life Balance Coaching, Bewegung, Entspannung und Ernährung - Absolute Diskretion des Personal Coach - Reiseorganisation des Personal Coach wird von LifeB übernommen Nach dem ersten Kontakt per E-Mail oder Telefon wird zusammen mit dem Klienten seine individuelle FitWell-Reise zusammengestellt. Der Life Balance Coach bringt alle notwendigen Materialien mit. Für die Klienten gilt: "Lassen Sie sich auf eine neue Erfahrung ein und geniessen Sie Ihr Coaching." Kontakt für weitere Informationen: LifeB | Life Balance Consulting Fachbereich FitWell-Reisen Dirk-Oliver Lange Heider Strasse 5 | 20251 Hamburg Tel (040) 350714080 | Fax (040) 35079495 info@fitwell-reisen.de | www.fitwell-reisen.de Seit über 10 Jahren ist LifeB spezialisiert auf Life Balance Consulting für Fach- und Führungskräfte, Selbständige und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens. Von der Individualbetreuung bis zum speziellen Gesundheits- und Fitnessmanagement für Unternehmen. Besonders in der Prävention von Burnout & Essstörungen, Bewegung durch Personal Training, Konzeption und Begleitung von FitWell-Reisen, aber auch in der Optimierung von Tagungen oder Aus- und Fortbildungsveranstaltungen schenken LifeB namhafte Klienten ihr Vertrauen. Die Effiziens von Führungskräften wird durch die Regulierung der Work-Life-Balance erheblich verbessert und somit die Effektivität eines Unternehmens erhöht. Krankheitsstände werden reduziert und Mitarbeiter zur erfolgreichen Ausführung ihrer Tätigkeit unterstützt. Die sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes erfordern eine hohe Flexibilität von Führungskräften. Wer diesen Anforderungen dauerhaft standhalten will, muß auf seine Work-Life-Balance achten, die das Gleichgewicht zwischen Beruf, Privatleben und der Ernährung beinhaltet. Eine durch Krankheit ausfallende Führungskraft ist für ein Unternehmen sehr kostenintensiv. Die Prävention dagegen nur eine geringfügige Investition! Durch die medipay Patiententeilzahlung bezahlen Sie alle Leistungen von LifeB ganz bequem in Raten, wenn Sie es wünschen. Leben Sie in Balance. Quelle: www.openpr.de
 
Branchennachricht
17.05.07

2011: Arbeitsplatz für alle?

Meta Zyklen der Ökonomie - Die kommende Wirtschaftsphase wird geprägt sein von der industriellen Herstellung von Wissensprodukten. Dies führt zu erheblichen Produktivitätssteigerungen und bietet eine neue Chance zur Vollbeschäftigung. Die Metafer GmbH hat auf der Basis der ökonomischen Meta Zyklen (Sammler und Jäger – Ackerbau und Viehzucht / Handwerk und Handel – Industrie / Wissensexperte – Wissensorganisation) ein optimistisches Zukunftsszenario erstellt. Danach verläuft die wirtschaftliche Entwicklung der Menschheit in Zyklen, wobei sich Expertenphasen und Organisationsphasen abwechseln und der gesamte Zyklus jeweils von einer zentralen Produktklasse (Nahrung / Werkzeug / Wissen) bestimmt wird. „Nach diesem Szenario befinden wir uns heute in einem nachindustriellen Zeitalter, welches von Wissensexperten geprägt wird, die – vergleichbar mit dem Handwerker der vorindustriellen Zeit – Wissensprodukte in aufwändiger Handarbeit erstellen. Wir stehen heute unmittelbar vor dem Übergang von der handwerklichen Wissensarbeit zur industriellen Herstellung von Wissensprodukten („die Wissensrevolution“). Dieser Übergang wird vergleichbar gravierende gesellschaftliche Umwälzungen mit sich bringen, wie die vorangegangenen Übergänge von Expertenphasen zu Organisationsphasen (Neolithische Revolution, Industrielle Revolution)“, so Peter Linssen, Leiter Technologie und Innovation der Metafer GmbH. Gleichzeitig wird dieser Übergang aber auch enorme Chancen bieten. Für die industrielle Herstellung von Wissensprodukten wird eine ausgeprägte Qualifikationspyramide benötigt. Damit werden neue Arbeitsplätze sowohl für die Experten an der Spitze der Qualifikationspyramide als auch für die hohe Anzahl der geringer Qualifizierten geschaffen. Eine Vollbeschäftigung ist, wie in der Industrialisierungsphase, wieder absehbar. Weitere Informationen zu den Meta Zyklen und zur Metafer GmbH sind im Internet abrufbar unter www.metafer.de. Ein ausführlicherer Presseartikel mit weiteren Basisinformationen zum Szenario steht zur feien Verfügung für Redaktionen zum Download bereit unter: www.pr4you.de/pressefaecher/metafer/ Ansprechpartner für Rückfragen zu dieser Pressemeldung: Helmut Gosch, Geschäftsführer Peter Linssen, Leiter Technologie und Innovation Metafer GmbH Burgwaldring 19 D-86697 Oberhausen-Kreut Telefon: +498431643641 Fax: +498431643643 E-Mail: info@metafer.de Internet: www.metafer.de Über die Metafer GmbH Die Metafer GmbH entwickelt Technologien, Methoden und Zukunftsszenarien im Bereich Informationsmanagement und Wissensarbeit. Das Leistungsangebot der Metafer GmbH umfasst Technologien zur Bewertung und dem Vergleich von Texten und die Analyse der Wissensprozesse im Unternehmen. Zum Thema „Zukunftsszenario Wissensorganisation“ bietet die Metafer GmbH die folgenden Dienstleistungen an: • Präsentationen, Workshops und Seminare zum Thema „Zukunftsszenario Wissensorganisation“ • Analyse der Informationsflüsse und Informationsaufbereitung im Unternehmen; Identifikation von produktivitätssteigernden Maßnahmen im Bereich der Wissensarbeit • Konzeption Zielgruppen gerechter Informationsflüsse und Informationsaufbereitung; Veredelung und Kultivierung von Informationen und Wissen; Konzeption und Implementierung von Infrastrukturen und Workflows im Bereich Informationsmanagement • Quantifizierung und weitere Forschung zum Zukunftsszenario Wissensorganisation mit dem Ziel einer konkreten Standortbestimmung und der Definition von Handlungsoptionen für Unternehmen. Weitere Informationen zur Metafer GmbH sind im Internet abrufbar unter www.metafer.de. Quelle: www.openpr.de
 
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02.05.07

Deutsche Unternehmen in China übernehmen gesellschaftliche Verantwortung

Die "Gesellschaftliche Verantwortung" deutscher Unternehmen in China steht im Fokus einer aktuellen Studie der Hochschule Bremen. Ihre Untersuchungsergebnisse stellte die Forschungsgruppe aus dem Studiengang Wirtschaftssinologie - neben der Projektleiterin, der Professorin für Wirtschaft und Gesellschaft Chinas Monika Schädler, Dr. Renate Krieg und Tatjana Erlewein - jüngst in mehreren Städten Chinas vor. Die Deutsche Handelskammer in Beijing, in Shanghai und Guangzhou, die Deutschen Konsulate in Chengdu und Guangzhou sowie die Partner-Universitäten der Hochschule in Sichuan, Beijing, Shanghai und Hongkong boten den Rahmen für Präsentationen. Die Studie zeigt, welch große Bedeutung deutsche Unternehmen in China dem Thema "gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen" beimessen, das hierzulande inzwischen auch unter dem Schlagwort "Corporate Social Responsibility (CSR)" geläufig ist. Die Untersuchung umfasste sowohl die interne soziale und auf Umwelt bezogene Verantwortung als auch das externe soziale, Umwelt- und kulturelle Engagement der Unternehmen. Die Basis der Studie bildete neben ca. 40 Unternehmensinterviews der Forscherinnen (Frühjahr 2006) eine gemeinsam mit der Deutschen Handelskammer in China durchgeführte Unternehmensbefragung (Herbst 2006). Dabei sollten die Unternehmen ihre CSR-Aktivitäten darstellen, den Nutzen daraus beurteilen und Einschätzungen zu Erfolgen und Hindernissen in der Unternehmensentwicklung geben. Es fällt auf, dass deutsche Unternehmen ihren Mitarbeitern ein vergleichsweise hohes Maß an freiwilligen sozialen Leistungen anbieten, wie z.B. internes und externes Training und Weiterbildung, die Bezahlung von Arbeitnehmeranteilen der gesetzlichen sozialen Grundversicherung, zusätzliche Versicherungen oder zusätzliche Urlaubstage. Diese CSR-Aktivitäten helfen den Unternehmen, qualifiziertes Personal zu halten (Abbildung 1). Dies ist besonders für kleine und mittlere Unternehmen essentiell. Denn das Phänomen des "Jobhopping" vornehmlich von qualifizierten Fachkräften ist in China weit verbreitet und wird nicht selten als das "Problem Nummer 1" beim China-Engagement bezeichnet. Drei Viertel der befragten Unternehmen gaben an, dass sie im Geschäftsprozess die Ressourceneffizienz kontrollieren, und mehr als die Hälfte der produzierenden Unternehmen befolgt Standards im Umweltmanagement bzw. produziert umweltfreundliche Produkte. Die Einhaltung deutscher Umweltstandards sei möglich und kein unzumutbares Verlangen (Abbildung 2). 61% der Unternehmen engagierten sich extern in den Bereichen Bildung, Wissenschaft, Kultur, Kunst und Sport. Sie spenden bei Naturkatastrophen, unterstützen Kinderhilfsprojekte und den Umweltschutz. Anderes als bislang in Deutschland liegt ein klarer Fokus auf Bildung (Abbildung 3). Laut Untersuchung gehört es zur Unternehmensphilosophie der deutschen Firmen, sich gesellschaftlich zu engagieren. Nicht wenige verwiesen auf eine entsprechende Tradition der heimischen Zentrale. Externes Engagement trägt zur Reputation der Unternehmen bei und wirkt auch motivierend auf die Belegschaft. Deutsche Unternehmen profitieren natürlich von den Wettbewerbsvorteilen, die China bietet. Doch - so betonten Unternehmensvertreter - sei auch eine Integration in die lokale Gesellschaft und eine Kooperation mit beidseitigem Nutzen gewünscht. Die Forschungsergebnisse jetzt auch in Veranstaltungen des Studiengangs Angewandte Wirtschaftssprachen & Unternehmensführung/ China ein. Dieser war 1988 bundesweit als erstes Kombinationsstudium aus BWL und Sinologie an der Bremer Fachhochschule gegründet worden. So freuten sich die Forscherinnen besonders, bei ihren Interviews und Präsentationen in China mit zahlreichen Absolventen des Studiengangs zusammenzutreffen, die inzwischen gemeinsam mit den dortigen Praktikanten ein lebendiges Bremer Netzwerk in China bilden. Hinweise für Redaktionen: Auf Wunsch sendet die Pressestelle digitale Fotos vom Besuch der Hochschul-Delegation in China zu. Für Rückfragen steht Ihnen gern zur Verfügung: Prof. Dr. Monika Schädler, FB Wirtschaft der Hochschule Bremen, Werderstraße 73, 042159054123, monika.schaedler@hs-bremen.de ; www.fbw.hs-bremen.de/aws Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=276375
 
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16.04.07

Die Zukunft gehört den Querdenkern

Mit dem Begriff „Tradition“ verbinden wir meistens etwas Angenehmes und Vertrautes. Und in der Tat können Traditionen etwas sehr Positives sein: Sie geben unserem Leben Stabilität und Sicherheit. Doch was sich im privaten Alltag vielleicht bewährt, ist „tödlich“ für jedes Business sowie unternehmerisches Handeln, wie Otmar Ehrl, Vizepräsident des Verbandes Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V. (VWI) und Akademieleiter der Deutschen Experten-Akademie (DEAK), erläutert: „Im Business bedeuten Konventionalität und Konformität Stillstand und somit das Aus für jedes Unternehmen.“ „Der zunehmende Einfluss des Globalisierungsprozesses und stetigen Wandels hat zur Folge, dass wir mittlerweile im Zeitalter des so genannten ‚Hyperwettbewerbs’ leben, in dem sich die Produktionszyklen zunehmend verkürzen, die Konkurrenz sich täglich verschärft und der Markt sich in einem steten Veränderungsprozess befindet. Die Kunden haben diese Veränderungen schon lange erkannt und geben sich – zu Recht – nicht mehr mit Standard-Angeboten zufrieden; vielmehr fordern sie das Außergewöhnliche“, so Ehrl. Wer als Führungskraft unter diesen Umständen an altbewährten und eingefahrenen Strukturen und Denkweisen festhält, droht im internationalen Markt unterzugehen. Es reicht längst nicht mehr aus, nur gut zu sein: „Stets hyper innovativ sein“ – lautet das Motto eines wirklich erfolgreichen Unternehmens. Doch wie können Führungskräfte dieses Motto auch effektiv in die Tat umsetzen? „Ganz einfach: Indem sie anders sind als andere, den Mut haben, alte Strukturen in Frage zu stellen und neue Ideen, Konzepte sowie Wege finden und einführen – kurzum: indem sie Querdenken!“, meint der VWI-Vizepräsident und Akademieleiter und erklärt: „Querdenken bedeutet: Permanent die Augen und Ohren für Neues offen zu halten, aus anderen Branchen zu lernen, anders als die Konkurrenz zu denken und sich als Unternehmen stets neu zu erfinden. Dabei meint Querdenken nicht eine einmalige Aktion, sondern muss zu einer grundsätzlichen Einstellung und Lebensphilosophie werden, die sich auch im Daily Business fortsetzt.“ Fach- und Führungskräfte dürfen Veränderungen nicht bekämpfen, sondern müssen sie mit Elan annehmen und dauerhaft anstreben. „Nur Querdenker haben die Neugier sowie den Mut, die konventionellen Pfade des Denkens und Handelns zu durchbrechen und somit Auslöser für substanzielle Erneuerungen zu sein. Dabei geben sie sich nie mit dem Mittelmaß zufrieden, ihr Ziel ist es, die Konkurrenz zu übertreffen – jederzeit und auf allen Gebieten“, verdeutlicht Ehrl. „Der TOP-Manger von heute muss ein interdisziplinärer Vordenker sein, der den Mut hat Regeln zu brechen, Risiken einzugehen und Gelegenheiten beim Schopf zu packen – er muss ein Ideen- und Impulsgeber aus Leidenschaft sein“, bekräftigt Otmar Ehrl abschließend. Mit diesem Thema beschäftigt sich auch der 8. Deutsche Wirtschaftsingenieurtag, der am 13. und 14. November 2007 in der neuen BMW-Welt in München stattfindet. Michael Glos, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, ist Schirmherr des diesjährigen DeWIT, der unter dem Leitthema „Interdisziplinäres Denken als Erfolgsfaktor“ steht. Namhafte Referenten und Querdenker wie Dipl.-Wi.-Ing. Frank-Peter Arndt, Mitglied des Vorstandes der BMW AG, Prof. Dr.-Ing. Klaus Wucherer, Mitglied des Zentralvorstandes der Siemens AG, Dr. Rainer Hecker, Vorsitzender des Vorstandes der Loewe AG, Karen Heumann, Mitglied des Vorstandes und Chefstrategin der Jung von Matt AG, Prof. Dr. Reinhold Würth, Vorsitzender des Stiftungsaufsichtsrates der Würth-Gruppe u.v.m. (siehe www.dewit.de), geben auf dem DeWIT 2007 Einblicke in die künftigen Strategien ihrer innovativen Unternehmen und ihrer ganz persönlichen Erfolgsstories. Über Otmar Ehrl: Dipl.-Wi.-Ing. Otmar Ehrl ist seit 1997 Geschäftsführer und Inhaber der ICCOM International GmbH in München. Seit 1994 ist er Mitglied im Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V. (VWI) und hat seit 2001 das Amt des Vizepräsidenten inne. Nach seinem Studium zum Diplom-Wirtschaftsingenieur an der Fachhochschule München starte er seine Laufbahn als Managementberater und -trainer bei der HCC – Human Capital Consulting in Hamburg. Danach folgten Stationen als Unternehmensberater bei der UBIS – Unternehmensberatung für integrierte Systeme in Berlin sowie als Leiter des Geschäftsbereichs Personalberatung beim ITW – Institut für Technologie- und Wissenstransfer in München und als Geschäftsführer der GMI – Gesellschaft für Innovations-Management mbH in Nürnberg. Derzeit bekleidet er zahlreiche weitere Ämter, unter anderem als Mitglied des Programm- und Lenkungskomitees des Deutschen Wirtschaftsingenieurtages (DeWIT), als Chefredakteur des Magazins technologie & management (t&m) sowie als Akademieleiter der Deutschen Experten-Akademie (DEAK) und als Vorsitzender der Prüfungskommission der IHK München. Abdruck honorarfrei – Belegexemplar erbeten Ausführliche Presse-Infos und Bildmaterial: Helvi Herglotz ICCOM International GmbH fon: 0 89.122389.2 60 fax: 0 89.122389.2 00 mail: presse@iccom.de Korrespondenz: Deutsche Experten-Akademie (DEAK) Lothstraße 15 D-80335 München Kommunikation: fon: 0 89.122389.1 00 fax: 0 89.122389.2 00 isdn: 0 89.122389.3 00 video: 0 89.122389.4 00 mail: info@experten-akademie.de net: www.experten-akademie.de Veranstalter: ICCOM International GmbH Akademieleitung: Dipl.-Wi.-Ing. Otmar Ehrl Registergericht: München, HRB 123994 Über die Deutsche Experten-Akademie (DEAK): Die DEAK steht für Weiterqualifizierung und Kompetenzentwicklung auf höchstem fachlichem Niveau, um persönliche und soziale Kompetenzen von Fach- und Führungskräften erfolgreich zu fördern und weiter zu entwickeln - nach der Leitphilosophie „Von Experten – für Experten“. Anerkannte Experten bieten den Teilnehmern qualifiziertes Know-how und umfangreiche Erfahrung aus erster Hand, dass in Form von Best-Practice-Coaching in Experten-Seminaren für die sofortige Anwendung und Umsetzung in effektive Lösungen vermittelt wird. Die Experten kommen für ein Inhouse-Training auch zu den Kunden. Durch die begrenzte Teilnehmerzahl ist eine praxisnahe Ausrichtung auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer garantiert. Nur so können hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte den sich ständig ändernden Anforderungen im Daily Business gerecht werden, Akzente in Ihrem Unternehmen setzen und damit Wachstum und Erfolg des Unternehmens entscheidend mitgestalten. Quelle: www.openpr.de
 
Branchennachricht
22.02.07

Fachseminar Personal-Controlling mit dem Human-Capital-Club e.V.

Die controller akademie Gauting veranstaltet vom 14. bis 16. Mai 2007 in Feldafing ein Fachseminar zum Thema "Personal-Controlling: Steuern und Bewerten der Ressource Mensch". Referent des Seminars ist Prof. Dr. Martin Schütte, Vorstandsmitglied des Human-Capital-Club e.V. Dieses Seminar richtet sich an Controller, Mitarbeiter des Personalbereichs und Führungskräfte, die verstehen und lernen wollen, wie man das Potenzial der Mitarbeiter als den entscheidenden Erfolgsfaktor gezielt beeinflussen kann. Das genaue Programm sowie Anmeldemöglichkeiten und Teilnahmekonditionen finden Sie hier: www.controllerakademie.de/fachsem/fachsem_personal.html Weitere Informationen zum Human-Capital-Club e.V. finden Sie hier: www.humancapitalclub.de www.humancapitalreport.eu Human-Capital-Club e.V. Alfonsstraße 1,85551 Kirchheim 1. Vorsitzender Peter Friederichs Pressekontakt: Silvester Popescu (popescu@universa-popescu.de), Josephsburgstraße 5,81673 München (08990547575) Der Human-Capital-Club e.V. wurde vom Wirtschaftspsychologen und Personaldirektor a.D. Peter Friederichs gemeinsam mit dem Vorstand der HVB AG a.D. Dr. Martins Schütte und dem Münchner Psychologieprofessor Prof. Dr. Dieter Frey gegründet. Der Verein verfolgt die Aufgabe, den Mitarbeiterwert (Employee-Value) gleichberechtigt neben den Shareholder-Value in die Zielsetzung der Unternehmensführung aufzunehmen. Dazu werden Standards, Methoden und Maßnahmen entwickelt und/oder empfohlen, die geeignet sind, das Potenzial der Mitarbeiterschaft als wichtigstes Unternehmenskapital zu fördern. Dies geschieht aus der Überzeugung, dass der wirtschaftliche und humanitäre Fortschritt nur gemeinsam realisiert werden können, und deshalb die nachhaltige Entwicklung und ordnungspolitische Verankerung des Humankapitals im Zentrum der Unternehmensführung stehen muß; dies bedeutet auch, die Performance des Managements an ihrem Beitrag hierzu zu messen. Quelle: www.openpr.de
 
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03.02.07

Demografischer Wandel, Bildung und Personalentwicklung

Wir laden Sie herzlich ein zum Pressegespräch anlässlich der FiBS-Konferenz 2007 "Demografischer Wandel, Bildung und Personalentwicklung: Fachkräftemangel und veränderte Qualifikationsstrukturen - Herausforderung für Unternehmen und Bildungseinrichtungen." Es findet statt am Montag, den 5. Februar 2007 von 12.45 Uhr bis 13.15 Uhr im Hotel Dorint Sofitel Schweizerhof Berlin, Budapester Straße 25, 10787 Berlin, Raum Davos 1 Ihre Gesprächspartner sind: Bildungsökonom Dr. Dieter Dohmen, Direktor des Forschungsinstituts für Bildungs- und Sozialökonomie (FiBS) und Leiter des Forschungsprojekts: Er präsentiert einerseits die jüngste Studierendenvorausberechnung des FiBS, die die durch den Bologna-Prozess veränderte Studienstruktur berücksichtigt und so die Studierendenprognose der Kultusministerkonferenz von 2005 aktualisiert. Damit wurde sie an die derzeitigen Entwicklungen angepasst. Andererseits stellt er neue Berechnungen der Nachfrage nach Ausbildungsplätzen sowie zum Arbeitskräfteangebot und -bedarf der Unternehmen in Deutschland, differenziert nach Qualifikationsniveaus, vor. Auf dieser umfassenden Basis leitet er die gravierenden Folgen für das gesamte Bildungssystem, die einzelnen Bildungseinrichtungen und Unternehmen ab und zeigt Ansatzpunkte für notwendige, zukunftsorientierte Reformmaßnahmen auf. Klaus Schröter, Leiter der Personalentwicklung der HUK-COBURG Versicherungsgruppe: Er stellt die Good Practice seines Konzerns in Sachen Personalentwicklung vor. Die durchlässigen Ausbildungsstrukturen fußen auf einer umfassenden Kooperation von Hochschule und Unternehmen mit Blick auf Berufsausbildung, Verbundstudium (Berufsausbildung und Bachelor-Studiengang) und ein berufsbegleitendes Masterstudium. Die aktive Vernetzung und Gestaltung innovativer Bildungswege ist Grundlage der eigenen Standortsicherung, der Rekrutierung und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und damit der dauerhaften Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Die im Pressegespräch gegenübergestellten neuen Studienergebnisse und Handlungsempfehlungen des FiBS vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sowie das konkrete Beispiel der bekannten deutschen Versicherungsgruppe sind Ausgangspunkt der gemeinsamen, ergebnisorientierten Diskussion von Länder- und Bundesministerien, Hochschulen, Forschungseinrichtungen, Unternehmen und Verbänden im Rahmen der FiBS-Konferenz. Die Zusammenarbeit und nachhaltige Abstimmung der Strategien und Entscheidungen an den Schnittstellen von Berufsbildung, Hochschulen, Weiterbildung und Unternehmen steht an diesem Tag im Mittelpunkt. Veranstalter der eintägigen Konferenz am Montag, den 5. Februar 2007 ab 9.30 Uhr, zu der Sie ebenso willkommen sind, ist das Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie (FiBS). Andreas Storm, der Parlamentarische Staatssekretär im Bundesministerium für Bildung und Forschung und Jürgen Sauerwald, der Leiter Personal- und Sozialwesen im Bereich Management Development der B. Braun Melsungen AG eröffnen mit ihren Keynotes die Tagung. Das komplette Konferenzprogramm steht auf der Homepage des FiBS unter www.fibs.eu in der Rubrik Veranstaltungen (pdf-Datei angefügt). Weitere Informationen zu den Ergebnissen des Forschungsprojekts stellen wir Ihnen auf Anfrage vorab gerne zur Verfügung (Sperrfrist: 5. Februar 2007, 12.00 Uhr). Bitte teilen Sie uns mit, wenn Sie Interesse an einem Einzelinterview haben oder weitere Angaben zum FiBS und seinen Arbeiten sowie zur Konferenz benötigen. Zur besseren Planung des Pressegesprächs bitten wir Sie um kurze Anmeldung per Fax an 030847122329 oder per E-Mail an konferenz@fibs.eu. Wir würden uns sehr freuen, Sie am 5. Februar 2007 bei uns begrüßen zu dürfen, und danken Ihnen schon jetzt für Hinweise auf Ihre Berichterstattung. Kontakt: Birgitt A. Cleuvers, Tel. 030847122320, E-mail: b.cleuvers@fibs.eu Link zur Pressemitteilung: http://www.pressrelations.de/new/standard/dereferrer.cfm?r=266015
 
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02.10.06

Neues Weblog für Selbstständige geht online

Hamburg, den 2. Oktober 2006 -- Creative Weblogging (http://www.creative-weblogging.de), eines der größten Weblog-Netzwerke der Welt, meldet einen weiteren Neuzugang bei seinen deutschsprachen Weblogs: www.selbst-und-staendig.de richtet sich an Selbstständige, speziell an Einzelunternehmer und Freiberufler. Allein in Deutschland gibt es über 1 Million dieser Kleinstunternehmer, die in diesem Blog reichhaltige Informationen zu vielen Aspekten eines eigenen Unternehmens finden können. Von Akquise über Arbeitsplatzorganisation, Rechtlichem, Finanzen, Selbst-Management, Marketing und Unternehmer-Qualitäten bis hin zu Krisenmanagement und Work-Life-Balance reichen die Rubriken, unter denen hier regelmäßig Infos und Lese-Tipps veröffentlicht werden. Die Haupt-Autorin des Blogs, Elke Fleing, bringt gute Voraussetzungen für diese Aufgabe mit: Sie ist selbst seit über 20 Jahren in verschiedenen Branchen sehr engagiert selbstständig und hat fundierte Erfahrungen in Coaching und Beratung anderer Selbstständiger. Außerdem arbeitet sie hauptberuflich als Texterin, Lektorin und Webdesignerin (www.textfluss.de), so dass auch die textliche Qualität der Beiträge gewährleistet ist. „Als begeisterte Netzwerkerin freue ich mich darauf, über das neue Weblog in möglichst regem Kontakt mit anderen Selbstständigen zu treten“, sagt die 45jährige Expertin aus Niedersachsen. Wie wichtig Netzwerke und die Unterstützung durch kompetente Menschen und Institutionen sind, erfuhr Elke Fleing vor, während und nach der Gründung ihres eigen Unternehmens. Deshalb sind Feed-back und Anregungen der Blog-Leser und -Leserinnen ausdrücklich erwünscht. Über Creative Weblogging Ltd: Creative Weblogging wurde im Jahre 2004 in Hamburg gegründet. Heute befinden sich im Creative Weblogging Ltd. Netzwerk mehr als 80 Blogs zum Thema Technologie, Wirtschaft und Finanzen, Bildung, Elektronik, Gesundheit, E-Commerce und Internet. Creative Weblogging Ltd. betreut namhafte Unternehmen wie BMW, SAP, SEAT oder Opodo und gilt als eines der größten Weblog-Netzwerke der Welt. Kontaktinformation: Nicole Jacobi Creative Weblogging Ltd. Rödingsmarkt 9 20459 Hamburg Tel: +49 (0)4018057453 Fax: + 49 (0)4049219335 Email: pr@creative-weblogging.com Web: http://www.creative-weblogging.de Quelle: www.pressemitteilung.ws
 
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17.12.06

Der MBA als "Sahnehäubchen" für die internationale Karriere

Lippstadt, Dezember 2006 - Die Idee ist eigentlich simpel: Akademiker der verschiedensten Fachrichtungen ergänzen mit dem MBA-Studium ihr berufliches und akademisches Fachwissen um das wirtschaftswissenschaftliche Know-how, das sie für Managementpositionen benötigen. Nebenbei gewinnen Sie zusätzliche Kompetenzen für das internationale Business. Alle gemeinsam profitieren von den vielfältigen Erfahrungen und Sichtweisen, die jeder Einzelne aus seinem persönlichen Hintergrund in das Studium einbringt. Sie erreichen damit einen Horizont, der weit über den eines traditionellen Hochschulstudiums hinausreicht. Kein Wunder, dass der international anerkannte Abschluss zumeist als Eintrittskarte ins Topmanagement gilt, als akademisches "Sahnehäubchen" für Führungskräfte, die mehr wollen. Denn MBA-Absolventen sind in der Regel nicht nur hoch qualifiziert und praxisnah ausgebildet, sie haben es auch gelernt, in strategischen Zusammenhängen zu denken und sind für Auslandseinsätze bestens vorbereitet. "International anerkannte Abschlüsse gewinnen eine immer größere Bedeutung, vor allem bei grenzüberschreitend rekrutierenden Unternehmen wie Finanzdienstleistern, Unternehmensberatungen und multinationalen Firmen", so Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter der International Business School (IBS) in Lippstadt-Bad Waldliesborn. Die private Akademie bildet nicht nur Internationale Betriebswirte der unterschiedlichsten Fachrichtungen aus, sondern ermöglicht es auch, in Zusammenarbeit mit der renommierten School of Management der University of Surrey in Guildford (UK), den berufsbegleitenden MBA zu erwerben. Jetzt hat der erste MBA Jahrgang der University of Surrey (UK) an der International Business School Lippstadt (IBS) zum Master of Business Administration (MBA) graduiert. Der MBA wird nach einer Studienzeit zwei Jahren erreicht. Voraussetzung für die Aufnahme in das Masterprogramm ist ein abgeschlossenes Studium, eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren sowie gute Englischkenntnisse. Es sind etwa zehn Seminarwochenenden - und zwar samstags und sonntags - im ersten Studienjahr in Lippstadt vorgesehen. Diese Seminarwochenenden werden von Professoren und Dozenten der University of Surrey (UK) an der IBS Lippstadt geleitet. Das Studium ist aufgeteilt in acht Module - sechs core modules, ein integrating elective module, das man aus drei Optionen wählen kann, sowie ein weiteres core elective module, das man aus vier weiteren Optionen aussucht. Im zweiten Studienjahr folgt eine Examensarbeit, die MBA Dissertation. Zu jedem Modul erhält der MBA Student Bücher. Zusätzlich setzen die Studenten einen von der Universität vorinstallierten Laptop ein. Laptop und Bücher sind in den Studiengebühren inbegriffen. Hermann Keizers, gelernter Industriekaufmann und Internationaler Betriebswirt (IBS), hat soeben mit zehn anderen Absolventen seinen Abschluss des berufsbegleitenden Master-Programms gemacht - mit Auszeichnung übrigens. Auch Olaf Erz graduierte jetzt zum MBA: Bei Programmbeginn an der IBS war er als Technischer Berater eines Forschungsinstituts in Uganda tätig. "Um mir einen besseren Einstieg in die Berufswelt in Deutschland gemäß meiner Qualifikation zu ermöglichen, habe ich mich für den MBA entschieden", so Erz. Jedes Lehrwochenende flog er von Uganda nach Deutschland, erst im Lauf des vergangenen Jahres siedelte er mit der Familie wieder nach Europa um und begann eine neue Tätigkeit als Länderbeauftragter für Sambia beim International Institute for Communication and Development in Den Haag. "Für den MBA spricht aus meiner Sicht, dass ich die Lehrinhalte als hilfreich für meine Tätigkeit sehe und mir auch Pluspunkte für künftige Bewerbungen erhoffe", so Erz. Als positiv resümiert er außerdem, dass er einen Titel erlangt hat, der von einer englischen Universität verliehen wird - einer der renommiertesten Universitäten in diesem Bereich übrigens. Die School of Management der University of Surrey (UK) ist nämlich auch AACSB International akkreditiert - und besitzt damit eine der besten Akkreditierungen der Welt. Zum Vergleich: In Deutschland darf nur eine Handvoll Universitäten dieses Gütesiegel tragen, darunter die Universitäten Mannheim, Frankfurt und die HHL Leipzig, in Großbritannien gibt es ca. zehn Hochschulen, die diese Akkreditierung haben. Die School of Management - die Business School der University of Surrey - ist laut EducationalGuardian Ranking auf Platz 18 der britischen Business Schools positioniert. Das MBA-Programm wird seit 1992 angeboten - heute unter anderem in Deutschland, Griechenland, Singapur, China, Hong Kong und Mauritius. Auch Adrian Kaczmarczyk, Mitglied der Geschäftsleitung bei Avery Dennison in Melbourne/Australien, gehört zu den frisch gebackenen MBA-Absolventen: "Ich wollte mich vor allem im Bereich Finanance und Strategic Business weiterbilden", erklärt der Director of Supply Chain & Operations seine Gründe. "Der Zeitaufwand von durchschnittlich zehn Wochenstunden zusätzlich zur Arbeit ist natürlich enorm. Andere Dinge müssen in dieser Zeit zeitlich ein wenig kürzer treten, auch große Urlaubsreisen sind nicht machbar, weil die Zeit für das Studium benötigt wird. Aber ich glaube, es lohnt sich beruflich auf jeden Fall". Für die Zukunft erwartet er weitere berufliche Vorteile, gibt aber auch zu: "Ich bin bereits vor dem MBA-Abschluss mehrmals befördert worden". Im Grunde entspricht ein MBA-Studium dem deutschen Betriebswirtschaftsstudium, allerdings mit einer anderen Ausrichtung. Es ist ein praxisorientiertes und internationales Managementstudium. "Statt Vorlesungen gibt es integrative Fallstudien und Projektarbeit. Sinn des Studiums ist es auch, dass schon während des Studiums Netzwerke entstehen, auf die die Absolventen später zurückgreifen können", erklärt Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter der IBS in Lippstadt. MBA-Absolventen ergänzen ihr branchen- oder funktionsbezogenes Fachwissen, das sie in vorherigen Studiengängen wie Jura, Geistes- oder Sprachwissenschaften erworben haben, um die Komponente General Management. "Ein MBA-Studium lebt stark vom Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander", so Absolvent Olaf Erz. "Wer über wenig Berufserfahrung verfügt, kann vieles gar nicht einordnen. Je höher man in der Unternehmenshierarchie rückt, desto mehr verliert Spezialistenwissen an Bedeutung und das General Management Know-how wird wichtiger." Die International Business School (IBS) arbeitet nach amerikanischem Vorbild und bildet als private Alternative zur Universität Internationale Betriebswirte mit den Fachspezialisierungen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Immobilienmanagement und Wirtschaftspsychologie aus. Absolventen der Bildungsinstitution sind mittlerweile in Führungspositionen internationaler Unternehmen wie OBI, DaimlerChrysler, IBM und General Electric tätig. Neben dem Managementstudium an der IBS besteht die Möglichkeit, in Lippstadt - Bad Waldliesborn ein paralleles Studium zum Bachelor of Arts Honours (BA Hons) in Business Management der University of Sunderland (UK) und - nach drei Jahren Berufspraxis - ein berufsbegleitendes Studium zum Master of Business Administration (MBA) bzw. Doctor of Business Administration (DBA) der AACSB International - akkreditierten University of Surrey (UK) zu absolvieren. Die Studienabschlüsse zum BA, MBA und DBA sind vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes Nordrhein-Westfalen staatlich bestätigt. Neben dem Standort Lippstadt - Bad Waldliesborn hat die International Business School noch Niederlassungen in Bad Nauheim bei Frankfurt am Main, in Nürnberg und in Berlin. BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung sind möglich. Der nächste Tag der offenen Tür ist am 20. Januar 2007 von 10-15 Uhr mit Beratung und Präsentation. Der nächste Studienbeginn für das MBA-Studium ist am 27./28. Januar 2007. Es liegen bereits einige Anmeldungen für diesen dritten Jahrgang vor. Weitere Anmeldungen sind auch noch kurzfristig möglich. Kontakt für Interessenten: International Business School Lippstadt (IBS) Dr. oec. HSG Matthias Zünkler Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt- Bad Waldliesborn fon: +49 (2941) - 944444 fax: +49 (2941) - 944499 mail: info.lippstadt@international-business-school.de web : www.ibs-lippstadt.de
 
Branchennachricht
20.11.06

Beste Chancen im internationalen Management

Während des Studiums ein Jahr ins Ausland zu gehen ist eine hervorragende Möglichkeit ein neues Land mitsamt seiner Kultur kennen zu lernen, interessante Leute zu treffen – und natürlich die andere Sprache perfekt zu lernen. Die angehenden Managementassistentinnen, die an der Academy for Management Assistants (AMA) in Lippstadt-Bad Waldliesborn ein Studium als Fremdsprachliche Assistentin, Europa-Assistentin oder Fremdsprachliche Direktionsassistentin absolvieren, gehen nach dem viersemestrigen Grundstudium nach England, Spanien und Frankreich. Gerade für das westliche Nachbarland sprechen wichtige Argumente: Es eröffnen sich ganz neue Möglichkeiten auf dem europäischen Arbeitsmarkt, da man auch in französischsprachigen Ländern wie Frankreich, Luxemburg, Belgien oder der Schweiz arbeiten kann. Und: Frankreich ist ein wichtiger Handelspartner für den deutschen Markt. Viele deutsche Unternehmen – vom Global Player bis zum Mittelständler - die auf dem französischen Markt tätig sind, brauchen gut qualifizierte Mitarbeiter, die exzellent die französische Sprache beherrschen. Hohe Leistungsbereitschaft, eine überdurchschnittliche Qualifikation und ein eiserner Wille zeichnen die jungen Leute aus: „Vor allem die französische Partneruniversität ESCI in Fontainebleau ist eine Art ‚grande école’ und gilt als kleine, aber feine Handelshochschule. Bei den meisten Studentinnen, die sich für Frankreich entscheiden, ist das Niveau in der englischen Sprache ohnehin sehr gut, so können sie ihre Fähigkeiten auch in einer zweiten Fremdsprache perfektionieren“, so Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter der AMA. Die Zusammenarbeit mit der ESCI in Fontainebleau besteht mittlerweile seit 14 Jahren, an der Schule lernen Studenten, die ein viersemestriges Grundstudium bereits hinter sich haben. Die ESCI hat sich auf besondere Bereiche der BWL und VWL spezialisiert, darunter Wirtschafts- und Handelsrecht und Marketing. Eine Möglichkeit, die die Studentinnen in der Regel gern wahrnehmen: Simone Engel, die im 5. Semester studiert, ist derzeit an der ESCI in Fontainebleau bei Paris: „Von dem Jahr in Frankreich erhoffe ich mir, dass ich die Sprache nachher perfekt beherrsche und in der Lage bin, auch in französisch-sprachigen Ländern zu arbeiten. Außerdem ist die Zeit im Ausland eine wichtige persönliche Erfahrung für mich, was Selbstständigkeit, Offenheit gegenüber anderen Kulturen und Erweiterung des eigenen Horizonts betrifft“, ist die junge Studentin zuversichtlich. Die angehende Internationale Direktionsassistentin ist von Frankreich und ihrem Gastaufenthalt dort begeistert: „Die französischen Studenten sind sehr freundlich und hilfsbereit, was möglicherweise aber auch damit zusammen hängt, dass die Schule hier relativ klein ist. Als besonders hilfreich für die Integration und den Kontakt zu den Einheimischen hat sich die Tatsache erwiesen, dass ich im Studentenwohnheim wohne. Das würde ich auch unbedingt anderen deutschen Studenten empfehlen. Außerdem ist es sinnvoll – und das gilt auch für den Gastaufenthalt in anderen Ländern - nicht mit allzu vielen anderen Deutschen zusammen ins Ausland zu gehen, weil dann leicht die Gefahr besteht sich zu isolieren“, rät Simone Engels. Der Unterricht an der Academy for Management Assistants in Lippstadt-Bad Waldliesborn ist im Vollzeitsystem aufgebaut und umfasst mindestens zwei Fremdsprachen, IT, Wirtschaft und Office Management. Rhetorik, Bewerbertraining und Projektmanagement runden das Curriculum ab, gearbeitet wird vom ersten Studientag an mit dem Laptop. Nicht nur die guten Arbeitsmarktchancen reizen die Studenten: „Viele Studentinnen entscheiden sich für ein Studium an der AMA, weil sie lieber in kleinen Arbeitsgruppen statt in einem anonymisierten Massenbetrieb studieren möchten“, so die Französischdozentin Roswitha Weih. „Wichtig ist den meisten auch die internationale Ausrichtung des Studiums und die Arbeitsbedingungen: Hier kennen wir als Dozenten alle Studenten beim Namen und haben einen sehr guten und intensiven Kontakt zu ihnen. Dazu gehört auch, dass wir sie optimal auf ihre Auslandssemester vorbereiten können und ihnen Eigenarten der französischen Kultur vermitteln“, so Weih. Geplant ist, in Zukunft die Kooperationen mit Frankreich noch auszuweiten, dazu finden Gespräche mit anderen Universitäten statt. Die Absolventinnen der AMA haben nach dem Studium in der Regel glänzende Karriereaussichten: Die jungen Managementassistentinnen haben im Schnitt einen Zeitvorsprung von fünf Jahren gegenüber Azubis, die nach der Lehre ein Studium angeschlossen haben. „Man wird schnell für den Arbeitsmarkt fit gemacht“, weiß Katrin Orain, die ihr Studium an der AMA bereits mit 22 Jahren abgeschlossen hatte. Anschließend ging sie zurück nach Paris, wo sie bereits während des Auslandssemesters ihren späteren Mann kennen gelernt hatte. Nach nur fünf Wochen fand Orain über eine Zeitarbeitsagentur ihren ersten Job bei einem französischen Unternehmen der Automobilbranche, wurde direkt fest übernommen. Nach knapp vier Jahren wechselte sie zur Deutschen Bank, die in Paris einen Start-up im Bereich Private Banking gründete. Orain gefiel an ihrem Studium an der AMA vor allem der Sprachunterricht, da er von Muttersprachlern gehalten wurde: „So konnten die Dozenten auf viele landeskundliche Besonderheiten in Handelskunde und Korrespondenz eingehen. Auch die Auslandsaufenthalte waren sehr bereichernd“, resümiert Katrin Orain, die sich gern selbstständig machen möchte. Von einer internationalen Karriere träumt auch AMA-Studentin und Frankreich-Fan Simone Engels: „Nach den zwei Semestern an der ESCI in Fontainebleau beende ich mein Studium und werde mir eine Stelle suchen. Ich möchte gern in einem international agierenden Unternehmen als Assistentin des Managements arbeiten, damit ich meine Sprachen täglich einsetzen kann. Dabei bin ich völlig offen, ob diese Stelle in Deutschland oder im Ausland ist“. Und hier noch einige zusätzliche Informationen zur AMA: Die Academy for Management Assistants (AMA) bildet - aufbauend auf ein viersemestriges Studium zur/m Fremdsprachlichen Assistent/in - in weiteren Semestern zur Europa-Assistent/in, zur/m Fremdsprachlichen Direktionsassistent/in und zur/m Internationalen Direktions- bzw. Managementassistent/in aus. Als Fachrichtungen stehen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Internationales Management und Medien- und Kulturmanagement zur Auswahl. Diese Studienrichtungen sind mit Auslandssemestern in England, Frankreich oder Spanien verbunden. Neben den Fremdsprachen Englisch, Spanisch und Französisch stehen Wirtschaftsfächer, Office-Management und der Umgang mit den modernen Informationstechnologien im Vordergrund. Als Ergänzung des Studiums an der AMA ist es möglich, an der University of Sunderland (Großbritannien) in zwei Semestern den internationalen Abschluss Bachelor of Arts (BA) zu erwerben. Auch an der AMA sind BAföG, Bildungskredit und Studienfinanzierung möglich. Der nächste Studienbeginn ist am 1. Oktober 2007. Der nächste Informationsabend findet am 23. November um 18 Uhr in Raum 1 statt. Kontakt für Interessenten: Academy for Management Assistants Lippstadt (AMA) Dr. Matthias Zünkler Im Eichholz 10 D-59556 Lippstadt fon: +49 (2941) – 944494 fax: +49 (2941) – 944499 mail: info@ama-lippstadt.de http://www.ama-lippstadt.de
 
Branchennachricht
06.10.06

Absolventen der Europäischen Fachhochschule (EUFH) starten in die berufliche Karriere.

Nach ihrem Diplom sind die rund fünfzig diesjährigen Absolventen der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in die berufliche Karriere durchgestartet. Fast alle haben den sofortigen Einstieg in den Job geschafft. Der ganz überwiegende Teil der frisch gebackenen Handels- und Industriemanager hat sich dafür entschieden, in dem Unternehmen zu bleiben, in dem sie schon während des dualen Studiums ihre Ausbildung oder Praktika absolviert haben. Dort sind die Absolventen gefragte Leute, nicht nur, weil sie bereits seit Jahren gut eingearbeitete Mitarbeiter sind. Sie bringen auch ansonsten alles mit, was Personalchefs heute erwarten: Sie sind jung, verfügen über ein sehr gutes, branchenspezifisches Fachwissen, bringen Auslandserfahrung nach einem Semester an einer internationalen Hochschule nach Wahl mit, genauso wie ausgezeichnete Kenntnisse in mindestens zwei Fremdsprachen. Außerdem verfügen sie alle über überfachliche Kompetenzen wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, deren Schulung während ihres gesamten Studiums an der EUFH groß geschrieben wurde. Marius Lorbach (24) zum Beispiel hat die Praxisphasen seines Studiums bei der ECE in Hamburg absolviert, Europas Marktführer auf dem Gebiet der innerstädtischen Shopping-Center. Jetzt ist der Absolvent im Fachbereich Handelsmanagement bereits auf dem besten Weg, Center Manager bei ECE zu werden. Derzeit ist er im Ettlinger Tor in Karlsruhe bei einem der 85 ECE-Center tätig und erklimmt die letzten Ausbildungsstufen, bevor er dann ein eigenes Shopping Center übernehmen wird. Als Center Manager wird sich Marius um alles kümmern, was Tag für Tag in einem Einkaufszentrum anfällt. Dazu gehört die Konzeption des werblichen Auftritts ebenso wie die Planung und Durchführung von Aktionen oder die Zusammenarbeit mit den Mietern in einem Shopping Center und vieles mehr. Vor einer ähnlich großen Herausforderung steht auch Silke Gölden (23), die gelernte Industriekauffrau und frisch gebackene Industriemanagerin von Nestlé Purina Petcare in Euskirchen. Als Marketing Trainee wird sie nach dem Studium zu einer hoch qualifizierten Spezialistin fortgebildet. Dabei hat sie jetzt bereits ein deutschlandweites Promotion-Projekt der Marke Purina (Haustiernahrung) für den Lebensmittel-Einzelhandel koordiniert. Dabei war sie für die Entwicklung der vor Ort, beispielsweise bei Real, Metro oder Hit, verwendeten Materialien und für den reibungslosen Ablauf von Aktionen verantwortlich. In Zukunft wird sich Silke mehr in Richtung Fachhandel orientieren und neue Aktionen planen und durchführen. Im kommenden Frühjahr werden etwa hundert Studierende der EUFH ihr Diplom in der Tasche haben und mit Vollgas in den Job starten. Dann werden unter ihnen auch die ersten Diplomanden des Studiengangs Logistikmanagement sein, den die Europäische Fachhochschule seit 2003 anbietet. Ihre Karrierechancen stehen ebenso gut wie die ihrer Kommilitonen. Renate Kraft (Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit) Europäische Fachhochschule Kaiserstraße 6 50321 Brühl Tel.: (02232) 567341 E-Mail: r.kraft@eufh.de Europäische Fachhochschule (EUFH): Der duale Weg zur Karriere Die EUFH ist eine staatlich anerkannte Fachhochschule in privater Trägerschaft, die ein bundesweit und international anerkanntes Fachhochschuldiplom vergibt und betriebswirtschaftliche, branchenspezifische duale Studiengänge in den Bereichen Handel, Industrie, Wirtschaftsinformatik, Logistik, Finanz- und Anlagemanagement sowie Bauwirtschaft anbietet. Das duale Studium besteht aus Theoriephasen an der Hochschule und praktischer Arbeit im Unternehmen. Während der Praxisphasen können die Studierenden entweder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit anschließender IHK-Prüfung oder Praktika absolvieren. Quelle: www.openpr.de
 
Branchennachricht
22.09.06

Individual Coaching

In Amerika und anderen Ländern Europas ist Coaching als persönliche Beratung längst fester Bestandteil der eigenen beruflichen und privaten Entwicklung. Als einer der international erfolgreichsten Coachs für Führungskräfte hat Bodo R. Pilz, der u.a. auch Leiter der Akademie für Management und Weiterbildung ist, nun die Arbeit in der eigenen Praxis aufgenommen. Für ihn ist Coaching als persönliche Beratung die richtige und effektive Vorgehensweise, individuelle Entwicklungsprozesse zu fördern und zu initiieren. Es bietet Ihnen die Möglichkeit individualCoaching - Wege zum persönlichen und beruflichen Wachstum der intensiven Reflexion und die rasche und direkte Lösung akut anstehender Herausforderungen. Im Coaching geht es darum, Klarheit über Ihre aktuellen und zukünftigen beruflichen und privaten Ziele und Visionen zu gewinnen. Aber auch darum, die Faktoren zu erkennen, die Sie davon abhalten, diese zu erreichen. Hier machen Sie neue Erfahrungen und lernen, Ihr eigenes Potenzial konsequent für das berufliche und persönliche Wachstum einzusetzen. Bodo R. Pilz beschreibt seine Arbeitsgebiete und Kompetenz: "Im Einzelcoaching, auf dass ich mich neben meiner Arbeit in der Führungskräfteentwicklung spezialisiert habe, erarbeite ich mit meinen Klienten und Klientinnen die richtigen Strategien und umsetzbare Lösungswege bei anstehenden Entscheidungen, schwelenden und ungelösten Konflikten, Problemen mit Mitarbeitern, Versagensängsten, einem unbefriedigenden Selbstmanagement: Ich arbeite als Coach und Berater sowohl für Einzelpersonen, die mich direkt engagieren, als auch für Unternehmen, die ihre Führungskräfte und Mitarbeiter coachen lassen. Den Beruf des Coachs und Beraters übe ich auf der Basis einer fundierten Ausbildung und der Erfahrung, die ich in der Arbeit als Führungskraft, als selbständiger Unternehmer im In- und Ausland und natürlich durch die langjährige Beratertätigkeit erlangt habe, aus. Als ausgebildeter Mediator (European Master in Mediation) bin ich spezialisiert auf die Bereiche Wirtschaftsmediation und Familienmediation. Heute sind es Menschen aus nahezu allen Bereichen des öffentlichen Lebens, in Unternehmen, Organisationen und Intitutionen, die ich zu meinen Klienten zählen darf" Sind Sie an einem Coaching interessiert? Dann rufen Sie mich einfach an: 04392408222, oder schicken uns eine Email: info@individual-coaching.eu. Weiter Informationen finden Sie auf der Homepage www. individual-coaching.eu In einem ersten Gespräch klären wir die Ziele und Rahmenbedingungen und entwickeln Ihre ganz persönliche Coaching - Strategie. Bodo R. Pilz individualCoaching 24793 Brammer Dorfstrasse 4 Tel: 04392408222 Email: info@individual-coaching.eu Home: www.individual-coaching.eu Ich arbeite als Coach und Berater sowohl für Einzelpersonen, die mich direkt engagieren, als auch für Unternehmen, die ihre Führungskräfte und Mitarbeiter coachen lassen. Den Beruf des Coachs und Beraters übe ich auf der Basis einer fundierten Ausbildung und der Erfahrung, die ich in der Arbeit als Führungskraft, als selbständiger Unternehmer im In- und Ausland und natürlich durch die langjährige Beratertätigkeit erlangt habe, aus. Als ausgebildeter Mediator (European Master in Mediation) bin ich spezialisiert auf die Bereiche Wirtschaftsmediation und Familienmediation. Heute sind es Menschen aus nahezu allen Bereichen des öffentlichen Lebens, in Unternehmen, Organisationen und Intitutionen, die ich zu meinen Klienten zählen darf. Quelle: www.openpr.de