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| Standard-Firmeneintrag |
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| Steuerberater Kanzlei WOLFGANG KUNERT |
22089 |
Hamburg |
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| Steuerberater-Kanzlei in Hamburg-Eilbek mit den Kernbereichen gestaltende Beratung, transparente Finanzbuchhaltung, effiziente Lohnbuchführung, steueroptimierte Bilanzen und kompetent erstellte Steuererklärungen. |
| Die Steuerberater - Kanzlei Wolfgang Kunert bietet folgende Leistungen an: - Umfassende betriebswirtschaftliche und steuerliche Beratung für Einzelfirmen, Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften - Finanzbuchführungen - Lohnbuchführungen einschließlich Baulohn - Erstellung der Jahresabschlüsse einschließlich sämtlicher notwendiger Erweiterungen gemäß § 18 Kreditwesengesetz für die Banken - Steuererklärungen für Betriebe und Privatpersonen - Beratung und Steuererklärungen in Zusammenhang mit Erbschaftsteuerangelegenheiten - Durchführung von außergerichtlichen Rechtsbehelfsverfahren/Einspruchsverfahren - Mitwirkung und Beratung bei Betriebsprüfungen von Finanzämtern - Abwicklung sämtlicher mit der Finanzbehörde anfallender Verfahren - Mitwirkung und Beratung bei Prüfungen von Sozialversicherungsträgern In jüngster Zeit haben sich zusätzliche aktuelle Aufgabenbereiche ergeben: - Existensgründungsberatung insbesondere in Zusammenhang mit der EU-Erweiterung - Erstellung von Kindergeldanträgen für die noch in Polen lebenden Kinder von polnischen Unternehmern, die in Deutschland tätig sind und auch hier ihre Steuern zahlen - Beratung und Mitwirkung bei Gründung von Personengesellschaften (KG und oHG) und Kapitelgesellschaften (GmbH sowie englische Limited) - Vorbereitung und Beratung von Mandanten in Zusammenhang mit Bankgesprächen insbesondere aufgrund der erhöhten Anforderungen gemäß § 18 Kreditwesengesetz Durch die Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern wird auch auf Rechtsgebieten außerhalb des Steuerrechts eine kompetente Unterstützung und Betreuung durch die Partnern angeboten. Region: Hamburg http:// www.kunerthamburg.de Ort: Hamburg Straße: Conventstrasse 14 Tel.: 04029872531 Fax: 04029820556 E-Mail: post@kunerthamburg.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| Agentur-Zeitarbeit |
14974 |
Ludwigsfelde |
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| Die Agentur-Zeitarbeit ist ein Präsentations - Portal für Zeitarbeitsfirmen und Zeitarbeitnehmer. Hier werden Zeitarbeitsfirmen aus Deutschland, Holland, Österreich und der Schweiz präsentiert. |
| Viele mittelständische Zeitarbeitsfirmen sind in Hamburg in der Zeitarbeit tätig. Die meisten der Zeitarbeitsfirmen in Hamburg sind in Zeitarbeitsverbänden organisiert. Viele der großen Zeitarbeitsfirmen in Hamburg gehören dem BZA an, die Mehrheit der mittelständischen Zeitarbeitsfirmen dem IGZ. Die Zeitarbeitsfirmen in Hamburg bieten ihren Mitarbeitern auch die Chance auf eine Übernahme in die Kundenunternehmen. Da die Zeitarbeitsfirmen in Hamburg auch den kaufmännischen Bereich bedienen, werden von den Zeitarbeitsfirmen in Hamburg besonders kaufmännische Mitarbeiter gesucht.Die Zeitarbeitsfirmen in Hamburg sind auch beachtliche Arbeitgeber. Durch die Zeitarbeitsfirmen in Hamburg werden zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen. Dies betrifft insbesondere den gewerblichen Sektor. Region: Brandenburg http:// www.agentur-zeitarbeit.de Ort: Ludwigsfelde Straße: Brandenburgische Str. 51-53 Tel.: 03378510150 Fax: E-Mail: Contact@agentur-zeitarbeit.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| bathke |
22459 |
hamburg |
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| Business-Täfelchen und Pralinentüten mit Cliphänger für Ihre personalisierte Werbung zu allen Gelegenheiten. |
| Sie erwerben hier preiswerte Premium-Schokoladen-Produkte. Ob Trüffel, Nougat, Marzipan, Pralinen usw. aus Vollmilch, Zartbitter, weißer Schokolade für jeden Geschmack ist etwas dabei. Sie möchten Ihren Bekanntheitsgrad erhöhen und bei Ihren Kunden, Freuden in guter Erinnerung bleiben. Sie wünschen sich mehr Erfolg für Ihr Unternehmen. Dann verwenden Sie doch als Giveaway unsere Business-Täfelchen, Dessert-Cups und Pralinentüten. Versehen Sie diese mit selbstklebenden Etiketten und gestalten deren Aufdruck selber nach eigenen Vorstellungen. Ob als Danksagung oder als personalisierter Werbeträger mit Ihrem Logo. Unsere Täfelchen eignen sich für viele Anlässe. Werben Sie doch mal auf die geschmackvolle Art und genießen den Erfolg. Bestellen Sie die hochwertigen Süßwaren nebst dazu gehörende Aufkleber bitte direkt im Onlineshop. Klicken Sie bitte links auf Schokolade, Zartbitter (Vollmilch) Region: Hamburg http:// www.ccm-partner.biz/meinnaschshop Ort: hamburg Straße: graf-johann-weg 75 Tel.: Fax: E-Mail: meinnaschshop@yahoo.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| GETWORKS GmbH |
21337 |
Lüneburg |
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| GETWORKS ist der starke Partner für Personaldienstleistungen, Arbeitsmarktprogramme und Zeitarbeit mit Sitz in Lüneburg und Hamburg. |
| Als Personaldienstleister arbeitet GETWORKS an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern. Auf der einen Seite bietet GETWORKS Unternehmen, die Personal suchen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Auf der anderen Seite wird Jobsuchenden die Möglichkeit gegeben, eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen. Dabei hat sich das Unternehmen auf folgende Fachbereiche spezialisiert: Brandschutz, Maschinen-und Anlagenbau, Haus- und Gebäudetechnik, Regenerative Energien, Industrie und Handwerk, Schiffbau und Flugzeugbau sowie Malerhandwerk und Wärmedämmung. Auf der Jobbörse finden Jobsuchende aktuelle Stellenangebote aus diesen Bereichen. Region: Niedersachsen http:// www.getworks.de/ Ort: Lüneburg Straße: Pulverweg 1a Tel.: Fax: E-Mail: getworks@klickmotiv.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| atenta Personalberatung |
20097 |
Hamburg |
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| Direktsuche und Auswahl von technischen Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen. |
| atenta ...unterstützt mittelständische Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Leitziel unserer Arbeit ist es, durch die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter zur Unternehmensstärkung unserer Kunden beizutragen. ...konzentriert sich auf die Bereiche Ingenieurwesen, IT, Industrie und Handwerk. Diese klare technische Fokussierung sorgt dafür, dass wir uns stets in engem Kontakt zu den für unsere Kunden interessanten Fachkreisen befinden. ...ist Partner der Unternehmen wie auch der Bewerber. Wir handeln in der Überzeugung, dass die Vorstellungen beider Seiten erfüllt werden müssen, damit nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages eine langfristige, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen kann. ...legt besonderen Wert auf effektive Prozesse und innovative Suchmethoden. Wir sind ein junges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und schnellen Reaktionszeiten. Wir arbeiten mit Leidenschaft an der ständigen Verbesserung unserer Suchmethoden. So stellen wir z.B. mit selbstentwickelter Software sicher, dass unsere Anzeigen-Kampagnen stets eine führende Stellung auf dem Online-Arbeitsmarkt inne haben. Region: Hamburg http:// www.atenta.de Ort: Hamburg Straße: Nordkanalstraße 52-56 Tel.: 04053029382 Fax: 04053029375 E-Mail: info@atenta.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| Captum Personalberatung |
20097 |
Hamburg |
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| Wir sind eine branchenübergreifend und europaweit tätige Personalberatung. Unsere Schwerpunkte liegen in der Rekrutierung von Ingenieuren, IT-Spezialisten und hochqualifizierten Fachkräften für Industrie und Handwerk. |
| Seit der Firmengründung im Jahr 2003 unterstützt die Captum Personalberatung mittelständische Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten und motivierten Fach- und Führungskräften. Im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit betrachten wir uns dabei gleichermaßen als Partner der Unternehmen als auch der Bewerber. Wir vertreten diese Philosophie aus der Überzeugung heraus, dass die Vorstellungen beider Seiten erfüllt sein müssen, damit nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages eine langfristige, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen kann. In unserer täglichen Arbeit legen wir besonderen Wert auf eine effektive Arbeitsweise. Durch die Nutzung modernster Datenverarbeitungsmethoden vermeiden wir unnötigen Verwaltungsaufwand, und sind so in der Lage, flexibel und kostenoptimal auf Ihre firmenspezifischen Bedürfnisse und Besonderheiten einzugehen. Region: Hamburg http:// www.captum.de Ort: Hamburg Straße: Nordkanalstrasse 58 Tel.: 04053029382 Fax: 04018016054 E-Mail: info@captum.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| ZVCB-Zentralverband für Coaches & Business |
22081 |
Hamburg |
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| Zentralverband für Coaches & Business,Freie Berufe,Unternehmen,Geschäftsgründer, Bildungs-Kulturvereine * Anerkannter Berufsverband und Fachkundige Stelle für Existenzgründungen |
| Zentralverband für Coaches & Business, Freie Berufe, Unternehmen, Geschäftsgründer, Bildungs-Kulturvereine * Anerkannter Berufsverband und fachkundige Stelle für Existenzgründungen Fort- und Weiterbildung Region: Hamburg http:// www.zvcb.eu Ort: Hamburg Straße: Marschnerstieg 1 Tel.: 04020006302 Fax: E-Mail: service@zvcb.eu |
| Standard-Firmeneintrag |
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| ambitao artdesign |
22393 |
Hamburg |
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| Werbung/Design/Raumgestaltung, auf der Basis von Feng Shui |
| Ob privat oder geschäftlich, wir gestalten für Sie: - Ihre außergewöhnliche Bewerbung - Ihr individuelles Logo - Visitenkarten und Geschäftspapiere - Internetauftritt - Flyer, Prospekte und Imagebroschüren - individuelle Hochzeits- und Grußkarten - Ihre Räume, mit nur für Sie, angefertigten Bildern Eine unserer Grundlagen bei der Gestaltung ist die chinesische Philosophie und Harmonielehre Feng Shui. Region: Hamburg http:// www.ambitao.de Ort: Hamburg Straße: Tel.: 04049296533 Fax: 04049296534 E-Mail: info@ambitao.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| JMS Reinigung-Transportservice |
22453 |
Hamburg |
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| Umzugsservice,Kleintransporte bis 1500 kg, Gartenpflege,Entrümpelungen, Haushaltsauflösungen,Kurierdienste,transport von Großeinkäufen, |
| Ich biete Ihnen folgende Dienstleistungen an: - Haushaltsauflösungen -Entrümpelungen -Umzugsservice -Kleintransporte bis 1500 kg -Gartenpflege -transport von Großeinkäufen -Hausmeisterservice Region: Hamburg http:// www.jms-reinigungsservice.de Ort: Hamburg Straße: Moorweg ,6 Tel.: 01725338317 Fax: 04055289128 E-Mail: Martin_schmidtl@hotmail.com |
| Standard-Firmeneintrag |
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| Managementberatung Fixson |
22417 |
Hamburg |
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| Managementberater Tobias Fixson hat sich lebenslanges Lernen auf die Fahne geschrieben. |
| Managementberater Tobias Fixson hat sich lebenslanges Lernen auf die Fahne geschrieben. Coaching, Training und Seminare. Highlight ist ein absolut neues und einzigartiges Persönlichkeitsanalysetool, welche zusammen mit Coaching zur persönlichen Analyse und Weiterbildung gebucht werden kann. Region: Hamburg http:// www.fixson.de Ort: Hamburg Straße: Kiwittsmoor53b Tel.: 04040162163 Fax: 04040162167 E-Mail: info@fixson.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| top in Time Personal-u. Dienstl. GmbH |
21465 |
Reinbek |
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| Der Personaldienstleister für den Bereich Konstruktion und Technik. |
| -Ingenieurdienstleistung -Technische Zeichenarbeiten -Techniker -Konstruktionsdienstleistungen -Arbeitnehmerüberlassung -Werkverträge -Konstruktionsdienstleistungen Fachbereiche: Maschinenbau, Flugzeugbau, Fahrzeugbau,Schiffbau, Sondermaschinenbau, Feinwerktechnik, Betriebs- und Fertigungsmittel Region: Hamburg http:// www.topintime.de Ort: Reinbek Straße: Sophienstr. 7 Tel.: 0407290500 Fax: 04072905010 E-Mail: info@topintime.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| PÖHLS Ingenieur- und Unternehmensberatung |
22175 |
Hamburg |
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| Sachverständigenwesen SACHVERSTÄNDIGE PROFESSIONALS in den Bereichen SOFTWARE & SYSTEME SYSTEMTECHNIK COMPUTER & ANWENDUNGEN Projektmanagement & Qualitätssicherung & Abnahmeverfahren |
| PÖHLS Ingenieur- und Unternehmensberatung - Sachverständigenwesen Machandelstieg 3 22175 Hamburg Tel: 0406431422 oder 070060030500 Geschäftsführung: Dr.-Ing. Herbert Pöhls www.dr-poehls.de drpoe@dr-poehls.de Als Ingenieur- und Unternehmensberatung unterstützen wir unsere Auftraggeber bei der Planung, Realisierung, Einführung und Überprüfung von technischen, kommerziellen und organisatorischen EDV-, Informations- und Kommunikationssystemen -, bei Bedarf teilweise auch in Verbindung mit den klassischen Ingenieurdisziplinen. Hierbei handelt es sich sowohl um standardisierte Branchenlösungen, wie auch um unternehmensspezifische Individuallösungen, wobei die dringlichen Alltagsprobleme der Auftraggeber ebenso zuverlässig bearbeitet werden, wie komplexe und qualifizierte Aufgabenstellungen bei langfristig orientierten Planungs- und Einführungsphasen innovativer High-Tech-Entwicklungen. Die fachlichen Kompetenzen reichen weit über den Informatikbereich hinaus und führen unter Berücksichtigung der organisatorischen, betriebswirtschaftlichen wie technischen Fragestellungen gemeinsam mit den Auftraggebern zu betrieblich angemessenen, professionellen Lösungen.Marketing-, vertriebliche- und control-lingbezogene Aspekte finden dabei auf-gabenspezifische Berücksichtigung. SACHVERSTÄNDIGENWESEN Erstellung von Gutachten und Durchführung von Beweissicherungen, Sicherheitsnachweisen und Vergleichsvorschlägen im Rahmen von Unternehmensaufträgen, Gerichts- und Schiedsgerichtssachen und bei außergerichtlichen Streitfällen zu technischen, technisch-wissenschaftlichen und kaufmännisch/kommerziell orientierten Standard- und Individualanwendungen aus den Bereichen Informations- und Telekommunikationstechnologien,Computer-, Software-, Systemtechnik, Projektmanagement,Qualitäts-/Sicherheitswesen,Organisation,Planung, Controlling,Automation und Rationalisierung in Produktion und Büro/Verwaltung sowie Einzelfall-bezogen auch aus den Disziplinen Allgemeiner und Sondermaschinenbau,Luft- u. Raumfahrttechnik, Verkehrs- und Eisenbahnwesen, Elektronik, Mikroelektronik. Techn.-organisatorische Markt-/Produktrecherchen, Beweissicherungen, Fertigstellungsbescheinigungen nach §641a BGB, Ermittlungen, Sachschaden- und Wertbeurteilungen im Rahmen der Produkthaftung und Gewährleistungspflicht der Produkthersteller, bei allgemeinen Sach- und Haftpflichtfällen, bei Betriebsunterbrechungen sowie Durchführung und Umsetzung umfassender Risiko-, Sicherheits-, Machbarkeits- und Qualitätssicherungsanalysen im Auftrage von Gerichten,Behörden,Verwaltungen, Versicherungen,Kreditinstituten,Herstellern, Unternehmungen und Endanwendern. Dr. Pöhls ist öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger für "Systeme und Anwendungen der Informationsverarbeitung" und seit 1986 als Sachverständiger/Schiedsgutachter an der Handelskammer Hamburg für Software & Systemtechnik, Computer & Anwendungen akkreditiert. Bundesweiter Einsatz. Region: Hamburg http:// www.dr-poehls.de Ort: Hamburg Straße: Machandelstieg 3 Tel.: 0406431422 Fax: E-Mail: drpoe@dr-poehls.de |
| Standard-Firmeneintrag |
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| ACARION BUSINESS SOLUTIONS |
21244 |
Buchholz / Nordheide |
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| Ihre Management- und Personalberatung für alle Fragen rund um Papier und Verpackung |
| - Personalberatung ---------------------------- Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für die Papier- und Verpackungsindustrie, insbesondere in den Bereichen General Management (Executive Search), Marketing / Vertrieb, IT und Produktion - Internationale Vertriebsberatung ------------------------------------------------- Aufbau und Optimierung von Vertriebskanälen im In- und Ausland, Herstellung von Kontakten zu geeigneten Handelspartnern, Vermittlung und Abwicklung von Im- und Exportvorhaben, insbesondere für Wellpappenrohpapiere, graphische Papiere und Faltschachtelkarton - Projektmanagement -------------------------------- Erstellung von Unternehmenskonzepten, Machbarkeitsstudien, Aufbau- und Ablauf- Re-Organisation, IT-Dienstleistungen Region: Hamburg http:// www.acarion.net Ort: Buchholz / Nordheide Straße: Brandenburger Str. 24 Tel.: 04181293433 Fax: 04181293434 E-Mail: info@acarion.de |
| Stellen-Angebot |
29.03.10 08:58 |
| Handelsvertreter Energie (Strom und Gas)
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| Für unseren Kunden, einem großen deutschen Energieversorger, suchen wir einen motivierten und erfolgsorientierten Handelsvertreter (m/w) nach § 84 HGB für das Gebiet Nordrhein-Westfalen bzw. Rhein-Main. Ihre Aufgaben: • Aktiver Vertrieb der Produkte und Lösungen (Strom und Gas) an kleine und mittelständische Unternehmen im Vertriebsgebiet NRW bzw. Rhein-Main • Kontinuierliche Marktbeobachtung • Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Vertrieb des Unternehmens • Regelmäßiges Reporting Ihr Profil: • Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung • Mehrjährige Erfahrungen im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten an Geschäftskunden • Sicherer Umgang mit Gesprächspartnern auf allen Hierarchieebenen • Erfahrungen/Kenntnisse in der Energiewirtschaft • Idealerweise vorhandene Kontakte zu relevanten Kundengruppen • Seriöses und verbindliches Auftreten • Zielstrebigkeit und Erfolgsorientierung • Verkäuferisches Geschick und Abschlussstärke • Professionelle Gewissenhaftigkeit hinsichtlich Termineinhaltung, Reporting usw. Das Angebot • Herausfordernde Tätigkeit als selbständiger Handelsvertreter bei einem ausgesprochen erfolgreichen deutschen Unternehmen • Ein erstklassiges Markenimage und innovative Produkte • Intensive Einarbeitung und laufende Trainings • Eine intensive und professionelle Unterstützung in der Startphase • Sehr attraktive und erfolgsorientierte Einkommensmöglichkeiten • Langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit www.personalberatung-fiege.de Fiege Personalberatung für Vertriebspositionen in Hamburg Hamburger Personalberatung mit Fokus auf der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften mit besonderen Erfahrungen und Kenntnissen im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Services |
| Wenn Sie diese nicht alltägliche und langfristig orientierte Vertriebsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum reizt, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. einem aktuellen Foto, Eintrittstermin und der Referenz-Nr.1552141 a |
| Geschäftsverbindung |
19.02.10 15:37 |
| Spezialisierter Personalberater Norddeutschland (m/w)
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| Für unsere Niederlassung in Hamburg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als selbständigen Personalberater. Wenn Sie bereits Erfahrungen als Personalberater haben oder sich mit einem großen Branchenwissen und Management Erfahrung selbständig machen wollen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihr Profil: • Langjährige Berufserfahrung und ein spezielles Branchen Know-how • Erfahrungen in der Suche und Führung von Mitarbeitern • Betriebswirtschaftliches und/oder technisches Studium • Unternehmerisches und vertriebsorientiertes Denken • Konzeptionelle und analytische Föhigkeiten • Freude am Umgang mit Menschen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Selbstbewusstes Auftreten und gute Präsentationsfähigkeiten Unser Angebot • Vielseitige und herausfordernde Aufgabe • Mitarbeit in einem professionellen Team von Personalberatern • Aufbau einer langfristigen und sichern Existenz • Intensive Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung • Vorhandenes Unternehmenskonzept Wenn Sie diese nicht alltägliche Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre überzeugenden Unterlagen ausschließlich per eMail an hamburg@personalberatung-fiege.de www.personalberatung-fiege.de |
| hamburg@personalberatung-fiege.de |
| Stellen-Angebot |
29.12.09 13:33 |
| Regionalleiter Süd (m/w) DIY-Branche
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| Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitern und ein führender Lieferant der DIY-Branche. Für die umsatzstarke Vertriebsregion Süd suchen wir einen erfahrenen und erfolgsorientierten Regionalleiter, der dieses wichtige Vertriebsgebiet mit viel Elan und Engagement führt und weiter ausbaut. Ihre Aufgaben: • Eigenverantwortliche Führung und Entwicklung der Region Süd • Führung der regionalen Bezirksleiter und Fachberater • Steuerung der externen Dienstleister • Betreuung und Entwicklung der Key Accounts in der Region • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Key Account Management • Parallel Bearbeitung eines eigenen Verkaufsbezirkes innerhalb der Region Süd Ihr Profil: • Kaufmännische Ausbildung und gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse • Mehrjährige Erfahrungen und Kenntnisse im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten • Erfahrungen in der Betreuung von Händlern und Vertriebspartnern • Erfahrungen im Key Account Management hilfreich • Erste Erfahrungen in der Führung von Außendienstorganisationen wünschenswert • Branchenerfahrungen bzw. relevante Produktkenntnisse • Aufgeschlossene, positive und erfolgsorientierte Persönlichkeit • Offener und kollegialer Führungsstil • Unternehmerisches und kostenbewusstes Denken und Handeln Das Angebot • Mitarbeit in einem ausgesprochen erfolgreichen Unternehmen mit einer langjährigen Tradition • Starke Marktpräsenz und führende Marktposition • Große Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten • Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Orientierung • Attraktive Vergütung mit einem hohen fixen Anteil • Firmen PKW mit großzügiger privater Nutzung Wenn Sie diese nicht alltägliche und langfristig orientierte Vertriebsaufgabe reizt, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch, Eintrittstermin und der Referenz-Nr.1552131 ausschließlich per eMail an hamburg@personalberatung-fiege.de Fiege Personalberatung für Vertriebspositionen Managing Partner GKM-recruitment AG Hamburg / Nürnberg / München Kurze Mühren 1 20095 Hamburg Telefon 04032901211 Telefax 04032901100 hamburg@personalberatung-fiege.de www.personal |
| hamburg@personalberatung-fiege.de |
| Stellen-Angebot |
29.12.09 13:31 |
| Vertriebsingenieur (m/w) Luftentfeuchtung
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| Unser Kunde ist ein norddeutsches Familienunternehmen und seit rund 40 Jahren im Markt der Luftentfeuchtung, Druckluftaufbereitung und der Drucklufterzeugung erfolgreich. Der wachsende Markt der atmosphärischen Luftentfeuchtung soll nun systematisch weiter ausgebaut werden. Für den norddeutschen Standort suchen wir einen sehr engagierten und selbstständig arbeitenden Vertriebsingenieur (m/w) für den deutschlandweiten Vertrieb. Ihre Aufgaben: • Konsequente Neukundengewinnung • Ausbau der Beziehungen zu bestehenden Kunden • Gewinnung von Ingenieurbüros und anderen Multiplikatoren • Partner- und Händlergewinnung und Betreuung • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie • Erarbeitung von individuellen Lösungen und Angeboten • Inbetriebnahme der Lösungen und Anlagen beim Kunden Ihr Profil: • Mehrjährige Erfahrungen im Vertrieb von technischen Produkten und Lösungen an Industriekunden • Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der Luftentfeuchtung, Luftbefeuchtung, Lüftungs- und Klimatechnik oder ähnliche Erfahrungen und Kenntnisse erforderlich • Relevantes technisches Studium hilfreich, jedoch keine zwingende Vorraussetzung bei einer qualifizierten Ausbildung und hervorragenden und für diese Aufgabe nützlichen Kenntnissen und Erfahrungen • Vertrauenswürdige und bodenständige Persönlichkeit • Sorgfältige und qualitätsorientierte Arbeitsweise • Selbständige und systematische Arbeitsweise • Gute Kenntnisse der englischen Sprache zur Kommunikation mit den internationalen Partnerunternehmen • Sicherer Umgang mit Microsoft Office und den gängigen Kommunikationsmitteln/Internet Das Angebot • Mitarbeit in einem grundsoliden und erfolgreichen Familienunternehmen • Sehr gutes Betriebsklima und kurze Entscheidungswege • Hohes Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsmöglichkeiten • Erstklassiges Know-how und hoher Qualitätsanspruch • Intensive Einarbeitung und permanentes Training • Ein Vergütungspaket, das der Bedeutung der Position angemessen ist • Firmen KFZ der Mittelklasse mit großzügiger Privatnutzung Wenn Sie diese nicht alltägliche und langfristig orientierte Vertriebsaufgabe reizt, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch, Eintrittstermin und der Referenz-Nr.155261 ausschließ |
| hamburg@personalberatung-fiege.de |
| Stellen-Angebot |
29.11.09 14:20 |
| Vertriebsmitarbeiter Norddeutschland m/w
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| Die Personalberatung GKM recruitment partner in Nürnberg, Bayern ist auf die erfolgreiche Besetzung von Fachkräften und Führungspositionen spezialisiert. Idealerweise führt die Personalberatung die Erwartungen der Kandidaten und des Mandanten zusammen und sorgt für einen fairen Interessenausgleich. Unsere Mandanten sind national wie international arbeitende mittelständische Firmen und Großunternehmen aus vielen Bereichen der Wirtschaft. Für die Personalberatung GKM recruitment partner ist Diskretion die Grundlage einer erfolgreichen Vermittlung. Unser Kunde plant und baut seit über 30 Jahren Banken und Sparkassen. Von der Konzeptentwicklung, Organisationsplanung, Architektur und Inneneinrichtung bis zur Realisierung des Projektes tritt er als Generalunternehmer auf. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen motivierten und aktiven Nachwuchs-Verkäufer. Aufgaben - Aktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden - Beratung, Erarbeitung sowie Realisierung kundengerechter und individueller Lösungen - Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der internen Planungsabteilung - Projektkoordination und Kostenmanagement - Aktive Marktbeobachtung und Mitgestaltung von Produktinnovationen Anforderungen - Qualifizierte kaufmännische und/oder technische Ausbildung - Erfahrungen im direkten Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen - Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse - Erfahrungen im Markt für gehobene Einrichtungen oder Innenausbau wünschenswert - Kenntnisse in den Bereichen Gestaltung, Ergonomie, Arbeitsstättenrichtlinen hilfreich - Hohes Maß an Lernbereitschaft und Einsatzbereitschaft - Starkes Selbstbewusstsein und Durchsetzungsvermögen - Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten - Überzeugungskraft gegenüber Gesprächspartnern auf höchster Ebene - Gepflegtes und seriöses Auftreten Spricht Sie unser Angebot an, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung in elektronischer Form. GKM-recruitement Nord Christian Fiege Kurze Mühren 1 20095 Hamburg Telefon: 04032901211 Mobil: 01778936410 Telefax: 04032901100 christian.fiege@gkm-recruit |
| GKM-recruitement Nord Christian Fiege Kurze Mühren 1 20095 Hamburg Telefon: 04032901211 Mobil: 01778936410 Telefax: 04032901100 christian.fiege@gkm-recruitment |
| Geschäftsverbindung |
12.08.09 14:05 |
| Revolutionäres neues Geschäftskonzept!
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| Vertriebsprofis der ersten Stunde gesucht, die über 150.000 Euro p.a. verdienen möchten. Werden Sie mit unser Unterstützung die No. 1 in Ihrer Stadt! Lobby Meetings in Hamburg, München, Berlin, Nürnberg, 11:00 bis 17:00 Uhr persönliche Gespräche stündlich am 08.08.09 Berlin 11:00 bis 17:00 Uhr persönliche Gespräche stündlich am 08.08. in Nürnberg http://dasmillionengeschaeft.com/?ID=14147 weitere Städte folgen bundesweit, Info unter +493021961840 Nutzen Sie Ihre Chance, wenn nicht jetzt wann dann ? |
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| Branchennachricht |
| Allzeit bereit: Behörden können mit Sprachdialogsystemen bürgerfreundlicher werden
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13.10.08 |
| Wiesbaden/Bonn, 6. Oktober 2008, www.ne-na.de - Eine Behörde, die jederzeit erreichbar ist und den Bürgen ohne langen Zeitverzug weiterhilft, das kann nach Ansicht der Brancheninitiative Voice Business http://www.voicedays.de Realität werden. Voraussetzung dafür wäre der konsequente Einsatz von Sprachautomatisierung. Vorreiter zeigen, was möglich ist. „Die Städte Augsburg und Eschborn beispielsweise betreiben automatisierte Telefonzentralen (Auto Attendants), die zu Ämtern und Personen vermitteln, aber auch Adressen und Öffnungszeiten nennen. Die Bediensteten in der Telefonzentrale können sich beratungsintensiven Aufgaben widmen – und die Bürger erhalten umfassende Unterstützung und Auskunft rund um die Uhr“, so die Erfahrung von Bernhard Steimel, Sprecher der Initiative Voice Business, die den Fachkongress Voice Days in Wiesbaden organisiert: „In Essen wird das erste Bürgerportal in einer deutschen Großstadt errichtet, das städtische Dienstleistungen umfangreich in einem Sprachportal verfügbar machen wird“, berichtet Steimel. In Berlin und Hamburg werde die Fahrplanauskunft für den öffentlichen Nahverkehr durch Sprachdialogsysteme unterstützt. Steimel führt die Liste fort: Versorger setzen demnach Sprachautomatisierung für die Vorqualifizierung, Zählerstandsabfrage oder auch zur Priorisierung von Notrufen ein: „So werden bei der Störungsannahme in Ingolstadt die Anrufer gefragt, ob sie einen Gasaustritt melden wollen und bei positiver Antwort an die erste Stelle der Warteliste gesetzt, während der Agent einen Hinweis bekommt, schnellstmöglich das laufende Gespräch zu beenden, um sich sofort um das Problem mit dem hochexplosiven Gas kümmern zu können“, sagt Steimel im Gespräch mit NeueNachricht http://www.ne-na.de. In Luxemburg denke die Verwaltung darüber nach, den Katastrophenschutz mit Sprachautomatisierung zu verbessern. Vorhandene SMS-Alert-Systeme sollen mit so genannten Voice-Outbound-Funktionen erweitert werden. Auch für die Realisierung des bundesweiten Bürgerrufs 115 http://www.d115.de ist nach Auffassung von Steimel die Sprachtechnik unverzichtbar. „Die Vision, dem Bürger unter der 115 den direkten Zugang zu allen Ämtern, Behörden und Einrichtungen der öffentlichen Hand zu geben, egal von wo er anruft, lässt sich nur mit Hilfe von Sprachautomatisierung flächendeckend umsetzen: In der Vorqualifizierung ebenso wie im Self Service bei Standardanfragen oder als Transaktionssystem beispielsweise zur Terminvereinbarung oder zur Einzahlung von Gebühren, bieten sich Sprachportale an. Allerdings ist diese All-in-one-115 noch Zukunftsmusik: Gründe sind Problemstellungen wie die Anbindung von disparaten IT-Systemen der verschiedenen Behören, die Organisation der Prozesse, die nötig ist, um eine durchgängige Servicekette vom Portal hin zum darin integrierten menschlichen Backend zu garantieren, die Definition von Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten oder die Bestimmung der Position des Anrufers für die Weiterleitung des Anrufes an die (richtige) lokale Verwaltungseinheit.“ Außerdem gebe es eine zentrale politische Vorgabe: Im Standardfall sei der erste Kontakt ein Mensch-zu-Mensch- und kein Mensch-zu-Maschine-Kontakt. Wo bereits komplexe Wissensdatenbanken etwa für Webauftritte geschaffen wurden, biete es sich an, diese im Zuge der D-115-Integration per Sprachcomputer am Telefon verfügbar zu machen. Agenten, die den Anruf zunächst annehmen, könnten Anrufer dann entsprechend ihrer Anliegen mit dem geeigneten Sprachportal verbinden, anstatt sie zu einem Sachbearbeiter durchzustellen. Auf den Voice Days werden am 15. und 16. Oktober in Wiesbaden unter dem Motto „Mit Sprache mehr erreichen“ eine Reihe dieser modernen Lösungen präsentiert, beispielsweise das FAQ-System der Münchner Firma Crealog http://www.crealog.com/de. Während der Fachveranstaltung wird auch der neue Qualitätsleitfaden „Kochbuch für gute Sprachapplikationen“ vom Fraunhofer Institut und der Initiative Voice Business vorgestellt. Redaktion NeueNachricht Gunnar Sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 medienbuero@sohn.de www.ne-na.de |
| Branchennachricht |
| Bewegliche Unternehmen und die Zukunft der Arbeit: Kreativökonomie als Wachstumsmotor – Deutschland hinkt hinterher
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29.09.08 |
| Düsseldorf - „Der alte Fordismus, zu dem der scheinbar sichere Job auf Dauer gehört, ist Vergangenheit. Das kommt nicht wieder, auch nicht in einer abgewandelten Version, wie das manche heute glauben. Niemand kann Deutschland in die sechziger Jahre zurückholen“, so Wirtschaftswissenschaftler Rolf Sternberg http://www.geog.uni-hannover.de. Er warnt davor, den Spielraum, der sich durch die Veränderung ergibt, nicht zu nutzen. „Es gibt immer mehr Leute, die ihre Freiräume verlangen und nutzen. Und sie setzen das ohne Zweifel auch durch", sagt er. Umso problematischer sei es, dass dieser klare Trend zu mehr Selbständigkeit in der Arbeit „kulturell und normativ beharrlich ignoriert wird. In den Schulen spielt Selbständigkeit weder als Erwerbsform noch als Lebensziel eine Rolle. Das führt zu einer grotesken Entwicklung, denn tatsächlich werden immer mehr Leute selbstständig im eigentlichen Sinne, entscheiden also selbst über ihre Arbeit und ihren Erfolg." In anderen Ländern, nicht nur in den USA, ist das ganz anders. „Am Beispiel Dänemark zeigt sich der Zusammenhang zwischen einem gründlich reformierten Staat, der fit ist fürs 21. Jahrhundert, und dem positiv besetzten Leitbild Selbständigkeit besonders deutlich: Die Jahre der Flaute nutzte Dänemark gezielt für einen Komplettumbau seines sozialen Systems, das nach wie vor als eines der besten der Welt gilt. Das starre Arbeitsrecht, das sehr ähnlich aussah wie das, was Deutschland heute noch gegen seine wirtschaftliche Entwicklung in Anschlag bringt, wurde abgeschafft“, betont Sternberg. In seiner Extremform könnte das Unternehmen der Zukunft dem ähnlich sehen, was Unternehmensberater und Organisationsfachleute eine „virtuelle Firma“ nennen: „Gemeint ist eine Firma, die nur noch aus einer Geschäftsidee und wenigen Mitarbeitern besteht, je nach Bedarf kooperiert sie mit anderen, um ein Produkt herstellen zu lassen, einen Vertrieb zu organisieren oder eine Finanzierung auf die Beine zu stellen“, erläutert Managementautor Günter Ogger http://www.guenterogger.de. Der Trend zu „beweglichen Unternehmen“ ist schon im vollen Gange. So plant Jonathan Schwartz, Chef des US-Konzerns Sun Microsystems, sein persönliches Büro ganz aufzulösen. „Mal arbeitet er von zuhause aus, mal nutzt er ein Café, mal ist er in der Firma. Schwartz führt so vor, wie Wissensarbeit in Zukunft abläuft. Der Arbeitsstil ist nomadisch, es gibt keinen festen Ort mehr, an dem er 70 Prozent seiner Zeit verbringt. Mittel der Verständigung ist Skype, das Internet-Bildtelefon, das für jedermann kostenlos nutzbar ist. Werkzeuge, die ihn überall begleiten: Blackberry und Laptop. Diese Geräte ersetzen die komplette Infrastruktur des stationären Büros. Einen großen Teil der Nachfrage nach Kommunikation bedient er mittels eines Internet-Tagebuchs. Hier meldet sich Schwartz fast täglich mit Einträgen zu Wort, die er vornehmlich für seine Kunden verfasst“, weiß Trendletter-Chefredakteur Axel Gloger http://www.trendletter.de. An guten Tagen erreiche sein Blog http://blogs.sun.com/jonathan rund 50.000 Leser. Für den Erfolg der Verständigung komme es auf Lebendigkeit und Frequenz an, nicht auf physische Präsenz. Der nomadische Arbeitsstil von Schwartz hat zudem einen positiven Nebeneffekt für die Umwelt: die Zahl seiner Reisetage hat sich drastisch reduziert. Früher war Schwartz pro Monat 15 Tage unterwegs. Heute sind es weniger als sechs Tage. „Elemente dieser Praxis finden sich im gesamten Unternehmen. 17.000 Mitarbeiter nehmen am ‚Open-Work-Programm’ teil. Anwender dieses Arbeitsstils telefonieren wenig, machen kaum Termine und reduzieren die Zahl physischer Treffen. Die Mitarbeiter können Arbeitsort, Arbeitszeit und Arbeitsmittel frei wählen“, führt Gloger aus. Ein Sektor werde nach einem Bericht der Wirtschaftswoche http://www.wiwo.de von dieser Entwicklung am meisten profitieren und sich in den nächsten 20 Jahren zum größten Wachstumsmotor entwickeln: die „Creative Industries“: „Dazu gehören etwa Architektur und Design, Buch- und Verlagswesen sowie Software. Nach Berechnungen der Uno-Konferenz für Handel und Entwicklung hat die Kreativwirtschaft ihren weltweiten Umsatz von 831 Milliarden US-Dollar im Jahr 2000 binnen fünf Jahren auf 1,3 Billiarden gesteigert. Die Europäische Kommission zählt sie zu den erfolgreichsten europäischen Wirtschaftsfeldern überhaupt. Und die Experten sind sich einig: Der jährliche Beitrag der Kreativbranchen zum Bruttoinlandsprodukt wird in den kommenden Jahren noch weiter von derzeit sieben auf zehn Prozent steigen“, so die Wirtschaftswoche. Länder wie Großbritannien haben auf diesen Wandel schon reagiert und eine Creativ Industries Task Force gebildet. „Seitdem fördert das Kulturministerium die Musikbranche, das Wirtschaftsministerium berät Unternehmen der Kreativwirtschaft und das Bildungsministerium verankert entsprechende Inhalte in den Lehrplänen. Die Ergebnisse sprechen für sich: Die Kreativwirtschaft wächst in Großbritannien doppelt so schnell wie die Gesamtwirtschaft“, schreibt die Wirtschaftswoche. Deutschland indes hinke wieder einmal hinterher. „Unsere Spitzenpolitiker glauben immer noch, mit Industrieansiedlungen Arbeitsplätze zu schaffen. Das gilt vielleicht noch für Spezialisten im Maschinen- und Anlagenbau. Es ist aber grundlegend falsch, die Warenwelt noch aus dem Blickwinkel der Massenfertigung zu betrachten. Die findet in Deutschland nicht mehr statt“, sagt IT-Experte Udo Nadolski, Geschäftsführer von Harvey Nash http://www.harveynash.com/de in Düsseldorf. Der US-Ökonom Richard Florida http://creativeclass.com hat in seinem Bestseller „The Rise of the Creative Class“ im Jahr 2004 den Begriff der „kreativen Ökonomie“ geprägt hat. Er konnte zeigen, dass wirtschaftliche starke Regionen vor allem kreative Menschen anziehen – und umgekehrt: Wer Geistesarbeiter wie Architekten, Ingenieure Wissenschaftler und Künstler an sich bindet, ist auch ökonomisch erfolgreich. In Deutschland, so eine Studie der Unternehmensberatung Roland Berger, betrifft das vor allem die Ballungszentren München, Stuttgart und Hamburg. Redaktion medienbüro.sohn Ettighoffer Straße 26 A 53123 Bonn Tel: 0228 – 6204474 Fax: 0228 – 6204475 Mobil: 01776204474 medienbuero@sohn.de www.ne-na.de |
| Branchennachricht |
| Hohe Arbeitszufriedenheit bei Angestellten und Managern
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02.01.08 |
| Überdurchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit und regelmäßige Arbeit an Samstagen. Das sind zwei der herausragenden Ergebnisse der Jahresend-Umfrage der FOM Fachhochschule für Oekonomie und Management zum Arbeitspensum von Fach- und Führungskräften. Bundesweit nahmen rund 400 Manager und Angestellte an der Befragung teil, die sich im Sinne einer Jahresbilanz 2007 mit dem persönlichen Arbeitspensum, der Geschäftsentwicklung und dem individuellen beruflichen Erfolg befasste. 6 Prozent der Befragten waren selbstständige Unternehmer, 29 Prozent Manager und leitende Angestellte und 65 Prozent Angestellte ohne Personalverantwortung. Überdurchschnittliche Wochenarbeitszeit, sehr häufig samstags im Betrieb Fach- und Führungskräfte arbeiten in Deutschland überdurchschnittlich viel. Mehr als 70 Prozent der Befragten arbeiteten mindestens 40 Stunden pro Woche. Die größte Gruppe bewegt sich mit 33 Prozent in einem Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Wochenstunden. Knapp 30 Prozent arbeiteten zwischen 45 und 60 Stunden pro Woche. 8 Prozent der befragten Manager kommen sogar auf mehr als 60 Arbeitsstunden. Auffällig ist, dass Fach- und Führungskräfte regelmäßig auch an Samstagen arbeiten. 55 Prozent der Befragten gaben an, auch samstags für ihr Unternehmen tätig zu sein. 27 Prozent arbeiteten dabei mindestens einen Samstag pro Monat, knapp 14 Prozent sogar zwei oder mehr Samstage pro Monat. Dabei ist zu berücksichtigen, dass Samstage mehr und mehr auch für Weiterbildung genutzt werden. Außerdem hängt sowohl die Höhe der wöchentlichen Arbeitszeit als auch die Anzahl der Arbeitssamstage mit der hierarchischen Position der Befragten zusammen: Selbstständige arbeiten durchschnittlich rund 52 Stunden pro Woche und sind an 19 Samstagen pro Jahr im Betrieb. Leitende Angestellte kommen auf eine Wochenarbeitszeit von 50 Stunden und 13 Arbeitssamstage pro Jahr, während Angestellte ohne Personalverantwortung 41 Stunden pro Woche arbeiten und an 8 Samstagen beruflich eingespannt sind. Hier klicken f�r weitere Infos... Hohe Arbeitsbelastung – trotzdem hohe Arbeitszufriedenheit Die individuelle Arbeitsbelastung wird bei den befragten Managern durchaus als überdurchschnittlich eingeschätzt. Immerhin 50 Prozent bezeichneten sie als hoch, 19 Prozent sogar als sehr hoch. Der Leiter der Studie, Prof. Dr. Marco Zimmer von der FOM Hamburg relativiert dieses Ergebnis: „Trotz der hohen Arbeitsbelastung sind die befragten Manager und Nachwuchs-Manager mehrheitlich mit dem persönlichen beruflichen Erfolg zufrieden.“ Auch die Länge des Urlaubs wird von den meisten Befragten (46 %) als „genau richtig“ bewertet. Faktoren, die die Wochenarbeitszeit beeinflussen Bei der Untersuchung fällt auf, dass neben der jeweiligen Position der Befragten die Größe des Unternehmens eine bedeutende Rolle spielt, wie lange in der Woche gearbeitet wird. Interessant: Je größer das Unternehmen, desto geringer die wöchentliche Arbeitszeit. Insbesondere in kleinen Unternehmen mit maximal 10 Mitarbeitern wird deutlich länger gearbeitet als in größeren Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten. Weiterbildung steht hoch im Kurs – Engpass Zeit Die Bedeutung von Weiterbildung wird von der überwiegenden Mehrheit der Befragten anerkannt. Zwei Drittel bezeichnen sie als „sehr wichtig“, ein Drittel als „wichtig“. Diese Bewertung spiegelt sich auch in der Einschätzung des eigenen zeitlichen Aufwandes für die berufliche Weiterbildung wider: 68 Prozent gaben an, hohen oder sehr hohen Aufwand zu treiben. Doch gerade bei den Befragten, die sehr lange in der Woche und oft am Samstag arbeiten, fehlt teilweise für längerfristig angelegte Bildungsmaßnahmen die Zeit. Die FOM hat auf diesen aktuellen Trend bereits reagiert. „Die Studienzeitmodelle, die dezentralen Studienzentren und die Nutzung moderner Medien machen es auch für engagierte Berufstätige möglich, die berufsbegleitenden Studienangebote der FOM wahrzunehmen, obwohl sie beruflich stark eingespannt sind“, betont Prof. Dr. Burghard Hermeier, Rektor der FOM. Dies schlägt sich auch in den Anmeldezahlen nieder: „Die Nachfrage nach den neuen Bachelor-Studiengängen stieg im Jahr 2007 um mehr als 10 Prozent im Vergleich zu den bisherigen Diplom-Studiengängen“, so Prof. Hermeier. In diesem Jahr wird die FOM auch ihr Master-Angebot für Berufstätige ausbauen. Details der Studie in Kürze unter www.fom.de/die_fom_fragte_nach.html. Hintergrundinformationen zur Studie Die vorliegende Studie basiert auf einer schriftlichen Befragung im Zeitraum 4. – 18. Dezember 2007 im Rahmen von Seminarveranstaltungen der FOM. Insgesamt wurden 396 Angestellte und Manager befragt. Beteiligt an der Untersuchung waren die FOM-Standorte Berlin, Bremen, Dortmund, Essen, Frankfurt, Hamburg, Neuss und Düsseldorf. Die Gruppe der Befragten setzte sich aus selbstständigen Unternehmern (5,7%), leitenden Angestellten (13,1%), Angestellten mit Personalverantwortung (15,8%) und Angestellten ohne Personalverantwortung (65,4%) zusammen. Geleitet wurde die Studie von Prof. Dr. Marco Zimmer, Professor für Personalmanagement an der FOM Hamburg. Bei der zeitnahen statistischen Auswertung unterstützte die Essener Unternehmensberatung inomic. Eingesetzt wurde dazu die Statistik-Software SPSS. Die Studie hat methodisch gesehen eher explorativen und keinen repräsentativen Charakter, ist aber aufgrund der relativ hohen Anzahl von Befragten aus verschiedenen Funktionsgruppen und Branchen sowie aufgrund des überregionalen Ansatzes als aussagekräftig einzustufen. Kontakt: BildungsCentrum der Wirtschaft gGmbH FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management gGmbH Carsten Döpp Leimkugelstraße 6,45141 Essen Tel 020181004145 Fax 020181004110 Mail carsten.doepp@bcw-gruppe.de Internet www.fom.de Die FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management Die private, gemeinnützige FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management ist eine staatlich anerkannte Hochschule der Wirtschaft mit bundesweit 17 Standorten und vom Wissenschaftsrat akkreditiert. Die Studiengänge richten sich ausschließlich an Berufstätige und Auszubildende, die sich neben ihrer betrieblichen Tätigkeit akademisch qualifizieren wollen. An der FOM erlangen die Studierenden staatlich anerkannte Bachelor-, Master- und Diplom-(FH) Abschlüsse. Namhafte Unternehmen wie Aral, Bayer, Bertelsmann, DaimlerChrysler, Deutsche Bank, E.ON, RWE und Siemens kooperieren seit Jahren mit der FOM und empfehlen ihrem Führungsnachwuchs ein berufsbegleitendes Studium. Quelle: www.openpr.de |
| Branchennachricht |
| Nicht ohne meinen Personal Coach
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25.05.07 |
| Wer viel arbeitet, hat keine Zeit für Urlaub. Diese Meinung steckt immer noch in vielen Köpfen von Führungskräften und Unternehmern in Deutschland. Welche Möglichkeit gibt es dann, um die leeren Akkus wieder zu füllen? Die Antwort: "FitWell-Reisen zur Lebensentschleunigung und zur Aktivierung neuer Energiequellen." "Life Balance Compact" wurde speziell für diese Klientel entwickelt. Jahrelanges Coaching von Führungskräften haben dem Hamburger Unternehmen LifeB | Life Balance Consulting maßgeblich bei der Entwicklung der individuellen Reisebegleitung geholfen. Führungskräfte gönnen sich gerne mehrere kleine Auszeiten von 3 bis 7 Tagen. Ein Urlaub von 14 Tagen oder mehr - undenkbar. Dafür ist dieses Klientel auch bereit einen wesentlich höheren Preis zu zahlen, als für eine längere Pauschalreise. Erschreckend war die Recherche von Verhaltensmuster der Klienten am Urlaubsort. "Die ersten beiden Tage im Urlaub bin ich immer krank". Diese Aussage wiederholte sich vielfach. Der Grund diese Verhaltens des Körper wurde nicht hinterfragt. Danach folgen gutes Essen und Ruhe. Aber können bei dieser Lebensart neue Energiequellen aktiviert werden? - Nein! Die Klienten kamen nur oberflächlich entspannt aus dem Urlaub zurück. Nur wenige Tage im Alltag und nichts mehr von Entspannung war zu spüren. Daher bietet ab sofort das Consulting Unternehmen LifeB ihre Dienstleistung "Life Balance Compact" an. Durch "Downshifting", eine spezielle Lebensentschleunigung, werden neue Energiequellen von Körper und Geist aktiviert. Der Personal Coach kommt direkt zu den Klienten an den Urlaubsort. Oftmals in Domizile auf Sylt, Mallorca oder Ibiza, aber auch an jeden Ort auf dieser Welt. Hier steht der Personal Coach den Klienten täglich bis zu 6 Stunden für ein ganz individuelles Life Balance Coaching zur Verfügung. Ob für einen Tag oder die gesamte Zeit des Aufenthaltes am Urlaubsort. Die Klienten geniessen neben Personal Training zur optimalen Bewegung, Entspannungsübungen, Ernährungsberatung, Lebensentschleunigung durch Stressabbau, Massage und Personal Coaching. Der innere Schweinehund wird einfach beim Personal Coach abgegeben. Innerhalb kürzester Zeit erleben die Klienten, wie sich Ihr Leben positiv verändern wird und sich neue Ziele für ein ausgewogenes Leben umsetzen lassen. Die Vorteile: AdTech Ad - Vom ersten Telefonat an persönliche Betreuung der Klienten - Optimaler Erholungswert bei Kurzreisen - Positive Veränderung von Körper und Seele in kürzester Zeit - Coaching in gewohnter und angenehmer Atmosphäre - Ganzheitlicher Ansatz von Life Balance Coaching, Bewegung, Entspannung und Ernährung - Absolute Diskretion des Personal Coach - Reiseorganisation des Personal Coach wird von LifeB übernommen Nach dem ersten Kontakt per E-Mail oder Telefon wird zusammen mit dem Klienten seine individuelle FitWell-Reise zusammengestellt. Der Life Balance Coach bringt alle notwendigen Materialien mit. Für die Klienten gilt: "Lassen Sie sich auf eine neue Erfahrung ein und geniessen Sie Ihr Coaching." Kontakt für weitere Informationen: LifeB | Life Balance Consulting Fachbereich FitWell-Reisen Dirk-Oliver Lange Heider Strasse 5 | 20251 Hamburg Tel (040) 350714080 | Fax (040) 35079495 info@fitwell-reisen.de | www.fitwell-reisen.de Seit über 10 Jahren ist LifeB spezialisiert auf Life Balance Consulting für Fach- und Führungskräfte, Selbständige und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens. Von der Individualbetreuung bis zum speziellen Gesundheits- und Fitnessmanagement für Unternehmen. Besonders in der Prävention von Burnout & Essstörungen, Bewegung durch Personal Training, Konzeption und Begleitung von FitWell-Reisen, aber auch in der Optimierung von Tagungen oder Aus- und Fortbildungsveranstaltungen schenken LifeB namhafte Klienten ihr Vertrauen. Die Effiziens von Führungskräften wird durch die Regulierung der Work-Life-Balance erheblich verbessert und somit die Effektivität eines Unternehmens erhöht. Krankheitsstände werden reduziert und Mitarbeiter zur erfolgreichen Ausführung ihrer Tätigkeit unterstützt. Die sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes erfordern eine hohe Flexibilität von Führungskräften. Wer diesen Anforderungen dauerhaft standhalten will, muß auf seine Work-Life-Balance achten, die das Gleichgewicht zwischen Beruf, Privatleben und der Ernährung beinhaltet. Eine durch Krankheit ausfallende Führungskraft ist für ein Unternehmen sehr kostenintensiv. Die Prävention dagegen nur eine geringfügige Investition! Durch die medipay Patiententeilzahlung bezahlen Sie alle Leistungen von LifeB ganz bequem in Raten, wenn Sie es wünschen. Leben Sie in Balance. Quelle: www.openpr.de |
| Branchennachricht |
| Die Zukunft gehört den Querdenkern
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16.04.07 |
| Mit dem Begriff „Tradition“ verbinden wir meistens etwas Angenehmes und Vertrautes. Und in der Tat können Traditionen etwas sehr Positives sein: Sie geben unserem Leben Stabilität und Sicherheit. Doch was sich im privaten Alltag vielleicht bewährt, ist „tödlich“ für jedes Business sowie unternehmerisches Handeln, wie Otmar Ehrl, Vizepräsident des Verbandes Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V. (VWI) und Akademieleiter der Deutschen Experten-Akademie (DEAK), erläutert: „Im Business bedeuten Konventionalität und Konformität Stillstand und somit das Aus für jedes Unternehmen.“ „Der zunehmende Einfluss des Globalisierungsprozesses und stetigen Wandels hat zur Folge, dass wir mittlerweile im Zeitalter des so genannten ‚Hyperwettbewerbs’ leben, in dem sich die Produktionszyklen zunehmend verkürzen, die Konkurrenz sich täglich verschärft und der Markt sich in einem steten Veränderungsprozess befindet. Die Kunden haben diese Veränderungen schon lange erkannt und geben sich – zu Recht – nicht mehr mit Standard-Angeboten zufrieden; vielmehr fordern sie das Außergewöhnliche“, so Ehrl. Wer als Führungskraft unter diesen Umständen an altbewährten und eingefahrenen Strukturen und Denkweisen festhält, droht im internationalen Markt unterzugehen. Es reicht längst nicht mehr aus, nur gut zu sein: „Stets hyper innovativ sein“ – lautet das Motto eines wirklich erfolgreichen Unternehmens. Doch wie können Führungskräfte dieses Motto auch effektiv in die Tat umsetzen? „Ganz einfach: Indem sie anders sind als andere, den Mut haben, alte Strukturen in Frage zu stellen und neue Ideen, Konzepte sowie Wege finden und einführen – kurzum: indem sie Querdenken!“, meint der VWI-Vizepräsident und Akademieleiter und erklärt: „Querdenken bedeutet: Permanent die Augen und Ohren für Neues offen zu halten, aus anderen Branchen zu lernen, anders als die Konkurrenz zu denken und sich als Unternehmen stets neu zu erfinden. Dabei meint Querdenken nicht eine einmalige Aktion, sondern muss zu einer grundsätzlichen Einstellung und Lebensphilosophie werden, die sich auch im Daily Business fortsetzt.“ Fach- und Führungskräfte dürfen Veränderungen nicht bekämpfen, sondern müssen sie mit Elan annehmen und dauerhaft anstreben. „Nur Querdenker haben die Neugier sowie den Mut, die konventionellen Pfade des Denkens und Handelns zu durchbrechen und somit Auslöser für substanzielle Erneuerungen zu sein. Dabei geben sie sich nie mit dem Mittelmaß zufrieden, ihr Ziel ist es, die Konkurrenz zu übertreffen – jederzeit und auf allen Gebieten“, verdeutlicht Ehrl. „Der TOP-Manger von heute muss ein interdisziplinärer Vordenker sein, der den Mut hat Regeln zu brechen, Risiken einzugehen und Gelegenheiten beim Schopf zu packen – er muss ein Ideen- und Impulsgeber aus Leidenschaft sein“, bekräftigt Otmar Ehrl abschließend. Mit diesem Thema beschäftigt sich auch der 8. Deutsche Wirtschaftsingenieurtag, der am 13. und 14. November 2007 in der neuen BMW-Welt in München stattfindet. Michael Glos, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, ist Schirmherr des diesjährigen DeWIT, der unter dem Leitthema „Interdisziplinäres Denken als Erfolgsfaktor“ steht. Namhafte Referenten und Querdenker wie Dipl.-Wi.-Ing. Frank-Peter Arndt, Mitglied des Vorstandes der BMW AG, Prof. Dr.-Ing. Klaus Wucherer, Mitglied des Zentralvorstandes der Siemens AG, Dr. Rainer Hecker, Vorsitzender des Vorstandes der Loewe AG, Karen Heumann, Mitglied des Vorstandes und Chefstrategin der Jung von Matt AG, Prof. Dr. Reinhold Würth, Vorsitzender des Stiftungsaufsichtsrates der Würth-Gruppe u.v.m. (siehe www.dewit.de), geben auf dem DeWIT 2007 Einblicke in die künftigen Strategien ihrer innovativen Unternehmen und ihrer ganz persönlichen Erfolgsstories. Über Otmar Ehrl: Dipl.-Wi.-Ing. Otmar Ehrl ist seit 1997 Geschäftsführer und Inhaber der ICCOM International GmbH in München. Seit 1994 ist er Mitglied im Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V. (VWI) und hat seit 2001 das Amt des Vizepräsidenten inne. Nach seinem Studium zum Diplom-Wirtschaftsingenieur an der Fachhochschule München starte er seine Laufbahn als Managementberater und -trainer bei der HCC – Human Capital Consulting in Hamburg. Danach folgten Stationen als Unternehmensberater bei der UBIS – Unternehmensberatung für integrierte Systeme in Berlin sowie als Leiter des Geschäftsbereichs Personalberatung beim ITW – Institut für Technologie- und Wissenstransfer in München und als Geschäftsführer der GMI – Gesellschaft für Innovations-Management mbH in Nürnberg. Derzeit bekleidet er zahlreiche weitere Ämter, unter anderem als Mitglied des Programm- und Lenkungskomitees des Deutschen Wirtschaftsingenieurtages (DeWIT), als Chefredakteur des Magazins technologie & management (t&m) sowie als Akademieleiter der Deutschen Experten-Akademie (DEAK) und als Vorsitzender der Prüfungskommission der IHK München. Abdruck honorarfrei – Belegexemplar erbeten Ausführliche Presse-Infos und Bildmaterial: Helvi Herglotz ICCOM International GmbH fon: 0 89.122389.2 60 fax: 0 89.122389.2 00 mail: presse@iccom.de Korrespondenz: Deutsche Experten-Akademie (DEAK) Lothstraße 15 D-80335 München Kommunikation: fon: 0 89.122389.1 00 fax: 0 89.122389.2 00 isdn: 0 89.122389.3 00 video: 0 89.122389.4 00 mail: info@experten-akademie.de net: www.experten-akademie.de Veranstalter: ICCOM International GmbH Akademieleitung: Dipl.-Wi.-Ing. Otmar Ehrl Registergericht: München, HRB 123994 Über die Deutsche Experten-Akademie (DEAK): Die DEAK steht für Weiterqualifizierung und Kompetenzentwicklung auf höchstem fachlichem Niveau, um persönliche und soziale Kompetenzen von Fach- und Führungskräften erfolgreich zu fördern und weiter zu entwickeln - nach der Leitphilosophie „Von Experten – für Experten“. Anerkannte Experten bieten den Teilnehmern qualifiziertes Know-how und umfangreiche Erfahrung aus erster Hand, dass in Form von Best-Practice-Coaching in Experten-Seminaren für die sofortige Anwendung und Umsetzung in effektive Lösungen vermittelt wird. Die Experten kommen für ein Inhouse-Training auch zu den Kunden. Durch die begrenzte Teilnehmerzahl ist eine praxisnahe Ausrichtung auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer garantiert. Nur so können hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte den sich ständig ändernden Anforderungen im Daily Business gerecht werden, Akzente in Ihrem Unternehmen setzen und damit Wachstum und Erfolg des Unternehmens entscheidend mitgestalten. Quelle: www.openpr.de |
| Branchennachricht |
| Wieviel ein Studium kostet - Bildung.de sagt, was Studenten wo zahlen müssen
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16.11.06 |
| Dem richterlichen Urteil folgte die Umsetzung in die Praxis. Bereits 2005 hatte das Bundesverfassungsgericht das Verbot von Studiengebühren aufgehoben. Damit sind sie in vielen Bundesländern beschlossene Sache. In vielen, aber nicht in allen! Am 26. Januar 2005 hob das Bundesverfassungsgericht das Verbot von Studiengebühren auf. Durch dieses Urteil fühlen sich viele Bundesländer, die bislang keine Gebühren erheben konnten, ermutigt, Studenten für ein Erst- oder Zweitstudium zur Kasse zu bitten. In den meisten Ländern war es bislang üblich, Langzeitstudenten mit einer Studiengebühr zu belegen. In Hamburg, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen aber wird ab Wintersemester 20062007 erstmals eine Gebühr von bis zu 500 Euro pro Semester für Studienanfänger fällig. Bereits Studierende sollen dieselbe Summe dann ab Sommersemester 2007 zahlen. Eine Übersicht darüber, wie viel Studenten wo im Einzelnen zu zahlen haben, haben wir auf Bildung.de zusammengestellt. Dass dieses Vorgehen den Unmut der Studentenschaft heraufbeschwören wird, war von Beginn an klar. Verunsichert sind Studenten auch aus dem Grunde, dass keine Einmütigkeit unter den Bundesländern herrscht, wie viel und ob überhaupt Gebühren erhoben werden sollen. Eine ganze Reihe von Ländern verzichtet nämlich gänzlich auf die Einführung von Semestergebühren für Studierende, die die Regelstudienzeit nicht wesentlich überschreiten – darunter sämtliche neuen Bundesländer sowie Berlin und Schleswig-Holstein. An einer Reihe von Hochschulen, die Studiengebühren erheben, wurden Kampagnen von Studenten gestartet, die das Ziel verfolgen, entweder über Sammelklagen oder ganz einfach über zahlenmäßig erdrückende Verweigerungen von Zahlungen die Vertreter aus Politik und Bildung zum Einlenken zu bewegen. Die Hochschulen wiederum verweisen auf ihre diversen Ausnahmeregelungen von der Semestergebühr, die im Extremfall sogar dazu führen würden, dass bis zu 50 Prozent der Studenten eine der Befreiungs- oder Ermäßigungsgründe für sich in Anspruch nehmen könnten. Sie wollen Kontakt mit Bildung.de aufnehmen? Dann wenden Sie sich bitte an Markus Spieker Münsterstraße 304 40470 Düsseldorf Tel.: 021169075074 Mail: spieker@itm.de Net: www.bildung.de Bildung.de - DAS umfassende Portal für berufliche und private Aus- und Weiterbildung im deutschsprachigen Raum! Als Bestandteil der itm-pec IDEAS TO MARKET GmbH gehört Bildung.de zu einem Netzwerk spannender, zugriffsstarker Domains, darunter finanzen.de, games.de, vergleiche.de und wertpunkte.de. Quelle: www.pressemitteilung.ws |
| Branchennachricht |
| Neues Weblog für Selbstständige geht online
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02.10.06 |
| Hamburg, den 2. Oktober 2006 -- Creative Weblogging (http://www.creative-weblogging.de), eines der größten Weblog-Netzwerke der Welt, meldet einen weiteren Neuzugang bei seinen deutschsprachen Weblogs: www.selbst-und-staendig.de richtet sich an Selbstständige, speziell an Einzelunternehmer und Freiberufler. Allein in Deutschland gibt es über 1 Million dieser Kleinstunternehmer, die in diesem Blog reichhaltige Informationen zu vielen Aspekten eines eigenen Unternehmens finden können. Von Akquise über Arbeitsplatzorganisation, Rechtlichem, Finanzen, Selbst-Management, Marketing und Unternehmer-Qualitäten bis hin zu Krisenmanagement und Work-Life-Balance reichen die Rubriken, unter denen hier regelmäßig Infos und Lese-Tipps veröffentlicht werden. Die Haupt-Autorin des Blogs, Elke Fleing, bringt gute Voraussetzungen für diese Aufgabe mit: Sie ist selbst seit über 20 Jahren in verschiedenen Branchen sehr engagiert selbstständig und hat fundierte Erfahrungen in Coaching und Beratung anderer Selbstständiger. Außerdem arbeitet sie hauptberuflich als Texterin, Lektorin und Webdesignerin (www.textfluss.de), so dass auch die textliche Qualität der Beiträge gewährleistet ist. „Als begeisterte Netzwerkerin freue ich mich darauf, über das neue Weblog in möglichst regem Kontakt mit anderen Selbstständigen zu treten“, sagt die 45jährige Expertin aus Niedersachsen. Wie wichtig Netzwerke und die Unterstützung durch kompetente Menschen und Institutionen sind, erfuhr Elke Fleing vor, während und nach der Gründung ihres eigen Unternehmens. Deshalb sind Feed-back und Anregungen der Blog-Leser und -Leserinnen ausdrücklich erwünscht. Über Creative Weblogging Ltd: Creative Weblogging wurde im Jahre 2004 in Hamburg gegründet. Heute befinden sich im Creative Weblogging Ltd. Netzwerk mehr als 80 Blogs zum Thema Technologie, Wirtschaft und Finanzen, Bildung, Elektronik, Gesundheit, E-Commerce und Internet. Creative Weblogging Ltd. betreut namhafte Unternehmen wie BMW, SAP, SEAT oder Opodo und gilt als eines der größten Weblog-Netzwerke der Welt. Kontaktinformation: Nicole Jacobi Creative Weblogging Ltd. Rödingsmarkt 9 20459 Hamburg Tel: +49 (0)4018057453 Fax: + 49 (0)4049219335 Email: pr@creative-weblogging.com Web: http://www.creative-weblogging.de Quelle: www.pressemitteilung.ws |
| Branchennachricht |
| Absolventen der Europäischen Fachhochschule (EUFH) starten in die berufliche Karriere.
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06.10.06 |
| Nach ihrem Diplom sind die rund fünfzig diesjährigen Absolventen der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in die berufliche Karriere durchgestartet. Fast alle haben den sofortigen Einstieg in den Job geschafft. Der ganz überwiegende Teil der frisch gebackenen Handels- und Industriemanager hat sich dafür entschieden, in dem Unternehmen zu bleiben, in dem sie schon während des dualen Studiums ihre Ausbildung oder Praktika absolviert haben. Dort sind die Absolventen gefragte Leute, nicht nur, weil sie bereits seit Jahren gut eingearbeitete Mitarbeiter sind. Sie bringen auch ansonsten alles mit, was Personalchefs heute erwarten: Sie sind jung, verfügen über ein sehr gutes, branchenspezifisches Fachwissen, bringen Auslandserfahrung nach einem Semester an einer internationalen Hochschule nach Wahl mit, genauso wie ausgezeichnete Kenntnisse in mindestens zwei Fremdsprachen. Außerdem verfügen sie alle über überfachliche Kompetenzen wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, deren Schulung während ihres gesamten Studiums an der EUFH groß geschrieben wurde. Marius Lorbach (24) zum Beispiel hat die Praxisphasen seines Studiums bei der ECE in Hamburg absolviert, Europas Marktführer auf dem Gebiet der innerstädtischen Shopping-Center. Jetzt ist der Absolvent im Fachbereich Handelsmanagement bereits auf dem besten Weg, Center Manager bei ECE zu werden. Derzeit ist er im Ettlinger Tor in Karlsruhe bei einem der 85 ECE-Center tätig und erklimmt die letzten Ausbildungsstufen, bevor er dann ein eigenes Shopping Center übernehmen wird. Als Center Manager wird sich Marius um alles kümmern, was Tag für Tag in einem Einkaufszentrum anfällt. Dazu gehört die Konzeption des werblichen Auftritts ebenso wie die Planung und Durchführung von Aktionen oder die Zusammenarbeit mit den Mietern in einem Shopping Center und vieles mehr. Vor einer ähnlich großen Herausforderung steht auch Silke Gölden (23), die gelernte Industriekauffrau und frisch gebackene Industriemanagerin von Nestlé Purina Petcare in Euskirchen. Als Marketing Trainee wird sie nach dem Studium zu einer hoch qualifizierten Spezialistin fortgebildet. Dabei hat sie jetzt bereits ein deutschlandweites Promotion-Projekt der Marke Purina (Haustiernahrung) für den Lebensmittel-Einzelhandel koordiniert. Dabei war sie für die Entwicklung der vor Ort, beispielsweise bei Real, Metro oder Hit, verwendeten Materialien und für den reibungslosen Ablauf von Aktionen verantwortlich. In Zukunft wird sich Silke mehr in Richtung Fachhandel orientieren und neue Aktionen planen und durchführen. Im kommenden Frühjahr werden etwa hundert Studierende der EUFH ihr Diplom in der Tasche haben und mit Vollgas in den Job starten. Dann werden unter ihnen auch die ersten Diplomanden des Studiengangs Logistikmanagement sein, den die Europäische Fachhochschule seit 2003 anbietet. Ihre Karrierechancen stehen ebenso gut wie die ihrer Kommilitonen. Renate Kraft (Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit) Europäische Fachhochschule Kaiserstraße 6 50321 Brühl Tel.: (02232) 567341 E-Mail: r.kraft@eufh.de Europäische Fachhochschule (EUFH): Der duale Weg zur Karriere Die EUFH ist eine staatlich anerkannte Fachhochschule in privater Trägerschaft, die ein bundesweit und international anerkanntes Fachhochschuldiplom vergibt und betriebswirtschaftliche, branchenspezifische duale Studiengänge in den Bereichen Handel, Industrie, Wirtschaftsinformatik, Logistik, Finanz- und Anlagemanagement sowie Bauwirtschaft anbietet. Das duale Studium besteht aus Theoriephasen an der Hochschule und praktischer Arbeit im Unternehmen. Während der Praxisphasen können die Studierenden entweder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit anschließender IHK-Prüfung oder Praktika absolvieren. Quelle: www.openpr.de |
| Branchennachricht |
| Personal für Übermorgen - Informatiktage
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05.04.05 |
| Am 8. und 9. April 2005 veranstaltet die Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) in Kooperation mit dem Bonn-Aachen International Center for Information Technology (B-IT) und dem Fraunhofer Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT) bereits zum sechsten Mal ihre hochkarätige Nachwuchsveranstaltung "Informatiktage". Mit Unterstützung der Firma sd&m AG aus München kommen rund 70 der besten Informatikstudierenden aus Deutschland in Schloss Birlinghoven in Sankt Augustin bei Bonn zusammen, um praxisrelevante Studienarbeiten und Projekte vorzustellen und mit Hochschullehrer/innen zu diskutieren. Die Gesellschaft für Informatik bietet mit dieser Veranstaltung Firmen und Hochschulen die Möglichkeit, Organisation und Inhalte der deutschen Informatikausbildung kennen zu lernen. Darüber hinaus werden im Hinblick auf die Reform des Hochschulwesens mit der flächendeckenden Einführung von Bachelor- und Masterstudiengängen Strategien und Erfordernisse zukünftiger Ausbildung und Personalentwicklung für die IT-Branche diskutiert. Eingeladene Vorträgen zu aktuellen Themen runden das Programm ab. GI-Präsident Matthias Jarke stellt seine Visionen des "Mensch-zentrierten Computing" vor, Klaus Brunnstein aus Hamburg beleuchtet die "Bedeutung der IT-Sicherheit für die Informationsgesellschaft" und Gunter Dueck von der IBM macht sich Gedanken über "Informatiker in artgerechter Haltung. Weitere Informationen zu der Veranstaltung finden Sie unter www.informatiktage.de . Die Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) ist eine gemeinnützige Fachgesellschaft zur Förderung der Informatik in all ihren Aspekten und Belangen. Gegründet im Jahr 1969 ist die GI mit ihren heute rund 24.500 Mitgliedern die größte Vertretung von Informatikerinnen und Informatikern im deutschsprachigen Raum. Die Mitglieder der GI kommen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Lehre und Forschung. Cornelia Winter Stellvertreterin des Geschäftsführers Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) Wissenschaftszentrum Ahrstr. 45 D-53175 Bonn Tel.: +49 (0)228302145 Fax: +49 (0)228302167 E-Mail: gs@gi-ev.de WWW: http://www.gi-ev.de Cornelia Winter Tel.: +49 (0)228302147 E-Mail: winter@gi-ev.de Quelle: www.pressrelations.de |
| Branchennachricht |
| Weiterbildungsinitiative für Wiedereinsteigerinnen
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20.06.06 |
| Wer während der Elternzeit beruflich den Anschluss nicht verpassen und aktuelles Jobwissen für die Rückkehr in die Arbeitswelt erwerben möchte, braucht Weiterbildungsangebote, die sich optimal in den Familienalltag integrieren lassen. Hierfür sind Fernlehrgänge natürlich bestens geeignet. Um Frauen künftig noch gezielter beim Wiedereinstieg in den Beruf zu unterstützen, startet die Fernakademie für Erwachsenenbildung jetzt eine Weiterbildungsinitiative mit gebührenfreier Beratungs-Hotline und der Herausgabe des kostenlosen Ratgebers "Bewerbungstraining". Zudem wird derzeit ein neuer Fernlehrgang für Wiedereinsteigerinnen entwickelt. "Immer mehr Frauen nutzen die Babypause, um sich gezielt auf den Wiedereinstieg in den Beruf vorzubereiten", erklärt Dr. Martin H. Kurz, Direktor der Fernakademie für Erwachsenenbildung. "Und wie unsere Anmeldezahlen zeigen, setzen sie dabei immer häufiger auf die Methode Fernlernen, weil sie hierbei flexibel bleiben, d. h. ihre Lernzeit individuell einteilen und ihren Lernort frei aussuchen können." Besonders gefragt sind an der Fernakademie derzeit die Fernlehrgänge "Psychologische Beraterin", "Raumgestaltung/Innenarchitektur" und "Geprüfte Personalfachfrau (IHK)". Aber auch die anderen 170 staatlich anerkannten Lehrgänge des Fernlehrinstituts sind ideal für Frauen, die sich während der Elternzeit gezielt für die Zeit danach weiterbilden möchten. So steht ihnen für alle organisatorischen Fragen jederzeit eine persönliche Studienbetreuerin zur Seite. Die fachliche Betreuung übernehmen praxiserfahrene Tutoren/innen. Darüber hinaus können sich die Studienteilnehmerinnen im Online-Studienzentrum mit Kommilitonen und Kursleitern austauschen und sich - neben Kinderbetreuung und Haushalt - Schritt für Schritt auf einen zertifizierten Abschluss der Fernakademie oder einen öffentlich-rechtlichen Abschluss (z. B. vor der IHK) vorbereiten. Damit sich Frauen zukünftig noch gezielter für die Rückkehr in den Beruf qualifizieren können, startet die Fernakademie jetzt eine umfassende Weiterbildungsinitiative und richtet in diesem Rahmen eine Beratungs-Hotline ein. Unter der gebührenfreien Rufnummer 08001401140 berät ein speziell zusammengestelltes Team der Fernakademie-Studienberatung ab sofort montags bis freitags zwischen 9.00 und 12.00 Uhr Frauen, die sich für ihren Wiedereinstieg in die Arbeitswelt weiterbilden möchten. "Vor allem die schnellen technologischen Entwicklungen am Arbeitsplatz können sich bei längerer Abwesenheit aus dem Beruf als echte Hürde erweisen", weiß Sandra Lindner, Leiterin der Weiterbildungsinitiative der Fernakademie für Erwachsenenbildung. "Im Rahmen unserer Beratung gehen wir daher mit den Anruferinnen Punkt für Punkt ihre aktuelle Situation und Qualifikation durch, ergründen ihre beruflichen Wünsche und Ziele und schauen dann, welches Weiterbildungsangebot sie am besten auf die Rückkehr in ihren alten Beruf oder den Start in ein neues Tätigkeitsfeld vorbereitet." Ergänzt wird die Weiterbildungsinitiative der Fernakademie für Erwachsenenbildung durch das kostenfreie "Bewerbungstraining", das Wiedereinsteigerinnen im Anschluss an die telefonische Beratung erhalten. Der 104-seitige Ratgeber begleitet durch alle Phasen des Bewerbungsprozesses. Er gibt Hinweise zur Stellensuche und zeigt, wie man mit perfekten Bewerbungsunterlagen überzeugt. Ferner vermittelt er Strategien für erfolgreiche Vorstellungsgespräche sowie für souveräne Gehalts- und Vertragsverhandlungen. "Unser Engagement für Frauen, die zurück ins Berufsleben wollen, soll eine langfristige Initiative werden", so Dr. Kurz. "Daher entwickeln wir derzeit einen neuen Fernlehrgang, der speziell auf die besonderen Bedürfnisse von Wiedereinsteigerinnen zugeschnitten sein wird und die Aneignung von Computer- und Sprachkenntnissen mit dem Erwerb von Soft Skills verbindet." Ausführliche Informationen zum Lehrgangsangebot sowie zum Leistungs- und Service-Paket der Fernakademie für Erwachsenenbildung erhalten Wiedereinsteigerinnen unter der kostenfreien Beratungs-Hotline 08001401140 oder im Internet unter www.fernakademie-klett.de. Über die Fernakademie für Erwachsenenbildung Die Fernakademie für Erwachsenenbildung, ein Unternehmen der Klett Gruppe mit Sitz in Hamburg, ist seit 15 Jahren einer der führenden Experten für Weiterbildung neben dem Beruf. Die Fernakademie gliedert sich in drei Fachakademien: die Fernakademie für Wirtschaft & Management, die Fernakademie für Technik & IT sowie die Fernakademie für Allgemeinbildung, Medien & Gesundheit. Durch diese Spezialisierung wird ein besonders praxisnahes und abschlussorientiertes Fernstudium mit staatlich geprüfter Qualität gewährleistet. Hochqualifizierte Teams von insgesamt über 500 Studienleitern, Tutoren und Autoren sorgen für Effizienz beim berufsbegleitenden Lernen. Die Fernakademie für Erwachsenenbildung fungiert dabei als Dach der drei Fachakademien. Sie ist verantwortlich für die übergeordnete Studienorganisation, unterstützt durch ein akademie-übergreifendes Online-Studienzentrum. Hier finden Fernstudierende zusätzliche Lernprogramme, weiterführende Informationen sowie thematische Foren zum Austausch und gemeinsamen Lernen mit Studienkollegen/innen. Pressestelle der Fernakademie für Erwachsenenbildung c/o Laub & Partner GmbH - Kathrin Lamprecht Tel.: 04065697260 - Fax: 04065697250 Email: presse@fernakademie-klett.de Quelle: www.openpr.de |
| Branchennachricht |
| Berufsbegleitendes Fernstudium an der Open University Business School: Mit einem MBA auf die berufliche Überholspur
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25.07.05 |
| Die OU Business School ist eine Fakultät der Open University, die 1983 an der größten britischen staatlichen Universität im mittelenglischen Milton Keynes gegründet wurde. Sie ermöglicht akademische und berufliche Weiterbildung im Fernstudium. Die OU Business School gilt als größte Business School in Europa und ist führende Anbieter von MBA-Abschlüssen. Die MBA-Programme weisen die drei renommierten Dreifach-Akkreditierungs-Gütesiegel vor: EQUIS (European Foundation for Management Development), AMBA (Association of MBAs) und AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business). Nur wenige Anbieter in Deutschland haben diese Dreifach-Akkreditierung erlangt, weltweit nur 21 Business Schools. An der OU Business School können Studierende verschiedene einführende Studiengänge, angefangen beim "Certificate" und BA sowie Master- und Promotionsstudiengänge belegen. In Kontinentaleuropa schreiben sich jährlich rund 2000 Studierende an der OU Business School ein, davon etwa 700 in Deutschland. Weltweit immatrikulieren sich jährlich etwa 36.000 Studenten. Die OU Business School richtet sich vor allem an diejenigen, die neben ihrer Berufstätigkeit den akademischen Grad eines MBA erlangen möchten und ein flexibles Lernsystem benötigen, das sich ihren Bedürfnissen anpasst. Ob unterwegs während der Dienstreise, abends zu Hause im Familienkreis oder in einer Pause im Büro - die Studierenden bestimmen selbst, wann, wo und in welchem Tempo sie lernen. Das Fernstudium ist in einzelne Module aufgeteilt und nach dem Prinzip des "Blended Learning" organisiert: Studierende werden von persönlichen Tutoren betreut. Traditionelle Unterrichtsmaterialien wie Lehrbücher wechseln sich ab mit Internet, Multimedia und audio-visuellen Lehrsendungen. Dazu werden gute Englischkenntnisse benötigt, denn an der OU Business School wird nur Englisch gesprochen. Auf persönliche Betreuung und auf den Kontakt zu anderen Studienkollegen wird großer Wert gelegt. Die Studenten stehen in regelmäßigem persönlichen, telefonischen und schriftlichen Kontakt zu ihren Tutoren und treffen sich. Etwa alle sechs Wochen finden meist samstags örtliche Tutorials statt. Hinzu kommen Workshops im In- und Ausland, die den persönlichen Kontakt unter den Studienkollegen festigen und Alumni-Veranstaltungen, zu denen ehemalige Studenten auch Neueinsteiger einladen. So genannte Residential Schools, meistens Wochenend-Seminare in Großbritannien, finden etwa drei bis vier Mal während des gesamten Studiums statt. Die Teilnahme an den Tutorials ist freiwillig; die an der Residential Courses jedoch Pflicht. Den ständigen Austausch und die Etablierung eines Netzwerkes der Studierenden untereinander ermöglicht das Internet Conferencing System der Open University Business School: Studenten nehmen aktiv an einer Vielzahl von MBA-Diskussionsforen teil und tauschen Managementerfahrungen aus der Praxis aus. Der Dialog findet international zwischen 44 Länden statt: Studienkollegen arbeiten zwischen Hamburg und Budapest zusammen. Über die Hälfte aller OU Business School-Studierenden werden von ihren Arbeitgebern unterstützt und gefördert. Für beide bietet das Vorteile: Weder der Arbeitgeber noch der Studierende sind in ihrem beruflichen Wirken eingeschränkt, und das erlernte Managementwissen kann unmittelbar in die Praxis umgesetzt werden. Das OU Business School MBA-Programm dauert mindestens 2 ½ Jahre und kostet insgesamt etwa 18.000 Euro (inkl. Multimedia-Studienmaterial, Unterstützung durch Tutoren, Klausur- und Prüfungsgebühren, Präsenzseminare ohne Reiskosten). Für den direkten Start im Mai oder November müssen Teilnehmer einen Hochschulabschluss und Managementerfahrung nachweisen, mindestens 25 Jahre alt sein und über gute Englischkenntnisse verfügen. Auch diejenigen, die kein abgeschlossenes Studium haben, aber über Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft verfügen und gut Englisch sprechen, können an der OU Business School ihren MBA machen. Hier bietet die Hochschule spezielle Aufbaukurse. Die Studienzeit verlängert sich im Schnitt um ein Jahr. Neben dem klassischen MBA-Programm bietet die OU Business School auch folgende Master-Abschlüsse als Zusatzqualifikation für Manager an: * MBA Life Science für Entscheider in der Pharma-, Gesundheitsindustrie und Biotechnologie * Master of Public Administration (MPA) für Verwaltungsfachkräfte aus öffentlichem Dienst und regierungsnahen Institutionen oder Verbänden * Master of Science in International Finance and Management (MSc) für Finanzexperten * Master of Science in Human Resource Management (MSc) für Personalprofis zur Unterstützung von Veränderungsprozessen in der betrieblichen Organisation * Master of Science in Management and Business Research Methods (MSc) vermittelt für Fachkräfte zeitgemäße Analyse- und Untersuchungsmethoden zur betrieblichen Führung. Auch in diesen Studiengängen wird das von der OU entwickelte Lernkonzept, das auf einer wissenschaftlich nachgewiesenen aktionsorientierten Pädagogik basiert, verwirklicht, welche die persönlich Entwicklung und praktische Anwendung des Erlernten fördert. Über 85 Prozent der Studierenden schaffen daher ihre Klausuren und Prüfungen sofort. Das Open University-Studienkonzept wurde mehrfach ausgezeichnet und in einem britischen Ranking höher bewertet als das der Universität Oxford. Pressekontakt: Beatrix Polgar-Stüwe: <Polgar.Stuewe@t-online.de> oder Media Relations Office, Milton Keynes, UK <press-office@open.ac.uk.> Studienberatung: C. Mark Latham BA MBA: <C.M.Latham@open.ac.uk> Tel.: 02116180554 Quelle: www.pressrelations.de |
| Branchennachricht |
| Angestellte in Deutschland mit Gehalt unzufrieden
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07.06.05 |
| Die Mehrheit der Angestellten in Europa fühlt sich wohl in ihrem Job. Ähnlich bewerten auch die deutschen Beschäftigten ihre berufliche Situation: Rund 50 Prozent sind mit ihr zufrieden. Im europäischen Vergleich liegen die deutschen Arbeitnehmer damit knapp unter dem Durchschnitt. Das ist das Ergebnis der internationalen 'Kelly World at Work Survey'. Für die Studie hat Kelly Services, einer der weltweit führenden Personaldienstleister, mehr als 14.000 Angestellte in Europa befragt. Rund 68 Prozent der skandinavischen Angestellten sind zufrieden oder sehr zufrieden mit ihrem Job, in Frankreich stimmten 61 Prozent, in Italien und der Schweiz jeweils 53 Prozent der Befragten dieser Aussage zu. Ebenso wie in Deutschland beurteilt rund die Hälfte der Angestellten in Russland ihre derzeitige Beschäftigung als zufrieden stellend, in Großbritannien, Spanien und den Niederlanden sind es jeweils zwischen 45 und 47 Prozent. Am schlechtesten bewerten die belgischen Beschäftigten ihre aktuelle Job-Situation: Nur 35 Prozent sind zufrieden oder sehr zufrieden. Interessantes Ergebnis der deutschen Befragung: Männliche Beschäftigte sind mit 52 Prozent etwas glücklicher in ihrem Job als ihre Kolleginnen (47 Prozent). Wer unzufrieden ist, begründet dies vor allem mit dem Gehaltsniveau, aber auch andere Faktoren wie mangelnde Weiterentwicklungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten spielen eine Rolle. 'Die Arbeitswelt ist zu einer selbständigen Gemeinschaft geworden, in der Menschen arbeiten, soziale Kontakte knüpfen und sich weiterentwickeln', sagt André Ozolins, Service & Quality Manager bei Kelly Services in Deutschland. 'Arbeitgeber müssen daher eine Umgebung schaffen, in der die Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wachsen und sich mit Kollegen austauschen können. Nur so entwickeln sie das Gefühl, stolz auf die eigene Arbeit zu sein und sich mit ihrem Unternehmen zu identifizieren.' Die Studie zeigt: Damit die Mitarbeiter zufrieden und damit produktiv sind, müssen verschiedene Voraussetzungen gegeben sein. Dazu zählen unter anderem interessante und anspruchsvolle Aufgaben, ein gewisses Maß an Eigenverantwortung und konstruktives Feedback. Als wichtigste Aspekte ihres Arbeitslebens nannten die deutschen Befragten Gehalt, Förderung und Weiterbildung. Nur 31 Prozent halten ihr Einkommen für angemessen, knapp 60 Prozent empfinden es nicht als zufrieden stellend. Nur 19 Prozent beurteilen die bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten als gut. Lediglich ein Viertel der Befragten glaubt, persönliche Fähigkeiten optimal ausbauen zu können. Grundsätzlich sehen deutsche Angestellte aber die positiven Seiten ihres Arbeitsplatzes: Fast zwei Drittel der Befragten gaben an, das Verhältnis zwischen Arbeit und Familienleben sei ausgeglichen, mehr als 60 Prozent halten die angebotenen Gesundheitsleistungen für angemessen. Über Kelly Services: Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) ist ein Fortune-500-Unternehmen mit Hauptsitz in Troy, Michigan, USA. Kelly Services bietet Personaldienstleistungen wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Staff Leasing, Outsourcing und Vendor On-Site. Als international operierender Konzern mit über 2.600 Niederlassungen in 27 Ländern vermitteln wir jährlich mehr als 700.000 Mitarbeiter aus den Bereichen Bürodienstleistungen, Buchhaltung, Ingenieurwesen, IT, Recht, Naturwissenschaften, Marketing, Light Industrial, Aus- und Weiterbildung, Gesundheitswesen und häusliche Pflege. Der Umsatz in 2004 betrug 4,98 Milliarden US-Dollar. In Deutschland beschäftigt Kelly Services 60 feste und etwa 600 freie Mitarbeiter an den Standorten Hamburg, Berlin, Rostock, Köln, Düsseldorf, Rheine, Frankfurt, Stuttgart und München. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website: http://www.kellyservices.com . Kontakt für die Presse: Pleon GmbH Nicole Kaul Bahnstraße 2 40212 Düsseldorf Tel: 021195412122 Fax: 021195412200 mailto:nicole.kaul@pleon.com Quelle: www.pressrelations.de |
| Branchennachricht |
| Die Deutsche Bahn AG sucht für September noch Auszubildende
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18.02.05 |
| Die Ausbildung zum Fachwirt Bahnbetrieb erfolgt in drei Abschnitten: Zunächst wird den Abiturienten eine zweijährige Grundausbildung zum/zur Eisenbahner/in im Betriebsdienst Fachrichtung Fahrweg angeboten. Danach steht der Praxiseinsatz als Fahrdienstleiter auf dem Programm. Im dritten Abschnitt erfolgt die Qualifizierung zur Fach- und Führungskraft. Kaufmann/-frau für Verkehrsservice Gesucht werden junge kundenorientierte Leute, die viel Spaß im Umgang mit Menschen haben. Ausbildungsinhalte sind Beratung und Betreuung von Kunden in Reisezentren, Servicebereichen und in Zügen. Eisenbahner/in im Betriebsdienst, Fachrichtung Lokführer und Transport Die Ausbildung richtet sich an technikbegeisterte und verantwortungsbewusste junge Menschen. Ausbildungsinhalte sind unter anderem: Rangieren und Zugbildung, Betriebssicherheit, Produktkunde und Kundenberatung. Mechatroniker/in Technisches sowie handwerkliches Geschick und Interesse sind hier gefragt. Ausbildungsinhalte sind Arbeiten in der Montage und Instandhaltung von komplexen Systemen in Maschinen, Anlagen und Fahrzeugen. Elektroniker/in für den Betriebsdienst Hier werden junge Menschen mit handwerklichem Geschick und Interesse an Technik gesucht. Die Ausbildungsinhalte erstrecken sich von Arbeitssicherheit und Umweltschutz bis hin zur Installation von Anlagen der Kommunikationstechnik oder Beleuchtungstechnik. Qualifizierte entschlossene Jugendliche, also Schulabgänger mit überdurchschnittlichem Haupt- bzw. Realschulabschluss, können bei der Bahn eine anerkannt gute Ausbildung beginnen. Die Ausbildung in Theorie und Praxis findet in Hamburg und Neumünster statt und dauert 2 ½ bis 3 ½ Jahre. Ausführliche Informationen zu Ausbildungsberufen und –orten der Bahn finden Interessierte im Internet unter www.db.de/azubi. Bewerbungen können an folgende Adresse gerichtet werden: Deutsche Bahn AG Dienstleistungszentrum Bildung Ausbildungsservice Holstenplatz 20 a 22765 Hamburg Mit rund 8.200 Auszubildenden in über 25 Ausbildungsberufen ist die Bahn einer der größten Ausbilder Deutschlands. Herausgeber: Deutsche Bahn AG Kommunikation, Potsdamer Platz 2,10785 Berlin Verantwortlich für den Inhalt: Werner W. Klingberg |
| Branchennachricht |
| BMBF-Förderprogramm zum eLearning positiv evaluiert
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21.02.05 |
| Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat mit seinem vor fünf Jahren gestarteten Förderprogramm 'Neue Medien in der Bildung' entscheidend zur Modernisierung der beruflichen Aus- und Weiterbildung beigetragen. Das geht aus einem am Montag veröffentlichten Evaluierungsbericht hervor. Die Ergebnisse von 18 in der beruflichen Bildung geförderten Projekten zeigen nach Auffassung der Experten, dass die technologisch angestoßenen, strukturellen Entwicklungen zu qualitativen Verbesserungen in der Ausbildung geführt haben. Das BMBF hat die Einführung Neuer Medien und eLearning-Konzepte in berufliche Bildung und Schule mit rund 70 Millionen Euro gefördert. Erfolgreich bewertet haben die Experten beispielsweise die Entwicklung des so genannten IT-Weiterbildungssystems, das von den Sozialpartnern initiiert wurde und beim Fraunhofer Institut für Software und Systemtechnik entwickelt wurde. Über 300 existierende Weiterbildungsgänge konnten in diesem Verbundprojekt untersystematischer Einbeziehung Neuer Medien auf 35 Weiterbildungsprofile fokussiert worden. Das IT-Weiterbildungssystem setzt auf arbeitsprozessorientierte Weiterbildung und macht die erworbenen IT-Qualifikationen für den Arbeitsmarkt erheblich transparenter. Gleichzeitig sind durch die Integration von eLearning-Konzepten neue, berufsbezogene Projekte ins Leben gerufen worden, wie beispielsweise der Mediengestalter 2000plus oder das Virtuelle Autohaus. Auch im Baugewerbe und in der Berufsausbildung zur Arzthelferin wurden bereits eLearning-Projekte gestartet. Weitere Informationen: Den Evaluierungsbericht des Arbeitskreises Audit unter Leitung von Prof. Gerhard Zimmer von der Bundeswehrhochschule Hamburg zum Förderbereich 'Neue Medien in der beruflichen Bildung' finden Sie im Internet unter: http://www.bmbf.de/pub/neue_medien_in_der_beruflichen_bildung.pdf Schriftliche Anfragen für die kostenlose Zusendung als Broschüre 'Förderprogramm Neue Medien in der Bildung – Auditempfehlungen zum Förderbereich 'Neue Medien in der beruflichen Bildung', sind zu richten an: BMBF, Referat Publikationen, Internetredaktion 11055 Berlin Tel.: 01805262302 Telefax: 01805262303 E-Mail: books@bmbf.bund.de Ansprechpartner: DLR – Projektträger Neue Medien in der Bildung + Fachinformation Postfach 240107 53154 Bonn Tel. 02241143302 Fax. 022411443302 mailto:hartung.hoffmann@dlr.de Homepage: www.eid.dlr.de/pt/nmbf BMBF - Bundesministerium fuer Bildung und Forschung Pressereferat (LS 13) Tel. 01888575050 Fax: 01888575551 mailto:Presse@bmbf.bund.de http://www.bmbf.de |
| Branchennachricht |
| Akademie für Kommunikationsdesign und Art Direction in Hamburg bietet Auslandsemester an
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15.02.05 |
| Über die Partnerschaft im größten europäischen Bildungsnetwork bietet die Hamburger Akademie für Kommunikationsdesign und Art Direction ab sofort ihren Studenten Auslandssemester und Sommerkurse in Mailand, Rom, Turin, Barcelona, Madrid, Sao Paolo und England in verschiedenen Design-Bereichen: Graphic Design, Modedesign, Industriedesign, Interiordesign, Kommunikation u.a. mehr. Der Unterricht findet in englischer bezw. in spanischer Sprache statt. Es können die international anerkannten Bachelor- und Masterlaureate erworben werden. Voraussetzung hierfür ist der Abschluss des Vollstudiums der Hamburger Akademie. Die Absolventen der Hamburger Akademie sind seit 17 Jahren qualifizierter Nachwuchs in Werbeagenturen, Design-Studios, Verlagen, in der Industrie, im Handel, in Dienstleistungsunternehmen, in allen Design Bereichen. Hamburger Akademie für Kommunikationsdesign und Art Direction 2oo97 Hamburg, Spaldingstraße 79 Tel o4o232388 Fax o4o/23oo73 www.hamburger-akademie.de Bildunterschrift: Studenten der Hamburger Akademie beim Erstellen von Messeständen Kontaktinformationen: Oliver Kohn okohn@kommunikationsdesign.net |
| Branchennachricht |
| 500 Euro pro Semester können Studenten zugemutet werden
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27.01.05 |
| Deutschlands Studenten müssen mit Studiengebühren rechnen. Das Bundesverfassungsgericht gab damit der Normenkontrollklage von sechs unionsgeführten Bundesländern gegen die im August 2002 ins Hochschulrahmengesetz aufgenommene Regelung statt, wie die Tageszeitung Die Welt http://www.welt.de berichtet. Die Bundesregierung hatte damals die Gebührenfreiheit für das Erststudium für alle Länder zwingend festgeschrieben. Baden-Württemberg, Bayern und Hamburg haben bereits angekündigt, dass sie Studiengebühren in Höhe von 500 Euro pro Semester einführen wollen. Mit dieser Finanzquelle soll die Qualität der Lehre verbessert werden. Sowohl Vertreter der Wissenschaft als auch der Wirtschaft sprechen sich für diesen Weg aus. Der Rostocker Politikwissenschaftler Hans Jörg Hennecke plädiert für eine ordnungspolitische Neuausrichtung eines Bildungsmarktes: "Anstatt private oder staatliche Bildungsanbieter direkt durch Zuschüsse oder als abhängige Verwaltungseinrichtungen zu finanzieren und damit die Steuerung des Bildungsmarktes durch flexible Preise zu beeinträchtigen, sollte der indirekte Weg über die individuelle Förderung von Bildungsnehmern gewählt werden, entweder in Gestalt von Gutscheinen oder von Darlehen. ‚Bildungskonten‘ oder ‚Arbeitslebensversicherungen‘ sind in diesem Zusammenhang zu diskutieren." Mario Ohoven, der Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW) http://www.bvmwonline.de, hatte die Bundesregierung schon im August 2004 aufgefordert, nicht erst auf eine Entscheidung aus Karlsruhe zu warten, sondern den Weg für die Einführung von Gebühren spätestens vom Sommersemester 2005 an freizumachen. Ohoven damals wörtlich: "Ein Semesterbeitrag von 500 Euro kann den meisten Studenten durchaus zugemutet werden." Die Äußerungen aus den unionsgeführten Ländern lassen darauf schließen, dass man dieses Vorhaben jetzt in die Tat umsetzen will; auch ohne die Unterstützung durch die Bundesregierung. |
| Branchennachricht |
| Lösung von Océ Document Technologies scannt und extrahiert die Daten
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10.02.05 |
| Die AutoVision GmbH, Personaldienstleistungs-Tochter der Volkswagen AG, hat in Zusammenarbeit mit p-manent consulting das Personalinformationssystem PERSIS-SQL eingeführt. Über die Kopplung an eine Scan- und Datenextraktionslösung der Océ Document Technologies GmbH scannt das System künftig alle als Papierdokumente eingehenden Bewerbermappen und extrahiert deren relevante Daten. 'Die extrahierten Daten werden zusammen mit den digitalisierten Images im weiteren Prozess online verfügbar gemacht und wie Online-Bewerbungen innerhalb eines Workflows behandelt', erläutert Dirk Linn, Geschäftsführer von p-manent consulting. Die Fachabteilungen können über das Intranet-Portal iPERSIS sofort die Bewerberdaten bearbeiten – unabhängig, ob online oder auf Papier eingegangen. 'Wir rechnen mit mindestens 120.000 Bewerbungen pro Jahr, Tendenz steigend. Ziel ist es, eine der besten und unfangreichsten Bewerbungs-Datenbanken aufzubauen und unseren Kunden optimale Vorschläge in kürzester Zeit zu liefern', erklärt Merle van Mark, Leiterin des Bewerbungs-Managements von AutoVision. Besonderes Augenmerk liegt auf der hohen Flexibilität der Lösung. Über umfangreiche Filter und Matchingverfahren erstellt das System passende Vorschläge für die jeweiligen Stellenanforderungen. Da alle Daten vollständig digital vorliegen, sind Suchprozesse nicht mehr aufwändig. Die schnelle Verfügbarkeit von Bewerberdaten soll für eine höhere Besetzungsleistung bei offenen Stellen sorgen. Auch die Wolfsburg AG, eine gemeinsame Public Private Partnership der Stadt Wolfsburg und der Volkswagen AG, nutzt bereits das System von AutoVision. 'Mit rund 400 Bewerbungen pro Tag lag die Einführung eines solchen Systems nahe', so Merle van Mark. 'Im Alltag dominiert hier noch immer die vollständige und sorgfältig aufgebaute Bewerbermappe.' Für Merle van Mark ist das Bewerbungs-Management der Anfang des Personalentwicklungsprozesses. 'Nach einer vorangegangenen mehrmonatigen Pilotphase nutzen wir das System seit Januar 2005. Ein weiterer Ausbau, unter anderem die Kopplung an das IP-Telekommunikationssystem, die den Datensatz des Anrufers direkt auf dem Bildschirm sichtbar macht, ist bereits geplant.' Um die Qualität der Bewerbungen für bestimmte Bereiche weiter zu erhöhen, plant die Wolfsburg AG auch den Einsatz von Online-Assessment-Centern, die bereits bei der Systemplanung von p-manent consulting vorgesehen wurden und bis Ende 2005 eine weitere Facette des Gesamtsystems bilden. Über AutoVision GmbH Die AutoVision GmbH ist eine 100%ige Tochter der Volkswagen AG. Am Markt positioniert sie sich mit folgenden Geschäftsfeldern: Über 'people' und 'service' widmet sich das Unternehmen mit einem Allround-Angebot dem Personalgeschäft, beispielsweise mit Zeitarbeit, Personalvermittlung und -dienstleistungen. 'venture' stellt Finanzmittel für die Realisierung innovativer und vielversprechender Geschäftsideen rund um den Fokus Mobilität und Informationstechnik zur Verfügung. Bernd Telm, Kommunikation Telefon 05361897 – 11 52 Telefax 05361897 – 10 00 E-Mail bernd.telm@autovision-gmbh.com www.autovision-gmbh.com Über p-manent consulting p-manent consulting steht für Personalmanagement und Personalentwicklung im Zusammenhang mit intelligenten IT-Lösungen und modernen Trainingsmethoden. Das Ziel des Unternehmens ist es, erfolgreiche, integrierte und nachhaltige Personalmanagement-Konzepte bei innovativen Kunden umzusetzen, in deren Mittelpunkt der zufriedene Mitarbeiter, hier natürlich auch der gut betreute Bewerber steht. Die modulare und workflowbasierende Softwarelösung PERSIS der Projekt Computersysteme GmbH unterstützt dabei wesentlich die erfolgreiche Umsetzung. Der Beratungs- und Integrationsphase folgt ein Schulungsprogramm der an der Umsetzung beteiligten Mitarbeiter. Dirk Linn, Geschäftsführer Telefon 02115800 – 45 60 Telefax 0211934 – 68 81 E-Mail dirk.linn@p-manent.de www.p-manent.de Über Projekt Computersysteme GmbH Projekt Computersysteme GmbH entwickelt seit 1987 leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen. Diese werden individuell und kundenspezifisch ergänzend zur Gehaltsabrechnung eingesetzt. Projekt, mit Sitz in Heidenheim, beschäftigt dort über 20 Softwareentwickler. Stützpunkte in Stuttgart, Frankfurt, Hamburg und Düsseldorf und Paderborn sorgen für Kundennähe und implementieren integrierte Personalprozesse mit PERSIS. Mehrere tausend Anwender nutzen PERSIS zur Unterstützung vom Bewerbermanagement über die Personalentwicklung bis zum Ideenmanagement. Rainer Kolb, Geschäftsführer Telefon 073219884 – 0 Telefax 073219884 – 98 E-Mail rkolb@persis.de Über Océ Document Technologies Océ Document Technologies GmbH ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Zeichenerkennung, der Dokumentenerschließung und im Dokumenten-Management. Das Portfolio erstreckt sich über den ganzen Lebenszyklus eines Dokuments: Scannen, Zeichenerkennung, Dokumentenklassifikation und -analyse, Archivierung, Dokumentenmanagement und Dokumentenoutput-Management. Innerhalb der Océ-Gruppe ist Océ Document Technologies ein internationales Kompetenzzentrum für DMS. Océ Document Technologies mit Hauptsitz in Konstanz beschäftigt rund 200 Mitarbeiter. Johannes Schacht, Leiter Marketing Telefon 0753187 – 42 59 Telefax 0753187 – 49 49 E-Mail Johannes.Schacht@odt-oce.com www.odt-oce.com |
| Branchennachricht |
| Bulmahn und Fursenko planen strategische Partnerschaft in Bildung und Forschung
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07.02.05 |
| Die Bundesministerin für Bildung und Forschung, Edelgard Bulmahn, und ihr russischer Amtskollege Andrej Fursenko haben sich am Montag in Moskau darauf verständigt, die bilaterale Zusammenarbeit in Bildung und Forschung zu einer strategischen Partnerschaft auszubauen. Bis zum Mai solle die im Dezember vergangenen Jahres bei den deutsch-russischen Regierungskonsultationen in Hamburg beschlossene deutsch-russische Bildungs- und Forschungsinitiative mit einer konkreten Vereinbarung besiegelt werden. Die ressortübergreifenden Vorschläge für den deutschen Beitrag hatte Bulmahn bei ihrem Treffen mit Fursenko erörtert. Das deutsche Konzept sieht von Seiten der Bundesregierung und den Wissenschaftsorganisationen einen jährlichen Finanzrahmen von 40 Millionen Euro vor. Beide Minister unterstrichen, dass in den nächsten Wochen auf beiden Seiten mit Nachdruck an dem gemeinsamen Vorhaben gearbeitet werde. Es gehe bei der strategischen Partnerschaft darum, gezielt deutsch-russische Projekte von Hochschulen, Forschungsorganisationen und Unternehmen zu fördern sowie den Austausch und die Zusammenarbeit von Nachwuchskräften beider Länder zu intensivieren. 'Wir haben auf der Grundlage der bisherigen Zusammenarbeit mit der russischen Föderation eine ausgesprochen gute Ausgangssituation für die Stärkung der bilateralen Kooperation in den wichtigsten Zukunftsfeldern', betonte Bundesministerin Bulmahn. Russland ist das Land, mit dem Deutschland bereits die intensivste bilaterale Zusammenarbeit in den Bereichen Bildung und Forschung pflege. Neben 550 Hochschulpartnerschaften sei die Zahl von Dozenten, Forschern, Studenten und Schülern, die an Einrichtungen des jeweiligen anderen Landes lehren, lernen und forschen, mit über 10.000 so hoch wie mit keinem anderen Land außerhalb der EU. Die Kooperation im Bereich Forschung und Innovation werde zukünftig vor allem in der institutionalisierten Zusammenarbeit von Forschungseinrichtungen liegen. Nur so könne eine breit angelegte strategische Partnerschaft im wissenschaftlich-technischen Bereich auf eine langfristige und erfolgreiche Grundlage gestellt werden, so Bulmahn. In dem Zusammenhang sei die Eröffnung eines Büros der Helmholtz-Gemeinschaft vor Ort im Rahmen ihrer Moskau-Reise von hoher Bedeutung und eine wichtige Anlaufstelle für die praktische Umsetzung der Forschungszusammenarbeit. Fursenko und Bulmahn haben bei ihren Treffen bereits erste Vereinbarungen getroffen. Diese umfassen die vertragliche Absicherung und Intensivierung der bisherigen Zusammenarbeit im Bereich der Laserforschung bis zum Jahr 2010, in der Meeres- und Polarforschung eine Forcierung der Forschungsprogramme auf das Internationale Polarjahr 2007 und eine Vereinbarung über die künftigen Schwerpunkte auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologie. Dazu zählen Internetanwendungen, Hochleistungsrechenverfahren und die mathematische Modellierung von Prozessen aller Art. BMBF - Bundesministerium fuer Bildung und Forschung Pressereferat (LS 13) Tel. 01888575050 Fax: 01888575551 mailto:Presse@bmbf.bund.de http://www.bmbf.de |
| Branchennachricht |
| Neuer Ratgeber von Haufe: „die 101 häufigsten Bewerbungsfehler“
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03.01.05 |
| Wo sind die Untiefen, Klippen und Riffs, an denen Bewerber oftmals scheitern? Die meisten Jobsuchenden erreichen ihr Ziel nicht, weil sie an den entscheidenden Stationen Fehler machen. Eine unglückliche Formulierung im Anschreiben, eine unbedachte Antwort im Vorstellungsgespräch können bewirken, dass der Bewerber über Bord geht. Claus Peter Müller-Thurau zeigt in seinem Buch “Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler“ wie man aus den Missgeschicken anderer lernt und wie man die schlimmsten Fehler bei der schriftlichen Bewerbung und im Vorstellungsgespräch vermeidet. Vom Anschreiben über den Lebenslauf bis hin zu Fragen im Vorstellungsgespräch werden alle Fallen aufgezeigt, in die der Arbeitssuchende während der Bewerbungsphase tappen kann. Der Personalprofi Müller-Thurau weist nicht nur darauf hin, was der Bewerber falsch macht, sondern er gibt auch Tipps und Handlungsanleitungen, wie er es besser machen kann. Zahlreiche Anekdoten und Beispiele aus der Personaler-Praxis veranschaulichen die häufigsten Fehler. Experten wie Klaus Zumwinkel, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Post AG und andere geben Insidertipps und erklären, warum ein Deckblatt dazu führen kann, dass man nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder warum es manchmal besser ist, ein noch so verlockendes Angebot auszuschlagen. Die CD-ROM enthält fertig formatierte Lebensläufe und Anschreiben, die man direkt in die Textverarbeitung übernehmen kann sowie einen Gehaltsrechner. Arbeitsblätter und Checklisten helfen dem Bewerber, sein Potenzial besser einzuschätzen. Vertieft wird das Bewerbungstraining mit Übungen und Tests z. B. zur Verbesserung der eigenen kommunikativen Fähigkeiten. Claus Peter Müller-Thurau ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potenzialermittlung und – entwicklung von Mitarbeitern tätig. Davor war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg. Claus Peter Müller-Thurau, Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler. Buch mit CD-ROM. 174 Seiten, Paperback/kartoniert (Haufe Verlag, 1. Auflage 2004) Preis € 16,80 ISBN 344806212-X Bestellnr.: 042010001 Kontaktinformationen: Rudolf Haufe Verlag Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Tanja Eckenstein Hindenburgstr. 64 79102 Freiburg Telefon: 07613683940 oder -464 Telefax: 07613683105 E-Mail: pressestelle@haufe.de Quelle: www-news-ticker.org |
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