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PERSONALMANAGEMENT+PERSONAL - Unternehmen
40476 Düsseldorf
J.O.B.ideas Düsseldorf – Spezialisiert auf Coaching, Karriereberatung und Bewerbungstraining. J.O.B.ideas berät Frauen bei der individuellen Berufswahl und beruflichen Neuorientierung, Karriereplanung oder beim Wiedereinstieg in den Beruf.
J.O.B.ideas in Düsseldorf berät Frauen, die sich beruflich und persönlich weiter entwickeln, ihre berufliche Situation verändern, Ihre Berufung vielleicht erst noch suchen oder Strategien für ihre Karriereplanung wünschen. Expertinnen für Coaching, Karriereberatung, Bewerbungstraining und Business Coaching Hochschulabsolventinnen bei der Berufswahl sowie Berufsrückkehrerinnen, die den Wiedereinstieg in den Beruf planen. J.O.B.ideas unterstützt Sie bei der Entwicklung neuer beruflicher Ziele, dem Entdecken Ihrer persönlichen Berufung und hilft bei Fragen zur Lebensplanung und zur Work-Life-Balance Region: Nordrhein-Westfalen http:// www.jobideas.de Ort: Düsseldorf Straße: Mauerstr. 20 Tel.: 02113036003 Fax: E-Mail: info@jobideas.de
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PERSONAL MANAGEMENT + PERSONAL - Unternehmen
78467 Konstanz
Überarbeitung von Bewerbungsunterlagen, Vermittlung von Arbeitskräften, Bewerbungstrainings
Wir beraten Firmen die Personal suchen oder Personal abbauen. In unserer Arbeit ist und wichtig die individuellen Eigenschaften eines Bewerbers mit der Firma und dem künftigen Team abzugleichen. Auch von uns erstellte Bewerbungsunterlagen legen neben den Qualifiaktionen einen großen Wert darauf, die individuelle Entwicklung und die persönlichen Fähigkeiten darzustellen. Wenn Sie sich von Personal trennen müssen unterstützen wir Ihre Mitarbeiter bei erfolgsorientierter Bezahlung beim Finden eines neuen Arbeitsplatzes. Region: Baden-Württemberg http:// www.n-und-l.de Ort: Konstanz Straße: Max-Stromeyer-Str. 172 Tel.: 075318021792 Fax: E-Mail: info@n-und-l.de
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20.06.06
Wer während der Elternzeit beruflich den Anschluss nicht verpassen und aktuelles Jobwissen für die Rückkehr in die Arbeitswelt erwerben möchte, braucht Weiterbildungsangebote, die sich optimal in den Familienalltag integrieren lassen. Hierfür sind Fernlehrgänge natürlich bestens geeignet. Um Frauen künftig noch gezielter beim Wiedereinstieg in den Beruf zu unterstützen, startet die Fernakademie für Erwachsenenbildung jetzt eine Weiterbildungsinitiative mit gebührenfreier Beratungs-Hotline und der Herausgabe des kostenlosen Ratgebers "Bewerbungstraining". Zudem wird derzeit ein neuer Fernlehrgang für Wiedereinsteigerinnen entwickelt. "Immer mehr Frauen nutzen die Babypause, um sich gezielt auf den Wiedereinstieg in den Beruf vorzubereiten", erklärt Dr. Martin H. Kurz, Direktor der Fernakademie für Erwachsenenbildung. "Und wie unsere Anmeldezahlen zeigen, setzen sie dabei immer häufiger auf die Methode Fernlernen, weil sie hierbei flexibel bleiben, d. h. ihre Lernzeit individuell einteilen und ihren Lernort frei aussuchen können." Besonders gefragt sind an der Fernakademie derzeit die Fernlehrgänge "Psychologische Beraterin", "Raumgestaltung/Innenarchitektur" und "Geprüfte Personalfachfrau (IHK)". Aber auch die anderen 170 staatlich anerkannten Lehrgänge des Fernlehrinstituts sind ideal für Frauen, die sich während der Elternzeit gezielt für die Zeit danach weiterbilden möchten. So steht ihnen für alle organisatorischen Fragen jederzeit eine persönliche Studienbetreuerin zur Seite. Die fachliche Betreuung übernehmen praxiserfahrene Tutoren/innen. Darüber hinaus können sich die Studienteilnehmerinnen im Online-Studienzentrum mit Kommilitonen und Kursleitern austauschen und sich - neben Kinderbetreuung und Haushalt - Schritt für Schritt auf einen zertifizierten Abschluss der Fernakademie oder einen öffentlich-rechtlichen Abschluss (z. B. vor der IHK) vorbereiten. Damit sich Frauen zukünftig noch gezielter für die Rückkehr in den Beruf qualifizieren können, startet die Fernakademie jetzt eine umfassende Weiterbildungsinitiative und richtet in diesem Rahmen eine Beratungs-Hotline ein. Unter der gebührenfreien Rufnummer 08001401140 berät ein speziell zusammengestelltes Team der Fernakademie-Studienberatung ab sofort montags bis freitags zwischen 9.00 und 12.00 Uhr Frauen, die sich für ihren Wiedereinstieg in die Arbeitswelt weiterbilden möchten. "Vor allem die schnellen technologischen Entwicklungen am Arbeitsplatz können sich bei längerer Abwesenheit aus dem Beruf als echte Hürde erweisen", weiß Sandra Lindner, Leiterin der Weiterbildungsinitiative der Fernakademie für Erwachsenenbildung. "Im Rahmen unserer Beratung gehen wir daher mit den Anruferinnen Punkt für Punkt ihre aktuelle Situation und Qualifikation durch, ergründen ihre beruflichen Wünsche und Ziele und schauen dann, welches Weiterbildungsangebot sie am besten auf die Rückkehr in ihren alten Beruf oder den Start in ein neues Tätigkeitsfeld vorbereitet." Ergänzt wird die Weiterbildungsinitiative der Fernakademie für Erwachsenenbildung durch das kostenfreie "Bewerbungstraining", das Wiedereinsteigerinnen im Anschluss an die telefonische Beratung erhalten. Der 104-seitige Ratgeber begleitet durch alle Phasen des Bewerbungsprozesses. Er gibt Hinweise zur Stellensuche und zeigt, wie man mit perfekten Bewerbungsunterlagen überzeugt. Ferner vermittelt er Strategien für erfolgreiche Vorstellungsgespräche sowie für souveräne Gehalts- und Vertragsverhandlungen. "Unser Engagement für Frauen, die zurück ins Berufsleben wollen, soll eine langfristige Initiative werden", so Dr. Kurz. "Daher entwickeln wir derzeit einen neuen Fernlehrgang, der speziell auf die besonderen Bedürfnisse von Wiedereinsteigerinnen zugeschnitten sein wird und die Aneignung von Computer- und Sprachkenntnissen mit dem Erwerb von Soft Skills verbindet." Ausführliche Informationen zum Lehrgangsangebot sowie zum Leistungs- und Service-Paket der Fernakademie für Erwachsenenbildung erhalten Wiedereinsteigerinnen unter der kostenfreien Beratungs-Hotline 08001401140 oder im Internet unter www.fernakademie-klett.de. Über die Fernakademie für Erwachsenenbildung Die Fernakademie für Erwachsenenbildung, ein Unternehmen der Klett Gruppe mit Sitz in Hamburg, ist seit 15 Jahren einer der führenden Experten für Weiterbildung neben dem Beruf. Die Fernakademie gliedert sich in drei Fachakademien: die Fernakademie für Wirtschaft & Management, die Fernakademie für Technik & IT sowie die Fernakademie für Allgemeinbildung, Medien & Gesundheit. Durch diese Spezialisierung wird ein besonders praxisnahes und abschlussorientiertes Fernstudium mit staatlich geprüfter Qualität gewährleistet. Hochqualifizierte Teams von insgesamt über 500 Studienleitern, Tutoren und Autoren sorgen für Effizienz beim berufsbegleitenden Lernen. Die Fernakademie für Erwachsenenbildung fungiert dabei als Dach der drei Fachakademien. Sie ist verantwortlich für die übergeordnete Studienorganisation, unterstützt durch ein akademie-übergreifendes Online-Studienzentrum. Hier finden Fernstudierende zusätzliche Lernprogramme, weiterführende Informationen sowie thematische Foren zum Austausch und gemeinsamen Lernen mit Studienkollegen/innen. Pressestelle der Fernakademie für Erwachsenenbildung c/o Laub & Partner GmbH - Kathrin Lamprecht Tel.: 04065697260 - Fax: 04065697250 Email: presse@fernakademie-klett.de Quelle: www.openpr.de
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08.01.05
Der Gedanke, Studenten Starthilfe und Praxiserfahrung schon im Studium mitzugeben, hat sich mittlerweile an vielen Universitäten, Fachhochschulen und Business Schools durchgesetzt: Die einen bieten Karriereseminare und Bewerbungstraining und ein persönliches Stärken-Schwächen Profil, die anderen Praktikumsbörsen und den Kontakt zu Unternehmen. Ein Coaching von Grund auf - mit intensiver Beratung und der professionellen Kontaktanbahnung zu potenziellen Arbeitgebern – und das gleich vom ersten Semester an – das ist in dieser Form vermutlich einzigartig: Dieses Angebot machen jetzt die International Business School (IBS) und die Academy for Management Assistants (AMA), beide mit Sitz in Bad Waldliesborn, ihren Studentinnen und Studenten: In Zusammenarbeit mit „training house“, einer Kölner Unternehmensberatung, die sich auf Personalentwicklung, Marketing und Dienstleistungsmanagement spezialisiert hat, bieten die beiden Akademien in regelmäßigen Abständen ein „Career Center“ an. Das erste fand bereits Ende November in den Räumen der Akademie statt – mit großem Erfolg. „Unser Ziel ist es, die Studenten schon während des Studiums optimal auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten“, erläutert Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter der IBS. „Dazu gehören nicht nur das fachliche Verständnis, der Umgang mit PC und Laptop und die Vermittlung von Praktikumsplätzen, sondern vor allem die Begleitung in allen Fragen rund um die Berufspraxis, gezielte Hilfe bei der Stellenvermittlung und die Arbeit am persönlichen Profil“. So sieht das auch Kirsten Biema, Geschäftsführerin des training house, die gemeinsam mit ihrem Kollegen Stefan Ungruh die ersten Gespräche mit Studenten geführt hat: „Es wird auf dem Arbeitsmarkt von heute immer wichtiger, parallel zum Studium bereits Einblicke in Unternehmen zu bekommen und so die eigene Karriere viel früher und viel gezielter planen zu können. Defizite müssen früh erkannt werden, damit man rechtzeitig daran arbeiten kann. Stärken muss man herausarbeiten und betonen“. Deshalb fanden jetzt auch erste Beratungsgespräche statt, die schon im Vorfeld ausgebucht waren. „In den nächsten Wochen werden weitere Gespräche stattfinden, das Career Center soll auf jeden Fall weitergeführt werden“, verspricht Waltraud Vorwerk, Studienleiterin der Academy for Management Assistants (AMA). Auch eine Praktikumsbörse werden die Verantwortlichen ins Leben rufen. „Wir versuchen, den jungen Leuten alles zu vermitteln, was mit der Schnittstelle Beruf und Studium zusammenhängt“, erklärt Kirsten Biema. „Dazu gehören die Bausteine Praktikum und Bewerbung ebenso wie die Weiterentwicklung von Soft Skills.“ Dass das externen Experten gelingen kann, davon sind die Studienleiter der Academy for Management Assistants und der International Business School Lippstadt überzeugt: „Die Unternehmensberater verfügen über eine aktuelle Projekt- und Praxiserfahrung, die Sie direkt an unsere Studenten weitergeben können“, so Dr. Zünkler. Geplant ist, dass die Mitarbeiter von training house über das Career Center und das Studium hinaus als Coaches für die weiteren Karriereschritte der Studenten fungieren können. Auch beim Ausbau des bereits bestehenden Alumni Netzwerkes werden die Experten behilflich sein. Ein Forum für die Studenten der Academy for Management Assistants und der International Business School zum regelmäßigen Informationsaustausch zwischen den Career Center Beratungsterminen soll ebenfalls entstehen. Die Unternehmensberatung training house mit Sitz in Köln hat sich auf die Beratung in folgenden Fragen spezialisiert: Rhetorik und Kommunikation, Personal- und Teamentwicklung, Serviceschulungen, Marketing-Entwicklung und Beratung, Projektentwicklung und Coachings. Zu den Partnern des Beratungsunternehmens gehören auch die TÜV Rheinland Akademie und das Institut zur Förderung von Innovation und Existenzgründung in der Fachhochschule Gelsenkirchen. Die International Business School (IBS) arbeitet nach amerikanischem Vorbild und bildet Internationale Betriebswirte mit den Fachspezialisierungen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Medien-, Kultur- und Eventmanagement, Immobilienmanagement und Wirtschaftsrecht aus. Absolventen der Bildungsinstitution sind mittlerweile in Führungspositionen internationaler Unternehmen wie Sony, General Electric, IBM und Citibank tätig. Neben dem Managementstudium an der IBS besteht die Möglichkeit, in Lippstadt – Bad Waldliesborn ein paralleles und betreutes Fernstudium zum Bachelor of Arts Honours (BA Hons) der University of Sunderland (Großbritannien) und – nach drei Jahren Berufspraxis – ein berufsbegleitendes Studium zum Master of Business Administration (MBA) der University of Surrey (Großbritannien) zu absolvieren. Neben dem Standort Lippstadt – Bad Waldliesborn hat die International Business School noch Niederlassungen in Bad Nauheim bei Frankfurt am Main und in Berlin. Die Academy for Management Assistants (AMA) bildet – aufbauend auf ein viersemestriges Grundstudium zur Fremdsprachlichen Assistentin – in weiteren Semestern zur Europa-Assistentin, zur Fremdsprachlichen Direktionsassistentin und zur Internationalen Direktions- bzw. Managementassistentin aus. Als Fachrichtungen stehen General Management, Hotel- und Touristikmanagement, Internationales Management, Medien- und Kulturmanagement und Marketingmanagement zur Auswahl. Diese Studienrichtungen sind mit Auslandsaufenthalten in England, Frankreich oder Spanien verbunden. Neben verschiedenen Sprachen stehen Wirtschaftsfächer, Office-Management und der Umgang mit den modernen Informationstechnologien im Vordergrund. Als Ergänzung des Studiums an der AMA ist es möglich, an der University of Sunderland (Großbritannien) oder am New College in Durham (Großbritannien) in zwei Semestern den internationalen Abschluss Bachelor of Arts (BA) zu erwerben. Ein Pressearchiv zur International Business School Lippstadt und zur Academy for Management Assistants finden Sie auch im Internet http://www.ama-ibs.de/lippstadt/ibs/news/presse.php für die IBS bzw. http://www.ama-ibs.de/lippstadt/ama/news/presse.php für die AMA.
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03.01.05
Wo sind die Untiefen, Klippen und Riffs, an denen Bewerber oftmals scheitern? Die meisten Jobsuchenden erreichen ihr Ziel nicht, weil sie an den entscheidenden Stationen Fehler machen. Eine unglückliche Formulierung im Anschreiben, eine unbedachte Antwort im Vorstellungsgespräch können bewirken, dass der Bewerber über Bord geht. Claus Peter Müller-Thurau zeigt in seinem Buch “Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler“ wie man aus den Missgeschicken anderer lernt und wie man die schlimmsten Fehler bei der schriftlichen Bewerbung und im Vorstellungsgespräch vermeidet. Vom Anschreiben über den Lebenslauf bis hin zu Fragen im Vorstellungsgespräch werden alle Fallen aufgezeigt, in die der Arbeitssuchende während der Bewerbungsphase tappen kann. Der Personalprofi Müller-Thurau weist nicht nur darauf hin, was der Bewerber falsch macht, sondern er gibt auch Tipps und Handlungsanleitungen, wie er es besser machen kann. Zahlreiche Anekdoten und Beispiele aus der Personaler-Praxis veranschaulichen die häufigsten Fehler. Experten wie Klaus Zumwinkel, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Post AG und andere geben Insidertipps und erklären, warum ein Deckblatt dazu führen kann, dass man nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder warum es manchmal besser ist, ein noch so verlockendes Angebot auszuschlagen. Die CD-ROM enthält fertig formatierte Lebensläufe und Anschreiben, die man direkt in die Textverarbeitung übernehmen kann sowie einen Gehaltsrechner. Arbeitsblätter und Checklisten helfen dem Bewerber, sein Potenzial besser einzuschätzen. Vertieft wird das Bewerbungstraining mit Übungen und Tests z. B. zur Verbesserung der eigenen kommunikativen Fähigkeiten. Claus Peter Müller-Thurau ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potenzialermittlung und – entwicklung von Mitarbeitern tätig. Davor war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg. Claus Peter Müller-Thurau, Die 101 häufigsten Bewerbungsfehler. Buch mit CD-ROM. 174 Seiten, Paperback/kartoniert (Haufe Verlag, 1. Auflage 2004) Preis € 16,80 ISBN 344806212-X Bestellnr.: 042010001 Kontaktinformationen: Rudolf Haufe Verlag Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Tanja Eckenstein Hindenburgstr. 64 79102 Freiburg Telefon: 07613683940 oder -464 Telefax: 07613683105 E-Mail: pressestelle@haufe.de Quelle: www-news-ticker.org
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